第一篇：高層次人才引進(jìn)條件及類別 - 北京師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

湖南工學(xué)院誠(chéng)聘高層次人才方案

根據(jù)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進(jìn)高層次人才的崗位分為學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等類別。

一、高層次人才的基本條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，思想品德高尚，工作勤奮，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，有高度的責(zé)任感，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心；

2、業(yè)務(wù)水平較高，基本功扎實(shí)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和地位；

3、作為學(xué)科帶頭人引進(jìn)的人才，應(yīng)具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，一般還應(yīng)具有負(fù)責(zé)大型或重點(diǎn)課題的工作經(jīng)驗(yàn)，科研思維開(kāi)闊，協(xié)作精神強(qiáng)；

4、作為學(xué)科帶頭人引進(jìn)的人才，年齡一般不超過(guò)55歲，其他引進(jìn)人才一般不超過(guò)45歲，特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。

二、高層次人才引進(jìn)對(duì)象

1、學(xué)科領(lǐng)軍人才

在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高學(xué)術(shù)地位的知名專家，并滿足下列條件之一者：

（1）中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。（2）國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者。

（3）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的主要完成人(排名前3名)，或國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)的主要完成人（排名前2名）。

（4）全國(guó)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成人（一等獎(jiǎng)排名前3名，二等獎(jiǎng)排名前2名）（由國(guó)家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室組織的評(píng)獎(jiǎng)）。

（5）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的主要學(xué)術(shù)帶頭人（排名前3名）。（6）“芙蓉學(xué)者”計(jì)劃及其相當(dāng)或更高級(jí)別人才計(jì)劃獲得者。

2、學(xué)科帶頭人

具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高職稱，并滿足下列條件之一者：（1）“985”或“211”高校博士生導(dǎo)師或省級(jí)以上學(xué)科帶頭人。（2）近五年主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重大項(xiàng)目。主持過(guò)國(guó)家重大項(xiàng)目（國(guó)家863、973計(jì)劃項(xiàng)目或國(guó)家基金重大項(xiàng)目等）的人員或在某一方面特別突出的人員。

（3）近五年內(nèi)獲得過(guò)國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)（人文）社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)（排名在前5名）或獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)（排名在前3名）。

（4）近五年內(nèi)獲得過(guò)省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)（排名第1名）或出版過(guò)學(xué)術(shù)專著，且主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)項(xiàng)目和在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上（均為第一作者）。

（5）“121”人才工程第一層次人選。

具有博士學(xué)位、學(xué)術(shù)研究處于國(guó)際前沿領(lǐng)域、學(xué)術(shù)成就具有國(guó)際先進(jìn)水平的海外學(xué)者，以上條件可適當(dāng)放寬。

3、學(xué)術(shù)骨干

具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織能力，并同時(shí)具備以下列條件：

（1）近5年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上（并已結(jié)題1項(xiàng)以上），或主持過(guò)2項(xiàng)以上省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目或獲得過(guò)省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科研成果獎(jiǎng);（2）近5年內(nèi)在本領(lǐng)域內(nèi)以第一作者身份發(fā)表或被SCI、EI等收錄20篇以上學(xué)術(shù)論文。

注：海外人才應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(科研機(jī)構(gòu))相當(dāng)于助理教授及以上職稱。近五年承擔(dān)一定的科研項(xiàng)目，以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表過(guò)系列高水平學(xué)術(shù)論文。

4、特聘教授 同時(shí)具備下列條件：

（1）具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，年齡不超過(guò)55周歲，特別突出和緊缺的人才，適當(dāng)放寬年齡要求。

（2）在國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位，在國(guó)外大學(xué)擔(dān)任大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。

（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

（4）在我校每年累計(jì)工作時(shí)間不少于3個(gè)月。工作職責(zé)：

（1）參加所聘學(xué)院教學(xué)和科研方面的重大活動(dòng)，每年來(lái)校訪問(wèn)不少于5次，作學(xué)術(shù)報(bào)告至少3次。

