第一篇：廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法[最終版]

關(guān)于印發(fā)《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》的通知

廣州市人力資源和社會(huì)保障局 廣 州 市 財(cái) 政 局

穗人社函〔2010〕2223號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》的通知

各區(qū)（縣級(jí)市）財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局(勞動(dòng)保障局)，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)向市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局反映。

二 ○ 一 ○ 年 十 一 月 二 十 九 日

廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力，使職業(yè)技能培訓(xùn)更好地為本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)及促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)，根據(jù)省財(cái)政廳、原省勞動(dòng)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（粵財(cái)社〔2009〕69號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步明確農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)有關(guān)問題的通知》（粵人社函〔2010〕2503號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦辦法。

第二條 廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券（下稱培訓(xùn)券）是發(fā)放給本市戶籍法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者自愿參加職業(yè)技能培訓(xùn)的書面憑證。培訓(xùn)券的發(fā)放和使用情況統(tǒng)一納入本市公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)（下稱信息管理系統(tǒng)）進(jìn)行管理。

第三條 持券人可根據(jù)自身就業(yè)需求，自愿申領(lǐng)培訓(xùn)券并選擇本市范圍內(nèi)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)審核符合補(bǔ)貼條件的，由資金管理部門將補(bǔ)貼資金撥付至定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合市教育部門予以認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名單，由市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市教育局統(tǒng)一公布。

第二章培訓(xùn)券申領(lǐng)與發(fā)放

第五條 培訓(xùn)券的發(fā)放對(duì)象為本市戶籍、法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)、有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、具備參加培訓(xùn)條件的以下人員：

1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（下稱失業(yè)人員）；

2、農(nóng)村勞動(dòng)力（指待轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、在崗農(nóng)民工、失業(yè)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)漁民等，下稱農(nóng)村勞動(dòng)力）；

3、持《廣州生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)卡》的高校畢業(yè)生（下稱高校畢業(yè)生）；

4、符合當(dāng)年政策性安置且未就業(yè)的隨軍家屬（下稱隨軍家屬）；

5、城鎮(zhèn)戶籍在穗在職的企業(yè)職工（下稱城鎮(zhèn)在職職工）。

第六條 培訓(xùn)券由發(fā)放對(duì)象自愿申領(lǐng)。失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力（在崗農(nóng)民工除外）、高校畢業(yè)生和隨軍家屬可向戶籍所在地的區(qū)（縣）、街（鎮(zhèn)）級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)（其中高校畢業(yè)生可到市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申領(lǐng)）；在崗農(nóng)民工和城鎮(zhèn)在職職工由其所在的用人單位代為申領(lǐng)，用人單位可在辦理錄用備案手續(xù)時(shí)一并向本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

申領(lǐng)培訓(xùn)券時(shí)，由申領(lǐng)人填寫《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券申領(lǐng)表》（見附件1）并提供身份證明材料。

第七條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理培訓(xùn)券申領(lǐng)材料并驗(yàn)核無誤后，將申領(lǐng)信息錄入信息管理系統(tǒng)，并將培訓(xùn)券打印發(fā)放給申領(lǐng)人。申請(qǐng)人的申領(lǐng)材料由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔備查。

第八條 培訓(xùn)券分為職業(yè)資格證書類和非職業(yè)資格證書類，可用于參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)資格證書類、非職業(yè)資格證書類的培訓(xùn)。符合條件的人員累計(jì)最多可申領(lǐng)6次培訓(xùn)券，其中非職業(yè)資格證書類的培訓(xùn)券最多為1次、職業(yè)資格證書類的同級(jí)別的培訓(xùn)券最多為2次。

除高校畢業(yè)生和隨軍家屬為當(dāng)年申領(lǐng)外，其余人員每2年可申領(lǐng)1次培訓(xùn)券。

第三章 培訓(xùn)券使用與管理

第九條 持券人根據(jù)自身能力和意愿，在已公布的培訓(xùn)專業(yè)（工種）范圍內(nèi)自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，憑培訓(xùn)券及本人身份證明報(bào)讀相關(guān)專業(yè)（工種）培訓(xùn)，并應(yīng)出示符合報(bào)讀條件的有關(guān)證明材料。

第十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在接受持券人報(bào)名時(shí)，應(yīng)核對(duì)培訓(xùn)券與持券人身份是否相符，并驗(yàn)核持券人是否符合所報(bào)讀的工種（級(jí)別）的資格。

第十一條 持券人報(bào)讀后無故不參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)出勤率不足80％者，取消其當(dāng)次培訓(xùn)補(bǔ)貼的資格。

第十二條 培訓(xùn)券實(shí)行實(shí)名制，持券人應(yīng)于有效期內(nèi)連同本人身份證明一并使用，轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓無效。將培訓(xùn)券轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓他人的，一經(jīng)核實(shí)取消其培訓(xùn)補(bǔ)貼資格。第十三條 培訓(xùn)券遺失或信息錯(cuò)漏的，持券人可到原發(fā)券單位申請(qǐng)補(bǔ)（換）發(fā)。培訓(xùn)券超出有效期未使用的，可申請(qǐng)續(xù)期。每券可續(xù)期一次。

第四章 培訓(xùn)過程質(zhì)量監(jiān)控

第十四條 使用培訓(xùn)券的職業(yè)技能培訓(xùn)納入本市職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系。

第十五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行督查。各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控工作，并應(yīng)指定專門的培訓(xùn)組織管理機(jī)構(gòu)，建立培訓(xùn)過程質(zhì)量監(jiān)控制度，以定期巡查及不定期抽查等形式，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控。市人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門對(duì)培訓(xùn)工作組織監(jiān)督檢查。

第十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班時(shí)，應(yīng)將培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和學(xué)員名單錄入信息管理系統(tǒng)。各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控時(shí)應(yīng)驗(yàn)核培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃落實(shí)情況和學(xué)員情況，并將監(jiān)控結(jié)果錄入信息管理系統(tǒng)，作為審核培訓(xùn)券補(bǔ)貼資金的依據(jù)之一。

第十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將培訓(xùn)過程中生成的臺(tái)賬文檔整理存檔備查，主要包括：學(xué)員學(xué)習(xí)狀況（學(xué)員出勤、學(xué)員檔案、學(xué)習(xí)效果等），教師教學(xué)狀況（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)教案、教學(xué)效果等）情況，培訓(xùn)條件狀況（培訓(xùn)師資、場(chǎng)地、設(shè)備配置等），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理狀況（教學(xué)管理制度執(zhí)行、培訓(xùn)過程所生成的學(xué)員報(bào)名表、學(xué)員花名冊(cè)、考勤表、報(bào)考資料、考試成績(jī)表、證書復(fù)印件等臺(tái)賬資料，日常管理等）。

