第一篇：英語培訓學校員工規(guī)章制度

百師達英語教育員工規(guī)章制度

學校全稱：百師達英語教育

學校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛奉獻

合作共贏 學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！學校使命：讓學員的學習更上一層樓

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導有約，應(yīng)征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。

5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、隨意串崗聊天；

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。

H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導及員工者；

B、在職場內(nèi)打架生事者；

C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

百師達英語教育教師制度

——教師培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其DOME課及上課流程進行培訓。2.新教師DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.2個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。

3、教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學用具完整歸還。5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

作息時間（平時）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚輔：各班學生作業(yè)檢查完后，做好復習以及預習任務(wù)后，方可離開。作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時間：

1、平時：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；

2、寒假：中途休息1-2天。

3、暑假：每周周日休息一天。

3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。

4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。

4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼==標準工資

一、標準薪資：

1.試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。

二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

（獎勵）

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。3.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。5.完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。

五、每學期進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。

（懲罰）

一、學生流失率：

二、教學懲罰

1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：

A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。

教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學考試 C：英文等級考試及學位考試

3.保險：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。

教研組長升遷制度

一．教研組長升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：A、本人向主管提交工作計劃。

B、由主管教師進行面試。

C、發(fā)表就職演說。

D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。

E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。

F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學主管升遷

1.由教學部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：

A：競職演講，并答考官問 B：現(xiàn)場抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會。

5.教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。

市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監(jiān)――

市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．

１． ２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為1200元。

2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為1200元月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為1500元月。

二、.招生獎金：20元/生

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。

考勤制度

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠 工情況處理。

3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達到 20000

以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團隊業(yè)績達到

100000

，個人業(yè)績達到30000

升為正式主管享受主管待遇和提成提高。

成都百師達教育咨詢有限公司

第二篇：培訓學校員工規(guī)章制度

培訓學校員工規(guī)章制度

學校全稱：啟航·東辰全優(yōu)教育

學校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛奉獻

合作共贏 學校宗旨：運用專業(yè)技能 承載高度責任 成就學員精彩人生 學校使命：讓每位學員不再有低分困擾

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。

3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得在工作時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及電器。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意使用各部門領(lǐng)導電腦。9.嚴禁工作期間擅離職守。

10.嚴禁對同事惡意攻擊，嚴禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。（有以上行為著，經(jīng)勸解無效，送交公安部門處理）

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導有約，應(yīng)征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至學校門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，銀望私塾”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）著裝優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）著裝整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.日常上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。B、隨意串崗聊天；

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。

H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導及員工者；

B、在職場內(nèi)打架生事者； C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

教師制度

教師培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。

2.新教師課培訓合格后，進入為期2個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，學歷復印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.2個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學用具完整歸還。

5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

作息時間：周一至周五：上午8:00——12:30

下午3：00——6：30

一、1、員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

一、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，一天事假必須報知人事部，兩天或兩天以上必須報知校長，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備人事部。

5、假滿后，應(yīng)及時到人事部銷假，無此過程按曠工處理。

二、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

教師辦公用品領(lǐng)取 1.每周由教學主管統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由校區(qū)負責人審核，批準簽字后由教學主管到前臺統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、2、3、4、責任、風險、業(yè)績、利益相一致原則。效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。

以崗位工資的一半作為違紀員工記罰與獎勵額度的原則。

二、全職教師、咨詢?nèi)藛T、教務(wù)人員、學校職工：

底薪1200+課時費+招生費+滿勤獎200

行政人員：

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月-----元；主管津貼每月_____元。

五、工資：教師每月十五日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。3.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

2.活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。

3.剩余教師獎金中的40%作為學生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。

懲罰

一、學生流失率：

二、教學懲罰

1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：

A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200---500元。

調(diào)

薪

制

度

1.學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會

5.教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整

市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).市場主管――市場顧問

入職制度．

１． ２． 咨詢顧問需要有一定的銷售基礎(chǔ)，具備電話銷售能力。經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件、學歷復印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為——元月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為——元月。

二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）——元人

6-10人（含）——元人

11-15人（含）——元人

16-30人（含）——元人

30人以上

——元人

2.本部學生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：主管津貼每月----元；

五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵200元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵150元，100元，50元。

三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

考勤制度

1、員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

3、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

4、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

第三篇：英語培訓學校員工規(guī)章制度（寫寫幫推薦）

**培訓中心員工規(guī)章制度

學校全稱：**英文培訓中心

學校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛奉獻

合作共贏

學校宗旨：運用專業(yè)技能 承載高度責任 依照國際標準 成就better人生 學校使命：讓學員的英文better and better

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導有約，應(yīng)征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。

5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。B、隨意串崗聊天；

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。

H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導及員工者；

B、在職場內(nèi)打架生事者；

C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

**培訓中心教師制度

——教師培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其DOME課及上課流程進行培訓。2.新教師DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學用具完整歸還。5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

一、作息時間：上午9：00---12：00

下午2：00---6：00

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

底薪+課時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金

一、底薪：

1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。

1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。

2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。

二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費

2.本部平時班教師為10元/課時。

3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。

4.幼兒園觀摩課為15元/課。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。3.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。

五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

六、活動獎金

1.教學部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。

2.活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。

3.剩余教師獎金中的40%作為學生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。

懲罰

一、學生流失率：

二、教學懲罰

1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：

A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200---500元。

教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學考試 C：英文等級考試及學位考試

3.保險：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。

教研組長升遷制度 一．教研組長升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：A、本人向主管提交工作計劃。

B、由主管教師進行面試。

C、發(fā)表就職演說。

D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。

E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。

F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學主管升遷

1.由教學部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：

A：競職演講，并答考官問 B：現(xiàn)場抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會

5.教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整

市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監(jiān)――

市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．

１． ２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。

5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。

2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到4000元底薪為1000元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后 的第一人算起（詳見第二條第1小條）

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準）

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達到3000元，才可有800元招生獎金，其余按照第二條第3小條計算.二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）100元人

6-10人（含）150元人

11-20人（含）200元人

20-30人（含）250元人

30人以上

300元人

2..一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為500元月。

二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）40元人

6-10人（含）50元人

11-15人（含）60元人

16-30人（含）70元人

30人以上

100元人

2.本部學生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。

考勤制度

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達到

以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達到

，個人業(yè)績達到

升為正式主管享受主管待遇，提成。部門經(jīng)理：

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第四篇：英語培訓學校規(guī)章制度

英語培訓學校規(guī)章制度