第一篇：申報連續(xù)工齡材料清單

申報連續(xù)工齡材料清單

一、本人書面申請（包括內(nèi)容：

1、本人基本情況；

2、簡歷：學(xué)歷簡歷及工作簡歷；

3、參加工作情況：招錄（聘）為正式職工的時間、單位等；

4、申報的連續(xù)工齡時間：起止年月。）

二、《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡申報表》

三、人事代理合同、勞動合同等材料

四、單位政工人事干部的調(diào)查材料（需查閱本人檔案、單位文書檔案、財會檔案等）

五、單位集體研究審核意見以及同意申報計算連續(xù)工齡的書面函件

第二篇：工齡連續(xù)計算申請書

工齡連續(xù)計算申請書

xxxx：

本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏遠(yuǎn)山區(qū)教育崗位為民辦及代課教師。xxxx年xx月在黨的優(yōu)惠政策下，考上本縣特崗教師，本人自走上三尺講臺以來，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，服從上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，至始至終地堅持黨的教育方針?，F(xiàn)特崗執(zhí)教三年已滿，將本人代課共xx年工齡向上級主管部門提出申請認(rèn)定，請上級主管部門給予認(rèn)定為謝！

特此申請

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：連續(xù)工齡計算申請書

連續(xù)工齡計算申請書

xx縣司法司：

申請人：xx權(quán)，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路20號。電話：1x925498。

申請事由：連續(xù)工齡計算。

申請要求：

1、依法為申請人計算申請人1984年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告；

2、依法為申請人補(bǔ)發(fā)1998年8月至2012年6月期間的連續(xù)工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應(yīng)交納計劃用工計算管理費(fèi)1400元函告。

事實和理由：

黨的十一屆三中全會后，以“發(fā)楊社會主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。在黨中央、國務(wù)院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實“有法可依、有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實施《關(guān)于在全體公民中進(jìn)行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

1984年申請人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)xx縣xx鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為xx村團(tuán)支部書記，1984年考入xx縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，1985年便報考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業(yè)畢業(yè)，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀(jì)檢組長的那批）。1987年5月5日xx縣人民政府關(guān)于同意xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[xx府發(fā)（1987）116號]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，1990年8月調(diào)xx縣xx區(qū)法律服務(wù)所工作，1996年調(diào)xx法律服務(wù)所工作至1998年10月。

故申請人1984年4月至1998年10月期間，主要連續(xù)在具財政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動xx縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

1998年8月，申請人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，2001年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且1998年，按縣人事局要求為計算工齡，收取了申請人計用工管理費(fèi)1400元。2001年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請求計算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請人的連續(xù)工齡計算遲遲得不到落實。

2011年11月申請人才查找到xx縣人民政府（1987）116號《關(guān)于同意成立xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國家規(guī)定收費(fèi)”；1990年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。2012年5月，xx鄉(xiāng)人民政府才對申請人1984至1998年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。

由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請人1984年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。

綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉(zhuǎn)為國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的是還交納的計劃外工齡計算費(fèi)用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實申請人的連續(xù)工齡等事項為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：

第四篇：連續(xù)工齡認(rèn)定條件

連續(xù)工齡認(rèn)定條件

1.要在本單位連續(xù)工作的人員； 2.單位打報告； 3.個人申請； 4.參工合同；

5.工資花名冊（每年1月和12月份的原件）； 6.考編聘用文件及轉(zhuǎn)正定級文件； 7.連續(xù)工齡認(rèn)定審批報表； 8.事業(yè)單位聘用工作人員審批表。

第五篇：病假工資中的連續(xù)工齡如何界定

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病假工資中的連續(xù)工齡如何界定

請病假是每個勞動者應(yīng)有的權(quán)利，我們在進(jìn)行請假的時候，工資的計算的問題也是一個比較容易引起糾紛的問題。那么，病假工資中的連續(xù)工齡如何界定呢?員工病假工資的計算方法是什么樣的呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、病假工資連續(xù)工齡計算勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行

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勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、員工病假工資的計算方法如下：

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1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

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④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。此外病假工資連續(xù)工齡計算依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

