第一篇：深圳科技有限公司員工手冊(cè)

科技有限公司

員工手冊(cè) 前 言

親愛(ài)的同事：

熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。XX這些年來(lái)取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來(lái)，更依賴于你我拼搏與奉獻(xiàn)！現(xiàn)在請(qǐng)與我們一起閱讀這本《員工手冊(cè)》，您將通過(guò)它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營(yíng)業(yè)務(wù)。我們也通過(guò)它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。希望這本《員工手冊(cè)》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個(gè)大家庭。

您在工作中如果有任何疑問(wèn)，都可以與你的上級(jí)或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂(lè)意幫助您。

你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽(yáng)光，再次歡迎您，讓我們攜手并進(jìn)共同為XX美好的明天而努力!

人資行政部2015年4月15日

深圳***

目 錄

第一章

公司簡(jiǎn)介

第二章

聘用管理

第三章

考勤管理

第四章 請(qǐng)假管理

第五章 薪酬管理

第六章 異動(dòng)管理

第七章 離職管理

第八章 獎(jiǎng)懲管理

第九章 保密規(guī)定

第十章 服務(wù)守則

第一章

公司簡(jiǎn)介

深圳***科技公司是一家面向全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務(wù)的公司，致力于通過(guò)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來(lái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺(tái)”，為個(gè)人創(chuàng)造新的生活方式，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

公司總部設(shè)在深圳。目前已與兩家全國(guó)性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國(guó)內(nèi)一流的專家組。

第二章

聘用管理

一、招聘：

1、本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

二、任用要求和標(biāo)準(zhǔn)；

1、所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認(rèn)可，方可錄用；

2、持有本人有效合法身份證明，如身份證、學(xué)歷證、戶口等；

3、無(wú)傳染疾病，持有有效健康證；

4、無(wú)違法紀(jì)錄，無(wú)不良生活習(xí)性；

5、與其他公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系；

6、為人誠(chéng)懇，做事踏實(shí)；

三、凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司特許者不在此列。

8、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

四、入職辦理事項(xiàng)；

1、由人力行政部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職手續(xù)辦理，填寫(xiě)《個(gè)人履歷表》、簽訂《勞動(dòng)合同》；

2、新進(jìn)人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，健康證及其他必要證件和一寸藍(lán)底彩照4張；

3、由人事進(jìn)行工作證辦理，資料錄入，入職相關(guān)事務(wù)辦理等；

五、入職培訓(xùn)；

由人力行政部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、公司制度、企業(yè)文化等；

六、崗前培訓(xùn)；

由各部門(mén)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)、工作流

程、專業(yè)技能等；

七、上崗試用；

1、新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。

原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用期員工因個(gè)人原因提出離職需提前三天申請(qǐng)；

2、試用期員工因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工及其他情形被證明試用不

合格，公司可立即解除勞動(dòng)合同；

3、試用期間公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

八、試用轉(zhuǎn)正；

1、試用期結(jié)束后，需經(jīng)過(guò)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；

2、正式員工因個(gè)人原因提出離職需提前三十天申請(qǐng)；

第三章

考勤管理

一、公司實(shí)行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時(shí)；

二、每天上班時(shí)間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；

三、上班時(shí)間如因季節(jié)、工作需要或臨時(shí)事務(wù)而發(fā)生變更時(shí)，需經(jīng)公司最高權(quán)

責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；

四、除總裁會(huì)、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其

他人員上下班均須按時(shí)打卡。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；

五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；

1、超過(guò)上班時(shí)間打上班卡視為遲到；

2、未到下班時(shí)間打下班卡或自行下班視為早退；

3、上、下班任意一次未打卡且不進(jìn)行簽卡或未經(jīng)請(qǐng)假不上班視為曠工；

4、每月遲到在15分鐘以內(nèi)不超過(guò)三次，不處罰；

5、每月遲到在15分鐘（含）以內(nèi)超過(guò)三次以上，再每遲到一次扣款20元；

6、遲到在15分鐘以上或早退未及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單，按曠工處理，曠工未滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，曠工半天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣1天的工資，曠工1天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣2天的工資，以此類推；

7、未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，私自不上班按曠工處理，一個(gè)月曠工累計(jì)三次或無(wú)故遲到15分鐘以上或早退連續(xù)五次，經(jīng)人力行政部核實(shí)，予以解除勞動(dòng)關(guān)系或視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不予支付薪資；

六、考勤異常處理；

1、除因公外出或總經(jīng)理認(rèn)定可以的特殊情況外，個(gè)人原因忘記打卡且被證明出勤屬實(shí)，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開(kāi)始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，由各部門(mén)經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；

2、任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《外出申請(qǐng)單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；

3、公司職員因公出差，必須填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對(duì)出差人員作免打卡處理；

4、因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實(shí)，視為正常上班；

七、加班規(guī)定；

1、公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對(duì)其工作情況的評(píng)價(jià)依據(jù)，如在正班工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，需自

行延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于責(zé)任工作未按時(shí)完成，不屬于加班，但可作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)在績(jī)效考核中進(jìn)行評(píng)估體現(xiàn)。

八、調(diào)休規(guī)定：

1、因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無(wú)法正常上班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，并與休息日對(duì)調(diào)，如無(wú)休息日對(duì)調(diào)，調(diào)休期間視為上班，不扣工資；

2、不滿足以上第八條第1款條件的調(diào)休一律按請(qǐng)事假處理。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；

