第一篇：?jiǎn)T工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法(拿來即用)

員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法

第一條 總則

1.為加強(qiáng)公司女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理，保護(hù)公司以及員工雙方合法權(quán)益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。2.本辦法適用于博勝互動(dòng)全體員工。

第二條 孕期管理

1.如員工有計(jì)劃生小孩，需提前3個(gè)月告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。

2.如員工計(jì)劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好生育保險(xiǎn)申報(bào)以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時(shí)告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。

3.孕期員工上班車程離公司半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，可推遲半個(gè)小時(shí)上班，提前半小時(shí)下班；上班車程離公司半小時(shí)以上的，可推遲1小時(shí)上班，提前半小時(shí)下班，算正常勞動(dòng)時(shí)間。（須提交《生育證》至人事部備案）

4.員工在孕期或產(chǎn)后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者，應(yīng)提前1個(gè)月跟部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部溝通，共同協(xié)商安排工作變動(dòng)；員工亦可主動(dòng)提出離職。

5.孕期員工如決定產(chǎn)后停止工作的，應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束前提前3個(gè)月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部，并提交離職報(bào)告按照公司離職流程辦理相關(guān)離職手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說明的情況下，公司將按照員工自動(dòng)離職處理。

6.孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間；如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。（須提交產(chǎn)檢報(bào)告復(fù)印件報(bào)人事部備案）。例行產(chǎn)檢為：懷孕七個(gè)月﹝28周﹞以前，每四周一次； 懷孕八-九個(gè)月﹝29-35周﹞，每二周一次；懷孕第十個(gè)月﹝36周﹞以后，每一周一次。

7.公司有孕期員工時(shí)，其他員工請(qǐng)勿在公司公共場(chǎng)所吸煙，有懷孕員工出席的會(huì)議等各種場(chǎng)所，請(qǐng)勿吸煙。第三條 產(chǎn)期管理

1.產(chǎn)假是指在職員工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至120天。

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2.女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，24周歲晚育者增加晚育產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假30天。

3.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

4.男職工配偶生育的可享受護(hù)理假3天。配偶在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受護(hù)理假15天。

5.產(chǎn)假及男職工護(hù)理假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。

6.產(chǎn)假、護(hù)理假包括雙休日、法定節(jié)假日。

7.懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前2個(gè)半月請(qǐng)產(chǎn)假。8.產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（長(zhǎng)政發(fā)[2004]25號(hào)），《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（長(zhǎng)政發(fā)[2007]18號(hào)）規(guī)定發(fā)放。生育津貼由公司先行墊付，按月發(fā)放。

第四條 哺乳期管理

1.女職工在小孩出生至滿一周歲期間，公司在每個(gè)工作日內(nèi)給予其一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。按照公司實(shí)際情況，哺乳時(shí)間為可推遲一小時(shí)上班或者提前一小時(shí)下班，每多哺乳一個(gè)嬰兒的，可增加三十分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（需提交小孩《出生證》報(bào)人事部備案。）2.女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期滿后（產(chǎn)假具體天數(shù)見本辦法第三條第2條款），若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，最長(zhǎng)可請(qǐng)哺乳假2個(gè)月。哺乳假包括雙休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。哺乳假工資按照基本工資70%發(fā)。

第五條 生育保險(xiǎn)

1.懷孕5個(gè)月以后至分娩前、或終止妊娠需住院治療的參加生育保險(xiǎn)女職工須提供醫(yī)保手冊(cè)、生育證(終止妊娠女職工帶結(jié)婚證)，并指定一家定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)人事部，以便人事部為其在社保局辦理生育保險(xiǎn)登記。

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2.參保女職工產(chǎn)假期滿后3個(gè)月之內(nèi)，即最長(zhǎng)申領(lǐng)期限為分娩后8個(gè)半月；參保男職工一次性生育補(bǔ)助金申領(lǐng)期限為分娩后6個(gè)月內(nèi)）提供享受待遇人員的以下資料并填寫《生育津貼（一次性生育補(bǔ)助金）申領(lǐng)表》報(bào)人事部，以便人事部為其申請(qǐng)生育津貼或生育補(bǔ)助金：

（1）醫(yī)保手冊(cè)；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨(dú)生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方身份證；（6）結(jié)婚證；（7）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（8）診斷證明書；（9）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票；（10）男職工配偶無工作單位，無經(jīng)濟(jì)收入證明（由戶口所在地村或社區(qū)委員會(huì)出具）；（11）失業(yè)女職工的《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》。

3.申報(bào)生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提供人事部如下材料：（1）醫(yī)保手冊(cè)；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（5）診斷證明；（6）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票。

第六條 附則

1.員工在三期內(nèi)，因自身原因，無法勝任現(xiàn)有工作的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的工作內(nèi)容或者崗位進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整后員工仍然無法勝任工作者，公司可以與員工共同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.本管理辦法未盡事宜依據(jù)國(guó)家、長(zhǎng)沙市相關(guān)法律法規(guī)而定；

3.如本管理辦法與國(guó)家、長(zhǎng)沙市相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家、長(zhǎng)沙市相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)； 4.本管理辦法解釋權(quán)歸公司人事部。5.本辦法自頒發(fā)之日生效。

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第二篇：女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期如何發(fā)放工資

女員工孕期假、產(chǎn)假和哺乳假三期如何發(fā)放工資？

自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，接下來我們要看一下女職工在三期時(shí)到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們來依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以如何休假，工資待遇該如何給？

