第一篇：浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心文件

浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心文件

浦青少發(fā)?2010?12號(hào)

上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心崗位聘用合同制實(shí)施細(xì)則

[于2010年1月18日經(jīng)浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心一屆三次教代會(huì)審議通過]

第一章 總 則

第一條 為深化上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心（以下簡稱：中心）人事制度的改革，進(jìn)一步完善聘用合同制法制化、規(guī)范化管理，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知（國辦發(fā)?2002?35號(hào)）、上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的通知（滬人?1995?165號(hào)）、上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項(xiàng)目）聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的若干意見》（滬人?2001?29號(hào)）、上海市人民政府《關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》（滬府發(fā)?2003?4號(hào)）、上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法的通知（滬府發(fā)?2003?3號(hào)）和《浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局事業(yè)單位實(shí)施聘用合同制辦法》的通知（浦社發(fā)[2003]34號(hào)）及中心2010年度工作要點(diǎn)要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本次實(shí)行聘用合同制的對(duì)象為中心在編在冊教職工。

第二章 聘用合同的訂立

第三條 聘用合同的簽訂必須遵守國家的法律、法規(guī)，堅(jiān)持合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同確定聘用關(guān)系，明確中心與受聘人員雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘用合同一經(jīng)合法簽訂，即具有法律約束力。

中心的崗位聘用工作由中心崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施崗位聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位聘用工作小組，負(fù)責(zé)有關(guān)文本起草及具體工作；下設(shè)的人事爭議小組負(fù)責(zé)人事爭議的調(diào)解。

第四條 中心聘用教職工，應(yīng)按照科學(xué)定員、平等公開、競爭擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則，凡中心在編教職工依法簽訂聘用合同的，即為中心聘用合同制教職工。（員工派遣人員按相關(guān)政策規(guī)定辦理）

第五條 中心與受聘人員訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聘用登記，填寫《上海市事業(yè)單位人員聘用手冊》。

第六條 聘用合同以書面形式訂立。

中心法定代表人、黨總支書記、工會(huì)主席等黨、政、工專職人員，以上級(jí)主管部門的任命書、聘任書或批復(fù)作為聘用合同內(nèi)容之一，其確定的任職期限即為聘用合同期限。任職期滿后不再擔(dān)任原職務(wù)的，應(yīng)重新簽訂聘用合同。

第七條 中心與教職工簽訂聘用合同時(shí)，聘用合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人共同擬定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂。聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條 聘用合同條款

（一）聘用合同期限；

（二）聘用崗位及職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

（六）聘用合同的變更；

（七）聘用合同的解除；

（八）聘用合同的終止；

（九）聘用合同的續(xù)簽；

（十）違反聘用合同的責(zé)任；

（十一）雙方約定的其他事項(xiàng)；

（十二）爭議處理；

（十三）附則。

具體崗位工作內(nèi)容以附件形式注明。

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第九條 聘用合同的期限

聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。2年（含2年）以下的合同為短期合同；至教職工退休的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。對(duì)在本單位或國有單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，中心應(yīng)當(dāng)與其訂立。

根據(jù)浦東新區(qū)教育局（原浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局）人事處2007年6月18日下發(fā)的《關(guān)于聘用合同簽訂工作的指導(dǎo)意見》精神，中心崗位聘用期限暫定一年。

第十條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期一般不超過2個(gè)月，(聘用合同簽訂一年的)。試用期的規(guī)定只適用于中心新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次。

第十一條 有下列情形之一，聘用合同無效或部分無效：

（一）違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章訂立的聘用合同；

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

（三）違反誠信原則或公平原則的；

（四）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（五）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

聘用合同的無效，從訂立起就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

第十二條 在實(shí)施聘用合同制中，對(duì)自愿離崗而保留人事關(guān)系的人員，愿意回中心繼續(xù)工作，且能就工作崗位等事項(xiàng)與中心達(dá)成一致的，中心可與其簽訂聘用合同；不愿意回中心繼續(xù)工作或崗位安排不能與中心達(dá)成一致的，中心可以給予3個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后仍不能與中心簽訂聘用合同的，教職工本人可以提出辭職或由單位按辭退辦理。第十三條 經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，符合長病假條件的職工，須在提交相關(guān)資料并在中心備案后方可申請(qǐng)長病假。在長病假期間仍與中心保持人事關(guān)系，并由中心按長病假政策進(jìn)行管理，長病假期間的待遇，應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 在實(shí)施聘用合同制中，中心可以與下列人員暫緩簽訂聘用合同：