二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)1天、五

一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；

三、事假指員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，請(qǐng)假需提前申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請(qǐng)事

假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計(jì)不超15天，超過(guò)15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動(dòng)離職處理；

四、病假指員工因病需請(qǐng)假，請(qǐng)病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指

定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時(shí)限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無(wú)薪；

五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請(qǐng)假，請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚

證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發(fā)；婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起后六個(gè)月內(nèi)為限，否則視為放棄；

六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請(qǐng)假，請(qǐng)喪假需提供相關(guān)有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；

七、產(chǎn)假指員工在職期間因生育需請(qǐng)假，提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)產(chǎn)假需提供相關(guān)有效證明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，給予男方10天護(hù)理假，產(chǎn)假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內(nèi)每日給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間（含往返途中所用的服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司12個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給；以上產(chǎn)假包括公休（節(jié)假日在內(nèi)）；

八、工傷假指員工在職期間因工負(fù)傷而休假，根據(jù)相關(guān)法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；

九、年假指公司為提高員工福利而設(shè)制的假期，在公司服務(wù)滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務(wù)滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務(wù)滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統(tǒng)一在春節(jié)時(shí)給予安排休假；

十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請(qǐng)（其他特殊情況經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)除外），并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審核，人事行政部核準(zhǔn)有效，請(qǐng)假兩天以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工處理；

十一、請(qǐng)假須以小時(shí)為單位，所有人員請(qǐng)假前，需將工作交接清楚，請(qǐng)假結(jié)束，應(yīng)自覺(jué)到人事行政部進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工；

十二、請(qǐng)假期間，員工在外所發(fā)生一切意外事故，均與公司無(wú)關(guān)，公司無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任；

十三、請(qǐng)假期間，公司有事需處理，請(qǐng)假人應(yīng)積極協(xié)助，不得以請(qǐng)假為由不參與相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，否則按公司規(guī)定處理；

十四、假期結(jié)束，如需延長(zhǎng)假日，需聯(lián)絡(luò)部門(mén)主管經(jīng)核準(zhǔn)后方可延假，否則視為曠工；

第五章 薪酬管理

一、薪資支付日期：

每月10日左右為公司發(fā)薪日，如有特殊情況不能及時(shí)發(fā)薪，公司將公告給予說(shuō)明。

二、薪資計(jì)算方式：詳見(jiàn)【薪資管理辦法】

薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。

第六章

異動(dòng)管理

一、異動(dòng)類型：轉(zhuǎn)正、平調(diào)、升職、降職、調(diào)薪

1、轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，方可成為正式員工；

2、平調(diào)：根據(jù)公司要求或因工作原因需在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)平

行調(diào)動(dòng)；

3、升職：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司晉升條件的可進(jìn)行升職調(diào)動(dòng)；

4、降職：因工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)重大工作失誤，可根據(jù)公司規(guī)定給予降職

處理；

5、調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，結(jié)合公司薪酬體系可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或不調(diào)崗

調(diào)薪；

二、跨部門(mén)異動(dòng)方式

1、由調(diào)出部門(mén)提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)入部門(mén)主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)

程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；

2、由調(diào)入部門(mén)提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)

程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；

3、部門(mén)內(nèi)部異動(dòng)方式，由部門(mén)主管進(jìn)行崗位協(xié)調(diào)后，再按異動(dòng)程序調(diào)動(dòng)；

三、異動(dòng)流程：

1、各部門(mén)進(jìn)行人員異動(dòng)時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)責(zé)主

管核準(zhǔn)后方可有效；各部門(mén)在填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明異動(dòng)理由，并符合公司相關(guān)規(guī)定；

第七章 離職管理

一、離職類型包括正常離職、辭退、開(kāi)除、終止合同等；

1、正常離職指員工因個(gè)人原因提出離職，并按公司規(guī)定正常辦理交接手續(xù)；

2、辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；

3、開(kāi)除指員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定達(dá)到開(kāi)除條件的，給予開(kāi)除處理；

4、終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個(gè)月提出終止合同的，作為終止合同處理；

二、離職手續(xù)辦理：

1、所有人員離職需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后有效，辭退、開(kāi)除、自離由人事行政單位代為填寫(xiě)并公告明示；

2、正常離職需試用期提前七天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月申請(qǐng)，并需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)有效；

3、離職人員離職當(dāng)天應(yīng)將所有工作、物品都交接完畢，并填寫(xiě)《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計(jì)算工資；

4、人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認(rèn)，并于下月發(fā)工資日一并發(fā)放，辭退或開(kāi)除人員于離職當(dāng)日結(jié)算薪資；

5、離職人員辦理完所有交接手續(xù)后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內(nèi)逗留；

第八章 獎(jiǎng)懲管理

一、獎(jiǎng) 勵(lì)

(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予嘉獎(jiǎng):

1、對(duì)于管理技術(shù)等建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后確有成效者。

2、對(duì)于節(jié)約物料及利用確有成效者。

3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

4、工作成績(jī)突出者。

5、確有其他功績(jī)者。

（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:

1、遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。

2、對(duì)于自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來(lái)顯著利益者。

3、如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。

4、確有其他功績(jī)者。

（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:

1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。

2、自動(dòng)維護(hù)員工安全，排除險(xiǎn)情，確有功績(jī)者。

3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。

4、為公司或本部門(mén)爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。

5、確有其他重大功績(jī)者。

二、處 分

(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記申誡:

1、在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位者。

2、因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

3、初次不服從上級(jí)或主管指揮者。

4、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

5、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過(guò):

