第一篇：XXX采石場安全管理制度

XXX采石廠安全生管理制度

資料匯編

XXX采石廠 XXX年XXX月XXX日

目錄

目錄...................................................................................................................................................1 安全生產管理制度...........................................................................................................................1 邊坡管理制度...................................................................................................................................1 安全教育培訓制度...........................................................................................................................2 安全檢查制度...................................................................................................................................3 危險源辨識與風險評價管理制度.................................................................錯誤！未定義書簽。事故應急管理制度...........................................................................................................................1 安全生產檔案管理制度...................................................................................................................2 安全生產獎罰制度...........................................................................................................................3 安全檢查、事故隱患報告、監(jiān)控和整改制度...............................................................................4 安全生產例會制度...........................................................................................................................5 生產安全事故管理制度...................................................................................................................6 勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度...............................................................................................7 職業(yè)危害預防制度...........................................................................................................................7 設備安全管理制度...........................................................................................................................9 交接班管理制度.............................................................................................................................12 爆破器材安全管理制度.................................................................................................................12 績效測量與內部評價制度.............................................................................................................13 1

安全生產管理制度

一、為了認真貫徹、“預防為主”的安全生產方針，確保我礦安全，促進生產發(fā)展，提高經濟效益，特制定本制度。

二、全礦干部職工及在本礦區(qū)范圍內活動的所有人員必須自覺遵守《制度》堅持安全生產、防止各類事故、積極參加搶險救護。

三、全礦干部職工必須認真學習本《制度》，服從管理，在工作中嚴格安全規(guī)程作業(yè)，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。牢固樹立安全生產人人有責、安全為了生產、生產必須安全的高度責任感，努力工作，為礦山發(fā)展多做貢獻。

四、在發(fā)生事故時，任何職工都有積極參加搶救傷員和財產的責任和義務，有權制止違章作業(yè)、違反勞動紀律的現象，發(fā)現事故隱患和不安全因素，采取有效措施，消防隱患，及時報告領導。

邊坡管理制度

一、確定合理的臺階高度和平臺寬度。

確定臺階高度要考慮礦巖的埋藏條件和力學性質、穿爆作業(yè)的要求、采掘工作的要求，一般不超過15 米。平臺寬度不但影響邊坡角的大小，也影響邊坡的穩(wěn)定。工作平臺寬度取決于所采用的采掘運輸設備的要求和爆堆的寬度。

二、正確選擇臺階坡面角和最終邊坡角。臺階坡面角的大小與礦巖性質、穿爆方式、推進方向、礦巖層理方向和節(jié)理發(fā)育情況等因素有關。工作臺階坡面角大小取決于礦巖的性質：松軟礦巖，工作臺階坡面角不大于所開采礦巖的自然安息角；較穩(wěn)定的礦巖，工作臺階坡面角不大于55°；堅硬穩(wěn)固的礦巖，工作臺階坡面角不大于75°。

三、選用合理的開采順序和推進方向。

在生產過程中要堅持從上到下的開采順序，堅持打下向孔或傾斜炮孔，杜絕在作業(yè)臺階底部進行掏底開采，避免邊坡形成傘檐狀和空洞。一般情況下應選用從上盤向下盤的采剝推進方向，做到有計劃、有條理的開采。

四、礦山必須建立健全邊坡管理和檢查制度。

發(fā)現邊坡上有裂陷可能滑落或有大塊浮石及傘檐懸在上部時，必須迅速進行處理。處理時要有可靠的安全措施，受到威脅的作業(yè)人員和設備要撤到安全地點。

五、及時清除隱患，發(fā)現邊坡塌滑征兆時制止采剝作業(yè)，并向礦山負責人報告。

安全教育培訓制度

一、礦部每半年至少召開一次職工安全講評會，礦長進長講話，生產班組每月組織一次職工安全活動。

二、職工入礦必須進行“崗前安全生產教育”后，方可進入生產崗位。職工調換工種，先進行“安全生產教育”，方可上崗工作。

三、特種工作操作人員（汽車駕駛員、各種采掘機械操作工、電氧焊工、電氣工等）都要按有關規(guī)定經過專門培訓、考核，持有合格證方可上崗作業(yè)。

安全檢查制度

一、礦部每月組織一次安全生產大檢查，生產班組每周組織一次安全自檢和經常性檢查，每月安全檢查都要有書面報告。

二、檢查內容：以查現場、查隱患為主，查思想、查管理，查制度、查事故處理情況和整改措施、查規(guī)章制度的貫徹落實情況。

三、在檢查中發(fā)現的隱患問題和不安全因素，各單位（班組）要限期整改。解決不了的應及時報礦部，由礦部協(xié)調安排處理。3

四、制定危險預防措施。從人、物、環(huán)境、管理等方可采取措施，防止事故發(fā)生。

事故應急管理制度

一、為預防突發(fā)事故發(fā)生后減少礦山的人員傷亡及財產損失，積極采取措施控制或減輕事故危害，特做此規(guī)定。

二、事故時指在生產作業(yè)過程中，突然發(fā)生的造成人員傷亡、財產損失、生產終斷的意外事件。

三、礦山發(fā)生事件后立即啟動相應的事故應急救援程序。

四、凡發(fā)生事故，當事人、知情人或現場負責人必須立即逐級或越級向領導報告。事故報告要真實、準確、及時。

五、事故發(fā)生后，現場管理人員必須分析事故情況，正確組織現場救援，凡現場不能滿足救援的，必須要求助外部救援。安全生產檔案管理制度

為進一步加強礦山安全生產管理工作，預防和減少安全生產事故，提高礦山安全生產管理水平，根據礦山具體情況，特制定如下安全生產檔案（以下稱安全臺帳）管理制度。

一、安全臺帳資料記錄是反映一個單位安全生產管理的情況，在安全臺帳的記錄、整理和積累過程中能起到自我督促、強化安全生產管理的作用，礦山所屬生產單位均必須遵照本制度，根據安全生產管理職責范圍分別建立相應的安全臺帳，安全臺帳由各生產單位指定專人負責，保證資料收集的及時、準確、齊全。

二、各生產單位安全臺帳分門別類，按時間順序（以年度為界）裝訂成冊，編寫相應的目錄。

三、各生產單位安全臺帳資料分為以下幾大類：

1、責任書：承包合同、安全管理機構設置的文件、安全組織網絡圖、上下兩級簽訂的安全生產責任書、生產單位從業(yè)人員安全責任狀、特種作業(yè)人員安全責任狀、生產單位主要負責人、副職負責人、安全負責人、技術人員、安全員、車間主任（工區(qū)、段、隊）長、班組長安全生產崗位責任制。

2、花名冊：全員花名冊、安全管理人員花名冊、特種作業(yè)人員花名冊及相關身份證明、安全資格證書復印件。

3、安全檢查、安全學習、安全宣傳培訓教育活動情況資料。

4、機械、電氣等設備管理資料（含設備保養(yǎng)、維修、檢驗、檢測、使用情況等資料）。

5、安全事故應急預案、事故記錄和報告資料、安全事故調查處理材料。

6、安全設備設施和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳（附票證復印件）。

四、以上安全臺帳統(tǒng)一采用12種臺帳格式附后，各生產單位可根據具體情況要求增加表格（采用A4紙）。

五、每年年終臺帳裝訂成冊保存。

六、礦山對各生產單位安全臺帳的建立落實情況督促和監(jiān)督，并定期進行檢查，檢查時間為每季進行一次。

安全生產獎罰制度

一、獎勵

1、發(fā)現重大事故隱患，及時采取措施，避免了事故發(fā)生，獎勵15.0000~50.0000（VND）。

2、事故中，搶救財產或者員工生命安全努力的人員，獎勵50.0000—300.0000(VND)。

3、提出合理化建議，改善生產條件，效益明顯,工作優(yōu)秀的員工，年中獎勵100.0000(VND)。

二、處罰

1、發(fā)生傷害事故根據事故分析后果，對負責人員給予處罰，情節(jié)嚴重的開除。

2、（不聽從指揮的可以和管理員立即說明原因）； 無原因不停從指揮 的扣罰10.0000(VND)，如果還是不聽從管理員的指揮，管理員通知負責人或公司領導后有權利開除員工。

