第一篇：免除違約金申請書

關(guān)于免除福苑酒家違約金的申請書

致保利房地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司

廣東保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

首先感謝貴司一直以來對我司的經(jīng)營的福苑酒家工作的大力支持和配合。

我司依據(jù)2013年12月1日與廣州市福苑餐飲有限公司簽訂的《酒家轉(zhuǎn)讓協(xié)議》收購廣州市福苑餐飲有限公司在廣州市臨江大道5號保利中心開辦的福苑酒家（由于手續(xù)問題，根據(jù)我司要求繼續(xù)沿用“廣州市福苑餐飲有限公司”暫時經(jīng)營）

現(xiàn)因受制于國家宏觀調(diào)控及餐飲行業(yè)的大環(huán)境影響，營業(yè)額嚴(yán)重萎縮的情況下，盡管本公司已經(jīng)做出多方努力，但我司的營業(yè)虧損缺口依然較大，已經(jīng)無能力繼續(xù)經(jīng)營，為此，2014年5月28日該酒家被迫停止一切活動并積極進(jìn)行清算，且貴司也于2014年 月 日對酒家經(jīng)營場地進(jìn)行封存。為維護(hù)社會穩(wěn)定，承擔(dān)我司的虧損責(zé)任，現(xiàn)希望貴司能充考慮及理解，并請求貴司免除違約金人民幣704158元。此致，我司攜全體酒家同仁感謝貴司的支持和幫助。

廣州華懿投資有限公司 2014年7月31日

確認(rèn)人： 廣州市福苑餐飲有限公司

2014年7月31日

第二篇：免除罰金 申請書

申請書

申請人：XXX男，漢族，1976年11月20日生，身份證號碼：XXX，戶籍所在地：四川省高縣文江鎮(zhèn)和平街47號，現(xiàn)服刑于高縣漢王山5監(jiān)區(qū)。

申請事項(xiàng)：免除罰金10000元。事實(shí)與理由如下：

2010年我因犯詐騙罪，被高縣法院判刑6年，罰金10000元，現(xiàn)服刑于高縣漢王山5監(jiān)區(qū)。

由于本人過去無正當(dāng)固定職業(yè)，穩(wěn)定收入，因此無積蓄，加之投入勞改后又患病，經(jīng)濟(jì)困難。

服刑前，我與家父吳明忠都是高縣文江鎮(zhèn)濱河社區(qū)低保戶，2011年底去世，生母與家父早年離異，已無往來。

為此，請求免除罰金10000元。此致

高縣司法局、民政局、文江派出所、濱河社區(qū)

申請人：XXX 2013年5月22日

第三篇：財(cái)產(chǎn)保全免除擔(dān)保申請書

財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保申請書 篇二：訴前保全申請書及訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書(范本)訴前財(cái)產(chǎn)保全申請書

申請人：（姓名），（性別），（民族），（出生時間）年 月 日，（籍貫），住址 ；

聯(lián)系電話：。

被申請人： 日，（籍貫），住址 ； 聯(lián)系電話：。

申請保全事項(xiàng)：

請求人民法院依法對被申請人所屬下列財(cái)產(chǎn)采取訴前保全措施：；

事實(shí)和理由：申請人與被申請人因借款糾紛一案，現(xiàn)被申請人意圖轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，且情況緊急，不立即申請財(cái)產(chǎn)保全將會使申請人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，也會導(dǎo)致人民法院的判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行。為此，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條之規(guī)定，申請人特請求人民法院依法對被申請人的上述財(cái)產(chǎn)采取訴訟保全措施。

特此申請。

富源縣人民法院

申請人：

年 月 日

訴訟保全擔(dān)保書

擔(dān)保人：（姓名），（性別），（民族），（出生時間）年 月 日，（籍貫），住址 ；

聯(lián)系電話：。

被擔(dān)保人：（姓名），（性別），（民族），（出生時間）年 月 日，（籍貫），住址 ；

聯(lián)系電話：。

擔(dān)保人自愿為被擔(dān)保人向你院提出的訴訟財(cái)產(chǎn)保全申請?zhí)峁┤缦仑?cái)產(chǎn)擔(dān)保：

擔(dān)保人以自己所有的 作為被擔(dān)保人申請?jiān)V訟保全的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)，如被擔(dān)保人的訴訟財(cái)產(chǎn)保全申請錯誤導(dǎo)致被申請人損失，擔(dān)保人愿以擔(dān)保財(cái)產(chǎn)賠償被申請人因財(cái)產(chǎn)保全所遭受的全部損失。

