第一篇：關(guān)于提高誤餐補(bǔ)助的報(bào)告

關(guān)于提高醫(yī)院職工誤餐補(bǔ)助的報(bào)告

人事科：

根據(jù)我們到臨床一線檢查、協(xié)調(diào)等工作時(shí)職工反映，因近年來(lái)我院住院病人長(zhǎng)期都保持在700多病人，為嚴(yán)重超編制病床狀態(tài)，拖班、加班等超常工作已成家常便飯，工作人員經(jīng)常超負(fù)荷工作，并時(shí)常不能按時(shí)就餐。目前我院職工誤餐補(bǔ)助100元/月，按平均一個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算，醫(yī)院一個(gè)普通中餐為8~12元，如按平均10元計(jì)算，100元/月的誤餐補(bǔ)助相當(dāng)于10個(gè)普通中餐是少了，如按200元/月的誤餐補(bǔ)助相當(dāng)于20個(gè)普通中餐比較適合。經(jīng)對(duì)市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市四醫(yī)院了解，他們的誤餐補(bǔ)助都為200元/月。為了體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，減輕其部分生活鎖事負(fù)擔(dān)，盡可能使他們有更多的休息時(shí)間，從而提高工作效率，建議將我院職工誤餐補(bǔ)助提高到200元/月。特此報(bào)告。

醫(yī)務(wù)部 護(hù)理部

2015年4月22日

第二篇：職工食堂餐費(fèi)與誤餐補(bǔ)助

職工食堂餐費(fèi)與誤餐補(bǔ)助

職工午餐問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的。受企業(yè)規(guī)模等因素的影響，有的企業(yè)設(shè)有內(nèi)部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼，有的則采取與餐館合作的方式提供午餐。無(wú)論哪種形式，午餐費(fèi)用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。

國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條明確把職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼確定為企業(yè)職工福利費(fèi)的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。同時(shí)，財(cái)企〔2009〕242號(hào)文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，并不是職工福利費(fèi)核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

實(shí)務(wù)處理中，很多納稅人會(huì)有這樣的疑問(wèn)：與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補(bǔ)貼外，食堂本身購(gòu)置餐具等支出是否屬于職工福利費(fèi)？如何界定自辦食堂？列支的票據(jù)如何掌握？未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放給職工個(gè)人的午餐費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資，那員工個(gè)人憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的餐費(fèi)是否屬于職工福利費(fèi)？結(jié)合現(xiàn)行政策，本文就納稅人關(guān)注的這些問(wèn)題一一進(jìn)行解釋。

一、與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出包括哪些？

與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出的內(nèi)容，現(xiàn)行法規(guī)中并沒(méi)有進(jìn)一步細(xì)化，通常理解為補(bǔ)貼的對(duì)象或者補(bǔ)貼資金流入方向?yàn)槁毠な程?，就可以認(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出。

二、如何界定自辦食堂？

我國(guó)現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》采取法人所得稅制，《企業(yè)所得稅法》下的自辦職工食堂身份的界定應(yīng)該遵循這一原則。也就是說(shuō)，自辦職工食堂應(yīng)該只是法人企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，本身不具備企業(yè)法人資格。

三、列支的票據(jù)如何掌握？

實(shí)務(wù)處理中，納稅人關(guān)注最多的就是票據(jù)的列支問(wèn)題。與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出應(yīng)取得什么樣的單據(jù)，與補(bǔ)貼或支出的方向緊密相關(guān)。通常有以下三種情形：

1.依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂。

《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第十條規(guī)定，除本細(xì)則第十一條和第十二條的規(guī)定外，負(fù)有營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)上述規(guī)定，單位內(nèi)部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，則屬于單位內(nèi)部行為，其功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營(yíng)，不屬于提供了《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營(yíng)業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼取得內(nèi)部資金往來(lái)單據(jù)列支即可。

2.依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂。

在納稅人的判定方面，現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅制與企業(yè)所得稅法人稅制的不同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會(huì)有多個(gè)獨(dú)立的營(yíng)業(yè)稅納稅人。如果內(nèi)部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)，還同時(shí)為本單位以外的其他單位或個(gè)人提供餐飲服務(wù)，那么職工食堂已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)，其收入是因提供了營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)行為而取得的，應(yīng)按規(guī)定繳納營(yíng)業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該取得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票。

3.內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂。

與依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂原理相同，企業(yè)付給內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)方的經(jīng)營(yíng)性收入。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)向付款方開(kāi)具發(fā)票。第二十二條同時(shí)規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證，任何單位和個(gè)人有權(quán)拒收。

四、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)如何處理？

對(duì)于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)后支付，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，也符合國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費(fèi)管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。