第五章 培訓(xùn)券補(bǔ)貼資金申請(qǐng)

第十八條 對(duì)持券人自主選擇并參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼項(xiàng)目及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。

第十九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)后60天內(nèi)，按規(guī)定向其注冊(cè)所在地的區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼資金申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交：

1、《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼審批表》（附件3）；

2、《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼花名冊(cè)》（附件4）；

3、公益性協(xié)管員崗前培訓(xùn)證明（僅限參加公益性協(xié)管員崗前培訓(xùn)的提供）；

4、各類非職業(yè)資格證復(fù)印件（僅限參加非職業(yè)技能培訓(xùn)的提供）。

各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門于15日內(nèi)完成初審后，填寫《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼匯總表》（附件5）送市人力資源和社會(huì)保障部門審核。審核后的補(bǔ)貼資金，由資金管理部門直接撥付至定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

未按規(guī)定錄入信息、未按規(guī)定管理臺(tái)賬或未按規(guī)定接受培訓(xùn)監(jiān)督檢查的，以及申報(bào)手續(xù)和相關(guān)憑證手續(xù)不全的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不得給予培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

第六章 監(jiān)督與管理

第二十條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)按照職責(zé)分工加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)券發(fā)放、使用和資金補(bǔ)貼過程的監(jiān)督管理，對(duì)資金使用和管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，面向社會(huì)公開培訓(xùn)券發(fā)放使用的有關(guān)情況，設(shè)立舉報(bào)電話，接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼資金專款專用。

第二十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以虛假培訓(xùn)騙取、套取補(bǔ)貼資金的，或在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題被監(jiān)管部門1年內(nèi)警告3次以上的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追回騙取、套取的補(bǔ)貼資金，追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任，并由市人力資源和社會(huì)保障部門取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格和補(bǔ)貼資金申請(qǐng)資格。涉嫌犯罪的，依法移送司法部門處理。

第七章 附則

第二十二條 本辦法自2011年1月1日起實(shí)施，有效期五年。

第二十三條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》的通知

各區(qū)（縣級(jí)市）財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局(勞動(dòng)保障局)，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)向市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局反映。

二○一○年十一月二十九日

《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券管理暫行辦法》

第一章 總 則

第一條 為提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力，使職業(yè)技能培訓(xùn)更好地為本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)及促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)，根據(jù)省財(cái)政廳、原省勞動(dòng)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（粵財(cái)社〔2009〕69號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步明確農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)有關(guān)問題的通知》（粵人社函〔2010〕2503號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券（下稱培訓(xùn)券）是發(fā)放給本市戶籍法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者自愿參加職業(yè)技能培訓(xùn)的書面憑證。培訓(xùn)券的發(fā)放和使用情況統(tǒng)一納入本市公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)（下稱信息管理系統(tǒng)）進(jìn)行管理。

第三條 持券人可根據(jù)自身就業(yè)需求，自愿申領(lǐng)培訓(xùn)券并選擇本市范圍內(nèi)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)審核符合補(bǔ)貼條件的，由資金管理部門將補(bǔ)貼資金撥付至定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合市教育部門予以認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名單，由市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市教育局統(tǒng)一公布。

第二章 培訓(xùn)券申領(lǐng)與發(fā)放

第五條 培訓(xùn)券的發(fā)放對(duì)象為本市戶籍、法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)、有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、具備參加培訓(xùn)條件的以下人員：

1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（下稱失業(yè)人員）；

2、農(nóng)村勞動(dòng)力（指待轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、在崗農(nóng)民工、失業(yè)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)漁民等，下稱農(nóng)村勞動(dòng)力）；

3、持《廣州生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)卡》的高校畢業(yè)生（下稱高校畢業(yè)生）；

4、符合當(dāng)年政策性安置且未就業(yè)的隨軍家屬（下稱隨軍家屬）；

5、城鎮(zhèn)戶籍在穗在職的企業(yè)職工（下稱城鎮(zhèn)在職職工）。

第六條 培訓(xùn)券由發(fā)放對(duì)象自愿申領(lǐng)。失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力（在崗農(nóng)民工除外）、高校畢業(yè)生和隨軍家屬可向戶籍所在地的區(qū)（縣）、街（鎮(zhèn)）級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)（其中高校畢業(yè)生可到市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申領(lǐng)）；在崗農(nóng)民工和城鎮(zhèn)在職職工由其所在的用人單位代為申領(lǐng)，用人單位可在辦理錄用備案手續(xù)時(shí)一并向本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

申領(lǐng)培訓(xùn)券時(shí)，由申領(lǐng)人填寫《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券申領(lǐng)表》（見附件1）并提供身份證明材料。

第七條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理培訓(xùn)券申領(lǐng)材料并驗(yàn)核無誤后，將申領(lǐng)信息錄入信息管理系統(tǒng)，并將培訓(xùn)券打印發(fā)放給申領(lǐng)人。申請(qǐng)人的申領(lǐng)材料由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔備查。

第八條 培訓(xùn)券分為職業(yè)資格證書類和非職業(yè)資格證書類，可用于參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)資格證書類、非職業(yè)資格證書類的培訓(xùn)。符合條件的人員累計(jì)最多可申領(lǐng)6次培訓(xùn)券，其中非職業(yè)資格證書類的培訓(xùn)券最多為1次、職業(yè)資格證書類的同級(jí)別的培訓(xùn)券最多為2次。

除高校畢業(yè)生和隨軍家屬為當(dāng)年申領(lǐng)外，其余人員每2年可申領(lǐng)1次培訓(xùn)券。

第三章 培訓(xùn)券使用與管理

第九條 持券人根據(jù)自身能力和意愿，在已公布的培訓(xùn)專業(yè)（工種）范圍內(nèi)自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，憑培訓(xùn)券及本人身份證明報(bào)讀相關(guān)專業(yè)（工種）培訓(xùn)，并應(yīng)出示符合報(bào)讀條件的有關(guān)證明材料。

第十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在接受持券人報(bào)名時(shí)，應(yīng)核對(duì)培訓(xùn)券與持券人身份是否相符，并驗(yàn)核持券人是否符合所報(bào)讀的工種（級(jí)別）的資格。

