第一篇：非事業(yè)編制聘用人員開通圖書館借書權限管理辦法[定稿]

非事業(yè)編制聘用人員開通圖書館借書權限管理辦法

為解決學校非事業(yè)編制聘用人員的借書需求，圖書館將實行按需申報的原則，為聘用人員開通借書權限。

1．學校所有非事業(yè)編制聘用人員，均可憑“校園一卡通”進入圖書館查閱各類文獻，但不能外借。

2．聘用人員開通借書權限的辦理流程：需向所在單位進行申請，各單位進行審核、匯總并填寫“聘用人員開通借書權限申請匯總表及擔保證明”，與電子版一起提交圖書館辦公室，辦理“校園一卡通”借書權限的開通。一周后即可開通借書權限。

3．聘用人員借書規(guī)則：可借書庫圖書5冊，借期60天；可借閱覽室圖書1冊，借期2天。續(xù)借、預約、通借通還、委托借閱、違章處理等方面的規(guī)則與其他教職工讀者相同，具體內容參見圖書館主頁。

4．聘用人員開通借書年限：根據(jù)學校聘用人員合同簽訂周期，聘用人員借書權限為兩年，兩年后需重新申請開通。

5．聘用人員離校：開通借書權限的聘用人員由所在單位負責擔保，當聘用人員離職或合同到期未續(xù)聘時，所在單位應及時通知聘用人員來圖書館辦理還書手續(xù)，并注銷借書權限。聘用人員所在單位作為擔保單位，對該單位離職而未歸還圖書的聘用人員應盡到追還或賠償圖書的責任，否則將停止該單位所有聘用人員借書權限。

6．工作流程：辦公室收到各單位交來的“聘用人員開通借書權限申請匯總表及擔保證明”后，將紙質版存檔，電子版發(fā)給讀者服務部，由讀者服務部負責聘用人員借書權限的開通及注銷。信息技術部負責聘用人員的借閱規(guī)則設定。

第二篇：校醫(yī)院非事業(yè)編制人員招聘信息（推薦）

校醫(yī)院

非事業(yè)編制人員招聘信息

根據(jù)工作需要，河南理工大學醫(yī)院招聘5名非事業(yè)編制人員，凡符合條件者均可報名，具體事宜如下：

一、非事業(yè)編制崗位

1、醫(yī)生

招聘人數(shù)：2人（內科1名，眼耳鼻喉科1名）

工作職責：按照醫(yī)師崗位職責負責日常診療工作和醫(yī)院臨時性工作。任職條件：臨床醫(yī)學大專及以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；年齡45歲以下；身體健康；品行端正；工作認真、耐心，責任心強；具有良好的團隊協(xié)作能力及溝通能力。有2年及以上三甲醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、藥劑人員 招聘人數(shù)：3人

工作職責：按照藥房工作職責主要負責藥品處方調劑及審核發(fā)藥等工作。任職條件：年齡30歲以下，有藥劑師資格證書者，年齡45歲以下；藥學大專及以上學歷；身體健康；品行端正；工作認真、耐心，責任心強；能夠熟練的操作電腦。

二、應聘辦法

1、填寫《河南理工大學公開招聘非事業(yè)編制人員崗位申請表》（下載地址人事處主頁下載專區(qū)：http://rsc.hpu.edu.cn/class.asp?cpclass=下載專區(qū)&page=2），并將電子版發(fā)至校醫(yī)院郵箱hospital@hpu.edu.cn，電話：0391-3983120。

2、根據(jù)報名情況，校醫(yī)院將通知應聘人員到校醫(yī)院進行資格審驗。應聘人員須提交《申請表》1份、求職簡歷（應屆生須有學校推薦書和成績單）、身份證原件和復印件、其它榮譽證書原件和復印件等。個人簡歷的內容及提供的證書須真實可靠。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消錄用資格。