（一）個(gè)人行為能力受到限制的職工（必須經(jīng)專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后有明確結(jié)論的）；

（二）經(jīng)上級(jí)部門審批同意，長期由外單位借用、勞務(wù)輸出、帶薪上學(xué)、公派出國和由中心外派工作等非在崗但保持人事關(guān)系的人員，經(jīng)中心與教職工雙方協(xié)商可緩簽，緩簽期可延續(xù)至前述情況到期；

（三）經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)；

（四）教職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，緩簽期可延續(xù)至前述情況到達(dá)政策規(guī)定的期限。

第十五條 在實(shí)施聘用合同制中，教職工拒絕與中心簽訂合同的，又不屬于第十四條范圍的，中心給予其3個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后教職工仍不能與中心簽訂聘用合同的，教職工本人可以提出辭職或由中心按辭退辦理。第十六條 聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入受聘人人事檔案。崗位聘用合同一經(jīng)簽訂即生效，雙方必須嚴(yán)格履行。崗位聘用合同簽訂后，不因法定代表人的變更而終止或解除。以任命、批復(fù)替代崗位聘用合同的，具體的執(zhí)行條款參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三章 聘用合同的履行、變更、中止、終止和解除 第十七條 聘用合同的履行、考核。

聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

合同履行期間，中心應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)的能力、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行學(xué)期和年度考核，并可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，中心可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同直至解聘。

第十八條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：

（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其它情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。第十九條 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿，中心與受聘人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）中心被撤銷、解散的；

（四）受聘人員退休、退職、死亡的；

（五）中心經(jīng)主管部門批準(zhǔn)撤銷某種崗位，受聘人員不愿調(diào)整崗位安排的。

聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行合同滿3個(gè)月，又不屬于本規(guī)定中止情形的，聘用合同可以由中心決定是否自行終止。

第二十條 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十一條 受聘人員被公安局拘留、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，中心可以解除聘用合同。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，本單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整其工作崗位的；

（二）嚴(yán)重違反中心制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他管理制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（四）未經(jīng)中心同意擅自出國或者出國逾期不歸的；

（五）違背職業(yè)道德規(guī)范，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果，并給中心利益和聲譽(yù)造成重大損害的；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使中心、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（七）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）受聘人員提供虛假履歷，致使中心與之簽訂聘用合同的；

（九）受聘人員隱瞞有關(guān)疾病情況，致使中心與之簽訂聘用合同的；

（十）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，中心可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事中心安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意中心調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

（四）受聘人員不能勝任本工作崗位，雖經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但考核評(píng)議后仍不能勝任的；

（五）受聘人員不履行聘用合同的。

中心解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，中心應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。

第二十四條 有下列情形之一的，中心不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形的。第二十五條 有下列情形之一的，受聘人員可以解除聘用合同，并書面通知本單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）依法服兵役的；

（五）中心未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬，提供工作條件和福利待遇的；

（六）單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十六條 受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致，又不屬于隨時(shí)解除聘用合同情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；否則即構(gòu)成違約，6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與中心協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

中心應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同，遞交申請(qǐng)之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

第四章 解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十七條 除本合同另有規(guī)定外，有下列情形之一的，本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在中心實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心安排的其它工作，中心單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意中心調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，中心單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由中心單方面解除聘用合同的；

（五）中心未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）中心以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（七）中心被撤銷、解散，不能安臵受聘人員就業(yè)或者接收安臵單位重新計(jì)算中心工作年限的；

第二十八條 約定終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

聘用合同約定的終止條件與本規(guī)定第二十七條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，中心應(yīng)當(dāng)依照第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工作為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算平均工資。

受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。受聘人員在本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。

第三十條 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

中心依據(jù)本辦法第二十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十一條 聘用合同履行期間，受聘人員要求解除聘用合同或受聘人員因第二十二條的原因由聘用單位解除聘用合同，凡符合下列條件之一的必須按（滬人?1998?141號(hào)）等文件規(guī)定支付賠償費(fèi)用（符合第二十五條的除外）。

