第一篇：中山大學(xué)教師編制核定,職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程

中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國勞動法》，制訂本規(guī)程。

第二條 根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）和中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》(人發(fā)[2000]59號)有關(guān)“改革固定用人制度，破除職務(wù)終身制和人才單位所有制”等一系列規(guī)定精神，學(xué)校全面推行教師職務(wù)聘任制度。

第三條 制訂本規(guī)程的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹科教興國戰(zhàn)略，以加強人才引進(jìn)和教師隊伍建設(shè)、合理配置教學(xué)與學(xué)術(shù)研究的人才資源、優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)、提高學(xué)術(shù)水平和辦學(xué)效益為核心，進(jìn)一步理順人事管理體制，強化競爭激勵機(jī)制，保障教師合法權(quán)益，為學(xué)校建設(shè)成為高水平研究型大學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)，提供具有現(xiàn)代大學(xué)制度特質(zhì)的人事制度方面的保障。

第四條 本規(guī)程適用于從事教學(xué)和學(xué)術(shù)研究工作的教師。

第五條 作為學(xué)校人事制度改革的長期目標(biāo)，教師的職位將逐步劃分為A、B兩個系列。本規(guī)程主要適用于A系列職位。關(guān)于B系列職位的設(shè)置和職務(wù)聘任的規(guī)定，見附件一。

第六條 學(xué)校設(shè)立教師編制核定與職務(wù)聘任委員會，指導(dǎo)有關(guān)教師編制核定、職位設(shè)置和職務(wù)聘任的有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人和各學(xué)科教授組成，校長為該委員會當(dāng)然主任委員。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委員每屆任期一年，可以連任。委員會建立例會制度，每三個月舉行全體會議一次。學(xué)校人事處為該委員會的辦事與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。有關(guān)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的運作，由該委員會通過之《中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會議事規(guī)則》（見附件二）予以規(guī)定。

第七條 學(xué)院、實體系（以下簡稱院系）設(shè)立教師職務(wù)聘任委員會，由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委派，其成員包括院系黨政負(fù)責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家，任期一年，可以連任。院長或?qū)嶓w系主任為委員會當(dāng)然主任委員。有關(guān)院系教師職務(wù)聘任委員會的運作，由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會通過之《中山大學(xué)院系教師職務(wù)聘任委員會議事規(guī)則》（見附件三）予以規(guī)定。

第二章 編制確定與職位設(shè)置

第八條 《全國普通高等學(xué)校編制管理規(guī)則》核定的我?！盎窘逃?guī)模編制”中的“教師編制人員”數(shù)與“專職科研編制人員”數(shù)，為本規(guī)程所指全校教師編制的總數(shù)。

第九條 以上編制總數(shù)的90%按照本科生、研究生培養(yǎng)，學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)情況分配到院系，其余10%(主要為教授、副教授職位數(shù))由學(xué)校統(tǒng)一掌握，根據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展的需要，機(jī)動使用。

第十條 編制核定與教師職位設(shè)置相配合。根據(jù)建設(shè)高水平、研究型大學(xué)的目標(biāo)，全校A系列教師職位中教授、副教授的比例將逐步達(dá)到60%左右，教授職位與副教授職位的比例約為1：1.5。

第十一條 編制的核定根據(jù)“基礎(chǔ)數(shù)”和“調(diào)節(jié)增加數(shù)”兩類指標(biāo)?！盎A(chǔ)數(shù)”根據(jù)各院系擁有本科專業(yè)、在讀本科生數(shù)、博士點學(xué)科、碩士點學(xué)科、在讀研究生數(shù)、全校公共課教學(xué)等情況確定；“調(diào)節(jié)增加數(shù)”根據(jù)各院系擁有的全國重點學(xué)科、國家重點實驗室/工程中心、教育部文科重點研究基地、教育部人才培養(yǎng)基地、省部級開放實驗室/工程中心等情況確定。具體編制核定細(xì)則見附件四。

第十二條 由學(xué)校統(tǒng)一掌握的占編制總數(shù)10%的機(jī)動編制數(shù)，主要用于學(xué)校發(fā)展和學(xué)科建設(shè)所必須的專業(yè)方向，特別是用于高水平人才的引進(jìn)。該機(jī)動編制數(shù)的分配和職位核定，由校長提出方案，并經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會通過。在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會授權(quán)的編制和職位額度(不超過編制總數(shù)的5%)內(nèi)，校長可酌情處理有關(guān)職位設(shè)置和職務(wù)聘任個案，事后需向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會報告。

第十三條 各院系必須在本單位核定編制數(shù)被全部使用以后，才可向?qū)W校申請機(jī)動編制指標(biāo)。一旦本單位的核定編制數(shù)出現(xiàn)空額，則利用機(jī)動編制數(shù)獲得的職位，自動轉(zhuǎn)為本單位的核定編制，該職位所占有的機(jī)動編制由學(xué)校收回。

第十四條 各院系的編制核定和職位設(shè)置，每學(xué)年進(jìn)行一次。每年2月由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，按照本規(guī)程附件四所確定的標(biāo)準(zhǔn)，計算出當(dāng)年9月開始的學(xué)年度各院系的編制數(shù)和職位數(shù)。經(jīng)與院系核對后，報學(xué)校審核并公布。

第十五條 各院系受聘教師，若擔(dān)任學(xué)校黨政管理主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或擔(dān)任院長（系主任）、書記職務(wù)，則不占本院系教師編制數(shù)。

第三章 教師職務(wù)聘任

第十六條 在A系列職位中，教師職務(wù)的聘任分為“有固定期限聘任”和“無固定期限聘任”兩種。

1、助教職務(wù)為有固定期限聘任職務(wù)，首次聘期最長三年，續(xù)聘期為一至三年，最多可續(xù)聘一次。

2、講師職務(wù)為有固定期限聘任職務(wù)，首次聘期三年，續(xù)聘期三年，最多可續(xù)聘兩次。

3、副教授職務(wù)一般為有固定期限聘任職務(wù)，每個聘期三年，可以連續(xù)聘任。在受聘滿三年以后，若雙方商定續(xù)聘，可申請簽訂無固定期限聘任合同。

4、教授職務(wù)一般為無固定期限聘任職務(wù)，但雙方協(xié)議同意或根據(jù)本條第5款規(guī)定，與學(xué)校簽訂有固定期限聘任合同者例外。

5、校外人士受聘中山大學(xué)教授職務(wù)，可簽訂不超過三年的有固定期限聘任合同。合同期滿后，若雙方商定續(xù)聘，則可簽訂無固定期限聘任合同。

第十七條 助教、講師、副教授在受聘期內(nèi)，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序，申請受聘更高的職位。第十八條 應(yīng)聘中山大學(xué)教師職務(wù)，若第一次不成功，再次申請必須間隔一年以上。

第十九條 有固定期限職務(wù)受聘者，至遲應(yīng)在其受聘期滿之前6個月，向所在院系提出續(xù)聘或申請更高職務(wù)的報告。否則，視為無意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。

第二十條 有固定期限聘任職務(wù)任職者續(xù)聘期滿，未能得到更高職務(wù)聘任者，其與學(xué)校的人事關(guān)系，即按聘任合同處理。

第二十一條 中山大學(xué)聘任的教師必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽。

第二十二條 應(yīng)聘教授職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已擔(dān)任副教授職務(wù)五年以上（1963年以后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），并達(dá)到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘教授職務(wù)的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 應(yīng)聘副教授職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已經(jīng)擔(dān)任講師職務(wù)（1963年以后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘副教授職務(wù)工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 應(yīng)聘講師職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已經(jīng)擔(dān)任助教職務(wù)或獲得博士學(xué)位，通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘講師職務(wù)工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 應(yīng)聘助教職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，應(yīng)獲得學(xué)士以上學(xué)位。學(xué)校鼓勵按照本規(guī)程附件一的規(guī)定，從本校在學(xué)研究生中聘請教學(xué)助理承擔(dān)助教工作。