此致

富源縣人民法院

擔(dān)保人：

年 月 日

附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件、擔(dān)保財(cái)產(chǎn)權(quán)屬證件復(fù)印件；篇三：請求減少財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保費(fèi)的申請

減免財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保費(fèi)申請

申請人：xxx（被告之母），女，漢族，xxx出生，住址：天津市xxx號，身份證號xxx8，電話***。

申請人：xxx（被告之父），男，漢族，xxx出生，住址：同上，身份證號：xxx，電話***。

被申請人：xxx，女，漢族，xxx出生，身份證號xxx，住址：天津市xxx號房屋，電話xxx。

請求事項(xiàng)：請求減免保全天津市xxx號房屋（房地產(chǎn)權(quán)證號為津字第xxx）的擔(dān)保費(fèi)。事實(shí)和理由：

申請人與被申請人之間的所有權(quán)確認(rèn)糾紛已由貴院受理，申請人已對訴爭房提出財(cái)產(chǎn)保全的申請。因申請人作為老年人無力提供高額的保全擔(dān)保費(fèi)，但不辦理該保全，將可能給申請人造成巨大的難以彌補(bǔ)的財(cái)產(chǎn)損失。故申請人依據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第五十四條、第五十五條規(guī)定，懇請貴院批準(zhǔn)對申請人提出的財(cái)產(chǎn)保全的擔(dān)保費(fèi)給予減免收取。

此致

天津市xxx區(qū)人民法院

申請人：xxx 2013年 月 日篇四：財(cái)產(chǎn)保全申請擔(dān)保書

財(cái)產(chǎn)保全申請擔(dān)保書

原告 訴被告 糾紛一案，原告已向貴院提出財(cái)產(chǎn)保全申請，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條、第九十三條之規(guī)定，自愿以作為原告申請財(cái)產(chǎn)保全的擔(dān)保，并承擔(dān)由此而引起的一切法律后果，特此擔(dān)保。

此致

人民法院

擔(dān)保人：

年 月 日

備注：

1、如用車輛擔(dān)保，須提交車輛行駛證正副本、車身照片、擔(dān)保人身份證或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2、如用房屋擔(dān)保，須提交房屋產(chǎn)權(quán)證原本及擔(dān)保人身份證或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，另在擔(dān)保書上注明房屋的位置及房產(chǎn)證號碼。

3、擔(dān)保人提供的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)應(yīng)與財(cái)產(chǎn)保全申請書申請查封的財(cái)產(chǎn)數(shù)額等額。篇五：保全擔(dān)保申請書

保全擔(dān)保申請書

擔(dān)保事項(xiàng)

擔(dān)保人以自有 提供保全擔(dān)保。

事實(shí)與理由

擔(dān)保人與被告 一案，貴院已經(jīng)立案受理，且擔(dān)保人向貴院提出了保全查封申請?，F(xiàn)擔(dān)保人以自 提供保全擔(dān)保，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四篇：淺論合同違約金

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淺論合同違約金

合同違約金是合同內(nèi)容重要的組成部分，到底合同違約金有什么詳細(xì)規(guī)定?具體操作的時候又有哪些實(shí)踐意義呢?小編為您帶來淺論違約金。

一、概念。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。

二、類型。

1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

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2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

3、懲罰性違約金懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外，還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

4、賠償性違約金賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計(jì)算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

三、法律法規(guī)。

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《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%.但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

四、功能與作用督促當(dāng)事人履行合同。

補(bǔ)償一方違約給對方造成的損失;

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制裁違約方;

五、合同違約金如何支付。

1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。

違約金應(yīng)如何支付?當(dāng)事人可以依法請求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補(bǔ)救的合理性。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2、違約金的計(jì)算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。