（一）由行政部門或中心出資進(jìn)修培訓(xùn)，受聘人員應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；

（二）受聘人員違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定以及單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而給中心造成經(jīng)濟(jì)損失的；

第三十二條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）受聘人員泄露中心有關(guān)秘密，造成中心的名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，但最多不超過合同訂立時(shí)受聘人員十二個(gè)月的工資。

第三十三條 原固定制教職工在初次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作為該受聘人員的中心工作年限。

第五章 教職工在擇業(yè)期、待聘期間的待遇及管理 第三十四條 教職工在擇業(yè)期、待聘期間，不再享受原工資待遇，其待遇按不低于上海市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線、不高于上海市城鎮(zhèn)居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平確定執(zhí)行。

待聘人員是指中心在實(shí)施聘用合同制中，因?qū)I(yè)不對(duì)口及能力、身體不適應(yīng)等原因，未被單位聘用的；或單位因機(jī)構(gòu)人員調(diào)整等沒有適當(dāng)崗位聘用的人員。

第三十五條 教職工在中心內(nèi)部待聘期間，單位仍與其保留人事關(guān)系，待聘時(shí)間最長不超過一年。在中心內(nèi)部待聘期間，中心應(yīng)至少提供兩次聘用機(jī)會(huì)并做出記錄備案。

第三十六條 待聘的教職工，中心可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦，并進(jìn)行管理。委托管理期最長不超過一年。委托管理期滿，對(duì)仍未被聘用的人員，中心可以辦理辭退手續(xù)。

第三十七條 待聘程序

（一）未被中心任何部門聘用的教職工，由中心聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式寫明待聘原因交教育管理中心負(fù)責(zé)管理。

（二）由教育管理中心下發(fā)《待聘通知書》，三天內(nèi)將《待聘通知書》遞交待聘人員；

（三）待聘人員自接到《待聘通知書》之日起三天內(nèi)辦妥公務(wù)移交的有關(guān)手續(xù)。

第三十八條待聘人員的轉(zhuǎn)崗、分流

（一）中心根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求，公示崗位設(shè)臵信息，及時(shí)提供崗位資料，供雙向選擇。

（二）在中心內(nèi)部待崗期間，中心提供兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員接到上崗?fù)ㄖ谝?guī)定時(shí)間內(nèi)不上崗并拒簽崗位聘用合同的，視作自動(dòng)放棄。

（三）待聘人員重新落實(shí)其它崗位的，需經(jīng)過試崗，試崗期為1-3個(gè)月，在試崗期內(nèi)該人員不符合崗位聘用條件的，中心可以解除其崗位聘用合同。

（四）待聘人員要求流動(dòng)或提出辭職的，可按流程辦理相關(guān)手續(xù)。第三十九條 待聘人員的待遇：

（一）根據(jù)待遇隨崗而定的原則，待聘后不再保留原崗位待遇。

（二）中心內(nèi)部待崗的待遇為： 1-3個(gè)月發(fā)放本人基本工資的100%。4-6個(gè)月發(fā)放本人基本工資的80%。7-12個(gè)月發(fā)放本人基本工資的60%。注：基本工資為：崗位工資、薪級(jí)工資

各項(xiàng)社會(huì)保障基金的繳納辦法不變。待聘基本生活費(fèi)應(yīng)不低于當(dāng)年全市最低生活保障線。

（三）中心內(nèi)部待聘期間享受醫(yī)保。但因從事中心以外其他工作而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、外部糾紛等責(zé)任由本人自負(fù)。

（四）中心內(nèi)部試崗期間的待遇為：基本工資的100%和本崗位其它待遇的50%。

（五）待崗教職工應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定按月繳納本人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的納稅義務(wù)。

第四十條 下列人員不得待聘；

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）雙職工家庭已有一方下崗或患絕癥的；

（三）家庭中的唯一就業(yè)人員；

（四）殘疾人員；

（五）絕癥或精神病患者；

（六）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1—6級(jí)傷殘的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其它人員。

第六章 教職工的流動(dòng)

第四十一條 事業(yè)單位與教職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用合同制度以后，根據(jù)規(guī)定，教職工流動(dòng)不再沿用“商調(diào)”辦法，受聘人員提出流動(dòng)或辭職、解除或終止合同，均應(yīng)與中心協(xié)商，中心領(lǐng)導(dǎo)同意解除聘用合同關(guān)系后，出具《上海市事業(yè)單位工作人員解除聘用合同關(guān)系證明》。