3、違反礦山規(guī)章制度一次罰款10.0000(VND)，經教育后再進入崗位作業(yè)。

4、違反施工要求，亂打眼，亂堆石塊的罰20.0000(VND)。

5、違反安全檢查和事故隱患整改規(guī)定的，每次項處罰15.0000(VND)。

6、在日常安全工作檢查中，現場安全檢查不做的，檢查不認真的，發(fā)現一次處罰10.0000(VND)。

7、現場有明顯隱患未查出或查出后不處理的，帶隱患作業(yè)的視為違章一次罰款10.0000（VND）。

安全檢查、事故隱患報告、和整改制度

為了認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，確保生產安全順利和進行，落實安全責任制，實現安全管理目標，按公司的安全生產相關規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況制定本制度。

一、企業(yè)要組織經常性的安全大檢查，特別是節(jié)假日前后、雨季及特殊情況出現時加強檢查力度。

二、每月進行兩次定期安全檢查。

三、每天上班預先檢查職工是否正確佩戴防護用品，是否違章上崗，發(fā)現有違章上崗現象必須堅決制止。

四、每天班前、班間、班后須對各作業(yè)崗位進行檢查，對發(fā)現的違章作業(yè)及時制止，重大問題及時上報。

五、對檢查出的隱患必須有記錄；重大隱患須報告、整改方案，做到“三定”，即定人、定時、定措施進行整改，要明確整改責任人，整改督辦人，必須有整改回復書，驗收記錄簽字；對一時不能整改的員工可以開除，并提出有效的防范措施，報上級處理，情況危險的及時撤出現場人員。

六、企業(yè)、班組須認真、細致做好各項安全檢查記錄。

七、各類安全檢查資料必須分類裝訂成冊存檔備案。

安全生產例會制度

一、企業(yè)必須建立安全辦公會議制度，每月一次，由廠（礦）長、總經理或分管安全的領導主持專門研究、分析安全生產問題并形成紀要，上報下發(fā)。

二、企業(yè)安全生產管理員會按照上級的要求，結合本企業(yè)實際及季節(jié)的特點、安全防范重點研究，分析如何抓好全員思想教育，在管理上、防范措施上相應采取什么措施確保安全生產。

三、中越管理員每周召開一次碰頭會，在計劃布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃布置、檢查、總結、評比安全生產工作，從組織工作和制度上體現安全檢查與生產的統(tǒng)一性，做到心中有數，防范于未然。

四、每月召開一次安全生產領導小組或者班子會議，分析研究貫徹上級對每季度安全工作重點執(zhí)行情況，對存在的問題及時采取措施，督促班組加以落實和整改。

五、班組長必須堅持班前、班后會議（上班前，下班后），上班前會議要根據各組的工作性質、特點，如何做好操作前安全生產的準備工作；下班后會議發(fā)總結一天來工作情況，安全生產工作存在什么問題，現場還存在什么隱患，要及時如實向下一班進行交接，確保安全生產。

生產安全事故管理制度

一、為了及時報告、調查、處理職工傷亡和其它各類事故，積極采取措施預防事故，特做此規(guī)定。

二、事故是指在生產作業(yè)過程中，突然發(fā)生的造成人員傷亡、財產損失、生產終斷的意外事件。

三、凡發(fā)生事故，當事人、知情人或現場負責人必須立即逐級或越級向領導報告。事故報告要真實、準確、及時。

四、輕傷以下所有事故，由公司按正常程序進行調查、分析、處理，現場作業(yè)人員，當事人，負責人參加。

五、事故記錄的內容應包括時間、地點、人物的自然狀況、經過、原因、直接經濟損失、事故性質、責任劃分、防范措施情況。

六、應提供的事故相關材料：旁證材料，現場物品、圖紙、醫(yī)院檢查結果，當事人所述情況。

七、確定的防范措施及落實情況，必須作整理、通報，上報，通報所有礦山工人。

八、在事故調查中有下列情形的人應給予行政處分：隱瞞事故不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、拒絕接受調查、隱瞞事故 真相、作偽證等不利于事故調查的行為人。

勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度

一、個人勞動用品在整個勞動保護措施中既是一項輔助性措施又是在勞動生產中不可缺少的防范性措施。企業(yè)應嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

二、企業(yè)的安全生產第一責任者要高度認識發(fā)放使用勞動防護用品的重要性和必要性。不得以任何幾口違反各種發(fā)放使用標準。

三、企業(yè)供銷部門必須做到采購勞動防護用品在質量、規(guī)格、符合公司要求的勞動防護用品。

四、企業(yè)倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。

五、企業(yè)倉管人員在嚴格掌握各種工種勞動防護用品享受規(guī)定的基礎上，定期或不定期實核各種人數的前提下，保證每個崗位、工種的職工按時按量領取到使用的勞動用品。

六、企業(yè)班組長要督促每個職工在操作時正確有效地穿戴使用勞動防護用品。

七、每個從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護用品。

職業(yè)危害預防制度

為對生產過程中職工職業(yè)健康的控制、預防和消除職業(yè)危害，保證礦山職工的職業(yè)健康和勞動法中規(guī)定的女職工的特殊權益和保護，特制定本制度。

一、職業(yè)健康檔案管理

1.建立健全本單位職工的職業(yè)健康體檢檔案，對本單位職工的職業(yè)健康檢查結果進行記錄和存檔。

2.職業(yè)健康體檢檔案由專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

3.公司專業(yè)管理員會每年對各單位職業(yè)健康檔案進行檢查，每年不少于一次。

二、職業(yè)病防治

1.礦山對本單位職工進行職業(yè)健康知識的宣傳，增強職工的職業(yè)危害防護意識，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，正確使用和維護個人使用的職業(yè)病防護用品。

2．組織本單位職工進行崗前的職業(yè)健康知識的培訓。

3.有職業(yè)禁忌的職工調離其所禁忌的工作崗位；對職業(yè)病人調離原有害工作崗位。

三、職業(yè)病防治監(jiān)督檢查

1.檢測人員必須執(zhí)行醫(yī)院的衛(wèi)生標準，檢測技術應科學、規(guī)范，結果必須真實、不得弄虛作假。

2.檢測人員必須攜帶本人體檢表上交給公司，公司有權知道檢測人員的身體健康情況（體檢表必須真實可靠）。

3.發(fā)現檢測人員（公司員工）身體或精神不健康，公司有權利解雇該員工。

4如有檢測人員身體或精神不健康，隱瞞不報者造成事故后自行處 理。.四、女職工的特殊權益和保護

公司部門對女職工在“四期”和因生理特點所承擔的社會特殊責任而規(guī)定的應享有的權益給以保護。

設備安全管理制度

設備安全管理工作必須堅持“安全第一，預防為主”的方針；必須堅持設備——生產全過程的系統(tǒng)管理方式；必須堅持不斷更新改造，提高安全技術水平的原則；能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素，確保礦山財產和人身安全。