第十一條 持券人報(bào)讀后無故不參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)出勤率不足80％者，取消其當(dāng)次培訓(xùn)補(bǔ)貼的資格。

第十二條 培訓(xùn)券實(shí)行實(shí)名制，持券人應(yīng)于有效期內(nèi)連同本人身份證明一并使用，轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓無效。將培訓(xùn)券轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓他人的，一經(jīng)核實(shí)取消其培訓(xùn)補(bǔ)貼資格。

第十三條 培訓(xùn)券遺失或信息錯(cuò)漏的，持券人可到原發(fā)券單位申請(qǐng)補(bǔ)（換）發(fā)。培訓(xùn)券超出有效期未使用的，可申請(qǐng)續(xù)期。每券可續(xù)期一次。

第四章 培訓(xùn)過程質(zhì)量監(jiān)控

第十四條 使用培訓(xùn)券的職業(yè)技能培訓(xùn)納入本市職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系。

第十五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行督查。各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控工作，并應(yīng)指定專門的培訓(xùn)組織管理機(jī)構(gòu)，建立培訓(xùn)過程質(zhì)量監(jiān)控制度，以定期巡查及不定期抽查等形式，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控。市人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門對(duì)培訓(xùn)工作組織監(jiān)督檢查。

第十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班時(shí)，應(yīng)將培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和學(xué)員名單錄入信息管理系統(tǒng)。各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控時(shí)應(yīng)驗(yàn)核培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃落實(shí)情況和學(xué)員情況，并將監(jiān)控結(jié)果錄入信息管理系統(tǒng)，作為審核培訓(xùn)券補(bǔ)貼資金的依據(jù)之一。

第十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將培訓(xùn)過程中生成的臺(tái)賬文檔整理存檔備查，主要包括：學(xué)員學(xué)習(xí)狀況（學(xué)員出勤、學(xué)員檔案、學(xué)習(xí)效果等），教師教學(xué)狀況（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)教案、教學(xué)效果等）情況，培訓(xùn)條件狀況（培訓(xùn)師資、場(chǎng)地、設(shè)備配置等），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理狀況（教學(xué)管理制度執(zhí)行、培訓(xùn)過程所生成的學(xué)員報(bào)名表、學(xué)員花名冊(cè)、考勤表、報(bào)考資料、考試成績(jī)表、證書復(fù)印件等臺(tái)賬資料，日常管理等）。

第五章 培訓(xùn)券補(bǔ)貼資金申請(qǐng)

第十八條 對(duì)持券人自主選擇并參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼項(xiàng)目及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。

第十九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)后60天內(nèi)，按規(guī)定向其注冊(cè)所在地的區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼資金申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交：

1、《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼審批表》（附件3）；

2、《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼花名冊(cè)》（附件4）；

3、公益性協(xié)管員崗前培訓(xùn)證明（僅限參加公益性協(xié)管員崗前培訓(xùn)的提供）；

4、各類非職業(yè)資格證復(fù)印件（僅限參加非職業(yè)技能培訓(xùn)的提供）。

各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門于15日內(nèi)完成初審后，填寫《申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼匯總表》（附件5）送市人力資源和社會(huì)保障部門審核。審核后的補(bǔ)貼資金，由資金管理部門直接撥付至定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

未按規(guī)定錄入信息、未按規(guī)定管理臺(tái)賬或未按規(guī)定接受培訓(xùn)監(jiān)督檢查的，以及申報(bào)手續(xù)和相關(guān)憑證手續(xù)不全的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不得給予培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

第六章 監(jiān)督與管理

第二十條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)按照職責(zé)分工加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)券發(fā)放、使用和資金補(bǔ)貼過程的監(jiān)督管理，對(duì)資金使用和管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，面向社會(huì)公開培訓(xùn)券發(fā)放使用的有關(guān)情況，設(shè)立舉報(bào)電話，接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼資金?？顚Ｓ谩?/p>

第二十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以虛假培訓(xùn)騙取、套取補(bǔ)貼資金的，或在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題被監(jiān)管部門1年內(nèi)警告3次以上的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追回騙取、套取的補(bǔ)貼資金，追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任，并由市人力資源和社會(huì)保障部門取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格和補(bǔ)貼資金申請(qǐng)資格。涉嫌犯罪的，依法移送司法部門處理。

第七章 附則

第二十二條 本辦法自2011年1月1日起實(shí)施，有效期五年。

第二十三條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券申領(lǐng)表（樣板）

2、廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)券補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

3、申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼審批表

4、申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼花名冊(cè)

5、申領(lǐng)培訓(xùn)券補(bǔ)貼匯總表

第三篇：上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法

上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步完善本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼機(jī)制，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)?上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定?、?國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知?（國(guó)發(fā)?2008?5號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)者參加社會(huì)化職業(yè)技能培訓(xùn)（以下稱培訓(xùn)），或者直接參加職業(yè)技能鑒定（以下稱鑒定），由本市失業(yè)保險(xiǎn)基金按規(guī)定給予相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（包括培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼和鑒定費(fèi)補(bǔ)貼）的，適用本辦法。

第三條 本市職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)高技能人才培養(yǎng)為目的，以社會(huì)各類優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源為載體，實(shí)行勞動(dòng)者自主擇校、自費(fèi)培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)直接補(bǔ)貼到個(gè)人的方式，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)，提升技能素質(zhì)和就業(yè)能力。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)政策；會(huì)同市有關(guān)部門共同確定補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)施補(bǔ)貼培訓(xùn)的管理；開展對(duì)全市補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的抽查和對(duì)各區(qū)縣補(bǔ)貼培訓(xùn)工作的評(píng)估。

區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)國(guó)家及本市法律法規(guī)和有關(guān)政策，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的簽約、管理和指導(dǎo)服務(wù)工作；實(shí)施對(duì)培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥；開展對(duì)本轄區(qū)內(nèi)補(bǔ)貼培訓(xùn)工作的督導(dǎo)、評(píng)估和檢查。

第二章 補(bǔ)貼范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 納入補(bǔ)貼培訓(xùn)范圍的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方 向、有利于促進(jìn)就業(yè)和高技能人才培養(yǎng)，并且列入國(guó)家職業(yè)資格序列或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力的技能類項(xiàng)目，以及根據(jù)用人單位崗位需求開展的技能類定向培訓(xùn)項(xiàng)目。

補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目以目錄的形式確定，并定期向社會(huì)公布。補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄及相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市發(fā)展改革委、市財(cái)政局等有關(guān)部門，在廣泛征求各區(qū)縣、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等方面意見的基礎(chǔ)上確定。