3、通過資格審驗后，面試時間和地點另行通知。

4、面試后擇優(yōu)試用，試用合格，簽訂聘用合同。

四、報名截止時間

2015年6月19日。

五、報名地點及聯(lián)系人

1、報名地點：河南理工大學校醫(yī)院

2、聯(lián)系人：

醫(yī)生：宋主任 0391-3980120 藥劑：孫主任 0391-3983998

河南理工大學醫(yī)院

2015年6月11日

第三篇：聘用非教師系列人員管理辦法

為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

一、聘用條件

（一）應聘人員應滿足如下條件：

1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

2、具有較強的實際工作能力；

3、身體健康，能堅持滿負荷工作；

4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：

1、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專及以上學歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

（4）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。

2、學生輔導員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質好，能以身作則，為人師表；

（3）具有一定的領導、協(xié)調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；

（5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

3、圖書館管理人員、技術人員

（1）大專及以上學歷；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

4、實驗實習人員

（1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；

（2）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。

1、技術與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（二）值班補貼

外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。

（三）受聘人員醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100%的基本工資；勞務人員享受50%的基本工資。

（五）依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經(jīng)主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。

（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。

（五）受聘人員在聘期內，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。

（七）受聘人員因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。

四、工資晉升

為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30%的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。

由用人部門根據(jù)當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按審批。

五、本辦法由學院人事處負責解釋。

六、本辦法自XX年十二月一日施行。

第四篇：高校非事業(yè)編制人員權益維護中存在的問題及對策

452 高校非事業(yè)編制人員權益維護中存在的問題及對策

北京化工大學 宋家博 羅偉 田一涵

內容提要：由于高校辦學規(guī)模的不斷擴大(和高校后勤社會化改革)等原因，非事業(yè)編制員工數(shù)量近幾年不斷增加，其維權問題引起廣泛重視。本文通過對人事部門實地調研和對部分非事業(yè)編制員工的訪談，結合相關文獻，歸納分析出當前高校非事業(yè)編制人員的權益維護現(xiàn)狀，并提出了相應對策。

關鍵詞：高校 非事業(yè)編制員工 權益維護

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，高校辦學規(guī)模不斷擴大，高校人事制度改革和后勤社會化改革不斷推進，高校教職員工構成呈現(xiàn)新的局面，非事業(yè)編制員工成為其中不可或缺的有機組成部分。目前，學界和社會上著眼于非事業(yè)編制員工就業(yè)的研究較多，關注非事業(yè)編制員工權益維護的研究報道并不多見，足見此問題還尚未引起廣泛重視。本文試圖做些拋磚引玉的工作。

一、高校非事業(yè)編制員工保護現(xiàn)狀 本研究調查了部分高校非事業(yè)編制員工人員數(shù)量、年齡構成、教育背景、工作部門分布等基本情況，掌握現(xiàn)階段其所享受的權利和履行的義務及學校針對非事業(yè)編制員工的人事政策等。筆者發(fā)現(xiàn)，高校非事業(yè)編制員工崗位分布遍及實體機關、飲食、物業(yè)、宿管、商貿等各部門，除少數(shù)從事管理和技術工作外，大部分都在一線工作，一線的聘用員工又以農民工為主力，約占80%。按從事的工種分類，高校的非事業(yè)編制員工情況大致如下：67%為后勤類員工﹑32%為管理類員工﹑1%為技術類員工。

然而非事業(yè)編制人員與具有事業(yè)編制的正式員工卻有較大區(qū)別，例如，非事業(yè)編制人員按學校要求辦理入校報到手續(xù)，學校不保管非事業(yè)編制人員的人事檔案及戶口，非事業(yè)編制人員（除教師外）一般不享受寒暑假等。主要表現(xiàn)為：（1）勞動合同不夠規(guī)范。（2）勞動報酬等一系列保障普遍較低。（3）對臨時工歧視的現(xiàn)象也普遍存在。由此可以看出對高校非事業(yè)編制員工的保護亟待解決。

