第一篇：臨汾市人民醫(yī)院等24個(gè)市直事業(yè)單位（推薦）

臨汾市人民醫(yī)院等24個(gè)市直事業(yè)單位

招聘工作人員實(shí)施方案

為適應(yīng)市直部分事業(yè)單位工作需要，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2014〕9號(hào)）精神和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市人民醫(yī)院等22個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘194名工作人員。受市委組織部委托，為宣傳系統(tǒng)2個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘11名工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。

三、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附表）

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)（含方向）和資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）到2014年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2014年服務(wù)期滿、考核合格（含到2014年服務(wù)滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位。

2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定外，均以2014年9月30日為截止日期。

3、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的，第一學(xué)歷須為全日制中專(zhuān)及以上院校畢業(yè)學(xué)歷。

4、具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同或類(lèi)同；

5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(shū)（或資格考試合格成績(jī)單）。

五、招聘辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

設(shè)置高層次人才崗位招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)及以上職稱的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、射擊射箭運(yùn)動(dòng)管理中心教練員崗位招聘優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員，采取面試和考核的辦法招聘，由招聘單位具體組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)站：臨汾人事考試網(wǎng)（004km.cn）。報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

臨汾人事考試網(wǎng)（004km.cn）； 臨汾市人民政府門(mén)戶網(wǎng)（004km.cn）。

2、資格初審：資格初審由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、身份證（或戶籍證明）以及相關(guān)證件和證明原件。

5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考： ①受過(guò)刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的； ④有弄虛作假行為的； ⑤違反計(jì)劃生育政策的；

⑥曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員（參照管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本市全民所有制事業(yè)單位在職教師及醫(yī)護(hù)人員不得報(bào)考。

（二）考試與資格復(fù)審

本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)共同組織?？荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。個(gè)別特殊專(zhuān)業(yè)或要求層次較高難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可降低開(kāi)考比例。

考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（筆試）和面試，采取百分制形式。

進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。（保留兩位小數(shù)）

不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（保留兩位小數(shù)）

擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、筆試

（1）命題和閱卷：由市人社局委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。

（3）筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位、非醫(yī)療類(lèi)崗位和教師類(lèi)崗位，其中：

醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等；

《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等；

非醫(yī)療類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等；

《科目二》：內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

教師類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等；

《科目二》：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理等。

2、體能測(cè)評(píng)

報(bào)考臨汾市公安局刑事科學(xué)技術(shù)研究所維語(yǔ)翻譯崗位的人員，以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從高分到低分按1:5的比例參加體能測(cè)評(píng)，考生不足1:5比例的按實(shí)有人數(shù)參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行，實(shí)行單向達(dá)標(biāo)合格制，即其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格人員按1:3比例進(jìn)入資格復(fù)審。不足1:3比例的按實(shí)有人數(shù)參加資格復(fù)審。

體能測(cè)評(píng)由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。

3、資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)筆試和體能測(cè)評(píng)進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn)）；退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位或其他崗位的，須提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)出具的相關(guān)證明；應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門(mén)和同級(jí)組織人事部門(mén)出具證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

從筆試成績(jī)及格線以上和體能測(cè)試合格人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選；不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試人選，缺額不再遞補(bǔ)。

4、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

（1）專(zhuān)業(yè)測(cè)試由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（2）專(zhuān)業(yè)測(cè)試對(duì)象的確定：在資格復(fù)審合格人員中，依公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)由高分到低分按1:5的比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試對(duì)象，不足1:5比例的按實(shí)有人數(shù)確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試對(duì)象。

（3）專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位設(shè)定專(zhuān)業(yè)所包含的全部學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（4）專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取筆試的方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。

5、面試

面試由招聘單位及主管部門(mén)制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（1）面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試命題由招聘單位委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

（3）面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專(zhuān)業(yè)課試講、理論解答、專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專(zhuān)業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在人社部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。

（四）考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。

考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（五）公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾人事考試網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人社部門(mén)（或委托單位）辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺(jué)接受人社部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類(lèi)違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

各招聘單位招聘信息咨詢電話： 0357-2091219（市經(jīng)信委）0357-2188156（市公安局）0357-2680693（市教育局）0357-2012130（市體育局）0357-2090306（市檔案局）

0357-8292231（市林業(yè)局）0357-3365203（市地震局）0357-2013546（市糧食局）0357-2259028（市人民醫(yī)院）