（2）擔(dān)任所聘部門的顧問(wèn)工作，對(duì)所聘學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、總體發(fā)展思路和青年教師的培養(yǎng)提出具體意見(jiàn)和建議。

（3）對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)以建議書的形式提供咨詢報(bào)告，對(duì)學(xué)校相關(guān)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)提供發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。

（4）組建本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助校內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)取主持省部級(jí)及以上科研或教改課題1項(xiàng)以上。

（5）對(duì)所聘部門教學(xué)和科研工作提供輔助信息或指導(dǎo)。（6講授本學(xué)科核心課程。

5、講座教授 同時(shí)具備下列條件。

（1）在教學(xué)科研第一線工作，在國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位，年齡不超過(guò)50周歲，特別突出和緊缺的人才，適當(dāng)放寬年齡要求。

（2）學(xué)術(shù)造詣高深，在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響。（3）在我校每年累計(jì)工作時(shí)間不少于3個(gè)月。工作職責(zé)：

（1）每年在學(xué)校至少開(kāi)設(shè)1門本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程。（2）每年參加所聘學(xué)院學(xué)術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)等重大教學(xué)和科研活動(dòng)不少于3次。

（3）完成學(xué)?；蛩笇W(xué)院安排的其他教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)任務(wù)。

三、高層次人才引計(jì)劃及待遇見(jiàn)附件1

四、高層次人才引進(jìn)程序

1、發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南工學(xué)院網(wǎng)站及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布人才招聘信息。

2、報(bào)名

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式

3、資格審查。根據(jù)崗位招聘條件，高層次人才引進(jìn)辦公室對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，并提出審核意見(jiàn)。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

4、考核

（1）校高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組及校外專家（2名左右）組成的高層次人才專家考核小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)議和外調(diào)考察。

（2）校人才引進(jìn)辦公室、相關(guān)二級(jí)學(xué)院人才工作組、學(xué)科教授代表和專業(yè)負(fù)責(zé)人等組成的高層次人才面試小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試。

（3）校高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘材料、面試情況及外調(diào)考察情況對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、思想道德水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，采取無(wú)記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)三分之二者，可提交學(xué)校校務(wù)會(huì)審議。

（4）校務(wù)會(huì)上，校務(wù)會(huì)成員根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議，并采取無(wú)記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)三分之二者，可作為高層次人才引進(jìn)人選，進(jìn)入公示與體檢程序。

5、聘用與待遇

公示、體檢無(wú)異議者，引進(jìn)人員必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，明確工作職責(zé)與考核要求，確保學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入落到實(shí)處。

通信地址：湖南省衡陽(yáng)市珠暉區(qū)衡花路18號(hào) 聯(lián)系人：湖南工學(xué)院 龍老師

聯(lián)系電話：0734-3452089郵箱gxyjxx@126.com 郵 編：421002 2014年12月

第二篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)）

總則

第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進(jìn)條件

第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。高級(jí)專家人才分為以下四類： 第一類：中國(guó)科學(xué)院（工程院）院士、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

第三類：國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；

第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進(jìn)條件的博士。

引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定其引進(jìn)類別。

第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過(guò)55周歲；第三類人才原則上不超過(guò)50周歲，第四類人才原則上不超過(guò)45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過(guò)40周歲，第三、四類人才原則上不超過(guò)35周歲。

第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；

6、引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。引進(jìn)人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)校科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

學(xué)校以引進(jìn)博士在校長(zhǎng)辦公會(huì)討論之前已公開(kāi)發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類別的重要依據(jù)。

第二章引進(jìn)待遇

第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士?jī)?yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國(guó)家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對(duì)可選擇優(yōu)惠購(gòu)房的博士，若不選擇優(yōu)惠購(gòu)房，則追加安家費(fèi)10萬(wàn)元。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。

第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。

第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問(wèn)題。

第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購(gòu)房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。

第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷一次來(lái)?？疾旒皝?lái)校報(bào)到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。

第三章引進(jìn)考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請(qǐng)，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見(jiàn)向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長(zhǎng)、書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過(guò)面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過(guò)試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過(guò)雙語(yǔ)教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語(yǔ)教學(xué)能力；