一、設備選購

1、必須堅持“安全高于一切”的設備選購原則，要求做到設備運行中，在能保證自身安全的同時，確保操作工和環(huán)境的安全。

2、設備管理人員應根據本企業(yè)生產特點、工藝要求廣泛搜集信息（包括：本行業(yè)的生產技術水平，設備安全可靠程度、價格、售后服務等），經過論證提出初步意見報礦山負責人批準實施。

3、安裝、調試、驗收、建立檔案等。

二、設備使用前的管理工作

1、制定安全操作規(guī)程。

2、制定設備維護保養(yǎng)責任制。

3、安裝安全防護裝置。

4、員工培訓。內容包括設備原理、結構、操作方法、安全注意事項、維護保養(yǎng)知識等。經考核合格后，方可持證上崗。

三、設備使用中的管理工作

1、嚴格執(zhí)行《設備安全管理制度》，由礦山主管領導和設備管理人員負責檢查落實。

2、設備操作工人須每天對自己所使用的機器做好日常保養(yǎng)工作。生產過程中設備發(fā)生故障應及時給予排除。

3、為了便于操作工日常維護保養(yǎng)，由設備管理人員、工程技術人員共同確定設備“點檢”位置和技術要求，由部門經理和設備管理人員負責檢查實施。

4、預檢預修，是確保設備正常運轉，避免發(fā)生事故的有效措施。設備管理人員根據設備零件的使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內容，落實專人負責實施。將設備故障消滅在萌芽狀態(tài)，確保設備從本質上的安全性。

四、設備維護保養(yǎng)制度

1、設備運行與維護堅持“設備專人負責，共同管理”的原則精心養(yǎng)護，保證設備安全，負責人調離，立即配備新人。

2、操作人員要做好以下工作：

1）自覺愛護設備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違章操作。2）管線、閥門做到不滲不漏。

3）做好設備經常性的潤滑、緊固、防腐等工作。4）設備要定期更換，強制保養(yǎng)，保持技朮狀況良好。5）建立設備保養(yǎng)卡片，做好設備的運行、維護、養(yǎng)護記錄。6）保持設備清潔，場所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生好

五、設備檢查制度

1、生產部設備維修人員，每兩周對生產設備進行檢查一次，并將檢查結果記錄在《設備日常保養(yǎng)記錄表》上。

2、每半年由使用部門組織維修人員，根據生產需要和設備實際運轉狀況，制定設備大修計劃。備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用。

3、設備大修完工后，必須進行質量檢查的驗收，并在《設備維修登記表》上作好記錄。

4、每年年底由礦山主管領導、設備管理人員、部門經理、維修人員負責，按照事先規(guī)定的項目、內容進行檢查打分，評定出是否完好、能否繼續(xù)使用，提出對責任人的處理意見和改進措施等。

六、設備更新改造及報廢的管理工作

1、設備報廢的基本原則：

1）公司或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設備。

2）設備己過正常使用年限或經正常磨損后達不到要求。3）設備發(fā)生操作意外事故，造成無法修復或修復不合算。4）設備更新和改造必須提前通知管理及領導，領導及管理審批后方可進行更新及改造、但要符合公司及行業(yè)規(guī)定范圍。

七、嚴格執(zhí)行設備管理過程中的記錄制度

建立設備技術管理檔案，記載設備一生全過程的狀態(tài)。按照設備選購，設備維護保養(yǎng)、檢修、更新改造、報廢處理等程序運行。每個環(huán)節(jié)的 責任人都要填寫規(guī)定的管理表格或圖表，負責人和主管領導簽名確認，存檔保存。

交接班管理制度

為使公司生產現場交接班工作制度化、規(guī)范化、標準化，確保安全生產順利進行，必須認真執(zhí)行現場交接班制度。

一、交接班記錄必須認真填寫，原始記錄要求字跡清楚，詳細完整。

二、在交接班記錄上要寫明本班生產情況、作業(yè)地點及施工要求，對當班未完成的工作或未處理完的問題要向下一班介紹清楚。

三、若接班者沒有按時接班，交班者仍應堅守崗位，并立即通知管理人員，不得擅自離崗。

四、交班者要主動向接班者介紹本班工作情況，如有變化必須向接班者交待清楚。

五、如果發(fā)現交班者不在崗位或有弄虛作假情況，應立即通知 交班者和管理人員或領導，若造成不良后果，由交班者負責。

倉庫安全管理制度

一、儲存?zhèn)}庫（室），每天二十四小時要有專職人員看守。

二、除了倉庫管理員，無關人員不得進入，任何人入庫領取材料或物品均應辦理登記手續(xù)。入庫人員嚴禁攜帶火柴、打火機和易燃物品，12 嚴禁在庫區(qū)內吸煙和動火。入庫人員身穿工作服和防靜電工作鞋進入庫房和發(fā)放間。

三、倉管人員每月定期檢查倉庫，包括倉庫存的質量數量和消防、避雷、門窗、報警等安全裝置以及庫（室）溫、濕度要定期檢查；發(fā)現安全設施失效和有不安全因素時，要及時整改或報告?zhèn)}庫主管處理；發(fā)現丟失的必須及時報告和追查。

四、庫內禁止使用易產生火花的工具。

五、認真執(zhí)行管理制度，兩把鎖，一部記錄本，月底盤點查庫，把全月進庫、出庫，結存數量認真記錄后上交公司。

績效測量與內部評價制度

（1）〈〈安全績效測量制度〉〉包括：測量內容與計劃要求，測量人員能力要求，測量過程要求，記錄要求，溝通與回顧要求。

制定的測量計劃包括：測量頻率，測量范圍位置，測量標準，測量程序，資源配備，測量方法與技術。

記錄測量的結果，并與相關人員溝通，當條件發(fā)生變化時，及時更新、回顧計劃和要求，對收集的測量資料進行分析，并用分析結果說明標準化系統(tǒng)的適宜性和有效性，每年更新測量計劃。

（2）《安全績效測量計劃》按測量計劃對下列內容進行安全績效測量：安全、健康目標，各項安全、健康檢查完成率，設備定期檢查完成率，個人防護用品的依從程度，職業(yè)危害測量情況，事件、事故調查完成 率，糾正與預防行動完成率及其效果效率，安全、健康有關數據統(tǒng)計、分析情況，現場安全、健康許可依從情況，任務分析及任務觀察情況執(zhí)行情況，安全、健康委員會會議情況，變化管理回顧情況，培訓情況，法律法規(guī)依從程度，持續(xù)改進標準化系統(tǒng)效力的情況，安全、健康投入情況，對收集的測量資料進行分析，并用分析結果說明標準化系統(tǒng)的適宜性和有效性。

（3）〈〈標準化系統(tǒng)運行評價制度〉〉包括組織要求，時間要求，人員要求，方法與技術要求，過程要求，進行內部評價的頻率，報告與分析要求。

內部評價人員具備下列能力：熟悉相關的安全、健康法律法規(guī)、標準，接受過安全標準化系統(tǒng)評價技術培訓，具備相關的技術知識和技能，具備操作內部評價過程的能力，具備辨別危險和評估風險的能力，具備安全標準化規(guī)范評價所需的語言表達、溝通及合理的判斷能力。

