第一篇：人事管理制度

人員聘用制度

一、目的：

為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范人員招聘流程和建全公司的人才選用機(jī)制，完善公司的招聘管理，及時(shí)有效地為各部門提供合適的人才，特修訂本制度。

二、使用范圍： 公司全體員工

三、招聘流程：

1、公司各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出招聘計(jì)劃，填寫《用工申請(qǐng)表》（附件1），交人力資源部審核；

2、人力資源部根據(jù)《用工申請(qǐng)表》核實(shí)其部門編制，了解需求部門實(shí)際情況，提出招聘建議，交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；

3、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批同意，人力資源部選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選合適簡(jiǎn)歷；

4、人力資源部通過(guò)電話、短信、郵件等方式發(fā)送“面試通知書”，要求應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)作品及有效證件至公司參加初試（如崗位需要可先安排筆試再進(jìn)行面試）；

5、人力資源部組織應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（附件2），并進(jìn)行初試；

6、初試合格后，人力資源部在《現(xiàn)場(chǎng)招聘面試評(píng)價(jià)表》（附件3）簽批初試意見(jiàn)，交由用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，并簽批復(fù)試意見(jiàn)、入職時(shí)間、建議薪資，交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；

崗位要求：

①應(yīng)聘者綜合素質(zhì)是否符合崗位要求； ②應(yīng)聘者專業(yè)技能是否符合崗位要求； ③應(yīng)聘者離開(kāi)原單位原因及待遇標(biāo)準(zhǔn)； ④應(yīng)聘者未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

7、領(lǐng)導(dǎo)簽批同意入職者，人力資源部告知其入職時(shí)間，并發(fā)放《入職資料準(zhǔn)備清單》（附件4），告知注意事項(xiàng)、入職時(shí)需準(zhǔn)備的個(gè)人資料等相關(guān)事宜；領(lǐng)導(dǎo)簽批不同意者，招聘資料存檔。

四、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋，自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

1、公司分兩批處理申請(qǐng)，每批最高限額25人，第一批申請(qǐng)時(shí)間6月10日止；第二批申請(qǐng)時(shí)間截至12月10日。

2、符合申請(qǐng)條件并需辦理商務(wù)簽注人員填寫《港澳商務(wù)簽證申請(qǐng)表》（附表）；

3、將填寫完成后的《港澳商務(wù)簽證申請(qǐng)表》（附表）報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人須詳細(xì)說(shuō)明申辦理由并明確辦理目的；

4、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，申請(qǐng)人將《港澳商務(wù)簽證申請(qǐng)表》（附表）報(bào)人事部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理；

5、審核通過(guò)后，申請(qǐng)人將《港澳商務(wù)簽證申請(qǐng)表》（附表）交至人事部按深圳相關(guān)政策辦理。申請(qǐng)人需積極配合，提供相關(guān)信息。

附件： 附件1：《用工申請(qǐng)表》 附件2：《職位申請(qǐng)表》 附件3：《現(xiàn)場(chǎng)招聘面試評(píng)價(jià)表》 附件4：《入職資料準(zhǔn)備清單》

新員工入職流程圖及附件

附件： 背景調(diào)查表 新員工入職流程圖

新員工試用期管理流程圖及附件

附件：

附件5-新員工試用期工作考評(píng)表 新員工試用期管理流程圖

人員轉(zhuǎn)正制度

一、試用期：

1、新員工進(jìn)入部門報(bào)道當(dāng)天算第一天上班，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

2、試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正者，試用期至少為一個(gè)月；

3、內(nèi)部招聘進(jìn)行調(diào)崗/調(diào)職人員可以根據(jù)實(shí)際狀況確定有無(wú)新崗位調(diào)試期；有新崗位調(diào)試期者，新崗位調(diào)試期為一個(gè)月到三個(gè)月。

二、員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：

1、人力資源部在員工試用期結(jié)束前七天提醒其辦理轉(zhuǎn)正,并發(fā)送《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》電子文件（附件6），由員工本人填寫在試用期期間工作內(nèi)容及工作完成狀況、取得的成績(jī)等；

2、部門負(fù)責(zé)人同意轉(zhuǎn)正，與試用期員工面談，在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》簽批考評(píng)意見(jiàn)后交人力資源部；不同意轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人與員工面談，告知試用期不合格原因，指引員工辦理離職手續(xù)，參《員工離職管理制度》；

3、人力資源部與部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，給出考評(píng)意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，簽注轉(zhuǎn)正日期及轉(zhuǎn)正后薪資；

5、針對(duì)個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò)，認(rèn)同公司文化，且其個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)或相關(guān)資歷符合公司正在空缺崗位的要求的試用期員工，公司領(lǐng)導(dǎo)可以決定將其調(diào)崗，并簽注調(diào)整后的崗位名稱；人力資源部根據(jù)員工調(diào)動(dòng)相關(guān)制度辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)崗后（勞動(dòng)合同約定的試用期之內(nèi)）仍不能達(dá)到崗位要求，則必須停止試用；

6、人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)意見(jiàn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；(1)、告知轉(zhuǎn)正結(jié)果，通知其在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)簽字，并提醒轉(zhuǎn)正后當(dāng)月開(kāi)始考核績(jī)效；(2)、更新變動(dòng)表、花名冊(cè)、通訊錄、OA簡(jiǎn)歷庫(kù)；(3)、資料存檔等其他事宜；

7、提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)為公司、部門做出特殊貢獻(xiàn)者，部門可提出申請(qǐng)，為新員工辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。

附件：

附件6-轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

員工晉升管理制度

一、目的：

為了更好的發(fā)揮人才在企業(yè)中的重要作用，體現(xiàn)人才價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共同發(fā)展；充分調(diào)動(dòng)全體員工作的主動(dòng)性和積極性，規(guī)范員工的晉升管理，促進(jìn)人才選拔與任用的公平、公正、公開(kāi)機(jī)制，特制訂本管理制度。

二、適用范圍： 公司全體人員

三、晉升原則：

1.公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。2.公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工。

3.公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。

4.管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

四、晉升條件：

滿足下列條件的員工可以在部門有需求或空缺時(shí)提出崗位申請(qǐng)： 1.轉(zhuǎn)正后6個(gè)月（含）以上，且在現(xiàn)有職位上工作6個(gè)月（含）以上； 2.最近六個(gè)月內(nèi)，績(jī)效考核均達(dá)到合格及以上并無(wú)違規(guī)及記過(guò)處分；