4、通過(guò)學(xué)術(shù)專家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過(guò)全面深入細(xì)致考核后，組織召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽(tīng)課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見(jiàn)后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

第二十六條 對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過(guò)引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)討論并簽署意見(jiàn)后執(zhí)行，事后向校長(zhǎng)辦公會(huì)通報(bào)。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)?？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進(jìn)高級(jí)專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來(lái)校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡?jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；

5、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立作者或第一作者，獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

3、主持省部級(jí)重大及以上項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目；

4、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前十）；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前二）；成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名第一）。

第三十條引進(jìn)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)1.5萬(wàn)元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動(dòng)費(fèi)。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過(guò)的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。

1、第一、二類博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費(fèi)3萬(wàn)元。

2、引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。

第三十二條引進(jìn)博士來(lái)校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)?？山馄?。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。

第三十三條引進(jìn)博士中期考核、期終考核程序?yàn)椋?/p>

1、引進(jìn)博士在聘期滿3年、6年時(shí)分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細(xì)支撐材料。

2、用人部門對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對(duì)引進(jìn)博士教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見(jiàn)。

5、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

6、人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第三十四條引進(jìn)人才屬于特殊學(xué)科專業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類應(yīng)用型高水平人才的，引進(jìn)待遇、聘后考核標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)另行商定。

第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無(wú)教學(xué)事故；積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，公開(kāi)發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來(lái)校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。

第三篇：研發(fā)中心人才引進(jìn)措施及制度

研發(fā)中心人才引進(jìn)措施及制度

第一章

總則

第一條

為了穩(wěn)定和擴(kuò)大科技人員及管理人員隊(duì)伍，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人才奮發(fā)向上，進(jìn)一步加快技術(shù)中心的發(fā)展，特制定本制度。

第二章

引進(jìn)原則

第二條

研發(fā)中心引進(jìn)人才以更好地完成研發(fā)工作和技術(shù)改造工作為目標(biāo)，以帶動(dòng)培養(yǎng)更多的技術(shù)人員為最終目的。

第三條

要求以專業(yè)知識(shí)精通、學(xué)識(shí)廣博、一專多能、管理意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、解決問(wèn)題能力、戰(zhàn)略決策能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

人員引進(jìn)以專業(yè)、層次、強(qiáng)度、年齡、智力、體力、創(chuàng)造力互補(bǔ)為原則。

第五條

原則上采用招聘方式，適當(dāng)采用獵頭公司引進(jìn)方式。

第六條

人才引進(jìn)原則上按照公司招聘程序執(zhí)行，對(duì)于非常優(yōu)秀的人員可以提請(qǐng)研發(fā)中心主任酌情處理。

第三章

引進(jìn)措施

第七條

建立吸引和留住人才的工資體系，進(jìn)一步調(diào)整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)研發(fā)中心副主任審查，由研發(fā)中心主任批準(zhǔn)，技術(shù)中根據(jù)其貢獻(xiàn)大小可調(diào)整一定數(shù)額的工資。

第八條

為了加快研發(fā)中心的發(fā)展，對(duì)符合研發(fā)中心需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經(jīng)研發(fā)中心主任通過(guò)，可以不按照常規(guī)對(duì)其進(jìn)行試用，并可給予其才能相符的薪酬。

第九條

對(duì)于能推薦高級(jí)技術(shù)人才的人員，研發(fā)中心將根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)推薦人給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于技術(shù)人才所在部門領(lǐng)導(dǎo)的原因?qū)е录夹g(shù)人才流失的，研發(fā)中心將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)給予處罰。

第四章

附件

第十條

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

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二00六年七月

研發(fā)中心技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)制度

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)公司研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，充分激發(fā)廣大科研人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

第二條

圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。

第三條

圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的。

第四條

利用圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條

對(duì)圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良革新并給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的。

第六條

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有影響并給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的研發(fā)、創(chuàng)造的。第七條

