第一篇：關于解除聘用合同的報告

XXXXXXXXXYY文件

XXXXX字〔2016〕XXX號

關于請求解除XXX同志 聘用合同關系的報告

納雍縣人力資源和社會保障局：

XXX年XXX月招考聘用（文件字號）到我單位工作的事業(yè)人員XX，現因乙方原因，提出辭職申請，要求解除聘用合同關系。甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，合同期限為____年__月__日至____年__月__日。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條之規(guī)定，通過甲、乙雙方協商一致，經XXX會議研究決定，同意解除聘用合同關系。特向你局報告，請求予以批復。

XXXXXXXXXXXXXX（單位章）

（主管部門意見）（章）

2016年XX月XX日

第二篇：如何解除聘用合同

一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的；

（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（十）連續(xù)兩年考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（二）聘用單位在接到申請后的15日內經過學校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復；

（三）受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號）執(zhí)行。

第三篇：解除聘用合同

解除聘用合同

甲方（單位）名稱：江蘇博文房地產土地造價咨詢評估有限公司常熟

分公司

乙方（職員）姓名：劉慧軍

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商定立本合同：

一、甲乙雙方于2014年6月15日解除聘用關系。

二、甲方協助乙方到當地市（縣）人事勞動社會保障局辦理相關手續(xù)。

三、甲方應按有關規(guī)定協助乙方辦理房地產估價師變更注冊手續(xù)并出具相關證明材料。

四、本合同與法律、法規(guī)、政策相抵觸及未盡事宜均以法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。

五、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，第三份報市縣人事勞動主管部門。

甲方（單位蓋章）：乙方（簽字）：

2014年6月12日

第四篇：解除聘用合同申請書

篇一：解除勞動合同申請

解除《勞動合同》申請

本人因 原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。

申請人簽名（簽章）： 年月日

勞動合同（勞務協議）終止協議 根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。

1、試用期內發(fā)現不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同（協議）期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同（協議）。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規(guī)章制度?；蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。6．客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。7．乙方向甲方提出解除申請 8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續(xù)；（2）其他。甲方（簽章）： 乙方：___________________ ________年_______月______日_______年_______月______日 注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。員 工 離 崗 單

篇二：解除勞動合同申請書(職工對單位)解除勞動合同申請書

公司：

我與貴公司于 年 月 日簽訂的勞動合同因 原因，本人決定欲自月日起與 公司解除勞動合同。望予以批準。

申請人： 年月日篇三：解除勞動合同申請書 解除勞動合同申請書

尊敬的xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！此致 敬禮！

申請人： 年 月日

第五篇：聘用合同解除協議書

聘用合同解除協議書

甲方(原聘用單位)：

乙方(原受聘人)：

根據相關法規(guī)要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方

就已簽訂的合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

一、甲乙雙方同意解除于年月日簽訂的《聘

用合同》。

二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。

三、乙方應在本協議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續(xù)，將業(yè)

務中使用（管理）的各種憑證、報表等相關資料，全部移交甲方，若

乙方怠于辦理工作交接手續(xù)或移交資料不全，給甲方工作造成損失，乙方應承擔全部責任；交接手續(xù)辦理完畢后三個工作日內,甲方負責向

乙方支付結算工資及乙方二個月工資標準的經濟補償金。

四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行

為，否則承擔賠償責任。

五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協議書一式

三份雙方及相關部門各持一份各份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）

年月日