第一篇：2004.1.1山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定委員會文件

魯勞鑒發(fā)[2004]8號

關于印發(fā)《山東省勞動能力鑒定管理辦法》的通知

各市勞動能力鑒定委員會，中央駐魯企業(yè): 現(xiàn)將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

山東省勞動能力鑒定管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強和規(guī)范勞動能力鑒定管理工作，切實維護用人單位和職工的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例》試行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據(jù)當事人的申請組織醫(yī)學專家，依據(jù)國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。第四條

省和設區(qū)的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會下設辦事機構，由專人負責委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第五條 勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:(一)貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、政策和標準;(二)制定本地區(qū)勞動能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督組織實施;(三)受理勞動能力鑒定申請;(四)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家?guī)?，并根?jù)醫(yī)療衛(wèi)生專家的意見作出鑒定結論;(五)領導和監(jiān)督其辦事機構開展工作;(六)組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗。定期通報勞鑒工作情況;(七)負責勞鑒干部的業(yè)務培訓和管理考核;(八)研究和協(xié)調(diào)勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。

第六條 勞動能力鑒定委員會辦事機構承擔下列職責:(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;(二)根據(jù)勞動能力鑒定委員會的授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫(yī)療機構進行管理、考核和監(jiān)督;(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;(四)負責勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳和咨詢服務;(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第七條 勞動能力鑒定結論要客觀、公正和準確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構工作人員和參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第八條 勞動能力鑒定委員會辦事機構應制定詳細的勞動能力鑒定業(yè)務流程，建立健全工作制度，并向社會公開。

第九條 勞動能力鑒定執(zhí)行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準。在該標準頒布前，執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章 勞動能力鑒定受理范圍

第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè))的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;(三)外省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。第十一條 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;(二)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;(三)省和其他市以及外省(自治區(qū)、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第三章 勞動能力鑒定申請和審查

第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料:(一)書面申請報告;(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;(三)申請鑒定職工的身份證明從及受傷部位的彩色照片;(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業(yè)病、精神病的，需提供有效的診斷證明;(五)被鑒定人與死亡職工存在供養(yǎng)直系親屬關系的有效證呢(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構按規(guī)定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。

第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實際需要對有關情況進行調(diào)查核實。

第四章 勞動能力鑒定及結論

第十五條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)煲ＷC一定的數(shù)量和專業(yè)類別，滿足勞動能力鑒定的專業(yè)要求和技術要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{(diào)整一次。

第十六條 實施鑒定時，勞動能力鑒定委員會辦事機構按科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)焐觌S機抽取3名或者5名專家組成專家組。

第十七條 專家組依據(jù)國家制定的鑒定標準和申請鑒定職工的傷病情況，通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;必要時可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關檢查或診斷。第十八條 勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論自作出之日起10個工作日內(nèi)書面送達用人單位、個人和工傷保險經(jīng)辦機構。第十九條 用人單位職工被認定為工傷，申請鑒定的用人單位或個人對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

用人單位因病或非因工負傷的職工對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請;對復查鑒定結論仍有異議的，可在收到復查鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出生效勞動能力鑒定結論的機構申請勞動能力復查鑒定。

第二十一條 受省勞動能力鑒定委員會委托承擔相應勞動能力鑒定任務的設區(qū)的市，應自收到委托鑒定通知書之日起60日內(nèi)提出鑒定意見，并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第五章 勞動能力鑒定費用

第二十二條 己參加工傷保險的用人單位職X工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經(jīng)辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規(guī)定的標準支付;未參加工傷保險的用人單位職XX傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔;因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位或個人承擔;委托鑒定單位的勞動能力鑒定費,由委托單位承擔。第二十三條 用人單位或個人申請再次鑒定，再次鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費由申請方承擔;再次鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒定費由市級勞動能力鑒定委員會承擔。第二十四條 勞動能力鑒定費用于以下項目支出：(一)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務費和交通費;(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;(三)勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費;(四)勞動能力鑒定的宣傳、培訓、會議等業(yè)務經(jīng)費;(五)其他與勞動能力鑒定有關的費用。