0357-2029505（市疾病預(yù)防控制中心）

0357-3352389（市腫瘤醫(yī)院）0357-2591597（市精神病院）0357-2013069（市園林事業(yè)局）0357-2015513（市殘疾人康復(fù)中心）0357-2090239（市委宣傳部）0357-2037071

2014年9月28日12（臨汾日?qǐng)?bào)社）臨汾市人力資源和社會(huì)保障局

第二篇：臨汾市第四人民醫(yī)院公開(kāi)承諾書(shū)

臨汾市第四人民醫(yī)院公開(kāi)承諾書(shū)

院長(zhǎng)賈愛(ài)芹

我們是一家負(fù)責(zé)任的醫(yī)院，“康復(fù)一位患者，幸福一個(gè)家庭”，是我們永恒的服務(wù)理念。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)院管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高醫(yī)療技術(shù)，提升服務(wù)質(zhì)量，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建和諧醫(yī)院，是我們不懈的追求。我代表臨汾市第四人民醫(yī)院全體職工向社會(huì)公開(kāi)承諾：

一、我們將繼續(xù)認(rèn)真對(duì)待和尊重每一位患者，讓每位患者在醫(yī)院得到良好的治療和護(hù)理，提供良好的住院環(huán)境，享受良好的服務(wù)態(tài)度，準(zhǔn)確的醫(yī)療診斷，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，溫馨的護(hù)理服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的康復(fù)治療，和諧的醫(yī)患關(guān)系。

二、我們將繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng)尚。全面落實(shí)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度，提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德修養(yǎng)，改善服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量，杜絕“生、冷、硬、頂”現(xiàn)象。

三、我們將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《山西省醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格收費(fèi)管理，合理收費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)收費(fèi)項(xiàng)目、藥品價(jià)格、耗材價(jià)格、診療服務(wù)價(jià)格公示制度，向患者提供住院一日清單。杜絕“亂收費(fèi)、亂檢查、亂用藥”現(xiàn)象。1

四、我們將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《山西省醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“十不準(zhǔn)”規(guī)定》，堅(jiān)決杜絕各種收受“紅包”、“開(kāi)單提成”、開(kāi)“大處方”、個(gè)人私收費(fèi)、自立項(xiàng)目收費(fèi)、分解項(xiàng)目收費(fèi)等不正之風(fēng)。

五、我們將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行藥品集中招標(biāo)采購(gòu)制度，嚴(yán)格按照掛網(wǎng)藥品目錄上的品規(guī)和價(jià)格，以就低不就高的原則進(jìn)行采購(gòu)，保證采購(gòu)掛網(wǎng)藥品金額達(dá)到同期臨床用藥金額的80%以上，杜絕商業(yè)賄賂行為。

六、為方便患者就醫(yī)，我們將實(shí)行兩項(xiàng)特殊服務(wù)，1、在門(mén)診將實(shí)行掛號(hào)就診“一卡通”；

2、住院患者用藥實(shí)行嚴(yán)格控制，超過(guò)百元的藥品需嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，方可使用，降低患者就醫(yī)成本；

3、我們繼續(xù)執(zhí)行濟(jì)困病房、方便門(mén)診、會(huì)員優(yōu)惠等制度。做到一切為了患者，一切方便患者，一切服務(wù)于患者。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0357—3322770

二〇一二年二月

第三篇：臨汾市人民醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)科2011總結(jié)計(jì)劃

2011年?duì)I養(yǎng)科工作總結(jié)

一年來(lái)，在院班子領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的支持幫助下，結(jié)合本科室工作性質(zhì)，緊緊圍繞創(chuàng)三甲工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找自身差距，確定科室創(chuàng)建目標(biāo)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，求真務(wù)實(shí)，較好地完成了工作任務(wù)，取得了一定的成效，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