內部評價時使用下列方法：問詢，記錄回顧，現場檢查。內部評價發(fā)現的問題采取糾正措施，保留內部評價記錄。（4）《系統(tǒng)運行評價報告》由企業(yè)組成的內部評價工作組具體實施。系統(tǒng)評價包括目的、時間、范圍、人員、組織、方法（問詢、記錄回顧、現場檢查）與技術、程序和過程、分析與報告。

通過內部評價確定下列事項：標準化系統(tǒng)運行的效力和效率；標準化系統(tǒng)運行中存在的問題與缺陷；資源（人、財、物、技術）的使用效力和效率；標準化系統(tǒng)運行結果和期望值的差距；績效測量系統(tǒng) 的適宜性和測量結果的準確性；內部評價發(fā)現的問題采取糾正措施；企業(yè)與相關方的關系。

評價結果包括下列分析：得分分析；工傷事故率與百萬工時死亡率趨勢分析。保留內部評價記錄。

第二篇：某某露天采石場安全管理制度

目 錄

1員工安全守則 3 2 安全生產目標管理制度 4 3 員工安全生產法律法規(guī)等識別、獲取、更新與融入制度 4 員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、提升、跟蹤制度 9 6 4 安全生產責任制管理制度 10 5 安全管理機構制度 12 6 安全會議制度 13 7 員工參與安全生產管理制度 15 8 文件管理制度 16 9 安全教育培訓制度 17 10 安全生產檢查制度 20 11 職業(yè)危害預防制度 22 12 安全生產檔案管理制度 23 13 安全生產獎罰制度 27 14 安全記錄管理制度 29 15 外部聯(lián)系和內部溝通制度 31 16 合理化建議制度 32 17 系統(tǒng)管理評審制度 33 18 供應商、承包商管理制度 34 19 安全認可與獎勵制度 35 20 工余安全管理制度 36 21 危險源辨識與風險評價制度 38 22關鍵任務識別與分析制度 43 23 任務觀察制度 44 24 安全意識識別、提升制度 45 25 安全意識提升效果監(jiān)測、跟蹤制度 47 26 培訓需求識別制度 48 27 培訓適應性的評估制度 49 28 特種作業(yè)管理制度 50 29 設計管理制度 52 30 采礦工藝管理制度 53 31 運輸系統(tǒng)管理制度 57 32 供配電管理制度 58 33 排土系統(tǒng)管理制度 59 34 防排水系統(tǒng)管理制度 60 35 防滅火管理制度 61 36 設備設施管理制度 63 37 設備設施維護制度 67 38 道路交通及車輛管理制度 70 39 氣焊作業(yè)管理制度 72 40 作業(yè)環(huán)境管理制度 76 41 采場安全管理制度 78 42 安全警示標志管理制度 79 43 穿孔作業(yè)安全管理制度 80 44 爆破作業(yè)安全管理制度 82 45 爆破器材安全管理制度 93 46 鏟裝作業(yè)安全管理制度 95 47 運輸作業(yè)安全管理制度 97 48 排土作業(yè)安全管理制度 98 49 機動車輛安全管理制度 100 50 邊坡管理制度 102 51 交接班管理制度 104 52 勞動防護用品管理制度 106 53 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 108 54 安全生產費用提取和使用管理制度55 工傷保險保障制度 111 56 糾正與預防措施保障制度 113 57 隱患整改制度 115 58 糾正和預防措施管理制度 117 59 應急管理及響應制度 119 60 應急預案編制管理制度 123 61 應急演練及評審制度 124 62 事故、事件報告制度 127 63 事故、事件調查制度 129 64 事故、事件回顧制度 133

65 安全績效監(jiān)測制度 134 66 標準化系統(tǒng)內部評價制度 135 67 環(huán)境保護管理制度 136 1員工安全守則 牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。2 嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)。進入生產現場必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品，除專項規(guī)定外，不準穿裙子、高跟鞋、拖鞋、風衣、長大衣。從事有可能被傳動機械絞輾傷害的作業(yè)，不準戴手套、長圍巾，其它飾物不得懸露；從事對雙目有傷害的作業(yè)，必須戴護目鏡或防護面罩。進入有可能發(fā)生物體打擊的場所，必須戴安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶。在有易燃、易爆品的作業(yè)場所應穿防靜電服。7 愛護和正確使用機械設備、工具及個人防護用品。8 上班前四小時以內和工作中不得飲酒。9 生產現場不許打鬧、開玩笑、睡覺或擅離崗位。10 不準將小孩或無關人員帶到工作場所。在生產現場要走安全通道，不準在吊物下停留和行走。12 認真學習并掌握安全技術操作規(guī)程、標準化作業(yè)程序，并不斷豐富安全生產知識，增加自我防范能力。員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。發(fā)現有危及人身安全的重大隱患時，應立即報告單位領導，并組織及時排除，在隱患未被排除或未采取可靠的安全措施前，職工有權拒絕作業(yè)。在進行特殊的危險作業(yè)前，不向員工交代清楚工作內容、作業(yè)程序、工作環(huán)境和安全注意事項，員工有權拒絕作業(yè)。上班前，班組長（或班組安全員）要對工人進行安全教育。17 對不按規(guī)定佩戴勞動防護用品的人員，有權制止其進入作業(yè)現場。積極參加各種安全生產活動。主動提出改進安全生產工作的意見和建議。2 安全生產目標管理制度 1 總則

安全生產目標是根據企業(yè)的管理目標，在分析外部環(huán)境和內部條件的基礎上確定安全生產所要努力實現的目標。安全生產目標通常以千人負傷率、人萬噸產品死亡率、、噪聲作業(yè)點合格率等預期達到的目標值來表示。落實安全生產責任，杜絕重大事故，避免和減少一般事故的發(fā)生制定 相關法律法規(guī) 2 企業(yè)生產和過程的績效 3 企業(yè)風險評審的結果 4 根據標準化系統(tǒng)評審的結果 5 企業(yè)的管理目標 6 企業(yè)外部環(huán)境和內部條件 7 根據企業(yè)管理評審的結果 3 制定和要求 由安全生產委員會組織有關部門召開座談，2 將初步擬定的安全生產目標發(fā)給企業(yè)全體員工及相關方了解，并征求其意見。辦公室根據征求意見進行修訂，交安全例會上討論通過，由礦長進行最終的審核批準4 為了實現安全生產目標，企業(yè)必須將其分別分解，并列入《安全生產責任狀》中，各單位將分配的安全目標落實到各班組、各員工?！栋踩a責任狀》必須層層分解實施 5 監(jiān)測與修訂 企業(yè)應建立完善的安全生產目標和指標的完成情況監(jiān)測系統(tǒng)。每年由辦公室組織相關人員定期開展專題會議對安全生產目標進行評審，有必要時應及時對安全生產目標進行修正和更新。由安全環(huán)保部根據企業(yè)生產實際、國家法律法規(guī)以及評審情況提出安全生產目標修訂方案。本制度自發(fā)布之日起施行。員工安全生產法律法規(guī)等識別、獲取、更新與融入制度 1 為了識別、獲取、評審與更新適用于本公司的安全生產法律法規(guī)與其他要求，并確保安全生產法律法規(guī)與其他要求融入公司的安全標準化系統(tǒng)，特制定本制度。本制度適用于公司識別、獲取、融入、評審與更新相關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范。3 術語

