第一篇：退休了,如何申領養(yǎng)老金？

退休了，如何申領養(yǎng)老金？

一、什么時間申報退休?

參保人員在達到國家、省規(guī)定的退休年齡前1個月(特殊工種退休另行規(guī)定)應當申報退休。

二、誰來申報?

單位退休職工由用人單位申報退休;靈活就業(yè)人員由勞動保障代理機構即檔案托管部門申報退休

三、在哪里申報?

市社保經(jīng)辦機構(水西門大街73號一樓檔案管理服務窗口),每月除月底一天半結算期外的工作日均可進行申報。

四、需要哪些資料?

(1)按規(guī)定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)從南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》(一式兩份);

(3)加蓋單位公章的參保人員戶口簿及身份證復印件(需按規(guī)定裝訂入檔案中);

(4)申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》原件及本人退休申請(需按規(guī)定裝訂入檔案中)。

五、申報受理后何時反饋結果?

申報單位在申報10個工作日后(特殊工種退休另行規(guī)定)到申報地點領取審核通過的《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》。經(jīng)審核不符合退休條件的,參保人員檔案及申報材料一并退還單位。

六、拿到報審表后還需要做什么?

申報單位持《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》到市社保中心綜合服務窗口(水西門大街61號東二樓211室)核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。如被告知退休人員醫(yī)保繳費年限不足的,需至208室辦理醫(yī)保一次性補繳手續(xù)。

核定了退休待遇的人員,應及時到社區(qū)(區(qū))辦理社會化管理服務納入手續(xù),享受社會化管理服務。相關辦理事項詳見待遇審批表背面的《南京市企業(yè)退休人員社會化管理服務通知書》。

七、特殊工種提前退休都有哪些規(guī)定?

1、申報時間不同。

符合特殊工種提前退休條件的參保人員,應在男55周歲、女45周歲到齡月份的上一季度最后一個月(3、6、9、12月)提出申請。

2、申請流程不同。

用人單位或勞動保障代理機構在收到職工本人的申請后,應從南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上下載《從事特殊工種提前退休公示表》填寫并進行公示,公示時間一般為7天。

3、申報材料不同。

(1)按規(guī)定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)《南京市參保人員申請基本養(yǎng)老保險待遇報審表》;

(3)《從事特殊工種提前退休公示表》;

(4)個人書面申請;

(5)需補充的其他原始材料。

4、審核時間不同。

申報單位應于申報次月的10個工作日后至申報地點領取審核結果,核定退休人員養(yǎng)老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。

第二篇：退休養(yǎng)老金申領流程

退休養(yǎng)老金申領流程

辦事項目

退休養(yǎng)老金申領

◆辦理機構

1．徐匯區(qū)社保中心地址：滬閔路9118號

◆申辦條件

1．男性年滿60周歲、2．女性年滿50周歲，從事管理、技術崗位的女性年滿55周歲

◆申請材料

1.退休人員身份證（復印件）

2.養(yǎng)老金申領表

3.領取養(yǎng)老金方式確認表

4.符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶《領取老年一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養(yǎng)老金證明》原件

5.退休審批表【特殊工種人員專用】

6.單位社保繳費卡

◆辦事程序及辦理期限

1．每月5~26日辦理。文件齊全符合規(guī)定，社保中心打印《受理情況回執(zhí)》一式二份。

2．二周內(nèi)社保中心寄發(fā)《核定表》，單位經(jīng)辦人于約定時間（次月10~30日）憑《核定表》、社保繳費卡、退休人員身份證復印件前往徐虹北路80號領取養(yǎng)老金卡，并負責發(fā)放給退休人員。

◆相關附件

1.《養(yǎng)老金申領表》

2.《領取養(yǎng)老金方式確認表》

3.《領取年老計劃生育獎勵申請審核表》

4.《退休審批表》

① 二代身份證復印雙面，復印件加蓋公章

② 一次性計劃生育獎勵費在戶口所在街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務受理中心蓋章，辦理時需帶材料：《獨生子女證》或《光榮證》、辦理人身份證、三人戶籍證明、婚姻狀況證明。③ 附件三個文件可以鏈接打開，打開方法：鼠標移到需要的文件標題，按住ctrl鍵，并單擊鼠標跟蹤。③①②