1、更新觀念，做好宣教，強(qiáng)化患者醫(yī)院膳食本身也是一種治療的概念。醫(yī)院里的膳食并非是后勤保障，而是一種醫(yī)療行為，病人飲食與正常人飲食不同，許多食物種類(lèi)在疾病狀態(tài)下受限制。我們應(yīng)該把醫(yī)院膳食當(dāng)作是治療過(guò)程中的一項(xiàng)工作做好。許多人認(rèn)為膳食就是日常吃飯，多吃少吃無(wú)所謂，對(duì)于病人只要營(yíng)養(yǎng)充足就好，所以，在病人住院期間，家屬會(huì)覺(jué)得病人喜歡吃什么就做什么，但有時(shí)候疾病恰恰會(huì)與喜歡的食物發(fā)生沖突，實(shí)際上這些都是誤區(qū)。所以在醫(yī)院里面接受醫(yī)院膳食本身也是一種治療。為強(qiáng)化普及患者和家屬對(duì)治療膳食重要性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)到病房做宣教工作，并打印下發(fā)有關(guān)治療膳食的宣傳資料，為患者進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)，做到耐心解釋?zhuān)袉?wèn)必答，有的患者對(duì)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)知之甚少，我們及時(shí)給予講解，通過(guò)宣傳教育，使患者認(rèn)識(shí)到飲食在預(yù)防治療疾病上的重要性，自覺(jué)配合做好飲食治療工作，并樹(shù)立正確的飲食觀念，遠(yuǎn)離不健康的生活方式，糾正其不合理飲食習(xí)慣。讓患者直接體會(huì)到合理膳食在治療過(guò)程中所起的作用，悉心體味這由此獲得的實(shí)際利益。

2、積極推廣開(kāi)展腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)工作，努力完成技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn)。胃腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)在臨床上已應(yīng)用了30余年，但對(duì)大眾而言，仍是一個(gè)新的概念。腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)與“完整”的自然膳食不同，在胃腸道功能允許時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用胃腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)，腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)支持可增強(qiáng)患者機(jī)體免疫力，減少并發(fā)癥，降低醫(yī)療費(fèi)用，提高臨床危重癥患者治療的成功率。腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)工作的開(kāi)展得到了臨床科室的大力支持，尤其是ICU、心胸外科、腦外科、普外科等科室，在宣教工作和腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)的推廣過(guò)程中，起到了相當(dāng)重要的作用。圓滿完成了三甲技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn)，三甲檢查驗(yàn)收中受到專(zhuān)家的充分肯定，沒(méi)有提出任何異議。

3、積極開(kāi)展門(mén)診營(yíng)養(yǎng)咨詢工作。為患者、亞健康、健康等不同人群提供營(yíng)養(yǎng)與健康宣傳教育服務(wù)，進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)，讓患者在治療過(guò)程中盡可能地了解營(yíng)養(yǎng)膳食的作用和重要性，通過(guò)培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，平衡的營(yíng)養(yǎng)搭配，更好的配合臨床治療。為了增加宣傳力度，我們制作了展板、宣傳版面，定期更換以擴(kuò)大影響，吸引患者前來(lái)咨詢。與體檢辦協(xié)作，為部分體檢者免費(fèi)進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)并發(fā)放宣傳資料。工作中不斷拓寬、深化和細(xì)化營(yíng)養(yǎng)學(xué)科的臨床應(yīng)用范圍，形成在臨床營(yíng)養(yǎng)診斷和治療上的特色，努力從營(yíng)養(yǎng)科的基本膳食服務(wù)和部分治療膳食逐步發(fā)展成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的臨床營(yíng)養(yǎng)學(xué)科。

4、著力培訓(xùn)打造專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，更好的服務(wù)于患者。根據(jù)患者的患病程度不同，如何使飲食達(dá)到治療的目的，就不是提供吃飯的單純問(wèn)題了。這需要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，多方面合作支持，才能使專(zhuān)業(yè)知識(shí)在病人身上最大化的體現(xiàn)，讓患者從中受益。目前，人們對(duì)營(yíng)養(yǎng)的概念還停留在“食堂”層面，對(duì)很多事物沒(méi)有規(guī)范的認(rèn)識(shí)，從食堂的各級(jí)工作人員到營(yíng)養(yǎng)師，如何讓患者接受膳食服務(wù)有許多專(zhuān)業(yè)要求，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏直接影響工作執(zhí)行力。為此，我們根據(jù)食堂工作人員文化水平的實(shí)際狀況，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)營(yíng)養(yǎng)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，定期組織衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，下發(fā)培訓(xùn)資料，并進(jìn)行考試考核，盡可能的為他們做一些營(yíng)養(yǎng)知識(shí)普教工作。深入食堂指導(dǎo)工作，多次下食堂與總務(wù)科就一些具體的工作進(jìn)行商討、規(guī)范和督導(dǎo)檢查，如：食品衛(wèi)生情況、食堂的布局，餐具的消毒方法，送餐到床頭的流程，勻漿機(jī)的試用，勻漿膳具體制作等。我們注重嚴(yán)把環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，建立健全營(yíng)養(yǎng)炊事人員健康體檢檔案，定期體檢，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)上崗，同時(shí)嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，凈化食品進(jìn)貨渠道，營(yíng)養(yǎng)食堂所采購(gòu)的食材都執(zhí)行索取票據(jù)和食品衛(wèi)生許可證制度。