通過(guò)國(guó)家或省、市級(jí)產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。第八條

科技成果獲得國(guó)家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的。第九條

科技成果獲得國(guó)家或省、市立項(xiàng)的。

第三章

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十條

獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得市、廳級(jí)或高新區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條

獲得國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省部級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得市、廳級(jí)或高新區(qū)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條

獲得國(guó)家、省各項(xiàng)基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費(fèi)用后按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條

對(duì)圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果、技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的，給予1500元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

獲得國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條

通過(guò)國(guó)家技術(shù)鑒定的給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)省部級(jí)技術(shù)鑒定的給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條

科技成果獲得國(guó)家立項(xiàng)的給予6000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省立項(xiàng)的給予4000元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)立項(xiàng)的給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條

科研項(xiàng)目實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，具有人、財(cái)、物支配權(quán)，項(xiàng)目完成后，按項(xiàng)目投產(chǎn)之年新增利潤(rùn)總和，一次性提出1-5%的獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條

科技攻關(guān)實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，項(xiàng)目完成后，按每個(gè)項(xiàng)目預(yù)定的獎(jiǎng)金數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)一般為5-10萬(wàn)元。

第十九條

技改項(xiàng)目實(shí)行按等級(jí)發(fā)放的辦法，一般分為五個(gè)等級(jí)，一等獎(jiǎng)3-5萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)1萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)5000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。

第二十條

獲得科技標(biāo)兵者，享受勞模待遇，在晉級(jí)、技術(shù)職務(wù)聘任等方面享受優(yōu)惠待遇，并資助3天國(guó)內(nèi)免費(fèi)旅游一次。

第四章

獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序

第二十一條

凡符合本制度第二章所規(guī)定條件的集體或個(gè)人須填寫《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》并附相關(guān)材料報(bào)技術(shù)中心策劃部研究后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第五章

獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法

第二十二條

符合本制度第二章所規(guī)定條件的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)歸個(gè)人所有。

第二十三條

符合本制度第二章所規(guī)定條件的部門，獎(jiǎng)勵(lì)給部門，由該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人決定獎(jiǎng)勵(lì)分配比列并予以實(shí)施。

第六章

附則

第二十四條

本制度所指經(jīng)營(yíng)性質(zhì)為直接用于經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)的能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的資質(zhì)。

第二十五條

有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級(jí)的，上述獎(jiǎng)勵(lì)金額為最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，每差一級(jí)，國(guó)家級(jí)差別500元，省部級(jí)差別300元，市級(jí)差別100元。

第二十六條

同種科技成果或技術(shù)同時(shí)獲得多種不同級(jí)別榮譽(yù)（各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條

本制度自公布之日起實(shí)施。

第二十八條

本制度解釋權(quán)研發(fā)中心主任辦公室。

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二00六年七月

研發(fā)中心資金管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強(qiáng)研發(fā)中心的財(cái)務(wù)工作，在公司綜合財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，特制定本制度。

第二條

研發(fā)中心財(cái)務(wù)工作相對(duì)獨(dú)立，但必須以遵守公司財(cái)務(wù)管理制度為基礎(chǔ)。第三條

研發(fā)中心財(cái)務(wù)人員由公司委派專職財(cái)務(wù)人員，必須遵守本制度，辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

第四條

研發(fā)中心由公司劃撥專項(xiàng)資金，中心獨(dú)立建賬，獨(dú)立核算，不自負(fù)盈虧。第二章

研發(fā)中心資金管理制度

第一條

公司為研發(fā)中心設(shè)立專門的銀行賬戶（存折）。

第二條

本銀行賬戶專門核算公司的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開(kāi)發(fā)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。第三條

研發(fā)中心的資金來(lái)源主要由公司投入，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況在計(jì)劃中按銷售收入的一定比例列入技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，并保證及時(shí)、足額到位。

第四條

項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)的一般性支出由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目所屬部門負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)請(qǐng)研發(fā)中心主任同意后支付。招待費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及研發(fā)主管負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)請(qǐng)研發(fā)中心主任同意后支付。

