第一篇：2015年工會紅白喜事慰問規(guī)定(精)

清塘鋪鎮(zhèn)完小工會

關(guān)于教工之家喜慶、悼念、慰問等活動的規(guī)定（2015年3月20日第二屆第四次教代會上通過）

為了既弘揚互相關(guān)心、互相幫助、團結(jié)合作、和睦相處的社會主義美德，增進友誼、融洽感情、建立良好的人際關(guān)系，共建溫暖的大家庭，創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，又提倡新事新辦，從簡出發(fā)，遵循自愿參與、一視同仁、平等待人的原則，經(jīng)學(xué)校行政和工會委員會研究，特制定本規(guī)定。

一、教職工結(jié)婚慶典（男的為結(jié)婚酒、女的為花圓酒、首婚）

二、教職工本人新居落成慶典

三、教職工在政策范圍內(nèi)生育子女喜慶

四、教職工及其父母（雙方父母）去世

五、教職工子女結(jié)婚（收媳嫁女）

以上五種情況，工會出書面通知，組織全體教職工前往慶賀或

慰問。學(xué)校租車，放鞭炮100元。教職工在職死亡，工會送吊念費5000元，花圈一個，踏花被一床。合同工在崗死亡，送悼念費2000元，花圈一個，踏花被一床；退休教工死亡，送悼念費1000元，花圈一個，踏花被一床；教職工父母死亡，工會送悼念費500元，踏花被一床，花圈一個，合同工父母死亡送悼念費200元，踏花被一床，花圈一個。其他喜慶，自愿參與，工會不發(fā)書面通知。

六、教職工因病住院，工會前往慰問（禮品100元左右，禮金200元，在省外住院的，學(xué)校一般不派人前去看望），因特殊情況而不知道信息未前去看望的，請諒解。

七、教工本人家遭天災(zāi)人禍（指水災(zāi)、火災(zāi)、車禍等較大的意外財產(chǎn)損失和意外傷亡事故），工會前往慰問，慰問款根據(jù)受災(zāi)程度由校務(wù)會研究決定，遭特大災(zāi)害者，工會將積極組織捐款活動予以救助。前往慰問者應(yīng)不接受受災(zāi)人的任何招待。

八、元旦或春節(jié)前夕，工會按常規(guī)對我校退休教師予以慰問(慰問費每人300元。

九、在職在編教職工退休，送退休慰問金每人500元。

十、對新出現(xiàn)的特殊情況，由校務(wù)會研究決定。

本規(guī)定自2015年3月20日起實行。同時原工會有關(guān)“喜慶、吊念、慰問”規(guī)定廢止。

清塘鋪鎮(zhèn)完小 2015年3月20日

第二篇：工會慰問制度的若干規(guī)定

福建明明醫(yī)療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干

規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司員工來自全國各地，以及各地的風(fēng)俗習(xí)慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等情況，作出以下規(guī)定。

第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均為本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。

第二，本公司員工生病住院，看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重，經(jīng)工會委員會同意，可酌情提高看望費用。

第三，員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣500元整，并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費人民幣300元整，并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。

第四，遭受自然災(zāi)害，根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問。

綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等，均由公司工會及行政部出面協(xié)調(diào)處理。公司各車間、各部門應(yīng)積極配合，認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。

第三篇：醫(yī)院工會關(guān)于慰問職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問管理規(guī)定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問對象和標(biāo)準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節(jié)日慰問

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問：對職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨生子女費60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護士節(jié)慰問：對護士發(fā)放慰問金或紀念品，由護理部負責(zé)。4.生日慰問：對在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽節(jié)慰問：對50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問：一般安排在春節(jié)前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學(xué)補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補助。其中在新昌幼兒園、機關(guān)幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫(yī)院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫(yī)院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務(wù)科協(xié)助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責(zé)本科室職工慰問信息的采集上報，并協(xié)助落實慰問工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會討論通過，自2014年2月1日起執(zhí)行。

第四篇：工會慰問費用及相關(guān)費用使用的規(guī)定

工會慰問費用及相關(guān)費用使用的規(guī)定

制訂日期：

修訂日期：批準：制訂部門：工會委員會

為了更好地服務(wù)于會員，現(xiàn)就工會慰問費及相關(guān)費用的使用事項作如下規(guī)定：

1． 享受對象：本工會正式會員。

2． 使用范圍及辦理程序：

? 會員生病住院、生孩子探望慰問（限會員本人，不慰問家屬）：慰問費200元/人．次；由各部門助理向工會報告，由工會委員協(xié)同慰問會員的所在部門經(jīng)理或助理一同前往慰問，報銷費用時，由部門助理負責(zé)辦理工會報銷手續(xù)。