1、在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。

2、對(duì)上級(jí)批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。

3、在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無(wú)關(guān)內(nèi)容者。

4、在工作場(chǎng)所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。

5、出入公司不遵守規(guī)定者。

6、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。

7、涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫(huà)者。

8、消極怠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)者。

9、上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。

10、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過(guò):

1、經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。

2、對(duì)公司財(cái)物、材料隱瞞不報(bào)者。

3、遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。

4、撕毀公文或公共文件者。

5、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。

6、拒絕服從上級(jí)合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。

7、造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。

8、有意或無(wú)意透漏自己或他人薪資及獎(jiǎng)金資料者。

9、有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。

10、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開(kāi)除。

1、請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。

2、對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。

3、對(duì)同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。

4、在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。

5、疏忽工作或怠誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失。

6、收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來(lái)單位或個(gè)人索要錢(qián)財(cái)者。

7、聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。

8、散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)者。

9、在公司內(nèi)賭博及在工作時(shí)間內(nèi)賭博有事證者。

10、偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。

11、在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。

12、侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢(qián)有事證者。

13、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

四、獎(jiǎng)懲金額

1、嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。

2、小功 / 小過(guò)： 100元 / 次。

3、大功 / 大過(guò)： 200元 / 次。

4、以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。

五、同年度功過(guò)之抵銷(xiāo)規(guī)定:

1、嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記小功1次。

2、記小功3次相當(dāng)記大功1次。

3、申誡3次相當(dāng)記小過(guò)1次。

4、記小過(guò)3次相當(dāng)記大過(guò)1次。

5、累計(jì)記大過(guò)3次予以辭退。

6、嘉獎(jiǎng)與申誡，小過(guò)與小功，大過(guò)與大功互抵。(依發(fā)生時(shí)間先后，先功后過(guò)不能相抵，先過(guò)后功可相抵)

第九章 保密規(guī)定

一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。

四、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

五、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保

管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)

阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十章 服務(wù)守則

一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠(chéng)懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)之目的。

二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主

動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。

三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。

四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。

五、員工在職場(chǎng)范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊﹑書(shū)籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。

六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。

七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計(jì)圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計(jì)算機(jī)檔案。

八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛(ài)惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。

九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時(shí)﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。

十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工

作，員工不得有異議或拒絕。

十一、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意不得私自離崗或做其他與工作無(wú)關(guān)的事.十二、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費(fèi)用，由員工自己負(fù)擔(dān)。

十三、凡公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。

十四、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過(guò)申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。

當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見(jiàn)其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。

深圳***科技有限公司 人資行政部

本人已認(rèn)真此《員工手冊(cè)》及手冊(cè)以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊(cè)及其他管理辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)條款，無(wú)任何異議！

簽名：

第二篇：科技公司員工手冊(cè)

上海XX信息科技有限公司

員工手冊(cè)

第一篇：總則 第二篇：人力資源規(guī)范 第三篇：合同管理規(guī)范 第四篇：信息管理規(guī)范 第五篇：財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)范 第六篇：行政管理規(guī)范

第一篇 總則

一、序言

歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度。

本員工手冊(cè)，是對(duì)勞動(dòng)合同中的條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改，因此，本手冊(cè)的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢行政人事部。

本手冊(cè)歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。

二、公司簡(jiǎn)介

上海XXX信息科技有限公司（XXX網(wǎng)前身上海團(tuán)購(gòu)網(wǎng)）創(chuàng)立于2005年3月，是中國(guó)最大的家居生活消費(fèi)品導(dǎo)購(gòu)網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、武漢、南京、合肥、長(zhǎng)沙、深圳、濟(jì)南、天津等分支機(jī)構(gòu)。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居（含裝潢、建材、家具、家電等）、婚慶和大宗生活消費(fèi)品。

網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅(jiān)持“成本、效率、細(xì)節(jié)、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)在中國(guó)率先創(chuàng)立B+BtoC商業(yè)模式，是中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購(gòu)的開(kāi)創(chuàng)者。幾年來(lái)，已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶提供服務(wù)，并引領(lǐng)著現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)這一新興消費(fèi)模式不斷走向成熟和規(guī)范，為會(huì)員、商家?guī)?lái)巨大價(jià)值。

我們的目標(biāo)是讓會(huì)員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)單，更便捷、更愉快地買(mǎi)到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

三、企業(yè)文化

1.使命：讓客戶能夠更便捷地買(mǎi)到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺(tái)、上海XX信息科技有限公司

三、考勤管理

1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時(shí)。無(wú)論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認(rèn)，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度處理，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)活動(dòng)。請(qǐng)假未參加的，則按事假處理；無(wú)故未參加的，則按曠工處理。

3.上班時(shí)間外出，須得到部門(mén)負(fù)責(zé)人允諾并填寫(xiě)《外出登記表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。

4.因公不能打卡，須如實(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，如未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的則按照遲到、早退、曠工計(jì)。

5.遲到。公司員工須在9點(diǎn)到達(dá)公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個(gè)月內(nèi)，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不滿1小時(shí)，按事假1小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不滿2小時(shí)，按事假2小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17：30分前離開(kāi)公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰人民幣50元；早退30分鐘以上的，按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工：

（1）遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘；（2）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；（3）經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；

（4）事先不請(qǐng)假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；（5）工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（6）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（7）提出辭職申請(qǐng)后離職前無(wú)故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬。曠工半天，扣罰人民幣150元；曠工一天，扣罰人民幣300元。