第六條 本市戶籍、在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)的以下對(duì)象可按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：

（一）失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力；

（二）在職從業(yè)人員（含本市戶籍的靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員，下同）；

（三）本市中等職業(yè)學(xué)校和高等院校的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。

（四）其他經(jīng)批準(zhǔn)的人員。

第七條 補(bǔ)貼對(duì)象在補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)參加納入補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄的培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定合格的（含一年內(nèi)補(bǔ)考合格，下同），按以下比例享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：

（一）第六條第（一）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目，可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受100%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；

（二）第六條第（二）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)以上或相當(dāng)于中級(jí)的專項(xiàng)職業(yè)能力的培訓(xùn)項(xiàng)目，可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受50%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；

（三）第六條第（三）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)的專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目鑒定且合格的，可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)高級(jí)以上培訓(xùn)項(xiàng)目，可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受50%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

（四）第六條第（四）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目，可按相關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

第八條 補(bǔ)貼對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)以下或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力的培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定不合格的，不予補(bǔ)貼；參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)高級(jí)以上培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定不合格的，按照鑒定合格應(yīng)補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)的50%予以補(bǔ)貼。

第九條 培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。補(bǔ)貼對(duì)象參加經(jīng)本市人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)估認(rèn)定為辦學(xué)質(zhì)量和誠(chéng)信等級(jí)A級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或示范性培訓(xùn)項(xiàng)目的補(bǔ)貼培訓(xùn)，在享受培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。

第十條 補(bǔ)貼對(duì)象每年只可享受一次培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，且補(bǔ)貼項(xiàng)目不得為其已獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的培訓(xùn)項(xiàng)目。在校學(xué)生的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼在其在校期間只可享受一次。

有以下情形的，補(bǔ)貼對(duì)象可在一年內(nèi)享受兩次職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：

（一）第六條第（一）類對(duì)象享受過一次培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼后，年內(nèi)因就業(yè)需要可以再享受一次定向培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；

（二）補(bǔ)貼對(duì)象在享受創(chuàng)業(yè)能力項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的同時(shí)，年內(nèi)根據(jù)開業(yè)需要可以再享受一次相關(guān)技能類培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；

（三）高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生享受過一次鑒定費(fèi)補(bǔ)貼的，還可享受一次培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

第三章 補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)

第十一條 本市對(duì)承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)行申報(bào)簽約制度。由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申報(bào)，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門審核，具備相應(yīng)條件，并與區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門簽訂?承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方可承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)。

第十二條 申報(bào)承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）具有法定辦學(xué)資質(zhì)，補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)許可范圍內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目；

（二）具有與補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所和實(shí)訓(xùn) 設(shè)施、設(shè)備，具有穩(wěn)定、合格的師資隊(duì)伍；

（三）具有較豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)質(zhì)量較好。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)承擔(dān)的補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)已實(shí)施過一個(gè)完整的培訓(xùn)周期，且鑒定合格率一般不低于上該項(xiàng)目全市平均鑒定合格率（列入當(dāng)補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄的新職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目除外）；

（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上法人年檢和網(wǎng)絡(luò)化檢查合格，且無違規(guī)辦學(xué)的不良記錄，其法定代表人無不良誠(chéng)信記錄。

對(duì)于符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展及行業(yè)、企業(yè)急需的補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，但本區(qū)縣暫無具備上述條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)的，可由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)試點(diǎn)承擔(dān)一次性補(bǔ)貼培訓(xùn)。

第十三條 承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)的申報(bào)簽約按以下程序?qū)嵤?/p>

（一）符合第十二條規(guī)定條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)；

（二）經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門審核，符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期限為七個(gè)工作日；

（三）對(duì)經(jīng)公示符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)與其簽訂?承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?，內(nèi)容包括補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目、協(xié)議期限、培訓(xùn)規(guī)模、協(xié)議的變更與終止情形、違約責(zé)任等。協(xié)議期限原則上為一年，一般在每年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人年檢和網(wǎng)絡(luò)化檢查之后簽訂。

第十四條 經(jīng)本市人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)估認(rèn)定為辦學(xué)質(zhì)量和誠(chéng)信等級(jí)C級(jí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，原則上不得承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)。確需其承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)的，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)說明原因，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案審查。

第四章 補(bǔ)貼培訓(xùn)和鑒定的組織實(shí)施

第十五條 補(bǔ)貼對(duì)象需要參加補(bǔ)貼培訓(xùn)的，可憑本人身份證（或 社?？ǎ┗蛳嚓P(guān)身份證明，到區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心接受培訓(xùn)指導(dǎo)，申領(lǐng)“職業(yè)培訓(xùn)信息卡”（以下稱培訓(xùn)信息卡），提供本人相關(guān)銀行賬號(hào)，并自主選擇補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目和相應(yīng)的補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)。

第十六條 補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)在選擇補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目之日起三個(gè)月內(nèi)，持本人培訓(xùn)信息卡和身份證（或社?？ǎ┑阶灾鬟x擇的補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)報(bào)名注冊(cè)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與學(xué)員簽訂?補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、授課安排、培訓(xùn)收退費(fèi)以及雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。

第十七條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)經(jīng)物價(jià)部門備案并向社會(huì)公布后實(shí)施。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和?補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?約定的收費(fèi)方式向?qū)W員收取培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)第六條第（一）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)以下或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的，其自行支付的培訓(xùn)費(fèi)為規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%；其中，就業(yè)困難人員自行支付的培訓(xùn)費(fèi)為規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的25%。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取培訓(xùn)費(fèi)后，應(yīng)向?qū)W員開具由財(cái)稅部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(jù)（不包括限用于內(nèi)部結(jié)算、捐贈(zèng)或代辦費(fèi)收入的收據(jù)）。

第十八條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目相應(yīng)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃、大綱制定授課計(jì)劃，組織開展教學(xué)活動(dòng)。同時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”內(nèi)做好信息錄入工作，在培訓(xùn)班開班前錄入開班信息并上傳授課計(jì)劃，在開班兩周內(nèi)錄入學(xué)員注冊(cè)信息，并及時(shí)做好信息變更維護(hù)工作。

第十九條 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本市技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，為學(xué)員申報(bào)參加相應(yīng)的技能鑒定，并根據(jù)相應(yīng)的鑒定申報(bào)條件做好學(xué)員報(bào)考資格的審核工作。