5、為患者提供科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)膳食指導(dǎo)和細(xì)致入微的人性化服務(wù)。營(yíng)養(yǎng)師例行營(yíng)養(yǎng)查房，開(kāi)展多種營(yíng)養(yǎng)治療膳食，配合臨床進(jìn)行腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)治療，深入病房與醫(yī)護(hù)人員及患者溝通，普及腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)及其重要性，對(duì)住院病人進(jìn)行經(jīng)胃腸道內(nèi)營(yíng)養(yǎng)治療、代謝調(diào)理、營(yíng)養(yǎng)支持和采用營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)評(píng)估分析結(jié)果，結(jié)合臨床體征，針對(duì)患者制訂合理的膳食成分、營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的治療方案。對(duì)需要會(huì)診的特殊病人進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)，建有營(yíng)養(yǎng)病歷。通過(guò)營(yíng)養(yǎng)治療餐引導(dǎo)患者認(rèn)識(shí)并接受醫(yī)院膳食的新理念，為患者營(yíng)造舒適、安全的就醫(yī)環(huán)境。下發(fā)食堂征求意見(jiàn)表，了解患者對(duì)膳食方面的意見(jiàn)、要求和建議，及時(shí)反饋給食堂，以便及時(shí)改進(jìn)工作，提高就餐率。

6、對(duì)營(yíng)養(yǎng)膳食軟件、食譜配制進(jìn)行了更新，更加標(biāo)準(zhǔn)化，人性化。完善糖尿病、妊娠糖尿病營(yíng)養(yǎng)配方，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)養(yǎng)治療實(shí)施后的跟蹤，有效降低了營(yíng)養(yǎng)治療后相關(guān)并發(fā)癥的發(fā)生率。

營(yíng)養(yǎng)科 2011-12-6

2012年?duì)I養(yǎng)科工作計(jì)劃

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以病人為中心,牢固樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)的思想，努力改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量；建立臨床營(yíng)養(yǎng)干預(yù)體系，促進(jìn)合理營(yíng)養(yǎng)，滿足廣大患者的需求。

科室發(fā)展目標(biāo)：力爭(zhēng)通過(guò)3---5年的時(shí)間，將營(yíng)養(yǎng)科建設(shè)成為具有完整的營(yíng)養(yǎng)治療體系的科室。

1、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，人才問(wèn)題是核心問(wèn)題，營(yíng)養(yǎng)科要有快速的發(fā)展，就要構(gòu)建一支懂技術(shù)，懂管理，專(zhuān)業(yè)水平過(guò)硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。建議院方加強(qiáng)人才引進(jìn)的力度。

2、為病人提供安全規(guī)范、合理有效的營(yíng)養(yǎng)治療，提高醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)技術(shù)水平，設(shè)臨床營(yíng)養(yǎng)師5---6名，全面開(kāi)展臨床營(yíng)養(yǎng)工作。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，抓好科室人才的培養(yǎng)，建立完善公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)使用，突出重點(diǎn)，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。力爭(zhēng)每年發(fā)表論文3篇以上；承擔(dān)營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)題學(xué)術(shù)活動(dòng)1--2次；選送1--2名營(yíng)養(yǎng)師到省級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)；每年至少參加1--2次省級(jí)或省級(jí)以上重癥醫(yī)學(xué)相關(guān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)知識(shí)更新；到對(duì)口支援的基層醫(yī)院開(kāi)展業(yè)務(wù)。

4、積極參加國(guó)家、省、市的各級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)組織，通過(guò)努力爭(zhēng)取在相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任一定職務(wù)，以增強(qiáng)醫(yī)院影響力，獲取營(yíng)養(yǎng)工作方面的最新信息。

5、營(yíng)造良好的工作環(huán)境、蓬勃的科研氛圍，積極申報(bào)科研項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)零的突破。

