第一篇：妊娠期、產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定草擬

女職工妊娠期、產(chǎn)假、哺乳期制度

(一)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此產(chǎn)假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的流產(chǎn)證明。產(chǎn)假期間基本工資和崗位工資全額發(fā)放。

(二)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天。

(三)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定晚育人員可獎勵30天晚育產(chǎn)假，晚育假期間公司只支付其基本工資，且基本工資不低于北京市最低工資標準。

(四)產(chǎn)假當年仍可享受年假;

(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

(七)工資待遇：

1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間（不含晚育產(chǎn)假），工資發(fā)放全額工資的70%。剩余30%工資，在生育津貼報銷后，直接發(fā)放到報銷后的當月工資內(nèi)。

2、職工產(chǎn)假期間福利補助暫停。

（八）女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個月以前，根據(jù)員工身體情況工作時間盡量不超過8小時。

2、妊娠七個月以上的女職工，若身體不適，需由本人申請，并提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可請假休息，工資按本人基本工資發(fā)放，且基本工資不低于北京市最低工資標準，休假期間無福利補助。不影響晉級、調(diào)整工資。

3、女職工妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間，在提供醫(yī)院證明后，作為全勤處理。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

5、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受3天護理假，工資照常發(fā)放。

6、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可減少1小時工作時間，如女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天減少1小時工作時間作為哺乳時間。工資按全額發(fā)放。嬰兒滿周歲后，由醫(yī)院確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

7、確診患有產(chǎn)后抑郁的女職工，癥狀較重者，持醫(yī)院診斷證明每月可給予公休假1天。

（九）生育報銷相關(guān)材料及規(guī)定

1、生育保險費用報銷分三部分：

產(chǎn)檢費、住院生產(chǎn)費和生育津貼 其中住院生產(chǎn)費用，醫(yī)院會自動在結(jié)帳的時候劃走報銷費用部分。

1)產(chǎn)檢費實報實銷：最高報銷金額1400；

2)正常生產(chǎn)：一級醫(yī)院1700，二級醫(yī)院1800，三級醫(yī)院1900；

3)剖宮產(chǎn)：一級醫(yī)院3500，二級醫(yī)院3700，三級醫(yī)院3800；

4)產(chǎn)檢部分需要通過單位報銷，報銷時需要的材料有：

《北京市生育服務(wù)證》及復印件;

定點醫(yī)療機構(gòu)（如產(chǎn)檢醫(yī)院及生產(chǎn)醫(yī)院不是定點醫(yī)療機構(gòu)單位，無法報銷產(chǎn)檢費及住院生產(chǎn)費）出具的嬰 兒出生證明及復印件

醫(yī)學診斷證明書(出院時醫(yī)院會給)及復印件

填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》(生表一)兩份:

填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份

單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫(yī)療費用申報結(jié)算匯總單》

醫(yī)院檢查的交費憑證(收據(jù)和小白條)由女方單位向社保部門提交。

2、生育津貼所需材料：

1）《結(jié)婚證》原件及復印件一份；

2）《生育服務(wù)證》原件及復印件一份；

3）嬰兒出生證明原件及復印件一份；

4）醫(yī)學診斷證明書（不限制醫(yī)院, 但是必須有醫(yī)院的章）原件及復印件一份；

5）男女雙方二代身份證正反面復印件； 6）社?？◤陀〖?張

7）外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復印件一份；

8）《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（生表一）一式兩份;

9）提交材料時間為產(chǎn)后3個月。

因孕期需要照顧，特回老家待產(chǎn)

第二篇：哺乳期規(guī)定

附：女職工三期相關(guān)介紹

1、孕期

1）產(chǎn)前檢查：

原勞動部勞安字[1989]1號文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部

門的要求做產(chǎn)前檢查。時間一般為檢查當日的半天或者全天。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時

間。

2）保胎假：

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）：女職工按計劃

生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照

本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

3）產(chǎn)前假

①規(guī)定

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

勞安字[1989]1號文：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。根據(jù)《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

②待遇

《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：女職工在產(chǎn)假期間的工資照

發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。

2、產(chǎn)期

1）流產(chǎn)

《上海市女職工勞動保護辦法》：妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

滬衛(wèi)婦兒（1992）19號：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡<孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產(chǎn)及自然產(chǎn)

《上海市女職工勞動保護辦法》14條：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》 :女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

3）難產(chǎn)、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動保護辦法》第14條：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時間的權(quán)利。

《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

哺乳假是否可以延長？

1>《上海市女職工勞動保護辦法》

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應算作勞動時間。

上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的。

2>勞動部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

②待遇

6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

延長期間的哺乳假按70%發(fā)

上海市勞動局關(guān)于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關(guān)問題的解釋（滬勞保發(fā)

[1990]109號）

按《辦法》享受的兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

第三篇：關(guān)于哺乳期的規(guī)定

關(guān)于哺乳期的相關(guān)規(guī)定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時間是不同的概念。

哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；在某些省市，產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經(jīng)單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。在某些省市，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準。

