第一篇：工傷事故報(bào)告及工傷票管理暫行規(guī)定

舒蘭礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文

件

舒礦安字〔2015〕40號(hào)

工傷事故報(bào)告及工傷票管理暫行規(guī)定

各礦、公司、直屬單位：

為嚴(yán)肅工傷事故上報(bào)制度，規(guī)范工傷票管理，及時(shí)掌握事故信息，保證及時(shí)準(zhǔn)確地查明事故原因，規(guī)范生產(chǎn)安全事故的上報(bào)和調(diào)查處理，對工傷事故報(bào)告及工傷票管理規(guī)定如下：

一、工傷事故上報(bào)

1、單位發(fā)生工傷事故后，事故單位由當(dāng)班調(diào)度員或有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)準(zhǔn)確地向公司調(diào)度室報(bào)告。

2、發(fā)生輕傷事故，事故單位在30分鐘內(nèi)向公司調(diào)度室報(bào)告;發(fā)生重傷事故在20分鐘內(nèi)向公司調(diào)度室報(bào)告，發(fā)生冒頂堵人、埋人、死亡和其它需要搶救、搶險(xiǎn)的事故必須立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案組織搶救，同時(shí)立即向公司調(diào)度室報(bào)告。

3、發(fā)生輕傷事故的單位，除在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向公司調(diào)度室匯報(bào)外，在8小時(shí)內(nèi)報(bào)到公司安管部。

4、井下發(fā)生任何事故，班長必須立即向礦井調(diào)度室匯報(bào)，發(fā)生人身事故時(shí)，井下段隊(duì)和跟班礦領(lǐng)導(dǎo)要立即到現(xiàn)場，查明傷情、事故基本情況，并向礦調(diào)度室匯報(bào)，礦調(diào)度及時(shí)做好登記。

5、發(fā)生重傷以上人身事故，公司調(diào)度室接到信息后，在最短時(shí)間內(nèi)，按照事故類別劃分，分別通知到公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門以及總醫(yī)院值班領(lǐng)導(dǎo)。

6、上報(bào)事故時(shí)要同時(shí)報(bào)告事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場情況，事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)，以及采取的措施。

7、公司總醫(yī)院對工傷人員接診后，在8小時(shí)內(nèi)向公司安管部和人力資源部工傷保險(xiǎn)科進(jìn)行通報(bào)。重傷以上的，醫(yī)院要及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理領(lǐng)導(dǎo)及部門匯報(bào)。

8、任何單位不得對事故遲報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)，否則，追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并嚴(yán)厲處罰。

二、事故調(diào)查

1、凡是在調(diào)度室登記的工傷事故，必須由單位安檢科、安全主管領(lǐng)導(dǎo)、礦井駐礦安監(jiān)處長負(fù)責(zé)組織追查，查清事故的經(jīng)過、原因、事故責(zé)任者，并做出處理意見。

2、追查發(fā)生的人身事故時(shí)，對段隊(duì)安排工作是否安排落實(shí)安全工作要求和措施進(jìn)行調(diào)查，查有無記錄，有無作業(yè)規(guī)程、是否貫徹到本人。

3、追查班組成員的安全自保、互保是否落實(shí)，是否落實(shí)當(dāng)班安全負(fù)責(zé)人。

4、追查事故主要原因、第一責(zé)任者、間接原因和班組、段隊(duì)以及礦當(dāng)班負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

三、工傷票的申報(bào)

1、發(fā)生工傷事故，必須由當(dāng)班班組長或礦段值班領(lǐng)導(dǎo)立即向礦井調(diào)度室匯報(bào)登記，登記內(nèi)容力求準(zhǔn)確無誤，不得弄虛作假，其他人員登記無效。

2、發(fā)生工傷事故需要送醫(yī)院醫(yī)療救治的，單位出具由礦領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度員簽字的工傷證明，并在五天之內(nèi)補(bǔ)辦正式工傷票。否則，醫(yī)院有權(quán)停止治療，責(zé)任由事故單位自負(fù)。

3、凡是在調(diào)度室登記的工傷事故，必須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人或安全負(fù)責(zé)人同意，方可開出工傷票。