3.1 法律：是指全國人民代表大會及其常務委員會制定、修改，如《安全生產法》等。

3.2 法規(guī)：是指國家行政機關制定的規(guī)范性文件的總稱。max.book118.com 行政法規(guī)：是指國務院制定的規(guī)范性文件，如《安全生產許可證條例》等。

max.book118.com 地方法規(guī):是指省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會制定的規(guī)范性文件，如《江西省安全生產許可證條例》等。

3.3 規(guī)章：是指國家行政機關依照行政職權所制定、發(fā)布的針對某一類事件、行為或者某一類人員的行政管理的規(guī)范性文件。分為部門規(guī)章、地方政府規(guī)章。

3.4 標準、規(guī)范：是制為一定的范圍內獲得最佳秩序，對活動或者結果規(guī)定共同的重復使用的規(guī)則、導則或特性的文件。該文件經協(xié)商并經一個公認的機構批準。職責

4.1 辦公室負責對員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、跟蹤；負責識別、獲取、融入、評審與更新相關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范。

4.2 辦公室負責對員工實施安全生產法律法規(guī)意識的教育培訓管理。

4.3 各部門應嚴格遵守已確認的安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范，并組織員工加強學習。安全生產法律法規(guī)及其它要求的識別與獲取

5.1 建立有效的渠道來識別、獲取安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范。主要渠道有各級安全生產監(jiān)督管理部門、行業(yè)主管部門、協(xié)會，中介服務機構，網絡、電視、書刊、報紙、雜志等。

5.2 通過問卷調查或學習等方法，識別和獲取員工或單位、部門對安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范的需求，根據調查結果，編制員工安全生產法律法規(guī)意識的提升計劃，并對實施結果進行跟蹤。

5.3 辦公室及安全管理人員加強對各單位職工安全生產法律法規(guī)與其它要求的識別工作，確定其對法律法規(guī)及其它要求的適應度，識別內容包含了國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)定、地方法規(guī)、國家和行業(yè)標準、規(guī)范性文件及其它要求等。

5.4 辦公室及安全管理人員負責對各單位全體職工所需要的法律法規(guī)與其它要求的獲取工作，將所有崗位、工種職工所需的法律法規(guī)、操作規(guī)程及其它要求等資料準備齊全，并發(fā)放給職工。

5.5 辦公室負責評審影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求，對經評審后確定能夠影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)及其它要求要整理成資料，以供全體職工學習。

5.6 安全管理人員負責影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求等資料的整理和及時更新，以確保礦山發(fā)展與社會發(fā)展和國家形勢同步。安全環(huán)保部獲取影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求的途徑可以通過政府部門網站、上級通知、報紙、書籍等各種有效渠道，健全和更新原有資料。

5.7 任何員工在對安全生產法律法規(guī)知識方面的資料有所欠缺時，都可到安全環(huán)保部進行咨詢學習和領取。

5.8 辦公室將所有安全生產法律法規(guī)方面的資料準備齊全后，應列出清單，以備查詢。安全生產法律法規(guī)及其它要求的更新與融入

6.1 企業(yè)要加強對安全生產法律法規(guī)與其它要求的更新和融入管理，使相關的、最新的安全生產法律法規(guī)與其它要求能夠更好的融入礦山安全標準化系統(tǒng)。

6.2 當國家新的安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范頒布施行時，辦公室將對識別、獲取的安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范進行評審，及時更新安全生產法律法規(guī)與其他要求的清單。如果是首次頒布施行的，進行補充；不是首次頒布施行的，在進行更新的同時，廢止原來的安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范或有關條款。

6.3辦公室負責對相關的安全生產法律法規(guī)與其它要求的融入工作，使和本公司有關的法律法規(guī)與其它要求能夠更好的融入到各崗位職工的思想、工作以及標準化建設系統(tǒng)中。

6.4 在編制或修訂安全標準化系統(tǒng)文件時，應將識別、獲取并通過評價的有關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范，融入到安全標準化系統(tǒng)文件中，如編制安全生產方針與目標、安全生產責任制、安全管理制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)指導書及生產安全事故應急預案等文件時都要注意法律法規(guī)的符合性。

6.5 各部門管理人員負責對本部門職工的安全生產法律法規(guī)與其它要求的學習、掌握情況進行識別，根據識別結果制定出相應的培訓計劃，并將識別結果和培訓計劃報領導進行審批和實施。

6.6 培訓的內容要針對培訓計劃要求、法律法規(guī)要求的員工測試、危害識別要求、個體防護用品要求、記錄保持和報告要求、許可要求、監(jiān)測要求等要求進行培訓。

6.7 企業(yè)應盡可能提供給職工各種學習安全生產法律法規(guī)知識的途徑，包括廣播、電視、板報、“三級安全教育”等有效途徑，使職工能夠方便獲取各種安全生產法律法規(guī)知識。

6.8 企業(yè)將所有的安全生產法律法規(guī)與其它要求資料整理、印刷成冊，發(fā)放給相關人員，并根據職工的崗位進行針對性地教育和學習，使職工知法、懂法、守法，依法生產，遵章守紀。

6.9 當所有職工學習完安全標準化資料手冊之后，企業(yè)要給員工發(fā)放調查問卷或試卷（卷上要注明職工所從事的工種），以檢驗安全生產法律法規(guī)與其它要求融入的效果和職工對法律法規(guī)知識掌握的程度。

6.10 對新的或修訂的安全生產法律法規(guī)與其他要求進行識別、獲取、評審和更新，并將更新好的法律法規(guī)、要求保存?zhèn)浒?。員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、提升、跟蹤制度 1 為認真貫徹安全第一預防為主的方針，加強職工安全教育工作，增強安全意識和安全，制定本制度。3??所有職工必須接受安全培訓?？倓t是，通過貫徹來實現目，制訂程序1）由統(tǒng)一指揮，收集有關資料進行歸納分析，起草編制。2）由辦公室組織有關部門召開座談，對草案進行。3）辦公室將初審后的草案發(fā)給企業(yè)全體員工及相關方了解，并征求意見。

4）根據征求意見進行修訂，交安全例會上討論通過，由礦長進行審核批準。5）修訂后的安全生產責任制以文件的形式下發(fā)給各部門。

6）辦公室安全生產責任制的管理部門，負責安全生產責任制的宣貫、修訂、發(fā)布等工作。各對進行層層實施。3 安全生產責任制的傳達、評審與修訂

1）以宣傳欄、板報、廣告公示牌等形式傳達至企業(yè)每個員工熟知，印刷成冊，并作為員工崗前培訓及在教育的內容。

2）安全生產責任制應以書面形式傳給企業(yè)相關方了解，企業(yè)各單位、部門應保留供查閱的安全生產責任制文本。

3）每年由辦公室組織相關人員定期開展專題會議對安全生產責任制的適宜性進行評審。

4）由辦公室根據企業(yè)生產實際、國家法律法規(guī)、企業(yè)內外部條件變化及評審情況及時對安全生產責任制進行修訂。安全生產責任制的組織實施和檢查的后，各要實施，對各的實施情況進行檢查。

