第一篇：人力資源案例探討：?jiǎn)挝话l(fā)放加班費(fèi)應(yīng)按工時(shí)制確定

近日，在某單位做保安的楊先生來(lái)電咨詢，他每天工作6小時(shí)，沒(méi)有休息日，一年只有一個(gè)月假期，是否該有加班費(fèi)？對(duì)此，記者采訪了北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部工作人員嚴(yán)小虎，他表示，這要看楊先生所在的公司實(shí)行的是不定時(shí)工作制還是綜合計(jì)算工時(shí)制才能確定。

不定時(shí)工作制：

每周工作超40小時(shí)

單位需支付加班費(fèi)

“實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制，但總體工作時(shí)間若超出了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40小時(shí)（每個(gè)月不超過(guò)166.64小時(shí)）工作時(shí)間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！眹?yán)小虎解釋，實(shí)行不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間安排職工的工作，員工總體工作時(shí)間超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時(shí)工作制，員工平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

超法定總工時(shí)：

單位支付加班費(fèi)

不低于工資150％

對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制，嚴(yán)小虎表示，用人單位計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說(shuō)，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200％加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過(guò)總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，單位應(yīng)支付不低于工資150％的加班費(fèi)；同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

補(bǔ)充說(shuō)，單位無(wú)論采用哪種工時(shí)制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

第二篇：關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的案例分析

關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的案例分析

我們公司是上兩天休息兩天,每次遇到3倍國(guó)假日就補(bǔ)給兩倍工資,如國(guó)慶就是1,2,3三天每天雙倍,4,5,6,7就算正常上班(不給加班費(fèi)).他們這樣做合法嗎?如不合法以前的還能追要嗎?要怎么追要?謝謝!

回答

你公司的標(biāo)準(zhǔn)是正確的，在這里簡(jiǎn)單給你分析下：

1、國(guó)家規(guī)定的周末兩天算作雙倍工資、法定節(jié)假日算三倍工資，這只是針對(duì)正常出勤，一星期上5天休息兩天的人員。

2、按照你們上兩天休息兩天來(lái)計(jì)算的話，如果當(dāng)月是30天，你們只需要出勤16天左右。而如果是按正常星期五天休兩天的話，當(dāng)月30天需要出勤22天左右。所以你們上班天數(shù)實(shí)際上遠(yuǎn)低于按周末休息每個(gè)月的出勤天數(shù)。

你們公司如果按照參照30天出勤22天這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，你沒(méi)有出勤夠22天的天數(shù)還可以算作是你休假，如果你們上班超過(guò)了22天這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，會(huì)支付你多余天數(shù)的加班工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的星期六星期天的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、這里解釋下一個(gè)定義問(wèn)題：國(guó)家規(guī)定星期

六、星期天如果不能休假，單位可以根據(jù)公司的實(shí)際情況安排補(bǔ)休，安排了補(bǔ)休不再支付加班費(fèi)，安排不了補(bǔ)休的根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。你們公司完全可以參照這條，把你們休息那兩天算作是給你安排的周末補(bǔ)休，每個(gè)周末都這樣給你安排補(bǔ)休，完全沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)際上你們還多休了，公司還可以扣除你未出滿這部分應(yīng)出勤天數(shù)的工資。

法定節(jié)假日，當(dāng)天上班，不能安排補(bǔ)休，必須支付三倍工資，但是如果你當(dāng)天像你們公司這種情況，當(dāng)天輪到你正常出勤，那么公司就只需要支付你雙倍工資。

4、綜上，你們公司周末休息兩天，輪到上班的人員繼續(xù)上班，不支付加班工資。遇到法定節(jié)假日，輪到上班人員支付雙倍工資。所以你們公司的做法完全是合理的。

第三篇：50-020實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作,企業(yè)要付加班費(fèi)嗎

問(wèn)：實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作，企業(yè)要付加班費(fèi)嗎？

答：

是的。如果企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

在綜合工時(shí)制下，對(duì)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，應(yīng)該按照正常工作時(shí)間工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。而且，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)，否則屬于違法安排勞動(dòng)者加班的情形，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)行處理。

參考法規(guī)：

1．《勞動(dòng)合同法》第31條、第38條、第46條、第47條；

2.《勞動(dòng)法》第44條；

3．《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條；

4.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第53條、第60條、第62條；

5.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。

例：

某購(gòu)物公司系具有獨(dú)立法人資格的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為綜合計(jì)算周期。2004年6月1日，薛某某到某購(gòu)物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同的期限至2011年5月31日期滿，雙方在合同中明確約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2010年9月29日，薛某某通過(guò)郵寄方式向某購(gòu)物公司送達(dá)了“關(guān)于要求支付拖欠加班費(fèi)及要求解除合同并支付補(bǔ)償金、賠償金的通知”，并于同年10月8日，作為申請(qǐng)人向青島某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人某購(gòu)物公司支付2004年6月1日至2010年10月8日期間的加班費(fèi)129,360.40元以及拒不支付加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并支付申請(qǐng)人解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,660元。