第七章 組織管理及爭議處理

第四十二條 受聘人員在受聘期間，由中心負(fù)責(zé)管理；在失業(yè)期間，由政府人事部門制定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第四十三條 中心接受浦東新區(qū)教育局人事處對(duì)實(shí)施聘用合同的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第四十四條 中心成立由工會(huì)代表、教職工代表、單位行政代表組成的人事爭議調(diào)解小組，具體由工會(huì)主席負(fù)責(zé)按有關(guān)法律規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能。第四十五條 聘用合同發(fā)生爭議后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，也可以向中心人事爭議調(diào)解小組或向有管轄權(quán)的人事爭議調(diào)解部門申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在聘用合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。聘用合同爭議也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。

第四十六條 中心解除聘用合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者聘用合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，受聘人員申請(qǐng)裁決或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第八章 附 則

第四十七條 本細(xì)則未盡事宜或與國家和本市有關(guān)政策、法規(guī)不一致時(shí)，按國家和本市有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。受聘人員已收到并完全了解《上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心制度匯編》等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，并承諾予以遵守，該文件規(guī)定內(nèi)容與崗位聘用合同具有同等效力，可以被用作對(duì)教職工進(jìn)行處罰的依據(jù)。

第四十八條 本細(xì)則經(jīng)上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心一屆三次教職工代表大會(huì)審議通過后，并報(bào)浦東新區(qū)教育局人事處備案后執(zhí)行。

第四十九條 本細(xì)則的解釋權(quán)歸上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

上海市浦東新區(qū)青少年活動(dòng)中心

二○一○年一月十八日

第二篇：青少年活動(dòng)中心

承

諾

書

湖州南潯城市新區(qū)建設(shè)投資有限公司：

為了進(jìn)一步表明本公司對(duì)貴公司建設(shè)的南潯區(qū)青少年活動(dòng)中心工程項(xiàng)目的合作誠意和對(duì)參與本工程投標(biāo)前的精心考慮，本公司承諾：

1、工程款付款按照以下方式支付

① ±0.000結(jié)構(gòu)板面完成后支付所完成工程工程款的50%； ② 主體工程結(jié)頂完工后支付至所完成工程工程款的50%； ③ 竣工驗(yàn)收后支付至所完成工程工程款的50%；

④ 剩余總工程款的50%，將在竣工驗(yàn)收合格后且審計(jì)完畢分期兩年以每年支付總工程款的25%付清。（不計(jì)息）

2、若我公司中標(biāo)，對(duì)以后本項(xiàng)目所有分包單位除只收取分包單位中標(biāo)價(jià)的2.5%作為總包管理配合服務(wù)費(fèi)外，不收取其它任何費(fèi)用。并對(duì)分包單位的現(xiàn)場施工提供便利條件，分包單位可以免費(fèi)使用土建已有的設(shè)備及設(shè)施（如配電箱、腳手架、升降設(shè)備等），若我公司額外向分包單位收取其它費(fèi)用，同意在本項(xiàng)目竣工結(jié)算時(shí)由建設(shè)單位扣除全部額外費(fèi)用。

我公司將以誠實(shí)守信的宗旨、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為南潯城市新區(qū)的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

承諾公司名稱：（蓋章）

法 人 代

表：（蓋章）

日

期：

湖州南潯城市新區(qū)建設(shè)投資有限公司

8000*** 湖州銀行南潯支行

1、必須在下周一下午（9月26號(hào)）4:30分之前將本項(xiàng)目的400萬信譽(yù)保證金打入上述帳戶

2、承諾書加蓋公章和法人章后必須書面提交，可在購買招標(biāo)文件時(shí)提交給金業(yè)代理公司。

第三篇：平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心

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平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心情況簡介

一、基本情況簡介

平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心是平谷區(qū)教育系統(tǒng)唯一的校外教育機(jī)構(gòu),前身是平谷區(qū)青少年科技活動(dòng)中心,隸屬于平谷區(qū)科協(xié)管理。2005年11月劃歸平谷區(qū)教育委員會(huì)管理，并更名為平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心。