勞動能力鑒定費用年終結余部分可轉下年使用。

第二十五條 被鑒定職工在勞動能力鑒定醫(yī)療機構進行醫(yī)學檢查診斷的費用，屬工傷的，由用人單位承擔;屬因病、非因工負傷的，由用人單位或個人承擔。

第六章 監(jiān)督管理

第二十六條 任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀行為，有權向有關部門舉報。

第二十七條 被鑒定人應按勞動能力鑒定委員會辦事機構安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定，無故不到造成無法鑒定的，由被鑒定人承擔責任。

第二十八條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當事人財物的，依據(jù)《工傷保險條例》第59條規(guī)定處理。

第二十九條 本辦法由省勞動能力鑒定委員會負責解釋。第三十條 本辦法自2004年1月1日起施行。附件:《山東省職工勞動能力鑒定申報表(表式)附件：

山東省職工勞動能力鑒定 申 報 表 用人單位名稱: 被鑒定人姓名，社會保障號碼:

第二篇：山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定管理辦法[ 文號:魯勞鑒發(fā)[2004]8號 各市勞動能力鑒定委員會，中央駐魯企業(yè)：

現(xiàn)將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

山東省勞動能力鑒定管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規(guī)范勞動能力鑒定管理工作，切實維護用人單位和職工的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據(jù)當事人的申請組織醫(yī)學專家，依據(jù)國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。

第四條省和設區(qū)的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會下設辦事機構，由專人負責委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第五條勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、政策和標準;

(二)制定本地區(qū)勞動能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督組織實施;

(三)受理勞動能力鑒定申請;

(四)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家?guī)欤⒏鶕?jù)醫(yī)療衛(wèi)生專家的意見作出鑒定結論;

(五)領導和監(jiān)督其辦事機構開展工作;

(六)組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗。定期通報勞鑒工作情況;

(七)負責勞鑒干部的業(yè)務培訓和管理考核;

(八)研究和協(xié)調(diào)勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。

第六條勞動能力鑒定委員會辦事機構承擔下列職責:

(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;

(二)根據(jù)勞動能力鑒定委員會的授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫(yī)療機構進行管理、考核和監(jiān)督;

(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;

(四)負責勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳和咨詢服務;

(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第七條 勞動能力鑒定結論要客觀、公正和準確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構工作人員和參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第八條勞動能力鑒定委員會辦事機構應制定詳細的勞動能力鑒定業(yè)務流程，建立健全工作制度，并向社會公開。

第九條勞動能力鑒定執(zhí)行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準。在該標準頒布前，執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章勞動能力鑒定受理范圍

第十條省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè))的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;

(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;

(三)外省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第十一條設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;

(二)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;

(三)省和其他市以及外省(自治區(qū)、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第三章勞動能力鑒定申請和審查

第十二條用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料:

(一)書面申請報告;

(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;

(三)申請鑒定職工的身份證明從及受傷部位的彩色照片;

(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業(yè)病、精神病的，需提供有效的診斷證明;

(五)被鑒定人與死亡職工存在供養(yǎng)直系親屬關系的有效證呢

(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條勞動能力鑒定委員會辦事機構按規(guī)定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。

第十四條勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實際需要對有關情況進行調(diào)查核實。

第四章勞動能力鑒定及結論

第十五條勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。專家?guī)煲ＷC一定的數(shù)量和專業(yè)類別，滿足勞動能力鑒定的專業(yè)要求和技術要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{(diào)整一次。

第十六條實施鑒定時，勞動能力鑒定委員會辦事機構按科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)焐觌S機抽取3名或者5名專家組成專家組。

第十七條專家組依據(jù)國家制定的鑒定標準和申請鑒定職工的傷病情況，通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;必要時可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關檢查或診斷。

第十八條勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論自作出之日起10個工作日內(nèi)書面送達用人單位、個人和工傷保險經(jīng)辦機構。

第十九條用人單位職工被認定為工傷，申請鑒定的用人單位或個人對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定

委員會提出再次鑒定申請。

用人單位因病或非因工負傷的職工對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請;對復查鑒定結論仍有異議的，可在收到復查鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出生效勞動能力鑒定結論的機構申請勞動能力復查鑒定。

第二十一條受省勞動能力鑒定委員會委托承擔相應勞動能力鑒定任務的設區(qū)的市，應自收到委托鑒定通知書之日起60日內(nèi)提出鑒定意見，并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第五章勞動能力鑒定費用