二、高校非事業(yè)編制員工保護中的問題

在上述調查研究的基礎之上，筆者廣泛征集非事業(yè)編制員工意見、參考借鑒國內外院校非事業(yè)編制人員權利保護相關政策，發(fā)現(xiàn)相對于正式編制人員而言，非正式編制教職員工權益維護存在如下問題：

1、基本權利保護的缺失 ⑴平等權得不到保障

從法律的角度上來講，平等權是我國公民的一項基本權利，此權利主要指公民平等地享受權利和履行義務。而高校非編制人員平等權的缺失則主要體現(xiàn)在同工不同酬、受重視程度與正式編制人員有差別等。

⑵ 社會保障權缺失

社會保障權是公民的又一項基本權利，在提倡構建和諧社會的大氛圍下，這一項權利顯得尤為突出。社會保障權利的實質是，在社會成員淪為弱勢群體時，國家和政府為其提供的一種援助措施，以保證其有尊嚴地生活。由于政府以及高校資金有限，往往側重于解決在編員工的福利和保障問題，而非事業(yè)編制人員的社會保障問題往往被忽視。

⑶ 政治權利得不到保障

政治權利的缺失主要體現(xiàn)在政治話語上的失語。在社會主義國家中，參與政治事務的管理是公民的一項基本權利，而大多數(shù)非事業(yè)編制人員在校期間，是無法參與到學校行政事務的管理中來的，他們在學校各項政策的制定上缺乏“話語權”。另外，非事業(yè)編制人員很少參加學校中的正規(guī)組織，有的不能夠正常參與黨團組織活動。究其原因，一方面是學

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452 校對非事業(yè)編制人員的政治權利重視程度不夠，另一方面是由于非事業(yè)編制人員對自身政治權利意識的淡薄。

2、高校非事業(yè)編制員工維權意識淡薄

由于高校非事業(yè)編制員工自身學歷較低，同時其主要關注的是薪金的問題，對于社會福利、保險等問題不太重視。還有就是用人單位常以辭退要挾員工，導致員工更不敢以法律的手段維護自身的利益。這些原因導致非事業(yè)編制員工在目前工作中面對涉及勞動合同、休息休假、福利薪酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議監(jiān)督檢查、勞務派遣等類問題產生糾紛時一般采取消極的方式，即自我消化，很少有通過法律或其他途徑維護自身利益的情況。

3、缺少維權渠道

當非事業(yè)編制人員的權利受到侵害時，往往是自己內部消化解決，最終的結果是不了了之或辭職。究其原因是學校之中缺乏一套為非事業(yè)編制員工維護自身合法權益所提供的正當而順暢的糾紛解決途徑，如果非事業(yè)編制員工的合法權益受到侵害而不能得到及時維護，會引發(fā)穩(wěn)定問題。

三、解決高校非事業(yè)編制人員維權現(xiàn)狀的相應對策

改善高校非事業(yè)編制人員的維權現(xiàn)狀，是學校工作的當務之急。經(jīng)過多方調查研究，筆者認為，可以從以下方面入手：

1、通暢非事業(yè)編制人員維權的渠道

要建立保護非事業(yè)編制人員權利的專門組織，由此組織制定出較詳細的維護這一群體權利的相關措施，并在非事業(yè)編制人員的權利受到侵害時，及時的出面調解，發(fā)揮其維權的功能。除此之外，還要加強對自身的宣傳力度，使得非事業(yè)編制人員都知道有此組織的存在，其功能是維護他們的合法權益不受侵害，在他們的合法權益受到侵害時能夠及時想到組織，利用組織的力量維護自身的權益。