8.IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)處做好登記，行政人事部以登記進(jìn)行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用，辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延），如員工需要有考勤說(shuō)明，須在每月2日前將說(shuō)明文件提交到行政人事部?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。

10.各部門(mén)節(jié)假日值班名單、踩點(diǎn)、輸U(kuò)卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。11.當(dāng)月遲到、早退達(dá)5次以上（含5次）；當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

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（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

（4）女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其單方面解除勞動(dòng)合同。

（5）女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知行政人事部，并將有關(guān)預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。

（6）休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家及地方法律規(guī)定的待遇。

五、薪酬福利

1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績(jī)效工資和福利，并按照政府規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.公司采取月薪制，即當(dāng)月支付員工上月基本工資。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個(gè)人所得稅，每月15日發(fā)放。

3.公司按照績(jī)效考核體系，對(duì)于員工進(jìn)行考核并將評(píng)估結(jié)果報(bào)知財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算員工績(jī)效工資。

六、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1.獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)任何責(zé)任事故；（2）完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

（3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納；

（4）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；（6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

（7）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2.處分。

公司秉承實(shí)事求是、公平、公正的原則，對(duì)于犯有過(guò)失的員工進(jìn)行處分，公司按照情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)決定處分的方式。

（1）處分種類：警告、記過(guò)、罰款、開(kāi)除。對(duì)于上述處分，罰款處分可以單獨(dú)適用，也可以和其他處分種類一并適用。

（2）警告。員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予以員工警告處分或處150元以上300元以下的罰款，或警告和罰款并舉：

<1>未按公司要求著裝（赤膊；穿著背心、超短裙、短褲、拖鞋等服裝）； <2>工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、瀏覽和下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；

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1.辭職：?jiǎn)T工提出辭職，須提前30天以手寫(xiě)形式書(shū)面提出申請(qǐng)，公司不接受打印文件。2.辭退：?jiǎn)T工非因工負(fù)傷、患病期滿不能從事公司安排的工作，或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以將員工辭退。

3.開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以將其開(kāi)除。

八、工作交接及離職手續(xù)辦理

1.員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫(xiě)《離職交接表》，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書(shū)面形式呈部門(mén)經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。完備的離職手續(xù)包括：

（1）交還辦公用品及其它公物（行政人事部確認(rèn)）；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)，交還所有公司資料、文件（所在部門(mén)確認(rèn)）；（3）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款（財(cái)務(wù)部確認(rèn)）；

（4）交還公司QQ號(hào)、注銷(xiāo)公司郵箱、確認(rèn)辦公設(shè)備屬正常狀態(tài)（網(wǎng)資部確認(rèn)）；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付相關(guān)費(fèi)用；（6）完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。

2.員工離職后必須在公司規(guī)定的時(shí)間至公司行政人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3.未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理。

第三篇 員工合同管理

一、合同的訂立

1.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在用工之日起一月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的生效

公司與員工協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

3.合同的續(xù)訂

合同到期前一個(gè)月內(nèi)，員工如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)。公司可根據(jù)員工的續(xù)訂意向，決定是否與員工續(xù)訂合同。員工沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)的，視為員工不愿意以原條件續(xù)簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。

二、合同的履行與變更

1.合同的履行

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。

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公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用有若干嚴(yán)格的規(guī)定，事關(guān)病毒防治、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用軟驅(qū)及光驅(qū)等方面，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面：

1.在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟、聽(tīng)音樂(lè)及下載影音文件； 2.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 3.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； 4.辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件；

5.辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來(lái)軟盤(pán)和光盤(pán)使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不得設(shè)立完全共享；

6.辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由網(wǎng)絡(luò)資源部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意更改使用；

7.應(yīng)統(tǒng)一使用公司備案的QQ號(hào)碼，； 8.請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。

第五篇 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)范

一、借款與報(bào)銷(xiāo)

1.借款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，如有弄虛作假者，將根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。

2.公司的借款原則是：前帳不清，后帳不立。借款需按照財(cái)務(wù)發(fā)布的有關(guān)簽字權(quán)限借款審批。

3.報(bào)銷(xiāo)時(shí)請(qǐng)您按規(guī)定填寫(xiě)《報(bào)銷(xiāo)單》，并經(jīng)具有公司規(guī)定的簽字權(quán)限人簽字，報(bào)銷(xiāo)發(fā)票抬頭需注明公司名稱。

4.借款超期未報(bào)管理：所有借款必須在一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)沖銷(xiāo)手續(xù)（以報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)開(kāi)具日期為準(zhǔn)），否則將取消其再次借款資格并直接從其下月工資中扣除借款。

二、市內(nèi)交通費(fèi)

1.因工作需要在本市范圍內(nèi)外出，乘坐地鐵、普通公交車(chē)、各類專線巴士等公共交通工具發(fā)生的費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

2.市內(nèi)出租車(chē)費(fèi)原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況須事先經(jīng)部門(mén)主管同意后方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

3.市內(nèi)交通費(fèi)每月匯總報(bào)銷(xiāo)一次，必須在報(bào)銷(xiāo)單上列明具體日期和事由。4.符合報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的市內(nèi)業(yè)務(wù)交通費(fèi)，限額以內(nèi)憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

5.私車(chē)公用補(bǔ)貼：對(duì)部分擁有私車(chē)的員工，若其私車(chē)用于公司業(yè)務(wù)的，給予一定的車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼。

三、加班餐費(fèi)