第二十六條 各院系教師職務(wù)聘任委員會應(yīng)分別制定本院系受聘教授、副教授、講師職務(wù)者的工作業(yè)績基本條件，經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)后實行。各院系制定的受聘者工作業(yè)績基本條件，除本規(guī)程第二十七條規(guī)定的情況外，不得低于本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級別職務(wù)受聘者的基本條件。第二十七條 其受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級別職務(wù)受聘者工作業(yè)績基本條件的院系，由院系教師職務(wù)聘任委員會提出申請，分別經(jīng)學(xué)校文科、理科和醫(yī)科學(xué)術(shù)委員會審核同意，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)，在一定年限內(nèi)，受聘該院系副教授、講師職務(wù)者的工作業(yè)績基本條件，可低于本規(guī)程附件五的規(guī)定。

第二十八條 擔(dān)任課程主講教師和研究生指導(dǎo)教師者，應(yīng)取得國家認(rèn)定的高等學(xué)校教師資格。未獲得高等學(xué)校教師資格者，可從事與教學(xué)有關(guān)的輔助性工作。

第二十九條 關(guān)于本規(guī)程第二十二條至二十五條規(guī)定的教師職務(wù)聘任資格，校長有個案變通處理的酌情權(quán)，但須向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會報告。

第三十條 院系教師職務(wù)聘任委員會按照學(xué)校核定的本單位教師編制數(shù)和職位數(shù)，根據(jù)本學(xué)科發(fā)展的需要，制定每個學(xué)年度本院系的職務(wù)招聘方案，提前6個月向國內(nèi)外公開招聘教師。各院系每年度招聘的各職別教師數(shù)，不得超過該年度本院系各職別缺編額數(shù)的60％。在根據(jù)本規(guī)程第四十一條、四十二條和四十三條進(jìn)行的考核中，本院系某個職別教師的平均教學(xué)工作量未能達(dá)到本規(guī)程附件六的規(guī)定的院系，不得再招聘相應(yīng)職別的教師。

第三十一條 學(xué)校不鼓勵各院系從本院系的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生中招聘教師。

第三十二條 在學(xué)校核定的編制數(shù)和職位數(shù)內(nèi)，院系教師職務(wù)聘任委員會有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條件，按照以下程序，決定副教授、講師與助教的聘任：

1、申請副教授職務(wù)者，需提交個人學(xué)術(shù)簡歷、代表作和兩位同行學(xué)者的推薦函。院系教師職務(wù)聘任委員會將同一職位的所有申請者材料予以公示，同時送給校內(nèi)、外共3位同行專家(校外專家不少于2位)評審并排序，需至少獲得2位專家贊成。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對申請者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會議（不少于7人，若少于7人，應(yīng)邀請相關(guān)學(xué)科教授參加，下同）評議，院系教師職務(wù)聘任委員會對其申請進(jìn)行討論，經(jīng)無記名投票確定擬聘任人選。擬聘任人選報請學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會審核后，即可獲得聘任。

2、申請講師和助教職務(wù)者，需提交個人學(xué)術(shù)簡歷、代表作或?qū)W歷證明文件，以及兩位同行學(xué)者的推薦函。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對申請者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會議評議，院系教師職務(wù)聘任委員會以無記名投票方式表決，獲得全體委員超過二分之一（或到會委員超過三分之二）贊成者，報學(xué)校人事處備案，即可獲得聘任。

第三十三條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會對院系教師職務(wù)聘任委員會權(quán)限或程序運用不當(dāng)?shù)母苯淌凇⒅v師、助教職務(wù)聘任個案，有權(quán)要求重新審議或否定原決定。

第三十四條 教授的聘任，由各院系在本單位教授職位數(shù)內(nèi)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展情況，向?qū)W校提出推薦人選，最終由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會討論決定。申請教授職務(wù)者，需提交個人學(xué)術(shù)簡歷、代表作和三位同行學(xué)者的推薦函。院系教師職務(wù)聘任委員會將同一職位的所有申請者材料予以公示，同時送給校內(nèi)、外共3位同行專家(校外專家不少于2位)評審并排序，需至少獲得2位專家贊成。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對申請者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會議評議，院系教師職務(wù)聘任委員會對其申請進(jìn)行討論，經(jīng)無記名投票確定推薦人選。最后由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會全體會議表決通過，被推薦者即可獲得聘任。

第三十五條 教師職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”。教授職務(wù)的聘任合同由校長與受聘者簽署，副教授、講師、助教之聘任合同由所在院系的院長或系主任受校長委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。

第三十六條 教授、副教授職位可以由兩個以上的院系聯(lián)合設(shè)立(簡稱“合聘職位”)。合聘職位的聘任程序可參照第三十二條、第三十四條的相關(guān)規(guī)定，但須經(jīng)過設(shè)立“合聘職位”的所有院系教師職務(wù)聘任委員會全體委員聯(lián)席會議以無記名投票方式表決，須獲得出席者(超過委員總數(shù)三分之二)超過三分之二贊成，再提交學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會討論。討論合聘職位的多院系教師職務(wù)聘任委員會聯(lián)席會議主席，由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任委員臨時任命。

第三十七條 “兼職教授”和“客座教授”等職位的設(shè)立和職務(wù)聘任，由院系教師職務(wù)聘任委員會提出申請。受聘者已擔(dān)任過教授職務(wù)(或獲得正高職稱)者，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任有權(quán)決定聘任，但事后須向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會全體會議作出說明；受聘者未擔(dān)任過教授職務(wù)(或未獲得正高職稱)者，須經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)。

第三十八條 對符合本規(guī)程第十六條規(guī)定、有固定期限職務(wù)受聘者的續(xù)聘申請，院系教師職務(wù)聘任委員會在聽取申請者述職報告和院系負(fù)責(zé)人意見以后，以無記名投票方式進(jìn)行表決，獲得超過出席會議委員人數(shù)三分之二贊成票者，報學(xué)校人事處備案，即可繼續(xù)簽訂聘任合同。

第三十九條 受聘副教授職務(wù)滿三年后，若雙方商定續(xù)聘，可申請簽訂無固定期限聘任合同。院系教師職務(wù)聘任委員會在聽取申請者述職報告和院系負(fù)責(zé)人意見以后，以無記名投票方式進(jìn)行表決，獲得出席會議委員人數(shù)三分之二贊成票者，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會。經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)，則可簽訂無固定期限聘任合同。

第四章 教師的職責(zé)及其考核

第四十條 學(xué)校以三年為一個考核期，根據(jù)《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任條款，對每個教師進(jìn)行考核。

第四十一條 《教師職務(wù)聘任合同》中有關(guān)受聘者的責(zé)任條款，根據(jù)不同的學(xué)科專業(yè)、職務(wù)層次和薪酬標(biāo)準(zhǔn)等商定，可因人而異。各院系應(yīng)制定本院系的教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。各院系教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作量的規(guī)定，不得低于本規(guī)程附件六的規(guī)定。第四十二條 所有專業(yè)、所有層次教師職務(wù)的最低責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，都必須包含有承擔(dān)本科學(xué)生課程教學(xué)的工作內(nèi)容。

第四十三條 其受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件六所規(guī)定的相應(yīng)級別職務(wù)受聘者基本教學(xué)工作量要求的院系，由院系教師職務(wù)聘任委員會提出申請，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處和研究生院審核同意，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)，在一定年限內(nèi)，受聘該院系教師職務(wù)者，其教學(xué)工作量達(dá)到本規(guī)程附件六的相應(yīng)規(guī)定之一定比例（最低不低于75%），則視為教學(xué)工作量考核合格。

