第一篇：××公司企業(yè)年金理事會(huì)章程

××公司企業(yè)年金理事會(huì)章程

第一章 總 則

第一條 本理事會(huì)定名為“天津市萬(wàn)順置業(yè)有限公司企業(yè)年金理事會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱理事會(huì)）。

第二條 理事會(huì)是本公司企業(yè)年金最高決策和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。理事會(huì)受廣大員工委托，作為本公司企業(yè)年金基金受托人，代表廣大員工對(duì)本公司企業(yè)年金進(jìn)行決策和管理。

第三條 理事會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法規(guī)的規(guī)定，并遵循員工及企業(yè)利益至上原則、規(guī)范審慎原則進(jìn)行企業(yè)年金的管理和營(yíng)運(yùn)。

第四條 理事會(huì)接受企業(yè)年金行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條 企業(yè)年金理事會(huì)全體理事是企業(yè)年金基金的共同受托人，全體理事共同承擔(dān)受托人職責(zé)。

第六條 企業(yè)年金理事會(huì)理事履行誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)，按照受益人利益最大化處理企業(yè)年金管理事務(wù)。

第七條 理事會(huì)是非盈利機(jī)構(gòu)，不得從事任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，理事會(huì)理事不得以任何形式收取費(fèi)用。

第二章

理事會(huì)的主要職責(zé)

第八條 企業(yè)年金理事會(huì)理事的受托職責(zé)主要包括：

（一）選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（四）根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)提供企

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業(yè)年金基金管理報(bào)告。發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)報(bào)告；

（七）按照國(guó)家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；

（八）國(guó)家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

第九條 企業(yè)和職工可授權(quán)企業(yè)年金理事會(huì)行使以下職責(zé)：

（一）訂企業(yè)年金方案，提交職工代表大會(huì)審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén) 備案；

（二）及時(shí)收集并審核企業(yè)與職工的信息及變更情況；

（三）建立企業(yè)年金的協(xié)商機(jī)制；

（四）組織企業(yè)年金的相關(guān)培訓(xùn)，向職工解釋說(shuō)明企業(yè)年金方案；

（五）確定當(dāng)年公司企業(yè)年金的繳費(fèi)比例；

（六）負(fù)責(zé)審定有突出貢獻(xiàn)或給公司造成重大損失的及受到各類(lèi)處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例；

（七）受理職工的支付、轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；

（八）企業(yè)和職工授權(quán)企業(yè)年金理事會(huì)的其他職責(zé)。

第三章

理事會(huì)的組織機(jī)構(gòu)及人員組成

第十條 企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)是公司企業(yè)年金理事會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、財(cái)務(wù)部、職工代表等組成，其中職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。

第十一條 理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，行使以下職權(quán)：

（一）、召集、主持理事會(huì)會(huì)議；

（二）、代表理事會(huì)簽署有關(guān)重要文件；

（三）、對(duì)下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)；

（四）、檢查理事會(huì)決議及有關(guān)制度的執(zhí)行情況。第十二條 理事會(huì)設(shè)副理事長(zhǎng)1名，協(xié)助理事長(zhǎng)開(kāi)展工作，并可根據(jù)理事長(zhǎng)的授權(quán)全部或部分行使上述職權(quán)

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第十三條 理事會(huì)設(shè)秘書(shū)1名，可由1名理事兼任，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、議案的提交、聯(lián)絡(luò)、起草理事會(huì)文件、起草與受托機(jī)構(gòu)的協(xié)議、有關(guān)投資的日常工作及對(duì)受托機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督等。

第五章 理事會(huì)的內(nèi)部管理

第一節(jié) 會(huì)議制度

第十四條 企業(yè)年金理事會(huì)議的決策實(shí)行投票表決制，每位理事?lián)碛幸黄北頉Q權(quán)，每一票具有同等效力。

第十五條

企業(yè)年金理事會(huì)實(shí)行定期會(huì)議制度，每半年至少召開(kāi)一次例會(huì)，對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策，每期會(huì)議須超過(guò)半數(shù)理事出席，方可舉行。會(huì)議由理事長(zhǎng)召集和主持，理事長(zhǎng)不能履行職務(wù)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定副理事長(zhǎng)或其他理事主持。

第十六條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)在例會(huì)召開(kāi)之前5個(gè)工作日，將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及討論事項(xiàng)以書(shū)面形式通知各理事。第十七條 有下列情形之一的，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，臨時(shí)會(huì)議出席人數(shù)不得少于全體理事的三分之一。

（一）企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損；

（二）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金管理過(guò)程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；

（三）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)；

（四）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；

（五）三分之一以上理事聯(lián)名提議時(shí)；

（六）監(jiān)督管理委員會(huì)提議時(shí)；

（七）出現(xiàn)可能使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到重大損失的其他事項(xiàng)。

第十八條 理事應(yīng)親自出席會(huì)議，因故不能出席的，可以書(shū)面委托其他理事表決或根據(jù)事先接到的會(huì)議通知中的討論事項(xiàng)，用書(shū)面形式表達(dá)意見(jiàn)，署名后提交給理事會(huì)。第十九條 企業(yè)年金理事會(huì)決議分為普通決議和特別決議。普通決議應(yīng)當(dāng)由全體理事半數(shù)以上投贊成票通過(guò)；特別決議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的全體理事投贊成票，方

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可通過(guò)。第二十條 下列事項(xiàng)由理事會(huì)以特別決議通過(guò)：

（一）企業(yè)年金計(jì)劃方案的修訂；

（二）選擇、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（三）投資策略的制定；

（四）理事的增補(bǔ)、更換與罷免；

（五）企業(yè)年金理事會(huì)章程的修改；

（六）審議通過(guò)企業(yè)年金理事會(huì)的管理制度；

（七）受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同及投資管理合同的重大變更；

（八）普通決議認(rèn)定會(huì)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過(guò)的其他事項(xiàng)。

第二十一條 企業(yè)年金理事會(huì)議對(duì)表決通過(guò)的事項(xiàng)，應(yīng)形成書(shū)面決議，并由參加投票表決的理事簽名。

第二十二條

理事會(huì)議應(yīng)有會(huì)議記錄，會(huì)議記錄應(yīng)記載以下內(nèi)容：

（一）出席會(huì)議的理事姓名及人數(shù)；

（二）召開(kāi)會(huì)議的日期、地點(diǎn)；

（三）會(huì)議主持人姓名、會(huì)議議程；

（四）每一表決事項(xiàng)的表決結(jié)果；

（五）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載入會(huì)議記錄的其他內(nèi)容。第二十三條 會(huì)議記錄由出席會(huì)議的理事和記錄員簽名，并分發(fā)給全體理事。作為理事會(huì)檔案保存，保存期為十五年。

第二節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作制度

第二十四條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)設(shè)立理事長(zhǎng)一名，副理事長(zhǎng)一名，理事長(zhǎng)與副理事長(zhǎng)由全體理事選舉產(chǎn)生，理事長(zhǎng)對(duì)理事會(huì)的運(yùn)營(yíng)負(fù)全面責(zé)任，理事長(zhǎng)不能行使職責(zé)時(shí)，由其指定的副理事長(zhǎng)或其他理事代為行使。第二十五條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)下設(shè)辦公室、投資決策委員會(huì)及監(jiān)督管理委員會(huì)。

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第二十六條

兼任。理事會(huì)辦公室應(yīng)至少包括2名專職人員，理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)由理事第二十七條 理事會(huì)辦公室的主要職責(zé)是：