1.指因工作需要的加班就餐支出，公司規(guī)定加班到20：00后經(jīng)部門(mén)主管同意可以報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。

上海XX信息科技有限公司

1.部門(mén)或員工個(gè)人因公需借用辦公設(shè)備，須提前向行政人事部申請(qǐng)。2.領(lǐng)用辦公設(shè)備前確認(rèn)設(shè)備能夠正常使用，并簽字確認(rèn)領(lǐng)用。3.辦公設(shè)備借用期間，借用人負(fù)有保管的責(zé)任。

4.歸還辦公設(shè)備時(shí)，行政人事部須確認(rèn)設(shè)備完好。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有損壞或不能正常使用，造成的一切損失由借用人自行承擔(dān)。

本手冊(cè)自2008年6月23日起公示一周。2008年6月30日完成修正，2008年7月1日起實(shí)施。

后附《員工手冊(cè)閱讀確認(rèn)表》，新入職員工閱讀本手冊(cè)后簽字確認(rèn)，須遵守相關(guān)規(guī)定。

第三篇：XXXXXXX有限公司員工手冊(cè)

XXXXXXX有限公司員工手冊(cè) 歡迎加入威仕達(dá)公司！本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，通過(guò)公司主頁(yè)及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。祝愿您在威仕達(dá)公司工作期間事業(yè)有成！

致員工書(shū) 您有幸進(jìn)入了威仕達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過(guò)您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達(dá)創(chuàng)立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達(dá)公司如同乘坐著云霄飛車(chē)一般隨同整個(gè)行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見(jiàn)證了一夜成功的神話和無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財(cái)富。我們依然執(zhí)作于事業(yè)成就的追求，致力于實(shí)現(xiàn)屬于威仕達(dá)的神話。我們知道：這個(gè)目的達(dá)成關(guān)鍵取決于威仕達(dá)全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語(yǔ)“WE START”的威仕達(dá)，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的財(cái)富。我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功，公司在此過(guò)程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。質(zhì)量是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量保證是公司管理系統(tǒng)的最基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司成功的基石。我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們務(wù)必要使我們的用戶滿意并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)更好是我們永無(wú)止境的工作任務(wù)，每一個(gè)員工都必須對(duì)他（她）的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，每一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者都必須對(duì)他（她）的部門(mén)的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。不斷激勵(lì)與強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識(shí)以及在各部門(mén)與工序中采取制度化的措施來(lái)達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)是當(dāng)前乃至任何歷史時(shí)期最重要和首要的任務(wù)。

管理規(guī)則的權(quán)威與尊嚴(yán)的確立對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講必不可少，這些規(guī)則將有助于公司這個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)平衡運(yùn)行。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來(lái)對(duì)待。公司會(huì)不斷地進(jìn)行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴(yán)格遵守。我們?cè)谝黄鸸ぷ魇菫橹粋€(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無(wú)論他（她）是何人。

公司建立以各部門(mén)經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于以民主集中制建立起來(lái)的決策委員會(huì)。決策

委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用進(jìn)一步加強(qiáng)，希望您成為其中一員。

請(qǐng)尊重管理規(guī)則，也許將來(lái)的管理規(guī)則會(huì)由您來(lái)參與制定； 請(qǐng)尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來(lái)您的部下也可以尊重您。勞動(dòng)合同 為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動(dòng)合同》。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）； 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提供的情況或資料虛假或與事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新員工入職培訓(xùn) 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公司員工都必須在到崗后半個(gè)月到兩個(gè)月之內(nèi)，選擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)成績(jī)占轉(zhuǎn)正考核的10%，無(wú)培訓(xùn)成績(jī)者將無(wú)法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“新員工入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部提出申請(qǐng)。入職培訓(xùn)的考核方式主要包括： 培訓(xùn)期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)、個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無(wú)故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評(píng)定等級(jí)在B以下。2.入職培訓(xùn)期間將隨時(shí)提醒違紀(jì)者本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象； 3.試用員工在入職培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成績(jī)占新員工試用期考核10%的權(quán)重，指導(dǎo)人可根據(jù)人力資源部提供的成績(jī)和表現(xiàn)記錄酌情進(jìn)行評(píng)分。在入職培訓(xùn)期間指導(dǎo)人將留意觀察，如實(shí)記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強(qiáng)對(duì)新員工的了解。入職培訓(xùn)結(jié)束后，指導(dǎo)人將根據(jù)試用員工培訓(xùn)期間各方面表現(xiàn)（占70%）及筆試成績(jī)（占30%），給出綜合評(píng)定等級(jí)。綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，則將予以公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)并將名單公布于公司主頁(yè)上。

新員工指導(dǎo)與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)外，公司還會(huì)安排一位指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。指導(dǎo)人的工作主要包括以下內(nèi)容： 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門(mén)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。

根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。試用期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門(mén)可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。

離職 如果您因故離開(kāi)公司，需提前30天向直接上級(jí)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，您所在部門(mén)以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考《公司員工辭職工作流程》。工時(shí)、考勤和假期 公司實(shí)行每月22個(gè)工作日，平均每日7.5小時(shí)、每周40小時(shí)的工時(shí)制度。周一至周五工作時(shí)間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時(shí)間為上午9：00—11：30。