綜上所述，關(guān)于病假工資中的連續(xù)工齡如何界定的問題，我們要注意，法律咨詢s.yingle.com

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在進(jìn)行界定的時候，如果是勞動者在請病假之后，可以恢復(fù)到實現(xiàn)原來的工作崗位，用人單位是要將他安排在原先的工作崗位的，如果是不能從事原來的工作崗位，可以給他進(jìn)行調(diào)換崗位。

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可

以

仲

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保

險

多

少

錢

一

個

月

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? 退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

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? 個人和工傷醫(yī)藥費(fèi)用報銷的問題

http://s.yingle.com/ld/677915.html

? 工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677914.html

? 公司未簽訂勞動合同賠償幾個月雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/677913.html

? 事業(yè)單位職工請假能否扣工資

http://s.yingle.com/ld/677912.html

? 約定的違約金與實際損失不符的，怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

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? 當(dāng)月工資扣的是當(dāng)月社保嗎

http://s.yingle.com/ld/677910.html

? 勞動合同應(yīng)有哪些內(nèi)容,簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題 http://s.yingle.com/ld/677909.html

? 在石家莊辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

? 參加公司組織的活動受傷了是工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/677907.html

? 勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

? 哪些是勞動合同中的必備條款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

? ? 被公司辭退有工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工傷期

間的工

資

如

何

計

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

? 老板拖欠工資報警有用嗎

http://s.yingle.com/ld/677902.html

? 職工非工意外死亡喪葬補(bǔ)助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

? 勞動合同終止與解除的區(qū)別

http://s.yingle.com/ld/677900.html

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? 勞務(wù)派遣人員是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

? 勞動合同怎樣才算正確有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

? 工資重發(fā)用完了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677897.html

? ? 合同類型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 員工有自動放棄簽訂勞動合同的權(quán)利嗎 http://s.yingle.com/ld/677895.html

? 勞動爭議仲裁委的性質(zhì)是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

? 處理各種勞動糾紛的具體要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

? 試用期做了5天有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/677892.html

? 工傷九級的人身損害要賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/677891.html

? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

? 生育保險是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

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? 工傷等級為6級賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

? 非股東受讓股權(quán)后的股東合法資格如何確定 http://s.yingle.com/y/gs/1084236.html

? 股東大會有哪些具體職權(quán)

http://s.yingle.com/y/gs/1084235.html

? 江蘇放開企業(yè)經(jīng)營范圍，降低市場門檻 http://s.yingle.com/y/gs/1084234.html

? 法人的民事權(quán)利能力

http://s.yingle.com/y/gs/1084233.html

? 關(guān)于股東對公司債權(quán)人直接承擔(dān)責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084232.html

? 董事的任期有何規(guī)定

http://s.yingle.com/y/gs/1084231.html

? 經(jīng)營范圍變更申請表

http://s.yingle.com/y/gs/1084230.html

? ? 人人格否認(rèn) http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

東

有

哪

些

出

資

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

? ? 股東名冊的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

長

助

理

有

什

么

職

責(zé)

http://s.yingle.com/y/gs/1084226.html

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? 非公司企業(yè)法人設(shè)立

http://s.yingle.com/y/gs/1084225.html

? 從本案看人人格否認(rèn)制度之運(yùn)用

http://s.yingle.com/y/gs/1084224.html

? ? 如何出資設(shè)立公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084223.html 公司如何向股

東簽發(fā)出

資證明書

http://s.yingle.com/y/gs/1084222.html

? 申花足球俱樂部訴特雷通貿(mào)易有限公司侵害名稱權(quán)糾紛案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

? 法定代表人可能承擔(dān)的民事賠償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

? 工商總局：食品經(jīng)營者須獲得流通許可證方可注冊 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

? 分割公司財產(chǎn)堅持四個原則

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

? 公司股東名冊的意義和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

? 建立國有獨(dú)資企業(yè)董事會的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

? ? 發(fā)起人協(xié)議

（三）http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出資證明書的規(guī)定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html

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? 證券法律知識有限責(zé)任公司如何變更為股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

? 國內(nèi)公司在其他城市設(shè)立辦事處需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/y/gs/1084212.html

? 合資成立有限公司協(xié)議書

http://s.yingle.com/y/gs/1084211.html

? 關(guān)于商標(biāo)與企業(yè)名稱有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

