第一篇：云南事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系

云南事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系

2015年05月14日 09時(shí)41分00秒 來(lái)源：昆明信息港

為貫徹落實(shí)《云南省人民政府關(guān)于促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的意見(jiàn)》，近日，省人社廳出臺(tái)人社工作服務(wù)全省穩(wěn)增長(zhǎng)10項(xiàng)措施。省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就這些政策和專項(xiàng)行動(dòng)的具體內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

據(jù)悉，省人社廳啟動(dòng)開展的“人社工作服務(wù)百家企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，將組織全省人社部門百名廳局長(zhǎng)上門走訪服務(wù)百家企業(yè)，聽(tīng)取企業(yè)對(duì)人社工作的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)送政策、送信息、送服務(wù)，有針對(duì)性地為企業(yè)解決具體問(wèn)題。

實(shí)施“兩個(gè)10萬(wàn)元”微企培育工程

在支持大中專、技工院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工等各類群體自主創(chuàng)業(yè)方面，將“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款的最高貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬(wàn)元；個(gè)人貸款比基礎(chǔ)利率上浮3%以內(nèi)的部分由財(cái)政貼息并簡(jiǎn)化手續(xù)；實(shí)施“兩個(gè)10萬(wàn)元”微型企業(yè)培育工程，對(duì)微型企業(yè)投資規(guī)模達(dá)到10萬(wàn)元以上且實(shí)際貨幣投資達(dá)到7萬(wàn)元的，政府給予3萬(wàn)元的財(cái)政資金補(bǔ)助；創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，可按合伙人數(shù)每人不超過(guò)10萬(wàn)元計(jì)算，給予總額不超過(guò)30萬(wàn)元的擔(dān)保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息；每年扶持200個(gè)以上勞動(dòng)密集型小微企業(yè)，對(duì)新招用符合條件人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的，給予不超過(guò)200萬(wàn)元的貸款支持，并按規(guī)定給予貼息。

打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺(tái)

國(guó)務(wù)院確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺(tái)。國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，部署推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新工作。

按照市場(chǎng)導(dǎo)向、政策集成、開放共享、創(chuàng)新服務(wù)的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開放式，能有效滿足大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，具有較強(qiáng)專業(yè)服務(wù)能力的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)-眾創(chuàng)空間，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意與市場(chǎng)需求和社會(huì)資本有效對(duì)接，孵化培育新的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新深入開展。以互聯(lián)網(wǎng)+人社的新模式，打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺(tái)，將人社服務(wù)產(chǎn)品與全省特色產(chǎn)品結(jié)合起來(lái)，形成以實(shí)體產(chǎn)品的擴(kuò)大推廣來(lái)助推創(chuàng)業(yè)的新模式。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底

在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)面臨許多困難，在實(shí)施援企穩(wěn)崗方面有哪些補(bǔ)助政策？ 省人社廳介紹，對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的困難企業(yè)，可按照不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，政策執(zhí)行到2020年底。企業(yè)錄用正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員并提供勞動(dòng)合同的，給予就業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照被錄用的失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額計(jì)算，每人一次性發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助最高不超過(guò)1500元。

鼓勵(lì)企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓(xùn)

企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上期限的勞動(dòng)合同，辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出崗前培訓(xùn)申請(qǐng)。企業(yè)以轉(zhuǎn)崗方式安置富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，按培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)際付費(fèi)的50%給予每人不超過(guò)400元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)給予崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度

在鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面，人社廳主要指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生開展就業(yè)見(jiàn)習(xí)，為企業(yè)選人用人搭建平臺(tái)。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按企業(yè)吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)人數(shù)每人每月不低于600元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

支持企業(yè)和高校建青年創(chuàng)業(yè)園

云南積極打造一批青年創(chuàng)業(yè)示范園，支持企業(yè)和高校利用閑置廠房和場(chǎng)地，通過(guò)自建、合建、聯(lián)建等方式建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)示范園。每年評(píng)審認(rèn)定10個(gè)省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，并給予每個(gè)園區(qū)100萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，到2017年評(píng)審認(rèn)定40個(gè)建設(shè)規(guī)模適度、孵化功能配套、帶動(dòng)就業(yè)成效顯著，項(xiàng)目特色鮮明的省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范園。

事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系

省人社廳將認(rèn)真貫徹4月21日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。原單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)。

部分企業(yè)可獲社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

省人社廳介紹，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳和補(bǔ)貼政策，對(duì)符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到困難的企業(yè)，允許其緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動(dòng)合同并按標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從3%調(diào)為2% 為減輕企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)，適時(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，自2015年3月1日起，全省失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%。降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級(jí)參保單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。

開展服務(wù)百家企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)

從4月中旬開始，集中3個(gè)月左右時(shí)間，在全省人社系統(tǒng)中開展人社工作服務(wù)百家困難企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。省、州（市）、縣（市、區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)，人社廳（局）領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入困難企業(yè)調(diào)研，送策上門，做好就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業(yè)解決招工難、培訓(xùn)難、穩(wěn)崗難等實(shí)際問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)為困難企業(yè)排憂解難。（記者 孫瀟）

第二篇：事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)合同書

離崗創(chuàng)業(yè)合同書

訂立合同雙方:

甲方:________________________(單位)

代表人:_______________職務(wù):_______________

乙方:_____________性別_______身份證號(hào)____________.根據(jù)《甘肅省推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干政策規(guī)定》的相關(guān)精神,經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

一、離崗創(chuàng)業(yè)扶持期為2年:從2016年 月 日起到2018年 月

日止。

二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級(jí)和晉職。

三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)及住房公積金均由其個(gè)人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。

四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方應(yīng)承擔(dān)上級(jí)分配給甲方的比如捐贈(zèng)等公益行為應(yīng)該負(fù)責(zé)的那部分義務(wù)。