第四十四條 教授、副教授和講師在本校每連續(xù)工作滿五年，可享受六個月的學(xué)術(shù)假，專職從事學(xué)術(shù)研究工作。學(xué)術(shù)假為有薪假期，在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半。教師要求享受學(xué)術(shù)假，需提前半年向所在院系提出申請，經(jīng)院系批準(zhǔn)以后，報學(xué)校人事處備案。各院系每學(xué)年享受學(xué)術(shù)假的教師人數(shù)，不得超過本院系在職教師總數(shù)的15%。教師出國訪問，應(yīng)盡量安排在寒、暑假和學(xué)術(shù)假期間進(jìn)行。第四十五條 參加重大課題研究工作且在項目中負(fù)有較重要責(zé)任者，在課題進(jìn)行期間，由項目主持人申請，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處認(rèn)定，可額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假。享受學(xué)術(shù)假期間，其教學(xué)工作量免于考核。

第四十六條 教師受聘期間，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得在校外兼職。各院系應(yīng)在每個學(xué)期末，將本學(xué)期本單位教師在校外兼職的情況，匯總報學(xué)校人事處備案。

第四十七條 對于在考核期內(nèi)不能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)者，學(xué)?？筛鶕?jù)合同規(guī)定，視情況作出書面警告、公示警告和中止合同的決定，并相應(yīng)扣減薪酬。

第四十八條 以《教師職務(wù)聘任合同》為基礎(chǔ)的考核，每三年全校統(tǒng)一進(jìn)行一次，由人事處統(tǒng)籌安排。各院系的教師職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)本院系教師的考核。公示警告和中止合同的決定，須經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)。

第四十九條 院系黨政正職負(fù)責(zé)人及擔(dān)任學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的院系教師的考核，由學(xué)校負(fù)責(zé)。第五十條 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員在以《教師職務(wù)聘任合同》為基礎(chǔ)的考核中為當(dāng)然合格。

第五章 解聘與辭職

第五十一條 在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校將予以解聘：

1、未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過6個月者；

2、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定嚴(yán)重違反法律和法規(guī)者，并受刑事處分者。

第五十二條 有本規(guī)程第五十一條規(guī)定情形之一者，自然為中山大學(xué)解聘，學(xué)校人事處經(jīng)主管校長批準(zhǔn)，直接向其發(fā)出解聘通知書。

第五十三條 在受聘期間有以下之一情形者，學(xué)?？捎枰越馄福?/p>

1、考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定，依程序決定與之中止合同者；

2、受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故者，對學(xué)校和他人造成嚴(yán)重?fù)p失，并經(jīng)必要程序確認(rèn)者；

3、未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個月者；

4、經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范情節(jié)者。

第五十四條 因本規(guī)程第五十三條規(guī)定情形之一而解聘教師，應(yīng)由該教師所在院系或?qū)W校相關(guān)職能部門提出解聘建議，報校務(wù)會議討論批準(zhǔn)。在校務(wù)會議作出決定之前，必要時可以聽證會形式進(jìn)行調(diào)查。第五十五條 解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。在解聘決定因被解聘者通信地址不詳或其他原因而未能送達(dá)的情況下，學(xué)校人事處應(yīng)同時在校報和校園網(wǎng)上公布該決定。

第五十六條 教師在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。若在提交辭呈后不足6個月內(nèi)離校，學(xué)校有權(quán)視情況要求辭職者交納補償金。

第六章 申訴與仲裁

第五十七條 教師可就職務(wù)聘任、業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會提出申訴或投訴。申訴和投訴必須以書面形式提出。

第五十八條 學(xué)校人事處作為教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在委員會閉會期間代為接受有關(guān)申訴和投訴，并及時向教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任委員報告。

第五十九條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會接到投訴后，可委托學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，必要時調(diào)查可以聽證會形式進(jìn)行。一般情況下，在接到申訴或投訴兩個月之內(nèi)，要對申訴人或投訴人作出書面的答復(fù)，告知處理決定。

第六十條 對學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的決定不服者，可以書面形式提請學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會仲裁。

第六十一條 因本規(guī)程第五十一條和第五十三條所列舉情形而被解聘的個案，若受處分者不服，應(yīng)在接到解聘通知書15天內(nèi)直接向?qū)W校教師職務(wù)聘任仲裁委員會申請仲裁。

第六十二條 學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會應(yīng)在接到申請一個月內(nèi)，以聽證會形式進(jìn)行調(diào)查和審理，并作出仲裁。

第六十三條 學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)的仲裁申請，并及時向?qū)W校教師職務(wù)聘任仲裁委員會報告。

第六十四條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會必須服從學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會的仲裁決定。第七章 附則

第六十五條 本規(guī)程在通過校工會和教職工代表大會充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過校務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位評定委員會主任、副主任聯(lián)席會議審議，報學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)實行。

第六十六條 自本規(guī)程實行之日起，原來學(xué)校各項相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。第六十七條 本規(guī)程正文的修改，必須在通過校工會和教職工代表大會充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過校務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會主任聯(lián)席會議審議，報學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)。

第六十八條 本規(guī)程附件的修改，必須經(jīng)過學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會全體會議通過。

第六十九條 本規(guī)程的解釋權(quán)，在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會。在委員會閉會期間，有關(guān)本規(guī)程之解釋由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。

主題詞：人事 聘任 規(guī)程 通知 中山大學(xué)校長辦公室 2003年5月30日印發(fā)

責(zé)任校對：丁艮平

附件一 B系列教師職位的設(shè)置和職務(wù)聘任

第一條 B系列教師職位包括“教員”、“研究員”和“教學(xué)助理”“研究助理”等。

第二條 教員職位的設(shè)置，由教務(wù)處會同相關(guān)院系根據(jù)教學(xué)工作需要提出申請，經(jīng)學(xué)校編制核定與職務(wù)聘任委員會審核批準(zhǔn)。教員職位主要設(shè)立于負(fù)擔(dān)全校公共課教學(xué)工作的院系。

第三條 受聘教員職務(wù)者，必須忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有碩士或博士學(xué)位，取得國家認(rèn)定的高等學(xué)校教師資格，能主講一門以上的課程，并得到兩名同行專家的推薦。

第四條 每年2月學(xué)校進(jìn)行編制核定，同時核定各院系的教員職位數(shù)。各相關(guān)院系根據(jù)學(xué)校核定的教員職位數(shù)，結(jié)合教學(xué)工作的實際需要，向國內(nèi)外公開招聘教員。在學(xué)校核定的職位數(shù)內(nèi)，院系教師職務(wù)聘任委員會有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條件，自行決定教員的聘任。教員的薪酬由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

第五條 教員職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”，該合同由所在院系的院長或系主任受校長委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。聘任合同必須清楚確認(rèn)聘任期限、雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容，特別對學(xué)校提供的工作、生活、福利條件和受聘者的工作任務(wù)必須有具體而清晰的規(guī)定。第六條 教員的每個聘期不超過3年，可以連續(xù)聘任。教員受聘滿10年以后，若雙方商定續(xù)聘，可簽訂無固定期限聘任合同。

第七條 研究員職位主要設(shè)立于承擔(dān)重要科學(xué)研究項目的機(jī)構(gòu)。受聘者的聘期應(yīng)與所承擔(dān)研究項目的期限一致，其薪酬原則上從所承擔(dān)的研究項目經(jīng)費中支付。學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，負(fù)擔(dān)少數(shù)研究員的薪酬。第八條 由研究項目經(jīng)費負(fù)擔(dān)薪酬的研究員職位，由研究項目負(fù)責(zé)人提出申請，得到所在院系行政負(fù)責(zé)人書面同意，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處審核確認(rèn)后，由人事處報主管校長批準(zhǔn)設(shè)定。第九條 由學(xué)校負(fù)擔(dān)薪酬的研究員職位的設(shè)定，在經(jīng)過本附件第八條規(guī)定的程序后，必須經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)。