（一）起草與修訂企業(yè)年金理事會(huì)管理制度，提交理事會(huì)審議；

（二）擬定選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的方案，提交理事會(huì)議審議；

（三）組織實(shí)施企業(yè)年金理事會(huì)議審議通過(guò)的選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的方案；

（四）監(jiān)督賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)履行情況，并擬定年度賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告，提交理事會(huì)審議；

（五）執(zhí)行理事會(huì)的各項(xiàng)決議；

（六）負(fù)責(zé)與賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)；

（七）解答企業(yè)和職工有關(guān)企業(yè)年金的咨詢；

（八）建立與維護(hù)企業(yè)年金基金管理的業(yè)務(wù)檔案；

（九）擬定年度企業(yè)年金基金管理報(bào)告，提交理事會(huì)議審議；

（十）編制企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)報(bào)告，提交理事會(huì)審議；

（十一）擬定理事會(huì)議議題，提交理事會(huì)審議；

（十二）承擔(dān)理事會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

（十三）理事會(huì)授權(quán)的其他職責(zé)。第二十八條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)明確規(guī)定理事會(huì)辦公室及其負(fù)責(zé)人的權(quán)限，理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人在權(quán)限范圍內(nèi)直接行使決策權(quán)，對(duì)超越權(quán)限的事項(xiàng)應(yīng)向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人匯報(bào)，必要時(shí)提請(qǐng)理事會(huì)議表決通過(guò)。

理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)至少每月一次向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人匯報(bào)企業(yè)年金基金管理情況。第二十九條 投資決策委員會(huì)可由理事及理事會(huì)辦公室人員組成，也可外聘專業(yè)人

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士參加，但其負(fù)責(zé)人應(yīng)由理事兼任。委員會(huì)委員不得少于3人，且總?cè)藬?shù)不得為偶數(shù)。理事會(huì)可以書(shū)面授權(quán)投資決策委員會(huì)，行使最高投資決策權(quán)。第三十條 投資決策委員會(huì)的職責(zé)：

（一）擬定投資決策制度和投資風(fēng)險(xiǎn)管理制度，并提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（二）按企業(yè)年金理事會(huì)授權(quán)制定投資策略，并按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（三）組織實(shí)施企業(yè)年金基金投資策略，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控；

（四）每月向企業(yè)年金理事會(huì)理事長(zhǎng)或監(jiān)督管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金基金投資情況；企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損時(shí)，應(yīng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或監(jiān)督管理委員會(huì)報(bào)告；

（五）根據(jù)市場(chǎng)變化、政策變化和投資需求變化等情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)年金基金調(diào)整策略，并及時(shí)按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（六）及時(shí)分析投資管理人提交的企業(yè)年金基金投資報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，出具分析意見(jiàn)，并及時(shí)向企業(yè)年金理事會(huì)報(bào)告；

（七）協(xié)助監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督投資管理人的履約行為；

（八）企業(yè)年金理事會(huì)授予的其他職責(zé)。

第三十一條 監(jiān)督管理委員會(huì)由理事組成，并至少包括一名職工代表理事，委員會(huì)委員不得少于3人，且不得為偶數(shù)。企業(yè)年金理事會(huì)可以授權(quán)監(jiān)督管理委員會(huì)代為行使監(jiān)督權(quán)利。第三十二條 監(jiān)督管理委員會(huì)的職責(zé)：

（一）檢查企業(yè)年金理事會(huì)制度的制定及執(zhí)行情況；

（二）對(duì)選定的賬戶管理人、投資管理人、托管人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)履行情況進(jìn)行監(jiān)督；

（三）編制企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報(bào)告；

（四）提議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)議；

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（五）企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第三十三條 監(jiān)督管理委員會(huì)應(yīng)至少每季度向理事會(huì)提交企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報(bào)告，出現(xiàn)可能造成企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)損失的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人報(bào)告。

第三節(jié) 人員管理

第三十四條 企業(yè)年金理事會(huì)理事應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）無(wú)違法及重大違紀(jì)記錄；

（三）具有良好的個(gè)人品質(zhì)；

（四）具有行使職責(zé)所要求的獨(dú)立性；

（五）具備行使理事職責(zé)所必需的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；

（六）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第三十五條

企業(yè)年金理事會(huì)理事應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，謹(jǐn)慎、勤勉地履行義務(wù)，最大限度地保障委托人及受益人的權(quán)益，并不得以任何形式收取費(fèi)用。

理事對(duì)企業(yè)年金受托管理事務(wù)中的違法違規(guī)行為及由此造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十六條

企業(yè)年金理事會(huì)理事少于最低人數(shù)限制的，應(yīng)增補(bǔ)理事。第三十六條 第三十七條 企業(yè)年金理事會(huì)理事可以向企業(yè)年金理事會(huì)提出書(shū)面辭職。

企業(yè)年金理事會(huì)理事在任職期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)的，其理事資格自行終止，企業(yè)年金理事會(huì)可另行補(bǔ)選理事。第三十八條 第三十九條 企業(yè)年金理事會(huì)可根據(jù)需要增選新的理事。

對(duì)于企業(yè)年金理事會(huì)理事，企業(yè)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)30人以上聯(lián)名，可以向企業(yè)年金理事會(huì)提出罷免要求。

罷免要求應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明罷免理由。被提出罷免的理事有權(quán)在理事會(huì)議上提出申辯意見(jiàn)，也可以書(shū)面提出申辯意見(jiàn)。

企業(yè)年金理事會(huì)理事的罷免須由全體理事三分之二以上表決通過(guò)。第四十條 企業(yè)年金理事會(huì)理事有下列行為的，撤銷(xiāo)其理事資格：

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（一）有法及重大違規(guī)行為；

（二）利用企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)為其謀取利益，或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益的；

（三）不再具備第二十二條規(guī)定的理事應(yīng)具備的條件；

（四）企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定的其他情形。

第四十一條 專職人員由企業(yè)年金理事會(huì)聘任，企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)明確制定專職人員的崗位職責(zé)，專職人員直接向理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。

第四十二條

專職人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)信用、履行盡職、勤勉、謹(jǐn)慎義務(wù)，嚴(yán)禁利用企業(yè)年金基金為自身或他人謀取利益。

第四十三條

企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)制定專職人員及理事的考核辦法，定期對(duì)專職人員及理事進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)不合格的及時(shí)進(jìn)行更換。

第六章 章程修改程序

第四十四條 修改本章程，須理事會(huì)全體會(huì)議表決通過(guò)。

第四十五條 修改后的章程須在理事會(huì)會(huì)議表決通過(guò)后15個(gè)工作日之內(nèi)發(fā)布。

第七章 附 則

第四十六條 本章程由理事會(huì)全體會(huì)議表決通過(guò)，自

年

月日起實(shí)施。第四十七條 本章程由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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第二篇：《企業(yè)年金理事會(huì)章程》制定規(guī)范

《企業(yè)年金理事會(huì)章程》制定規(guī)范

楊長(zhǎng)漢

公司企業(yè)年金理事會(huì)是成立于企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)，依托企業(yè)年金計(jì)劃存在，由企業(yè)代表和職工代表等人員組成的特定自然人集合，是企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)管理的責(zé)任主體。為了充分發(fā)揮理事會(huì)的日常決策作用，規(guī)范理事會(huì)的工作程序，保障理事會(huì)決策的審慎、客觀、公正和民主性，依照《勞動(dòng)法》、《信托法》、《合同法》、《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)制定理事會(huì)章程。

