第一篇：關于我本人退休問題的報告

關于我本人退休問題的報告

區(qū)委、區(qū)政府：

我叫韋玉璞，中共黨員，大專，1954年2月生，現(xiàn)年60周歲，應到退休年齡，系銅城商廈員工。

退休前有一肚子苦水想訴說于現(xiàn)任領導，即便是死了也坦然，要不然人們都以為我是癡呆人。

我原在靖遠縣工作，任北灣鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長職務，1994年8月，區(qū)政府控股的銅城商廈籌備裝璜開業(yè)之際，招聘企業(yè)高管人員，本人毅然辭去鄉(xiāng)長，應聘銅城，先后任辦公室主任、電影院經(jīng)理、實業(yè)公司經(jīng)理、中科凱思經(jīng)理等職務。

當時忙于商廈開業(yè)事務，夜以繼日的瘋狂工作，根本就沒有考慮我的工資關系，公務員身份等問題。當時任區(qū)政府常務區(qū)長，商廈總經(jīng)理的魏興毅答應我，商廈是區(qū)政府控股，聘來高管人員，也可以在區(qū)上上班，我是憑這一條辭去鄉(xiāng)長到銅城商廈工作的。

后來因國家大政策的出臺，政府不能辦企業(yè)，區(qū)政府賣掉了銅城商廈，可我這個憨厚老實的家伙還在為收購銅城的資本家出力買命。不知道找組織，找領導把我的正科干部問題解決一下。政府三千萬賣掉了企業(yè)，沒賣掉我個人的干部身份。我是為區(qū)政府打工,不是給南方資本家打工,這一點應該是清楚的。企業(yè)工人當時也有個身份置換的說法,可我至今還沒有體驗到黨的政策。如今讓我去社保局辦退休,我感覺不合理,也不舒服,心理不平衡。

銅城商廈工作期間，曾經(jīng)下崗兩年，合家五口人靠我一人生活，掏不出1.5元錢買包海洋煙，出門乘不了2元的三馬子，并到處向人借錢過日子的時候，我曾經(jīng)徹夜失眠、心理悲傷、落泊感致使我心臟病突發(fā)，精神恍忽，幾乎崩潰，甚至想到自我了斷。想不通一個四萬多人的鄉(xiāng)長，在鄉(xiāng)里干的朝氣蓬勃，轟轟烈烈，沒人說我一個不字，如今落到這般天地。后來我自己警覺到思維的危險性，拋棄一切想法，拾起毛筆晝夜練字，最終把思想調(diào)整了過來，心臟病也慢慢好了。

這些年來，我在企業(yè)，費盡了精力，吃盡了苦頭，2004年辭職后，單位發(fā)給本人173元錢直到現(xiàn)在，我沒有向政府申請過低保，沒找過區(qū)上領導耍賴，沒讓領導為難。就靠自己的寫字維持生命。

現(xiàn)在要辦退了,我考慮再三,還是找領導訴訴冤情,能否找個事業(yè)單位讓我退休,還我一個平衡,找回一點公平,即便是領導作難,就我這點要求向社會公開,也會有很多人同情我、支持我。這是對待干部的一種待遇,一種精神,不單純是多幾毛錢的事。

所以我想找領導，找青天，還我一點白云。

致

禮

報告人：韋玉璞

2014.2.20

第二篇：關于請求落實解決本人退休工資問題的申請報告

關于請求落實解決本人退休工資問題的申請報告

政和縣越劇團退休職工楊愛玲（亞玲），自1979年參加政和縣越劇團任演員工作（工齡34年），在團期間多次獲省、市演出獎項。

越劇團在1986年由縣長辦公會議決定停演、人員分流，經(jīng)組織研究決定，本人（1986-2004年）借用縣文化館，任輔導群眾文藝工作；（2004-2011年）借用縣圖書館，任少兒圖書雜志管理員工作。雖然借用在外單位工作，但越劇團的退休老藝人和幾位在外的同事日常事務管理、越劇團的財產(chǎn)和房產(chǎn)管理，這二十六年來都是本人和張水琴留守同志的職責。本人在2011年6月退休，但工資的發(fā)放去處問題沒有具體解決，近期政和縣根據(jù)文政法辦發(fā)[2011]22號省、市文件要求啟動縣越居團改制工作，為了保障職工的合法利益，以解決本人晚年生活的后顧之憂，特向組織提出以下幾點申請：