第十條 研究員職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)研究員職務(wù)聘任合同”，該合同由所在院系的院長或系主任受校長委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。聘任合同必須清楚確認(rèn)聘任期限、雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容，特別對學(xué)校提供的工作、生活、福利條件和受聘者的工作任務(wù)必須有具體而清晰的規(guī)定。第十一條 教學(xué)助理和研究助理承擔(dān)教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的輔助性工作，主要從本校在學(xué)研究生中聘任。聘期1年，可以連續(xù)聘任。

第十二條 教學(xué)助理職位由院系的院長或系主任聘請，人事處核準(zhǔn)。在附件四規(guī)定的助教編制額度內(nèi)，教學(xué)助理的薪酬由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

第十三條 研究助理職位由研究機(jī)構(gòu)或研究項目負(fù)責(zé)人提出申請，所在院系的院長或系主任核準(zhǔn)并聘請。其薪酬原則上在相關(guān)研究機(jī)構(gòu)或研究項目的科研經(jīng)費中開支。

第十四條 研究生受聘教學(xué)助理和研究助理期間，其原來享受的生活和福利待遇不變。

附件二 中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會議事規(guī)則

第一條 中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會根據(jù)《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》第六條的規(guī)定設(shè)立，指導(dǎo)教師編制核定、職位設(shè)置和職務(wù)聘任的有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜，并受理相關(guān)的投訴。

第二條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人和各學(xué)科教授組成，校長為委員會當(dāng)然主任委員。

第三條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委員每屆任期為當(dāng)年9月1日至次年8月31日，可以連任。第四條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會建立例會制度，每三個月舉行全體會議一次。第五條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的職責(zé)是：

1、對全校的編制核定與職務(wù)聘任工作進(jìn)行指導(dǎo)，就學(xué)校人事制度的其它問題向?qū)W校提出建議；

2、審核批準(zhǔn)每學(xué)年各實體院系(以下簡稱“各院系”)的編制數(shù)和職位數(shù)，討論決定學(xué)校掌握的機(jī)動編制的使用；

3、委派各院系教師職務(wù)聘任委員會成員；

4、審核批準(zhǔn)各院系教師職務(wù)聘任委員會制定的各學(xué)科聘任教授、副教授、講師職務(wù)的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；

5、審核各院系教師職務(wù)聘任委員會聘任副教授職務(wù)的決定，對錯誤運用權(quán)限或程序的個案，有權(quán)要求院系教師職務(wù)聘任委員會重新審議或否決原決定；

6、討論決定教授職務(wù)的聘任；

7、討論決定未擔(dān)任過教授職務(wù)(或未獲得正高職稱)者受聘“客座教授”、“兼職教授”等職位的申請；

8、討論決定受聘副教授者簽訂無固定期限聘任合同的申請；

9、審核批準(zhǔn)各院系制定的本院系招聘教師的業(yè)績基本條件；

10、審核批準(zhǔn)各院系制定的本院系教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；

11、批準(zhǔn)對在考核期內(nèi)不能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定工作任務(wù)教師公示警告和中止合同的處分；

12、受理有關(guān)編制核定和職務(wù)聘任的投訴；

13、就《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》正文的修改向?qū)W校校務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會主任聯(lián)席會議提出建議；

14、討論修改《規(guī)程》的各個附件；

15、聽取校長有關(guān)個案處理職位設(shè)置和職務(wù)聘任情況，以及聘任已擔(dān)任過教授職務(wù)(或獲得正高職稱)者為“客座教授”或“兼職教授”情況的說明，在有特別理由的情況下，經(jīng)無記名投票通過，有權(quán)更改或否決校長的決定；

16、受權(quán)決定學(xué)校有關(guān)人事問題其它事宜。

第六條 校長作為教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任委員的主要職責(zé)是：

1、召集并主持教師編制核定與職務(wù)聘任委員會會議，組織落實教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的各項決定；

2、在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會授權(quán)的編制和職位額度(不超過機(jī)動編制數(shù)的二分之一)內(nèi)，酌情處理有關(guān)職位設(shè)置和職務(wù)聘任個案，事后向委員會提出報告；

3、以個案處理方式，對教師職務(wù)聘任資格行使酌情權(quán)，事后向教師編制核定與職務(wù)聘任委員會提出報告；

4、代表學(xué)校與受聘教授職務(wù)的教師簽訂“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”；

5、決定聘任已擔(dān)任過教授職務(wù)(或獲得正高職稱)者為 “客座教授”或“兼職教授”，事后向委員會全體會議作出說明；

6、受權(quán)決定教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委托處理的其它事宜。

第七條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會會議，應(yīng)有超過三分之二委員出席方為有效。會議對所討論問題應(yīng)進(jìn)行充分討論，通過協(xié)商達(dá)成一致，亦可以舉手表決方式作出決定。對重要問題或各方意見有較大分歧的問題，應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 在采取舉手表決或以無記名投票方式進(jìn)行表決的情況下，除本附件第九條規(guī)定的情況外，出席會議委員人數(shù)超過委員總數(shù)三分之二，出席者超過三分之二投贊成票，議案始得通過；

第九條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會討論決定教授聘任和需提交委員會全體會議討論的 “客座教授”、“兼職教授”教授聘任事宜，必須以無記名投票方式逐個進(jìn)行表決。投贊成票者需達(dá)委員總數(shù)的三分之二，聘任案方始獲通過。

第十條 根據(jù)《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》第六十條和六十一條的規(guī)定，教師對教師編制核定與職務(wù)聘任委員會受理的有關(guān)投訴的決定不服者，可提請學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會仲裁。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會應(yīng)服從學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會的仲裁決定。

第十一條

學(xué)校教師編制與職務(wù)聘任委員會委員對于評審議題中有個人利害關(guān)系者，應(yīng)自行回避，不得參與評審；有具體事實足以確認(rèn)委員會委員對于評審議題有偏頗之虞者，被評審者可向委員會申請該委員回避，并應(yīng)舉其原因。委員中有以上應(yīng)行回避之情況者，不計入出席委員人數(shù)。

第十二條

學(xué)校人事處為教師編制核定與職務(wù)聘任委員會的辦事與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)委員會會議的會務(wù)安排，并落實執(zhí)行委員會的決定。

附件三 中山大學(xué)學(xué)院、實體系教師職務(wù)聘任委員會議事規(guī)則

第一條 根據(jù)《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》第七條，學(xué)院、實體系（以下簡稱各院系）設(shè)立教師職務(wù)聘任委員會。

第二條 院系教師職務(wù)聘任委員由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委派，其成員包括院系黨政負(fù)責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家，院長或系主任為委員會當(dāng)然主任委員。

第三條 院系教師職務(wù)聘任委員會委員每屆任期一年，從當(dāng)年9月1日至次年8月31日，可以連任。第四條 院系教師職務(wù)聘任委員會可根據(jù)教師職務(wù)聘任工作的實際情況，隨時舉行會議。第五條 院系教師職務(wù)聘任委員會的職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本院系的教師職務(wù)聘任工作，就本院系人事制度的其它問題提出建議；

2、制定本院系各學(xué)科聘任教授、副教授、講師、助教職務(wù)的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)及本院系教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；

3、在學(xué)校核定的編制數(shù)和職位數(shù)內(nèi)，根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條件，按照程序，決定副教授、講師與助教的聘任；

4、在學(xué)校核定的教授職位數(shù)內(nèi)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展情況，討論教授職位申請人資格和條件，從中遴選出優(yōu)秀人選，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會；

5、討論“名譽教授”、“客座教授”、“兼職教授”等職位的申請；

6、討論受聘副教授簽訂無固定期限聘任合同的申請；

7、討論對在考核期內(nèi)不能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定工作任務(wù)的教師公示警告和中止合同的處分；

8、若所在院系受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級別職務(wù)受聘者工作業(yè)績基本條件，在一定時期內(nèi)，聘任委員會可提出低于本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘該院系副教授、講師職務(wù)者的工作業(yè)績基本條件，報校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會討論批準(zhǔn)；