原平谷區(qū)青少年科技活動(dòng)中心成立于1985年，于1985年在蘭州會(huì)議上確定為聯(lián)合國兒童基金會(huì)贊助項(xiàng)目?？萍蓟顒?dòng)中心原辦公大樓及各種活動(dòng)設(shè)施由聯(lián)合國兒童基金會(huì)投資10萬美元協(xié)助建成，于1990年底完工并投入使用。共占地面積22、19畝，建筑面積4200米2，主樓3200米2，附屬設(shè)施1000米2，內(nèi)設(shè)科技類教室2個(gè)，工作室2個(gè)，制作室3個(gè)，教師預(yù)備室7個(gè)；藝術(shù)類舞蹈廳1個(gè)，電子琴室2個(gè)，鋼琴室5個(gè)，音樂教室2個(gè)，器樂教室1個(gè)，聲樂教室1個(gè)，書法、藝術(shù)制作、繪畫、攝影、化學(xué)、生物、物理實(shí)驗(yàn)室各1個(gè)；體育類活動(dòng)場地乒乓球室1個(gè)，棋牌室2個(gè)；展廳4個(gè)；多功能廳1個(gè)；辦公室、車庫、伙房等附屬設(shè)施齊全。

2003年由于平谷區(qū)政府統(tǒng)一規(guī)劃城市建設(shè)，將原平谷區(qū)青少年科技活動(dòng)中心辦公場地挪作它用。目前，平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心暫時(shí)在外面租房辦公，沒有開展青少年校外教育活動(dòng)的場地和設(shè)施，無法開展正常的校外教育活動(dòng)，致使平谷區(qū)校外教育工作出現(xiàn)嚴(yán)重空缺。

北京市平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心，現(xiàn)共有在編教職工20人，其中男11人，女9人。

二、開展的工作與成績

平谷區(qū)青少年科技活動(dòng)中心自建成投入使用以來，開展了大量的科技、文藝等校外教育活動(dòng)，豐富了全區(qū)青少年的課外校外生活，推動(dòng)了素質(zhì)教育的全面開展。在科技教育方面，積極開展各種科技培訓(xùn)、競賽活動(dòng)，常規(guī)性的舉辦了“三模一電”、業(yè)余電臺(tái)、電子技師認(rèn)證、小論文、小發(fā)明、“靈巧手”制作、天文觀測、生物百項(xiàng)、科普知識(shí)競賽等培訓(xùn)班，因地制宜的開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的科技競賽活動(dòng), 狠抓“科技游園”、“愛鳥周”、“風(fēng)箏節(jié)”、“科技周”等傳統(tǒng)科普活動(dòng)，并逐漸擴(kuò)大普及面，充分體現(xiàn)了科普活動(dòng)的廣泛性和公眾性。每年組織開展一屆全區(qū)性的“中小學(xué)生科技節(jié)活動(dòng)”，到目前已經(jīng)舉辦4屆了。科技節(jié)最長歷時(shí)半年，參加活動(dòng)的學(xué)生最多達(dá)2萬余人，受到了廣大青少年學(xué)生和家長的好評(píng)?；顒?dòng)的舉辦，既鍛煉了青少年學(xué)生的動(dòng)腦動(dòng)手能力，又提升了他們的科學(xué)意識(shí)，為他們以后健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在開展科技活動(dòng)的同時(shí)，注重對(duì)廣大青少年的科普宣傳，努力踐行“弘揚(yáng)科學(xué)精神、傳播科學(xué)思想、普及科學(xué)知識(shí)、倡導(dǎo)科學(xué)方法”的科技教育思想，中心投資41.3萬元，由教師自己研發(fā)制作了可移動(dòng)式互動(dòng)科技展品67件，組織開展了系列“科普校園行活動(dòng)”，達(dá)到寓科技教育于展品互動(dòng)之中的目的。于2005年5月份應(yīng)邀參加了澳門《2005科技活動(dòng)周-熱愛科學(xué)敢問求答》科普互動(dòng)展覽活動(dòng)，為期四天的展出受到澳門各界的歡迎，接待觀眾7500多人次，受到了《澳門時(shí)報(bào)》很高的評(píng)價(jià)。