第二十二條己參加工傷保險的用人單位職X工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經(jīng)辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規(guī)定的標準支付；未參加工傷保險的用人單位職XX傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔；因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位或個人承擔;委托鑒定單位的勞動能力鑒定費,由委托單位承擔。

第二十三條用人單位或個人申請再次鑒定，再次鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費由申請方承擔;再次鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒定費由市級勞動能力鑒定委員會承擔。第二十四條勞動能力鑒定費用于以下項目支出：

(一)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務費和交通費;

(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;

(三)勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費;

(四)勞動能力鑒定的宣傳、培訓、會議等業(yè)務經(jīng)費;

(五)其他與勞動能力鑒定有關的費用。

勞動能力鑒定費用年終結余部分可轉下年使用。

第二十五條被鑒定職工在勞動能力鑒定醫(yī)療機構進行醫(yī)學檢查診斷的費用，屬工傷的，由用人單位承擔;屬因病、非因工負傷的，由用人單位或個人承擔。

第六章監(jiān)督管理

第二十六條任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀行為，有權向有關部門舉報。

第二十七條被鑒定人應按勞動能力鑒定委員會辦事機構安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定，無故不到造成無法鑒定的，由被鑒定人承擔責任。

第二十八條從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當事人財物的，依據(jù)《工傷保險條例》第59條規(guī)定處理。

第二十九條本辦法由省勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第三十條本辦法自2004年1月1日起施行。

第三篇：山東省勞動能力鑒定

山東省勞動能力鑒定

第九條 勞動能力鑒定執(zhí)行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，山東省勞動能力鑒定。在該標準頒布前，執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章 勞動能力鑒定受理范圍

第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍：

(一)中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè))的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;

(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;

(三)外省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第十一條 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍：

(一)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;

(二)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;

(三)省和其他市以及外省(自治區(qū)、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項，自我鑒定《山東省勞動能力鑒定》。

第三章 勞動能力鑒定申請和審查

第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料：

(一)書面申請報告;

(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;

(三)申請鑒定職工的身份證明以及受傷部位的彩色照片;

(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業(yè)并精神病的，需提供有效的診斷證明;

(五)被鑒定人與死亡職工存在供養(yǎng)直系親屬關系的有效證明;

(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構按規(guī)定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。

第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實際需要對有關情況進行調(diào)查核實。

第四章 勞動能力鑒定及結論

第四篇：勞動能力鑒定管理辦法

勞動能力鑒定管理辦法（試行）

人資【2012】第號目的規(guī)范公司勞動能力鑒定程序，維護公司和員工的合法權益。適用范圍

公司本部及所屬各單位。職責

3.1 人資部

負責歸口管理勞動能力鑒定工作，負責核實職工身份，協(xié)調(diào)各單位開展職工及供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定的有關事宜，辦理相關手續(xù)。

3.2 各單位

根據(jù)公司規(guī)定，負責收集、整理、保存職工傷病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；組織本單位職工勞動能力鑒定結論的公示。

3.3 各單位工會

負責勞動能力鑒定的監(jiān)督。管理內(nèi)容和程序

4.1初次勞動能力鑒定

4.1.1 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4.1.2勞動能力鑒定由所在單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出申請.4.1.3勞動能力鑒定申請表應提供資料：

4.1.3.1工傷認定決定

4.1.3.2申請人身份證明

4.1.3.3醫(yī)療機構出具的診斷證明及門診、住院病歷

4.1.3.4其他和鑒定有關的資料

4.1.4單位有權要求陪同被鑒定人進行醫(yī)療技術鑒定，用人單位應當在《職工勞動能力鑒定表》上規(guī)定的欄目明確填寫是否要求陪同鑒定的意見。用人單位要求陪同鑒定的，應提供相關人員身份證明及單位介紹信。

4.1.5被鑒定人拒絕工傷保險經(jīng)辦機構和用人單位陪同鑒定的，不予承認醫(yī)療技術鑒定意見。

4.2再次鑒定和復查鑒定

4.2.1 對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4.2.2 申請勞動能力再次鑒定的申請人，應在做出前次勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會領取勞動能力再次鑒定申請表，并按規(guī)定填寫，提供相應資料。

4.2.3 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

4.2.4 職工非因工傷殘或因疾病的勞動能力鑒定和因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定按照本辦法4.1、4.2規(guī)定的程序進行。