營(yíng)養(yǎng)科

2011-12-6

2011年?duì)I養(yǎng)科工作總結(jié)

一年來(lái)，在院班子領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的支持幫助下，結(jié)合本科室工作性質(zhì)，緊緊圍繞創(chuàng)三甲工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找自身差距，確定科室創(chuàng)建目標(biāo)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，求真務(wù)實(shí)，較好地完成了工作任務(wù)，取得了一定的成效，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

1、更新觀念，做好宣教，強(qiáng)化患者醫(yī)院膳食本身也是一種治療的概念。醫(yī)院里的膳食并非是后勤保障，而是一種醫(yī)療行為，病人飲食與正常人飲食不同，許多食物種類(lèi)在疾病狀態(tài)下受限制。我們應(yīng)該把醫(yī)院膳食當(dāng)作是治療過(guò)程中的一項(xiàng)工作做好。許多人認(rèn)為膳食就是日常吃飯，多吃少吃無(wú)所謂，對(duì)于病人只要營(yíng)養(yǎng)充足就好，所以，在病人住院期間，家屬會(huì)覺(jué)得病人喜歡吃什么就做什么，但有時(shí)候疾病恰恰會(huì)與喜歡的食物發(fā)生沖突，實(shí)際上這些都是誤區(qū)。所以在醫(yī)院里面接受醫(yī)院膳食本身也是一種治療。為強(qiáng)化普及患者和家屬對(duì)治療膳食重要性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)到病房做宣教工作，并打印下發(fā)有關(guān)治療膳食的宣傳資料，為患者進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)，做到耐心解釋?zhuān)袉?wèn)必答，有的患者對(duì)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)知之甚少，我們及時(shí)給予講解，通過(guò)宣傳教育，使患者認(rèn)識(shí)到飲食在預(yù)防治療疾病上的重要性，自覺(jué)配合做好飲食治療工作，并樹(shù)立正確的飲食觀念，遠(yuǎn)離不健康的生活方式，糾正其不合理飲食習(xí)慣。讓患者直接體會(huì)到合理膳食在治療過(guò)程中所起的作用，悉心體味這由此獲得的實(shí)際利益。

2、積極推廣開(kāi)展腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)工作，努力完成技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn)。胃腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)在臨床上已應(yīng)用了30余年，但對(duì)大眾而言，仍是一個(gè)新的概念。腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)與“完整”的自然膳食不同，在胃腸道功能允許時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用胃腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)，腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)支持可增強(qiáng)患者機(jī)體免疫力，減少并發(fā)癥，降低醫(yī)療費(fèi)用，提高臨床危重癥患者治療的成功率。腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)工作的開(kāi)展得到了臨床科室的大力支持，尤其是ICU、心胸外科、腦外科、普外科等科室，在宣教工作和腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)的推廣過(guò)程中，起到了相當(dāng)重要的作用。

3、積極開(kāi)展門(mén)診營(yíng)養(yǎng)咨詢工作。為患者、亞健康、健康等不同人群提供營(yíng)養(yǎng)與健康宣傳教育服務(wù)，進(jìn)行膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)，讓患者在治療過(guò)程中盡可能地了解營(yíng)養(yǎng)膳食的作用和重要性，通過(guò)培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，平衡的營(yíng)養(yǎng)搭配，更好的配合臨床治療。為了增加宣傳力度，我們制作了展板、宣傳版面，定期更換以擴(kuò)大影響，吸引患者前來(lái)咨詢。工作中不斷拓寬、深化和細(xì)化營(yíng)養(yǎng)學(xué)科的臨床應(yīng)用范圍，形成在臨床營(yíng)養(yǎng)診斷和治療上的特色，努力從營(yíng)養(yǎng)科的基本膳食服務(wù)和部分治療膳食逐步發(fā)展成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的臨床營(yíng)養(yǎng)學(xué)科。