3.團(tuán)結(jié)同事，工作積極努力；工作執(zhí)行力強(qiáng)，工作配合度；有勝任新崗位工作的能力及身體健康條件等

五、晉升程序：

1.滿足晉升條件的員工填寫《員工晉升申請(qǐng)表》（參附件7）；填寫內(nèi)容為最近六個(gè)月內(nèi)工作成績(jī)、個(gè)人長(zhǎng)處、不足或者需要改進(jìn)之處、新職位的工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)、對(duì)新職位的期望（如責(zé)權(quán)利等方面）；

2.擬晉升人員將《員工晉升申請(qǐng)表》交由部門負(fù)責(zé)人填寫試崗意見(jiàn),，并建議試崗時(shí)間及薪資等級(jí)； 3.部門負(fù)責(zé)人簽批考評(píng)意見(jiàn)后，與擬晉升的員工協(xié)商制定試崗期的工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)并形成書面文件，簽字后作為附件，與《員工晉升申請(qǐng)表》一并交給人力資源部，人力資源部填寫擬晉升人員最近六個(gè)月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及是否有違規(guī)違紀(jì)等處罰情況； 4.符合晉升條件者，由人力資源部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批并給出建議，將公司領(lǐng)導(dǎo)批示的試崗時(shí)間告知其本人并及時(shí)更新信息；不符合晉升條件者，由人力資源部告知擬晉升人員，《員工晉升申請(qǐng)表》存檔；

5.試崗期滿，人力資源部將《員工晉升申請(qǐng)表》在擬晉升人員試崗到期前給部門負(fù)責(zé)人填寫試崗情況，轉(zhuǎn)由人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

6.領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)者，擬晉升人員正式晉升至新職位，并享受相應(yīng)的工資待遇；批準(zhǔn)后的《員工晉升申請(qǐng)表》存檔，人力資源部及時(shí)調(diào)整員工個(gè)人信息；領(lǐng)導(dǎo)審批不通過(guò)者，資料存檔。

六、本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。附件：

附件7-員工晉升申請(qǐng)表

員工離職管理制度

一、員工離職：

1、員工申請(qǐng)離職，填寫《員工離職申請(qǐng)表》（參附件8），交部門負(fù)責(zé)人審批；

2、部門負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人員面談，詢問(wèn)離職原因。

3、部門負(fù)責(zé)人同意員工離職，簽批《員工離職申請(qǐng)表》《面談?dòng)涗洷怼罚▍⒏郊?）給出意見(jiàn)后交人力資源部；不同意員工離職，與人力資源部協(xié)商，提出解決方案；員工同意此解決方案，本次離職申請(qǐng)終止；

4、人力資源部與員工面談，了解員工真實(shí)離職原因。人力資源總監(jiān)簽批《員工離職申請(qǐng)表》，給出意見(jiàn)后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)同意員工離職，審批《員工離職申請(qǐng)表》，將《員工離職申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部指引員工辦理手續(xù)；公司領(lǐng)導(dǎo)不同意員工離職，批示員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，人力資源部為其辦理調(diào)動(dòng)崗位手續(xù)；員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，由人力資源部指引其辦理手續(xù)；

6、員工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)一個(gè)月方可辦理離職手續(xù)，做好工作交接，填寫《離職人員工作交接表》（一式三份）（附件5），工作交接人簽字、部門領(lǐng)導(dǎo)審批；特殊崗位，需進(jìn)行兩個(gè)月工作交接后方可辦理離職手續(xù)；

7、員工離職當(dāng)天歸還工牌、門禁卡等物品，填寫《離職手續(xù)辦理表》；

8、人力資源部根據(jù)《離職人員工作交接表》和《離職手續(xù)辦理表》為離職員工開(kāi)《離職證明》；

9、員工帶已辦結(jié)《離職人員工作交接表》《離職手續(xù)辦理表》至財(cái)務(wù)結(jié)算工資，《離職證明》蓋章；

10、人力資源部至財(cái)務(wù)部收回《離職人員工作交接表》《離職手續(xù)辦理表》存檔，修改人事變動(dòng)表、花名冊(cè)，禁用OA帳戶和郵箱，辦理停社保和公積金等事項(xiàng)。

11、員工離職流程結(jié)束

二、勸退：

符合下列條件之一的員工，部門可與員工面談勸退，引導(dǎo)其辦理離職手續(xù)。

1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；

2、員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部調(diào)崗，培訓(xùn)后仍舊不能適應(yīng)新崗位的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；

4、對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為，泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；

5、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；

6、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

7、勞動(dòng)法規(guī)定的其他可以辭退情況；

三、自動(dòng)離職：

1、根據(jù)公司《考勤管理制度》及勞動(dòng)法規(guī)定，滿足“自動(dòng)離職”條件的人員，由部門負(fù)責(zé)人寫《離職申請(qǐng)表》，在“離職種類”內(nèi)填寫“自動(dòng)離職”，人力資源部簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批同意，人力資源部出該員工自動(dòng)離職的通知，公告全體人員，同時(shí)，公司保留追究“自動(dòng)離職”人員法律責(zé)任的權(quán)力；

四、其它：

1、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司決定不與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，由人力資源部填寫《離職申請(qǐng)表》，在“離職種類”內(nèi)“其它”處填寫“勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同”，人力資源部簽署意見(jiàn)后交至所在部門簽署意見(jiàn)，部門簽字同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批同意，人力資源部向合約期滿的員工發(fā)《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》；

3、公司在《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》上蓋章后，交由合約期將滿人員簽字，一份交給合約期將滿人員，一份人力資源部留檔；

4、勞動(dòng)合同到期后，人力資源部為其辦理離職手續(xù)； 附件：

附件8.《離職申請(qǐng)表》； 附件9.《離職人員面談表》； 附件10.《離職人員工作交接表》； 附件11.《離職手續(xù)辦理表》； 附件12 《離職手續(xù)辦理表（模板）》；

深圳市社保相關(guān)流程圖及附件

非因工或退休死亡費(fèi)用報(bào)銷流程圖及附件 附件：

非因工或退休死亡報(bào)銷流程 非因工或退休死亡報(bào)銷流程

附件13-非因工或退休后死亡喪葬費(fèi)和一次性撫恤金申請(qǐng)材料

附件14-深圳市企業(yè)員工非因工或退休后死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金申報(bào)表 工傷費(fèi)用報(bào)銷流程圖及附件 附件：

附件15-一線員工工傷申報(bào)注意事項(xiàng) 附件16-工傷認(rèn)定材料 附件17-工傷鑒定材料 附件18-工傷費(fèi)用報(bào)銷材料 工傷報(bào)銷流程 工傷報(bào)銷流程 社保卡辦理流程圖及附件 附件：