對(duì)申報(bào)鑒定的人員，由本市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施鑒定。鑒定合格的，由市人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格 證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。

第五章 補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥

第二十條 在補(bǔ)貼對(duì)象完成培訓(xùn)和鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果和相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式予以培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼：

（一）第六條第（一）類對(duì)象（除就業(yè)困難人員外）參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)以下或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力的培訓(xùn)項(xiàng)目且鑒定合格的，對(duì)學(xué)員本人按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)貼50%培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)50%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

（二）第六條第（一）類對(duì)象中的就業(yè)困難人員參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)以下或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力的培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定合格的，對(duì)學(xué)員本人按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)貼25%培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)75%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；鑒定不合格的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)25%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

（三）除以上兩種情形外，對(duì)參加補(bǔ)貼培訓(xùn)的對(duì)象，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例直接補(bǔ)貼給學(xué)員本人。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的期限為自學(xué)員獲證之日起或?qū)W員承諾放棄鑒定補(bǔ)考之日起六個(gè)月內(nèi)。

第二十一條 第六條第（三）類對(duì)象參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)項(xiàng)目或相當(dāng)于中級(jí)的專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目鑒定且合格的，可在相應(yīng)證書頒發(fā)之日起六個(gè)月內(nèi)或畢業(yè)學(xué)年，持本人身份證（或社?？ǎ⒆C書和有關(guān)憑證，到區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心按規(guī)定申請(qǐng)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十二條 根據(jù)補(bǔ)貼對(duì)象鑒定的結(jié)果，本市職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)自動(dòng)生成補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放名冊(cè)。經(jīng)區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心確認(rèn)后，由區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自學(xué)員獲證或承諾放棄鑒定補(bǔ)考之日起三個(gè)月內(nèi)，將相應(yīng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥至本人的銀行賬戶；自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)之日起三個(gè)月內(nèi)，將相應(yīng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行賬戶。

第六章 定向培訓(xùn)的特別規(guī)定 第二十三條 本市鼓勵(lì)對(duì)失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力開展定向培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。本辦法所稱的定向培訓(xùn)是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)其擬招聘錄用的本市戶籍失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，在上崗前實(shí)施的技能培訓(xùn)。

第二十四條 開展定向培訓(xùn)的，應(yīng)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和區(qū)縣公共職業(yè)介紹所三方共同簽訂?定向培訓(xùn)協(xié)議書?，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)同用人單位結(jié)合相關(guān)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位實(shí)際需求共同制定培訓(xùn)方案。

第二十五條 定向培訓(xùn)項(xiàng)目為列入補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種）的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本市頒布的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

定向培訓(xùn)項(xiàng)目為未列入補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種），且培訓(xùn)課時(shí)在100課時(shí)以上的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將相關(guān)培訓(xùn)方案和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門初審，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審核后執(zhí)行。

定向培訓(xùn)項(xiàng)目為未列入補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種），且培訓(xùn)課時(shí)不足100課時(shí)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將相關(guān)培訓(xùn)方案和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門審核后執(zhí)行。

第二十六條 納入職業(yè)資格序列的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)后由本市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)或經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的在滬行業(yè)特有工種鑒定機(jī)構(gòu)組織實(shí)施鑒定，對(duì)鑒定合格者，頒發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。

未納入職業(yè)資格序列的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)后由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施考核，對(duì)考核合格者，由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)“崗位培訓(xùn)合格證書”。

第二十七條 定向培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)后就業(yè)率相掛鉤。定向培訓(xùn)項(xiàng) 目整班就業(yè)率達(dá)到80%以上的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按整班學(xué)員人數(shù)和相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；整班就業(yè)率達(dá)不到80%的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只可對(duì)被錄用的學(xué)員按相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十八條 定向培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行核撥到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼方式。由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自證書頒發(fā)之日起六個(gè)月內(nèi)，以班級(jí)為單位統(tǒng)一申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)所在區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心審核后，按相應(yīng)的補(bǔ)貼條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例，由區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)將相應(yīng)的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行賬戶。

第七章 監(jiān)督檢查

第二十九條 區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)按照屬地化管理原則，根據(jù)本區(qū)縣實(shí)際做好補(bǔ)貼培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實(shí)補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的簽約條件及程序，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)簽約的補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)做好日常管理和指導(dǎo)服務(wù)，并對(duì)其開展的補(bǔ)貼培訓(xùn)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管，引導(dǎo)其依法、誠(chéng)信、規(guī)范辦學(xué)。

第三十條 本市實(shí)行補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)評(píng)估制度。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門可委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的補(bǔ)貼培訓(xùn)情況開展督導(dǎo)評(píng)估。市人力資源和社會(huì)保障部門可根據(jù)本市開展補(bǔ)貼培訓(xùn)的實(shí)際情況，適時(shí)開展補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)評(píng)估抽查工作。

第三十一條 區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家和本市培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理有關(guān)規(guī)定，規(guī)范補(bǔ)貼資金的審核撥付，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和資金監(jiān)管。市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立補(bǔ)貼資金使用情況抽查和專項(xiàng)審計(jì)制度，定期通報(bào)補(bǔ)貼資金使用情況檢查審計(jì)結(jié)果。

第三十二條 區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)向社會(huì)公布培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理的舉報(bào)電話和投訴信箱，對(duì)單位或個(gè)人的投訴舉報(bào)及反映的問題及時(shí)開展調(diào)查核實(shí)，對(duì)情況屬實(shí)的按規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十三條 補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)存在違反?承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?約定行為的，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)按協(xié)議約定進(jìn)行處理； 存在違反國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的行為的，應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行處理，并終止?承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議?。

補(bǔ)貼對(duì)象經(jīng)查實(shí)違反本市培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定的，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)不予核銷，并記入其個(gè)人誠(chéng)信記錄。

第三十四條 根據(jù)政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，本市建立健全補(bǔ)貼培訓(xùn)信息公開制度。

市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站等媒體，及時(shí)公布補(bǔ)貼培訓(xùn)政策及相關(guān)操作辦法，且定期公布補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過政府網(wǎng)站等媒體，及時(shí)公布當(dāng)已簽約的補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的基本信息、督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果，以及對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)違規(guī)違約行為處理的情況。

第八章 附 則

第三十五條 補(bǔ)貼對(duì)象通過崗位成才或自學(xué)成才的方式，直接參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)高級(jí)以上項(xiàng)目鑒定且合格的，可在相應(yīng)證書頒發(fā)之日起六個(gè)月內(nèi)，持本人身份證（或社保卡）、證書和有關(guān)憑證，到區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

