第一篇：【工傷案例】退休人員未辦退休手續(xù),繼續(xù)留用仍屬勞動(dòng)關(guān)系

退休人員未辦退休手續(xù)，繼續(xù)留用仍屬勞動(dòng)關(guān)系

（作者：上海瀛東律師事務(wù)所 李居鵬 吳松）

【摘要】

勞動(dòng)者雖達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的，單位繼續(xù)留用的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。退休人員因工受傷，仍享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不得以勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【案情簡(jiǎn)介】

張某，女，1962年11月7日出生。2011年5月19日張某進(jìn)入公司，擔(dān)任清潔工作，并簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同, 約定續(xù)訂合同期限為2012年5月20日至2014年5月19日，勞動(dòng)合同其他內(nèi)容維持原合同不變。2013年3月19日，張某因工受傷，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。張某在職期間公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)。

2013年12月13日，人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定書(shū)》，認(rèn)定張某于2013年3月19日發(fā)生的事故為工傷。2014年2月14日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《鑒定結(jié)論書(shū)》，鑒定結(jié)論為張某因工致殘程度十級(jí)。

2014年5月19日，公司向張某出具《終止通知書(shū)》，大致內(nèi)容為“根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定，你已達(dá)到法定退休年齡，故公司將于2014年5月20日正式與你終止關(guān)系?！睆埬钞?dāng)日拒絕在《終止通知書(shū)》簽字。2014年5月22日，公司出具《上海市單位退工證明》,載明“張某，女，全日制，現(xiàn)于2014年5月19日合同終止。”

2014年3月31日，張某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金23376元（3896×6）；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14,076元（4692×3）；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14,076元（4692×3）。仲裁僅支持了一次性傷殘補(bǔ)助金23376元的請(qǐng)求，對(duì)于張某的其他請(qǐng)求均不予支持。張某不服仲裁裁決，遂訴至上海某區(qū)法院，請(qǐng)求判決公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14,076元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14,076元。

【一審判決】

原審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。對(duì)于張某提出的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，張某于1962年11月7日出生，自2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故張某提出的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，原審法院不予支持。據(jù)此，原審法院于二○一四年八月二十七日作出判決：駁回張某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由張某負(fù)擔(dān)。

判決后，張某不服，提出上訴，要求撤銷原判，依法改判支持其原審訴訟請(qǐng)求。

【二審判決】

二審法院認(rèn)為，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)本案查明的事實(shí)，張某于2011年5月19日進(jìn)入公司工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，至2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡，但是公司未與張某解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。2013年3月19日，雙方處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，張某因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。據(jù)此，二審法院改判公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14,076元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14,076元；

【律師分析】

本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，公司繼續(xù)留用，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條又規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。綜上，法律、行政法規(guī)、司法解釋對(duì)已達(dá)到法定退休年齡但無(wú)法享受養(yǎng)老待遇的人員究竟是按勞動(dòng)關(guān)系還是按勞務(wù)關(guān)系處理并未作明確規(guī)定，司法實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。

上海地區(qū)的司法實(shí)踐中一般認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同情況作出處理。第一種情形，對(duì)于勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，應(yīng)嚴(yán)格按上述司法解釋三的規(guī)定，勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理；第二種情形，對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡，但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理；第三種情形，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡，且用人單位與其已解除勞動(dòng)關(guān)系，但因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限不夠，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者只要依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社保費(fèi)后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其再就業(yè)與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

本案即屬于上述第二種情形。按照我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)女職員的法定退休年齡是50歲。職員已達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以依法終止合與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。但是，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)留用，且未辦理退休手續(xù)，則法院可以由此認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本律師建議：

1、用人單位在簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求職員提供身份證明，如果發(fā)現(xiàn)職員已達(dá)到法定退休年齡，若決定不繼續(xù)聘用的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)。

2、如果用人單位因特殊原因還需繼續(xù)聘用該類退休人員，為避免發(fā)生其他糾紛，應(yīng)及時(shí)督促勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)之后，再予以聘用。

3、用人單位新聘用已達(dá)退休年齡人員的，應(yīng)及時(shí)與其簽署聘用協(xié)議書(shū)，并及時(shí)核實(shí)其是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或是否可以在補(bǔ)繳社保費(fèi)后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以事先掌握雙方用工關(guān)系的性質(zhì)，事先做好用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施。

4、對(duì)于無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)的退休人員，應(yīng)及時(shí)繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，以降低用人單位相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(原載于上海勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)，004km.cn,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和來(lái)源)

第二篇：2011年關(guān)于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的補(bǔ)充通

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的補(bǔ)充通知

(滬勞保養(yǎng)發(fā)[2005]21號(hào))

各委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司，大專院校、科研單位，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào))和《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)本市辦理特殊工種提前退休中騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的處理，現(xiàn)對(duì)關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題補(bǔ)充通知如下：

一、單位和個(gè)人未如實(shí)申報(bào)個(gè)人從事特殊工種年限，以弄虛作假行為辦理特殊工種提前退休手續(xù)、騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，經(jīng)區(qū)、縣社保中心核查確認(rèn)后，分別按以下情況處理：

