第一篇：受工傷后因違紀被開除 單位無需支付一次性補助金

受工傷后因違紀被開除 單位無需支付一次性補助金

2010-4-7 8:40:00 來源: 山東新聞網 網友評論 0 條 進入論壇

根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，勞動者受工傷后提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。但勞動者受工傷后又因違紀被開除的情況下，用人單位是否需要支付上述一次性待遇，法律未明確規(guī)定。

近日，日照市東港區(qū)人民法院依法作出駁回勞動者在受工傷后又因違紀被用人單位開除而向用人單位主張一次性待遇的判決。

王某原系某單位職工，2007年5月受工傷，并致十級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，期間的醫(yī)療費已全部由單位支付。2009年5月8日起，王某未向單位請假，也未到單位上班。該月15日，單位以王某連續(xù)曠工5天以上并在職工中造成極壞影響為由，作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當月20日簽收了該決定書，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某將單位訴至法院，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金4萬余元。訴訟中，雙方對單位是否應當支付王某一次性待遇產生爭議。王某認為自己系因工傷致殘，不論雙方基于什么原因解除勞動關系，用人單位均應支付；單位則認為，王某系因違反用人單位的規(guī)章制度而被單位開除，單位不應支付。

法院經審理認為，本案雙方解除勞動合同關系既不屬于合同法規(guī)定的勞動者本人提出解除勞動合同的情形，也不屬勞動合同期滿終止的情形。王某要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的請求不符合《工傷保險條例》第三十五條“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”的前提規(guī)定。法院據此依法作出上述判決

二、申請人已經辦理離職手續(xù)，并已經放棄對一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的求償權。

申請人陸慶于2012年4月18日向答辯人提出辭職，答辯人結合公司實際情況及其本人要求，同意其離職，并在2012年5月12與其辦理完結了所有離職結算手續(xù)。在工傷事故發(fā)生后，申請人和答辯人在瑞安市勞動和社會保障局就此次事故的后續(xù)解決進行過多次溝通，勞動和社會保障局的工作人員也多次向申請人說明賠償項目和賠償標準，申請人對自身權益應當是明知的，然而申請人從提請辭職起至離職手續(xù)辦理完畢之日止，均未提出對一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金部分的賠償，應當視為申請人對該部分求償權的放棄。

三、退一步講，即便申請人沒有放棄相關請求，但其計算的標準也屬過高

仲裁答辯書

答 辯 書

答辯人:XXXXXXXXXXXXX公司，住所地: XXXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXXXXXXXXXXXX，總經理。

被答辯人：XXXXXXXXXXXXX，男，1968年7月14日生，漢族，住XXXXXXXXXXXXX。

申訴人因與鄭元斌勞動爭議一案，現(xiàn)結合事實和法律提出答辯如下答辯意見，請依法采納。

答辯人認為：本案被答辯人的部分請求計算過高，依法應予以減少；同時，部分請求依法不予支持，具體如下：

一、被答辯人所主張的一次性傷殘補助金29469元、一次性工傷醫(yī)療補助金19646元、一次性傷殘就業(yè)補助金32743元及停工留薪期工資19646元均過高，依法應予以減少。

1.根據《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資。本案被答辯人于2010年7月18日發(fā)生工傷事故，根據其與單位的簽訂的《勞動協(xié)議》，其本人工資為

元每月，故其傷殘補助金應為

*9=

元。

2.根據安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金為九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。本案被答辯人于2010年發(fā)生工傷事故，因此本案被答辯人所主張的一次性工傷醫(yī)療補助金應為2009年度合肥市職工月平均工資的6倍，根據合肥市統(tǒng)計局2010年8月的統(tǒng)計 公報 2009年度合肥市職工月平均工資為2778元，故被答辯人的一次性工傷醫(yī)療補助金為2778×6=16668元。

3.根據安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金為九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，故被答辯人的一次性傷殘就業(yè)補助金為2778*10=27780元。

4.對于停工留薪期工資的計算，根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于停工留薪期需要經過市勞動能力鑒定委員會的確認，同時停工留薪期不得超過12各月。本案被申請人的停工留薪期限并沒有經過市勞動能力鑒定委員會的確認，其停工留薪期的工資計算并無事實依據，依法應當在經過確認后予以計算。