4.2.5 職工非因工傷殘或因疾病的勞動能力鑒定，申請時不需提交工傷認定證明；因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，申請時應提交被鑒定人和因工死亡職工關系的證明。

4.2.6已參加工傷保險的工傷職工的勞動能力鑒定，初次鑒定達到傷殘等級標準的，其費用由工傷保險基金支付；未達到傷殘等級的，費用由申請人負擔。未參加工傷保險或未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由所在單位承擔。

4.2.7已參加工傷保險的工傷職工（包括直系親屬）或用人單位提出的再次鑒定或復查鑒定，其鑒定結論高于原等級的，鑒定費用由工傷保險基金支付；鑒定結論低于或者與原結論相同的，所需費用由申請人負擔。

4.2.8勞動能力鑒定費用支出范圍：用于工傷職工傷殘等級鑒定以及工傷職工護理依賴程度鑒定；聘請醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務費和交通費；勞動能力鑒定的場地和設施租賃費；勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費；勞動能力鑒定的宣傳費、培訓費、會議費；其他與勞動能力鑒定有關的費用。5 主要風險與關鍵控制

5.1 主要風險

5.1.1 企業(yè)為及時足額繳納工傷保險費用，導致工傷員工不能享受待遇。

5.1.2勞動能力鑒定不及時，員工未能辦理傷殘補助，導致企業(yè)增加經(jīng)濟負擔。

5.2 關鍵控制

5.2.1 企業(yè)及時足額繳納工傷保險費用。

5.2.2 及時申請鑒定勞動能力，確保員工及時認定傷殘等級。引用標準、支持性文件

6.1 《工傷保險條例》

6.2 《河北省工傷保險實施辦法》

第五篇：深圳勞動能力鑒定管理辦法

深圳市勞動能力鑒定管理辦法

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條【立法目的】 為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條【適用范圍】 本辦法所稱勞動能力鑒定，是指勞動能力鑒定委員會根據(jù)申請，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)國家、省和市有關標準，對當事人勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度和本辦法規(guī)定的由勞動能力鑒定委員會鑒定或確認的其他項目，進行技術性鑒定的活動。

第三條 【體制機制】市人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由市人力資源社會保障、衛(wèi)生、財政等行政部門和工會組織、社會保險經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在市人力資源社會保障部門，承擔勞動能力鑒定委員會日常工作，定期向勞動能力鑒定委員會成員單位報告日常工作開展情況。

第四條 【專家咨詢委員會】 勞動能力鑒定委員會建立專家咨詢委員會，負責處理勞動能力鑒定的疑難、技術問題。專家咨詢委員會由相關學科的權威醫(yī)療專家組成。第五條【勞動能力鑒定委員會職責】 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：

（一）貫徹落實國家、省和市有關勞動能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關標準；

（二）制定和組織實施本市勞動能力鑒定工作制度；

（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定專家?guī)?，對庫?nèi)專家進行培訓和管理；

（四）組織勞動能力鑒定；

（五）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第六條【鑒定范圍】 勞動能力鑒定委員會鑒定和確認下列事項：

（一）勞動能力障礙程度的鑒定（初次鑒定、復審鑒定和復查鑒定）；

（二）生活自理障礙程度的鑒定（初次鑒定、復審鑒定和復查鑒定）；

（三）醫(yī)療依賴的鑒定（初次鑒定、復審鑒定和復查鑒定）；

（四）配置輔助器具的確認；

（五）醫(yī)療期、醫(yī)療終結期的確認；

（六）工傷職工停工留薪期的確認；

（七）工傷康復準入的確認；

（八）工傷復發(fā)的確認；

（九）工傷直接導致原疾病變化關聯(lián)性的確認；

（十）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定；

（十一）非因工傷殘或因病喪失勞動能力的鑒定；

（十二）非因工（因病）死亡參保職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定；

（十三）其他部門委托的勞動能力鑒定；

（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定或確認。第七條【受理窗口】勞動能力鑒定委員會設置窗口開展下列勞動能力鑒定工作：