第五條

超出預(yù)算的支出（包括超出經(jīng)費(fèi)預(yù)算和超出預(yù)算的科目）根據(jù)超支的大小分別處理。超支預(yù)算10%以內(nèi)且總金額小于2000元時(shí)由研發(fā)主管負(fù)責(zé)人簽字報(bào)銷，否則，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出詳細(xì)的項(xiàng)目追加預(yù)算報(bào)告，該報(bào)告由研發(fā)中心相關(guān)部門討論后，按正常項(xiàng)目支出手續(xù)進(jìn)行。10000元以上由研發(fā)中心主任審批后報(bào)董事長(zhǎng)審批。

第三章

會(huì)計(jì)核算

第一條

下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：

1、經(jīng)費(fèi)收入的來(lái)源和支付；

2、財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用；

3、收入、費(fèi)用、成本的計(jì)算；

4、其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。第二條

會(huì)計(jì)自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

第三條

會(huì)計(jì)記帳以人民幣為單位。外國(guó)貨物應(yīng)當(dāng)折合人民幣計(jì)算。第四條

財(cái)務(wù)部門按照國(guó)家最新會(huì)計(jì)制度和《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定進(jìn)行核算。第五條

財(cái)務(wù)部門必須建立財(cái)產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。

第六條

會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按規(guī)定建立檔案，妥善保管。會(huì)計(jì)檔案的保管期限和銷毀辦法，遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四章

會(huì)計(jì)監(jiān)督

第一條

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)定以及會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任遵照公司綜合財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員對(duì)技術(shù)中心業(yè)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

第三條

財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。

第四條

財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助查明原因，做出處理，第五條

財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)制度的收支、堅(jiān)決不予辦理。第六條

財(cái)務(wù)部門必須接受公司內(nèi)部審計(jì)部門以及財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督，如實(shí)提供有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。

第五章

附則

第一條

本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。

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二00六年七月

第四篇：探索高層次人才引進(jìn)并發(fā)揮人才作用的設(shè)想及舉措

探索高層次人才引進(jìn)并發(fā)揮人才作用的設(shè)想及舉措

探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才，才盡其用的設(shè)想及舉措，是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢(shì)，推動(dòng)康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一、探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想

1、探索建立引進(jìn)人才并發(fā)揮人才的作用，是深入推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才工作科學(xué)發(fā)展的題中之義。要樹立和落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，必然要求人才工作不斷推進(jìn)自身的科學(xué)發(fā)展；必然要求加強(qiáng)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。胡錦濤同志指出“要牢固樹立以人為本觀念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和人才作用充分發(fā)揮放在首要位置”。這充分說(shuō)明發(fā)揮引進(jìn)人才作用是人才工作的重要內(nèi)容。探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想，進(jìn)一步把握人才作用發(fā)揮內(nèi)在規(guī)律，找準(zhǔn)影響制約的關(guān)鍵因素，研究解決問(wèn)題的針對(duì)性舉措，形成協(xié)調(diào)高效的發(fā)揮人才作用的舉措，對(duì)于促進(jìn)整個(gè)人才工作意義重大。

2、探索建立引進(jìn)人才并發(fā)揮人才的作用，是發(fā)揮以用促引，加大高層次人才引進(jìn)力度的現(xiàn)實(shí)之需。人才引進(jìn)的成效很大程度上取決于各地提供的用才空間和引才力度。探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才，才盡其用的設(shè)想，充分發(fā)揮高層次人才的重要作用，將有利于鞏固人才引進(jìn)成果，促進(jìn)人才引進(jìn)工作的可持續(xù)發(fā)展。