4、單位辦理工傷票時(shí)，必須出具事故經(jīng)過的證明。

5、單位開具的工傷票在報(bào)公司安管部審批時(shí)，必須提交公司總醫(yī)院開具的病情診斷，工傷票負(fù)傷部位必須與醫(yī)院診斷相一致。

6、工傷票必須保證字跡工整清晰，部位、負(fù)傷程度準(zhǔn)確，內(nèi)容齊全，有主要負(fù)責(zé)人或安全負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

7、在省局工傷保險(xiǎn)部門對工傷人員認(rèn)證以前，公司安管部、人力資源部工傷保險(xiǎn)科每月一次例會(huì)，對負(fù)傷人數(shù)進(jìn)行校對驗(yàn)證，同時(shí)安管部會(huì)同總醫(yī)院對住院人數(shù)、和負(fù)傷程度進(jìn)行校對驗(yàn)證，做到安管部、工傷保險(xiǎn)科、總醫(yī)院三對口，如有差異，必須查清。

8、人力資源部必須每月檢查一次工傷人員的待遇是否符合規(guī)定。

四、處罰

有下列情況之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰并根據(jù)情節(jié)追究相應(yīng)的行政責(zé)任：

1、對事故有瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)行為的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管安全領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元，其他相關(guān)責(zé)任人罰款500元。

2、對于出具假證，以各種手段謊報(bào)工傷開具假工傷票的相關(guān)責(zé)任人罰款1000元。

3、開具工傷票與事實(shí)不符的，如擅自增加部位、夸大負(fù)傷程度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任者罰款1000元。

4、醫(yī)院開出的傷情診斷，必須與事實(shí)相符，如有弄虛作假行為，對責(zé)任者罰款2000元。

5、事故單位隱瞞事實(shí)真相，工傷票將重傷寫成輕傷的，除按規(guī)定給予處罰外，醫(yī)療救治費(fèi)用由事故單位承擔(dān)。

6、發(fā)生事故不按要求時(shí)限上報(bào)的，按照隱瞞事故論處。

7、月份每發(fā)生一名輕傷、扣罰班組長倍數(shù)工資的50%，罰當(dāng)班段隊(duì)長倍數(shù)工資的30%，直至傷員上班為止。

8、月份每發(fā)生一名重傷，罰班組長倍數(shù)工資100%，罰當(dāng)班段隊(duì)長倍數(shù)工資的80%，兩名以上段長撤職。

9、每開一張工傷票，對段長、支部書記和責(zé)任者各罰1000元。

10、本辦法與其他安全處罰規(guī)定合并執(zhí)行。此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。

二0一五年四月十四日

第二篇：工傷事故報(bào)告及辦理工傷認(rèn)定程序

四、工傷事故報(bào)告及辦理工傷認(rèn)定程序

1、發(fā)生未遂事故、輕傷事故，事故單位必須24小時(shí)內(nèi)向院產(chǎn)業(yè)管理部安全生產(chǎn)主管報(bào)告（節(jié)假日順延）。

2、發(fā)生重傷、死亡事故、重大設(shè)備事故，事故單位必須立即向院產(chǎn)業(yè)管理部負(fù)責(zé)人和院主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在及時(shí)搶救傷員的同時(shí)要保護(hù)好現(xiàn)場。

3、發(fā)生工傷當(dāng)天要到工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，情況緊急時(shí)第一天可以先到就近醫(yī)院急救。指定醫(yī)院有：省人民醫(yī)院、中山三院、武警醫(yī)院、南方醫(yī)院、孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院、中大眼科中心、省職業(yè)病防治院、廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院、海軍421醫(yī)院、空軍458醫(yī)院、省177醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院和附屬骨傷科醫(yī)院、廣州醫(yī)學(xué)院（第一、第二、第三附屬醫(yī)院）、市第一和第二人民醫(yī)院、廣州市正骨醫(yī)院等。

4、自發(fā)生事故之日起10天內(nèi)將《工傷報(bào)告書》、《工傷認(rèn)定申請表》（表格請各單位安全員到院產(chǎn)業(yè)管理部找安全生產(chǎn)管理員領(lǐng)取備用）報(bào)院產(chǎn)業(yè)管理部交安全生產(chǎn)主管，同時(shí)將受傷者身份證復(fù)印件、病歷本、診斷書一并附上。