五、關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除的幾點(diǎn)提示。

1.對(duì)于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)所得稅法》并沒(méi)有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中企業(yè)可以從兩個(gè)方面把握：一是符合稅法合理性原則（符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)）；二是符合規(guī)定的補(bǔ)貼，實(shí)際發(fā)生時(shí)先在福利費(fèi)中列支，稅前扣除時(shí)按照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定扣除。

2.上述使用發(fā)票列支的職工餐費(fèi)，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費(fèi)正確區(qū)分。招待外來(lái)客戶(hù)及人員的餐費(fèi)支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可以按照發(fā)生額的60%進(jìn)行稅前扣除，最高不得超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的5‰。為獲得職工提供的服務(wù)而發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予稅前扣除。無(wú)論是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”的餐費(fèi)，還是計(jì)入“管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)”的餐費(fèi)，申報(bào)扣除時(shí)都必須提供真實(shí)合法的、足夠的有效憑證或資料，不能提供的不得在稅前扣除，無(wú)法區(qū)分的可能會(huì)面臨全部作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除的風(fēng)險(xiǎn)。

3.職工福利費(fèi)的核算應(yīng)按照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第四條的規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

【問(wèn)題】

在《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件中第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題第（二）款哪些項(xiàng)目需提供發(fā)票？哪些項(xiàng)目需自制憑證？列支職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼需提供何種原始單據(jù)？

【解答】

對(duì)此類(lèi)問(wèn)題票據(jù)的掌握，通常情況下處理是來(lái)自外部的需要合法發(fā)票，如向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用；而由企業(yè)自行發(fā)放的文件中規(guī)定的各種補(bǔ)貼，則根據(jù)相關(guān)國(guó)家有關(guān)政策依據(jù)和企業(yè)制定制度及標(biāo)準(zhǔn)，自制原始憑證，如為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，具體到職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼及按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

職工誤餐費(fèi)，屬工資不應(yīng)記入職工福利費(fèi)，可以在稅前直接扣除

出差誤餐補(bǔ)助是否取得發(fā)票才能扣除

【問(wèn)題】

我公司業(yè)務(wù)人員出差時(shí)，填列出差的誤餐補(bǔ)助一般都沒(méi)有發(fā)票，對(duì)于此項(xiàng)是否一定需要取得餐飲發(fā)票才可以扣除？如果沒(méi)有餐飲發(fā)票，是否可以憑公司制定的規(guī)章制度填列報(bào)銷(xiāo)？

【解答】

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。規(guī)定中所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

因此，對(duì)于企業(yè)支付給出差職工的差旅費(fèi)補(bǔ)貼可以在稅前扣除，但要注意合理性的要求。這里支付的差旅費(fèi)補(bǔ)貼要符合上述“合理工資薪金”的原則，可能一些地區(qū)會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)的要求，也屬于合理性的一個(gè)判斷原則，但并不需要一定取得餐飲業(yè)的發(fā)票，可憑企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度制表發(fā)放。

第三篇：公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度

公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)單位公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助管理，本著既滿足合理需要又體現(xiàn)勤儉節(jié)約的原則，從嚴(yán)、從緊控制公務(wù)接待費(fèi)用開(kāi)支，樹(shù)立廉潔辦事的良好風(fēng)尚，制定本制度。

一、辦公室是全局接待工作的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)接待工作的組織與協(xié)調(diào)。

二、接待原則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到熱情、禮貌、周到、節(jié)約、廉潔

三、公務(wù)接待實(shí)行對(duì)口接待，由辦公室統(tǒng)一安排。凡上級(jí)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)人需要就餐接待的，相關(guān)科室需先了解來(lái)賓身份、人數(shù)、來(lái)意、抵達(dá)時(shí)間、逗留時(shí)間，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室統(tǒng)一安排。就餐接待標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)來(lái)人，按每人50元標(biāo)準(zhǔn)接待；縣區(qū)業(yè)務(wù)部門(mén)、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等兄弟單位來(lái)人，按每人30元標(biāo)準(zhǔn)接待

四、根據(jù)工作需要以及來(lái)賓人數(shù)確定陪餐人員，盡量減少陪餐人數(shù)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)接待。否則，超標(biāo)部分由陪餐人員支付。

五、無(wú)論業(yè)務(wù)應(yīng)酬或來(lái)賓接待，都要做到熱情大方，文明接待，避免過(guò)分勸酒，堅(jiān)決杜絕酗酒鬧事等影響我局形象的事情發(fā)生。

六、中午除上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位、業(yè)務(wù)單位來(lái)客外，其他來(lái)人接待一律安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人，工作餐一律不供應(yīng)酒水和香煙。