孕期

產(chǎn)檢假的時(shí)間及期間工資

法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動(dòng)法和女職工權(quán)利保護(hù)法的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢的，所需時(shí)間視同正常勞動(dòng) 案例：某女職工從懷孕5個(gè)月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實(shí)后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行檢查，期間費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)檢費(fèi)

用人單位只要繳納了生育保險(xiǎn)，此項(xiàng)費(fèi)用就是由生育保險(xiǎn)支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險(xiǎn)，則費(fèi)用由單位承擔(dān)。保胎假

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假?zèng)]有時(shí)間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個(gè)月病假時(shí)間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長(zhǎng)假……

如果單位對(duì)員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。調(diào)崗、加班、夜班、工作環(huán)境

1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動(dòng)調(diào)整員工崗位的哦；

2、懷孕7個(gè)月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期 產(chǎn)期爭(zhēng)議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會(huì)給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

產(chǎn)假的時(shí)間及生育津貼

無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎(jiǎng)勵(lì)假，各地方政策不一，獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時(shí)間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)

如果是繳納了生育保險(xiǎn)的，那么費(fèi)用由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔(dān)。

陪產(chǎn)假

男職工的權(quán)利哦！一般時(shí)間在20天左右（每個(gè)地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費(fèi)用部分地區(qū)是由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān)。

案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號(hào)，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護(hù)假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

哺乳期

哺乳假的時(shí)間和期間工資

哺乳假的規(guī)定時(shí)可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時(shí)的哺乳假（可以是上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請(qǐng)假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。

到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個(gè)熱議的問題：

問題

一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？ 很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動(dòng)……

如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，并不是賠錢就可以的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，一般法院仲裁委會(huì)給予支持，但是有的仲裁申請(qǐng)階段特別長(zhǎng)，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市…… 但是違反《勞動(dòng)關(guān)系法》第39條規(guī)定時(shí)，就可以： 第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失； 第四，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系； 第五，被追究刑事責(zé)任；

如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動(dòng)關(guān)系了~ 假設(shè)單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費(fèi)，本身應(yīng)該由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，但是由于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得計(jì)生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問題三：不符合生育政策可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。

第三篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》

禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動(dòng)部

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1995-8-

434同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

北京市人口與計(jì)劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上

海市勞動(dòng)局的復(fù)函

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育

保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知

【文 件 號(hào)】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)

【頒布時(shí)間】2005-05-24

【實(shí)施時(shí)間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險(xiǎn)的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位參保后未按時(shí)足額繳費(fèi)的，在欠繳期間職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足全部欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)后，生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號(hào)令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號(hào)令修改)

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡(jiǎn)稱職工）晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)或者由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由市場(chǎng)主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第四篇：法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

北京市海淀區(qū)法院法官李盛榮張旸

我國(guó)對(duì)于女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均有體現(xiàn)。

■懷孕期勞動(dòng)合同應(yīng)順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付工資。第4年合同期快到時(shí)，公司書面告知張女士勞動(dòng)合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動(dòng)合同。半年后，張女士分娩產(chǎn)子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法院審理認(rèn)定，張女士與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資。公司因無故拖欠，還應(yīng)向張女士支付所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■產(chǎn)假90天產(chǎn)前可休1 5天提前2個(gè)月休產(chǎn)假不合規(guī)定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個(gè)月。由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)．加之身體已不太方便，就向公司申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，公司

沒同意。王女士認(rèn)為女職工享有90天產(chǎn)假，故電話告知公司自己開始在家休產(chǎn)假。公司認(rèn)為王女士無故曠工，扣發(fā)了她的工資和獎(jiǎng)金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假l5天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，王女士提前2個(gè)月休產(chǎn)假，不符合法律規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)合法制定的內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)王女士的工資和獎(jiǎng)金。法院判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求。■產(chǎn)前檢查占用工作時(shí)間不算病假應(yīng)按出勤對(duì)待

案例3：肖女士是某超市營(yíng)業(yè)員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫(yī)囑，定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，為此幾次請(qǐng)假。超市負(fù)責(zé)人認(rèn)為，肖女士利用工作時(shí)間到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查．應(yīng)按病假處理，故扣發(fā)了肖女士的季度獎(jiǎng)金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部發(fā)布的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中規(guī)定：女工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

因此，法院認(rèn)定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，應(yīng)依法予以糾正。

■流產(chǎn)引產(chǎn)與生產(chǎn)假期不同超長(zhǎng)休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個(gè)月時(shí)意外流產(chǎn)。趙女士遵醫(yī)囑．自流產(chǎn)之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產(chǎn)假發(fā)放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認(rèn)為，自己在上班過程中發(fā)生意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失1萬元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條原則性規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部有關(guān)文件詳細(xì)規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予l5—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。同時(shí)還規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產(chǎn)假高于規(guī)定，將其余30天按病假處理，均無不當(dāng)。而且，女職工因生育引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)屬生育保險(xiǎn)范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發(fā)的精神損失賠償，沒有合理基礎(chǔ)和法律依據(jù)。法院對(duì)趙女士訴訟請(qǐng)求沒有支持

第五篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求 , 進(jìn)行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對(duì)措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費(fèi)用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)對(duì)措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對(duì)措施

有的女職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求支付工資就沒有合法依據(jù),故可請(qǐng)求仲裁部門駁回女職工的不法請(qǐng)求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負(fù)擔(dān),從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn),使生育費(fèi)用社會(huì)化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。（文章來源：胡律師網(wǎng)）