第一篇：2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布,各省分四等收入？

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2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，各省分四等收入？

原標(biāo)題：2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，各省分四等收入？ 事業(yè)單位的分類

事業(yè)單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為“多額撥款”、“參公(即參照公務(wù)員)”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”四類。

多額撥款事業(yè)單位也稱為多供事業(yè)單位，也就是多額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)多部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位;如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進(jìn)行多面的管理和監(jiān)督，同時使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

財(cái)政補(bǔ)貼又稱差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的差額撥款一般落不到實(shí)處，醫(yī)院自身沒有多少收入，不利于人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫(yī)院內(nèi)部人員的穩(wěn)定。

目前來看，公職類單位還是比較穩(wěn)定的，公職單位中，事業(yè)單位招考人數(shù)較多，在事業(yè)單位中教師招考的人數(shù)也較多!所以考教師比公務(wù)員更容易上岸哦!今天要來給講講事業(yè)單位漲工資的那點(diǎn)事兒。如今這個時代，物價(jià)不斷飛漲，可是工資卻久久不漲（例如小編的工資，呵呵呵傷心），最近有好消息出臺了——2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布啦，雖然小編不是事業(yè)單位的員工，不過也著實(shí)替廣大事業(yè)單位的員工開心，記得把這個消息奔走相告喲…… 在說說漲工資標(biāo)準(zhǔn)之前，事業(yè)單位分類也可以看下圖了解；

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看完了事業(yè)單位的分類，上重頭戲！2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，各省分四等收入？

希望各位考生可以通過本篇文章對事業(yè)單位分類、工資有一個更深的了解。教師、事業(yè)單位和公務(wù)員同屬公職單位，公職單位的穩(wěn)定性和良好的待遇應(yīng)當(dāng)是公職類考試受到廣大考生追捧的主要原因。從表面上找區(qū)別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級、股所級)，事業(yè)編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員)。本質(zhì)差別在于公務(wù)員主要是管理人才(行政編)，事業(yè)單位主要是專業(yè)人才(事業(yè)編)。目前來看，公職類單位還是比較穩(wěn)定的，公職單位中，事業(yè)單位招考人數(shù)較多！所以考事業(yè)單位比公務(wù)員更容易上岸哦!（來源：2017事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，各省分四等收入？）