公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。無(wú)論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》，呈交直接上級(jí)經(jīng)理審批后于事先或事后二個(gè)工作日內(nèi)交行政部備案。部門(mén)級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。因公出差不能及時(shí)交《考勤說(shuō)明條》的員工，請(qǐng)?zhí)崾颈静块T(mén)經(jīng)理在每月2日前代辦《考勤說(shuō)明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說(shuō)明條》是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)督察遲到、早退、無(wú)故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾伍元； 上述行為超過(guò)15分鐘者，扣除當(dāng)日工資叁拾元； 上述行為超過(guò)2小時(shí)者，扣除當(dāng)日工資伍拾元。沒(méi)有請(qǐng)假且未打卡并且事后也沒(méi)有申報(bào)《考勤說(shuō)明條》的行為是曠工行為； 全日沒(méi)有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當(dāng)日工資，其績(jī)效獎(jiǎng)金在總分后按日扣除。假期及請(qǐng)假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據(jù)國(guó)家的具體規(guī)定實(shí)施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以內(nèi)直系血親及配偶二代以內(nèi)直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請(qǐng)假每月在３日以內(nèi)者，計(jì)付全薪；３日以上者，計(jì)付半日薪金。病假超過(guò)15日者，從第1日天開(kāi)始停薪留職1個(gè)月，1個(gè)月后仍未能到崗者解除勞動(dòng)合同。事假無(wú)薪金，且每月不應(yīng)超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)3日者，每日倒扣一個(gè)工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請(qǐng)假必須于假前填報(bào)請(qǐng)假條，得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)并在行政事務(wù)部備案，并做好工作交接，否則請(qǐng)假無(wú)效。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)應(yīng)提交市級(jí)醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無(wú)效的請(qǐng)假以曠工論處。曠工除當(dāng)日薪金扣除外，每日倒扣一個(gè)工作日薪金；每月曠工達(dá)三日以上者，公司予以除名并無(wú)條件解除勞動(dòng)合同并不受有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?。勞?dòng)報(bào)酬和激勵(lì)措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工； 管理人員是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以上的人員； 高級(jí)管理人員是指部門(mén)總監(jiān)職級(jí)以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、顧問(wèn)合同的所有專職、兼職人士。

管理機(jī)構(gòu)： 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)職級(jí)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。

勞動(dòng)合同： 公司用工制度實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。管理人員實(shí)行聘任制度，一年一聘；技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘；

收入構(gòu)成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、特別津貼和公司福利；

市場(chǎng)、實(shí)施部門(mén)員工還可以從項(xiàng)目的毛利潤(rùn)中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金外享有公司所有其他的給付報(bào)酬和福利。

試用期工資按其應(yīng)聘評(píng)估職級(jí)的下一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別； 總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門(mén)經(jīng)理一起確定部門(mén)內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別。設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過(guò)渡性補(bǔ)貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。

績(jī)效與提成： 績(jī)效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過(guò)程管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在部門(mén)，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標(biāo)，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在公司，分配在部門(mén)。

績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)本人績(jī)效分值按比例發(fā)放?？?jī)效分值按100分計(jì)，由行政部、項(xiàng)目督導(dǎo)組、各部門(mén)根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分，在滿分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)分值不少于20分。公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際發(fā)展需求制定并發(fā)布績(jī)效分值的權(quán)重構(gòu)成。

提成根據(jù)每單筆項(xiàng)目的毛利潤(rùn)按比例發(fā)放。福利： 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，購(gòu)買(mǎi)依據(jù)為固定工資的金額，應(yīng)當(dāng)由員工自行承擔(dān)的部分在員工工資中扣除。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會(huì)每年根據(jù)員工工作績(jī)效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行崗位和職級(jí)調(diào)整，范圍不低于全體員工的20%；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的10%； 在條件具備時(shí)，實(shí)行管理人員竟聘上崗。獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì) 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表?yè)P(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎(jiǎng)金

二、處罰 管理總則：實(shí)事求是；公平、公正 處罰種類：通報(bào)批評(píng)；警告；記過(guò)；記大過(guò)；解除勞動(dòng)關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范

安保 安全問(wèn)題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密： 不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)將需銷(xiāo)毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問(wèn)其來(lái)意并妥善處理。防火安全，人人有責(zé)： 請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙； 請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電； 千萬(wàn)不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙： 請(qǐng)勿私配房門(mén)、辦公位鑰匙； 需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。

辦公用品領(lǐng)用和采購(gòu) 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政事務(wù)部提交請(qǐng)購(gòu)單，交由行政事務(wù)部采購(gòu)。所有購(gòu)置的物品應(yīng)在行政事務(wù)部入庫(kù)后方可以領(lǐng)用或借用。無(wú)請(qǐng)購(gòu)單和入庫(kù)單的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部不得予以核銷(xiāo)。領(lǐng)用或借用的物品應(yīng)妥善保管和使用； 借用的物品應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，不能歸還者應(yīng)給予同等價(jià)值的補(bǔ)償，該項(xiàng)補(bǔ)償可以在每月薪水中扣除； 領(lǐng)用的物品在公司要求歸還時(shí)予以返還，否則公司有權(quán)留置其個(gè)人有關(guān)物件和所有需要給付的報(bào)酬或核銷(xiāo)費(fèi)用。您對(duì)名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請(qǐng)不要私自拆裝辦公設(shè)備。應(yīng)以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和公共設(shè)施，下班后要隨手關(guān)門(mén)，關(guān)燈，關(guān)閉空調(diào)，并認(rèn)真檢查有關(guān)設(shè)備的關(guān)閉和運(yùn)行情況。