理事會(huì)章程是理事會(huì)依法設(shè)立、管理企業(yè)年金基金的基本制度，是規(guī)范理事會(huì)及其成員的組織與行為，保障理事會(huì)與企業(yè)年金委托人、受益人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具有法律約束力的文件，對(duì)理事會(huì)及其成員均有約束力。

一般而言，理事會(huì)宗旨是忠實(shí)、審慎地管理企業(yè)年金基金，保證年金資產(chǎn)的安全，最大限度地實(shí)現(xiàn)年金資產(chǎn)的增值，保障企業(yè)年金基金委托人和受益人的利益。應(yīng)當(dāng)包括以下幾部分內(nèi)容：

理事會(huì)的產(chǎn)生與理事的任職資格

按照現(xiàn)行法規(guī)，章程中應(yīng)規(guī)定理事會(huì)成員數(shù)量。理事會(huì)應(yīng)來(lái)自公司內(nèi)部的管理層及人力資源、財(cái)務(wù)、投資、法律等部門(mén)。法規(guī)要求職工代表應(yīng)占理事會(huì)總數(shù)的三分之一，三分之二以上的理事會(huì)理事應(yīng)來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，同時(shí)可以聘請(qǐng)若干名企業(yè)外部專家擔(dān)任獨(dú)立董事。理事在理事會(huì)成立伊始應(yīng)共同簽署《審慎盡職聲明》。章程中應(yīng)規(guī)定理事的任職、離職、撤換須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，當(dāng)選理事的基本信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部予以公示。公示后若無(wú)異議，應(yīng)向勞動(dòng)保障主管部門(mén)進(jìn)行理事任職資格的報(bào)備。

擔(dān)任理事會(huì)理事的自然人至少應(yīng)具備以下基本的任職條件：

（一）18-60歲，具有完全民事行為能力；

（二）熟悉企業(yè)年金法律法規(guī)，在勞動(dòng)保障、金融證券、法律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的某一個(gè)領(lǐng)域具備較高的理論水平和5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（三）誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、財(cái)政穩(wěn)健，具有良好的職業(yè)道德；

文章出處：《中國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)研究》

楊長(zhǎng)漢 著

楊長(zhǎng)漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學(xué)者賀強(qiáng)教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心教師、金融學(xué)博士。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員。

（四）無(wú)重大違法違規(guī)記錄；

（五）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的其他條件。

理事的任職須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，當(dāng)選理事的基本信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部予以公示。公示后若無(wú)異議，應(yīng)向勞動(dòng)保障主管部門(mén)進(jìn)行理事任職資格的報(bào)備。

理事會(huì)的職責(zé)和義務(wù)

理事會(huì)是理事會(huì)成員共同行使受托人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，必須依法行事，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》、《信托法》、《合同法》、《證券投資基金法》、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定及“20號(hào)令”和“23號(hào)令”，章程中應(yīng)規(guī)定理事會(huì)職責(zé)和義務(wù)。

理事會(huì)具體履行職責(zé)的依據(jù)是與委托人簽署的信托合同和企業(yè)年金計(jì)劃方案。理事會(huì)的議事規(guī)則和工作程序要按照信托合同和企業(yè)年金計(jì)劃方案的約定。理事在履行受托職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)實(shí)、信用、審慎、勤勉的義務(wù)，在合法、合規(guī)的前提下，努力將委托人和受益人的利益放在第一位，因此不得損害國(guó)家利益、委托人和受益人的合法權(quán)益。如遇國(guó)家政策重大調(diào)整，應(yīng)及時(shí)通知委托人和受益人，各方應(yīng)就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。

理事會(huì)所應(yīng)履行的基本職責(zé)包括：

（一）選擇、監(jiān)督、評(píng)估、更換企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（二）制訂企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（四）根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)報(bào)告；

（七）按照國(guó)家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；

（八）國(guó)家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

理事會(huì)及成員的禁止行為

章程中必須規(guī)定理事會(huì)及其成員的禁止行為。如理事會(huì)及其成員不得有損害年金基金委托人和受益人利益的行為。理事會(huì)在依法管理本企業(yè)年金事務(wù)的同時(shí)，不得從事其他任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。理事會(huì)應(yīng)保證年金業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，不得將年金事務(wù)與公司其他業(yè)務(wù)混合進(jìn)行。理事會(huì)理事應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信地開(kāi)展工作，不得以任何形式收取費(fèi)用。理事會(huì)理事應(yīng)當(dāng)無(wú)重大違法違規(guī)記錄。

理事會(huì)的議事規(guī)則和工作程序

理事會(huì)的議事規(guī)則和工作程序需要在章程中明確。理事會(huì)會(huì)議每年至少召開(kāi)5次，由理事長(zhǎng)召集。理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的理事出席時(shí)方可舉行。每名理事有一票表決權(quán)。理事會(huì)做出決議，必須經(jīng)全體理事的三分之二以上通過(guò)方可生效。會(huì)議記錄由理事會(huì)保存，保存期限不得少于15年。

理事會(huì)對(duì)企業(yè)年金基金的經(jīng)營(yíng)管理

章程中對(duì)年金經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)定應(yīng)強(qiáng)調(diào)理事會(huì)內(nèi)部管理制度的建設(shè)。對(duì)年金基金的經(jīng)營(yíng)管理主要包括兩大項(xiàng)工作：年金基金的投資決策管理和年金基金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理。

理事會(huì)投資決策管理主要包括以下內(nèi)容：

（一）確定年金基金管理目標(biāo)和投資政策；

（二）確立資產(chǎn)類(lèi)別，完成戰(zhàn)略資產(chǎn)配置；

（三）決定投資管理的方式；

（四）選擇投資管理人、托管人及賬戶管理人。

理事會(huì)應(yīng)加強(qiáng)投資決策程序的科學(xué)性和議事程序的公開(kāi)透明，以防范理事會(huì)成員的道德風(fēng)險(xiǎn)。在選擇年金基金各業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人時(shí)應(yīng)采取招投標(biāo)的公開(kāi)方式。

理事會(huì)年金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理主要包括以下內(nèi)容：

（一）定期或不定期對(duì)企業(yè)年金基金各業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人的稽核監(jiān)察；

（二）按照法規(guī)進(jìn)行定期和不定期信息報(bào)告管理；

（三）定期對(duì)各個(gè)年金業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人進(jìn)行年金運(yùn)營(yíng)管理績(jī)效評(píng)估；

（四）必要的現(xiàn)場(chǎng)走訪；

（五）建立重大事件報(bào)告制度；

（六）投訴和舉報(bào)的處理。

理事會(huì)應(yīng)按相關(guān)法規(guī)和信托合同對(duì)各年金業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人進(jìn)行信息管理，同時(shí)應(yīng)向委托人、受益人、勞動(dòng)保障主管部門(mén)履行信息報(bào)告的義務(wù)。在控制運(yùn)營(yíng)風(fēng)吸納、評(píng)價(jià)管理績(jī)效時(shí)可以引入第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與工作，以保證管理的科學(xué)性和有效性。

理事會(huì)終止、解散和修訂程序

理事會(huì)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止并解散：

（一）職工代表大會(huì)決議變更企業(yè)年金基金受托方式，理事會(huì)已無(wú)存在的必要；

（二）因公司合并或者分立而需要理事會(huì)終止或解散；

（三）理事會(huì)違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、信托合同、企業(yè)年金計(jì)劃方案，被勞動(dòng)保障主管部門(mén)依法責(zé)令終止業(yè)務(wù)并解散。