為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計(jì)算辦法、支付期限及遲交時利息的計(jì)算辦法等。

六、兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

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1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

來源：（淺論合同違約金http://s.yingle.com/ht/148927.html）合同糾紛.相關(guān)法律知識

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第五篇：淺析勞動合同違約金

淺析勞動合同違約金

班級xxx學(xué)號 xxx姓名xxx

一．引言

目前在我國勞動合同實(shí)踐中，許多勞動合同的簽訂都有違約金條款。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，例如約定未履行一年的，賠償一萬元。在實(shí)踐中，一些無固定期限的勞動合同甚至按勞動者的退休年限來計(jì)算合同期，其結(jié)果使違約金的賠償額可能高達(dá)數(shù)十萬元。那么，對勞動合同的違約金條款的性質(zhì)應(yīng)如何看待？在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何處理違約金條款？

二．勞動合同違約金的法律性質(zhì)

董保華，于海紅在《勞動合同違約金立法評析》一文中指出我國出臺的地方勞動合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對違約金的規(guī)定還是存在較大差異的。總的來看，以對違約金的設(shè)定范圍是否限制來劃分，我國地方立法中的違約金條款可分為任意約定違約金和限制約定違約金兩種類型。

（一）任意約定違約金

任意約定違約金是指對用人單位、所有勞動者都可以適用的違約金。對違約金采取不限制態(tài)度的立法又可以分為四種類型：

1.空白型立法，即無違約金規(guī)定，如河北、吉林等地；

2.原則型立法，即只作較為原則的規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定；

3.法定型立法，即通過立法形式明確認(rèn)可違約金，對違約金的具體范圍不進(jìn)行限制，但對違約金的支付方式作了明確具體的規(guī)定，如原《江蘇省勞動合同條例》；

4.加強(qiáng)型立法，即立法不僅允許雙方當(dāng)事人設(shè)定違約金，而且對違約金作了比民法更擴(kuò)大的規(guī)定，如《山東省勞動合同條例》。

（二）限制約定違約金

限制約定違約金是指只能對特殊勞動者因用人單位有特殊福利待遇支出等

特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金，如《上海市勞動合同條例》。《上海市勞動合同條例》規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定在上海地區(qū)是無效的。條例對違約金實(shí)際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。可見，限制約定違約金對用人單位設(shè)定違約金是要求有投入的，或者對勞動者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，或者給勞動者接觸到商業(yè)秘密的機(jī)會。顯然違約金并不是針對正常勞動關(guān)系的擔(dān)保，違約金所對應(yīng)的義務(wù)，不是勞動關(guān)系中的原有義務(wù)，而是基于用人單位履行了一個特殊投入的先行義務(wù)，從而使勞動者增加的一個相應(yīng)義務(wù)。

鞏春秋在《淺談勞動合同違約金立法問題》中提到關(guān)于違約金的性質(zhì)問題，大陸法系和英美法系持兩種截然不同的態(tài)度。大陸法系國家一般認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補(bǔ)償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補(bǔ)一方違約后給另一方造成的損失，當(dāng)事人在約定違約金時要考慮可預(yù)見的實(shí)際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰，以確保合同債務(wù)的實(shí)際履行，在設(shè)立時一般不考慮違約造成的實(shí)際損失。而英美法系國家則僅承認(rèn)違約金的補(bǔ)償性。

我國《合同法》第114條對違約金所作的規(guī)定是：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！笨梢钥闯觯逗贤ā分幸?guī)定的違約金為補(bǔ)償性違約金，其數(shù)額與實(shí)際損失相當(dāng)。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國《勞動法》對違約金問題未作規(guī)定，既沒把違約金作為確保勞動合同履行的方式，也沒有禁止約定行為。

三．勞動合同違約金在法律適用中存在的問題

新《勞動合同法》采用限制約定違約金的立法模式杜絕了任意約定違約金的問題出現(xiàn)，這是立法的巨大進(jìn)步，但美中仍然有不足：

（一）如何判斷服務(wù)期限約定是否合理沒有規(guī)定。《勞動合同法》既未規(guī)定服務(wù)期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務(wù)期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動合同法》的規(guī)定任意與勞動者約定服務(wù)期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。