? 會員結(jié)婚：工會贈送祝賀禮品或現(xiàn)金一份，費用500元，落款注明“XXX工會”賀；由各部門助理負責(zé)向工會主席申請（同時請具體提供新郎新娘姓名，舉行婚禮的日期及地點），批準同意后，由各部門助理負責(zé)辦理具體預(yù)訂及工會報銷手續(xù)。? 會員直系親屬死亡（父母、公婆、岳父母、子女）：贈送花圈1只，費用不得超過100元/只，落款注明“XXX工會”贈；由各部門助理負責(zé)向工會主席申請（同時請?zhí)峁T與死者直系親屬間的稱謂、姓名及送花圈地點），批準同意后，由各部門助理負責(zé)辦理具體預(yù)訂及工會報銷手續(xù)；并由工會委員協(xié)同助理一同前往慰問。? 會員困難補助：會員本人因生嚴重疾病（癌癥等）或家庭突發(fā)災(zāi)難（火災(zāi)、水災(zāi)、房屋突然倒塌等）可向工會申請困難補助，申請的費用在500～3000元/人；本人申請（需在XXX服務(wù)一整年以上方可申請，申請書需要部門經(jīng)理簽署情況屬實），遞交工會主席，經(jīng)工會召開委員會議討論同意后，并需經(jīng)工會主席簽字批準，工會會計方可直接通知困難補助員工領(lǐng)款，并辦理相關(guān)手續(xù)。

? 六一兒童節(jié)：工會成員子女年齡在0-14周歲的，贈送禮品一份，費用100元。? 三八婦女節(jié)：工會成員中的女性員工贈送禮品一份，費用100元。

? 工會開展活動的費用：一般按年初制訂的工會計劃及費用預(yù)算計劃執(zhí)行，由相關(guān)項目負責(zé)人在年初向工會申報下一的活動費用，待工會委員召開會議通過后并形成計劃及在預(yù)算計劃內(nèi)方可進行，項目負責(zé)人在費用支付前需向工會主席申報活動的具體開展情況及費用支出的具體情況（避免費用超支），并由工會主席在項目報告上簽字方可執(zhí)行；在報銷費用時應(yīng)附上工會計劃及項目費用批準簽字文件，工會會計給予報銷。

3． 工會組織每年的旅游休假，各部門可參加由工會統(tǒng)一組織的旅游活動也可以 部門組織旅游活動。該費用預(yù)算只能用于集體活動，活動應(yīng)事先報工會主席批準后執(zhí)行。

4． 工會經(jīng)費的劃撥：工會所在公司每年于6月和12月分2次將該年工會經(jīng)費劃入工會帳下。

5、本規(guī)定工會保留修改及解釋的權(quán)利。

第五篇：工會慰問討論稿(修改版)

XXXXXXXX中學(xué)工會活動 暨教職工慰問實施方案

（討論稿）

為了更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，更好地為教職工辦實事、辦好事，體現(xiàn)學(xué)校工會對教職工的人文關(guān)懷，讓廣大教職工感受到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強學(xué)校的凝聚力和親和力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經(jīng)費開支合理、公平、公開，特制定如下方案。

教職工慰問包括：教職工婚慶、生育、生日、住院、困難補助、節(jié)假日慰問、教職工及直系親屬喪事等。

一、教職工結(jié)婚（初婚），學(xué)校工會送祝福金500元。

二、女教職工分娩（初婚頭胎正常分娩），由學(xué)校工會代表前往慰問(以工會收到信息報告為依據(jù))并送祝福金500元。

三、教職工生日，由學(xué)校工會牽頭，每年組織四次活動，分別為1—3月，4—6月，7—9月，10—12月過生日的教職工集體過生日。工會在華生園或沁園訂做生日蛋糕（100元左右），中午在學(xué)校食堂內(nèi)聚餐，為過生日的教職工集體慶生。

四、在職教職工患病住院的(以工會收到信息報告為依據(jù)，說明所住醫(yī)院、科室、床號、聯(lián)系方式等)，由學(xué)校工會代表前往看望并送慰問金500元。

五、退休教職工住院的(以工會收到信息報告為依據(jù)，說明所住醫(yī)院、科室、床號、聯(lián)系方式等)，由學(xué)校工會代表前往看望并送慰問金200元和水果，總計300元左右。

六、春節(jié)期間，學(xué)校工會參與學(xué)校黨政班子對困難教職工家庭的慰問，具體金額視困難程度由學(xué)校行政會集體研究而定。

七、喪事慰問

1．學(xué)校在職教職工或退休教職工去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學(xué)校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金200元和一個花圈。各年級工會小家組織教職工吊唁并送慰問金。

2.學(xué)校在職教職工本人的父母、在職教職工配偶或子女去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學(xué)校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金100元和一個花圈。各年級工會小家組織教職工吊唁并送慰問金。

3.學(xué)校退休教職工配偶或子女去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學(xué)校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金500元和一個花圈。

八．工會活動

1.每學(xué)年學(xué)校工會至少組織一次在職教職工活動，增強凝聚力。

2.每月由各工會小家組織一次年級工會活動并發(fā)放禮品。（教職工病假、事假、產(chǎn)假期間不發(fā)放；工傷假、公假正常發(fā)放）3．每年的“三·八”婦女節(jié)，學(xué)校工會代表學(xué)校對在職教職工進行慰問并發(fā)放慰問金，在職女教職工每人100元和一束鮮花，在職男教職工每人50元。

4.每年的“六·一”兒童節(jié)（14周歲以下），由學(xué)校工會代表學(xué)校對在職教職工子女進行慰問并發(fā)放牛奶、水果等慰問品。（100元左右）

5.每年的“六·一”兒童節(jié)（14周歲以下）、中秋節(jié)，由學(xué)校工會代表學(xué)校對學(xué)校留守兒童進行慰問并發(fā)放慰問品。

6.成立健身社團，開展健身活動。

7.參加區(qū)級及以上工會活動的教職工，按加班算，使用交通車輛等事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。