理事會(huì)終止和解散，須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障主管部門(mén)批準(zhǔn)并備案。理事會(huì)根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定，可以修改本章程。修改章程涉及要求向勞動(dòng)保障主管部門(mén)報(bào)備的事項(xiàng)、應(yīng)予以報(bào)備。修改后的章程須經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部核準(zhǔn)后方為生效。2

資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》．2005年5月19日。

3文章出處：《中國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)研究》

楊長(zhǎng)漢 著

楊長(zhǎng)漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學(xué)者賀強(qiáng)教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心教師、金融學(xué)博士。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員。

第三篇：公司企業(yè)年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業(yè)年金方案

申請(qǐng)備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業(yè)協(xié)商首席代表:

職工協(xié)商首席代表:

申 請(qǐng) 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式.....................9中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件....................12組織管理和監(jiān)督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業(yè)年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，發(fā)揮激勵(lì)作用；

（二）調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；

（三）為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系。

第二條 制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。

（一）《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)）；

（二）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)）；

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）；

（四）《中華人民共和國(guó)信托法》（中華人民共和國(guó)主席令第50號(hào)）；

（五）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)）；

（六）《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）；

（七）其他相關(guān)法律、法規(guī)的政策。第三條 應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（一）堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；

（二）充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；

（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則；

（四）適時(shí)調(diào)整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計(jì)劃參加人數(shù)

公司符合以下條件的員工 人將加入企業(yè)年金計(jì)劃。

第五條 企業(yè)職工加入的條件。

（一）在本計(jì)劃實(shí)施有效期內(nèi)與我公司簽署正式勞動(dòng)合同且在我公司實(shí)際工作超過(guò)一年的在崗在職員工（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，具體人員范圍企業(yè)自己確定）；

（二）已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權(quán)利。

企業(yè)年金計(jì)劃參加人享有以下權(quán)利：

（一）達(dá)到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時(shí)，計(jì)劃參加人或其受益人可享受個(gè)人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（二）對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第七條 參加人的義務(wù)。企業(yè)年金計(jì)劃參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)公司按時(shí)從本人工資中代扣代繳企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分；

（二）及時(shí)向本計(jì)劃受托人提供個(gè)人基本信息的變動(dòng)情況。第三章 資金籌集

第八條 企業(yè)所有制性質(zhì)。公司為有限責(zé)任公司。

第九條 企業(yè)年金的資金來(lái)源。

（一）企業(yè)年金所需費(fèi)用，由公司和參加人共同繳納。企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分從以下渠道列支：

享受?chē)?guó)家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定的5%的比例列入成本；稅收優(yōu)惠政策以外的部分，按規(guī)定從企業(yè)福利費(fèi)、工資基金結(jié)余、獎(jiǎng)勵(lì)基金等渠道列支。

（二）計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。第十條 企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)總額= 企業(yè)上工資總額×5%。

以后企業(yè)年金中的企業(yè)繳費(fèi)水平，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況來(lái)調(diào)整，總體水平不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)繳費(fèi)部分分配至計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的金額=企業(yè)繳費(fèi)總額*員工工資系數(shù) 其中工資=基準(zhǔn)工資+績(jī)效工資，員工工資系數(shù)由人力資源部定期根據(jù)員工考核結(jié)果予以調(diào)整。

第十一條 個(gè)人繳費(fèi)。

（一）個(gè)人繳費(fèi)金額=企業(yè)為其繳費(fèi)部分*50%。

（二）計(jì)劃參加人在退出本計(jì)劃后，可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費(fèi)也同時(shí)停止；計(jì)劃中止后，企業(yè)可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，計(jì)劃參加人也有權(quán)停止個(gè)人繳費(fèi)。

第十二條 繳費(fèi)上限。

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本公司上員工工資總額的1/12，公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本公司上員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費(fèi)方式。

企業(yè)繳費(fèi)部分采取年繳的方式，個(gè)人繳費(fèi)部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應(yīng)繳的公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開(kāi)立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶項(xiàng)下分別記錄企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人所屬的公司劃入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個(gè)人繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過(guò)企業(yè)賬戶可以進(jìn)行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計(jì)劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開(kāi)立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

第十五條 個(gè)人賬戶變更。

計(jì)劃參加人變動(dòng)工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，該計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人中進(jìn)行管理。

第十六條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和注銷(xiāo)。

具備下列情形之一的，則計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可由本計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本計(jì)劃規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶累積額：

（一）計(jì)劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃；

（二）新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃；

（三）新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理系統(tǒng)不健全；

（四）其他由于新就業(yè)單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情形；

（五）計(jì)劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；

（六）本計(jì)劃中止時(shí)。

計(jì)劃參加人具備以下情形的，其個(gè)人賬戶注銷(xiāo)：

（一）計(jì)劃參加人領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶余額后；

（二）計(jì)劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新，包括以下工作：

（一）個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；

（二）企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對(duì)工作；

（六）與個(gè)人賬戶相關(guān)的其他資料的日常更新。

在計(jì)劃參加人對(duì)計(jì)入其個(gè)人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)力之前，計(jì)劃參加人不得利用計(jì)入其個(gè)人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。

第十八條 企業(yè)賬戶的處理 計(jì)劃參加人離職收回的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取未分配的部分全部進(jìn)入企業(yè)賬戶，未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業(yè)年金的組成。

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。第二十條 基金管理。

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金與受托人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業(yè)年金基金產(chǎn)生的投資收益按照份額數(shù)分配，通過(guò)該投資組合單位價(jià)格的變化進(jìn)行計(jì)量。

第六章 待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計(jì)劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等原因，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并辦理因病退休（職）手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請(qǐng)程序。

由計(jì)劃參加人本人或授權(quán)委托的代理人向公司行政部門(mén)遞交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)資料。相關(guān)申請(qǐng)經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶管理人，核實(shí)無(wú)誤后，由受托人指令托管人發(fā)放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，年金待遇按個(gè)人賬戶積累額（含投資收益）計(jì)發(fā)，計(jì)劃參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計(jì)劃參加人死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合第二十二條第（三）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合第二十二第（四）項(xiàng)的計(jì)劃參加人，其年金待遇可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額。

第二十五條 權(quán)益日和權(quán)益歸屬。

個(gè)人賬戶中計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業(yè)為計(jì)劃參加人的繳費(fèi)及投資收益部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權(quán)益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)以及永久性喪失勞動(dòng)能力，且辦理了相關(guān)手續(xù)的計(jì)劃參加人；

2、計(jì)劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關(guān)批準(zhǔn)的；

4、勞動(dòng)合同到期，由企業(yè)終止勞動(dòng)合同的。

（二）歸屬權(quán)益為0%的情形

有下列情形之一的，個(gè)人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部由公司收回并計(jì)入企業(yè)帳戶中，個(gè)人繳費(fèi)及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度，被公司解除勞動(dòng)合同的：（1）、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、有關(guān)規(guī)定或工作程序，并造成重大影響和嚴(yán)重后果者；

。。。。（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，內(nèi)容自定）

2、勞動(dòng)合同期未滿，計(jì)劃參加人提出辭職，與公司解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同期已滿，企業(yè)提出續(xù)簽合同但計(jì)劃參加人拒絕簽訂的；