一、本人是縣在編人員，幾十年來都由財政發(fā)放工資，故本人要求將退休工資納入國庫發(fā)放，原劇團退休十人也是在國庫發(fā)放，因本人也是在改制前退休。根據(jù)縣文體局的改制方案：留守人員楊愛玲原在縣圖書館上班，已于2011年6月辦理退休手續(xù)，建議退休工資統(tǒng)一納入國庫發(fā)放。

二、如果在事業(yè)社保發(fā)放，保金的個人部分和70歲開始的高齡補助金額、房屋補助基金全部由組織上負責承擔。

三、單位應及時補還往年拖欠本人的工資10800元。

四、由于本人多年來為劇團的房產(chǎn)管理工作盡心盡職，現(xiàn)房屋拆遷，所有人都給到拆遷費補貼，本人也要求補助類似的生活補貼。

懇請上級領導給予研究解決為盼！

申請人：楊愛玲

二0一二年三月十日

第三篇：退休后再就業(yè)問題

退休后再就業(yè)被解雇，能索要賠償嗎？

楊某現(xiàn)年65歲，原是企業(yè)員工，下崗多年。2001年，到一家私營企業(yè)做內(nèi)勤工作。2005年，年滿60的楊某到原單位辦理了退休手續(xù)，但還是在該企業(yè)打工。2010年4月，老板稱楊某年紀太大，未再繼續(xù)聘他，楊某認為自己在這個企業(yè)業(yè)干了9年了，企業(yè)應該給予他經(jīng)濟補償金，解雇遭到拒絕。楊某的要求合理嗎，如果合理，他應該申請的補償是幾年？

案例答案：

知識點：經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付勞動者經(jīng)濟上的補償。一般而言，勞動者只有在被正常辭退和裁員二者解除勞動合同的情況下，才能要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》實施后，勞動合同期滿后，在具備一定條件下，用人單位也應支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

案例解析：本案例中，楊某的問題要分兩段時間來看，首先是2001年至2005年楊某正式退休前，他與這家企業(yè)之間屬于勞動合同關系，解除勞動合同后，單位應支付楊某經(jīng)濟補償金。但2005年之后，楊某退休，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，退休人員另找工作，與單位之間屬勞務關系，若發(fā)生糾紛，不在上述兩法的調(diào)整范疇之內(nèi)。因此，楊某只能向單位索要4年的經(jīng)濟補償金。

相關法律條款：2008年開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！边@說明《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，應該是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。根據(jù)國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規(guī)定：“男年滿60歲，女年滿55周歲的應當辦理退休”。如果超過上述退休年齡，就已經(jīng)不再是法律意義上的勞動者了，超過退休年齡簽訂的勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

第四篇：退休報告

XX市AA路街道辦事處黨工委：

我是建國路街道辦事處農(nóng)經(jīng)站在職人員，中共黨員，大專學歷，漢族，195X年 XX月出生，19X7年參加工作，工人編制。

按照工人退休政策規(guī)定，今年我已到了退休年齡，特申請XX市AA路街道辦事處黨工委按政策規(guī)定批準我退休，安度晚年。

以上報告，請建國路街道辦事處黨工委盡快批準辦理為盼。

申請人：XXX

年 月 日

第五篇：退休報告

關于申請辦理退休的報告

單位勞資人事部門：

本人于今年月年滿周歲，按照國家和省關于職工退休的有關規(guī)定，符合國家和省規(guī)定的（正常、因病或非因工致殘、特殊工種、破產(chǎn)企業(yè)職工提前）退休條件。現(xiàn)申請辦理退休的報批手續(xù)。

申請人：（本人簽章）

年月日

注：

1、企業(yè)職工退休申請報告必須由職工本人按本樣式親筆書寫，并有本人簽章；

2、《企業(yè)職工退休申請報告》為企業(yè)職工退休審批所需材料之一，單位申報退休時須將此報告附于《企業(yè)職工退休審批表》后；職工退休審批辦理完畢時須隨《企業(yè)職工退休審批表》存入職工檔案