2、加強非事業(yè)編制人員自身的維權意識

談到維權，是關系到非事業(yè)編制人員自身的切身利益，只有建立正確的維權意識，外界的措施才能及時對他們進行保護，如果連受害者都不清楚自身應該享有的權益，維權就是一個根本不能實現(xiàn)的烏托邦。但是由于高校非事業(yè)編制人員的文化程度普遍不高，對學校所制定的各項政策的關注程度比較低，導致了他們只注意到自己現(xiàn)實中薪金的多寡，而對自身其他權益并不重視。

3、最大限度地吸收非事業(yè)編制人員入會

學校應重視非事業(yè)編制人員的權利和地位，把非事業(yè)編制人員吸收到工會中去。運用工會來維護非事業(yè)編制人員的權益，是依靠學校已有職能部門來解決這一問題。要很好地完成這一任務，首先要在思想上認識到非事業(yè)編制人員不僅是學校建設的重要力量，也是學校工會組織中不可或缺的一部分。在具體行動上，注意到以下幾點：（1）要重視和研究新時期高校勞動關系出現(xiàn)的新變化和新特點，加強理論和調查研究，探索解決非事業(yè)編制職工維權的途徑和方法。（2）加強學校工會組織接納非事業(yè)編制的相關制度建設。（3）保障非事業(yè)編制職工享有與在編職工相當?shù)臋嗬?，享有工會舉辦的文化、教育活動的參與權利；享有工會給予的各種福利待遇和獎勵；享有關于工會工作和職工關心問題的討論權以及在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予維護的權利。（4）加強非事業(yè)編制職工管理。人事、財務相關部門應加強對本單位聘用非事業(yè)編制職工進行監(jiān)督管理變無序為有序，從源頭上控制非編職工用工人數(shù)。

4、完善社會保障機制

如果僅依賴學校方面在保護非事業(yè)編制員工權益方面所做的工作，是遠遠不夠的，任何一個社會問題的解決，要依靠社會的大環(huán)境以及政府機關相應政策的出臺。社會保障機

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452 制的完善，是解決高校非事業(yè)編制維權問題的根本。社會保障權從社會公平的角度, 高度關注社會弱勢群體的生存權和發(fā)展權, 是文明和和諧社會的一個基本要求,是憲政國家與專制國家相區(qū)別的一個標志, 是民本主義的反映。按照《勞動法》規(guī)定, 凡是與業(yè)主簽訂合同的勞動者,企業(yè)主都必須為勞動者繳納社會保險費, 勞動者享有享受社會保障和住房福利的基本權利, 用人單位不得以任何理由逃避。高校作為獨立的法人單位, 不應違背國家法律、法規(guī), 更應該帶頭維護勞動者合法權益。根據(jù)新《勞動合同法》(2008 年1 月1 日起開始執(zhí)行)第38 條、第46 條的規(guī)定, 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的, 勞動者可以解除勞動合同, 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在這一強有力的制度調整下, 高校非事業(yè)編制職工的社會保障問題將會逐漸得以解決。

非事業(yè)編制人員的維權狀況應引起相關部門進一步重視。非事業(yè)編制人員的權益保護工作還有很多地方需要不斷完善。為了改變目前高校非事業(yè)編制員工維權的現(xiàn)狀，不僅需要高校采取各種有力措施，切實改善非事業(yè)編制員工的工作狀況，同時也需要全社會普遍關注非事業(yè)編制員工的生存工作狀況，營造良好的依法用工、合法維權的社會環(huán)境。

參考文獻

1、姜海，于大偉.關于高校臨時工權益保護的思考.理論觀察.2008(2)

2、段澤華，許家旺.高校臨時工入會及其權益維護的思考.《高校后勤研究》 2004.(6)

作者簡介：

宋家博，北京化工大學畢業(yè)生就業(yè)中心市場部主管 羅 偉，北京化工大學黨委學生工作部部長

田一涵，北京化工大學文法學院科技哲學專業(yè)碩士研究生

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第五篇：2014安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院公開招聘非編制聘用人員公告

