第一篇：企業(yè)員工工傷賠償手續(xù)流程

辦理企業(yè)職工工傷賠償手續(xù)流程

一、先到工傷處領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表和福建省工傷保險待遇結(jié)算申報受理單。

二、第一階段是向工傷處申報工傷（注：員工從受傷日起30日內(nèi)要工傷處進(jìn)行申報工傷）

1、填寫《工傷認(rèn)定申請表》，填表時詳看表格背面填表說明。

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）原件。

3、受傷職工身份證復(fù)印件。

4、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同。

5、屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

（1）、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書。（2）、由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書。

（3）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明。（4）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之間經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。

（5）、屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

（6）、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人、舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊病復(fù)發(fā)的診斷證明。

三、第二階段是收到社會保障局的工傷認(rèn)定決定書后向工傷處提供一下資料： 1.填寫福建省工傷保險待遇結(jié)算申報受理單。2.門診報銷所需資料：

（1）、福建省工傷保險待遇結(jié)算申報受理單；（2）、工傷認(rèn)定書原件；（3）、工傷人員身份證復(fù)印件；（4）、醫(yī)院疾病證明書復(fù)印件；（5）、門診發(fā)票原件及復(fù)印件（如有多張發(fā)票合起來復(fù)印）；（6）、門診清單（清單加蓋醫(yī)院印章）；（7）、門診病歷。3.住院報銷所需資料：

（1）、福建省工傷保險待遇結(jié)算申報受理單；（2）、工傷認(rèn)定書原件；（3）、工傷人員身份證復(fù)印件；（4）、醫(yī)院疾病證明書復(fù)印件；（5）、住院發(fā)票原件及復(fù)印件（如有多張發(fā)票合起來復(fù)?。?；（6）、藥品總清單（清單加蓋醫(yī)院印章）；（7）、住院整套比例資料復(fù)印件加蓋醫(yī)院印章（包括(1)住院病案首頁；

（2）出院小結(jié)；（3）住院病歷；（4）長期醫(yī)囑；（5）臨時醫(yī)囑：(6)手術(shù)報告單。

4.受傷職工需轉(zhuǎn)外地醫(yī)療機構(gòu)就診的，轉(zhuǎn)院前填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)院治療。

5.工傷職工在異地受傷的需填寫《工傷職工異地治療審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可異地治療。

四、申請工傷保險其他待遇所需資料如下：

1.勞動能力鑒定結(jié)論書原件；2.工傷認(rèn)定書復(fù)印件、工傷職工身份證復(fù)印件；3.勞動傷殘鑒定費發(fā)票及復(fù)印件。

第二篇：2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷賠償

證明勞動關(guān)系《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。

工傷認(rèn)定申請主體：由用人者單位或者勞動者一方提出申請。申請時間及對象：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。作出認(rèn)定時間：《工傷保險條例》第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動能力鑒定申請主體：用人單位或者勞動者申請時間：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。申請對象及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。作出認(rèn)定時間：《工傷保險條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

勞動仲裁（非必經(jīng)程序）申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人申請時間：勞動爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請申請對象：用人單位所在地或者勞動合同履行地提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明（勞動者申請：身份證原件及復(fù)印件；用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書）、勞動關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。申請理由：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷補償補償項目：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護(hù)理費和輔助器具費用。

第三篇：工傷賠償處理流程

如何申請工傷認(rèn)定？

第一步：填寫《工傷認(rèn)定申請表》（在社保機構(gòu)工傷部門領(lǐng)?。?/p>

第二步：提交以下材料：

（1）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（2）首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復(fù)印件（驗原件）；

（3）員工的身份證復(fù)印件（驗原件）；

（4）員工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗原件）；

（5）現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；

（6）屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件（驗原件）；

（7）屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件驗原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到單位所屬區(qū)社保工傷部門提交材料。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料，開出《收件回執(zhí)》，如材料不齊的，當(dāng)場或5個工作日內(nèi)開出《補齊材料通知書》；

第四步：材料基本收齊后，如申請人為傷者或其親屬（或工會組織），工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《工傷事故調(diào)查處理通知書》，核對有關(guān)情況；收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷保險部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實；

第五步：申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《受理告知書》；對不符合受理條件的，開出《不予受理通知書》；

第六步：工傷保險部門在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)傷者或其親屬（或工會組織）和用人單位。