（一）受理勞動能力鑒定申請，根據(jù)申請人提交的材料進行審核、登記和資格審查；

（二）對符合鑒定條件的申請人，發(fā)放勞動能力鑒定通知書；

（三）發(fā)放勞動能力鑒定結論書；

（四）現(xiàn)場受理業(yè)務咨詢；

勞動能力鑒定委員會可委托社保經(jīng)辦機構開展上述勞動能力鑒定

（一）、（二）項業(yè)務。

社保經(jīng)辦機構受理窗口接受勞動能力鑒定委員會的業(yè)務指導。

第八條【制度公開】 勞動能力鑒定相關政策、工作制度和業(yè)務流程應當向社會公開。

第二章

鑒定程序 第九條 【初次工傷鑒定申請條件】 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位、工傷職工應當及時提出勞動能力鑒定申請。

第十條【初次非工傷鑒定申請條件】 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動能力的，可以向勞動能力鑒定委員會提出因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請。

第十一條【工傷鑒定申請材料】 提出因工負傷勞動能力鑒定申請時，應當提交以下材料：

（一）因工負傷勞動能力鑒定申請表或者確認項目申請表；

（二）工傷職工身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項材料，經(jīng)核對與原件一致后收復印件。

第十二條【非工傷鑒定申請材料】 提出因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請時，應當提交以下材料：

（一）因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請表；

（二）職工或者供養(yǎng)親屬的身份證等有效身份證明；

（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。以上第（二）至

（四）項材料，經(jīng)核對與原件一致后收復印件。

第十三條【代理申請】 職工或者供養(yǎng)親屬本人因身體等原因無法提起勞動能力鑒定申請的，可以由其近親屬或委托律師代為申請。

第十四條 【材料受理審核和作出鑒定結論時限】 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當在15日內(nèi)補齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準可以延長15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補齊材料的，不予受理。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當予以受理，并出具受理通知書。

勞動能力鑒定委員會受理后應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第十五條

以下時間不計算在作出勞動能力鑒定結論的期限以內(nèi)：

（一）勞動能力鑒定委員會認為工傷職工需要進一步治療、康復的，可以要求工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行相關治療、康復；

（二）勞動能力鑒定委員會認為工傷職工需要進一步做醫(yī)學檢查的，可以要求工傷職工到簽訂服務協(xié)議的或者委托的醫(yī)療機構進行相關醫(yī)學檢查；

（三）勞動能力鑒定委員會認為職工或者供養(yǎng)親屬需要進一步做醫(yī)學檢查的，可以要求職工或者供養(yǎng)親屬到協(xié)議醫(yī)療機構進行相關醫(yī)學檢查；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條【鑒定專家抽取】勞動能力鑒定委員會應當視被鑒定人傷病情況，從勞動能力鑒定專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十七條【現(xiàn)場鑒定】勞動能力鑒定委員會應當提前通知被鑒定人進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。被鑒定人應當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。

對行動不便的工傷職工，經(jīng)勞動能力鑒定委員會初步確認，可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

組織勞動能力鑒定的工作人員應當對被鑒定人的身份進行核實。

第十八條【現(xiàn)場紀律】用人單位、職工或者其近親屬應當如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關規(guī)定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。

第十九條【現(xiàn)場鑒定延期及時效】 被鑒定人因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。被鑒定人兩次無故不參加鑒定，申請人為職工本人的，視為自動放棄鑒定申請；申請人為用人單位的，且用人單位提供已通知被鑒定人本人參加鑒定的有效證據(jù)的，視為被鑒定人拒不接受勞動能力鑒定，自動撤回鑒定申請。

第二十條【配合進一步治療和檢查義務】 勞動能力鑒定委員會認為被鑒定人需要進一步治療、康復或者做醫(yī)學檢查，被鑒定人不予配合的，視為拒不接受勞動能力鑒定。

第二十一條【委托檢查和診斷】勞動能力鑒定委員會專家組提出應當進行有關檢查和診斷的，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的檢查和診斷。

第二十二條【專家鑒定意見的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國家、省和市有關政策和標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當對鑒定簽署意見并簽名。

第二十三條【鑒定結論】勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論書應當載明下列事項:

（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；

（二）工傷職工鑒定結論應當載明傷情介紹、診斷情況等；

（三）因病或非因工傷殘鑒定結論應當載明病情介紹、診斷情況等；

（四）作出鑒定的依據(jù)；

（五）鑒定結論。第二十四條【結論送達】 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論分別送達被鑒定人及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