5、發(fā)生工傷事故不按規(guī)定報(bào)告、超過工傷認(rèn)定時(shí)效（30天）或申報(bào)資料不完整的不予受理。

6、說明：

1、2、項(xiàng)可電話報(bào)告。

電話：6249、6247、37239058、37239071。

院產(chǎn)業(yè)管理部

第三篇：工傷事故管理

支持性文件： 事故應(yīng)急預(yù)案、事故報(bào)告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調(diào)查表、事故調(diào)查報(bào)告、現(xiàn)場記錄表 事故接報(bào)：

1、任務(wù)程序 受理事故報(bào)告，視事故性質(zhì)逐級上報(bào) 請示啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案

2、控制重點(diǎn) 聽（問）清楚事故情況、發(fā)生地點(diǎn)、人員傷亡或設(shè)備損壞、立即轉(zhuǎn)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo) 事故應(yīng)急：

1、組織相關(guān)人員趕到現(xiàn)場營救，啟動(dòng)《事故應(yīng)急預(yù)案》

2、及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療急救中心搶救傷員，以最短時(shí)間將傷員送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)

3、按照《事故報(bào)告制度》匯報(bào)，并采取有效措施防止事故擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場。搶救人員及財(cái)產(chǎn)，有效控制事故擴(kuò)大；重大事故及時(shí)匯報(bào) 事故調(diào)查：

1、對事故展開調(diào)查，現(xiàn)場勘查。了解當(dāng)事人和目擊者

2、清理現(xiàn)場，對事故做出整改措施。

3、編制事故調(diào)查及整改報(bào)告，按事故性質(zhì)逐級上報(bào)審批。分清事故原因。認(rèn)定事故性質(zhì)、責(zé)任人、整改措施。事故處理： 通報(bào)事故調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定事故性質(zhì)及對責(zé)任人的處理。在工傷保險(xiǎn)未生效前，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)獨(dú)立操作（由帶教師傅監(jiān)護(hù)，負(fù)起帶教責(zé)任）追蹤 糾正 預(yù)防措施 相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追溯制 現(xiàn)場調(diào)查 確保事故現(xiàn)場的真實(shí)還原，以利現(xiàn)場的整改和重復(fù)事故的再生 杜絕違規(guī)、違章操作，特別是惡意的欺騙行為，或不穿戴勞動(dòng)防護(hù)造成的人身傷害事故，工 廠將視情節(jié)進(jìn)行相關(guān)處罰，對有關(guān)責(zé)任人追究連帶監(jiān)管責(zé)任。

一、工傷處理辦法(試行)

一、目的： 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，降低公司和員工的 工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保證員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。

二、適用對象： 適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定： ⑴在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ⑵工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ⑶在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的； ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: ⑴在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;⑵在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益公共利益活動(dòng)中受到傷害的;⑶職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。

2、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導(dǎo)致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類。

4、公司負(fù)責(zé)部門：公司綜合部按執(zhí)行此項(xiàng)辦法。

四、安全事故的申報(bào)與調(diào)查：

1、工傷發(fā)生的第一時(shí)間，發(fā)生工傷人員所在部門的負(fù)責(zé)人或班組長負(fù)責(zé)將工傷事故匯報(bào)給 公司綜合部，如情況緊急，由部門負(fù)責(zé)人或班組長指派其他人員及時(shí)匯報(bào)。

2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的登記調(diào)查，綜合部人員必須第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場，了 解事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。

3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成： ⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間 ⑵事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn) ⑶事故的具體經(jīng)過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療待遇： 發(fā)生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過失或不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤 責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的按崗位工 資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗位工資 6 個(gè)月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用 參照國家 《工傷保險(xiǎn) 條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工

資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的崗位工資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個(gè)月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用 參照國家 《工傷 保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對員工不予以任何處罰； 因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國《工傷保險(xiǎn)條例》和《揚(yáng)州市工傷 保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》對工傷醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以內(nèi)的，對其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內(nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長特批的，按董事長特批指示辦。⑶因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí) 行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

2、因違反操作規(guī)程或者因本人過失導(dǎo)致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎(jiǎng)資格和其它獎(jiǎng)項(xiàng)的評比。

七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： ⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明； ⑵本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門或公安部門的報(bào)告.)⑶縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

八、勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力 鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級的，工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、本辦法在實(shí)施過程中，如有不足之處，或有疑問的地方，請向綜合部指出。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長的特批指示辦理。

4、本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。績滿工廠事故處理程序

二、公司各有關(guān)部門： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷 保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào) 公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一 結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé) 任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承 擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20。②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。④對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。⑤對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