第三十六條 第六條第（一）類對(duì)象自行付費(fèi)參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定合格，并自發(fā)證之日起一年內(nèi)被用人單位錄用且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，可直接到區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心按本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

第三十七條 經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)特別計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目、企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目、高師帶徒培養(yǎng)項(xiàng)目、校企合作培養(yǎng)項(xiàng)目、技能競(jìng)賽賽前培訓(xùn)項(xiàng)目、補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從中央就業(yè)補(bǔ)助資金中列支的外來從業(yè)人員培訓(xùn)項(xiàng)目，以及經(jīng)批準(zhǔn)的面向特殊對(duì)象的培訓(xùn)項(xiàng)目，按本市現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但上述培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼不得與本辦法規(guī)定的社會(huì)化職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼在同一內(nèi)同時(shí)享受。

第三十八條 外省市戶籍參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并處于繳費(fèi)狀態(tài)的從 業(yè)人員，參加本辦法規(guī)定的社會(huì)化培訓(xùn)，或者參加經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)特別計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目、企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目、高師帶徒培養(yǎng)項(xiàng)目、技能競(jìng)賽賽前培訓(xùn)項(xiàng)目的，參照本市在職從業(yè)人員享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外省市生源的中等職業(yè)學(xué)校和高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生參加本辦法規(guī)定的社會(huì)化培訓(xùn)、鑒定或校企合作培養(yǎng)項(xiàng)目的，外省市生源高等院校學(xué)生參加技能競(jìng)賽賽前培訓(xùn)項(xiàng)目的，參照本市生源享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員參照享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的期限按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本辦法所稱的“以上”、“以下”均含本數(shù)、本級(jí)別。

第四十條 本辦法自2010年5月1日起實(shí)施。

?關(guān)于在本市職業(yè)培訓(xùn)中開展政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的通知?（滬勞保就發(fā)[2000]35號(hào)）、?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于本市組織實(shí)施郊區(qū)青年技能培訓(xùn)的試行意見?的通知?（滬勞保技發(fā)[2004]6號(hào)）、?關(guān)于進(jìn)一步完善本市政府培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼的補(bǔ)充實(shí)施意見?（滬勞保技[2004]7號(hào)）、?關(guān)于實(shí)施政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（滬勞保技[2004]34號(hào)）、?關(guān)于在本市建立職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼個(gè)人賬戶若干意見的通知?（滬勞保技發(fā)[2006]1號(hào)）、?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范本市補(bǔ)貼培訓(xùn)工作的意見?（滬勞保技發(fā)[2007]19號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用管理暫行辦法》

關(guān)于印發(fā)《安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用管理暫行辦法》的通知

發(fā)布時(shí)間：2011年05月16日 信息來源：

財(cái)社〔2011〕591號(hào)

各市、縣（區(qū)）財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局：

為深入推進(jìn)安徽省就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高就業(yè)專項(xiàng)資金使用績(jī)效，省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳制定了《安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用管理暫行辦法》

二0一一年五月十六日

附件

安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金

使用管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入推進(jìn)安徽省職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高就業(yè)專項(xiàng)資金使用績(jī)效，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》（國(guó)發(fā)〔2010〕36號(hào)）、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2008〕269號(hào)）和安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動(dòng)者技能培訓(xùn)工作的通知》（皖人社秘〔2010〕142號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)補(bǔ)助資金”），是指各級(jí)財(cái)政從就業(yè)專項(xiàng)資金中安排，用于開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)補(bǔ)助資金。

第三條

專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用原則

（一）注重統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌利用各類培訓(xùn)資源，建立以院校、企業(yè)和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體的培訓(xùn)體系，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。兼顧社會(huì)、企業(yè)用工以及勞動(dòng)者自身需求，建立健全面向城鄉(xiāng)、對(duì)象廣泛、形式多樣、運(yùn)行規(guī)范、措施健全的技能培訓(xùn)工作新機(jī)制。

（二）注重資源整合。加大職業(yè)技能培訓(xùn)資源整合力度，提高職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的有效整合。

（三）注重購(gòu)買服務(wù)。堅(jiān)持政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，完善政府購(gòu)買培訓(xùn)成果機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職業(yè)院校參與培訓(xùn)和勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，加快形成多元化的培訓(xùn)格局。

（四）注重效益發(fā)揮。建立健全專項(xiàng)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后的就業(yè)率，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，充分發(fā)揮資金使用效益。

第二章

補(bǔ)助對(duì)象與范圍

第四條

補(bǔ)助對(duì)象

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者、未就業(yè)的高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“符合補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者”）；

（二）組織開展新錄用人員技能培訓(xùn)以及在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)的各類企業(yè)；

（三）開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第五條

補(bǔ)助范圍

（一）個(gè)人補(bǔ)助范圍：參加就業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定給予補(bǔ)貼；

（二）企業(yè)補(bǔ)助范圍：企業(yè)對(duì)新錄用人員開展技能培訓(xùn)，以及對(duì)在崗職工開展崗位技能提升培訓(xùn)給予補(bǔ)貼；

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助范圍：對(duì)就業(yè)援助對(duì)象（主要指根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（皖政〔2008〕51號(hào)）確定的就業(yè)困難人員）開展免費(fèi)技能培訓(xùn)給予補(bǔ)貼；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)給予補(bǔ)貼；實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置更新給予補(bǔ)貼。

第三章

資金使用

第六條

資金補(bǔ)助到個(gè)人項(xiàng)目

（一）就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，個(gè)人先行付費(fèi)，在培訓(xùn)合格后按規(guī)定申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年可申領(lǐng)一次培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照皖人社秘〔2010〕142號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于就業(yè)援助對(duì)象的在公共職業(yè)訓(xùn)練基地免費(fèi)參加技能培訓(xùn)期間，各地應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際給予援助對(duì)象一定的生活費(fèi)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由市級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門自行制定。

（二）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。符合補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者，通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，可向職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：取得職業(yè)資格證書的補(bǔ)貼150元，取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書的補(bǔ)貼100元。

第七條

資金補(bǔ)助到企業(yè)項(xiàng)目

（一）企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)新錄用符合補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者，與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)或委托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施技能培訓(xùn)的，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按不低于人均300元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