附件25-電子照片的要求 社?？ㄞk理流程圖 生育費(fèi)用報(bào)銷流程圖及附件 附件：

附件19-（異地）計(jì)劃生育證明模板 附件20-異地生育費(fèi)用報(bào)銷需準(zhǔn)備資料 附件21-深圳市計(jì)劃生育證明辦理 生育報(bào)銷流程 生育報(bào)銷流程

住院費(fèi)用報(bào)銷流程圖及附件 附件：

附件22-異地住院費(fèi)用報(bào)銷材料

附件23-深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)市外定點(diǎn)醫(yī)院名單-廣州、東莞、惠州 附件24-醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷特殊情況說(shuō)明 住院報(bào)銷流程 住院報(bào)銷流程

員工培訓(xùn)管理制度

1.0.目的

規(guī)范公司的培訓(xùn)管理及流程，特制定本制度。2.0.適用范圍 公司全體人員。3.0.職責(zé)

3.1人事部/人力資源部（以下皆稱為人事部門）：

3.1.1制定、修訂公司培訓(xùn)管理制度，報(bào)批后放OA系統(tǒng)共享文件內(nèi)；

3.1.2制定、呈報(bào)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》（參附件26），批準(zhǔn)后放OA系統(tǒng)共享內(nèi)； 3.1.3收集整理各類培訓(xùn)信息并及時(shí)在OA系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布； 3.1.4組織、聯(lián)系或協(xié)助實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程；

3.1.5檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況，根據(jù)實(shí)施情況增減各部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)； 3.1.6公司級(jí)培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料存檔、保存； 3.2公司各部門：

3.2.1根據(jù)部門培訓(xùn)需求填寫《部門培訓(xùn)計(jì)劃表》（參附件27），部門簽批后報(bào)人事部門； 3.2.2制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；

3.2.3收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息，報(bào)人事部門后發(fā)布；

3.2.4根據(jù)《部門培訓(xùn)計(jì)劃表》（參附件27）和公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》（參附件26），組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),將實(shí)施及效果反饋至人事部門；：

3.2.5編制培訓(xùn)課程考核試卷，將考試試卷及考評(píng)結(jié)果上報(bào)至人事部門，考試試卷由人事部門放置考試人員檔案內(nèi)存檔；

3.2.6配合和支持公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作； 3.2.7向人事部門推薦公司內(nèi)部講師人選； 4.0培訓(xùn)實(shí)施

4.1后勤新入職人員培訓(xùn)：

4.1.1后勤各部門新入職人員，人事部辦理完入職手續(xù)后，發(fā)新入職人員公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4.1.2人事部門集中新入職人員并講解公司情況介紹（采用PPT文件），內(nèi)容包含： 4.1.2.1致新員工的歡迎信；

4.1.2.2公司名稱、logo、聯(lián)系方式及地址介紹； 4.1.2.3公司簡(jiǎn)介； 4.1.2.4企業(yè)文化； 4.1.2.5公司管理團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介； 4.1.2.6公司四位一體運(yùn)營(yíng)模式介紹； 4.1.2.7亞太傳媒大事記錄； 4.1.2.8公司辦公位置分布圖； 4.1.2.9 OA系統(tǒng)使用說(shuō)明簡(jiǎn)介； 4.1.2.10 其他需要強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)；

4.1.3人事部門將新入職人員帶至各部門，由部門負(fù)責(zé)人安排新入職人員工作； 4.2亞太傳媒精英起航班培訓(xùn)（后勤和一線駐地人員）

本培訓(xùn)為亞太傳媒所有新入職人員集中在深圳的公司級(jí)統(tǒng)一培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)一籌劃實(shí)施，其他部門配合；

4.2.1人事部門根據(jù)近期招聘人員數(shù)量及工作安排，聯(lián)系好培訓(xùn)用酒店及會(huì)議室，編制精英起航班培訓(xùn)通知，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

4.2.1.1人事部門將批準(zhǔn)后的精英起航班培訓(xùn)通知發(fā)布在公司主頁(yè)（004km.cn）的“公司動(dòng)態(tài)及精英起航”內(nèi)，向后勤全體人員及各講師發(fā)布培訓(xùn)通知；

4.2.1.2總經(jīng)辦向新入職且未參加過(guò)精英起航培訓(xùn)的駐地人員發(fā)送培訓(xùn)通知；向各分公司經(jīng)理發(fā)送培訓(xùn)通知； 4.2.1.3參訓(xùn)人員自行購(gòu)票，并將到達(dá)深圳的時(shí)間告知總經(jīng)辦對(duì)接人員（大區(qū)專員）； 4.2.1.4總經(jīng)辦匯總成當(dāng)期參訓(xùn)人員情況報(bào)表報(bào)人事部門； 4.2.1.5總經(jīng)辦根據(jù)參訓(xùn)的駐地人員人數(shù)制作臨時(shí)工牌； 4.2.2人事部門編制《新員工培訓(xùn)日程安排》（參附件25）；

4.2.3將各位培訓(xùn)講師修改后的講義匯總后排版印刷，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料（含其他部門需要發(fā)放的資料）； 4.2.4人事部門與酒店聯(lián)系入住、水牌等，進(jìn)行會(huì)議場(chǎng)地布置； 4.2.5總經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員來(lái)深的接待工作；

4.2.5.1駐地來(lái)深的參訓(xùn)人員填寫《職位申請(qǐng)表》（參《人員聘用制度》）和《新入職人員資料登記表（駐地用）》（參《人員聘用制度》）；

4.2.5.2身份證原件、復(fù)印件；

4.2.5.3學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件、復(fù)印件； 4.2.5.4英文、計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)等級(jí)證書原件、復(fù)印件；

4.2.5.5半年以內(nèi)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明原件（或健康證原件、復(fù)印件）； 4.2.5.6近期一寸免冠彩色照片3張；

4.2.5.7需要加蓋上家服務(wù)公司公章的離職證明（針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者）； 4.2.5.8戶籍證明及保證人身份證復(fù)印件并由保證人的簽名； 4.2.5.9總經(jīng)辦規(guī)定新入職人員需要提交的其他資料；

4.2.6人事部門制作培訓(xùn)期間《培訓(xùn)簽到表》（參附件28），供培訓(xùn)前參訓(xùn)人員簽到；

4.2.7人事部門根據(jù)《新員工培訓(xùn)日程安排》（參附件25）組織實(shí)施全程培訓(xùn)；有需考試/考核的課程，由人事部門列印試卷進(jìn)行考試，將考試試卷及參訓(xùn)人員的培訓(xùn)心得一同放入員工檔案袋內(nèi)存檔；

4.2.8人事部門根據(jù)各講師的工作狀況，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整日程安排； 4.3其他培訓(xùn)流程

4.3.1培訓(xùn)前，由培訓(xùn)組織部門發(fā)布培訓(xùn)通知，包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、參訓(xùn)人員等； 4.3.2組織實(shí)施培訓(xùn)：