9、按照學(xué)校核定的本單位教師編制數(shù)和職位數(shù)，根據(jù)本學(xué)科發(fā)展的需要，制定每個學(xué)年度本院系的職務(wù)招聘方案，提前6個月向國內(nèi)外公開招聘教師；

10、執(zhí)行學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會決定，重新審議院系教師職務(wù)聘任委員會權(quán)限或程序運用不當(dāng)?shù)母苯淌?、講師、助教職務(wù)聘任個案；

11、核定教授、副教授、講師、助教之聘任合同所規(guī)定的工作內(nèi)容；

12、確定本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物的認(rèn)定原則，并根據(jù)該原則確定重要學(xué)術(shù)刊物的名單，分別報送學(xué)校文科、理科和醫(yī)科學(xué)術(shù)委員會批準(zhǔn)。各院系確定本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物時，應(yīng)盡量與科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處已公布實行相關(guān)規(guī)定保持一致，保持制度的連續(xù)性。

13、受權(quán)決定學(xué)院有關(guān)人事問題的其它事宜，受理有關(guān)職務(wù)聘任的投訴。第六條 院長（系主任）作為院系教師職務(wù)聘任委員會主任委員的主要職責(zé)是：

1、召集并主持本院系教師職務(wù)聘任委員會會議，組織落實本院系教師職務(wù)聘任委員會的各項決定；

2、受校長委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘的教師簽訂“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”；

3、受權(quán)決定教師職務(wù)聘任委員會委托處理的其它事宜。

第七條 院系教師職務(wù)聘任委員會會議，應(yīng)有超過三分之二委員出席方為有效。會議對所討論問題應(yīng)充分聽取意見，通過協(xié)商達(dá)成一致，亦可以舉手表決方式作出決定。對重要問題或各方意見有較大分歧的問題，應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 在采取舉手表決或以無記名投票方式進(jìn)行表決的情況下，出席院系教師職務(wù)聘任委員會會議委員人數(shù)超過總委員數(shù)三分之二，出席者超過三分之二投贊成票，議案始得通過；

第九條 院系教師職務(wù)聘任委員會委員對于評審議題中有個人利害關(guān)系者，應(yīng)自行回避，不得參與評審；有具體事實足以確認(rèn)委員會委員對于評審議題有偏頗之虞者，被評審者可向委員會申請該委員回避，并應(yīng)舉其原因。委員中有以上應(yīng)行回避之情況者，不計入出席委員人數(shù)。

第十條 院系教師職務(wù)聘任委員會下設(shè)秘書，負(fù)責(zé)委員會會議的會務(wù)安排和有關(guān)事宜。附件四 編制核定與職位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

指 標(biāo) 層 次 教授數(shù) 副教授數(shù) 講師數(shù) 助教數(shù)

基礎(chǔ)數(shù) 本科專業(yè) 1 2 文理科2工醫(yī)科3 按基礎(chǔ)數(shù)總數(shù)的15%設(shè)置職位, 學(xué)校鼓勵按照本規(guī)程附件一的規(guī)定，從本校在學(xué)研究生中聘請教學(xué)助理承擔(dān)助教工作

每個本科專業(yè)在讀學(xué)生每超過60名 0.2 文科0.3理工醫(yī)科0.5 文理科0.5工醫(yī)科1.2 碩士點[注1] 1 文科2理工醫(yī)科3 1

每個碩士點在讀學(xué)生每超過10名,每個專業(yè)學(xué)位點研究生每超過15名 0.1 文科0.2理工醫(yī)科0.3 文理科0.2工醫(yī)科0.4

博士點 [注2] 3 文科2理工醫(yī)科3 1

每個博士點在讀學(xué)生每超過6名 0.2 文科0.2理工醫(yī)科0.3 工醫(yī)科0.5 全校公共課教學(xué)單位[注3] 1 1 2

全校公共課教學(xué)單位學(xué)年授課每超過1000學(xué)時者（含研究生公共課）0.1 0.5 1.4 非全校公共課教學(xué)單位學(xué)年講授全校公共課每超過200學(xué)時者 0.1 0.1 0.2 調(diào)節(jié)增加數(shù) 全國重點學(xué)科 1 1 1 國家重點實驗室/工程中心 2 1 教育部文科重點研究基地 2 1 教育部人才培養(yǎng)基地 0.5 0.5

省部級重點（開放）實驗室/工程中心 1 1

注1：已經(jīng)是博士點學(xué)科的碩士點不重復(fù)計算。

注2：按有博士生在學(xué)的學(xué)科點計算。具有一級學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，在專業(yè)目錄之外自主設(shè)立的博士生招生專業(yè)，在核定編制數(shù)時，不列入博士點數(shù)計 算。

注3：全校公共課教學(xué)單位，指專門承擔(dān)公共外語、公共體育、政治理論、大學(xué)語文、計算機(jī)、高等數(shù)學(xué)六種全校必修公共課教學(xué)任務(wù)的單位。

附件五 受聘教授、副教授和講師職務(wù)的業(yè)績基本條件

一、受聘教授職務(wù)者，在受聘前五年內(nèi)，需同時具備以下工作業(yè)績條件：

1、在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文7篇以上（其中第一作者或通信作者不少于5篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文4篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）,并有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨立完成、主編或第一作者）。

2、主持一項省部級以上科研項目；或作為主要參加者（前三名以內(nèi)）參加一項部省級以上重點項目或二項國家級科研項目；或主持一項國家級重點項目和重大項目的子課題，或主持一項省部級重大項目的子課題，或獲得部省級教學(xué)、科研成果三等以上獎勵（前三名以內(nèi)）。

二、受聘副教授職務(wù)者，在受聘前五年內(nèi)，需同時具備以下工作業(yè)績條件：

1、在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文5篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文3篇以上（其中第一作者或通信作者不少于2篇）,并有公開出版的學(xué)術(shù)著作或本專業(yè)教材（第二作者以上）。

2、主持一項廳級以上科研項目，或作為主要參加者（前3名以內(nèi)）參加一項部省級以上科研項目，或主持一項橫向項目或國際合作項目（研究經(jīng)費文科不少于5萬元；理科、醫(yī)科不少于20萬元），或獲得部省級教學(xué)、科研成果獎3等以上（前3名以內(nèi)）。

三、聘講師職務(wù)者，需在公開出版的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或有正式出版的學(xué)術(shù)著作（第二作者以上）。

四、獲得專利可相應(yīng)折算為科學(xué)研究工作量。專利獲得者分別向科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處提交專利證明文件，由科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處根據(jù)專利的性質(zhì)、水平和效益等，個案地提出具體的折算方案。

五、受聘者原為中山大學(xué)教師者，其以《教師職務(wù)聘任合同》為基礎(chǔ)的考核必須合格。

六、受聘全校公共英語、公共體育課程教學(xué)職位者，其學(xué)術(shù)研究業(yè)績的要求可酌情降低，但需經(jīng)學(xué)校編制核定與職務(wù)聘任委員會核準(zhǔn)。

七、在本學(xué)科最重要的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文，或其研究成果有重要學(xué)術(shù)影響者，或取得具有重大應(yīng)用價值的專利，經(jīng)院系教師職務(wù)聘任委員會推薦，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任委員批準(zhǔn)，其聘任可以不受本附件規(guī)定的業(yè)績基本條件的限制。

八、因國家安全理由不宜公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果，應(yīng)有該研究委托機(jī)構(gòu)或成果采用機(jī)構(gòu)的書面證明材料，分別由科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處給予認(rèn)定。