（二）企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)開展在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)或委托技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施崗位技能提升培訓(xùn)的可向企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請(qǐng)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)是按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立了培訓(xùn)、考核、使用與待遇掛鉤的激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按職工經(jīng)崗位技能提升培訓(xùn)后取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書的人數(shù)，分別給予人均500、1000、2000、3000元補(bǔ)貼。

第八條

資金補(bǔ)助到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目

（一）公共職業(yè)訓(xùn)練基地免費(fèi)培訓(xùn)補(bǔ)貼。公共職業(yè)訓(xùn)練基地開展就業(yè)援助對(duì)象免費(fèi)技能培訓(xùn)，按照培訓(xùn)人數(shù)和皖人社秘〔2010〕142號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予公共職業(yè)訓(xùn)練基地培訓(xùn)補(bǔ)貼。公共職業(yè)訓(xùn)練基地開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)等級(jí)、培訓(xùn)期限等應(yīng)向社會(huì)公布。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)），可享受一次同類別創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)100元/人，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)1000元/人，創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)800元/人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金可由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中代為向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)。具體實(shí)施辦法由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳另行制定。

（三）實(shí)訓(xùn)設(shè)備補(bǔ)貼。省財(cái)政每年從專項(xiàng)補(bǔ)助資金中安排一定金額，對(duì)就業(yè)技能培訓(xùn)成效顯著的公辦和民辦的各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)備購(gòu)置更新給予補(bǔ)貼，提高其培訓(xùn)質(zhì)量。補(bǔ)助單位由市級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審核申報(bào)，省財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳按照“先購(gòu)置后補(bǔ)助”原則，對(duì)申請(qǐng)單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。具體辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳另行制定。

第九條

以上資金補(bǔ)助到個(gè)人項(xiàng)目應(yīng)采取資金直補(bǔ)方式，實(shí)行銀行打卡或窗口即時(shí)發(fā)放。補(bǔ)助到企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資金直接劃撥到其在銀行開設(shè)的基本賬戶。資金具體申報(bào)審核審批程序和技工院校等緊缺專業(yè)（工種）補(bǔ)貼，按照皖人社秘〔2010〕142號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條

省屬企業(yè)開展新錄用人員培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，按照屬地管理原則，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)籌安排，省財(cái)政對(duì)各地給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十一條

各地要大力發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金在各項(xiàng)就業(yè)技能培訓(xùn)方面的作用，逐步提高失業(yè)保險(xiǎn)基金中職業(yè)技能培訓(xùn)資金的支出比例。

第十二條

各地應(yīng)督促企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)的規(guī)定。

第四章

監(jiān)督檢查

第十三條

專項(xiàng)補(bǔ)助資金實(shí)行?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得截留、擠占和挪用。對(duì)弄虛作假，騙取補(bǔ)助資金的，除追回補(bǔ)貼資金外，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。

第十四條

各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要完善專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用管理公開制度。通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時(shí)公布補(bǔ)貼政策、申領(lǐng)辦法、培訓(xùn)工種目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、補(bǔ)貼經(jīng)辦窗口等信息。定期向社會(huì)公布專項(xiàng)補(bǔ)助資金的使用管理情況。

第十五條

各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要密切配合，定期或不定期對(duì)專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理使用情況進(jìn)行檢查，并自覺接受監(jiān)察、審計(jì)等部門監(jiān)督。同時(shí)，健全資金績(jī)效考評(píng)和追蹤問效制度，切實(shí)發(fā)揮資金使用效益。

第五章

附

則 第十六條

各市級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際情況制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第十七條

本辦法由省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法與已發(fā)文件不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

第五篇：廣州市國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)培訓(xùn)管理暫行辦法(正式下發(fā))

廣州市國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)培訓(xùn)管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 能級(jí)培訓(xùn)是根據(jù)《廣州市國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)管理制度》和《廣州市國(guó)家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度》，以組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求為導(dǎo)向，以提高人員能力為核心，以改善隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的而進(jìn)行的針對(duì)不同能級(jí)、不同系列人員的分級(jí)、分類培訓(xùn)。

第二條 能級(jí)培訓(xùn)是能級(jí)管理體系中的子系統(tǒng)。其作用是使納入能級(jí)管理的在職工作人員達(dá)到本能級(jí)、本系列所必須具備的知識(shí)、技能和能力；為工作人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展提供條件；為組織的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

第三條 能級(jí)培訓(xùn)的對(duì)象為廣州市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)中納入能級(jí)管理的在職工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。

第四條 能級(jí)培訓(xùn)實(shí)施分級(jí)管理，市局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全系統(tǒng)的能級(jí)培訓(xùn)管理，以及市局機(jī)關(guān)工作人員能級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施。基層單位負(fù)責(zé)本單位工作人員能級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施。能級(jí)中級(jí)以上工作人員的部分能級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由市局統(tǒng)一實(shí)施。

第二章 課程分類

第五條 能級(jí)培訓(xùn)的課程體系根據(jù)不同時(shí)期的組織發(fā)展戰(zhàn)略，針對(duì)不同能級(jí)、不同系列的不同要求，結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要進(jìn)行搭建和動(dòng)態(tài)調(diào)整，并作為局屬各單位開展能級(jí)培訓(xùn)工作的內(nèi)容依據(jù)。

第六條 能級(jí)培訓(xùn)課程分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課三大類。

（一）公共必修課程是指為使工作人員達(dá)到所屬能級(jí)級(jí)次所必備的知識(shí)、技能和能力而設(shè)置的課程，主要針對(duì)決策能力、基本辦公能力、人際交往能力3種通用技能進(jìn)行設(shè)置。包括“初級(jí)公共必修課程”、“中級(jí)公共必修課程”和“高級(jí)公共必修課程”3種。

（二）專業(yè)必修課程是指為使工作人員達(dá)到所屬能級(jí)系列所必備的知識(shí)、技能和能力而設(shè)置的課程，主要針對(duì)專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行設(shè)置。包括“征管系列（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）專業(yè)必修課程”、“稽查系列（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）專業(yè)必修課程”、“行政系列（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）專業(yè)必修課程”和“信息系列（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）專業(yè)必修課程”共12種。

（三）選修課是指為提高工作人員綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展所設(shè)置的，由工作人員自行選擇學(xué)習(xí)的課程，主要針對(duì)創(chuàng)新能力和滿足工作人員自我發(fā)展的需要進(jìn)行設(shè)置。