4.3.2.1準(zhǔn)備《培訓(xùn)簽到表》（參附件28），供參訓(xùn)人員培訓(xùn)前簽到；

4.3.2.2培訓(xùn)期間，由培訓(xùn)講師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定考核方式，可以采用試卷考試、書寫培訓(xùn)心得、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等方式進(jìn)行，并將考核結(jié)果匯總后報(bào)人事部門存檔；有試卷考試/培訓(xùn)心得的，須將考試試卷/培訓(xùn)心得交至人事部門，放入個(gè)人檔案袋內(nèi)存檔；

5.0培訓(xùn)紀(jì)律要求

5.1參訓(xùn)人員應(yīng)至少提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地，簽到，不得無(wú)故缺席培訓(xùn)，有特殊情況的，需采用書面形式報(bào)當(dāng)次培訓(xùn)組織部門備案，無(wú)故缺席培訓(xùn)的，以曠工處理；

5.2遲到、早退人員的處理

5.2.1遲到、早退30分鐘（含）以內(nèi)的，按50元/人/次處理； 5.2.2遲到、早退30分鐘至60分鐘（含）的，按100元/人/次處理； 5.2.3遲到、早退60分鐘以上的，按曠工半天處理； 5.3培訓(xùn)期間，不計(jì)為加班； 5.4培訓(xùn)人員進(jìn)入培訓(xùn)場(chǎng)地前須將手機(jī)或其他通訊設(shè)備調(diào)至靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，培訓(xùn)進(jìn)行過(guò)程中不允許接聽(tīng)手機(jī)、發(fā)送短信等，以免影響培訓(xùn)進(jìn)行；

5.5參訓(xùn)人員應(yīng)全身心投入學(xué)習(xí)，認(rèn)真參與培訓(xùn)期間組織的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真作好筆記，按時(shí)完成課堂作業(yè)，積極參與討論；

5.6尊重講師和工作人員，加強(qiáng)學(xué)員間的相互交流與團(tuán)結(jié)；

5.7培訓(xùn)進(jìn)行過(guò)程中嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊、睡覺(jué)、收發(fā)手機(jī)短信等，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)、妨礙培訓(xùn)進(jìn)行的活動(dòng)；

5.8愛(ài)護(hù)環(huán)境，不亂丟亂吐，培訓(xùn)教室內(nèi)不得玩手機(jī)、吸煙、吃東西，培訓(xùn)后不準(zhǔn)酗酒、賭博； 附件：

附件25.《新員工培訓(xùn)日程安排》； 附件26.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》； 附件27.《部門培訓(xùn)計(jì)劃表》； 附件28.《會(huì)議/培訓(xùn)簽到表》；

深圳市住房公積金辦理流程圖

附件：

深圳市住房公積金辦理流程圖 深圳市住房公積金提取管理暫行規(guī)定2013

申請(qǐng)開(kāi)具公司證明流程圖

附件：

申請(qǐng)開(kāi)具公司證明流程圖

員工調(diào)崗附件

附件：

附件35-崗位變動(dòng)工作交接表 附件36-員工調(diào)崗申請(qǐng)表

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表

附件：

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表

第二篇：人事管理制度

五、人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

□ 試用及報(bào)到

第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。(一)填寫個(gè)人履歷表；(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證?！?保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；(二)個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免

第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

□ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

□ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需

要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月； 2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。

患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計(jì)逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□

考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平時(shí)考核

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： 1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過(guò)一次減發(fā)20%； 3.記大過(guò)一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎(jiǎng)懲

第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功”。 1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12.記大過(guò)達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。 1.疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。 6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。

第三篇：人事管理制度

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人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

□ 試用及報(bào)到

僅供參考

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第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證。

□ 保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保

資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；

(二)個(gè)人保

有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

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第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

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第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；

(二)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。

遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

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第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

 □ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)單位人員名冊(cè)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

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第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

□ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；

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3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

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第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計(jì)逾21天者；

(二)曠工達(dá)3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。

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(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；

(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

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第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□ 考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

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第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；

(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過(guò)一次減發(fā)20%；

3.記大過(guò)一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎(jiǎng)懲

第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功”。

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

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4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

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6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過(guò)達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。

1.疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

僅供參考

HR工具-文本范例

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。

僅供參考

第四篇：人事管理制度

成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為使公司人事管理有章可循，以達(dá)到充分運(yùn)用人力資源、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效的目的，特訂立本制度。

第二條 員工是指與公司簽訂了服務(wù)期限壹年或壹年以上勞動(dòng)合同并在合同期內(nèi)履行本公司某具體崗位職責(zé)的人員。

第三條 公司員工的聘用、保證、服務(wù)、加班與休假、請(qǐng)假、考勤、待遇、考核、獎(jiǎng)懲、教育與培訓(xùn)、福利、人事變動(dòng)、移交手續(xù)、解職等事項(xiàng)除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第二章 聘用

第四條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及人員編制情況進(jìn)行有計(jì)劃的增員，增員以媒體廣告招聘，人才勞務(wù)市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)，專家、主管推薦等方式進(jìn)行。

第五條 公司增員的考核選拔應(yīng)經(jīng)初試、復(fù)試與終試。初試一般由綜合部負(fù)責(zé)以口試方式進(jìn)行，必要可進(jìn)行筆試或相關(guān)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)及與其應(yīng)聘職位相關(guān)的基本知識(shí)和專業(yè)技能；復(fù)試由用人部門或?qū)＜邑?fù)責(zé)進(jìn)行，檢測(cè)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作經(jīng)驗(yàn)；終試可由綜合部、用人部門、高級(jí)主管組成面試小組進(jìn)行有關(guān)情況的確認(rèn)，并對(duì)應(yīng)聘者定級(jí)定薪。

第六條 公司增員的錄用審批程序?yàn)椋簶I(yè)務(wù)員級(jí)以下者應(yīng)呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主辦級(jí)以上者應(yīng)經(jīng)辦公會(huì)通過(guò)由綜合部下《任職通知書》。高級(jí)管理人員應(yīng)呈報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第七條 公司新進(jìn)人員，應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證、并須于報(bào)到前向綜合部提交下列資料，由綜合部建立個(gè)人檔案。

(一)最高學(xué)歷和職稱復(fù)印件一份。(二)身份證復(fù)印件一份。

1(三)近期一寸免冠相片四張。(四)其他指定資料

第八條 新進(jìn)人員報(bào)到后，由綜合部組織入職培訓(xùn)并發(fā)放工作牌及《員工守則》等。用人部門應(yīng)在三日內(nèi)將其所提交的各類資料匯總報(bào)送綜合部。