2）事故、事件記錄； 3）風險評價信息； 4）培訓記錄；

5）標準化系統(tǒng)評價報告； 6）事故調查報告； 7）檢查記錄；

8）職業(yè)衛(wèi)生檢查與健康監(jiān)護記錄； 9）安全生產會議記錄； 10）安全活動記錄； 11）法定檢測記錄； 12）任務觀察記錄； 13）許可文件； 14）應急演習信息； 15）糾正與預防行動記錄； 16）承包商和供應商信息； 17）維護和校驗記錄； 18）技術資料、圖紙。7 本制度自發(fā)布之日起施行。9 安全教育培訓制度 為加強企業(yè)職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，預防和減少傷亡事故的發(fā)生，促進礦山安全生產，依據《安全生產法》的有關規(guī)定，特制定安全生產教育培訓制度。2 本制度適用于本企業(yè)安全教育培訓的管理。3 新進礦從業(yè)人員三級安全教育培訓主要內容：

1）礦級安全教育培訓主要內容是：國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)；礦安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例。

2）車間級安全教育培訓主要內容是：本車間安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例及事故應急處理措施等。

3）班組級安全教育培訓主要內容是：崗位安全技術操作規(guī)程；所使用機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法；安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例及事故應急處理措施等。新進露天礦山的作業(yè)人員，應接受不少于40h的安全教育，經考試合格，方可上崗作業(yè)。調換工種的人員，應進行新崗位安全操作的培訓。從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的車間和班組兩級安全教育培訓。企業(yè)每年應組織進行安全再教育，再教育培訓對象為： 1）礦主要負責人； 2）安全生產管理人員；

3）特種作業(yè)人員及其他一般從業(yè)人員。7 安全再教育培訓目的： 通過培訓教育，使培訓員工熟悉礦山安全的有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度和國家標準，掌握礦山安全管理、安全技術理論、實際安全管理能力、特種作業(yè)技能及各項安全技術操作規(guī)程，了解職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識，具備一定的礦山安全管理能力和安全操作技能。安全再教育培訓要求：

安全教育培訓包括相關法律法規(guī)、安全管理、安全技術理論、特種作業(yè)安全技術理論、各項崗位責任制和安全技術操作規(guī)程培訓和實際安全管理及安全生產技能培訓。培訓要堅持理論與實際相結合，注重職業(yè)道德、安全意識和實際安全管理及安全生產能力的綜合培養(yǎng)。安全再教育培訓內容

1）單位主要負責人安全再教育培訓主要內容包括：

a.國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；

b.安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；

c.重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；

d.國內外先進的安全生產管理經驗； e.典型事故案例分析。安全生產管理人員安全再教育培訓的主要內容包括： a.國家有關安全生產法律、法規(guī)、政策及有關行業(yè)安全生產規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準； b.安全生產管理的知識、安全生產技術，勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；

c.工傷保險的法律、法規(guī)、政策；

d.傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法； e.事故現場勘驗技術，以及應急處理措施； f.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； g.國內外先進的安全生產管理經驗； h.典型事故案例。特種作業(yè)人員及其他一般從業(yè)人員安全培訓的主要內容包括： a.安全生產基本知識，礦安全生產規(guī)章制度，安全技術操作規(guī)程，事故應急措施及有關事故案例，有關特種作業(yè)的管理規(guī)定及操作要求。

b.安全生產新知識、新技術，安全生產法律、法規(guī)；

c.單位實施的新工藝、新技術或使用新設備、新材料時進行有針對性的安全生產教育培訓。安全再教育培訓時間要求每年不得少于20學時。11 本制度自發(fā)布之日起施行。10 安全生產檢查制度 為加強公司安全生產檢查與隱患整改管理，避免各類事故的發(fā)生，特制定本制度。開展經常性的安全檢查與隱患整改，旨在改變物的不安全狀態(tài)、糾正人的不安全行為和改善作業(yè)環(huán)境，是避免事故發(fā)生的有效途徑之一。根據公司的實際情況，安全檢查分為定期與不定期兩種形式，定期檢查分為日常安全檢查、月度安全大檢查、節(jié)假日和季節(jié)性專項檢查；不定期檢查以抽查形式為主。日常安全檢查。安全專職管理人員對生產現場的作業(yè)環(huán)境和生產條件進行檢查。對查出隱患要制定整改措施，并落實專人進行整改。企業(yè)每月定期組織安全大檢查。檢查內容為：

a.查領導：是否落實安全生產責任制、履行安全生產責任制；是否執(zhí)行上級安全生產規(guī)章、規(guī)定；安全機構人員構成是否合理；職工安全教育培訓狀況；重點要害崗位持證上崗、安全防范措施是否到位；發(fā)生事故防范措施、整改情況。

b.查現場：重點要害部位、危險物品的儲存和使用、特種設備和特種作業(yè)、主要通風巷道及安全通道與實施等制度、管理執(zhí)行情況；現場操作管理、職工精神面貌和遵章守紀情況；作業(yè)現場潛在重大安全隱患。

c.看：原始資料、記錄、會議內容是否達到要求。d.聽：單位領導匯報；職工對安全生產的反映 節(jié)假日、季節(jié)性專項安全檢查重大節(jié)日 如國慶、春節(jié)等 停產前后要進行安全檢查。不定期抽查由礦部負責組織。每次現場安全檢查后，檢查人員都要及時下達安全隱患整改指令，并在期限到達時予以驗收。對限期整改未達標的，按規(guī)定進行處罰。各項檢查內容應包括國家生產法律法規(guī)、礦規(guī)章制度的貫徹落實執(zhí)行情況，人員培訓教育及持證上崗情況，設備管理，各種安全設施、設備是否完善，安全標志、定置管理、勞動紀律、防火滅火以及?；返墓芾?、防護用品（具）的保管等情況。對整改出來的隱患按照“四定”原則處理：定整改責任人、定整改措施、定整改時間、定整改驗收人。安全檢查必須做好記錄，并由辦公室整理歸檔。10 本制度自公布之日起施行。11 職業(yè)危害預防制度 為加強對生產過程中職工職業(yè)健康的控制、預防和消除職業(yè)危害，保證本礦職工的職業(yè)健康和勞動法中規(guī)定的女職工的特殊權益和保護，特制定本制度。本制度適用于本企業(yè)職業(yè)危害的預防。3 職工職業(yè)健康檢查

根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及地方職業(yè)病防治

第三篇：采石場安全合同書

甲方：

乙方：

為確保采石場施工期間的人身、設備安全，以及運輸中設備的安全，進一步明確施工中甲乙雙方職責，落實安全生產責任，特制訂本安全生產責任書，有關條文如下：

一、施工期間甲方有權對施工現場進行安全監(jiān)督，發(fā)現違章作業(yè)及危及人身、設備安全時，可及時制止、糾正，必要時有權停止其工作，并向乙方提出整改要求。

二、乙方必須建立健全主要負責人、安全生產管理人員、崗位安全生產責任制，進行三級安全教育及交待現場安全注意事項和相關記錄，方可進場作業(yè)。

三、乙方為確保安全生產，必須制定下列安全生產制度：安全檢查制度、職業(yè)危害預防制度、安全教育培訓制度、生產安全事故管理制度、重大危險源監(jiān)控和重大隱患整改制度、設備安全管理制度、安全生產檔案管理制度、安全生產獎懲制度等規(guī)章制度、作業(yè)安全規(guī)程和各工種操作規(guī)程；

四、采石場從業(yè)人員必須按規(guī)定接受安全生產教育、培訓，特種作業(yè)人員必須有特種作業(yè)操作資格證書；

五、采石場從業(yè)人員必須遵守安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和安全生產標準、規(guī)范、作業(yè)規(guī)程以及安全技術措施等相關規(guī)定，并接受甲方、當地政府及安監(jiān)主管部門對其安全生產主體責任履行情況依法實施的監(jiān)督管理；