4、計(jì)劃參加人自愿退出本計(jì)劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計(jì)劃參加人可以在計(jì)劃申請(qǐng)表中以書(shū)面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。計(jì)劃參加人可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫(xiě)一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。

第七章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件 第二十七條 企業(yè)中止繳費(fèi)的條件。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)可停止繳費(fèi)：

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損；

（二）破產(chǎn)、兼并或重組；

（三）本企業(yè)半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案；

（四）企業(yè)年金方案被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（五）企業(yè)認(rèn)為其他有必要的情況。第二十八條 職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件。

出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，計(jì)劃參加人應(yīng)停止繳費(fèi)，計(jì)劃參加人停止繳費(fèi)的，企業(yè)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)同時(shí)停止：

（一）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿就與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（二）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)離職的；

（三）因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；

（四）職工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理。

如出現(xiàn)第二十七條企業(yè)中止繳費(fèi)條件的前三種，處理方式是企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分與個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分均歸屬計(jì)劃參加人，如本企業(yè)年金方案被司法部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無(wú)效的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決結(jié)果處理或返還企業(yè)；個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分返還計(jì)劃參加人。

第三十條 計(jì)劃退出。

計(jì)劃參加人可退出本計(jì)劃，退出時(shí)須向公司提交本人簽字的書(shū)面退出文件，計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益歸屬個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)未歸屬個(gè)人的部分及其收益進(jìn)入企業(yè)賬戶。

第八章 組織管理和監(jiān)督

第三十一條 公司企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)立程序。

“×××有限公司企業(yè)年金計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）設(shè)立的基本程序是：企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商制定企業(yè)年金草案，提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)本地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)登記備案。

第三十二條 公司企業(yè)年金計(jì)劃采用信托管理模式，受托人為×××保險(xiǎn)股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計(jì)劃所歸集的企業(yè)年金基金全權(quán)委托受托人進(jìn)行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，并簽訂托管合同；委托具備企業(yè)年金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計(jì)劃管理內(nèi)容。

受托人有權(quán)獲得所有計(jì)劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、出生日期、參加本計(jì)劃的起止時(shí)間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開(kāi)立受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶，以接受企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)款項(xiàng)。

托管人負(fù)責(zé)基金財(cái)產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。監(jiān)督投資管理人是否按照投資管理合同的規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作。

受托人負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資策略和戰(zhàn)略資產(chǎn)配置。投資管理人負(fù)責(zé)在投資策略的指導(dǎo)下以及在受托人和托管人的共同監(jiān)督下進(jìn)行企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的日常投資管理。

第三十五條 管理費(fèi)用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)從本計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金托管合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由公司另行支付，具體金額根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

本計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)行受集體協(xié)商雙方監(jiān)督及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第三十七條 信息披露。

計(jì)劃參加人有權(quán)對(duì)如下事項(xiàng)進(jìn)行查詢：

（一）個(gè)人賬戶余額；

（二）個(gè)人信息的基本情況；

（三）本計(jì)劃所建立的基金財(cái)產(chǎn)的投資收益情況；

（四）法律法規(guī)所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計(jì)劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本計(jì)劃的資料：

（一）企業(yè)年金方案正式文本；

（二）計(jì)劃參加人退出本計(jì)劃的回復(fù)及企業(yè)繳費(fèi)部分的權(quán)益確認(rèn)書(shū)。

（三）賬戶管理人每年發(fā)送的企業(yè)年金賬戶余額對(duì)賬單。第三十九條 爭(zhēng)議處理。

本方案未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司和計(jì)劃參加人如對(duì)本計(jì)劃的章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，由企業(yè)與計(jì)劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業(yè)年金方案的條件。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，本企業(yè)年金方案應(yīng)進(jìn)行修改：

（一）根據(jù)企業(yè)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不超過(guò)企業(yè)上工資總額的1/12；

（二）本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

（三）企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業(yè)年金方案的程序。

（一）企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商修改企業(yè)年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，并通過(guò)職代會(huì)審議；

（三）重新報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案；

（四）書(shū)面通知有關(guān)方面。

第四十二條 企業(yè)年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規(guī)定條件之一的，應(yīng)中止執(zhí)行企業(yè)年金方案。

第四十三條 企業(yè)年金方案中止的程序。須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并以書(shū)面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業(yè)年金方案的解釋權(quán)歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業(yè)年金方案自方案通過(guò)備案之日起實(shí)施。

第四篇：公司企業(yè)年金實(shí)施辦法

制度編號(hào):GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01

XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實(shí)施辦法

發(fā)布文號(hào)：XXXX〔2015〕22號(hào)

第一章

總

則

第一條 為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費(fèi)分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過(guò)渡；

（四）根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)健增值。

2司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。

第四章

資金籌集

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按上工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。

個(gè)人繳費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一月平均工資，其中，月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資300%以上部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。公司根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例。

第十三條 員工當(dāng)月無(wú)薪，當(dāng)月暫停個(gè)人繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)暫停期間，不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配。

員工因個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配?；謴?fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，不得補(bǔ)繳。

非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。

第十四條 集團(tuán)公司虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值時(shí)，停止下一企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)停止期間，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)時(shí)，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門(mén)按月將企業(yè)繳費(fèi)和員工個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財(cái)務(wù)處；公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一繳至集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)在托管銀行開(kāi)立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書(shū)面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，須填寫(xiě)《自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》，經(jīng)單位人事（勞資）部門(mén)審核，并報(bào)公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個(gè)人繳費(fèi)一年后又自愿恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》。同時(shí)恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶，暫停期間的個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

第五章

賬戶管理

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營(yíng)收

6權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個(gè)人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團(tuán)公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個(gè)人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷(xiāo)。

（一）個(gè)人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個(gè)人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第六章

待遇支付

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過(guò)渡年金。具體辦法參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個(gè)人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過(guò)渡年金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在退休后死亡的，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國(guó)（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請(qǐng)領(lǐng)取金額不得超過(guò)其個(gè)人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)公司指定的托管人代扣代繳。

第七章

管理監(jiān)督

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。

第五篇：理事會(huì)章程范本

理事會(huì)章程范本

理事會(huì)，為協(xié)商、征求意見(jiàn)或討論問(wèn)題而召開(kāi)的會(huì)議。經(jīng)選舉或任命構(gòu)成或咨詢機(jī)構(gòu)或擁有一定權(quán)利的組織，如聯(lián)合國(guó)安全理事會(huì)(簡(jiǎn)稱聯(lián)合國(guó)安理會(huì))，職能和權(quán)力瞭望中國(guó)(新聞)網(wǎng)理事中國(guó)(新聞)網(wǎng)理事會(huì)。下面是小編給大家分享的理事會(huì)章程范本，歡迎閱讀。

理事會(huì)章程范本一

第一條 定義

在章程內(nèi)，除非上下文另作要求，發(fā)起單位系指北京大學(xué);

合作單位系指南開(kāi)大學(xué)、清華大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)和首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);

協(xié)同單位系指以上定義的發(fā)起單位和合作單位;

支持單位系指中心正式成立后，申請(qǐng)加入中心合作計(jì)劃的機(jī)構(gòu);

中心系指京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心;

京津冀系指北京、天津和河北行政邊界內(nèi)的區(qū)域。

第二條 建立、名稱與機(jī)構(gòu)性質(zhì)