三、員工工傷事故管理規(guī)定

1.目的

為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定：

2.工傷現(xiàn)場處理

2.1 工作現(xiàn)場一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)見證人員必須立即直接報(bào)告

上一級主管及人事部門。

2.2 主管人員須根據(jù)實(shí)際傷勢，安排及時(shí)送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時(shí)

通知?jiǎng)趧?wù)公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。

3.工傷申報(bào)

3.1 現(xiàn)場主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況

3.2 部門主管要詳細(xì)填寫“工傷事故申報(bào)表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于

工傷發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會(huì)以利后續(xù)工傷申報(bào)

及保險(xiǎn)索賠之處理。3.3 人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（15 日）內(nèi)向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理

4.1 部門主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。

4.2 事故調(diào)查必須落實(shí)事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的

疏忽進(jìn)行處罰。除直接責(zé)任人外，部門主管應(yīng)對本部門的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。

4.3 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)

查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。

4.4 工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面

呈報(bào)。

5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司附近醫(yī)院（縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明），若傷勢嚴(yán)重，可視情況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。

第四篇：昭通市工傷認(rèn)定暫行規(guī)定

昭通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公告

第 10 號(hào)

《昭通市工傷認(rèn)定暫行規(guī)定》已于2009年8月5日昭通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政辦公會(huì)議討論通過，并報(bào)市政府法制辦公室登記（登記號(hào)：昭府登12號(hào)），現(xiàn)予以公布，自公布之日起施行。

二〇〇九年八月十七日

昭通市工傷認(rèn)定暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)工傷認(rèn)定管理，進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定操作規(guī)程，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）、《工傷認(rèn)定辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于本市行政區(qū)域范圍內(nèi)的各用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定。

第三條 在全市范圍內(nèi)，工傷認(rèn)定工作統(tǒng)一操作規(guī)程，統(tǒng)一相關(guān)文書、表冊。第四條參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生傷亡事故之日起24小時(shí)（法定節(jié)假日、休息日順延）內(nèi)向參保地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，一次傷亡人數(shù)達(dá)3人（包括3人）以上的事故，同時(shí)報(bào)告市級勞動(dòng)保障行政部門。市級勞動(dòng)保障行政部門啟動(dòng)重特大事故快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)組織調(diào)查，作出工傷認(rèn)定決定。

使用勞務(wù)派遣方式的用人單位，被派遣員工發(fā)生傷害事故，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，勞務(wù)派遣單位辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。

勞動(dòng)保障行政部門接到用人單位職工傷亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查、勘察，掌握傷亡事故真實(shí)情況。

第二章 工傷認(rèn)定受理

第五條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)市級勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

市直、中央、省屬駐昭、行業(yè)系統(tǒng)用人單位及昭陽區(qū)境內(nèi)的各用人單位職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其它用人單位職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按本條第一款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按本條第一款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第六條提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《工傷認(rèn)定申請表》；

（二）職工身份證復(fù)印件或者有效身份證明材料；

（三）近期1寸免冠照片兩張；

（四）勞動(dòng)合同書、聘用合同書、公務(wù)員證書復(fù)印件或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；

（五）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

（六）用人單位對職工發(fā)生事故傷害的調(diào)查報(bào)告（職工、或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請的不必提供）；

（七）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

1、工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)提交公安、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等部門出具的死亡證明及安監(jiān)部門的事故調(diào)查報(bào)告。

2、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)出具的證明、行政裁決、人民法院的判決書或者其他有效證明。

3、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交事發(fā)地公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷亡的，應(yīng)提供職工傷亡時(shí)間、場地、原因等證明材料和由當(dāng)?shù)毓膊块T出具的證明及其他有效證明。發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提供人民法院宣告死亡的結(jié)論。

5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的搶救和死亡證明。

6、屬于在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。

7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)提交《革命軍人殘疾證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。

8、傷亡職工直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交與職工直系親屬關(guān)系的有效證明。

9、未參加工傷保險(xiǎn)的職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交職工所在單位工商注冊登記資料。

10、參加工傷保險(xiǎn)的煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)，新招用人員，7日內(nèi)未將用工情況報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案的。在此期間發(fā)生工傷事故，申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng) 3 提供勞動(dòng)用工登記花名冊，煤炭企業(yè)職工井內(nèi)發(fā)生事故傷害還應(yīng)提供職工出入井記錄。