為滿足廣大青少年校外學(xué)習(xí)的需要，青少年活動(dòng)中心開辦了門類眾多的中小學(xué)生課外培訓(xùn)班，充分發(fā)揮青少年活動(dòng)中心的校外教育陣地作用。針對(duì)學(xué)生特點(diǎn)、興趣，每年開設(shè)器樂（鋼琴、電子琴、手風(fēng)琴、古箏）、聲樂、書法、繪畫、舞蹈、劍橋英語等近20個(gè)培訓(xùn)班，并且組織學(xué)生參加音樂學(xué)院的等級(jí)考試，更多少年宮資料查詢：http://004km.cn/dnews.asp

通過率達(dá)到100%，優(yōu)秀率達(dá)到95%。2005年10月，青少年活動(dòng)中心舉辦了平谷區(qū)第四屆“希望杯”兒童青少年器樂比賽，共有480名少年兒童參加。本次大賽豐富了我區(qū)青少年的業(yè)余文化生活，使青少年兒童的才藝得到展示，提高了學(xué)習(xí)積極性，從而推動(dòng)我區(qū)青少年藝術(shù)教育的進(jìn)一步發(fā)展。

平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心積極發(fā)揮校外教育陣地優(yōu)勢，每年均承辦全區(qū)中小學(xué)生藝術(shù)節(jié)和合唱節(jié)，不斷將全區(qū)青少年學(xué)生的藝術(shù)教育推向高潮。2005年上半年，青少年活動(dòng)中心配合平谷區(qū)教委舉辦了第八屆學(xué)生藝術(shù)節(jié)。活動(dòng)分為音樂、美術(shù)兩大類，參賽節(jié)目321個(gè)，上交美術(shù)作品800多幅，200多名學(xué)生參加了現(xiàn)場復(fù)賽，幾千名學(xué)生觀看了現(xiàn)場比賽，約一萬名師生參加了此項(xiàng)活動(dòng)，展現(xiàn)了我區(qū)美育的豐碩成果。但因?yàn)榍嗌倌昊顒?dòng)中心沒有自己的劇場，致使藝術(shù)節(jié)期間的文藝匯演等活動(dòng)只能到其他單位去租借，為活動(dòng)組織、安全保障、人員安排、資金投入等方面帶來了很多麻煩，使很多問題難以解決，從而限制了工作的正常開展。

多年來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和鼓舞下，在全體教職員工的努力下，平谷區(qū)青少年活動(dòng)中心取得了豐碩的校外教育成果，不斷創(chuàng)造佳績：在活動(dòng)中心培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)生中，榮獲國家級(jí)獎(jiǎng)的73人，榮獲市級(jí)獎(jiǎng)的660余人，享受特長待遇的學(xué)生歷年累計(jì)580多人，有28名學(xué)生考上了藝術(shù)院校，為社會(huì)輸送了大批藝術(shù)科技人才，贏得了較好的社會(huì)效益。

第四篇：青少年活動(dòng)中心總結(jié)

青少年校外活動(dòng)中心工作總結(jié)

2013年是我區(qū)青少年校外活動(dòng)中心成立的第一年，它的建立彌補(bǔ)了我區(qū)青少年校外活動(dòng)的空缺，是唯一一所綜合性、公益性的校外教育機(jī)構(gòu)。一年來在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，特別是區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)青少年素質(zhì)教育為主線，以開展豐富多彩的主題教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，以服務(wù)青少年為宗旨，開拓中心工作思路，通過我們中心教室的辛勤努力，圓滿完成了2014年的各項(xiàng)工作，并取的了較好的成績。

一、管理工作逐步規(guī)范

活動(dòng)中心堅(jiān)持以貼近和服務(wù)廣大青少年為宗旨，以加強(qiáng)思想道德教育為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化教育服務(wù)功能，在培養(yǎng)綜合素質(zhì)上下功夫取的了良好效果。加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立了初步完善的管理機(jī)制。

我中心成立于2013年初，2013年9月正式投入啟用，為了開展好工作，中心領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開了工作會(huì)議，重點(diǎn)將各項(xiàng)工作進(jìn)行部署，明確職責(zé)分工，細(xì)化工作指標(biāo)，是我中心的工作有序開展。