青島某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：

1.被申請(qǐng)人執(zhí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在法定節(jié)假日以及超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年10月8日后的加班工資的請(qǐng)求，予以支持，此前的加班工資，因超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不予認(rèn)定。

2.因被申請(qǐng)人沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人要求解除與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)合同，并要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，依法予以支持。

3.因無(wú)證據(jù)證明被申請(qǐng)人系無(wú)故拖欠申請(qǐng)人加班工資，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，不予支持。

在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購(gòu)物公司對(duì)該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點(diǎn)，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：

1.雖然某購(gòu)物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其每月安排薛某某工作的時(shí)間也不應(yīng)超出法定工作時(shí)間。經(jīng)過(guò)測(cè)算，2008年10月8日至2010年10月8日期間，薛某某共超過(guò)法定工作時(shí)間工作176小時(shí)。某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)3,183.91元。

2.某購(gòu)物公司自認(rèn)薛某某工資單中顯示的加班費(fèi)系以薛某某基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)。某購(gòu)物公司沒(méi)有依法按照薛某某上月工資減去加班費(fèi)后所得數(shù)額作為計(jì)算當(dāng)月法定節(jié)假日加班費(fèi)的基數(shù)，導(dǎo)致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)不足，差額部分應(yīng)向薛某某補(bǔ)足，共計(jì)3,135.04元。

3．薛某某因某購(gòu)物公司拖欠加班費(fèi)而于2010年9月29日向某購(gòu)物公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在同年10月8日申請(qǐng)仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求，某購(gòu)物公司在收到載有解除雙方之間的勞動(dòng)合同等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動(dòng)離職為由解除了其與薛某某之間的勞動(dòng)合同?？紤]到某購(gòu)物公司已實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2010年11月30日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動(dòng)合同的日期為2010年11月30日。因某購(gòu)物公司確未足額向薛某支付勞動(dòng)報(bào)酬，薛某某據(jù)此要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同于2010年11月30日解除的請(qǐng)求，于法有據(jù)，法院予以支持。

4.薛某某主張的2004年6月1日至2010年10月8日拖欠加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因缺乏依據(jù)，法院不予支持；

5.某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,845.97元（2,263.71元/月×7個(gè)月），因薛某某僅主張15,331.40元，系對(duì)

其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。

原審判決：

1.確認(rèn)薛某某與某購(gòu)物公司之間的勞動(dòng)合同于2010年11月30日解除；

2.某購(gòu)物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某2008年10月8日至2010年10月8日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)差額3,183.91元以及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額3,135.04元；

3.某購(gòu)物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,331.40元；

??

宣判后，某購(gòu)物公司不服，提起上訴。

二審法院維持了原判。

解：

本案的法律要點(diǎn)是：

? 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者

工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超出法定工作時(shí)間的，要付加班費(fèi)；

? 用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠加班費(fèi)），勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用

人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中：

1）某購(gòu)物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費(fèi)在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，其對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因某購(gòu)物公司在一審中提交的薛某某的員工卡存取款明細(xì)與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對(duì)應(yīng)存在瑕疵，某購(gòu)物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設(shè)備處的工作制度安排、考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)等證據(jù)，某購(gòu)物公司對(duì)其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2）某購(gòu)物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其安排薛某某工作的時(shí)間超出法定工作時(shí)間176小時(shí)。某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。

3）薛某某是由于某購(gòu)物公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬辭職，而非自動(dòng)離職，某購(gòu)物公司有錯(cuò)在先，應(yīng)該付薛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

操作提示：

1)在實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動(dòng)者在每個(gè)工作日工作8小時(shí)

以上，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種方式保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。綜合計(jì)時(shí)工作制，是將勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，則不視為加班；平均每天超過(guò)8小時(shí)的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間處理，但每月加班不應(yīng)當(dāng)超過(guò)36小時(shí)。

2)企業(yè)要有規(guī)范的公司財(cái)務(wù)、工作制度、考勤管理。對(duì)員工的工作內(nèi)容、時(shí)間、工資的發(fā)放等要有一套明確、詳細(xì)的規(guī)定和記錄。例如，《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

3)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

2013年6月

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行此兩類工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。