第二十五條【結論修正，本市特殊規(guī)定】勞動能力鑒定結論有文字錯誤或者遺漏事項的，勞動能力鑒定委員會應當補正。申請人自收到勞動能力鑒定結論后發(fā)現(xiàn)的，可以申請勞動能力鑒定委員會補正。

第二十六條【復審鑒定和再次鑒定】用人單位、被鑒定人及其近親屬對勞動能力鑒定委員作出的初次鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請復審鑒定，也可直接向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

勞動能力鑒定委員會決定復審鑒定的，應當按規(guī)定組成專家組提出復審意見。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復審鑒定。

用人單位、被鑒定人及其近親屬直接向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

第二十七條【復查鑒定】勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘等級情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

第二十八條【停工留薪期確認】職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,可申請停工留薪期確認：

（一）停工留薪期按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準的政策法規(guī)確定；未納入醫(yī)療終結鑒定標準的，停工留薪期一般不超過６個月；對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的受損部位最長的醫(yī)療期為準，各受損部位醫(yī)療期時間不得累加。

（二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動能力鑒定委員會認定的醫(yī)療期暨停工留薪期結論來確定，并應當書面通知工傷職工本人。

（三）工傷職工申請延長停工留薪期的，需由用人單位簽署意見。

（四）停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適應延長，但延長不得超過12個月。

第二十九條 【關聯(lián)性確認】工傷與身體病癥之間的因果關系不明確的,工傷認定部門可申請工傷與病情關聯(lián)性確認，作為作出工傷認定的參考依據(jù)。勞動能力鑒定委員會不接受工傷職工或用人單位提出的關聯(lián)性確認申請。

第三十條 【工傷復發(fā)確認】 勞動能力鑒定結論作出后，職工原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請工傷復發(fā)確認，認定為工傷復發(fā)，經(jīng)治療未愈者，也可申請延長醫(yī)療期確認。工傷復發(fā)需符合以下條件：

（一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復發(fā)；

（二）復發(fā)傷情應當具有進一步治療的價值；

（三）有相應?？漆t(yī)生的診斷、治療證明。第三十一條 復查鑒定、停工留薪期確認、關聯(lián)性確認、工傷復發(fā)確認及延長醫(yī)療期確認等鑒定的程序，參照初次鑒定的程序執(zhí)行。

第三章 監(jiān)督管理

第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責】 勞動能力鑒定委員會以購買服務方式，由專業(yè)醫(yī)療機構（以下簡稱“定點醫(yī)院”）開展勞動能力現(xiàn)場鑒定工作，提供現(xiàn)場鑒定保障服務。

勞動能力鑒定委員會負責組織實施勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作。定點醫(yī)院提供現(xiàn)場條件、現(xiàn)場服務和維持現(xiàn)場秩序。勞動能力鑒定委員會對定點醫(yī)院服務質(zhì)量進行全程跟蹤和監(jiān)督，根據(jù)業(yè)務開展需要對定點醫(yī)院相關人員進行培訓。

第三十三條 【協(xié)作醫(yī)院工作要求】定點醫(yī)院負責鑒定現(xiàn)場以下工作：

（一）建立健全與現(xiàn)場鑒定工作相關的管理制度。指定專門領導和工作人員負責現(xiàn)場鑒定統(tǒng)籌管理。

（二）提供鑒定場所及容納鑒定對象的等候區(qū)域，提供勞動能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門場所。

（三）勞動能力鑒定現(xiàn)場應張貼醒目功能標識牌、路徑指示牌。明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等須知。

（四）在鑒定點內(nèi)配置電腦、打印機等相關設備，并安排專職電腦操作人員負責協(xié)助被鑒定人更改鑒定類型和錄入鑒定資料。

（五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負責鑒定現(xiàn)場代收鑒定費、導診、分診、協(xié)助專家簽到、維持現(xiàn)場秩序等工作。配備專門工作人員負責本鑒定點全部鑒定資料的整理、移送以及日常聯(lián)絡等與鑒定相關的工作。

（六）提供每次鑒定時專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門工作人員的工資及福利待遇。

（七）依照行政事業(yè)性收費許可證規(guī)定的收費項目，按照深圳市政府非稅收入管理的有關規(guī)定做好收費工作。

第三十四條【專家?guī)臁?勞動能力鑒定委員會建立勞動能力鑒定專家?guī)?。勞動能力鑒定專家?guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術要求。