二、被答辯人所主張的護理費20248元、鑒定費560元、營養(yǎng)費2000元及交通費依法不應支持。

1．根據安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條 職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。可見，關于護理費的支付前提是在經醫(yī)療機構證明確需護理的情形下才需支付，本案被答辯人并未提供相關證明，因此依法對于其主張的護理費不應支持。同時，護理費是指在醫(yī)院住院治療期間的相關費用，本案被答辯人住院時間為22天，故即使需要支付護理費，其數額應當為22*2778*80%/30=1630元，被答辯人所主張的護理費顯然嚴重與事 實及法律不符，依法不予支持。

2．根據《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。可見，交通費的支付前提是在工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情形下才支付，顯然，本案被答辯人并為到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所以其主張的交通費依法不應支持。

3.我國《工傷保險條例》并未規(guī)定用人單位應當支付營養(yǎng)費，營養(yǎng)費并非工傷賠償項目，因此，被答辯人所主張的營養(yǎng)費依法不應支持。

4．我國《工傷保險條例》及其他相關法律法規(guī)均未規(guī)定鑒定費用由單位支付，因此被答辯人所主張的鑒定費用無法律依據，不應得到支持。

綜上所述，被答辯人的主張與事實及法律不符，故請貴委員會依法核減，對不符法律規(guī)定的請求依法予以駁回

答辯書

答辯人：上海神富機械科技有限公司 住所地: 上海金山工業(yè)區(qū)金流路269號 法定代表人：林烈森

被答辯人：楊有富，男，1981年12月27日生，漢族，貴州龍里縣擺縣鄉(xiāng)新龍村四組。

答辯人因與楊有富勞動爭議一案，現(xiàn)結合事實和法律提出答辯如下答辯意見，請依法采納。

一、被答辯人主張的2012年11月至2013年8月的停工留薪30000元，沒有事實依據，請求依法不予支持。理由如下：

被答辯人楊有富于2012年10月8日入職（有勞動合同和考勤記錄為證），約定試用期為3個月。2012年11月2日發(fā)生工傷。2012年11月2日至2012年12月19日為工傷期間。2012年12月20日到公司上班，2012年12月21日至2013年1月4日期間為本人請事假（兩張假條為證），2013年1月5日開始正常上班并一直上到2013年1月21日。從1月22日開始請假，假期請到2月4日。后續(xù)既未向公司續(xù)假，也未來公司上班。根據公司《員工手冊》規(guī)定，未經請假或申請未獲批準而擅自連續(xù)三日離開公司或原崗位，視為自動離職，自離人員視其自動終止勞動關系。對于該規(guī)定其本人是知曉的，因為在其入職的第一天公司已告訴了其該規(guī)定。同時在2013年2月26日楊有富同妻子一起來公司辦理離職手續(xù)，公司也已明確告知了他們自動離職的行為。因此說，從2013年1月8日起，其已自動與公司終止了勞動關系。

其次，其2012年11月份、12月份的工資公司均已按規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同約定支付了其本人工資。即11月份工資為1786.4元，12月份工資為1516.7元。上述工資均通過銀行轉賬的方式打入其本人工資卡?？梢圆槠溷y行工資卡明細記錄即可證明。2013年1月份工資為2248.9元因其擅自離職，不到公司辦理任何手續(xù)，公司也沒辦法予以發(fā)放。

綜上所述，不存在停工期到2013年8月份的說法，更不存在未支付停工留薪期間的工資之說法。請貴仲裁委員會依法不予支持。

二、被答辯人楊有富主張的一次性傷殘就業(yè)補助金11688元、一次性傷殘補助金27272元、一次性工傷醫(yī)療補助金11688元、一次性勞動能力鑒定費350元、公交費24元、醫(yī)療費1261.41元等項目，我們認為是其本人已放棄上述費用的求償權，同時亦不符合相關法律規(guī)定。理由如下：

1、工傷事故發(fā)生后，公司在第一時間內積極為其治療，派人帶其到醫(yī)院救治，所發(fā)生的費用均已由公司承擔，有發(fā)票可以證明。后續(xù)的治療由其本人到醫(yī)院治療，因傷情不嚴重，公司也就沒必要派人。但要求其看完后將所有的資料（含發(fā)票、病歷本等）交到公司，公司給予報銷。但不知出于什么原因，他每次答應交過來，但每次就是不拿過來，催促多次未果。我們認為是其自動放棄后續(xù)治療費的報銷。