（二）競業(yè)限制約定中，未對用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動者違反競業(yè)限制的違約金進(jìn)行規(guī)定。

《勞動合同法》第23條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動者競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞動者在違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，基于用人單位和勞動者地位的不平等性，競業(yè)限制條款所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額可能會顯失公平，即用人單位支付少額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而可要求勞動者承擔(dān)巨額違約金。

（三）對違約金的設(shè)定范圍限制不盡合理?！秳趧雍贤ā穼⑦`約金限制在勞動者違反服務(wù)期和違反競業(yè)限制約定兩種情形。對于享受特殊待遇的勞動者以及知悉商業(yè)秘密但沒有約定競業(yè)限制的勞動者，也應(yīng)當(dāng)設(shè)定提前解除勞動合同的違約金。如享受住房福利待遇的職工沒有接受脫產(chǎn)培訓(xùn)也沒有約定競業(yè)限制，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定這類勞動合同；不允許設(shè)定違約金，勞動者根據(jù)法律規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)可以隨時走人而無需承擔(dān)違約金責(zé)任，對用人單位顯失公平。平衡合同當(dāng)事人雙方的利益是立法的目的。

（四）對違約金的適用主體設(shè)定不合理?！秳趧雍贤ā分须m然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒有提及用人單位適用違約金的情況，對于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有性質(zhì)上的差別。就違約金的設(shè)定目的及其本來的私法性質(zhì)而言，違約金應(yīng)當(dāng)平等的適用于雙方當(dāng)事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。如果違約金只是約束一方的行為，不僅不平等，違約金也失去了其約束雙方行為促使履行合同的本來目的。勞動合同的當(dāng)事人地位本來就有不平等的特點(diǎn)，如果將違約金的責(zé)任只加于處于弱勢地位的勞動者身上嗎，只能加重

勞動者的負(fù)擔(dān)，使勞動者的地位更加脆弱。

四、總結(jié)

（一）建議

1.應(yīng)明確規(guī)定違約金、賠償金不能同時并用，兩者只能選其一適用。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。但他們還是有著很大的區(qū)別的：適用違約金的條件往往違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。且違約金的適用是不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。因此如果兩者同時適用，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動者來說是顯失公平的。建議相關(guān)法律應(yīng)盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時適用

2.設(shè)定違約金的情形還應(yīng)從保護(hù)勞動者利益方面規(guī)定得更加細(xì)化。雖然勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位可以設(shè)定違約金的兩種情形，但法律也僅僅是粗略地說明了哪些情形可以適用，而沒有注意到勞動者本身就處于弱者的地位。因此，法律應(yīng)在勞動合同法中對違約金的適用情形更加明確細(xì)化。如競業(yè)限制的范圍的設(shè)定應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域。相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)明確禁止用人單位任意或無節(jié)制地?cái)U(kuò)大競業(yè)限制范圍，否則會構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動者的報酬掛鉤，并賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán) 一般勞動者的收入普遍不高，絕大多數(shù)勞動者都是以工資作為自己的主要生活來源。如果承擔(dān)違約金，勢必會對其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。因此，用人單位在要求勞動者承擔(dān)違約金數(shù)額的時候還應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的報酬。此時還應(yīng)當(dāng)賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動者的收入相關(guān)太遠(yuǎn)的時候，法官可以適當(dāng)?shù)販p少一些，以更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）對人類資源管理的影響

目前我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動合同違約金的規(guī)定還不是很詳細(xì)、具體，各地方政策也有所不同，在做人力資源管理工作的過程中，要隨時掌握當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)，設(shè)立勞動合同違約金時也要結(jié)合崗位本身，合理設(shè)置，不能企圖通過高額違約金來留住人才，但與此同時，要充分利用勞動合同違約金來保護(hù)企業(yè)合理利用，防止商業(yè)機(jī)密泄露等。人力資源管理的工作的實(shí)施離不開法律基礎(chǔ)，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。

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