(1)區(qū)、縣社保中心確認(rèn)騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇事實(shí)時(shí)，違規(guī)辦理提前退休人員未到達(dá)法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲，下同)的，區(qū)、縣社保中心應(yīng)當(dāng)將其立即清退，終止其領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格，停止養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付，并責(zé)令其退還已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(包括一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金)。

(2)區(qū)、縣社保中心確認(rèn)騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇事實(shí)時(shí)，違規(guī)辦理提前退休人員已到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡的，區(qū)、縣社保中心應(yīng)責(zé)令其退還未到達(dá)法定退休年齡期間領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但其養(yǎng)老人員身份和已核定的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)維持不變。

二、個(gè)人拒不退還騙取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

三、《關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的通知》(滬勞保養(yǎng)發(fā)[2000]29號(hào))中的規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二00五年六月十日

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第三篇：廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人參保人員企事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)的通知

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人參保人員企事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)的通知

廈勞社〔2007〕74號(hào)

市、區(qū)社保中心，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人參保人員及企事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)的程序，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、退休種類

（一）正常退休：辦理退休手續(xù)必須于個(gè)人參保人員及職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月辦理。法定退休年齡為：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，從未就業(yè)的個(gè)人參保人員女年滿55周歲。

（二）特殊工種退休：從事特殊工種的個(gè)人參保人員及職工可以較法定退休年齡提前5年退休，即男年滿55周歲，女年滿45周歲。認(rèn)定是否為特殊工種的依據(jù)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)文件及個(gè)人檔案材料的記載內(nèi)容。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作需累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作需累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作需累計(jì)滿8年。

（三）因病退休及退職：辦理病退及退職必須提供經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動(dòng)能力”的《廈門市職工因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》方可辦理，繳費(fèi)年限滿15年，男年滿50周歲、女年滿45周歲辦理因病退休；繳費(fèi)年限滿15年，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦理退職。

二、個(gè)人參保退休代辦受理機(jī)構(gòu)

2003年6月30日前以個(gè)人身份參保的人員由市社保中心受理并代辦；2003年7月1日后以個(gè)人身份參保的人員由戶口所在的區(qū)社保中心受理并代辦。

三、辦理退休、退職手續(xù)需提供的資料

申請(qǐng)退休個(gè)人需提供個(gè)人檔案、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、身份證原件、戶口簿原件、免冠一寸近照2張。個(gè)人參保退休代辦機(jī)構(gòu)需填寫《廈門市職工退休登記表》、《職工退休證》。

屬下列人員的，還需提供下列材料：如屬調(diào)入廈門的，需提供調(diào)動(dòng)手續(xù)；如屬高級(jí)職稱人員，需提供資格證書(shū)以及用人單位聘用決定原件及二套復(fù)印件；如屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，需提供《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表》原件及復(fù)印件；如屬病退及退職需提供《廈門市職工因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》。

四、個(gè)人參保辦理退休時(shí)間

（一）當(dāng)月辦理退休、退職手續(xù)的，參保個(gè)人須于當(dāng)月1日至15日提供上述材料至相應(yīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，逾期當(dāng)月不予受理。

（二）市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每月16日（遇休息日順延）將當(dāng)月申請(qǐng)辦理特殊工種退休參保個(gè)人的檔案及相關(guān)材料送養(yǎng)老保險(xiǎn)處審核，逾期當(dāng)月不予受理。

（三）每月17日至20日（遇休息日順延）為養(yǎng)老保險(xiǎn)處對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN退休所提交材料的審核時(shí)間，材料不全的，應(yīng)在此期間通知代辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)齊；不符合辦理?xiàng)l件的，應(yīng)在此期間將材料退回代辦機(jī)構(gòu)。21日至月底為辦理退休手續(xù)時(shí)間。

五、已納入我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的各企事業(yè)單位辦理職工退休手續(xù)時(shí)，特殊工種的審核時(shí)間為每月1日至10日，正常退休的辦理時(shí)間為每月5日至月底。

六、本通知自2007年4月1日起執(zhí)行。

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二〇〇七年三月二十八日

第四篇：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的通知發(fā)展與協(xié)調(diào)

公

司訴 訟

理由

是什么？

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的通知

(滬勞保養(yǎng)發(fā)[2000]29號(hào))

各委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司，大專院校、科研單位，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)、縣勞動(dòng)局、區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，現(xiàn)就本市對(duì)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)人員辦理退休手續(xù)的若干問(wèn)題通知如下：

一、特殊工種的確認(rèn)

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于“原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執(zhí)行”的規(guī)定，本市單位的特殊工種暫按以下規(guī)定確認(rèn)。