2014安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院公開招聘非編制聘用人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)2010〕78號）精神，結合我院實際，現(xiàn)就2014安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院公開招聘非編制聘用人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持嚴把政策，規(guī)范操作的原則。

二、實施程序

按照發(fā)布公告（招聘條件與計劃）、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、審批、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

委托省人事考試網(wǎng)站，實施網(wǎng)上報名，網(wǎng)上繳費，網(wǎng)上下載準考證。

三、招聘計劃

2014安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院計劃公開招聘51名非編制聘用人員（具體招聘崗位見招聘計劃崗位表）。

四、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的2014年應屆畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考“招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的招聘崗位”。

五、組織實施

（一）網(wǎng)上報名

本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（004km.cn）。報名時間為5月14日9:00至5月18日16:00,逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名，填寫《報考人員資格審查表》和《誠信承諾書》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的專業(yè)類別要求相一致。

報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

（二）資格初審

報考資格審查工作由安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院負責按規(guī)定程序在網(wǎng)上進行。報名期間將安排專人值班，按照《公告》規(guī)定的報考條件和招聘計劃表要求的具體條件，負責考生網(wǎng)上報名的資格審查、咨詢服務等工作。

（三）報名確認 報考人員報名后至5月19日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在5月19日16:00之前可以改報其他崗位。

通過報考資格審查的報考人員應于5月20日18:00時前登陸安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可于5月22日10：00-16:00改報其他崗位。醫(yī)院同時進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。

對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘高層次人才的崗位，經(jīng)醫(yī)院批準后方可開考。

6月5日至6月7日，報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)，自行下載打印準考證。

（四）統(tǒng)一考試

考試分為筆試和面試，由安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院配合有關主管部門統(tǒng)一組織實施。

1、筆試：

本次招聘考試搭車全省事業(yè)單位公開招聘考試服務平臺統(tǒng)一考試，筆試科目設置為專業(yè)基礎知識，不設公共基礎知識考試科目。考試地點設在安徽醫(yī)科大學，考場詳見準考證。

筆試時間為2014年6月8日下午14:00----16：00。

2、考試內容： 主要測試應試人員的專業(yè)基礎理論、業(yè)務知識和綜合應用能力等，滿分為120分；

具體考試科目詳見《2014安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院公開招聘非編制聘用人員崗位計劃表》。

6月26日，報考人員可登陸安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人筆試成績。

（五）資格復審

考生參加資格復審人選名單，按以下方式確定：

根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3的比例確定。符合資格復審條件的報考人員應在規(guī)定時間內攜帶相關證件、材料到安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院進行現(xiàn)場資格復審。由醫(yī)院工作人員現(xiàn)場依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片、信息依次進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按時、按規(guī)定提供證件材料的，取消其相應資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

參加資格復審的報考人員應提供以下證件、材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復印件；

（2）學生證原件及復印件； （3）報名資格審查表； （4）所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

資格復審時間及面試通知書領取時間另行通知。

六、面試：

采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)能力等。每位應聘人員面試時間不超過五分鐘?？忌雵嬖嚸麊?，為通過資格復審人員。面試滿分為100分。

面試時間、地點詳見面試通知書。

2、成績合成：

依專業(yè)基礎知識和面試成績按6:4比例合成，計算公式為【《專業(yè)基礎知識》成績/1.2×60%+面試成績×40%】。

七、體檢

按照招聘實際有效招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。根據(jù)有關規(guī)定，由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

八、考察

考察工作在上級主管部門的指導下，由醫(yī)院組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學業(yè)成績，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議后方可辦理后續(xù)手續(xù)。

十、聘用

醫(yī)院與錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，待聘用人員畢業(yè)報到后簽訂勞動合同及人事代理合同書。按照醫(yī)院聘用制職工給予相應工資福利待遇。

十一、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院負責解釋。

咨詢電話：0551-62922845 監(jiān)督電話：0551-62923758