第一篇：休假申請(qǐng)表

休假申請(qǐng)表

篇一：休假申請(qǐng)表

篇二：?jiǎn)T工休假申請(qǐng)表

精準(zhǔn)傳媒請(qǐng)銷假制度

1、請(qǐng)事假半天以內(nèi)的，普通員工由部門負(fù)責(zé)人審 批，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假半天以上一天以內(nèi)的，普通員工由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上（含）由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請(qǐng)假適用條件及期間工資薪酬按《員工守則》休假制度執(zhí)行。

3、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，否則視為超假按曠工論處。

4、不假外出或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)外出、先外出后請(qǐng)假的，按曠工處理。

5、請(qǐng)假前必須由本人出具請(qǐng)假申請(qǐng)表，寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間（沒(méi)有填寫的視為曠工），經(jīng)審批后交人事部統(tǒng)一管理。

員工休假申請(qǐng)表

申請(qǐng)表一式兩份，分送所在部門和人事部門備案。篇三：年休假申請(qǐng)表

年休假申請(qǐng)單 帶薪年休假申請(qǐng)單

第二篇：休假申請(qǐng)表

休假申請(qǐng)表(HR-013)

編號(hào):

1． 年假、調(diào)休起用天數(shù)為0.5天，須于當(dāng)內(nèi)休完所有年假，不得跨使用;調(diào)休須于調(diào)

休單3個(gè)月有效期內(nèi)使用。

2． 使用年假、調(diào)休須事先申請(qǐng)，1天之內(nèi)(含1天)須提前5天申請(qǐng)；連續(xù)休2至4天者須提前

10天申請(qǐng)；連續(xù)休5至7天者須提前15天申請(qǐng)；連續(xù)休7天以上者須提前30天申請(qǐng)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假或調(diào)休視作曠工，按獎(jiǎng)懲制度處理。

3． 若遇緊急事宜不能事先申請(qǐng)，必須事先電話請(qǐng)假，經(jīng)部門主管同意后可由部門主管通知人事

行政部，并須于翌日補(bǔ)填此單。

4． 副經(jīng)理級(jí)或以上員工申請(qǐng)休年假、婚假、事假須附有工作移交安排報(bào)告。

5． 申請(qǐng)婚假：須于結(jié)婚登記日起半年內(nèi)申請(qǐng)連續(xù)休完婚假(以結(jié)婚證上登記日期為準(zhǔn))。

6． 部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工休假需簽至總經(jīng)理、執(zhí)行董事并報(bào)人事行政部備案；

部門經(jīng)理以下員工休假需簽至部門負(fù)責(zé)并報(bào)人事行政部備案。

姓名：

職位：部門：工號(hào)：入職日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期類別(請(qǐng)?jiān)谙铝泻线m的方格內(nèi)打“√”號(hào))：

? 年假□事假□病假(請(qǐng)附醫(yī)療證明)? 喪家□婚假(請(qǐng)附結(jié)婚證明)□產(chǎn)假(請(qǐng)附醫(yī)生證明)? 調(diào)休□其他(請(qǐng)說(shuō)明)工作移交安排(如有需要，可另附詳細(xì)報(bào)告。)：

1．2．休假地點(diǎn)：聯(lián)系電話：申請(qǐng)人簽署：日期：批準(zhǔn)簽署：人事行政部記錄：部門負(fù)責(zé)人：日期當(dāng)年可使用年假：天 人事行政部：日期目前剩余年假：天 總 經(jīng) 理：日期本次使用年假：天 執(zhí)行董事：日期尚 余 年 假：天

假期申請(qǐng)回執(zhí)

姓名：公司：職位：部門：工號(hào)：入職日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天

人事行政部/日期

第三篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令地514號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）等精神，合理安排職工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進(jìn)入收費(fèi)高峰期，收費(fèi)員工作壓力較大的實(shí)際情況，現(xiàn)開(kāi)始執(zhí)行收費(fèi)員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時(shí)間