附件六 教師基本工作量要求

一、受聘為講師以上職務(wù)者，每學(xué)年應(yīng)完成的基本教學(xué)工作量為：

1、文、理、工科教授270學(xué)時；

2、醫(yī)科教授200學(xué)時；

3、文、理、工科副教授250學(xué)時；

4、醫(yī)科副教授180學(xué)時；

5、文、理、工科講師220學(xué)時；

6、醫(yī)科講師150學(xué)時；

7、受聘全校公共外語、公共體育課程教學(xué)職位者360學(xué)時。

二、教學(xué)工作量包括講授或指導(dǎo)（輔導(dǎo)）本科生、碩士研究生的課程，指導(dǎo)本科生、碩士研究生的畢業(yè)論文，培養(yǎng)博士研究生和指導(dǎo)其學(xué)位論文，兼任輔導(dǎo)員和班主任工作，以及與教學(xué)工作有密切聯(lián)系的服務(wù)性工作等。

三、文理工科的教學(xué)工作量按下列方法計算：

1、主講本科生課程的按實際授課時數(shù)計算，專業(yè)必修課每班上課人數(shù)不少于60人（招生數(shù)少于60人的專業(yè)，不少于該專業(yè)實際招生數(shù)），專業(yè)選修課每班上課人數(shù)不少于15人，全校選修課每班不少于30人（珠海校區(qū)不少于50人）。全校公共課每班人數(shù)教務(wù)處另行規(guī)定。

2、本科生輔導(dǎo)課和導(dǎo)修課按授課時數(shù) × 0.5計算，實驗、見習(xí)等課程按實際授課時數(shù)（學(xué)時數(shù)X 組數(shù)）× 0.8計算，每組實驗、見習(xí)的學(xué)生數(shù)不少于10人。

3、指導(dǎo)本科生野外實習(xí)課程，按實習(xí)周每周14學(xué)時計算。

4、碩士研究生課程按實際授課時數(shù)計算，每門課不少于5人，少于5人的課程按實際授課時數(shù) × 上課人數(shù) × 0.2計算。

5、除第一學(xué)年外，指導(dǎo)碩士研究生按20學(xué)時/學(xué)年/生計算（含指導(dǎo)畢業(yè)論文），每位碩士研究生最多只計算兩年。

6、指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文每人8學(xué)時，指導(dǎo)本科生學(xué)年論文每人3學(xué)時；

7、培養(yǎng)博士研究生（含指導(dǎo)學(xué)位論文），第一學(xué)年和第二學(xué)年按每個學(xué)生30學(xué)時計算，第三學(xué)年按每個學(xué)生40學(xué)時計算。每個學(xué)生只能計算3年。

8、兼任班主任和輔導(dǎo)員工作，根據(jù)實際情況，每學(xué)年按20－60學(xué)時計算，具體計算辦法由各院系確定。

四、醫(yī)科的教學(xué)工作量按以下方法計算：

1、主講本科生課程按現(xiàn)行的大合班授課模式，授課時數(shù)以實際授課時數(shù)× 1.4計算。各專業(yè)的專業(yè)必修課每班上課人數(shù)不少于30人（招生數(shù)少于30人的專業(yè)，不少于該專業(yè)當(dāng)年實際招生人數(shù)）。

2、本校區(qū)內(nèi)公共選修課授課時數(shù)以每班50人計，超過50人者，每增加25人，系數(shù)增加0.1，人數(shù)超過150人時，系數(shù)不再增加。不同校區(qū)間公共選修課授課時數(shù)在上述基礎(chǔ)上 × 1.1。如公共選修課的報選人數(shù)達(dá)不到30人時，教務(wù)處將根據(jù)具體情況討論課程開設(shè)的可行性。

3、本科生實驗課按授課時數(shù) × 0.8（包括批改實驗報告）計算；見習(xí)等課程按實際授課時數(shù)（學(xué)時數(shù)X 組數(shù)）× 0.4計算，每組見習(xí)的學(xué)生數(shù)不少于10人。

4、指導(dǎo)本科生專題畢業(yè)論文，按照每生8學(xué)時計算。

5、七年制（須獨立開班，全英文教學(xué)）、研究生（僅第一學(xué)年）公共理論課程按實際授課時數(shù)X1.6 計算，實驗課按實際授課時數(shù)× 1.0計算。碩士生課程每門課不少于5人，少于5人的課程按實際授課時數(shù)×上課人數(shù)× 0.2計算；博士生課程每門課不少于4人，少于4人的課程按實際授課時數(shù)×上課人數(shù) × 0.25計算。

6、指導(dǎo)碩士研究生按20學(xué)時/學(xué)年/生計算（含指導(dǎo)畢業(yè)論文），每位研究生只計算后2年。

7、培養(yǎng)博士研究生（含指導(dǎo)學(xué)位論文），第一學(xué)年和第二學(xué)年按每個學(xué)生30學(xué)時計算，第三學(xué)年按每個學(xué)生40學(xué)時計算。每個學(xué)生只能計算3年。

8、兼任班主任和輔導(dǎo)員工作，根據(jù)實際情況，每學(xué)年按20－60學(xué)時計算，具體計算辦法由各院系確定。

五、從事與教學(xué)工作有密切聯(lián)系的服務(wù)性工作的學(xué)時數(shù)計算辦法，由各相關(guān)院系提出方案，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)實行。各院系所計算的每個學(xué)年度服務(wù)性工作的總學(xué)時數(shù)，不得超過本院系在職教師上年度實際教學(xué)工作總量的5%。

六、受聘為講師以上職務(wù)者，每學(xué)年必須主講至少36課時的本科生課程。

七、各學(xué)科的科學(xué)研究基本工作量要求，由各院系教師職務(wù)聘任委員會制訂，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會備案。受聘為講師職務(wù)者，考核期內(nèi)平均每年必須至少有一篇（部）公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第二作者以上）。受聘為副教授以上職務(wù)者，每學(xué)年都必須有公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第一作者）。除本附件第九條規(guī)定的情形外，受聘教授職務(wù)者，在考核期之內(nèi)，必須至少主持過一項縱向的科研項目，或主持一項橫向科研項目（橫向項目研究經(jīng)費文科不少于5萬元；理科、醫(yī)科不少于20萬元），或主持一項國家級重大項目的子課題。

八、獲得專利可相應(yīng)折算為科學(xué)研究工作量。專利獲得者分別向科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處提交專利證明文件，由科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處根據(jù)專利的性質(zhì)、水平和效益等，個案地提出具體的折算方案。

九、受聘為教授職務(wù)，因所從事學(xué)科實際情況或所研究課題限制，不易申請研究課題者，若學(xué)術(shù)研究成績突出，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處認(rèn)定，可不受本附件第七條所規(guī)定的科研項目要求的限制。

十、考核期內(nèi)在學(xué)科建設(shè)中作出重大貢獻(xiàn)，在教學(xué)工作中取得重大成績，在本學(xué)科國際上最重要的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文，或其研究成果有重大學(xué)術(shù)影響，或取得具有重大應(yīng)用價值的專利者，分別經(jīng)研究生院、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處認(rèn)定，報學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會主任委員批準(zhǔn)，可免于本附件規(guī)定的基本工作量的考核。

十一、每位教師均有義務(wù)承擔(dān)學(xué)校和院系分配的一定量的社會服務(wù)性工作。

十二、兼任學(xué)院和實體系黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，任職期間免于本附件規(guī)定的基本工作量的考核。

第二篇：教師聘任與職務(wù)晉升規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升(暫行)規(guī)定》 的通知

（校發(fā)[2004]21號）

發(fā)布單位： 發(fā)布時間：2006-02-22

各院系、各單位：

《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升（暫行）規(guī)定》經(jīng)2004年2月10日第2次黨政聯(lián)席會（十一屆黨委第3次常委會，第521次校長辦公會）審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請各院系根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，結(jié)合本單位、本學(xué)科的具體情況制訂和完善實施細(xì)則，于3月15日前報學(xué)校人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