2、哺乳時間的法律規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產(chǎn)假結(jié)束后計算。

3、哺乳期能否解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、技術(shù)革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結(jié)束，也不能終止勞動合同。但是，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定如嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，企業(yè)不用進行經(jīng)濟補償。

4、哺乳時間不含在途時間的現(xiàn)實法律問題。

每天兩次，每次半小時，每天計一小時的哺乳時間，這是法律賦予哺乳期女職工的權(quán)利。由于城市的擴大，交通的成本上升，當時步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變?yōu)榱私裉焐舷掳嗉由蠐矶聲r間往返可能三個小時的時間。從而產(chǎn)生疑問：哺乳時間是否包含在途時間？

從立法原意上，哺乳時間不包含在途時間，但隨著時代變遷，交通時間上升，這條規(guī)定對于單位來講，是很難承擔的。但從員工立場，如果包含在途時間，一小時的哺乳時間名存實亡，從而使法律保護哺乳的原義喪失。

司法實踐不會接受一個過時的不符合目前實際情況的法律。假如算上在途時間，一天七小時的哺乳時間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會提倡員工與單位進行適當協(xié)商，采用一些變通性的方法，比如協(xié)商集中休假、哺乳時間為兩個小時一天（含在途時間）等的方式來解決。

但是如果不能協(xié)商一致呢？如有人在單位沒有同意的情形下，單方?jīng)Q定休假，違反了用人單位的規(guī)章制度，有被解除勞動合同且沒有經(jīng)濟補償?shù)娘L險。

我們國家是一個重視大局觀的國家，司法者在裁判案件時，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經(jīng)單位同意即可休假，則無疑于架空單位的管理權(quán)利，危及單位的安全運轉(zhuǎn)。所以在這種情形之下，司法者是不會贊同員工擅自單方休假的。那么，妥當?shù)慕鉀Q方法是什么？

人力資源應該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強行擅自休假，則極可能構(gòu)成嚴重違紀的曠工行為，如果曠工達到一定天數(shù)，單位有權(quán)單方違紀辭退。屆時，將鑄成雙方皆不樂見之結(jié)果。如此，不如雙方協(xié)商，以員工單方辭職的方式來結(jié)束此事，或者雙方協(xié)商，單方向員工適當支付一定之補償?shù)慕Y(jié)果解決此事為妥。此時的適當之補償，可

以參照之標準，可以考慮法定解除之經(jīng)濟補償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經(jīng)濟補償金，因此此種情形全額經(jīng)濟補償金的出現(xiàn)，會在某種程度上提倡類似結(jié)果的重復出現(xiàn)，會有害于單位的安全與發(fā)展。

5、北京“延長產(chǎn)假”vs上海哺乳假

（1）國家的產(chǎn)假規(guī)定：

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）晚育假：

上海和北京兩地都規(guī)定了晚育假。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲，符合計劃生育規(guī)定，可請30天晚育假。

（3）北京特色的“獨子費換延長產(chǎn)假”：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條規(guī)定，一對夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個子女后不再生育，女職工經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女父母獎勵費。這就是所謂“獨子費換延長產(chǎn)假”。

但是其享受的范圍是有特別限定的，并非適用所有生育女職工，只有符合晚育條件，并且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工才適用，且須經(jīng)過單位批準。如果不準，計生部門也無法追責。

另外，在實施中，還有很大的問題。如根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定，“獨子費換延長產(chǎn)假”的女職工，“休假期間不得降低其基本工資”。對這里的“基本工資”在理解上可能存在分歧。一種觀點認為，基本工資即是指職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動合同中載明的工資數(shù)額可視為基本工資。另一種觀點認為，基本工資應理解為“固定工資”，與獎金及浮動工資等可變工資概念對應，只要與職工工資周期內(nèi)的績效沒有直接聯(lián)系，不具有浮動性，均可視為基本工資。如果采納前者，容易誘使企業(yè)在勞動契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。比較而言，以上兩種觀點中前者的理解僅是一種文義解釋，而后者可以視為一種目的解釋，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。

但是上海的規(guī)定不僅適用于領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工，而且適用于所有處在該期的女職工。當然，原則上，上海女職工按照以上規(guī)定請哺乳假也需單位批準。但是，根據(jù)修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。” 這意味著上海把請哺乳假的選擇權(quán)交給女職工的同時，把某些特定情況下請哺乳假的決定權(quán)也交給女職工。所以，上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。

而上海關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定就較為明確?！渡虾Ｊ袑嵤┲腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》規(guī)定，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》，原工資性收入指女職工請假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。從某種意義上講，所謂“原工資性收入”基本上也就是“固定工資”的意思，只要與職工工資周期內(nèi)的績效沒有直接聯(lián)系，不具有浮動性，均可視為其“原工資性收入”。

（5）晚育護理假

《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。北京不另設(shè)晚育護理假，但規(guī)定晚育女職工的30天獎勵假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，這種規(guī)定目前在全國各地并不多見。

第四篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。（4）

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>