1、建立和名稱

根據(jù)黨中央《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》要求，以國(guó)家急需、世界一流為根本出發(fā)點(diǎn)，建立人才、學(xué)科和科研三位一體的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，更好的服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略之京津冀協(xié)同發(fā)展，由北京大學(xué)發(fā)起，與南開(kāi)大學(xué)、清華大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)及首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)于2017年9月16日在北京共同簽署諒解備忘錄，成立京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心。該機(jī)構(gòu)的中文全名為京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心，英文名稱為Innovation Consortium for Jing-Jin-Ji Collaborative Development, 英文簡(jiǎn)稱為ICJCD)。

2、機(jī)構(gòu)性質(zhì)

中心是以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)現(xiàn)代化新型首都圈發(fā)展為主要導(dǎo)向，區(qū)域發(fā)展科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)三位一體的跨學(xué)科、跨院校的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，是在中華人民共和國(guó)相關(guān)法律的保護(hù)下，由合作各方共同舉辦的、具有獨(dú)立運(yùn)行機(jī)制和管理制度的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)構(gòu)。中心秘書(shū)處設(shè)在北京大學(xué)，中心的行政管理隸屬于北京大學(xué)，由北京大學(xué)管轄。

第三條 使命、目標(biāo)與職能

1、使命

以解決京津冀協(xié)同發(fā)展中帶有根本性、全局性、長(zhǎng)期性的重大理論和政策問(wèn)題為導(dǎo)向，結(jié)合世界學(xué)術(shù)前沿，開(kāi)展區(qū)域發(fā)展科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，探索提升高校協(xié)同創(chuàng)新能力的體制機(jī)制，成為世界一流、中國(guó)特色的區(qū)域科學(xué)中心和國(guó)家區(qū)域發(fā)展智庫(kù)。

2、目標(biāo)

中心的主要工作目標(biāo)為：

構(gòu)建區(qū)域發(fā)展綜合研究的學(xué)科體系和研究能力，開(kāi)展具有前瞻性和政策實(shí)效性的區(qū)域發(fā)展研究，為京津冀協(xié)同發(fā)展提供有效的智力支持，提高政府和其他利益攸關(guān)方的決策質(zhì)量;

推進(jìn)跨機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)研究聯(lián)合體的運(yùn)作機(jī)制和制度建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)新能力要素的有效流動(dòng)，提高高校創(chuàng)新能力與效率，加快我國(guó)世界一流大學(xué)建設(shè)步伐;

重視人才培養(yǎng)，在創(chuàng)新的學(xué)術(shù)構(gòu)架和問(wèn)題導(dǎo)向研究環(huán)境中，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為京津冀區(qū)域可持續(xù)發(fā)展輸送人才。

打造京津冀協(xié)同發(fā)展信息支持平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息在利益攸關(guān)者之間的互聯(lián)互通，提高公共資源的利用效率，支持科學(xué)決策;

通過(guò)開(kāi)展國(guó)內(nèi)和國(guó)際區(qū)域發(fā)展合作研究，增強(qiáng)與國(guó)內(nèi)和國(guó)際機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系。

3、職能

為了實(shí)現(xiàn)中心的目標(biāo)，中心具有以

下主要職能：

聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和重要問(wèn)題，開(kāi)展前瞻性研究活動(dòng)，其領(lǐng)域至少包括但不局限于： 世界城市群發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)區(qū)域發(fā)展、區(qū)域共同市場(chǎng)與自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域治理與社會(huì)政策、區(qū)域生態(tài)文明、以及區(qū)域大數(shù)據(jù)研究與平臺(tái)建設(shè);

根據(jù)政府及其他利益攸關(guān)者的需要，開(kāi)展政策咨詢、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和關(guān)鍵產(chǎn)品的研發(fā)工作;

設(shè)置和執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)歷教育項(xiàng)目和委托培訓(xùn)等非學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃，建立企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站等有效的人才培養(yǎng)體系;

構(gòu)建京津冀協(xié)同發(fā)展數(shù)據(jù)平臺(tái)，并提供數(shù)據(jù)和信息共享服務(wù);

在區(qū)域協(xié)同發(fā)展涉及的領(lǐng)域，舉辦地區(qū)和國(guó)際研討會(huì)、論壇等學(xué)術(shù)交流活動(dòng);

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、出版物等傳媒形式，收集和傳播京津冀協(xié)同發(fā)展相關(guān)的

信息、知識(shí)以及研究成果;

鼓勵(lì)京津冀協(xié)同發(fā)展各利益攸關(guān)者和有興趣的個(gè)人和社會(huì)團(tuán)體之間增進(jìn)交流，加強(qiáng)信息、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)共享。

第四條 協(xié)同單位的權(quán)力與義務(wù)

1.協(xié)同單位的權(quán)利

協(xié)同單位的權(quán)利包括：

協(xié)同單位的權(quán)利和地位平等，中心在發(fā)起單位常設(shè)秘書(shū)處，在核心協(xié)同單位設(shè)立秘書(shū)聯(lián)絡(luò)處，負(fù)責(zé)中心的日常管理和運(yùn)行;

參與理事會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)：協(xié)同單位推薦本機(jī)構(gòu)代表參加理事會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)，參與中心的決策和管理過(guò)程;

參與合作研究：根據(jù)中心目標(biāo)及任務(wù)，協(xié)同單位根據(jù)本機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，推薦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入中心合作團(tuán)隊(duì)，參與中心合作項(xiàng)目研究和其他學(xué)術(shù)活動(dòng)，并根據(jù)中心學(xué)科規(guī)劃，設(shè)置專題合作研究平臺(tái);

共享中心資源：協(xié)同單位，通過(guò)中心組織構(gòu)架，共享學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究

和教育培養(yǎng)資源，包括信息互聯(lián)互通、課程互選和學(xué)分互認(rèn)、聯(lián)合組織國(guó)際學(xué)術(shù)交流、以及其他資源。

2.協(xié)同單位的義務(wù)

協(xié)同單位的義務(wù)包括：

協(xié)同單位負(fù)有為中心人員互聘、人才聯(lián)合培養(yǎng)、科學(xué)研究、國(guó)際學(xué)術(shù)交流等方面提供政策支持以及相應(yīng)物質(zhì)保障的義務(wù);

協(xié)同單位負(fù)有根據(jù)中心理事會(huì)確定的人事管理政策要求，對(duì)參與中心工作的專業(yè)和管理人員，保證其原有工資和福利待遇，并認(rèn)可在中心工作的績(jī)效和績(jī)效考核結(jié)果;

協(xié)同單位應(yīng)為中心提供充足的辦公用房(包括互聘教授的辦公用房)、辦公設(shè)備和管理等服務(wù)。

第五條 理事會(huì)

1、組成及其任期

中心設(shè)置理事會(huì)，作為中心的最高決策機(jī)構(gòu)。理事會(huì)由不多于11名成員組成，每三年換屆一次，可以連任，其成

員包括：

發(fā)起單位北京大學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)一名;

合作單位主管領(lǐng)導(dǎo)各一名;

京津冀協(xié)同發(fā)展國(guó)家和地方主管政府機(jī)構(gòu)代表;

中國(guó)其他高等院校和智囊機(jī)構(gòu)的代表;

為中心提供大量捐助，并由理事會(huì)決定賦予其席位的其他人士;

中心主任作為理事會(huì)當(dāng)然成員，但沒(méi)有表決權(quán)。

2、職責(zé)

理事會(huì)的職責(zé)為：

審批中心的章程;