第七條 工傷認(rèn)定申請人提交的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場一次性書面告知申請人需補(bǔ)正的全部材料，并向工傷認(rèn)定申請人出具《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書》。特殊情況，不能當(dāng)場告知的，應(yīng)當(dāng)在收到工傷認(rèn)定申請之日起7個(gè)工作日內(nèi)告知工傷認(rèn)定申請人。

第八條 工傷認(rèn)定申請人提交的材料完整或者按照書面告知要求材料補(bǔ)正后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)予以受理，并向工傷認(rèn)定申請人出具《工傷認(rèn)定受理通知書》。

第九條有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

（一）勞動(dòng)關(guān)系主體不適格的；

（二）工傷認(rèn)定申請人不具備主體申請資格的；

（三）工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；

（四）不屬于昭通市各級勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定受理范圍的；

（五）申請人不能夠提供完整必備的工傷認(rèn)定申請材料，并且在勞動(dòng)保障行政部門出具《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書》后，仍未在工傷認(rèn)定申請的法定時(shí)效內(nèi)（自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)）提交完整材料的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

勞動(dòng)保障行政部門不予受理的，應(yīng)向申請人出具《工傷認(rèn)定不予受理通知書》，并說明理由。對于因不屬于本地受理范圍而不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并告知申請人申請工傷認(rèn)定的法定時(shí)效。

第十條 職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，《工傷認(rèn)定申請表》中用人單位意見不是必要條件。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向職工所在單位下達(dá)《工傷認(rèn)定舉證告知書》，告知用人 4 單位自收到本告知書后7個(gè)工作日內(nèi)提供職工受傷不屬于工傷的有關(guān)證據(jù)材料。用人單位拒收《工傷認(rèn)定舉證告知書》或超過規(guī)定時(shí)限不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定決定。第三章 工傷認(rèn)定中止與終止

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有下列情形之一的，市級勞動(dòng)保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定決定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》。

（一）勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的；

（二）需要有關(guān)部門對相應(yīng)傷害事故作出結(jié)論，有關(guān)部門可以作出但尚未作出結(jié)論的；

（三）因其他不可抗力因素導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，市級勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定終止決定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止決定書》。

第四章 認(rèn)定與送達(dá)

第十三條縣（區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查、勘察，并在30日內(nèi)上報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門，市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并實(shí)行證書管理。

第十四條市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定通知書》送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或者其直系親屬）、用人單位，并抄送市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第五章 部門職責(zé)

第十五條市勞動(dòng)保障行政部門主管全市工傷認(rèn)定工作，履行下列職責(zé)：

（一）制定、宣傳、貫徹工傷認(rèn)定有關(guān)政策，提供工傷認(rèn)定有關(guān)文書、表冊樣本；

（二）負(fù)責(zé)全市工傷認(rèn)定；

（三）負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、市級工商機(jī)關(guān)注冊的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶和行業(yè)系統(tǒng)單位以及昭陽區(qū)境內(nèi)各用人單位的工傷認(rèn)定受理、調(diào)查、勘察、認(rèn)定、送達(dá)等工作；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的和上級機(jī)關(guān)委托的其他工作。第十六條縣級勞動(dòng)保障行政部門職責(zé)：

（一）貫徹、執(zhí)行工傷認(rèn)定有關(guān)政策；

（二）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及所屬縣級工商機(jī)關(guān)登記注冊的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶和行業(yè)系統(tǒng)以外用人單位的工傷認(rèn)定受理、調(diào)查、勘察、初審、上報(bào)、送達(dá)等工作；

（三）上級機(jī)關(guān)委托的其他工作。第六章 附則

第十七條本暫行規(guī)定由昭通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；

第十八條 本暫行規(guī)定自公布之日起施行

第五篇：工傷事故報(bào)告范本

四川亮宇建設(shè)工程有限公司

工 傷 事 故 報(bào) 告

我公司于2017年10月3日下午4:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、職工信息

姓名：石化林；性別：男；年齡：30歲；身份證號(hào)碼：***453；，崗位：木工

二、受傷過程

2017年10月3日下午4:00左右，我公司職工石化林在凱鑫華府2#樓16層施工時(shí)意外從內(nèi)架踩滑摔傷，隨即被送往彭山區(qū)醫(yī)院治療。

四川亮宇建設(shè)工程有限公司

2017年10月7日