? ? 香港分公司注冊 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 連帶責(zé)

任

保

證的保

證

期

間

http://s.yingle.com/y/gs/1084208.html

? 有限責(zé)任公司股東出資證明書內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

? 哪些情況適用公司人格否認(rèn)制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084206.html

? ? ? 公司股東濫用權(quán)利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html 公司的經(jīng)營范圍 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股東名冊變更工商登記與股份轉(zhuǎn)讓合同效力

（二）http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

? 如何注冊進(jìn)出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

? 拍賣的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html

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? 析防止濫用人人格否認(rèn)法理的具體措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

? ? 一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新設(shè)企

業(yè)

驗

資

應(yīng)

提

供的資

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

? 上海代表處注冊與注銷流程以及費(fèi)用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

? ? 發(fā)起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注冊公司需要

提供哪些

材料證件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

? 公司設(shè)立中的民事責(zé)任承擔(dān)

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

? ? ? 設(shè)立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典當(dāng)管理辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股東違

法

可

能

承

擔(dān)的法

律

責(zé)

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

? 股權(quán)出資應(yīng)遵守的法律規(guī)定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

? 企業(yè)法律顧問復(fù)習(xí)指導(dǎo)公司的設(shè)立條件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

? 擔(dān)任公司執(zhí)行董事的條件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

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? 如何辦理股權(quán)出質(zhì)設(shè)立登記

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

? 有限責(zé)任公司與股份有限公司有哪些共同點(diǎn) http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

? 個體工商戶經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)需要具備哪些條件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

? 有限責(zé)任公司如何向股東簽發(fā)出資證明書 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

? 合伙人責(zé)任性質(zhì)的轉(zhuǎn)換

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

? 境外中資企業(yè)身份的確定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

? ? 如何注冊網(wǎng)絡(luò)公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司設(shè)

立

協(xié)

議

及

法

律

風(fēng)

險

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

? ? 揭開公司面紗 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html 股東名冊發(fā)生股東變更時如何處理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

? 中國實業(yè)銀行總行“股東名冊”在寧發(fā)現(xiàn) http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

? 出資證明書的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html

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? 裝飾設(shè)計公司注冊費(fèi)用與注冊流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

? 內(nèi)資企業(yè)隱名出資的三種情形下如何認(rèn)定隱名出資人的股東資格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

? ? 入伙與退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立過程中的違約之訴應(yīng)以分立的公司作為訴訟當(dāng)事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

? 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

? ? ? 公司出資協(xié)議書 http://s.yingle.com/y/gs/1084170.html 什么是公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084169.html 召開董事會會

議的程序

是怎樣的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

? 企業(yè)法人特殊權(quán)利能力原則之淵源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

? 揭開公司面紗—解析第二十條

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

? 如何應(yīng)對公司設(shè)立糾紛

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

? ? 利益相關(guān)者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

權(quán)

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

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? 公司合并中對債權(quán)人的保護(hù)

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

? 公司設(shè)立登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

? 企業(yè)抽逃注冊資本的表現(xiàn)形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

? 有限責(zé)任公司的股東名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

? 人格否認(rèn)的概念及法律依據(jù)

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

? 關(guān)于貫徹國家工商企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)管理暫行辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

? ? 公司的法律定義 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新設(shè)公司應(yīng)該

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

? 企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

? 香港公司成立的條件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

? 公司抽逃注冊資金的行為如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

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? 【公司設(shè)立】公司設(shè)立的兩種基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

? 如何處理股東權(quán)益糾紛

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

? ? 如何設(shè)立醫(yī)藥公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限責(zé)任公司與股份有限公司有哪些不同點(diǎn) http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

? ? 如何揭開公司面紗 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

須

具

備

哪

些

條

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

? 股東權(quán)益的主要內(nèi)容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

? 新股東的資格如何證明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

? 中外合營企業(yè)的設(shè)立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

? 公司擴(kuò)張過程是設(shè)立子公司還是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

? ? 人合兼資合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立時應(yīng)

當(dāng)如何通

知債權(quán)人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

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? 企業(yè)改制中可以轉(zhuǎn)換為股權(quán)的債權(quán) http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

? 股東濫用公司人格逃避債務(wù)時的清償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

? 分公司和子公司的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

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