第三十五條【專家?guī)靹討B(tài)管理】 勞動能力鑒定委員會每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充。勞動能力鑒定委員會可根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每年對專家?guī)爝M行調(diào)整，以保證專家的總量和專業(yè)結構的合理。確有需要的，可根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

專家?guī)斐蓡T的基本情況，如工作單位、職務職稱、郵政編碼、聯(lián)系電話等情況如有變動，應當及時告知勞動能力鑒定委員會辦公室，以便日常管理。

第三十六條【專家選聘條件】勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家為勞動能力鑒定專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的專家應當具備下列條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德；

（二）具有所從事的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副主任醫(yī)師以上技術職稱；

（三）愿意從事勞動能力鑒定工作，掌握勞動能力鑒定的相關知識。

第三十七條【專家聘用程序】有意愿且符合加入勞動能力鑒定專家?guī)鞐l件的醫(yī)生，由本人填寫《深圳市勞動能力鑒定專家申請書》，向勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會決定聘用的，應當向專家本人發(fā)放聘書和個人鑒定印章。

受聘專家經(jīng)勞動能力鑒定培訓后，方可參加勞動能力鑒定工作。

第三十八條【專家權利】勞動能力鑒定專家具有以下權利：

（一）有權根據(jù)勞動能力鑒定標準獨立提出醫(yī)學鑒定意見；

（二）有權查閱被鑒定人病歷資料，詢問被鑒定人與鑒定相關生理、病情狀況及測試被鑒定人身體機能狀況；

（三）被鑒定人提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷（?。┦?、拒不配合時，有權拒絕鑒定；

（四）與多數(shù)專家意見不一致時，有權保留個人意見；

（五）有權獲得鑒定勞務報酬；

（六）任何單位和個人不得阻止、干擾勞動能力鑒定工 作的進行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。

第三十九條【專家義務】 勞動能力鑒定專家應履行下列義務：

（一）準時參加勞動能力鑒定工作，按時完成勞動能力鑒定任務，不得擅自離崗、脫崗；

（二）嚴格按照鑒定標準，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學鑒定意見，并簽名蓋章（印章由勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一制作）；

（三）保護被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；

（四）鑒定過程中，不得向被鑒定人透露有關鑒定結論信息；鑒定結論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結論；

（五）配合勞動能力鑒定委員會做好有關勞動能力鑒定業(yè)務解釋工作；

（六）參加勞動能力鑒定委員會組織的鑒定業(yè)務培訓、交流等活動。

第四十條【鑒定技術要求】 勞動能力鑒定專家應當嚴格把握勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見。勞動能力鑒定專家在鑒定過程中應全面了解被鑒定人的傷情與治療經(jīng)過、體格檢查、輔助檢查結果、與鑒定有關的傷殘診斷等項目，要從分析、說明、推理、判斷等方面綜合判定得出鑒定結論。勞動能力鑒定專家作出鑒定結論時，應當有充分的理由和依據(jù)。未達到鑒定級別的，也應有相關理由和依據(jù)。相關資料不足以支持結論的，不應作為結論的依 據(jù)。

第四十一條【總檢專家、復核專家的選聘及其職責】勞動能力鑒定委員會從專家?guī)熘羞x聘總檢專家和復核專家，對勞動能力鑒定工作進行現(xiàn)場審核、管理、協(xié)調(diào)和技術指導。總檢專家和復核專家應當具有良好的職業(yè)品德和豐富的臨床經(jīng)驗，熟練掌握勞動能力鑒定的相關專業(yè)知識。

總檢專家履行以下工作職責：

（一）對復雜傷病情的鑒定案件或者對專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進行研討并提出意見；

（二）對現(xiàn)場鑒定的政策和標準進行鑒定技術指導；

（三）對復審鑒定等級改變及關聯(lián)性鑒定的把關；

（四）對爭議案件解釋及咨詢服務。復核專家履行以下工作職責：

（一）對鑒定材料的完整性進行復核，確保各項資料不缺失；

（二）對鑒定類別的一致性進行復核，確保受理與鑒定項目相符合；

（三）對鑒定具體內(nèi)容進行復核，對鑒定的準確性、邏輯性和清晰性進行把關，確保鑒定準確、術語規(guī)范和表述清楚。

第四十二條 【專家考核】勞動能力鑒定委員會每年對勞動能力鑒定專家組織考核，重點考核專家的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績。對工作業(yè)績突出的專家，予 以通報、表彰和宣傳；對責任心不強，工作不力的，視情節(jié)輕重，給予批評或者解聘。