2、同時對于工傷項目的賠償和補償，從其自動離職起，從未向公司提起一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償和補償項目的申請或請求。以及在后來辦理工傷鑒定過程中，公司也多次要求讓其把治療病歷資料拿過來，公司才可以為其報銷并辦理工傷賠償事宜。所以其對自身權益應當是明知的。但不予配合。應當視為被答辯人楊有富是對該部分求償權的放棄。請貴委員會依法不予支持。

3、退一步講，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金的賠償而言，有著明確的法定條件，即要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的請求不符合新《工傷保險條例》第三十七條以及《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條明確規(guī)定“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”的前提規(guī)定。本案雙方解除勞動合同關系既不屬于合同法規(guī)定的勞動者本人提出解除勞動合同的情形，也不屬勞動合同期滿終止的情形，因此答辯人有權拒絕支付。請貴委員會予以考慮。

4、我國《工傷保險條例》及其他相關法律法規(guī)均未規(guī)定鑒定費用由單位支付，因此被答辯人所主張的鑒定費350元用無法律依據，不應得到支持。

5、根據國家《工傷保險條例》第三十條及《上海市工傷保險實施辦法》第三十三條，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？梢?，交通費的支付前提是在工傷職工經批準后到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情形下才支付，顯然，本案被答辯人并未到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，也未經批準，所以其主張的交通費24元依法不應支持。

綜上所述，被答辯人的主張與事實及法律不符，故請貴委員會依法裁決，對不符法律規(guī)定的請求依法予以駁回。

第二篇：廈門市人民政府關于調整工傷保險基金補助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準的通知

廈門市人民政府關于調整工傷保險基金補助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準的通知

廈府[2008]457號

各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

我市施行《廈門市人民政府關于從工傷保險基金中補助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的通知》（廈府[2005]99號）政策后，工傷保險基金對分散用人單位經營風險，優(yōu)化廈門投資環(huán)境，吸引創(chuàng)業(yè)者來廈投資起到了良好的作用。為進一步扶持企業(yè)發(fā)展，切實保障工傷職工、尤其是農民工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，經市政府常務會研究決定，對工傷保險基金補助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準進行調整，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、工傷保險基金補助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準統(tǒng)一調整為：工傷保險基金補助標準，為用人單位支付的五至十級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金規(guī)定標準總額的50%。

用人單位參保職工在2004年1月1日至本文件下發(fā)之日前因工負傷被鑒定為五級至十級傷殘的，工傷后持續(xù)在用人單位留用，并有連續(xù)參保繳費記錄的，在本文件下發(fā)之后與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金按調整后的補助標準計發(fā)。

參保職工在2004 年1月1日至本文件下發(fā)之日前因工負傷被鑒定為五級至十級傷殘職工、并已與用人單位解除或終止勞動關系，或已在用人單位停止、中斷參保繳費的，按本文件下發(fā)之前的規(guī)定標準執(zhí)行。

二、上述補助標準實施一年后，工傷保險基金補助標準與用人單位上一工傷保險參保人員傷亡率統(tǒng)計考核指標掛鉤，實行補助標準浮動，在政策上形成鼓勵安全生產的導向。補助標準浮動比例：人員傷亡率（含職業(yè)病及工亡人數）在年均2‰（含2‰）以下時，按本通知規(guī)定的工傷保險基金補助標準的100%計發(fā)；人員傷亡率在年均2‰以上、4.5‰以下的，按工傷保險基金補助標準的90%計發(fā)；人員傷亡率在年均4.5‰（含4.5‰）以上的，按工傷保險基金補助標準的80%計發(fā)。

補助用人單位的工傷保險基金支出金額計入工傷保險浮動費率考核指標范圍。

三、用人單位已按《福建省實施＜工傷保險條例＞辦法》（閩政[2004]12號）規(guī)定全額支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金給工傷職工的，由用人單位向社保經辦機構申請工傷保險基金補助，并提交以下材料：

（一）補助金申請表；

（二）解除勞動合同協(xié)議書復印件；

（三）受傷至今所在用人單位的連續(xù)參保繳費記錄；

（四）與傷殘職工達成的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的《協(xié)議書》文本原件及銀行支付憑證復印件（經工傷職工當面核實簽字確認）；

（五）傷殘職工身份證復印件。

四、本文件從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

廈門市人民政府

二○○八年十二月三十一日