第三章 培訓(xùn)管理

第七條 能級(jí)培訓(xùn)通過采用學(xué)分制的培訓(xùn)管理方式來評(píng)定干部的培訓(xùn)成績(jī)和累計(jì)學(xué)習(xí)情況。由市局和基層單位給相應(yīng)的能級(jí)培訓(xùn)課程確定分值，規(guī)定工作人員在規(guī)定期間內(nèi)必須達(dá)到的學(xué)分，期末以累計(jì)學(xué)分的方式來評(píng)估干部的整體學(xué)習(xí)效果，并將所得學(xué)分與能級(jí)調(diào)整及周期評(píng)定掛鉤。

第八條 市局教育處于每年第四季度組織全系統(tǒng)開展下一的能級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)查工作。

第九條 市局教育處根據(jù)能級(jí)培訓(xùn)需求分析情況和實(shí)際需要制定并于每年年初公布能級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。確定全局系統(tǒng)的公共必修課程、專業(yè)必修課程和選修課程。明確每門課程的學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等。

第十條 基層單位按照市局公布的能級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合本單位崗位培訓(xùn)的實(shí)際需要，制定并公布本單位的能級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。確定本單位工作人員的專業(yè)必修課程和選修課程，明確每門課程的學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等，并報(bào)市局教育處備案。

第十一條 市局教育處在每年的培訓(xùn)過程中，如認(rèn)為年內(nèi)某些臨時(shí)性培訓(xùn)課程有需要納入能級(jí)培訓(xùn)的，可將其指定為全局系統(tǒng)能級(jí)培訓(xùn)課程。此類課程將在每月向全局系統(tǒng)公布的月度培訓(xùn)計(jì)劃中注明，同時(shí)明確其課程類別、學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等?；鶎訂挝恍枰獙⒈締挝慌R時(shí)性培訓(xùn)確定為能級(jí)培訓(xùn)課程的，在向本單位公布和向市局報(bào)送的月度培訓(xùn)計(jì)劃中按

要求注明。

第十二條 各單位要根據(jù)市局和本單位制定的課程計(jì)劃，落實(shí)好本單位能級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施工作。能級(jí)培訓(xùn)實(shí)施過程中，不應(yīng)隨意更改計(jì)劃內(nèi)容。

第十三條 工作人員必須根據(jù)市局和本單位制定的能級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，在相關(guān)能級(jí)培訓(xùn)課程考核前完成規(guī)定的公共必修課、專業(yè)必修課和選修課的學(xué)習(xí)。

第十四條 能級(jí)初級(jí)一檔至初級(jí)三檔的人員學(xué)習(xí)初級(jí)類課程，初級(jí)四檔至中級(jí)三檔的人員學(xué)習(xí)中級(jí)類課程，中級(jí)四檔及以上的人員學(xué)習(xí)高級(jí)類課程。

第十五條 能級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施方式主要包括網(wǎng)上自學(xué)和面授兩種。公共必修課和選修課主要通過網(wǎng)上自學(xué)的方式進(jìn)行；專業(yè)必修課則通過網(wǎng)上自學(xué)和面授相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十六條 工作人員應(yīng)正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。網(wǎng)上自學(xué)主要利用工余時(shí)間為主。各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間和培訓(xùn)場(chǎng)地專門用于工作人員的學(xué)習(xí)。

第十七條 在開展能級(jí)培訓(xùn)的過程中，各單位要充分利用本單位、本系統(tǒng)的人員作為培訓(xùn)師資。對(duì)于市局統(tǒng)一安排的面授課程，市局負(fù)責(zé)組織各單位相關(guān)人員作為師資進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)的師資負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)或本單位人員實(shí)施培訓(xùn)。各單位自行組織的面授培訓(xùn)首先考慮使用本單位或本系統(tǒng)的師資進(jìn)行授課和輔導(dǎo)。同時(shí)，能級(jí)較高的人員有責(zé)任和義務(wù)對(duì)能級(jí)較低的人員進(jìn)行培訓(xùn)和輔

導(dǎo)。

第十八條 各單位培訓(xùn)組織部門要做好每門能級(jí)培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。充分利用網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)功能落實(shí)培訓(xùn)評(píng)估表的公布、填報(bào)和匯總。能級(jí)培訓(xùn)評(píng)估的記錄要妥善保存，以備市局檢查。

第十九條 所有能級(jí)培訓(xùn)課程都必須經(jīng)過考核，并達(dá)到規(guī)定要求才能取得相應(yīng)學(xué)分。

第二十條 市局規(guī)定的課程，由市局統(tǒng)一以網(wǎng)上測(cè)試、集中考場(chǎng)測(cè)試、提交論文或?qū)W習(xí)心得等形式進(jìn)行考核，基層單位負(fù)責(zé)考核的具體組織實(shí)施?；鶎訂挝灰?guī)定的課程，各單位自定形式、自行組織考核，并報(bào)市局教育處備案。

第二十一條 本因特殊情況無法參加培訓(xùn)課程考試或考試不及格的工作人員，各單位可在下一年的能級(jí)調(diào)整或周期評(píng)定之前安排一次性的補(bǔ)考。

第二十二條 每人每年內(nèi)必須修滿5個(gè)學(xué)分才具備能級(jí)晉檔資格;在每人每年修滿5個(gè)學(xué)分的基礎(chǔ)上，連續(xù)3年累計(jì)修滿17個(gè)學(xué)分才具備能級(jí)晉級(jí)資格。

第二十三條 凡男性在職工作人員年齡達(dá)到52周歲，女性在職工作人員年齡達(dá)到47周歲的，可以申請(qǐng)免考本的能級(jí)培訓(xùn)課程。

第二十四條 市局實(shí)施的能級(jí)培訓(xùn)課程，免考申請(qǐng)由市局教育處審批；基層單位實(shí)施的能級(jí)培訓(xùn)課程，免考申請(qǐng)由各單位審批，并報(bào)市局教育處備案。

第二十五條 經(jīng)審批同意免考的工作人員，必須參加培訓(xùn)、完成相應(yīng)練習(xí)和課程評(píng)估，才能視同取得相應(yīng)課程的基本學(xué)分。

第二十六條 由市局和基層單位分級(jí)負(fù)責(zé)建立健全全局系統(tǒng)工作人員能級(jí)培訓(xùn)學(xué)分登記檔案。能級(jí)培訓(xùn)考核結(jié)果均應(yīng)以書面形式反饋給本人并記入能級(jí)培訓(xùn)學(xué)分檔案，為能級(jí)調(diào)整及周期評(píng)定提供依據(jù)。

第四章附則

第二十七條 本辦法由廣州市國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自公布之日起實(shí)施。