第一篇：科室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及說明2015.4.23

科室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及說明

科室負(fù)責(zé)人作為醫(yī)院中層管理人員，對科室發(fā)展起著重要作用，應(yīng)深刻領(lǐng)會醫(yī)院發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略及要求.標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹到科室管理工作的方方面面。清楚部門和科室內(nèi)每個崗位的職能作用，明確科室崗位職責(zé).工作流程.注意事項(xiàng)，做事待人公平公正，多關(guān)心員工，倡導(dǎo)健康思想，獎懲分明，注重員工培訓(xùn)培養(yǎng)，打造積極向上、素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的工作團(tuán)隊(duì)。

一、日常工作

1、每日8點(diǎn)之前組織科室人員完成衛(wèi)生打掃，確保8點(diǎn)能正常投入工作。

2、每日8點(diǎn)10分組織科室人員召開晨會，總結(jié)昨日工作中出現(xiàn)的問題，安排科室當(dāng)日工作，總結(jié)昨天工作情況，及流程職責(zé)的合理和補(bǔ)充，將建議以書面形式上報醫(yī)療院長，以便打造模板。

3、落實(shí)中午人員值班或聽班。

4、每天下班前安排科室收尾工作，包含衛(wèi)生、器材、安全等。

5、每周日12點(diǎn)之前制定好本科室人員下周排班表，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、衛(wèi)生和紀(jì)律管理

1、隨時注意本科室各類垃圾桶情況，及時安排人員對裝滿的垃圾袋進(jìn)行收拾、整理、傾倒。

2、抓好科室衛(wèi)生工作，尤其是細(xì)節(jié)處衛(wèi)生，包括地面、墻面、踢腳線、隔斷、掛畫、醫(yī)療設(shè)備等。

3、對本科室整體環(huán)境進(jìn)行督導(dǎo)，確保臺面整潔，物品擺放符合醫(yī)院規(guī)定。

4、對發(fā)現(xiàn)的科室設(shè)備、器械故障、損壞及遺失等應(yīng)于《30分鐘》內(nèi)上報后勤部，后勤部《30分鐘》之內(nèi)相應(yīng)，《4小時》內(nèi)處理完畢。

5、監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行、落實(shí)：確保無人在診室吃飯、吃零食；確?？剖胰藛T遵守醫(yī)院出勤制度，對遲到、早退者進(jìn)行批評教育；監(jiān)督科室人員逃崗、串崗、怠崗現(xiàn)象，輕者內(nèi)部批評教育，嚴(yán)重、屢教不改者報醫(yī)院處理；監(jiān)督科室醫(yī)療設(shè)備、辦公設(shè)備、辦公家具等的使用，杜絕違規(guī)操作、蓄意破壞等現(xiàn)象；不在科室內(nèi)聚眾談笑，嬉戲打鬧。

6、嚴(yán)格把關(guān)本科室人員請假、調(diào)休，對于影響本科室正常工作的請假調(diào)休應(yīng)不予批準(zhǔn)。

三、人員管理

1、對科室人員行使管理職能，對工作表現(xiàn)突出的員工予以表揚(yáng)或向醫(yī)院申請獎勵，對工作表現(xiàn)差的員工予以批評指正，不定時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報科室管理情況。

2、對科室人員進(jìn)出提出建議和意見。

3、加強(qiáng)科室人員溝通，交流。不搞小集體，更不得出現(xiàn)針對、排擠、孤立某一員工現(xiàn)象。

4、負(fù)責(zé)或指定醫(yī)生負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)工作，在生活上、工作上關(guān)心、幫助新員工，讓其早日熟悉科室、熟悉科室人員、熟悉崗位工作，早日融入科室集體。

5、負(fù)責(zé)新入職員工見習(xí)期（入職7天內(nèi)）、試用期考核工作,并在入職《7天內(nèi)》上報考核意見。見習(xí)期、試用期間表現(xiàn)較差，通過培訓(xùn)也無法勝任崗位的，提請醫(yī)院辦理離職手續(xù)。