七、工作人員因加班誤餐或因工作需要在基層就餐的，一律實(shí)行工作餐補(bǔ)助制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐10元。

八、安排加班的原則：本著急事急辦和必需的原則進(jìn)行，非急事急辦的工作，不得安排加班。

九、加班和下鄉(xiāng)辦理程序。工作人員確需加班的，事前由所在科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》說(shuō)明完成的工作內(nèi)容，加班人員、加班時(shí)間等事項(xiàng)，需經(jīng)分管局長(zhǎng)同意并簽字。工作人員下鄉(xiāng)的，事前報(bào)主管局長(zhǎng)和局長(zhǎng)同意，并在下鄉(xiāng)登記表登記去向、人數(shù)、及返程時(shí)間等。辦公室負(fù)責(zé)匯總，并作好管理工作，對(duì)異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十、工作餐補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。每月的《加班申請(qǐng)表》和《下鄉(xiāng)登記表》由辦公室匯總登記，報(bào)局長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)科發(fā)放加班工作餐補(bǔ)助費(fèi)和下鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)。

第四篇：誤餐補(bǔ)助的個(gè)人所得稅處理實(shí)務(wù)操作

隨著現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展和進(jìn)步，職工因工作的需要，總會(huì)發(fā)生不能在工作單位或返回就餐的情況，企業(yè)會(huì)因此發(fā)放給職工一定金額的誤餐補(bǔ)助。誤餐補(bǔ)助是指企業(yè)按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)，或企業(yè)以誤餐補(bǔ)助的名義按月發(fā)放給職工的補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)助問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的，但由于誤餐補(bǔ)助的會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理存在著明顯的差異，很多財(cái)會(huì)人員沒(méi)有分清兩者的區(qū)別，這樣可能會(huì)形成錯(cuò)誤的賬務(wù)處理和納稅風(fēng)險(xiǎn)。

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》（財(cái)稅字[1995]82號(hào)）規(guī)定，不征個(gè)人所得稅的誤餐補(bǔ)助，是指按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。

也就是說(shuō)，對(duì)企業(yè)按財(cái)政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)職工實(shí)際出差天數(shù)或誤餐頓數(shù)發(fā)放給出差人員的誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼，不征收個(gè)人所得稅，但是對(duì)一些企業(yè)超過(guò)財(cái)政部門(mén)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工的誤餐補(bǔ)助或借此名目發(fā)放給職工的補(bǔ)貼、津貼，均應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

因此，企業(yè)借“誤餐補(bǔ)助”名義發(fā)給職工的津貼，不屬于個(gè)人所得稅規(guī)定予以免稅的誤餐補(bǔ)助范圍，應(yīng)該并入職工工資所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

第五篇：公司誤餐福利制度

江蘇平江律師事務(wù)所員工誤餐補(bǔ)助及福利管理制度

第一章 總則 第一條 目的

為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工。

第三條 參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

（一）《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字［1995〕82號(hào))

（二）《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第二章 發(fā)放程序

（一）由出納內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)，月初和工資一并發(fā)放。第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）誤餐補(bǔ)助為員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時(shí)間內(nèi)就餐而給予的適當(dāng)補(bǔ)貼，按月?lián)芨?，費(fèi)用列支為員工工資表內(nèi)；

1：資深律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為20元/人/餐，午餐為40元/人/餐，晚餐為40元/人/餐；

一般律師標(biāo)準(zhǔn)： 早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；

其他員工標(biāo)準(zhǔn)：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；

（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

1：保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。

2：撫恤費(fèi)：為公司貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)試情況而定。一般為工資的10%-40%之間。

3：探親路費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

4：冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。

5：其他福利：200~600/季

（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。

1，勞動(dòng)福利標(biāo)準(zhǔn)：試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。第五條 發(fā)放辦法

（一）每月月底，按月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內(nèi)勤根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況做初步審核后，提交公司財(cái)務(wù)部，由公司財(cái)務(wù)部計(jì)算和審核；

（二）每月和工資一同發(fā)放，由員工本人簽字領(lǐng)??； 第三章 職責(zé)與監(jiān)督 第六條 職責(zé)

（一）出納內(nèi)勤職責(zé)

負(fù)責(zé)員工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計(jì)與初審。

（二）財(cái)務(wù)部職責(zé)

財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助及福利賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。第四章 附則

（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

（二）國(guó)家今后如出臺(tái)新的相制度，公司將視情況對(duì)本辦法給予修訂。

（三）本制度從2017年6月1日開(kāi)始執(zhí)行。由公司負(fù)責(zé)修訂。經(jīng)蓋公章后生效。