第一篇：湖南英萃律師事務所 一尹蘭英律師 365英萃律師評新聞---19 討薪之路漫漫長 英萃律師巧支招

365英萃律師評新聞---18

討薪之路漫漫長

英萃律師巧支招

【新聞要點】

2015年1月19日下午13時許，在河北冀州一處新建樓盤，一名13歲女孩 幫 父親討薪時，從16層跳下，隨后被送往冀州市醫(yī)院。17是許，家屬稱，女孩已經(jīng)死亡。

【律師評論】

13歲少女的討薪之法，著實讓人后背發(fā)涼，這是多么觸目驚心的一幕。痛定思痛，農(nóng)民工朋友們更應該用法律的武器去捍衛(wèi)自己的權(quán)利，而不是用這種過激的方式，得不償失！

針對勞動關(guān)系中老板欠薪的情形，英萃律師建議廣大勞動者通過以下幾種法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

1、勞動者可以直接向用人單位所在地人民法院申請支付令； 根據(jù)我國勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報。

我國勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬、未支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、若勞動合同尚未履行完畢，勞動者可以同用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償。

1）我國勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2）我國勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者因未及時足額支付勞動報酬，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

4、若用人單位不支付勞動者報酬或者經(jīng)濟補償金，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，因勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、如果勞動者與用工者不構(gòu)成勞動關(guān)系，則可直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付報酬。

6、若用人單位逃避支付報酬或者有能力支付而不支付勞動報酬的，勞動者可向公安機關(guān)報案。

我國刑法第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以 下有期徒刑，并處罰金?！韭蓭熂恼Z】

欠薪故可恨，維權(quán)有法依，不以性命博，青春價高薪！