4、著力培訓(xùn)打造專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，更好的服務(wù)于患者。根據(jù)患者的患病程度不同，如何使飲食達(dá)到治療的目的，就不是提供吃飯的單純問(wèn)題了。這需要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，多方面合作支持，才能使專(zhuān)業(yè)知識(shí)在病人身上最大化的體現(xiàn)，讓患者從中受益。目前，人們對(duì)營(yíng)養(yǎng)的概念還停留在“食堂”層面，對(duì)很多事物沒(méi)有規(guī)范的認(rèn)識(shí)，從食堂的各級(jí)工作人員到營(yíng)養(yǎng)師，如何讓患者接受膳食服務(wù)有許多專(zhuān)業(yè)要求，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏直接影響工作執(zhí)行力。為此，我們根據(jù)食堂工作人員文化水平的實(shí)際狀況，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)營(yíng)養(yǎng)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，定期組織衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，下發(fā)培訓(xùn)資料，并進(jìn)行考試考核，盡可能的為他們做一些營(yíng)養(yǎng)知識(shí)普教工作。深入食堂指導(dǎo)工作，多次下食堂與總務(wù)科就一些具體的工作進(jìn)行商討、規(guī)范和督導(dǎo)檢查，如：食品衛(wèi)生情況、食堂的布局，餐具的消毒方法，送餐到床頭的流程，勻漿機(jī)的試用，勻漿膳具體制作等。我們注重嚴(yán)把環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，建立健全營(yíng)養(yǎng)炊事人員健康體檢檔案，定期體檢，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)上崗，同時(shí)嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，凈化食品進(jìn)貨渠道，營(yíng)養(yǎng)食堂所采購(gòu)的食材都執(zhí)行索取票據(jù)和食品衛(wèi)生許可證制度。

5、為患者提供科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)膳食指導(dǎo)和細(xì)致入微的人性化服務(wù)。營(yíng)養(yǎng)師例行營(yíng)養(yǎng)查房，開(kāi)展多種營(yíng)養(yǎng)治療膳食，配合臨床進(jìn)行腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)治療，深入病房與醫(yī)護(hù)人員及患者溝通，普及腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)及其重要性，對(duì)住院病人進(jìn)行經(jīng)胃腸道內(nèi)營(yíng)養(yǎng)治療、代謝調(diào)理、營(yíng)養(yǎng)支持和采用營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)評(píng)估分析結(jié)果，結(jié)合臨床體征，針對(duì)患者制訂合理的膳食成分、營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的治療方案。對(duì)需要會(huì)診的特殊病人進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)狀況評(píng)價(jià)，建有營(yíng)養(yǎng)病歷。通過(guò)營(yíng)養(yǎng)治療餐引導(dǎo)患者認(rèn)識(shí)并接受醫(yī)院膳食的新理念，為患者營(yíng)造舒適、安全的就醫(yī)環(huán)境。下發(fā)食堂征求意見(jiàn)表，了解患者對(duì)膳食方面的意見(jiàn)、要求和建議，及時(shí)反饋給食堂，以便及時(shí)改進(jìn)工作，提高就餐率。

6、對(duì)營(yíng)養(yǎng)膳食軟件、食譜配制進(jìn)行了更新，更加標(biāo)準(zhǔn)化，人性化。并完善糖尿病、妊

娠糖尿病營(yíng)養(yǎng)配方，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)養(yǎng)治療實(shí)施后的跟蹤，有效降低了營(yíng)養(yǎng)治療后相關(guān)并發(fā)癥 的發(fā)生率。

營(yíng)養(yǎng)科

2011-12-6

2012年?duì)I養(yǎng)科工作計(jì)劃

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以病人為中心,牢固樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)的思想，努力改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量；建立臨床營(yíng)養(yǎng)干預(yù)體系，促進(jìn)合理營(yíng)養(yǎng)，滿足廣大患者的需求。

科室發(fā)展目標(biāo)：力爭(zhēng)通過(guò)3---5年的時(shí)間，將營(yíng)養(yǎng)科建設(shè)成為具有完整的營(yíng)養(yǎng)治療體系的科室。

1、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，人才問(wèn)題是核心問(wèn)題，營(yíng)養(yǎng)科要有快速的發(fā)展，就要構(gòu)建一支懂技術(shù)，懂管理，專(zhuān)業(yè)水平過(guò)硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。建議院方加強(qiáng)人才引進(jìn)的力度。

2、為病人提供安全規(guī)范、合理有效的營(yíng)養(yǎng)治療，提高醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)技術(shù)水平，設(shè)臨床營(yíng)養(yǎng)師5---6名，全面開(kāi)展臨床營(yíng)養(yǎng)工作。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，抓好科室人才的培養(yǎng)，建立完善公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)使用，突出重點(diǎn)，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。力爭(zhēng)每年發(fā)表論文3篇以上；承擔(dān)營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)題學(xué)術(shù)活動(dòng)1--2次；選送1--2名營(yíng)養(yǎng)師到省級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)；每年至少參加1--2次省級(jí)或省級(jí)以上重癥醫(yī)學(xué)相關(guān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)知識(shí)更新；到對(duì)口支援的基層醫(yī)院開(kāi)展業(yè)務(wù)。