第九條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職之日起一個(gè)月內(nèi)為試用期，必要時(shí)視其試用期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。

第十條 試用期員工表現(xiàn)突出者，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。試用期能勝任工作且無(wú)違紀(jì)行為，一月期滿可自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

第十一條 試用人員表現(xiàn)欠佳者應(yīng)由其直屬主管決定延長(zhǎng)試用或停止試用，試用延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

第十二條 被解聘人員，在一個(gè)月之內(nèi)享有申訴的權(quán)利。申訴可越級(jí)或直接向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員申訴，以確保試用人員得到公正對(duì)待，不致造成人才流失。

第十三條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

(二)曾犯刑事案件、經(jīng)法院判刑確定或通緝?cè)诎?、尚未撤銷者；(三)吸食鴉片或其他毒品者；

(四)原服務(wù)單位未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者；

(五)身體缺陷或患傳染病或健康欠佳不能勝任工作者。

第十四條 公司與正式聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)親筆如實(shí)填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》，并由綜合部歸檔。

第十五條 公司員工工資及工齡自試用之日起計(jì)算。

第三章 服務(wù)

第二十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。

第二十二條 員工應(yīng)無(wú)條件接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)可于事前申訴或事后越級(jí)申告，但當(dāng)時(shí)仍應(yīng)堅(jiān)決服從。

第二十三條 員工應(yīng)時(shí)時(shí)處處自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。

第二十四條 員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，盡忠職守，并保守公司一切機(jī)密。

第二十五條 員工執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)力求成功、不得畏難逃避，互相推諉或無(wú)故拖延。

第二十六條 員工辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)善加愛(ài)護(hù)。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。

第二十七條 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲侮慢、得罪客戶、損害公司名譽(yù)的言論和行為。

第二十八條 員工間應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

第二十九條 除因工作需要，員工在工作時(shí)間不得看報(bào)紙、雜志、電視，以全神貫注本職工作，提高質(zhì)量及效率。

第三十條 員工工作時(shí)間應(yīng)注重個(gè)人儀表形象，必須穿著公司統(tǒng)一服裝，佩戴工作牌。如有違反，每次罰款30元，在當(dāng)月工資中扣除。

第三十一條 公司各級(jí)主管應(yīng)做表率，以自身人格力量影響和感染員工，營(yíng)造一種能使員工竭盡所能，力爭(zhēng)上游的工作氣氛。

第五章 加班與休假

第三十二條 公司提倡“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”的工作作風(fēng)，鼓勵(lì)員工提高工作效率，增強(qiáng)時(shí)間觀念，能在工作時(shí)間干完的絕不拖到下班之后。公司需要員工加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意并由部門主管填寫《加班申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)通知綜合部和其他有關(guān)部門。加班結(jié)束后，部門主管將《加班申請(qǐng)表》報(bào)綜合部存檔。

第六章 請(qǐng)假

第三十三條 員工請(qǐng)假分為：

(一)事假：適用于必須本人處理的事宜。一次請(qǐng)假不超過(guò)三日的，事前由主管上級(jí)審批；三日以上須呈總經(jīng)理審批。事假無(wú)薪資。月事假3天(不含3天)以上取消當(dāng)月績(jī)效工資。(二)病假：每月可休病假l--2天(1天為有薪假)，月病假3天以上(不含3天)應(yīng)提交縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病情證明書及病假條，交主管審批。休病假期除扣除實(shí)際天數(shù)相應(yīng)日薪金外，累計(jì)三天以上的取消當(dāng)月績(jī)效工資。

病事假年累計(jì)不得超過(guò)15天(含15天)，否則視情況扣除部分年終獎(jiǎng)。(三)公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，應(yīng)提交主管上級(jí)證明和縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的傷情證明書，假期基本工資(崗位工資、工齡工資與學(xué)歷工資之和)照發(fā)，超過(guò)30天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明確定。

第三十四條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，書面陳述理由同時(shí)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)主管批準(zhǔn)并送綜合部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)外，均應(yīng)以曠工論處。

第三十五條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。

第三十六條 員工謊報(bào)不實(shí)理由騙假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。

第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論假別，一律按日扣薪。

第七章 考勤

（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。

第八章 工資和福利

第三十八條 有關(guān)公司員工工資的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、制定原則等另見(jiàn)《成都先導(dǎo)裝飾有限公司工資制度》。

第三十九條 公司特設(shè)禮金及慰問(wèn)金。

對(duì)于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問(wèn)或祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、生日：賀卡一張，價(jià)值60元蛋糕一個(gè)(限本人，并需提供身份證)。

2、婚慶：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結(jié)婚證)。

第九章 教育與培訓(xùn)

第四十條 公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力、智力、績(jī)效等指標(biāo)考核測(cè)評(píng)情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓(xùn)，以確保員工與所從事的職位達(dá)到互相適應(yīng)。

第四十一條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等均根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

第四十二條 為使教育與培訓(xùn)順利進(jìn)行，凡需相關(guān)部門或人員配合時(shí)，相關(guān)部門與人員不得借故推諉。

第四十三條 公司在需要時(shí)將聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任教師或委派有關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。

第四十四條 綜合部將培訓(xùn)情況作完整記載，并對(duì)培訓(xùn)效果作分析評(píng)價(jià)。

第四十五條 員工培訓(xùn)情況及結(jié)果將作為考核材料之一。

第四十六條 公司綜合部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、控制、指揮等管理工作。

第四十七條 公司鼓勵(lì)員工采取多種方式自學(xué)。凡是在公司工作期間通過(guò)自學(xué)與職位相關(guān)或公司業(yè)務(wù)所需之知識(shí)、技能提高自身素質(zhì)、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)工作非常努力，按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾金(物)不昧(價(jià)值500元以上)者。(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有生動(dòng)感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。

第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，被采納實(shí)施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費(fèi)用卓有成效者。(三)當(dāng)災(zāi)難或意外事故發(fā)生時(shí)處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。

第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)當(dāng)意外事件或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身，不怕?tīng)奚瑴p少損失者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。

第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎(jiǎng)金或晉升工資級(jí)別：(一)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率者。

第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)上班時(shí)間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第五十三條 有下列事情之一者，予以記過(guò)，每次減發(fā)十天工資：并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)對(duì)主管指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。

(六)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)，每次減發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)，同時(shí)可考慮降級(jí)使用，并相應(yīng)核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場(chǎng)所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。

(六)工作時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者。(七)一月內(nèi)曠工達(dá)五日者。

(八)機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)常使用者或未經(jīng)主管同意擅自操作，造成損害并負(fù)賠償責(zé)任者。(九)其他重大違規(guī)行為者。