六、乙方必須按照國家有關規(guī)定對危險性較大的設備、設施進行定期檢測、檢驗、維護、保養(yǎng)、定期檢測，并登記建檔。施工期間，各種交通工具和設備等均由乙方自備。工程使用的施工機械、工器具及防護設施必須有安全檢查記錄。交通工具和設備維修與保養(yǎng)，以及在使用過程中發(fā)生故障或傷亡事故的費用由乙方負責承擔，甲方不負任何連帶責任。

七、乙方應在施工現場的危險部位設置明顯的安全警示標志。施工時，乙方嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，并做好各種安全防范措施，指定專人負責安全工作，明確安全員。施工中一旦發(fā)現有安全隱患的，乙方應立即停工，并報告甲方及其他有關職能部門，采取措施整治后確保萬無一失再施工。乙方必須制定防治職業(yè)危害的具體措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，施工人員進行作業(yè)時必須正確穿戴好安全防護用品，切實保證施工中的人身安全。乙方對工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線、電力、通信線路等，應當采取專項防護措施，如沒有防護，或防護不當而導致既有設施損壞，由乙方承擔一切責任。

八、采石場必須建立應急救援組織、簽訂應急救護協(xié)議，以及配備應急救援器材、設備并經常維護、保養(yǎng)，定期進行事故救援演練；

九、采石場開采周邊安全距離必須符合相關法律法規(guī)、標準的規(guī)定；

十、采石場必須采用自上而下臺階式或分層順序開采；

十一、乙方必須按照《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定程序、時限，及時上報各類事故，啟動預案，發(fā)生事故后采石場主要負責人必須立即趕赴現場組織搶救，保護現場，協(xié)助配合有關部門調查，提供相關情況，并做好事故善后處理工作；

十二、采石場必須建立健全邊坡管理和檢查制度，按規(guī)定建立邊坡監(jiān)測系統(tǒng)，對邊坡重點部位和有潛在滑坡危險的地段采取有效的防治措施；

十三、若因合同期內乙方維護不力或安全防護措施不到位，造成重大安全責任事故，一切后果均由乙方承擔全部責任。甲方并且可以作出取消其施工資格，合同終止的處理。若因乙方人員違反本責任書或違反《安規(guī)》及安全規(guī)章制度，由此造成的一切后果均由乙方承擔全部安全責任。

十四、本責任書一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，責任書中未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本責任書經雙方簽章后生效。

代

表：

代

表：

簽訂日期：

簽訂日期：

第四篇：采石場職業(yè)健康管理制度

作業(yè)場所職業(yè)健康管理制度

為加強采石場作業(yè)場所職業(yè)健康的安全管理，強化企業(yè)職業(yè)危險防范的主體責任，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員安全和健康。根據《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局27號令），制定本采石場作業(yè)場所職業(yè)健康管理制度。

一、采石場應當加強作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作，為從業(yè)人員提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，采取有效防范措施，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。

二、采石場配備專職或兼職的職業(yè)健康管理人員，負責職業(yè)危害防治工作。

三、健康管理人員必須接受安監(jiān)部門組織的職業(yè)健康管理培訓。

四、定期對從業(yè)人員進行職業(yè)健康培訓，督促遵守職業(yè)危害發(fā)那個在的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。

五、采石場作業(yè)場所應做到：

1、生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開設置；

2、作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；

3、有與職業(yè)危害防治工作相應的游戲防護措施；

4、職業(yè)危害的強度或濃度符合國家標準和行業(yè)標準。

六、未從業(yè)人員提供符合標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用。

七、對存在職業(yè)危害的作業(yè)場所要進行定期和日常監(jiān)測，監(jiān)測結果及時公布。

八、對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，應按規(guī)定組織崗前、在崗、離崗的職業(yè)健康體檢，并將結果如實告知從業(yè)人員。

九、不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事七所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有余從事職業(yè)相關的健康損害的從業(yè)人員，應當調離原工作崗位，并妥善安置。

十、發(fā)生職業(yè)危害事故，應當及時向安監(jiān)部門和有關部門報告，不得遲報、漏報、謊報和瞞報。

十一、建立健全采石場職業(yè)危害防治檔案。

貴陽神石鈣業(yè)有限公司2011年9月9日

第五篇：淺談采石場的安全開采

采石場的規(guī)范化安全開采不但是實現礦產資源開發(fā)綜合利用、實現經濟合理開采和實現采石場安全生產的重要前提，而且是保障生產經營者利益和社會效益最大化的重要基礎，因此，倍加受到政府及有關部門、社會和采石場業(yè)主的高度重視

和廣泛關注。

日前，多數采石場特別是經濟欠發(fā)達地區(qū)的采石場仍采用人工手持鑿巖機穿孔作業(yè)，沿用傳統(tǒng)的火雷管起爆，淺眼擴壺爆破技術。這種開采方法既不符合國家對采石場開采安全最基本的“自上而下、分臺階開采”的安全要求，又使采石場從事打眼、裝藥放炮、浮石清理、裝運石料等工序的作業(yè)人員作業(yè)危險性增大。同時，由于生產、施工工藝落后，造成爆破次數多，爆破頻率高，爆出石料的大塊率高，二次爆破頻繁。另外，由于技術落后使得臺階坡面角、爆破飛石、爆破沖擊波和地震波等不能得到有效控制，爆破后未能形成規(guī)范的臺階或者平臺。這種不規(guī)范的開采方法導致采石場形成“高架頭、一面坡、傘檐、根底和空洞”等事故隱患，容易發(fā)生坍塌、高空墜落、物體打擊、爆破等類別的事故，嚴

重威脅作業(yè)人員和周圍環(huán)境的安全，制約了采石場的生產和發(fā)展。

因此，應積極推進采石場的規(guī)范化開采。

一、推動采石場規(guī)范化開采的管理

首先，通過非煤礦山安全生產專項整治工作，有關部門應制訂出積極的產業(yè)政策，引導、整合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村辦集體和個體采石場的聯(lián)合、重組，擴大采石場開采規(guī)模，提高生產能力。同時，國土資源部門應綜合規(guī)劃、合理布局礦產資源開

采點和開采規(guī)模，實現規(guī)?；_采。

其次，要充分發(fā)揮政府及有關部門的主導作用，明確采石場開采的安全技術導向，加強對社會組織和技術力量的組織協(xié)調，促進采石場開采的安全投入，整合社會、大企業(yè)和中介組織的人才、技術和資金優(yōu)勢，利用先進的控制爆破技術

和開采工藝，推動不同類型采石場規(guī)范化開采的新方法的研究。

第三，根據非煤礦山安全生產現狀評估結果，建立規(guī)范化開采的示范區(qū)、示范點。主要是結合采石場的規(guī)模、經濟、技術、地形、地質等條件，選擇一批經濟基礎和技術條件較好的采石場，逐步試點、推廣現有的中深孔微差爆破技術、高階段小分層不規(guī)則小臺階微差爆破技術、規(guī)則小臺階微差爆破技術等能實現“自上而下、分臺階開采”的方法，以點帶面，形成使用、推廣先進開采技術的氛圍，全面促進采石場開采技術水平、辦礦裝備標準和生產作業(yè)條件的提高。第四，加強對采石場負責人、生產管理人員和從業(yè)人員進行安全管理基礎知識和爆破技術培訓，充分利用培訓班、現場會等形式，借助分臺階開采的典型經驗和作法，體驗分臺階開采技術的經濟和安全優(yōu)勢，引導采石場應用先進的爆破