審批中心的發(fā)展策略、運(yùn)作模式和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)各協(xié)同單位間的工作;

審批中心的工作計(jì)劃與預(yù)算，包括人員編制、基本建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)等;

審議中心主任聯(lián)席會(huì)提交的工作報(bào)告;

簽發(fā)中心相關(guān)規(guī)章制度，包括人

事、財(cái)務(wù)和其他行政管理辦法等;

召集其他旨在為中心增加籌資和擴(kuò)大項(xiàng)目活動(dòng)范圍的重要咨詢會(huì)議;

審議加入中心的支持機(jī)構(gòu)申請(qǐng);

任免中心聯(lián)席會(huì)主要負(fù)責(zé)人;

任命學(xué)術(shù)委員會(huì)成員及其負(fù)責(zé)人。

3.開(kāi)會(huì)與程序

理事會(huì)應(yīng)根據(jù)本章程，通過(guò)其議事規(guī)則。第一次理事會(huì)由發(fā)起機(jī)構(gòu)和核心協(xié)同機(jī)構(gòu)協(xié)商召開(kāi)。

理事會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。在理事會(huì)主席本人提議，或在超過(guò)半數(shù)理事會(huì)成員的要求下，主席可以召集特別會(huì)議。

第六條 學(xué)術(shù)委員會(huì)

1、組成

學(xué)術(shù)委員會(huì)委員應(yīng)具有較高學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，由協(xié)同單位分別推薦，中心理事會(huì)選聘，任期兩年，可連選連任。其人選可從下述機(jī)構(gòu)產(chǎn)生：

協(xié)同單位代表;

其他國(guó)內(nèi)和國(guó)際學(xué)術(shù)團(tuán)體代表;

政府有關(guān)部門(mén)代表;

主任由理事會(huì)推薦并任命。

2、職責(zé)

學(xué)術(shù)委員會(huì)的職責(zé)為：

審議中心科學(xué)研究規(guī)劃和科研計(jì)劃;

審議學(xué)科設(shè)立、專業(yè)設(shè)置、中心課程開(kāi)發(fā)和人才培養(yǎng)計(jì)劃;

審議各類(lèi)科研課題和培訓(xùn)項(xiàng)目;

對(duì)協(xié)同單位互聘師資及外聘師資的學(xué)術(shù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);

協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)合作，推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化;

其他須由學(xué)術(shù)委員會(huì)審議的事項(xiàng)。

3、會(huì)議

學(xué)術(shù)委員會(huì)每6個(gè)月召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議由主任主持;因工作需要可臨時(shí)召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)，也可采取通訊方式議決有關(guān)事項(xiàng)。學(xué)術(shù)委員會(huì)須有三分之二以上(含)委員出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)委員三分之二以上(含)表決通過(guò)方能生效。

第七條 主任聯(lián)席會(huì)

中心最高行政執(zhí)行權(quán)力由主任聯(lián)席會(huì)承擔(dān)，設(shè)主任一名，副主任若干名。主任任期三年，不得連任。為了保證工作的連續(xù)性，在副主任中產(chǎn)生一名后任主任，在主任屆滿到期前兩年任命。主任聯(lián)席會(huì)成員由協(xié)同機(jī)構(gòu)推薦，理事會(huì)任命。主任聯(lián)席會(huì)職責(zé)為：

擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié)報(bào)告;

主持中心日常工作;

擬定須經(jīng)理事會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)審議決定的文件;

代表或者委托代表，代表中心對(duì)外聯(lián)系;

其他須由主任聯(lián)席會(huì)宏觀統(tǒng)籌的事項(xiàng)和理事會(huì)交辦的工作。

第八條 秘書(shū)處

中心秘書(shū)處由一名秘書(shū)長(zhǎng)、一名常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)和若干名副秘書(shū)長(zhǎng)，以及工作人員組成。秘書(shū)處官員由主任聯(lián)席會(huì)提名，報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后任命。秘書(shū)長(zhǎng)的

職責(zé)為：

根據(jù)主任聯(lián)席會(huì)確定的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)中心日常營(yíng)運(yùn)和管理;

提出中心的工作計(jì)劃草案，并提交主任聯(lián)席會(huì)審議;

編寫(xiě)提交理事會(huì)的中心工作報(bào)告;

向主任聯(lián)席會(huì)提交有利于中心行政管理工作的建議;

就中心采用的技術(shù)、財(cái)務(wù)和行政管理工具與系統(tǒng)以及標(biāo)識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)格式等做出決定;

介紹和宣傳與中心有關(guān)的所有信息;

與和中心有關(guān)的合作伙伴開(kāi)展交流;

制定中心的內(nèi)部規(guī)章，經(jīng)主任聯(lián)席會(huì)報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。

第九條 辦公場(chǎng)所及財(cái)務(wù)

1、辦公場(chǎng)所

中心秘書(shū)處設(shè)在北京市北京大學(xué)內(nèi)。

2、資金收入

中心的資金收入主要來(lái)自于以下方面：

協(xié)同機(jī)構(gòu)的分擔(dān)經(jīng)費(fèi);

有關(guān)政府部門(mén)的專項(xiàng)撥款;

中心承擔(dān)科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和政策咨詢等活動(dòng)獲取的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);

社會(huì)組織、企業(yè)和個(gè)人的捐款和遺贈(zèng)。

3、財(cái)務(wù)管理

中心的財(cái)務(wù)管理納入北京大學(xué)財(cái)務(wù)管理體系，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理操作規(guī)則按照理事會(huì)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 修 訂

對(duì)本章程的修訂需由3名(含)以上的理事會(huì)成員提議，并在理事會(huì)三分之二以上成員出席的情況下，以簡(jiǎn)單多數(shù)作出的決定予以修訂。

第十一條 中心的撤消

當(dāng)中心的宗旨已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或中心無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)時(shí)，由協(xié)同單位協(xié)商同意，可以撤消中心。

第十二條 生效

本章程由2017年9月16日于中國(guó)北京召開(kāi)的中心首屆理事會(huì)通過(guò)，它應(yīng)于會(huì)議閉幕后立即生效。

理事會(huì)章程范本二

在《中國(guó)行政管理》雜志的讀者單位中，一切致力于提高公共行政管理水平的大專院校、科研機(jī)構(gòu)、公共管理組織等，和發(fā)起單位中國(guó)行政管理雜志社一起，依照國(guó)家有關(guān)法律，自愿成立本會(huì)，并共同訂立本章程，一體遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章 理事會(huì)的宗旨

第一款 本會(huì)的宗旨：1.以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為我國(guó)公共行政管理水平的提高服務(wù);2.為共同辦好《中國(guó)行政管理》雜志建言獻(xiàn)策;3.為會(huì)員單位發(fā)展事業(yè)、弘揚(yáng)學(xué)術(shù)提供支持平臺(tái)。

第二章 理事和常務(wù)理事

第二款 理事會(huì)的理事單位，均為組織機(jī)構(gòu)，一般限于：1.省、市級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;2.省市級(jí)行政學(xué)院(黨校);3.全國(guó)統(tǒng)一招生的大專院

校;4.具有獨(dú)立法人資格的科研院所;5.公開(kāi)出版發(fā)行的公共行政管理專業(yè)媒體單位;6.大、中型企業(yè)。

第三款 理事會(huì)的常務(wù)理事單位，一般限于：1.省級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;2.省級(jí)行政學(xué)院(黨校);3.全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)之公共管理學(xué)院;4.國(guó)家級(jí)科研院所;5.國(guó)家級(jí)專業(yè)媒體單位和新聞單位;6.國(guó)家級(jí)社團(tuán)法人;7.大、中型企業(yè)。