3、探索建立引進(jìn)人才并發(fā)揮人才的作用，是發(fā)揮人才保障和支撐作用的有力之舉。要推進(jìn)我院康復(fù)事業(yè)的建設(shè)，必須以人才支撐和引領(lǐng)發(fā)展，切實(shí)為康復(fù)事業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。我院推出的“人才特區(qū)”政策明確了在推進(jìn)康復(fù)事業(yè)發(fā)揮人才保障和支撐作用的總體要求和具體措施，其中專門強(qiáng)調(diào)了要根據(jù)我院需要，實(shí)施康復(fù)事業(yè)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，大力引進(jìn)康復(fù)事業(yè)緊缺急需的高層次人才，著力借助智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮引領(lǐng)作用，助推康復(fù)事業(yè)。這一措施的提出，需要我們抓緊研究引進(jìn)高層次人才發(fā)揮作用的實(shí)現(xiàn)途徑、激勵(lì)手段、保障措施，切實(shí)形成協(xié)調(diào)高效的工作舉措，努力促進(jìn)人才引得進(jìn)，用得好，留得住。

4、要正確把握的幾個(gè)關(guān)系。發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，需要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)關(guān)系：

① 要正確把握高層、中層和一線人才之間的關(guān)系。高層次人才是引領(lǐng)者，具有較強(qiáng)的牽引和帶動(dòng)作用；中層次人才是中堅(jiān)力量，發(fā)揮著承上啟下和承點(diǎn)啟面作用；一線人才是執(zhí)行者，發(fā)揮著具體執(zhí)行和具體實(shí)施作用，三個(gè)層次人才相互影響、相互支持。高層次人才要真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在于建設(shè)有相應(yīng)中層次人才和一線人才的支撐和保障的團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮各個(gè)層面人才的作用。

② 要正確把握引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才之間的關(guān)系。引得好是前提，引進(jìn)人才的能力水平是否達(dá)到要求、專業(yè)是否匹配、環(huán)境是否適應(yīng)等等，直接關(guān)系人才作用的發(fā)揮；育得好是保障，任何一個(gè)被引進(jìn)的高層次人才都需要一個(gè)再培養(yǎng)、重新融合的過(guò)程；用得好是關(guān)鍵，只有用對(duì)、用好人才，才能全面發(fā)揮人才的才能和優(yōu)勢(shì)。

③ 要正確把握考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)人才之間的關(guān)系。人才的考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)三個(gè)環(huán)節(jié)層層遞進(jìn)，缺一不可。科學(xué)考核是基礎(chǔ)，客觀評(píng)價(jià)是關(guān)鍵，有效激勵(lì)是根本。只有科學(xué)合理地考核人才，才能客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)人才；只有客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人才，才能切實(shí)有效地激勵(lì)人才；只有切實(shí)有效激勵(lì)人才，才能不斷促進(jìn)引進(jìn)高層次人才作用的充分發(fā)揮。

二、高層次人才引進(jìn)的困難

1、人才的總量不足，高層次重點(diǎn)人才不多，中青年拔尖人才和具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人十分匱乏，與醫(yī)院服務(wù)半徑的擴(kuò)大、服務(wù)功能的延伸、硬件設(shè)施的建設(shè)相比，人才的儲(chǔ)備還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。

2、人才開(kāi)發(fā)的主動(dòng)性不強(qiáng)，方式方法比較單一，基本上還是依靠傳統(tǒng)的招聘方式，缺乏走出去宣傳推介，吸引人才的力度還不夠大。尤其是高精尖人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)數(shù)量極少。

3、人才培養(yǎng)的措施不夠到位，人才的評(píng)價(jià)體系不夠完善。

4、專業(yè)技術(shù)人員參與科研課題研究的興趣和氛圍不濃，高質(zhì)量的科研論文還不多。

三、探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的舉措

這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全面把握。只有在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在問(wèn)題中不斷研究對(duì)策，才能真正促進(jìn)人才作用的全面發(fā)揮。

1、實(shí)踐探索

引才的目的在于用才，著眼于最大限度地釋放引進(jìn)人才的才能。近年來(lái)，我院大力實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，不斷加大人才引進(jìn)力度，堅(jiān)持從人才引進(jìn)、激勵(lì)和保障等多方面著力。