修改、完善了活動(dòng)中心有關(guān)制度，這些制度上墻，實(shí)現(xiàn)制度管理，人本管理，做到“有制必依、執(zhí)行必嚴(yán)”，促進(jìn)各項(xiàng)工作制度化。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)的專業(yè)教室和管理任遠(yuǎn)思想素質(zhì)的到大幅度提高。首先業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷，專業(yè)技術(shù)教師網(wǎng)上培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他活動(dòng)中心的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果。其次，采用“走出去”的辦法加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。

二、落實(shí)安全工作責(zé)任，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)。

活動(dòng)中心安全工作各部室各負(fù)其責(zé)，做人防技防雙向防控。

中心于2013年10月初在各個(gè)活動(dòng)室、走道、大門重點(diǎn)部位安裝了監(jiān)控評(píng)估系統(tǒng)，做到了安全防控和教學(xué)評(píng)估的雙重作業(yè)。

中心辦公室制定并落實(shí)了各項(xiàng)安全措施，只要負(fù)責(zé)教學(xué)安全。做好教室考勤、學(xué)生考勤，保證每項(xiàng)活動(dòng)都有教師負(fù)責(zé)組織并安全進(jìn)行;和對(duì)教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、儀器、用電線路方面的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)檢修維護(hù)，并嚴(yán)格加強(qiáng)門衛(wèi)管理。

三、抓好興趣特長培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化規(guī)范化操作程序。

為使培訓(xùn)工作規(guī)范有序，中心在組織興趣特長培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格堅(jiān)持自主自愿的招生原則和規(guī)范的報(bào)名程序，通過發(fā)放招生簡章、報(bào)名單。安全保障承諾書、設(shè)置展板和公示欄等多種形式搞好招生宣傳。同時(shí)，對(duì)家庭貧困的學(xué)生實(shí)行部分免費(fèi)或全免，周末和節(jié)假日活動(dòng)中心的活動(dòng)室和運(yùn)動(dòng)場地對(duì)青少年兒童開放，真正體現(xiàn)活動(dòng)中心的“公益辦中心、服務(wù)青少年、效力全社會(huì)”的宗旨。

四、活動(dòng)開展豐富多彩及取的的成果 ① 培訓(xùn)活動(dòng)初具規(guī)模

根據(jù)廣大青少年的愛好和需求，活動(dòng)中心本開設(shè)藝術(shù)類、體育類、綜合類三大類別的興趣特長培訓(xùn)班，主要包括中國舞、拉丁舞、古箏、書法、美術(shù)、跆拳道、快樂作文、思維訓(xùn)練、聽力與閱讀班等。培訓(xùn)活動(dòng)堅(jiān)持“學(xué)生自主、家長自愿”的原則，并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政、物價(jià)收費(fèi)政策及相關(guān)規(guī)定。

活動(dòng)中心聘請(qǐng)了專業(yè)水平高、熱愛校外教育的教室任職。各任課教室能根據(jù)提前擬定的活動(dòng)方案及學(xué)生的實(shí)際情況因材施教，使孩子樂學(xué)、好學(xué)，培養(yǎng)了青少年學(xué)生對(duì)文化藝術(shù)的情趣，全面提高青少年的藝術(shù)素養(yǎng)。

開設(shè)了10個(gè)培訓(xùn)班，506人次參加培訓(xùn)，減免了5人次。培訓(xùn)活動(dòng)以安全規(guī)范和高質(zhì)量的管理獲得廣大好評(píng)。② 活動(dòng)的參加取的了良好的成績

九月份開展迎“十一”學(xué)生歌詠比賽、學(xué)生繪畫作品交流、“我與恐龍親密接觸”科普知識(shí)講座、法制教育、交通安全教育及學(xué)生圍棋比賽；10月份我開展學(xué)生舞蹈比賽繪畫比賽、“做一個(gè)有道德的人”活動(dòng)，中心參加了江西省全省青少年校外活動(dòng)中心競賽活動(dòng)，共獲得航模比賽一等獎(jiǎng)、海模（車模）三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀指導(dǎo)老師一等獎(jiǎng);11月份開展了古箏活動(dòng)、乒乓球活動(dòng)等；12月份我中心承辦了由教科體局主板的灣里區(qū)首屆中小學(xué)生“中國夢-我的夢”書法比賽，共有100名中小學(xué)生參加本次活動(dòng)。