6、注意在工作中塑造本科室的集體意識、團(tuán)隊(duì)意識，營造積極向上的科室氛圍，同事間互敬互助、互相學(xué)習(xí)、共同成長。

7、遏制科室人員的不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，杜絕詆毀醫(yī)院言行，杜絕負(fù)面情緒傳播，科室人員不得背后非議同事和醫(yī)院，更不得在患者面前隨意評論他人技術(shù)和治療方案。

8、配合醫(yī)院制定科室后備人才儲備計(jì)劃，應(yīng)對突發(fā)性的人才流失，做到科室工作不因一人或幾人工作變動而影響。

9、配合運(yùn)營部、辦公室臨時的人員抽調(diào)。

四、醫(yī)療管理

1、負(fù)責(zé)初診患者在科室內(nèi)部的分診，確保公平公正，不得徇私舞弊；

2、積極收集科室初診人數(shù)、復(fù)診人數(shù)、患者流失率、患者滿意度、科室周營業(yè)額、科室月營業(yè)額、每名醫(yī)生營業(yè)額等數(shù)據(jù)，召集科室人員分析原始數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，討論問題，研究解決方案，努力提高科室工作業(yè)績和患者滿意度。

3、收集典型醫(yī)患問答、典型患者案例，疑難病例，《每周一次》召集科室人員討論分析，提高科室人員接診水平。

4、對科室突發(fā)事件進(jìn)行及時處理。處理原則是：兼顧醫(yī)院利益和患者利益，盡快平息事態(tài)，平復(fù)患者不滿，盡可能減輕事件對醫(yī)院正常運(yùn)營造成的影響。

5、加強(qiáng)科室之間協(xié)作，研究不同科室之間的銜接與配合，尤其是轉(zhuǎn)診、會診的配合，通過部門協(xié)作，確?；颊咧委熈鞒痰捻槙承裕岣呋颊叩闹委熜Ч蜐M意度，最終提高各科室工作業(yè)績。積極提高科室人員的轉(zhuǎn)診意識，對消極轉(zhuǎn)診、能轉(zhuǎn)診不轉(zhuǎn)診的現(xiàn)象予以積極糾正。

6、關(guān)注科室醫(yī)生的接診情況，包括醫(yī)患溝通、治療方案等，總結(jié)各人優(yōu)點(diǎn)和不足之處，《每周一次》以書面形式上報醫(yī)務(wù)科，以便醫(yī)院總結(jié)規(guī)范相關(guān)話術(shù)和流程。

7、關(guān)注本科室專業(yè)內(nèi)國內(nèi)外新技術(shù)、新思維、大事件，在力所能及的范圍內(nèi)，帶領(lǐng)科室人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高；對科室人員的培訓(xùn)進(jìn)修有規(guī)劃，對培訓(xùn)、進(jìn)修人選提出建議，做到公平公正，機(jī)會優(yōu)先給予工作表現(xiàn)好、工作積極主動的員工。

五、其它工作

1、組織科室積極參與醫(yī)院的各類文體活動。

2、傳達(dá)運(yùn)營部開展的各類活動細(xì)節(jié)，確保科室全體人員能夠清楚明白。

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2015年4月23日

第二篇：科室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

科室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

本辦設(shè)有綜合科、業(yè)務(wù)科、稽查科、基金科、信息科6個科室。為了更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，特制定科室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)科室工作任務(wù)。2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)本科室低值易耗品及其他辦公用品的審批領(lǐng)用、管理、發(fā)放工作

4.做好防火、防盜等安全工作，定期進(jìn)行安全措施檢查 5.負(fù)責(zé)科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和總結(jié)評比工作。

6.負(fù)責(zé)本科室精神文明建設(shè)，抓好工作人員的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、思想教育工作

7.根據(jù)單位的整體工作安排和部署，做好科室之間的溝通和協(xié)調(diào)工作。

8.定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

第三篇：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)說明

項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)說明

1.在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對項(xiàng)目的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、信息管理工作全面負(fù)責(zé)。

2.組織內(nèi)部技術(shù)人員對設(shè)計(jì)文件進(jìn)行專業(yè)審核，組織統(tǒng)計(jì)工程數(shù)量匯總，核對《工程量清單》。參加設(shè)計(jì)、建設(shè)、監(jiān)理單位組織的技術(shù)交底會;并提供對設(shè)計(jì)文件的疑問以及建議一覽表。