1.市屬單位(含中央在滬單位，下同)按原勞動(dòng)部或本行業(yè)主管部門1992年底前已確定，并經(jīng)原市勞動(dòng)局或本行業(yè)主管局批準(zhǔn)的特殊工種確認(rèn)。行業(yè)特殊工種和適用范圍，只適用于本行業(yè)所屬單位，其他行業(yè)和單位不能參照?qǐng)?zhí)行。區(qū)縣屬單位按原市勞動(dòng)局批準(zhǔn)并經(jīng)原市社會(huì)保險(xiǎn)管理局認(rèn)定的特殊工種確認(rèn)。

2.凡符合本通知規(guī)定設(shè)有特殊工種但尚未申報(bào)確認(rèn)的單位，應(yīng)按規(guī)定將本單位特殊工種名稱列出明細(xì)，經(jīng)行業(yè)主管部門確認(rèn)后報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，經(jīng)審定后，由區(qū)縣社保中心按規(guī)定辦理。

3.單位隸屬關(guān)系發(fā)生變更的，由單位原行業(yè)主管部門提供該單位設(shè)有特殊工種的依據(jù)，并對(duì)其特殊工種的崗位予以確認(rèn)，再由現(xiàn)單位行業(yè)主管部門按規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核。

4.本通知下發(fā)前已由區(qū)、縣社保中心確認(rèn)設(shè)有特殊工種的單位，由區(qū)縣社保中心根據(jù)本通知規(guī)定重新復(fù)審，不符合條件的不再予以登記。

二、個(gè)人帳戶的記入

1.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)有特殊工種的單位，應(yīng)將職工從事特殊工種年限記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。尚未記入的，由單位依據(jù)檔案記載和職工實(shí)際從事特殊工種的工作時(shí)間及變動(dòng)情況，如實(shí)填寫《特殊工種崗位登記表》，經(jīng)區(qū)、縣社保中心審核并報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)后計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。

2.曾經(jīng)在原單位從事過(guò)特殊工種工作，后調(diào)動(dòng)到其他單位的職工，由原單位和原單位所在地社保機(jī)構(gòu)出具該單位設(shè)有特殊工種的證明，再由現(xiàn)單位依據(jù)本人檔案記載填寫《特殊工種崗位登記表》，經(jīng)區(qū)縣社保中心審核并報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)后記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。

3.設(shè)有特殊工種的單位應(yīng)在每年3月底前將本單位上特殊工種名錄、在特殊工種崗位工作的人員名單及其從事特殊工種的時(shí)間報(bào)區(qū)縣社保中心，經(jīng)審核后記入個(gè)人帳戶。單位未申報(bào)的，今后不再予以補(bǔ)登記。原勞動(dòng)部和行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，不再符合特殊工種標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)及時(shí)與區(qū)縣社保中心聯(lián)系，不再記錄特殊工種年限。

三、退休條件

按特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的人員必須同時(shí)符合下列條件：

1.男年滿55周歲，女年滿45周歲;

2.1992年底以前參加工作，連續(xù)工齡(不含折算工齡)和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，個(gè)體工商戶及其幫工、自由職業(yè)人員滿15年;

3.在高空和特別繁重體力勞動(dòng)工種崗位上工作累計(jì)滿10年、在井下和高溫工種崗位上工作累計(jì)滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計(jì)滿8年;曾經(jīng)從事過(guò)兩個(gè)及以上特殊工種的人員，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長(zhǎng)的規(guī)定掌握;

4.符合國(guó)家和本市規(guī)定的其他條件。

四、審批程序

1.凡符合本通知規(guī)定設(shè)有特殊工種的單位，在為職工申報(bào)辦理提前退休手續(xù)前，應(yīng)根據(jù)堅(jiān)持條件、嚴(yán)格掌握的原則按規(guī)定制定本單位的實(shí)施方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣社保中心同意。

2.符合特殊工種退休條件的人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)時(shí)，由單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》，經(jīng)主管部門審核，區(qū)、縣社保中心復(fù)審后，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

3.符合特殊工種退休條件的失業(yè)人員辦理退休手續(xù)時(shí)，由本人向戶口所在地區(qū)縣社保中心提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣社保中心審核后，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

五、費(fèi)用列支

1.單位和本人按規(guī)定申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)按特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的人員，養(yǎng)老金所需費(fèi)用由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

2.單位未如實(shí)申報(bào)職工從事特殊工種年限，經(jīng)查實(shí)確有弄虛作假行為的，區(qū)、縣社保中心應(yīng)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的人員退回單位，按在職人員管理，并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金。

六、各單位、各主管局、控股(集團(tuán))公司以及各區(qū)縣社保中心應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，規(guī)范實(shí)施，確保從事特殊工種人員退休工作的正常開(kāi)展。

二○○○年五月二十四日

第五篇：最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用

最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷

是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)? 發(fā)表時(shí)間： 2009年05月21日 14時(shí)33分

? 閱讀次數(shù)： 359簡(jiǎn)要描述: 最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)（2007年7月5日，[2007]行他字第6號(hào)）重慶市高級(jí)人民法院：你院[2006]渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見(jiàn)，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，...最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適

用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)

（2007年7月5日，[2007]行他字第6號(hào)）

重慶市高級(jí)人民法院：

你院[2006]渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見(jiàn)，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。