第五十五條 有下副事情之一者，予以開(kāi)除：不發(fā)資譴費(fèi)：(一)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者。(二)毆打同事或互相斗毆者。

(三)偷竊或侵占同事、公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。

(四)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(五)未經(jīng)許可在公司外兼任其他職務(wù)者。(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(七)一年中記大過(guò)滿兩次，功過(guò)無(wú)法沖抵者。

(八)連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日以上者。(九)煽動(dòng)怠工者。(十)吸食毒品者。

(十一)散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十二)偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者。

(十三)故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

第五十六條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定：(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

(二)記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵銷記過(guò)一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵銷大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

第十一章 辭退和辭職

第五十七條 公司員工的辭退按照《勞動(dòng)法》和本公司勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)辭退員工發(fā)放資遣費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年工齡發(fā)一個(gè)月基本工資，每增加一年工齡多補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。特殊情況時(shí)，由公司辦公會(huì)議決定資遣費(fèi)的數(shù)額。

第五十八條 凡員工因病、因事或其他原因自愿申請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職，員工辭職須以書面申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五十九條 員工之解職均應(yīng)到公司綜合部及有關(guān)各部辦理離職移交手續(xù)，并填寫《離職通知書》及《資遣通知單》。

第六十條 正式員工解職時(shí)，綜合部應(yīng)通知相關(guān)部門知曉。

第十二章 附 則

第六十一條 本制度如有與國(guó)家法律政策相抵觸者，從其規(guī)定。

第六十二條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司

2004年5月

第五篇：人事管理制度

NO：Xj----001 福建省XXXX有限公司

人事管理制度

（實(shí)施：二0一0年元月一日）

第一章總則

第一條：本公司為明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體制，促使勞資雙方同心協(xié)力，促使本公司的員工管理有所依據(jù)，特依相關(guān)法令，制定本制度。

第二條：凡勞資雙方均應(yīng)適應(yīng)本規(guī)則規(guī)定，唯特約人員依合約另定。第三條：本公司勞資雙方均應(yīng)致力于職業(yè)道德建立，互為對(duì)方設(shè)想。

第四條：本公司有照顧員工義務(wù)，也有要求員工提供勞務(wù)權(quán)利，各同仁應(yīng)遵照本規(guī)定，善盡義務(wù)，方能提供可享權(quán)利。

第二章受雇與辭雇

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)填人員需求申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。

第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，期滿考核合格者，方能正式錄用，但表現(xiàn)突出者，應(yīng)縮短其試用時(shí)間。

第三條：試用人員如因品行不良或職務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭雇，試用未滿三日者，不付工資。

第四條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)力尚未結(jié)束者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)束者。

三、吸食毒品者。

四、拖欠公款、有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、品行惡劣，曾被開(kāi)除者。

第五條：本公司發(fā)生下列情況之一者，得經(jīng)書面預(yù)告終止正式員工之勞動(dòng)合同：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、由于自然災(zāi)害或其他不可據(jù)力之因素，公司不得不暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作有供安置時(shí)。

五、員工對(duì)于所擔(dān)任工作不能勝任時(shí)。

制定：行政部

第六條：本公司如有第十條情形者，終止勞動(dòng)合同時(shí)預(yù)告時(shí)間如下：必要時(shí)得以預(yù)告工資方式終止合同；

一、工作三個(gè)月以上而不滿一年者，于五日前預(yù)告。

二、工作一年以上而不滿者三年者，于十日前預(yù)告。

三、工作滿三年以上者，于十五日前預(yù)告。

第七條：凡本公司員工有下列情況之一者，本公司不經(jīng)預(yù)告終止合同：

一、訂定勞動(dòng)合同有虛偽行為。

二、違反勞動(dòng)合同條款者。

三、違反獎(jiǎng)懲管理規(guī)定達(dá)到開(kāi)除程度者。

第八條：本公司如有下列情形者，勞方可以不經(jīng)預(yù)告解除合同；

一、本公司訂定合同為虛偽意思，使勞動(dòng)者誤信而有損害者。

二、本公司事業(yè)主、事業(yè)主親屬、事業(yè)主代理人對(duì)員工有侵權(quán)行為者。

三、合同所規(guī)定的工作，對(duì)員工健康有較大危害，經(jīng)建議本公司改善而無(wú)效者。

四、本公司事業(yè)主、事業(yè)主代理人或其他勞工有惡性傳染病，有傳染之情形者。第九條：?jiǎn)T工依前述規(guī)定終止合同者，應(yīng)自知悉情形之日起三十日內(nèi)，有第二、四條款情形，本公司已將結(jié)果送醫(yī)院或辭雇，員工不得終止合同。

第十條：凡與本公司以書面訂定合同期限三年之員工，于屆滿后可依規(guī)定終止合同，但應(yīng)于三十日前預(yù)告本公司。

第十一條：凡員工離職時(shí)，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告本公司，并辦理移交手續(xù)后始得終止合同。未依照規(guī)定期間預(yù)告或合同未到期而辭約者，預(yù)賠付一個(gè)月薪薪（即扣壓一個(gè)月工資不付）。

第十二條：?jiǎn)T工報(bào)到程序；

一、新進(jìn)員工報(bào)到根據(jù)應(yīng)聘工種的不同提供相應(yīng)的畢業(yè)證、身份證、保證書等相關(guān)證件，如證件不齊須提供有效證明。

二、人事單位對(duì)相關(guān)證件就其真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查。

三、辦理臨時(shí)識(shí)別卡、考勤卡、登記員工花名冊(cè)，建立新進(jìn)員工檔案。

四、通知用人單位領(lǐng)人并按規(guī)定預(yù)支生活費(fèi)。

五、安排住宿及發(fā)放福利品。

六、對(duì)新進(jìn)員工，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練。

第十三條：?jiǎn)T工離職程序：

一、離職申請(qǐng)

1、凡員工因病、因事或其他原因自動(dòng)離職者，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告時(shí)間前填寫“員工離職申請(qǐng)單”交相關(guān)人員審核并在離職前移交工作并填寫移交單方可 離職。

2、員工若未依規(guī)定預(yù)告和移交并辦理離職申請(qǐng)，致使公司因該業(yè)務(wù)工作受

阻而導(dǎo)致?lián)p害者，公司依相關(guān)規(guī)定訴求賠償。

二、離職預(yù)告

于一個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)預(yù)告。

第十三條：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用須與公司簽訂勞資合同，并雙方遵守合同所規(guī)定之條款，其他臨時(shí)性，短期工及特定性工作，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。