第三篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網(wǎng)絡調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對此表示反對。這個調(diào)查結論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實行社會化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個人賬戶)，機關事業(yè)單位實行單位養(yǎng)老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請過很多年了，一直未見實質(zhì)性動作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關養(yǎng)老金，讓包括公務員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養(yǎng)老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第四篇：退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度中對于養(yǎng)老金支付影響最大的就是退休年齡了。一般而言，退休年齡往往是各國養(yǎng)老金給付的起始年齡，所以退休年齡的高低對一國的養(yǎng)老保障體制有著直接的影響，對養(yǎng)老金的支付有著重要意義。退休年齡高，則意味著老年人領取養(yǎng)老金的時間相對較短，而繳納保險費的時間則相對較長，這樣保險基金的收入相對增加，支出相對減少，從而對養(yǎng)老金的運營較為有利，使養(yǎng)老保障體制所面臨的養(yǎng)老金支付壓力較小，存續(xù)和運轉(zhuǎn)起來就容易得多。相反，退休年齡低，則意味著老年人領取養(yǎng)老金的時間相對較長，繳納保險費的時間較短，養(yǎng)老保險基金的收入就會減少，支出增加，養(yǎng)老基金的支付壓力加大，其存續(xù)和運轉(zhuǎn)的難度也就隨之加大。

退休年齡的調(diào)整，關乎養(yǎng)老金支付多寡的問題，關乎如何制定養(yǎng)老金支付的計劃。一定時期內(nèi)，養(yǎng)老保險的收入是一定的，所以養(yǎng)老金支付是影響一國養(yǎng)老保障體制存續(xù)和運轉(zhuǎn)的主要因素。在給付水平一定的情況下，需要支付的養(yǎng)老金總額與領取養(yǎng)老金的人數(shù)和領取時期長短有關。領取養(yǎng)老金的人數(shù)又受到退休年齡和人口年齡結構的影響，也就是人口老齡化程度的影響。而領取時間的長短則與人口的平均預期壽命和退休年齡有關。

第五篇：上海市退休養(yǎng)老金政策參考資料

大家都在議論退休養(yǎng)老金各地方相關政策調(diào)整話題，近幾年我國退休養(yǎng)老金在不斷的變化，養(yǎng)老金在不斷的上漲，所然漲幅不是很大，但是大家都很期待了解到，最新的退休養(yǎng)老金相關政策，下面小編為大家介紹一下！

上海市退休養(yǎng)老金政策調(diào)整：增加養(yǎng)老金補貼

上海市人力資源和社會保障局日前下發(fā)了通知，規(guī)定從2012年11月起，對上海本市企業(yè)協(xié)保退休（職）人員增加養(yǎng)老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。

通知規(guī)定，2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每個月增加養(yǎng)老金10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養(yǎng)老金20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養(yǎng)老金40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養(yǎng)老金65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養(yǎng)老金95元。通知下發(fā)后辦理退休(職)手續(xù)的協(xié)保人員，則從發(fā)放基本養(yǎng)老金之月算起，按照規(guī)定的標準增加養(yǎng)老金補貼。江蘇省退休養(yǎng)老金政策調(diào)整：做好調(diào)整預算

江蘇省堅持把確保企退人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為首要任務。自2001年以來，江蘇省已連續(xù)11年保持全省企退人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。江蘇省根據(jù)社會平均工資的增長和物價的變動情況，連續(xù)8年按10%左右幅度為企退人員調(diào)整養(yǎng)老金水平，提高了他們的生活保障。

江蘇省下一步的工作是做好2013年企退人員基本養(yǎng)老金、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的調(diào)整和測算準備工作。雖然具體的調(diào)整幅度目前還沒有出臺，但是江蘇省在2013年退休養(yǎng)老金還是可以預見其上升趨勢的。

各地的2013年退休養(yǎng)老金調(diào)整政策還將陸續(xù)出臺。請繼續(xù)關注我們的后續(xù)跟蹤。