各站負(fù)責(zé)人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日?qǐng)?bào)主管所長(zhǎng)，經(jīng)主管所長(zhǎng)審核簽字后交財(cái)務(wù)是存檔。并認(rèn)真抓好落實(shí)，確保年休假制度的順利實(shí)施。

二、人員安排

一班站長(zhǎng)、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀(jì)立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計(jì)，11人。二班站長(zhǎng)、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀(jì)華榮、于歡歡、李小偉。共計(jì)，11人。三班站長(zhǎng)、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運(yùn)旺、王宇。共計(jì)，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長(zhǎng)，值班站長(zhǎng)跟本班休息。

休假人員嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應(yīng)提前3天通知主管站長(zhǎng)，未休假人員當(dāng)班期間要服從站長(zhǎng)工作安排，并聽(tīng)從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時(shí)休假，具體由本班站長(zhǎng)填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報(bào)主管所長(zhǎng)。

監(jiān)控室人員休假，等收費(fèi)人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，結(jié)合單位實(shí)際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計(jì)，21天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

五、正確報(bào)批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序

第四篇：休假及考勤制度-

繞城公路監(jiān)理處休假及考勤制度

為了加強(qiáng)監(jiān)理處現(xiàn)場(chǎng)管理，完善休假考勤制度和落實(shí)其它規(guī)章制度，規(guī)范各級(jí)監(jiān)理人員行為, 提高監(jiān)理人員素質(zhì)，我監(jiān)理處特制定本規(guī)定。

一、考勤記錄：休假、銷假及考勤記錄由后勤部負(fù)責(zé)，處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）審批并抽查考勤記錄。

二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進(jìn)行說(shuō)明。

三、在崗：根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)駐工地現(xiàn)場(chǎng),完成指定工作任務(wù)。

四、休假：經(jīng)監(jiān)理處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）同意，每人享受每季度8天（省外12天）帶薪休假（含法定節(jié)假日），除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經(jīng)批準(zhǔn)可順延，但本的假期不能順延。休假需提前填報(bào)申請(qǐng)表，征得業(yè)主同意，并需服從工作安排。

五、出差：需向處長(zhǎng)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)安排。

六、缺勤：

1、未書面申請(qǐng)休假或請(qǐng)假，或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；

2、不服從工作安排；

3、未能按要求進(jìn)行或完成指定工作；

4、其它原因且又未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；

5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；

6、在監(jiān)理處作息時(shí)間內(nèi)遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。

七、其它規(guī)定：

1、后勤部考勤記錄負(fù)責(zé)人如不在監(jiān)理處時(shí)，由處長(zhǎng)指定記錄人。

2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報(bào)告處長(zhǎng)。

3、經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者由考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。如考勤記錄人弄虛作 1

假，每發(fā)現(xiàn)一次，計(jì)考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當(dāng)事人當(dāng)次缺勤日數(shù)。

7、監(jiān)理處安排休假而不休的，將作自動(dòng)棄假處理，以后不再補(bǔ)假。

8、缺勤除不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍作為懲戒，在當(dāng)月工資里扣除。駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員缺勤加倍懲戒。

9、業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場(chǎng)而投訴，計(jì)當(dāng)日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。

11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經(jīng)批準(zhǔn)可在監(jiān)理處休息為在崗，但需服從工作安排。

育才-布朗交通咨詢監(jiān)理有限公司

G209、G319吉首繞城公路第一監(jiān)理處

2012年3月1日

第五篇：休假申請(qǐng)書

篇一：請(qǐng)假書

***主任：

您好。

因自20**年1月10日我接受了車間緊急下達(dá)的一月份突擊出貨任務(wù)，一個(gè)月來(lái)不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)一線，我咬牙堅(jiān)持，圓滿完成了任務(wù)。

但近幾天總是感覺(jué)身體不適，特向您請(qǐng)假三天到***醫(yī)院查檢（或治療），懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：***公司***車間

李**

*年*月*日

篇二：年休假申請(qǐng)書范文

尊敬的科長(zhǎng)：

根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于****年**月**日休假**天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，由**同事代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：***

*年*月*日

篇三：年休假申請(qǐng)書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于201*年2月16日-----2月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：***

201*年1月11日