五、宣傳工作的展開

活動(dòng)中心在中國校外教育網(wǎng)、江西省灣里區(qū)教育網(wǎng)、通元信息都設(shè)有專欄，同時(shí)邀請(qǐng)區(qū)電視臺(tái)、教育局等相關(guān)任遠(yuǎn)對(duì)活動(dòng)中心的工作進(jìn)展及時(shí)、正面地宣傳，的到了社會(huì)各界的認(rèn)可。

中心在中國雜志、區(qū)教文體局網(wǎng)、南昌日?qǐng)?bào)、中國南昌網(wǎng)、中國江西網(wǎng)、天圓網(wǎng)、網(wǎng)易新聞共上稿14篇。

舞蹈培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后舉辦匯報(bào)演出，向師生、家長展示我們的教育

成果，讓家長了解中心的各項(xiàng)興趣培訓(xùn)，擴(kuò)大中心的知名度和社會(huì)影響力。

六、存在的問題以及今后的工作思路

本以來，我中心以實(shí)施素質(zhì)教育為目標(biāo)，堅(jiān)持校外教育和校內(nèi)教育整體聯(lián)動(dòng)，積極爭取社會(huì)各方面力量的參與和支持，建立布局合理，功能完備，充滿活力，可持續(xù)發(fā)展的校外活動(dòng)場所網(wǎng)絡(luò)，探索實(shí)踐育人、社會(huì)育人、知識(shí)育人、活動(dòng)育人的校外教育模式。充分發(fā)揮校外教育功能，為廣大青少年兒童健康全面成長做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?；仡櫛镜墓ぷ鳎覀兗雀行牢?，又有遺憾，工作中還存在很多困難和問題值得我們?nèi)ド钏?、去解決。管理制度需進(jìn)一步健全，管理工作有待規(guī)范和創(chuàng)新；專業(yè)教師匱乏；活動(dòng)場所限制，器材設(shè)備簡單，還不能滿足學(xué)生多層次活動(dòng)的需要。

七、今后的工作思路：

1、落實(shí)多功能室建設(shè)工作，力爭2014年活動(dòng)中心多功能室建設(shè)工程完工。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)青少年校外教育師資隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支專兼職校外教育師資隊(duì)伍。

3、進(jìn)一步挖掘潛力，創(chuàng)建地方特色的校外教育活動(dòng)。

4、積極創(chuàng)造條件，進(jìn)一步擴(kuò)大中心的免費(fèi)開放力度，促使青少年校外教育活動(dòng)的群眾化、經(jīng)?；?。

我們相信，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持關(guān)心下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心工作人員將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)苦干、開拓創(chuàng)新精神，活動(dòng)中心必將迎

來更加燦爛的明天。

第五篇：青少年活動(dòng)中心發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，親愛的同學(xué)們：

大家好！

我是XX同學(xué)的家長，很榮幸能夠代表各位家長發(fā)言。眾所周知，青少年是祖國的未來，民族的希望，如何讓青少年學(xué)生過一個(gè)有意義的、安全的暑假是我們共同關(guān)注的話題。青少年活動(dòng)中心的開辦，為孩子們提供了很好的去處。在這里，孩子們能夠在條件優(yōu)越、設(shè)施齊全的環(huán)境中學(xué)習(xí)、鍛煉，發(fā)揮特長。

青少年活動(dòng)中心是促進(jìn)青少年學(xué)生全面發(fā)展的實(shí)踐課堂，是服務(wù)、凝聚、教育廣大未成年人的活動(dòng)平臺(tái)，它的建成和投入使用將為我縣青少年朋友開拓一片新天地，為他們搭建展示個(gè)性特長的舞臺(tái)，為他們營造自由玩耍的樂園。今天，我們把孩子送到這里，就是希望青少年活動(dòng)中心能夠開創(chuàng)一條校內(nèi)外優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享的校外教育新路，架構(gòu)一座連接校外教育與家長、學(xué)校、社會(huì)的新橋梁，引導(dǎo)未成年人樹立理想信念、養(yǎng)成行為習(xí)慣、發(fā)展興趣愛好、增強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

最后，我衷心的祝愿活動(dòng)中心首屆興趣特長班辦得圓滿成功，祝愿第一期學(xué)員學(xué)習(xí)快樂，學(xué)有所成，暑假愉快。