北 京 大 學(xué) 2004年2月12日

北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升(暫行)規(guī)定

為改進(jìn)和加強北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升工作，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》和國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的精神，結(jié)合高等教育的特點和北京大學(xué)的實際情況，制訂本規(guī)定。

第一章 教師聘任和職務(wù)晉升的原則 1.指導(dǎo)思想

堅持人才資源是第一資源的原則，建立總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、分級流動、崗位管理的教師聘任和職務(wù)晉升制度，不斷提高教師的教學(xué)科研水平和綜合素質(zhì)，增強教師隊伍的競爭力，以適應(yīng)創(chuàng)建世界一流大學(xué)的要求。

北京大學(xué)教師實行全員聘任制。單位自主用人，個人自主擇業(yè)。學(xué)校與受聘教師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并保障雙方的合法權(quán)益。2.崗位分類和職責(zé)

學(xué)校實行崗位管理制度。教師崗位分為教學(xué)科研崗位、專任教學(xué)崗位和專任科研崗位，實行分類管理。

教學(xué)科研崗位教師承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)；專任教學(xué)崗位教師、專任科研崗位教師的任務(wù)分別以教學(xué)、科研為主。

教師原則上必須承擔(dān)學(xué)校分派的社會服務(wù)工作。3.職務(wù)級別

教學(xué)科研崗位和專任教學(xué)崗位教師職務(wù)分為助教、講師、副教授和教授；專任科研崗位教師職務(wù)分為助理研究員、副研究員和研究員。4.總量控制

學(xué)校對教學(xué)科研崗位教師、專任教學(xué)崗位教師和專任科研崗位教師的基本編制，按照各單位的工作需要進(jìn)行總量控制。

各院系可以根據(jù)科研工作需要和科研經(jīng)費預(yù)算設(shè)置專任科研崗位，按《北京大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法》執(zhí)行。5.公開招聘

教師崗位采取面向國內(nèi)外公開招聘的方式或?qū)ν庹衅概c內(nèi)部晉升相結(jié)合的方式，平等競爭，擇優(yōu)聘用。堅持質(zhì)量第一，公開、公正、公平的原則。為了從根本上改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，原則上不從本院系單一學(xué)緣的應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招聘教師。6.學(xué)術(shù)評審和行政審核 學(xué)校實行學(xué)術(shù)評審和行政審核相結(jié)合的機(jī)制，確定教師的聘任和職務(wù)晉升。學(xué)術(shù)評審的主體是各級學(xué)術(shù)委員會；在職務(wù)晉升中，引入“教授會議”評議機(jī)制。行政審核由院系和學(xué)校兩級負(fù)責(zé)。7.聘期類別

教師聘期分為長期職位聘期（簡稱長聘期）和固定期限聘期（簡稱固定聘期）。固定聘期的一個合同期限一般為三年，長聘期的教師可以連續(xù)工作到學(xué)校規(guī)定的退休年齡。

教授以長聘期為主，少數(shù)教授可以實行固定聘期；副教授以固定聘期為主，可以有適量的長聘期；講師和助教一律為固定聘期。8.有限聘期

新聘固定聘期的教師在助教崗位上只有一個聘期,在講師崗位上至多有兩個聘期；在副教授崗位上的聘期分為兩種情況：理工醫(yī)科專業(yè)的至多有三個聘期，人文社會科學(xué)專業(yè)的至多有四個聘期。

固定聘期的教師在教授崗位上，聘期滿后可以續(xù)聘。9.有限次晉升

新聘具有碩士學(xué)位的教師在助教崗位上工作2年之后，有兩次申請晉升講師的機(jī)會；具有博士學(xué)位的講師工作2年之后、具有碩士學(xué)位的講師工作5年之后，有兩次申請晉升副教授的機(jī)會；新聘副教授工作5年之后，有兩次申請晉升教授的機(jī)會。如果第一次申請不成功，第二次申請須在相隔一年之后；如果第二次申請也不成功，屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。10.破格晉升和聘任

特別優(yōu)秀的教師，可以不受任職年限和學(xué)歷的限制，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請破格晉升和破格聘任。破格晉升申請計入正常晉升申請次數(shù)。11.聘期內(nèi)的管理

學(xué)校和院系應(yīng)加強對教師的培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，不斷提高現(xiàn)有教師隊伍的素質(zhì)，同時做好聘任后的業(yè)績考核和崗位管理工作。

12.教師聘任和職務(wù)晉升應(yīng)服務(wù)于學(xué)科建設(shè)。學(xué)校定期對教學(xué)科研單位進(jìn)行評估，對優(yōu)勢學(xué)科和重點學(xué)科予以重點支持；對于教學(xué)和科研業(yè)績長期不佳的單位，采取限期整改、重組或解散等措施。13.教師聘任和職務(wù)晉升要注重高層次人才隊伍建設(shè)。學(xué)校加大培養(yǎng)和吸引高層次人才工作的力度，實施人才強校戰(zhàn)略。

第二章 教師聘任和職務(wù)晉升的要求

14.一般要求

北京大學(xué)的教師應(yīng)符合《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國高等教育法》規(guī)定的要求，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備適應(yīng)工作崗位需要的學(xué)術(shù)水平以及優(yōu)秀的教學(xué)、科研和社會服務(wù)業(yè)績。15.學(xué)位要求

新聘教師原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）。16.學(xué)術(shù)要求

⑴ 教學(xué)科研崗位（見《北京大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》）

教授：必須是本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)或國際同行公認(rèn)的、有杰出成就的學(xué)者，并有標(biāo)志性的研究成果，能圓滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。

副教授：學(xué)術(shù)水平必須達(dá)到國內(nèi)相應(yīng)年齡段同行的前列；并有重要的、有影響的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，能圓滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。其中，長聘期副教授：學(xué)術(shù)水平原則上應(yīng)高于固定聘期的副教授，或應(yīng)有突出的教學(xué)業(yè)績和社會服務(wù)業(yè)績。講師：必須掌握扎實、系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和研究方法，并有一定的學(xué)術(shù)成果，具有成為本領(lǐng)域杰出學(xué)者和優(yōu)秀教師的潛力。

⑵ 專任教學(xué)崗位：依照《北京大學(xué)專任教學(xué)崗位教師管理辦法》規(guī)定的要求。

⑶ 專任科研崗位：依照《北京大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法》規(guī)定的要求。

第三章 教師聘任和職務(wù)晉升的基本程序

17.聘任助教和講師的程序由各院系根據(jù)本單位的實際情況

自行規(guī)定。院系同意聘任后，報學(xué)校人事部，由學(xué)校決定是否聘用。18.聘任副教授和教授的基本程序

⑴ 院系向國內(nèi)外公布招聘崗位；

⑵ 接受申請人的申請；

⑶ 院系招聘小組初選；

⑷ 院系學(xué)術(shù)委員會面試并寫出學(xué)術(shù)評議書；

⑸ 院系黨政聯(lián)席會審議，并向?qū)W校提出聘任意見；

⑹ 報學(xué)校人事部，進(jìn)行人事審查；

⑺ 學(xué)校決定是否錄用；

⑻ 簽訂聘任合同。

急需人才的引進(jìn)，按照《關(guān)于我校人才引進(jìn)工作相關(guān)政策的說明》執(zhí)行。19.助教晉升講師職務(wù)的程序，由各院系制訂。20.晉升副教授和教授職務(wù)的基本程序

⑴ 本人提出書面申請；

⑵ 校內(nèi)外同行專家評議；

⑶ 申請人向本單位“教授會議”報告，“教授會議”評議；

⑷ 院系學(xué)術(shù)委員會審議；

⑸ 院系黨政聯(lián)席會審議；

⑹ 學(xué)部學(xué)術(shù)委員會審議；

⑺ 校學(xué)術(shù)委員會審議；

⑻ 校長批準(zhǔn)聘任。

21.崗位已滿院系的招聘和晉升名額，必須得到學(xué)校的批準(zhǔn)。

22.學(xué)部和校學(xué)術(shù)委員會設(shè)立申訴和投訴受理委員會，在該級學(xué)術(shù)委員會開會前接受申訴和投訴，并按《北京大學(xué)關(guān)于學(xué)術(shù)事務(wù)申訴和投訴受理的規(guī)定》處理。