接待及個(gè)人禮儀 工作時(shí)間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在接待室內(nèi)接待。技術(shù)部原則上不接待任何客戶，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和聯(lián)系應(yīng)在演示廳進(jìn)行。禁止未獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)帶領(lǐng)他人參觀公司各部門(mén)！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。接待客人應(yīng)彬彬有禮，熱情相待； 在過(guò)道遇到客人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)側(cè)身請(qǐng)客人先行； 應(yīng)主動(dòng)為客人打開(kāi)房門(mén)或車(chē)門(mén)并請(qǐng)客人先行； 客人走后，接待人員應(yīng)作好整理善后工作。在有客人來(lái)訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應(yīng)給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進(jìn)入辦公區(qū)域。公司進(jìn)行重大商事活動(dòng)時(shí)，所有參與人員必須著職業(yè)裝。通訊

接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)： 接打電話請(qǐng)自報(bào)家門(mén)，并使用禮貌用語(yǔ)（您好！我是****部門(mén)***）； 在電話中設(shè)置問(wèn)候語(yǔ)及留言，并及時(shí)聽(tīng)取客戶留言，日清日畢； 當(dāng)您離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接電話，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)； 撥打長(zhǎng)途電話時(shí)請(qǐng)盡量使用IP功能，并控制通話時(shí)長(zhǎng)； 請(qǐng)勿撥打私人長(zhǎng)途； 請(qǐng)您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查詢內(nèi)部電話號(hào)碼，以保留足夠的線路接聽(tīng)外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環(huán)境保護(hù) 社會(huì)、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。節(jié)約資源，請(qǐng)從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。保持辦公位整潔，請(qǐng)愛(ài)護(hù)公物，不要隨意刻劃。信息管理規(guī)范 公司對(duì)信息管理有若干規(guī)定，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面： 在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟，聽(tīng)音樂(lè)； 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測(cè)試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)格分開(kāi)； 辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來(lái)軟盤(pán)和光盤(pán)使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)立完全共享； 辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請(qǐng)勿使用非法軟件； 請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。

保密行為規(guī)范

秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。

在您正式加入公司時(shí)，您會(huì)與公司簽署《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中的各項(xiàng)條款。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開(kāi)發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國(guó)家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書(shū)面同意，決不能公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的。費(fèi)用管理規(guī)范

借款審批與核銷(xiāo) 因辦理公司事務(wù)借用錢(qián)款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實(shí)填報(bào)借支單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)

經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后到出納處領(lǐng)款。對(duì)于超出權(quán)限范圍且未事先請(qǐng)示而發(fā)生的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，公司不予審核報(bào)銷(xiāo)。

日常單張費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)在100元以內(nèi)（含）由經(jīng)辦人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后到出納處報(bào)銷(xiāo)；100元以上需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)，嚴(yán)禁將費(fèi)用化整為零報(bào)銷(xiāo)。

費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)必須粘附實(shí)際發(fā)生的原始憑證作為附件，對(duì)于任何票據(jù)不真實(shí)或票據(jù)與費(fèi)用實(shí)際發(fā)生不相符，財(cái)務(wù)部將按實(shí)際真實(shí)票據(jù)金額進(jìn)行審核，對(duì)于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無(wú)法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報(bào)銷(xiāo)。若費(fèi)用列支項(xiàng)目經(jīng)查實(shí)存在有任何為個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益目的而故意夾帶票證、虛報(bào)等行為，該筆費(fèi)用（全部）不予審核報(bào)銷(xiāo)，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳核銷(xiāo)，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項(xiàng)挪為己用。前款未清，后款將不予領(lǐng)取，由此影響公司事務(wù)的正常開(kāi)展由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。如無(wú)任何理由，逾期未辦理報(bào)帳核銷(xiāo)手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過(guò)一個(gè)月未辦理報(bào)帳核銷(xiāo)手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將一律不給予審核報(bào)銷(xiāo)。

總經(jīng)理對(duì)費(fèi)用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。

辦公費(fèi)用管理 購(gòu)買(mǎi)低值易耗品（包括辦公用品、用具、書(shū)籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫(kù)登記后按費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)，行政部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理將不定期對(duì)公司各項(xiàng)低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。

差旅費(fèi)用管理 差旅費(fèi)用包括交通費(fèi)、出差補(bǔ)助和在途餐費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用。

出差人員交通工具除可利用公司車(chē)輛外，以利用火車(chē)硬座、硬臥或汽車(chē)為原則。因緊急情況需利用空運(yùn)交通或火車(chē)軟臥必須提前請(qǐng)示總經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車(chē)超過(guò)6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車(chē)超過(guò)10小時(shí)的，可購(gòu)買(mǎi)硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車(chē)、船、飛機(jī)，憑長(zhǎng)途汽車(chē)票、火車(chē)硬座、硬臥鋪票、飛機(jī)票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險(xiǎn)票、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。因工作臨時(shí)需要對(duì)中途取消差旅計(jì)劃發(fā)生的訂票費(fèi)、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費(fèi)用。

出差補(bǔ)助實(shí)行包干制，不再報(bào)銷(xiāo)外地的市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等。出差補(bǔ)助不包括在途餐費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)于晚上未在出差地住宿，將按半天計(jì)算當(dāng)日出差補(bǔ)助，對(duì)于晚上乘車(chē)未住宿，只補(bǔ)助在途餐費(fèi)，當(dāng)日按半天計(jì)算出差補(bǔ)助。出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，在途時(shí)間除外。出差補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市130元/天；省級(jí)城市180元/天