工傷職工申請工傷理賠應(yīng)提供哪些資料？

答：

1、《深圳市工傷認(rèn)定書》（復(fù)印件一份，驗原件）；

2、《深圳市工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結(jié)論》或《深圳市工傷職工自愿不做鑒定保證書》（原件一份）；

3、工傷醫(yī)療門診病歷本、出院小結(jié)、醫(yī)療費用收據(jù)和費用明細(xì)清單（原件一份）；

4、單位銀行賬號、職工本人的銀行存折（復(fù)印件一份，驗原件）。

在什么情況下發(fā)生的事故屬于工傷保險范圍？

職工有下列情形之一，可認(rèn)定為工傷：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在什么情形下，可以視同為工傷?

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（注：該項情形，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。）

工傷員工被鑒定為1至4級傷殘的，可以享受哪些工傷保險待遇？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：

一級傷殘 為 二十四個月的本人工資，二級傷殘 為 二十二個月的本人工資，三級傷殘 為 二十個月的本人工資，四級傷殘 為 十八個月的本人工資。

（2）傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。

傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

一級傷殘 為 本人工資的百分之九十，二級傷殘 為 本人工資的百分之八十五，三級傷殘 為 本人工資的百分之八十，四級傷殘 為 本人工資的百分之七十五。

（3）工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理 費：護(hù)理費以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十（護(hù)理費按照上職工平均工資增長同步調(diào)整，負(fù)增長時不調(diào)整）。

（4）一級至四級殘疾的職工戶籍由深圳遷往原籍的，其傷殘津貼可由深圳社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。

用人單位應(yīng)當(dāng)按深圳上職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費。

所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷員工被鑒定為5至6級傷殘的，可以享受何種工傷保險待遇？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)： 五級傷殘 為 十六個月的本人工資，六級傷殘 為 十四個月的本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

5級傷殘 為 本人工資的70%，6級傷殘 為 本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

（2）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)： 五級 計發(fā) 五十個月，六級 計發(fā) 四十個月。

（4）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)： 五級 計發(fā) 十個月，六級 計發(fā) 八個月。

工傷員工被鑒定為7至10級傷殘的，可以享受哪些一次性的賠償？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：

七級傷殘 為 十二個月的本人工資，八級傷殘 為 十個月的本人工資，九級傷殘 為 八個月的本人工資，十級傷殘 為 六個月的本人工資。

（2）一次性傷殘就業(yè)補助金。

按本人工資為基數(shù)計發(fā)：

七級 計發(fā) 二十五個月，八級 計發(fā) 十五個月，九級 計發(fā) 八個月，十級 計發(fā) 四個月。

（3）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

工傷職工應(yīng)何時申請勞動能力鑒定？

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向深圳市勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。

如何進(jìn)行勞動能力首次鑒定（傷殘等級、醫(yī)療終結(jié)期、輔助器具安裝、生活自理障礙程度）？

一、申請條件：

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的本市務(wù)工人員，根據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)中中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1992）粵勞險第51號文規(guī)定，傷情相對穩(wěn)定，已滿最短醫(yī)療期傷情相對穩(wěn)定。

二、申報材料：

(1)、工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件、申請人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件、(2)、工傷醫(yī)療有關(guān)資料（原始病歷、X光片、CT片、MRT片及檢查報告單等）、(3)、張一寸近期免冠照片、勞動能力鑒定申請書；

(4)、未參保無工傷認(rèn)定書的應(yīng)提供所在單位證明；非法用工 的應(yīng)提交屬地工傷管理部門的非法用工證明；

三、辦理程序：

1、申請人填寫《深圳市勞動能力鑒定申請書》經(jīng)審核符合申請條件者領(lǐng)取《深圳市勞動能力鑒定通知書》；

2、按《鑒定通知書》，上指定的時間和地點，帶齊相關(guān)資料進(jìn)行鑒定并領(lǐng)取回執(zhí)。

3、申請人憑回執(zhí)和身份證原件及復(fù)印件在規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

（經(jīng)市社保機構(gòu)工傷處認(rèn)定為工傷和其他機關(guān)事業(yè)單位、司法或仲裁委托的，到市勞動能力鑒定委員會辦公室業(yè)務(wù)窗口辦理，經(jīng)所屬地社保機構(gòu)工傷部門認(rèn)定為工傷的，在所屬地社保機構(gòu)工傷保險部門申請辦理）