第四章 教師聘任和職務(wù)晉升的若干政策

23.教師崗位聘任政策

⑴ 在北京大學(xué)工作已滿25年或者在本校連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的教師，可以在北京大學(xué)工作到國家規(guī)定的退休年齡。

⑵ 副教授任職滿五年者，可以申請長聘期副教授。⑶ 部分教學(xué)科研崗位教師、專任教學(xué)崗位教師、專任科研崗位教師隨著自身條件的變化和工作的需要，可以應(yīng)聘其他教師或非教師崗位。24.教師職務(wù)晉升的相關(guān)工作

⑴ 晉職申請次數(shù)的計算以申請材料送專家評審為準(zhǔn)。院系在將申請人材料送專家評審前，應(yīng)公布送審時間和申請人名單。

⑵ 院長（系主任）召集本單位全體長聘期的教授和副教授參加的“教授會議”，對申請人的水平進(jìn)行廣泛討論，并進(jìn)行無記名投票。同意票超過半數(shù)的，方可提交學(xué)術(shù)委員會審議。

⑶ 院長（系主任）應(yīng)就院系學(xué)術(shù)委員會提交學(xué)部和學(xué)校的晉升候選人寫出獨立意見，供學(xué)部和學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評審時參考。25.現(xiàn)任教師崗位聘任和職務(wù)晉升政策

⑴ 現(xiàn)任教師（指本規(guī)定生效前在職，下同）在本規(guī)定實行后，由本人和院系協(xié)商按現(xiàn)職務(wù)級別轉(zhuǎn)入新的崗位系列。其職務(wù)晉升按照本規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行。

⑵ 在本規(guī)定實施前已按合同制聘任的教師，如果原合同與本規(guī)定不沖突，原合同可以繼續(xù)有效。

⑶ 在本規(guī)定實行時，現(xiàn)任助教可以有一至二個聘期。

⑷ 在本規(guī)定實行時，現(xiàn)任講師可以有一至三個聘期。

⑸ 在本規(guī)定實行時，理工醫(yī)科專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至四個聘期；人文社會科學(xué)專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至五個聘期。

⑹ 從本規(guī)定實行起，現(xiàn)任教師有兩次晉升職務(wù)的機(jī)會。第一次申請晉升教師職務(wù)不成功的，第二次申請須在相隔一年后提出。如果第二次申請也不成功，屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。

⑺ 在本規(guī)定實行時，現(xiàn)任教授以長聘期的崗位為主；少數(shù)可按固定聘期聘任，聘期滿后可以續(xù)聘。

26.院系應(yīng)定期對教授和長聘期的副教授進(jìn)行考核，連續(xù)三年考核不合格者，可轉(zhuǎn)到其他崗位工作，也可以降低級別聘用，但須簽訂新的崗位聘任協(xié)議，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇。

27.按第一章第12條被解散的單位，其長聘期的副教授和教授，除非另有聘任，不再享有長聘期。

第五章 附 則

28.各院系應(yīng)根據(jù)本規(guī)定的基本精神和本單位的實際情況，制訂實施細(xì)則,報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

29.各臨床醫(yī)院參照本規(guī)定的基本原則另行制訂實施細(xì)則。

30.本規(guī)定經(jīng)2004年2月10日第2次黨政聯(lián)席會（十一屆黨委第3次常委會，第521次校長辦公會）審議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，授權(quán)北京大學(xué)人事部負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：安樂鄉(xiāng)2011中心學(xué)校教師崗位設(shè)置與崗位聘任量化計分方案

安樂鄉(xiāng)中心學(xué)校

教師崗位設(shè)置與崗位聘任量化計分方案

為深化我校人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，進(jìn)一步完善和規(guī)范我鄉(xiāng)中小學(xué)校教師崗位聘任制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)《武岡市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》和《武岡市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》的精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想：

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，激發(fā)學(xué)校的生機(jī)和活力，全面提升學(xué)校的辦學(xué)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。組 長：林仲權(quán) 副組長：李會祥

成 員：曾瑞瓊 劉群松

肖志斌

殷翠云

劉祥青

曾永紅 許明輝

尹軍華

肖尊國

殷翠云兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置工作及材料歸類整理。

三、實施范圍與對象：

至2011年10月30日，在編在崗的教職工，包括2011年下學(xué)期已調(diào)離我鄉(xiāng)但尚未在編委辦調(diào)動手續(xù)的教師（調(diào)進(jìn)我鄉(xiāng)但未在編委辦調(diào)動手續(xù)的須在原單位考核）。

四、崗位設(shè)置辦法：

按照武岡市人事局和教育局有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以考核，確定每一類每一位教師的分?jǐn)?shù)，待職能部門下達(dá)各類職稱的崗位設(shè)置數(shù)后，再按每一類的分?jǐn)?shù)分別從高分到低分聘用。

五、崗位聘用的基本程序：

1、公布崗位設(shè)置實施方案征求意見稿。

2、廣泛聽取教職工對實施方案的意見，由各校召開教職工代表大會通過，各校組織討論并上交討論意見。

4、公布崗位設(shè)置方案，向教育局或職能部門上交方案。

5、教師根據(jù)方案自評，學(xué)校初評并上交初評結(jié)果。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)評，確定考核分?jǐn)?shù)。

7、聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核，公示期滿經(jīng)教育局同意后報市人事局核準(zhǔn)。

8、簽約上崗。根據(jù)各類職稱所下達(dá)的崗位設(shè)置數(shù)，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員鑒定聘用合同。

安樂鄉(xiāng)中心學(xué)校教師崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組

2011．10．30

附：評分標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)校 姓名： 自評分 校評分 核定分

1、師德師風(fēng)：基本分10分。上學(xué)年考核不及格減5分，體罰學(xué)生或違規(guī)收費查處扣2分，不服學(xué)校管理，拒不參加學(xué)校活動每次扣1分。以上扣完為止。

（自評： 校評： 核定）

2、出勤：本(上學(xué)期至本學(xué)期10月30日)全勤記10分；病假累計30天以內(nèi)（含30天），事假累計3天以內(nèi)（含3天），每多一天減0.1分，扣完為止。沒有出勤記載的學(xué)校此項計零分。(注：①法定假除外，②每天按8小時計算)（自評： 校評： 核定）

3、工作年限：基本分20分（不封頂）：按教齡年限計分，每年1分，教齡以工資檔案為準(zhǔn)。（自評： 校評： 核定）

4、聘任現(xiàn)職期限：基本分20分（不封頂），聘任現(xiàn)職以來，每年1分。（自評： 校評： 核定）

5、學(xué)歷：基本分5分。符合教師法規(guī)定的學(xué)歷（中師畢業(yè)）得2分，大專畢業(yè)得3分，本科畢業(yè)得4分，研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位得5分。（自評： 校評： 核定）

6、工作單位：基本分5分。在新澤小學(xué)、德江完小連續(xù)工作5年以上分別加4分、3分，3年以上5年以下分別加3分、2分，3年以下加1分。（自評： 校評： 核定）

7、教學(xué)業(yè)績：基本分20分（不封頂）：去冬到今春兩期，鄉(xiāng)統(tǒng)考年級末名者扣2分，獲市、鄉(xiāng)表彰（含教學(xué)比武、團(tuán)體競賽、單科

先進(jìn)個人、管理先進(jìn)個人、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀團(tuán)隊工作者）分別加3分、1.5分；教研論文減半加分。不重復(fù)加分，只選最高項。（自評： 校評： 核定）