技術，帶動分臺階開采技術的全面推廣。

二、發(fā)揮采石場規(guī)范化開采的主體作用

采石場應按照《安全生產法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)的規(guī)定，加強安全生產管理，完善安全生產條件，發(fā)揮安全生產工作的主體作用，采取積極有效措

施，組織落實采石場的規(guī)范化開采工作。

首先，要認真組織職工學習安全生產法律法規(guī)，提高安全生產法律意識和采石場規(guī)范化開采重要性的認識，自覺落實采石場開采的安全規(guī)程、規(guī)范和標準，并嚴格依法制定可行的開采方案和安全技術保障措施，自主落實“自上而下、分

臺階”開采的有效方法。

其次，要立足長遠，加快淘汰擴壺爆破技術，注重安全投入，引入先進的分臺階開采技術，選用合適的穿孔設備，完善爆破工藝，改進鏟裝運輸方法，促進

采石場規(guī)范化開采技術方法的實施。

第三，要加強培訓教育，擴大技術交流，組織有關負責人、安全生產管理人員和生產技術人員，采用“請進來、送出去”的形式，利用舉辦培訓班、聘請技術人員現場指導以及派人到規(guī)范化開采較好的采石場學習等方式，加強采石場安全生產基礎知識、安全生產技術和先進開采技術方法的培訓教育，提高全員的規(guī)

范化開采素質和技術水平。

第四，要密切同安全監(jiān)管、中介技術組織的聯(lián)系，利用多種渠道、多種形式，加強聯(lián)系和溝通，爭取當地安全監(jiān)管部門的支持，尋求中介服務組織提供分臺階開采技術的新方法、新工藝的技術支撐與服務，促進采石場自身開采方案、方法

和施工工藝的合法性、合理性和安全性的全面提高。

三、充分發(fā)揮中介組織的技術支撐和服務作用

采石場的開采多為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體和個體企業(yè)，辦礦規(guī)模小，安全投入嚴重不足，從業(yè)人員的文化水平低，技術裝備落后，掌握和利用中深孔微差爆破技術、高階段小分層不規(guī)則小臺階微差爆破技術、規(guī)則小臺階微差爆破技術等有效方法的能力十分有限，特別是在經濟欠發(fā)達地區(qū)，先進的爆破技術和開采方案推廣的難度更大，推廣任務十分艱巨。這種現實，決定了推廣規(guī)范化開采技術，必須依

靠中介技術服務組織的技術支撐和服務。其主要理由是：

首先，它奠定了推廣先進爆破技術的基礎，特別是在經濟欠發(fā)達地區(qū)使先進的爆破技術推廣成為可能，有利于解決采石場分臺階開采及安全問題。其次，區(qū)域性中介技術服務組織統(tǒng)一購置鑿巖、鏟裝等機械設備，不但減少

了機械設備的一次性投資，而且提高了機械設備的使用效率。

第三，由區(qū)域性中介技術服務組織的專業(yè)技術人員提供穿孔、鏟裝和運輸設備的優(yōu)化配套和生產設計，能充分發(fā)揮機械設備的最佳使用效率，最大限度地降

低成本，有利于提高經濟效益。

第四，分地區(qū)集中管理一支訓練有素、技術過硬的機械設備專業(yè)技術力量，便于提供機械設備的統(tǒng)一配套、使用、維修、保養(yǎng)服務，防止出現設備故障，也

有利于降低設備使用成本。

第五，通過爆破實踐，專業(yè)技術人員根據巖石性質、地質條件等因素，能及

時摸索出更加經濟、合理和最優(yōu)質的爆破技術參數。

第六，爆炸物品使用、儲存和運輸的單位數量減少，有利于對爆破器材和炸藥實施統(tǒng)一的監(jiān)督管理，有效防止非法經營爆炸物品和涉爆案件的發(fā)生。因此，在采石場相對集中的地區(qū)，充分利用社會和企業(yè)的技術資源、人才資源和資金優(yōu)勢，多渠道、多形式建立爆破技術中介咨詢、服務組織，提供區(qū)域性的爆破技術和施工技術服務，有利于規(guī)范化開采技術的應用與推廣。

四、加強對采石場規(guī)范開采的監(jiān)察執(zhí)法

首先，應加強政府部門的協(xié)調配合，建立和完善非煤礦山開采安全準入制度。采石場的開辦許可，必須從源頭上把住審批發(fā)證關、教育培訓關、安全條件關、辦礦標準關。一般應具有經審查合格的采石場開采方案或初步設計文件，具有滿足采石場開采安全要求的生產技術條件和安全保障條件，并按照有關法規(guī)規(guī)定的程序，依法取得營業(yè)執(zhí)照、采礦許可證、爆炸物品使用許可證、礦長經理安全資

格證、特種作業(yè)人員操作證，方可從事開采活動。

其次，應依法組織開展部門聯(lián)合行政執(zhí)法，加強采石場現場監(jiān)督檢查，及時查處違法開采行為，加大對不具備基本安全生產條件采石場的限期整治、取締和關閉力度。對檢查中發(fā)現的各類非法開采的采石場，應由國土資源部門依法取締，并依法予以處罰;公安部門應依法查禁供應、使用火工品的違法行為。對經整治仍不具備基本安全生產條件的采石場，安全監(jiān)管、公安、國土資源、工商等有關部門，應按照各自的職責，依法予以責令停產整頓或者關閉。對嚴重違法的，應

依法追究有關責任人員的刑事責任。

第三，應加大對采石場安全生產現場執(zhí)法監(jiān)督檢查的頻率和覆蓋面。采石場相對集中的地區(qū)，應配足、配強非煤礦山安全監(jiān)管力量。同時，根據采石場安全監(jiān)管實際，應在重點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或區(qū)域建立縣級安全監(jiān)管部門的派出機構，接受縣級安全監(jiān)管部門的委托，履行所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或劃定區(qū)域的安全監(jiān)督檢查職責，加大對

采石場安全檢查的頻率和覆蓋面，以便及時發(fā)現、查處違法開采行為。

五、完善采石場安全管理的法規(guī)

國家對小型露天礦山，特別是采石場的開采安全十分重視，多次深入基層，調查研究、探索試點小型露天礦山安全開采的措施和方法，積極組織修改、完善《非煤露天礦山安全規(guī)程》(GB16423—1996)，而且結合小型露天礦山開采的實際，原勞動人事部等4部委于1988年聯(lián)合下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)露天礦場安全生產規(guī)定》(勞人礦[1988]2號)，這些措施和規(guī)定對規(guī)范采石場的開采和安全監(jiān)管奠定廠堅實的基礎，促進了采石業(yè)的發(fā)展。

但應該看到，一些具體規(guī)定對規(guī)模較小的采石場卻無法落到實處，特別是對經濟欠發(fā)達地區(qū)的采石場更是難以落到實處。目前，采石場的開采現狀，也決定了多數采石場無法達到自上而下的分臺階開采的安全要求，有關部門也很難處理。因此，建議國家有關部門應結合國情和采石場生產實際，在有關安全生產法律法規(guī)的框架內，加快修改、完善《非煤露天礦山安全規(guī)程》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)露天礦場安全生產規(guī)定》，制訂出既能滿足采石場安全生產管理需要，又能適應采石場安全

監(jiān)管需要的安全規(guī)程和技術規(guī)范，以滿足采石場規(guī)范化開采的需要。