第四款 符合所列款項(xiàng)條件的單位，在向本會(huì)辦理入會(huì)手續(xù)并交納會(huì)費(fèi)后，即加入本會(huì)，成為本會(huì)理事或常務(wù)理事，每屆任期兩年。

第五款 一切境外機(jī)構(gòu)，均不能成為本會(huì)理事和常務(wù)理事。

第三章 理事會(huì)組織設(shè)置及議事規(guī)則

第六款 理事大會(huì)是理事會(huì)的最高權(quán)力組織，由理事單位和常務(wù)理事單位所指定的各自單位的代表人組成。代表人代表各自單位，參加理事會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)本單位與理事會(huì)的日常往

來(lái)，信息溝通，幫助并監(jiān)督理事會(huì)實(shí)現(xiàn)辦會(huì)宗旨。

第七款 理事大會(huì)每一屆(兩年)召開(kāi)一次。由中國(guó)行政管理雜志社提名理事長(zhǎng)人選，并以簡(jiǎn)單多數(shù)的方式，選舉產(chǎn)生理事長(zhǎng)。理事長(zhǎng)可根據(jù)理事單位對(duì)雜志發(fā)展的貢獻(xiàn)提出副理事長(zhǎng)人選;理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)任期兩年。

第八款 理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集常務(wù)理事會(huì)議，本會(huì)副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)和常務(wù)理事單位的代表人共同參加。常務(wù)理事會(huì)議每年召開(kāi)一次，以簡(jiǎn)單多數(shù)的方式，協(xié)商確定包括下列內(nèi)容在內(nèi)的有關(guān)事宜：1.在常務(wù)理事單位代表人之中，推薦本會(huì)副理事長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)人選;2.在本會(huì)副理事長(zhǎng)單位、常務(wù)理事單位、理事單位的范圍內(nèi)，協(xié)商確定召開(kāi)理事會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議和組織其他活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。

第九款 本會(huì)秘書(shū)處是本會(huì)唯一常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，由理事長(zhǎng)單位承擔(dān)設(shè)置，人員及日常辦公費(fèi)用從理事單位和常務(wù)

理事單位交納的會(huì)費(fèi)中支出。理事長(zhǎng)任免秘書(shū)長(zhǎng)人選。秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)理事會(huì)日常工作，并向理事長(zhǎng)和理事會(huì)報(bào)告工作。

第四章 理事會(huì)服務(wù)于理事單位的基本內(nèi)容和方式

第十款 理事長(zhǎng)單位向理事單位和常務(wù)理事單位簽發(fā)理事、常務(wù)理事證書(shū)。

第十一款 理事會(huì)在《中國(guó)行政管理》雜志顯著版面上，開(kāi)辟《中國(guó)行政管理》理事會(huì)專欄，刊登理事單位、常務(wù)理事單位和副理事長(zhǎng)單位名錄。

第十二款 理事會(huì)向理事單位產(chǎn)生的副理事長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)。

第十三款 理事會(huì)為理事單位和常務(wù)理事單位，每年在《中國(guó)行政管理》雜志上，優(yōu)先安排由理事單位、常務(wù)理事單位推薦并符合雜志刊發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的理論文章、學(xué)術(shù)論文或其他形式的文稿。推薦乙方在學(xué)會(huì)內(nèi)參《專家建言》、《行政信息專報(bào)》發(fā)表學(xué)術(shù)報(bào)告和建議，直通國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志參閱。文稿的選題、編輯、修改等工作，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)辦理。

另外，理事單位和常務(wù)理事單位的自然來(lái)稿，符合發(fā)表要求的，《中國(guó)行政管理》雜志優(yōu)先采用。

第十四款 理事會(huì)根據(jù)理事單位或常務(wù)理事單位的需要，相機(jī)安排國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者交流講學(xué)活動(dòng)。

第十五款 理事單位和常務(wù)理事單位在兩年任期之內(nèi)，分別免費(fèi)贈(zèng)閱2套和5套雜志，年終分別免費(fèi)贈(zèng)送《中國(guó)行政管理》雜志合訂本一套和兩套，直到兩年任期屆滿。

第十六款 如當(dāng)月雜志有理事單位或常務(wù)理事單位的文章刊登，理事會(huì)即向該理事單位或常務(wù)理事單位，加贈(zèng)當(dāng)月《中國(guó)行政管理》雜志5本。

第十八款 理事會(huì)每屆至少召開(kāi)兩次有理事單位代表人、常務(wù)理事單位代表人參加的公共行政理論與實(shí)踐高級(jí)論壇。

第十九款 大專院校、科研院所的理事單位代表人和常務(wù)理事單位代表人，均進(jìn)入《中國(guó)行政管理》學(xué)術(shù)評(píng)審

專家?guī)斐蓡T名單，并責(zé)成秘書(shū)處負(fù)責(zé)聯(lián)系，展開(kāi)學(xué)術(shù)評(píng)審工作。

第二十款 相關(guān)媒體的理事單位代表人和常務(wù)理事單位代表人，均進(jìn)入《中國(guó)行政管理》特邀評(píng)刊員成員名單，名單在《中國(guó)行政管理》雜志上公布。理事會(huì)向評(píng)刊員授予聘書(shū)，并責(zé)成秘書(shū)處負(fù)責(zé)聯(lián)系，展開(kāi)評(píng)刊等有關(guān)工作。

第二十一款 除以上兩款所列單位以外的一切理事單位和常務(wù)理事單位，其代表人均進(jìn)入《中國(guó)行政管理》特約撰稿人成員名單，名單在《中國(guó)行政管理》雜志上公布。理事會(huì)向特約撰稿人授予聘書(shū)，并責(zé)成秘書(shū)處負(fù)責(zé)聯(lián)系，展開(kāi)有關(guān)撰稿工作。

第二十二款 理事會(huì)邀請(qǐng)理事單位和常務(wù)理事單位，自愿參加中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)舉辦的有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

第五章 任 期

第二十三款 副理事長(zhǎng)單位、常務(wù)理事單位、理事單位每屆任期均為兩年。

第二十四款 理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)每屆任期均為兩年。

第二十五款 理事單位代表人、常務(wù)理事單位代表人，在各自單位任期屆內(nèi)，只允許變更一次，代表人人選由各自單位確定，報(bào)理事會(huì)備案。

第六章 會(huì)費(fèi)

第二十六款 理事單位和常務(wù)理事單位每屆會(huì)費(fèi)見(jiàn)細(xì)則。

第二十七款 理事單位和常務(wù)理事單位的會(huì)費(fèi)，由各自單位通過(guò)銀行匯入理事長(zhǎng)單位的賬號(hào)，由理事長(zhǎng)單位開(kāi)據(jù)正式發(fā)票。

第七章 辦公地址

第二十八款 理事會(huì)秘書(shū)處辦公地址設(shè)在國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局大院內(nèi)，辦公用房由理事長(zhǎng)單位中國(guó)行政管理雜志社提供，具體為：辦公地址：北京市西城區(qū)西安門(mén)大街22號(hào)2號(hào)樓

通信地址：XX

郵 編：XX

電 話：XX

電 郵：XX

戶 名：XX 開(kāi)戶銀行：XX 賬 號(hào)：XX 第八章 細(xì)則(另件詳載)