① 著眼于有效發(fā)揮引進(jìn)人才作用，進(jìn)一步創(chuàng)新了人才引進(jìn)途徑。堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用促引，創(chuàng)新引進(jìn)方式，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，確保人才引得進(jìn)，用得好。一是按需剛性引進(jìn)。通過(guò)采取綜合招聘、專場(chǎng)招聘、定向招聘、網(wǎng)上招聘等多種方式加大針對(duì)性引才力度，并聯(lián)手獵頭公司招聘高級(jí)人才。二是設(shè)崗柔性引進(jìn)。按照“不求所有、但求所用”的工作理念，通過(guò)建立特聘專家、制度，設(shè)立院士專家工作站、實(shí)行項(xiàng)目合作、人才兼職等途徑，柔性引進(jìn)優(yōu)秀人才為我院服務(wù)。

② 著眼于全面展現(xiàn)引進(jìn)人才才能才華，進(jìn)一步拓展了作用發(fā)揮方式。根據(jù)引進(jìn)高層次人才專業(yè)、角色崗位的不同，著力發(fā)揮著良好的作用。引進(jìn)的高層次人才，有相當(dāng)一部分成為我院的技術(shù)骨干。讓引進(jìn)的高層次人才承擔(dān)多項(xiàng)課題，先后完成了多篇高質(zhì)量的論文。在高層次人才的帶領(lǐng)下，我院的科研能力進(jìn)一步得到提升。

③ 著眼于不斷激發(fā)人才活力，進(jìn)一步優(yōu)化激勵(lì)舉措。不斷強(qiáng)化對(duì)高層次人才的重要性認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持從我院的實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)多種激勵(lì)手段來(lái)激發(fā)引進(jìn)人才的創(chuàng)造力和積極性。一是注重待遇激勵(lì)，通過(guò)重金來(lái)引進(jìn)和激勵(lì)高層次人才；二是注重事業(yè)激勵(lì)，敢于放手用才，給他們提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)；三是注重政治激勵(lì)，給予優(yōu)秀高層次人才一定的政治地位和政治待遇，激勵(lì)他們?yōu)槭聵I(yè)服務(wù)。

2、探索建立動(dòng)態(tài)的人才按需引進(jìn)舉措

① 建立人才需求目錄。根據(jù)不同層次人才的需求，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性，著力解決人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，為高層次人才充分發(fā)揮作用提供團(tuán)隊(duì)支撐。

② 創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。在加大人才剛性引進(jìn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，按照“但求所用、不求所有”思路，通過(guò)人才兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等多種途徑，柔性引進(jìn)一批高層次人才。

③ 拓寬人才引進(jìn)渠道。采取綜合招聘、組團(tuán)招聘、專場(chǎng)招聘、定向招聘、網(wǎng)上招聘等多種方式加大人才引進(jìn)力度。并從以下四個(gè)方面入手。一是可赴外引才。依托各級(jí)人才交流中心，加強(qiáng)與高等院校、科研單位和人才交流機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，及時(shí)交流和發(fā)布人才供求信息，適時(shí)組織赴各類高等院校舉辦專項(xiàng)人才招聘會(huì)、畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與人才的對(duì)接；二是可門口留才。制定出臺(tái)配套文件，留住人才；三是可網(wǎng)絡(luò)納才。依托互聯(lián)網(wǎng)，建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)公布單位概況、用人用工需求以及個(gè)人求職等信息；四是可柔性借才。采取建立協(xié)作關(guān)系、簽訂合作協(xié)議、實(shí)行有償服務(wù)等方式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名院所的專家、學(xué)者、教授，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，用外智外力保證康復(fù)事業(yè)的發(fā)展；五是聯(lián)手獵頭公司招聘緊缺人才。

3、探索建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法

① 探索建立考核評(píng)價(jià)辦法。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，符合高層次人才發(fā)展的評(píng)價(jià)和考核辦法。探索建立高層次人才考核管理舉措，定性考核與定量考核相結(jié)合、定期考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，科學(xué)評(píng)價(jià)高層次人才業(yè)績(jī)質(zhì)量和發(fā)展前景，為分配、獎(jiǎng)勵(lì)提供科學(xué)依據(jù)。