第四十三條【專家所在單位職責】勞動能力鑒定專家所在單位應當根據(jù)勞動能力鑒定委員會的工作安排，結合自身工作實際，積極指派鑒定專家在規(guī)定的時間參加勞動能力鑒定工作。

第四十四條【醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員職責】醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員應當如實出具與勞動能力鑒定有關的各項診斷證明和病歷材料。

第四十五條【回避制度】勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復審鑒定。第四十六條【舉報制度】任何組織或者個人有權對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。

第四十七條【檔案制度】勞動能力鑒定委員會在勞動能力鑒定結束后，應當建立完整的鑒定檔案，并形成鑒定數(shù)據(jù)庫。鑒定檔案實行一案一卷，以卷為單位進行整理。鑒定檔案實行集中管理，保證檔案的完整與安全。

第四章 鑒定費用

第四十八條【費用收取】 勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費。

鑒定費?？顚Ｓ?，實行收支兩條線管理。第四十九條【鑒定費用】 工傷職工進行勞動能力鑒定的費用，已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位承擔。

因病或非因工傷殘的勞動能力鑒定費用，由申請方承擔。

申請人或單位對初次勞動能力鑒定有異議、申請復查或重新鑒定的，由申請方按規(guī)定標準預交勞動能力鑒定費，結論一致的，鑒定費用由申請方承擔，結論不一致的，鑒定費用由工傷保險基金支付。

第五十條【項目支出】工傷保險專項經(jīng)費勞動能力鑒定賬戶用于勞動能力鑒定工作的下列項目支出：

（一）對工傷職工的勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定費用，以及工傷職工停工留薪期確認、醫(yī)療終結期確認、工傷復發(fā)確認、工傷康復確認、輔助器具配置（更換）確認等費用，包括聘請勞動能力鑒定專家開展鑒定工作所需的專家勞務費、向專業(yè)機構購買現(xiàn)場鑒定保障服務費、勞動能力鑒定結論文書郵寄和公告送達費用等項目；

（二）聘請醫(yī)療、法律等專家對疑難勞動能力鑒定案例進行論證和評估或者對勞動能力鑒定標準和制度進行研討等所需勞務費用；

（三）組織專家對行動不便的工傷職工進行上門鑒定時所需的專家交通食宿費。勞動能力鑒定委員會收取的非因工類鑒定費用用于勞動能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動能力鑒定的勞務費。

第五十一條【預算與支出管理】勞動能力鑒定專家參加工傷職工勞動能力鑒定的勞務費和向專業(yè)機構購買現(xiàn)場鑒定保障服務等費用，列入工傷保險基金支出預算，從工傷保險專項經(jīng)費勞動能力鑒定賬戶中列支；勞動能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動能力鑒定的勞務費，由勞動能力鑒定委員會每年根據(jù)過去預算和社會經(jīng)濟發(fā)展情況及工作需要，編制支出預算，列入部門預算保障。

第五十二條【費用標準】勞動能力鑒定專家勞務費和向專業(yè)機構購買現(xiàn)場鑒定保障服務費標準，由市人力資源社會保障行政部門會同市財政部門根據(jù)我市勞動能力鑒定工作實際情況另行制定。涉及重大事項的，報市政府批準實施。

第五章

法律責任

第五十三條【工作人員法律責任】 勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結論的；

（三）未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結論的；

（四）未按照規(guī)定隨機抽取相關科別專家進行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的；

（六）利用職務之便非法收受當事人財物的；

（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十四條【專家法律責任】從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應當予以解聘；情節(jié)嚴重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）利用職務之便非法收受當事人財物的；

（三）無正當理由不履行職責的；

（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十五條【醫(yī)療機構及醫(yī)務人員法律責任】參與救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）無正當理由不履行職責的。

第五十六條【被鑒定人及相關人員法律責任】 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取社會保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險 金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章

附

則

第五十七條【公務員及參公人員鑒定】未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

第五十八條【實施時間】 本辦法自

年

月 日起施行。原《深圳市勞動能力鑒定辦法》同時廢止。之前有關規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關規(guī)定執(zhí)行。