第一篇:企業(yè)弄丟職工檔案被判補(bǔ)辦并賠償損失(范文)
企業(yè)弄丟職工檔案被判補(bǔ)辦并賠償損失
作者: 于風(fēng)衛(wèi) 李丹 發(fā)布時間: 2011-03-07 16:10:10
職工因犯罪被解除勞動合同后,公司卻未將其勞動人事檔案依法移交而造成檔案丟失,并導(dǎo)致職工失業(yè)救濟(jì)救濟(jì)金等不能辦理。近日,河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院依法判令用人單位為原職工補(bǔ)辦 勞動檔案,并一次性賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失5萬元。
原告丁某于1997年因刑事犯罪被被告洛陽某公司解除了勞動關(guān)系。原告服刑完畢后,當(dāng)其向被告要求轉(zhuǎn)移勞動檔案時得知,被告并沒有將原告的勞動人事檔案交付給原告戶口所在地的街道勞動人事部門,也未將原告的勞動檔案妥善保管,而是將原告的檔案丟失。被告出具證明一份,證明原告已被解除勞動合同,但檔案丟失。原告之后多次要求被告給予補(bǔ)辦檔案,但至今被告仍未辦理。因此造成原告不能再次就業(yè),也不能依法享受國家對于職工的失業(yè)、醫(yī)療、低保救濟(jì),以及不能辦理退休手續(xù),給原告生活造成極大困難。為此,原告請求被告為其補(bǔ)辦職工勞動人事檔案,并賠償原告因勞動人事檔案丟失所造成的失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助等。
法院審理后認(rèn)為,檔案是公民取得就業(yè)資格、交納社會保險、享受相關(guān)待遇所具備的重要憑證,檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。被告作為原告丁某的原檔案管理人,在與原告解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定將原告的檔案及時轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門或者妥善保管。現(xiàn)因被告未盡到轉(zhuǎn)移或者妥善保管的義務(wù),造成原告檔案遺失,影響了原告就業(yè)及享受相關(guān)待遇,并給其造成了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。原告請求單位補(bǔ)辦檔案及賠償經(jīng)濟(jì)損失,符合法律規(guī)定,法院應(yīng)予以支持,遂依法做出上述判決。
第二篇:員工檔案移交中丟失 公司被判賠償損失
員工檔案移交中丟失 公司賠償損失
檔案和自己以后退休金有莫大的關(guān)系,如果少算了工齡,那么退休金就減少。郭華(化名)領(lǐng)取退休金時,偶然發(fā)現(xiàn)自己的工齡被少算了三年。他還發(fā)現(xiàn),自己的檔案被單位給弄丟了。這件事,讓郭師傅很惱火。郭師傅最終決定,將代管他檔案的某機(jī)械公司告上法庭,要求追回他三年的工齡以及丟失的檔案。三年的工齡就這么沒了
2011年年初,郭師傅領(lǐng)取退休金時,偶然發(fā)現(xiàn)自己少了三年工齡。由于少了三年工齡,郭師傅這十幾年的退休金也因此少了不少。
郭師傅找到了石井坡街道反映情況。街道辦的工作人員告訴他,如果要修正工齡,需要去單位取回自己的檔案,再拿檔案去社保部門糾正。
郭師傅曾經(jīng)工作的機(jī)械廠2003年已經(jīng)破產(chǎn),郭師傅和部分退休工友的檔案也被交到某機(jī)械公司代管。因此,郭師傅又來到這家公司,希望能調(diào)取自己的檔案。
檔案移交中被公司弄丟了
然而,郭師傅在該公司的檔案庫里并沒有找到自己的檔案。原來,在原公司破產(chǎn)清算的過程中,由于種種原因,公司一直沒有辦理郭師傅等工友檔案的移交手續(xù)。
檔案被弄丟,郭師傅無法證明自己被少算了三年工齡。于是郭師傅要求機(jī)械公司為他補(bǔ)一份檔案。然而公司以他非本單位職工為由,拒絕了郭師傅的要求。
原來的機(jī)械廠倒閉了,現(xiàn)在的機(jī)械公司又不給辦理。找不到解決辦法的郭師傅非常氣憤。最終,他決定將機(jī)械公司告上法庭。
訴至法庭,郭師傅獲得賠償
郭師傅向沙坪壩區(qū)人民法院提起訴訟,要求機(jī)械公司歸還檔案,如果機(jī)械公司不能歸還檔案,糾正工齡,郭師傅要求公司賠償他3萬元。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然被告與原告確實(shí)不存在勞動關(guān)系,但是原告檔案由被告代管是實(shí)情。被告不慎將郭師傅的檔案丟失,導(dǎo)致郭師傅不能糾正工齡。對因檔案丟失導(dǎo)致郭師傅養(yǎng)老金的損失,被告應(yīng)予賠償。
在綜合計(jì)算了歷年養(yǎng)老金額度和物價水平后,法院一審認(rèn)定,機(jī)械公司賠償郭師傅一萬元。機(jī)械公司不服判決,上訴至重慶市第一中級人民法院。
近日,市一中院作出終審裁定:駁回上訴,維持原判。