② 探索完善收入分配制度。健全完善體現(xiàn)高層次人才價(jià)值和特點(diǎn)的分配制度。③ 探索健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。積極做好優(yōu)秀高層次人才推薦和表彰宣傳工作，增強(qiáng)高層次人才的個(gè)人成就感和社會(huì)榮譽(yù)感。

第五篇：青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才條件、優(yōu)惠政策、申報(bào)程序

青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才條

件、優(yōu)惠政策、申報(bào)程序

為加快吸引凝聚一批海內(nèi)外高層次人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，研發(fā)轉(zhuǎn)化一批國(guó)際領(lǐng)先的科技成果，孵化培育一批戰(zhàn)略性新興企業(yè)，青島市租賃建設(shè)了總面積約7萬(wàn)平方米的青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)條件

(一)入駐創(chuàng)業(yè)中心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其核心成員應(yīng)具有海內(nèi)外碩士及以上學(xué)位，在海內(nèi)外大中型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或經(jīng)營(yíng)管理工作三年（博士學(xué)位的在海內(nèi)外工作一年）以上，帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合下列條件之一，可優(yōu)先入駐創(chuàng)業(yè)中心：

1、在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域擁有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景的科研成果；

2、擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)，或技術(shù)成果先進(jìn)，具有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)潛力并在未來(lái)三年可實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化；

3、能促進(jìn)我市高端裝備制造業(yè)、新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；

4、擁有可形成我市新的具有良好發(fā)展前景產(chǎn)業(yè)的重大項(xiàng)目。(二)符合下列條件之一的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個(gè)人，可申請(qǐng)入駐創(chuàng)業(yè)中心：

1、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，或技術(shù)成果已進(jìn)入中試階段，具有良好的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)潛力；

2、在國(guó)內(nèi)外金融、會(huì)展、風(fēng)險(xiǎn)投資、物流等大中型企業(yè)擔(dān)任過(guò)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)，帶資金、帶項(xiàng)目來(lái)青創(chuàng)辦企業(yè)；

3、國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)來(lái)青設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或領(lǐng)辦企業(yè)；

4、國(guó)內(nèi)外大院大所、研發(fā)機(jī)構(gòu)來(lái)青設(shè)立技術(shù)研究中心，推進(jìn)技術(shù)成果在青轉(zhuǎn)化；

5、“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”及相應(yīng)層次人選來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

6、其他具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)歷，帶項(xiàng)目、帶資金、帶技術(shù)來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的海內(nèi)外高層次人才。

二、優(yōu)惠政策

批準(zhǔn)入駐創(chuàng)業(yè)中心的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和高層次人才，給予以下配套政策支持：(一)第一年免費(fèi)提供不低于110平方米的辦公用房，第二年按70%免繳房屋租金，第三年按50%免繳房屋租金。

(二)對(duì)業(yè)績(jī)突出并符合相關(guān)條件的高層次人才，優(yōu)先推薦申報(bào)“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、“英才計(jì)劃”，享受創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、安家補(bǔ)貼、周轉(zhuǎn)住房等相應(yīng)待遇。

(三)本市以外的“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人選及其他相應(yīng)層次的領(lǐng)軍人才，入駐創(chuàng)業(yè)中心創(chuàng)辦企業(yè)或研究中心，享受我市同類人才相應(yīng)待遇。

根據(jù)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和高層次人才需求，創(chuàng)業(yè)中心將提供“一對(duì)一”的創(chuàng)業(yè)咨詢、公共政策、工商稅務(wù)、商務(wù)洽談、產(chǎn)品展示、投資融資、人力資源代理、法律咨詢、會(huì)計(jì)咨詢等方面的服務(wù)。

三、引進(jìn)程序

入駐創(chuàng)業(yè)中心按照以下程序辦理：

（一）申報(bào)。符合條件的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，即可通過(guò)“青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://004km.cn

聯(lián)系人：青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心崔恒強(qiáng) 聯(lián)系電話：（0532）68611097

青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年6月14日