第三章工資

第一條：本公司依據(jù)勞資兼顧互惠互利原則，紿予員工合理的待遇（具體待遇見(jiàn)薪資管理辦法）

第二條：?jiǎn)T工工資

一、基本工資：視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定（具體金額另定）從業(yè)人員的工資調(diào)整方案由人事部門規(guī)定，呈總經(jīng)理核定后另行通知。

二、各項(xiàng)津貼（標(biāo)準(zhǔn)另行）

三、獎(jiǎng)金（另行）

四、加班費(fèi)（另行）

第三條：?jiǎn)T工工資分計(jì)件與計(jì)時(shí)人員，以上工資規(guī)定只適合計(jì)時(shí)人員，計(jì)件人員不在此范圍。

第四章工作

第一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，通知及公告。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下各項(xiàng)：

一、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷地提高自已的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。

四、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

五、員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因主要事情，必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

六、不得攜帶禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

七、不得攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。

八、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

九、員工每日應(yīng)保證工作區(qū)域、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

十、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，以期增進(jìn)工作績(jī)效并防止危險(xiǎn)。

十一、員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、互相聊天閑談，搬弄是非或擾亂秩序。

十二、各部門負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

十三、按規(guī)定上下班，不得遲到或早退。

第五章考勤

第一條：本公司員工上下班采用刷卡制度，（計(jì)件人員除外），具體打卡細(xì)則見(jiàn)打卡制度。違反打卡制度按規(guī)定處罰。

第二條：計(jì)時(shí)員工工作時(shí)間：上午8:00-12:00

下午14：00-18：00 第三條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始中后至五分鐘到班者為遲到。

2、提前五分鐘內(nèi)下班為早退。

3、超過(guò)十分鐘后才打卡者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并主經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以半日計(jì)。

4、無(wú)故提前十分鐘下班者，以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外，5、上、下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為常勤，并補(bǔ)辦異常出勤手續(xù)，并交人力資源部備案。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)簽而擅自不到職以曠工論。

2、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇。

3、員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

第六章休假（計(jì)件除外）

第一條：?jiǎn)T工除公司規(guī)定時(shí)間休息外，可享受以下法定假日，一、元月一、二日（元旦新年）二、五月一日（勞動(dòng)節(jié)）三、十月一、二、三日（國(guó)慶節(jié)）

四、農(nóng)歷春節(jié)前三天

第二條：前條休假日的薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)，法定假日如遇星期日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。

第七章請(qǐng)假

第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到代理人并填寫請(qǐng)假條，依照下列規(guī)定辦妥后方可，否則以曠工論，但突發(fā)事件或急病來(lái)不急先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他

方式迅速向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管或其他代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也以曠工論。

一、請(qǐng)假一天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假超過(guò)一天，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈至副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送人力資源部留存辦理。第二條：本公司員工請(qǐng)假假別及細(xì)則如下：

一、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚者給予婚假8天，入公司服務(wù)未滿一年者婚假3天，工資照給。

二、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得先請(qǐng)準(zhǔn)事假，并應(yīng)提前一天或當(dāng)天辦理。

三、病假：?jiǎn)T工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休息者，得持證明申請(qǐng)普通傷病假。

四、喪假：

1、父母、祖父母、外祖父母、繼父母、配偶、子女喪之者，給予喪假五天，工資照發(fā)。

2、配偶父母、配偶之祖父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母，兄弟姐妹喪之者給假三天，工資照發(fā)。

五、產(chǎn)假：

女性員工分娩前后得停止工作，并給予產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)多15天（醫(yī)院證明），多胎生育，多一胎多15天。不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予20天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

1、產(chǎn)檢假：懷孕三個(gè)月起每月一天，9個(gè)月起每月三天。

2、計(jì)劃生育假：絕育給予產(chǎn)假二星期，人流一星期。

3、公假：?jiǎn)T工奉派出差、考察、訓(xùn)練等，依實(shí)際需要天數(shù)給予公假，工資照發(fā)。

4、工傷假：以簽呈方式為準(zhǔn)，工資照發(fā)。

第八章獎(jiǎng)懲

第一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲分為以下幾種，并在當(dāng)月工資中相應(yīng)發(fā)給現(xiàn)金或給予扣款。

一、獎(jiǎng)勵(lì)（1）嘉獎(jiǎng)50元（2）記功200元（3）記大功500元（4）升遷

二、懲罰

（1）申戒 扣50元

（2）記過(guò)扣200元（3）記大過(guò)扣500元（4）降調(diào)

（5）開(kāi)除（除名）

第二條：?jiǎn)T工有下列事項(xiàng)之一者給予嘉獎(jiǎng)。

一、品行端正，工作努力，能出色完成重大或特殊交辦事務(wù)者。

二、技術(shù)熟練，工作績(jī)效優(yōu)異者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

四、拾金不昧（價(jià)值100元以上）

五、有顯著的善行是為公司榮譽(yù)者。

六、見(jiàn)義勇為，救助有功者。

七、品質(zhì)改善確有成效者。

八、改善工作效率，確有成效者。

九、其他合乎嘉獎(jiǎng)情形之一者。

第三條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以記功：

一、對(duì)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納執(zhí)行，卓有成效者。

二、愛(ài)惜公物，節(jié)約物料，對(duì)廢料合理利用，卓有成效者。

三、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

四、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

五、提高工作效率，增加產(chǎn)量頗具成效者。

第四條：有下列事跡之一者，予以記大功，并優(yōu)先考慮職務(wù)升遷。

一、遇有意外事故，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損害者。

二、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

三、維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者。

四、有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明，而使公司獲重大利益者。

五、有其他重大功績(jī)者。

第五條:：有下列事項(xiàng)之一者予以特別獎(jiǎng)金或晉級(jí):

一、研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加、成績(jī)卓著者。

二、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。三、一年內(nèi)記大功三次者。

四、服務(wù)滿五年成績(jī)優(yōu)良者，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第六條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，經(jīng)查屬實(shí)者，得以申戒：

一、工作或值班時(shí)間怠情擅離工作崗位或情節(jié)輕微者。

二、工作散漫，服裝不整或行為不檢者。

三、在工作場(chǎng)所內(nèi)嬉戲、口角、喧嘩、擾亂秩序，妨礙公共安全者。

四、工作督導(dǎo)不力、未盡職責(zé)、情節(jié)輕微者。

五、工作效率低下，主管交辦之事未能如期完成，情節(jié)輕微者。

六、工作時(shí)間吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、聊天、閱讀與工作無(wú)關(guān)之刊物或從事與工作無(wú)關(guān)之事情者。

七、初次不聽(tīng)從主管人員合理指揮者。

八、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

九、在工作上或?qū)λ斯ぷ饔衅垓_行為情節(jié)輕微者。

十、隱瞞事實(shí)、知情不報(bào)、敷衍了事情節(jié)輕微者。

十一、違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或未盡崗位職責(zé)及要求，情節(jié)輕微者。