4、積極參加國(guó)家、省、市的各級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)組織，通過(guò)努力爭(zhēng)取在相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任一定職務(wù)，以增強(qiáng)醫(yī)院影響力，獲取營(yíng)養(yǎng)工作方面的最新信息。

5、營(yíng)造良好的工作環(huán)境、舒適的生活環(huán)境、蓬勃的科研氛圍，積極申報(bào)科研項(xiàng)目。

營(yíng)養(yǎng)科

2011-12-6

第四篇：重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告: http://cq.huatu.com/zt/syd/

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由市級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及用人單位主管部門(mén)（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的，不予聘用。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五篇：2015年山西臨汾市事業(yè)單位考試錄用公告

2015年山西臨汾市事業(yè)單位考試錄用公告

2014年山西臨汾市直事業(yè)單位招聘考試公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊

2014年山西臨汾市直事業(yè)單位招聘考試預(yù)計(jì)8月開(kāi)始。你可以參考一下去年的山西臨汾市直事業(yè)單位招聘考試公告信息：

為滿足我市衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳和山西省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(晉人社廳發(fā)〔2013〕76號(hào))和山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕9號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市人民醫(yī)院、臨汾市第四人民醫(yī)院、臨汾市婦幼保健院、臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一附屬醫(yī)院(臨汾市第二人民醫(yī)院)、臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(臨汾市骨科醫(yī)院)和臨汾市榮軍康復(fù)醫(yī)院等六個(gè)衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位公開(kāi)招聘284名工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的大中專(zhuān)院校應(yīng)往屆畢業(yè)生。

三、招聘計(jì)劃(詳見(jiàn)附表)

四、招聘條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲;(二)遵守憲法、法律和法規(guī);(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)(含方向)、職稱及執(zhí)業(yè)資格;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。

1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2014年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2014年服務(wù)期滿、考核合格(含到2014年服務(wù)滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求比例的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。

退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位。

2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定外，均以2014年6月30日為截止日期。

3、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的，第一學(xué)歷須為全日制院校畢業(yè)學(xué)歷。

4、具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同或類(lèi)同;

5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(shū)(或資格考試合格成績(jī)單)。

五、招聘辦法和程序 按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)以上職稱的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取面試和考核的方式招聘，由招聘單位具體組織實(shí)施。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合。

2、資格初審：資格初審由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績(jī)單)、身份證(或戶籍證明)以及相關(guān)證件和證明原件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校證明報(bào)考。

5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考： ①受過(guò)刑事處罰的;②有犯罪嫌疑正在接受審查的;③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的;④有弄虛作假行為的;⑤違反計(jì)劃生育政策的;⑥曾被開(kāi)除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷(xiāo)醫(yī)師執(zhí)照的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。本市范圍內(nèi)在職醫(yī)護(hù)人員不得報(bào)考。

(二)考試與資格復(fù)審

本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)共同組織?？荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。個(gè)別特殊崗位如報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可按緊缺急需人才組織招聘。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由市人社局委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。(3)筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位和非醫(yī)療類(lèi)崗位，其中： 醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：《基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等;《科目二》：《衛(wèi)生公共知識(shí)》內(nèi)容包括衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;非醫(yī)療類(lèi)崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等;《科目二》：內(nèi)容包括公文寫(xiě)作常識(shí)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

2、資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線以上人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績(jī)單)、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸網(wǎng)站，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn));退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)出具的相關(guān)證明;應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門(mén)和同級(jí)組織人事部門(mén)出具證明。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明。應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證書(shū)須在2014年9月1日前取得。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審開(kāi)始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績(jī)合格人員中由高分到低分按3：1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開(kāi)始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

3、面試

面試由招聘單位及主管部門(mén)制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)的或者經(jīng)書(shū)面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位面試人員可以按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

(3)面試采取專(zhuān)業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加后為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專(zhuān)業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。(四)考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。

考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

考察方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。(五)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在網(wǎng)站站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人社部門(mén)(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。