五、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的相關(guān)手續(xù),由本人自理；如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。

六、創(chuàng)業(yè)期滿,乙方愿意回原單位工作的, 可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計(jì)算工齡，但須在三個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

七、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方必須遵紀(jì)守法,不得出現(xiàn)有損甲方信譽(yù)和形象的言行，其個(gè)人的人身安全及由其個(gè)人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

八、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

本合同自2016年 月 日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式 份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。

甲方:________________單位(蓋章)代表人: _______(簽字)

乙方:________________(簽字)

2016年____月______日訂

第三篇：事業(yè)單位支持人員“離崗創(chuàng)業(yè)”

事業(yè)單位支持人員“離崗創(chuàng)業(yè)”

近日，河南省委組織部、省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的通知》，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通知細(xì)則：

離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過(guò)掛職、參與項(xiàng)目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。這并非首次提出允許黨政機(jī)關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。全國(guó)多地已出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金。對(duì)工作年限滿30年，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。

而之前在國(guó)家層面，并未有相關(guān)政策出臺(tái)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵(lì)措施。2015年4月27日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，提出完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

這被大家解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。

截止目前以來(lái)，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知”，事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。

申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個(gè)程序。個(gè)人申請(qǐng) 凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。

單位審核單位按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。簽訂協(xié)議經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評(píng)選、職稱評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。備案單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個(gè)人書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報(bào)主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。通知提出

對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主?？疾炜己恕?/p>

原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉” 離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。返回原單位工作應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)

離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！稗k理返崗手續(xù)“ 對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報(bào)主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門報(bào)送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。

第四篇：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

（參考文本）

事業(yè)單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:

離崗人員姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 性別: 身份證號(hào): 家庭住址: 聯(lián)系方式:

一、總則

[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（XX號(hào)）規(guī)定精神，為鼓勵(lì)和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒(méi)有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。

[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

二、人事關(guān)系處理

[協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時(shí)，乙方所聘崗位類別及等級(jí)分別為：、。

[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。[遇改革等情況時(shí)的雙方責(zé)任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個(gè)工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報(bào)告甲方，并說(shuō)明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。

[職稱評(píng)審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評(píng)審和崗位聘任。

[考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺(jué)參加考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《考核登記表》。

三、工資及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理

[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，乙方檔案工資（按照

國(guó)家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。

[社會(huì)保險(xiǎn)]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保（工傷保險(xiǎn)除外）。

[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)比例和費(fèi)用支付辦法： [繳費(fèi)基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級(jí)，比照甲方同類人員確定。

[工傷保險(xiǎn)]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險(xiǎn)外，還可參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實(shí)際情況，由甲方或企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

四、返崗安排處理

[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個(gè)月向甲方提出書面報(bào)告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級(jí)和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時(shí)解除。

[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時(shí)，甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級(jí)予以聘任。

五、解聘辭聘處理

[解聘辭聘]

15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點(diǎn)規(guī)定提出續(xù)簽申請(qǐng)的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個(gè)月內(nèi)，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時(shí)返崗的，從單位要求返崗之日起計(jì)算曠工，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。

[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。

六、其他約定

18、其他約定：

七、其他

19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關(guān)紀(jì)律規(guī)定等，甲方有權(quán)對(duì)乙方依法依規(guī)作出處理。

20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

21、對(duì)在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。

23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。

甲 方（單位蓋章）

17、競(jìng)業(yè)限制約定：

方（簽字）：

簽訂日期： 月 代表人（簽字）：

乙

年

日

第五篇：河北事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)來(lái)了!涉及工資待遇各方面

事業(yè)單位工資最新消息：河北事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)來(lái)了！涉及工資待遇各方面，希望可以幫助大家獲取事業(yè)單位改革以及養(yǎng)老金并軌最新消息內(nèi)容。

為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，省人社廳出臺(tái)《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關(guān)心的人事關(guān)系、工資福利待遇和社保等問(wèn)題作出了明確規(guī)定，快來(lái)一起看看吧↓↓↓

適用范圍

適用范圍主要是高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請(qǐng)。

應(yīng)提出書面申請(qǐng)

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

與在崗人員同等享有這些權(quán)利

今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)可作為評(píng)職稱依據(jù)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)，可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等工作的重要依據(jù)。

期滿后可以延期

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議期滿，所從事工作確需延期的，可以續(xù)簽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議要一年一續(xù)簽，續(xù)簽不超過(guò)三年。相關(guān)手續(xù)按個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、續(xù)簽協(xié)議、主管部門備案和公示的程序辦理。

計(jì)入工作人員總數(shù)

事業(yè)單位在核定績(jī)效工資總量時(shí)，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計(jì)入工作人員總數(shù)，核定的績(jī)效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)與單位績(jī)效工資掛鉤

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個(gè)人所得稅超過(guò)本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì);繳納的個(gè)人所得稅額超過(guò)本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。

所需資金由核定的所在單位績(jī)效工資總量中統(tǒng)籌解決。解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂

與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對(duì)口原則，經(jīng)主管部門和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。

做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員監(jiān)管

事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員管理，按時(shí)辦理返回、調(diào)離和延期相關(guān)手續(xù)。督促期滿未申請(qǐng)調(diào)離或延期人員必須兩個(gè)月內(nèi)返回單位，對(duì)既不申請(qǐng)調(diào)離或延期，又逾期不歸的，單位要按規(guī)定作出解聘處理的決定。

對(duì)單位不按時(shí)辦理的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和主管人員的責(zé)任。613人離崗創(chuàng)業(yè)

截至目前，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)達(dá)到613人，其中自主創(chuàng)辦或入股創(chuàng)辦科技型企業(yè)520人，到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化93人，有力促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。(河北日?qǐng)?bào)微信)