第四篇：員工工傷賠償協(xié)議

員工工傷補償協(xié)議

甲方：寧夏利泉特鋼有限公司乙方：王建寧

王建寧于2012年1月17日在生產(chǎn)車間向爐內(nèi)投料時造成眼睛燙傷，送至市醫(yī)院、銀川眼科醫(yī)院、青島眼科醫(yī)院治療結(jié)束，經(jīng)勞動部門鑒定為七級傷殘。根據(jù)乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，就相關(guān)費用補償達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方在外就醫(yī)及往返差旅費用總計24752元，工傷中心報銷16186元，甲方支付8566元，個人無支付。

二、一次性傷殘補助金由工傷部門已支付。

三、補助及補償費用：

1、個人工傷工資應(yīng)發(fā)放43131元（按工傷前個人平均月工資標(biāo)準(zhǔn)3921元計算）。甲方已隨每月工資總計發(fā)放13548元，需補發(fā)29588元。（工傷工資發(fā)放時間：2012年1月21日至12月20日共11個月。2012年12月21日至2013年1月6日工資按3921元/月工資標(biāo)準(zhǔn)已補齊。）

2、補發(fā)乙方家屬陪護(hù)工資一個月計3000元。

3、一次性傷殘補助金差額補助17206元。工傷部門發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2597.5元/月，公司按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)補1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方給乙方額外補償20206元。

以上四項共計發(fā)放29588+3000+17206+20206=70000元。大寫柒萬元整。此協(xié)議一式三份，乙方一份，甲方二份，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。甲方：乙方：

二0一三年三月三日

第五篇：員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

【工傷事故賠償】員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

法律咨詢：廠里一直沒和我簽勞動合同。上星期，我在為單位送貨途中被摩托車撞傷住院并停工至今。老板幫我付了部分醫(yī)藥費就不管我了，讓我去找肇事者。我想要老板幫我支付醫(yī)療費，并享受工傷待遇，可聽說程序很復(fù)雜，如果要主張這些權(quán)利要經(jīng)過哪些程序?

勞動法律師解讀：

首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。

你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費的支付問題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

工傷索賠案件一般發(fā)生在用人單位未依法繳納工傷保險費的情形下發(fā)生的工傷。

工傷索賠除了可以依法主張《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷待遇損失外，還可以根據(jù)勞動者的不同情況，主張其他損失和賠償?，F(xiàn)結(jié)合本人辦理的案件，談?wù)勅绾螌懺V訟請求：

一、本人代理工傷職工起草的工傷訴訟請求：

1、裁定被申請人與申請人簽訂書面勞動合同;并以此裁定被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同2倍工資，直至雙方簽訂書面勞動合同之日，本項按月計算暫計至2008年6月為9100元;

2、裁定被申請人向申請人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申請人代墊付的工傷待遇及支出65366元(暫按傷殘3級計算);

3、裁定被申請人為申請人申請勞動能力鑒定、醫(yī)療終結(jié)期鑒定和工傷康復(fù)確認(rèn)或提供社會保障部門要求的這些申請所需的所有文件和協(xié)助;

4、確認(rèn)本案工傷的醫(yī)療終結(jié)時間為1.5年，并以此裁定被申請人向申請人承擔(dān)從2008年5月27日至2008年11月26日醫(yī)療期間的各項工傷待遇，此項數(shù)額除醫(yī)療費外為34710元(暫按傷殘3級計算);

5、裁定被申請人向申請人按月支付經(jīng)依法確認(rèn)的康復(fù)期間的各項工傷待遇，并預(yù)付其中的康復(fù)費用30302.91元;

6、裁定在康復(fù)終結(jié)后，被申請人向申請人一次性賠償因未依法給原告購買工傷保險而給原告帶來的工傷待遇損失213780元(暫按傷殘3級計算，下同);康復(fù)器具費用暫計6萬元，共計273780元。

7、裁定被申請人向申請人一次性賠償因未依法給申請人購買工傷保險而使申請人不能享受年金性工傷待遇所導(dǎo)致的損失193168元;

8、裁定被申請人向申請人依法辦理從用工之日起到雙方終止或解除勞動合同之日止的各項社會勞動保險，在雙方終止或解除勞動合同時，依法支付經(jīng)濟(jì)補償金;

9、裁定被申請人承擔(dān)仲裁中產(chǎn)生的所有費用。

【工傷事故賠償】工傷事故可以要求精神損害賠償嗎

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。