十二、違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。

十三、違反公司其他管理規(guī)定者。

第七條：?jiǎn)T工有下列情事之一者經(jīng)查屬實(shí)者，予以記過(guò)。

一、因疏忽導(dǎo)致?lián)p耗公司物品，使公司蒙受損失者。

二、違背公司或上級(jí)主管命令，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項(xiàng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由致使公司受損者。

三、散布不利公司之謠言或公司機(jī)密，對(duì)公司有不良影響者。

四、嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行者。

五、經(jīng)常玩忽職守、濫用職權(quán)、瀆職或擅離工作崗位者。

六、隱瞞刷卡事實(shí)，違反打卡規(guī)定，騙取公司工時(shí)者。

七、利用出勤時(shí)間辦理私事影響公務(wù)者。

八、未經(jīng)主管允可擅自帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所參觀者。

九、對(duì)同仁惡意攻擊、偽證而制造事端者。

十、投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非份利益者。

十一、頂撞上司態(tài)度傲慢者。

十二、破壞公司公共設(shè)施者。

十三、工作中因洶酒以致影響自己或他人工作者。

十四、其他有違反公司管理規(guī)定情節(jié)較重者。第八條：?jiǎn)T工有以下情形之一，予以記大過(guò)或降調(diào)。

一、假借本公司名義在外面招搖撞騙，影響公司聲譽(yù)或使公司蒙受損失者。

二、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

三、遺失重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者。

四、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

五、虛報(bào)偽造不實(shí)工作記錄、表單、考勤記錄者。

六、拒絕或違抗主管人員合理安排，經(jīng)多次勸導(dǎo)不聽(tīng)從者。

七、在公司內(nèi)部有鬧事者。

八、故意浪費(fèi)原料，損壞公物者。

九、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受損失者。

十、造謠生事，弄虛作偽，循私舞弊，隱瞞蒙騙，導(dǎo)致公司受損或造成公司不良影響重大者。

十一、在工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物件或利用公物為己用者。

十二、擅自變更工作方法，違反操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者。

十三、撕毀公文、文件或擅自涂改之具體行為者。

十四、對(duì)同仁有人身威脅，惡意污辱、攻擊者。

十五、其他重大違反規(guī)定者。

第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)者，予以開(kāi)除。

一、在公司打架斗毆（包括毆打同仁或相互撕打）者。

二、對(duì)本公司負(fù)責(zé)人各級(jí)管理人員及同仁本身或家屬實(shí)施暴行恐嚇等行為者。

三、有偷盜行為者。

四、有煽動(dòng)怠工、罷工之具體行為事實(shí)者。

五、在公司內(nèi)有吵鬧情節(jié)惡劣者。

六、公司其他明令違者開(kāi)除者。

七、未經(jīng)允可兼任其他職務(wù)或經(jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

八、本公司服務(wù)期間受刑事處分的。

九、吸食毒品者。

十、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、偽造或?yàn)E用公司的印章。

十二、故意泄露公司機(jī)密致使公司蒙受重大損失者。

十三、參加非法組織者。

十四、其他違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

第九章 考核

第一條：?jiǎn)T工考核分：

一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用（職工1—3個(gè)月），由試用部門負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式錄用。

二、平時(shí)考核：

1、各級(jí)主管對(duì)于所屬員工就其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、配合度，工作效率等，隨時(shí)作嚴(yán)格公正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲?？己藬?shù)據(jù)作為員工月績(jī)效工資評(píng)定的依據(jù)。

2、人力資源部應(yīng)將員工假、勤、獎(jiǎng)、懲隨時(shí)作記錄，作為月終及年終考績(jī)之依據(jù)。

三、考核：其辦法另訂。

第二條：考核分優(yōu)、良、中、差、劣五種。

第三條：辦理考勤人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或貽誤。

第十章 加班

第一條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時(shí)間以外加班，指定員工除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員論處。

第二條：?jiǎn)T工加班須事先征得主管同意方可加班，并按規(guī)定打卡（特殊情況例外），加班后須填寫加班申請(qǐng)單，逐級(jí)簽呈后報(bào)請(qǐng)相關(guān)人員審批，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第三條：加班費(fèi)計(jì)算方法另訂，（計(jì)件人員不計(jì)加班費(fèi)）。

第四條：?jiǎn)T工如不配合加班或在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。

第五條：?jiǎn)T工加班情形，由當(dāng)事單位按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算薪資。

第十一章

出差

第一條：?jiǎn)T工出差分“長(zhǎng)程出差”和“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上稱為“長(zhǎng)程出差”。具體辦法另訂。

第十二章

培訓(xùn)

第一條：為陶治員工品德，提高其素質(zhì)和工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定人員，非有特殊原因，否則不得拒絕參加。

第二條：?jiǎn)T工培訓(xùn)分：

一、職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理內(nèi)容為：

1、公司簡(jiǎn)介及員工守則的講解。

2、業(yè)務(wù)特性及工作要求的說(shuō)明。

3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵(lì)，各級(jí)主管應(yīng)相機(jī)施教，以求精益求精。

三、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，挑選各級(jí)優(yōu)秀干部或其他相關(guān)人員到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專業(yè)人士到本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)習(xí)技能，以利任務(wù)的完成。

第三條：公司人事單位須依據(jù)公司發(fā)展要求及工作需要給予培訓(xùn)結(jié)果考核，考核成績(jī)作為員工績(jī)效、評(píng)審、升遷的一個(gè)參考。

第十三章

異動(dòng)

第一條：本公司基于業(yè)務(wù)上的需要得隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工種，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或抗命。

第二條：各部門就所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力及公司業(yè)務(wù)的需要調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?wù)必人盡其才，才盡其用。

第三條：?jiǎn)T工接到異動(dòng)申請(qǐng)單后，單位主管應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并填寫移交單，前往新職單位報(bào)到。

第四條：異動(dòng)員工在接任者未到前，其職務(wù)由原直屬主管指定適當(dāng)人員代理或本人兼管。

第十四章

停薪留職

第一條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，應(yīng)簽請(qǐng)停薪留職：

一、久病不愈呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。

二、因特殊事故呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。

第二條：停薪留職期間不計(jì)年資。停薪留職期滿后，未辦理復(fù)職者，視為離職。第三條：?jiǎn)T工停薪留職期間，擅自高就其他職位經(jīng)查屬實(shí)者，予以免職。

第十五章

保險(xiǎn)

第一條：?jiǎn)T工參加社會(huì)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

第十六章

安全與衛(wèi)生

第一條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的愛(ài)護(hù)，以維護(hù)員工身體健康。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全與衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。