3.組織施工過程中《技術(shù)變更》的有效申報;負(fù)責(zé)組織工程《設(shè)計(jì)變更》的及時有效簽認(rèn)。參與變更索賠計(jì)劃的制定。

4.組織工程計(jì)量的復(fù)核統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)工程數(shù)量、質(zhì)量的最終簽認(rèn);核實(shí)合同外工程量，參與項(xiàng)目成本計(jì)劃的編制與分析工作，參與驗(yàn)工計(jì)價。

5.負(fù)責(zé)組織編寫《項(xiàng)目總體質(zhì)量計(jì)劃》、《施工組織設(shè)計(jì)》;審核簽發(fā)《專項(xiàng)作業(yè)施工組織方案》;全面貫徹落實(shí)行業(yè)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范;指導(dǎo)技術(shù)人員嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工。

6.制作項(xiàng)目施工總體技術(shù)交底書，組織內(nèi)部總體技術(shù)交底工作;審核簽發(fā)專業(yè)技術(shù)交底書。對分部、分項(xiàng)工程開工前及施工中技術(shù)交底工作的有效性負(fù)責(zé)。

7.指導(dǎo)工地試驗(yàn)室開展工作，負(fù)責(zé)施工中過程試驗(yàn)合格的符合性;組織控制點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)的接收、復(fù)測、加密

等工作;對重大施工技術(shù)問題負(fù)有決策責(zé)任。

8.組織施工中工程質(zhì)量事故的處理及申報工作;參與質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理工作。

項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文

___組織貫徹實(shí)施國家和上級指定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。

2.貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)實(shí)施施工項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的交底及實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。

4.負(fù)責(zé)組織施工圖紙會審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。配合各管理人員解決施工現(xiàn)場存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)。

5.積極應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)分部工程的質(zhì)量評定與驗(yàn)收。

7.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的防治措施。

8.負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料。

項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、主持本項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

2、在施工中嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家建筑法律、法規(guī)、規(guī)范、強(qiáng)制規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按圖施工。

3、編制施工組織設(shè)計(jì)、總平面布置圖，制定切實(shí)有效的質(zhì)量、安全技術(shù)措施。

4、根據(jù)公司下達(dá)的、月度總的進(jìn)度目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目詳細(xì)的月、周進(jìn)度計(jì)劃。

5、組織工程的圖紙自審、會審，及時解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)技術(shù)交底工作，組織技術(shù)人員、工人學(xué)習(xí)貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并隨時檢查執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的施工技術(shù)文件及技術(shù)資料簽證。

8、督促檢查作業(yè)班組、施工人員的施工質(zhì)量，確保工程按設(shè)計(jì)圖及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)施工，并負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢查評定工作。

9、主持本項(xiàng)目的質(zhì)量會議，對質(zhì)量問題提出整改措施并監(jiān)督及時處理。

10、檢查安全技術(shù)交底，參與安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，參與對安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。

11、負(fù)責(zé)檢查、督促工程檔案、資料的收集、整理，組織草擬工程施工總結(jié)。

12、做好同設(shè)計(jì)單位和有關(guān)工程技術(shù)人員的工作聯(lián)系，避免施工過程中因技術(shù)失誤造成的損失。

13、對本項(xiàng)目技術(shù)人員的工作進(jìn)行考核，可根據(jù)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)提出獎。

14、搞好團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第四篇：變更xxx科室負(fù)責(zé)人的情況說明

情況說明

原xxx科室負(fù)責(zé)人張xx因休產(chǎn)假，在其休產(chǎn)假期間由李xx代理負(fù)責(zé)科室及與xx相關(guān)工作，代理時間為2012年8月4日—2013年2月31日。現(xiàn)張xx已按時回單位上班，故自2013年3月1日起李xx不在擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，由張xx繼續(xù)擔(dān)任科室室負(fù)責(zé)人一職。

特此說明。

Xxx部門

2013年3月2日

第五篇：科室負(fù)責(zé)人辭職報告

敬愛的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點(diǎn)：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有降落，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待?。∧氵@種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)！

申請人：XXX

XXX年X月X日

敬愛的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有下降，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

尊敬的xx醫(yī)院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗(yàn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗(yàn)工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。最后，祝我們Xx縣Xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日