部門(mén)主管

省級(jí)以下城市 80元/天；省級(jí)城市110元/天 普通員工 省級(jí)以下城市 60元/天；省級(jí)城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南在省級(jí)城市的基礎(chǔ)上上浮15%

在途補(bǔ)助：因乘車(chē)未住宿按30元/餐給予正餐費(fèi)用補(bǔ)助，不再計(jì)入出差天數(shù)中計(jì)算出差補(bǔ)助。（中餐：中午11：00-2：00在火車(chē)上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車(chē)上。）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，并依下列規(guī)定辦理：

1、郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。

3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。

聘請(qǐng)公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請(qǐng)人員的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。凡使用公司車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的人員出差，該員不再報(bào)銷(xiāo)任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報(bào)銷(xiāo)任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷(xiāo)務(wù)餐補(bǔ)助： 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市40元/天；省級(jí)城市60元/天 部門(mén)主管

省級(jí)以下城市30元/天；省級(jí)城市50元/天 普通員工

省級(jí)以下城市20元/天；省級(jí)城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷(xiāo)公共汽車(chē)費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車(chē)或者乘坐出租車(chē)費(fèi)用明顯低于公共汽車(chē)交通費(fèi)，需說(shuō)明原由且憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后次日申請(qǐng)核銷(xiāo)。

通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長(zhǎng)途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長(zhǎng)途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長(zhǎng)途電話，財(cái)務(wù)在審核話費(fèi)單據(jù)時(shí)行政部應(yīng)隨時(shí)提供明細(xì)話費(fèi)清單供財(cái)務(wù)部審核。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括：招待來(lái)訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈(zèng)送客人、客戶的紀(jì)念品等費(fèi)用。公司用于接待來(lái)訪客人的物質(zhì)由行政部購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動(dòng)的費(fèi)用由行政部和財(cái)務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級(jí)之間因調(diào)研、檢查、交流、會(huì)議、學(xué)習(xí)的活動(dòng)不屬于招待費(fèi)的列支范圍。因會(huì)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的會(huì)餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會(huì)餐、加班誤餐納入福利項(xiàng)目列支核銷(xiāo)。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷(xiāo)。

寄后語(yǔ) 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí)，無(wú)論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求，也對(duì)了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。

第四篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ空間、看娛樂(lè)新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算（特殊情況除外），超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

（2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

（10參與經(jīng)營(yíng)管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半；

第五篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關(guān)商業(yè)秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關(guān)政府部門(mén)的個(gè)人資料、內(nèi)部保密信息等；

（二）項(xiàng)目信息：目前公司所有完成、即將完成或開(kāi)展、即將開(kāi)展的項(xiàng)目基本信息以及進(jìn)展情況等；

（三）技術(shù)信息：系統(tǒng)、軟件設(shè)計(jì)方案，計(jì)算機(jī)程序和研究項(xiàng)目等技術(shù)資料等；

（四）商業(yè)信息：客戶資料、采購(gòu)資料、供應(yīng)渠道、財(cái)務(wù)資料和市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或尚未成文的保密及其他規(guī)章制度、協(xié)議、合同、條例、法規(guī)等內(nèi)容。不得將公司、所在部門(mén)或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業(yè)秘密在未經(jīng)公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內(nèi)其他不相關(guān)的員工。

第三條 員工在任職期間因職務(wù)上的需要所持有和保管的一切記錄有關(guān)公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業(yè)價(jià)值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉(zhuǎn)讓。

第四條員工在入職時(shí)必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時(shí)必須歸還公司所有的文件資料和財(cái)產(chǎn)物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報(bào)告、手冊(cè)、信件、客戶信息、計(jì)算機(jī)程序以及任何與公司有關(guān)的其他材料、設(shè)備等，并且不得保留上述資料的復(fù)印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對(duì)其在上班期間知悉的公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。私自泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司查證屬實(shí)者，公司將依法追究其民事和刑事責(zé)任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節(jié)輕重酌情處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號(hào)碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時(shí)不會(huì)帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設(shè)備、記錄、數(shù)據(jù)、報(bào)告、提案、規(guī)則說(shuō)明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營(yíng)銷(xiāo)材料、材料銷(xiāo)售、客戶名單、其他文件或財(cái)產(chǎn)、或任何上述的復(fù)制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機(jī)密信息條款，并同意在職期間的任何發(fā)明和原創(chuàng)作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業(yè)秘密，保守公司的數(shù)據(jù)或其他專有信息與產(chǎn)品有關(guān)的工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、公式、發(fā)展或?qū)嶒?yàn)工作、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息或其他有關(guān)的本公司或其任何雇員、客戶、顧問(wèn)等方面的機(jī)密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設(shè)計(jì)、方案、算法、計(jì)算機(jī)程序、試驗(yàn)工作、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關(guān)系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內(nèi), 不唆使, 不誘導(dǎo), 不招聘或者不鼓勵(lì)任何中城智慧科技有限公司的員工離開(kāi)他們的崗位，特別是如下員工：和技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)相關(guān)的員工以及其他關(guān)鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔(dān)的項(xiàng)目等，移交清楚包括項(xiàng)目進(jìn)展、源代碼、項(xiàng)目方的聯(lián)系人等信息，在離職后如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題，希望能給予技術(shù)支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔(dān)一切由此違規(guī)行為給中城智慧科技有限公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。聲明者簽名： 見(jiàn)證人簽名: 聲明日期： 見(jiàn)證日期：