第一篇：投資有限公司規(guī)章制度

昌榮投資有限公司規(guī)章制度

一、員工守則

1、遵紀守法，熱愛公司。通過行為舉止維護公司和自己的形象；

2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；

3、集中精力，努力工作，不做私事；

4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀律；

5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；

6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；

7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負責任；

8、學習知識，掌握技術(shù)，勇于進取，為自己樹立高標準和遠大目標；

9、遵守職業(yè)道德，保守公司機密，維護公司利益； 10．恪盡職守，盡心盡職，達到工作目標。

二、考勤制度

參照<勞動法>，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。

（一）工作時間

周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00(公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)

（二）考 勤

1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴肅追究。

2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。

3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。

4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表?？记诒仨毊斕煊涗洠涗浾埣夙氂袝鎽{證（請假條）。

5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。

6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補登記。

7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負責人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。

8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理

9、遲到早退2次處以書面警告；

10遲到早退3次扣除考勤工資50元；

11、遲到早退3次以上，不超過7次(含7次)者，扣除考勤工資100元；

12、遲到早退7次以上，不超過10次(含10次)者，扣除考勤工資200元；

12、遲到早退10次以上作自動退工處理。

13、有以下行為按曠工處理

（1）未經(jīng)批準的假期、缺勤均視為曠工處理；

（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補假條的作曠工處理；（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；

（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。

（5）曠工屬于嚴重違紀行為，曠工期間停發(fā)工資。曠工1個工作日處以書面警告（6）當員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。

三、加 班

公司原則上不安排員工加班。

普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。凡節(jié)假日因公出差或加班者，可按其加班天數(shù)進行調(diào)休，但需提前一天提出調(diào)休申請。若節(jié)假日為路程所用則算半天調(diào)休假(指一般國內(nèi)及亞太區(qū)短途國際出差)，長途國際出差以路程實際天數(shù)計算；

因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責，故不可沿用此項條款，即不算作加班。

四、員工薪酬和福利

（一）員工工資

公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀行為，給予記過處分。

（二）員工績效獎金

五、員工假期及請假

（一）法定假日 元旦

一天 春節(jié)

三天 清明節(jié)

一天 勞動節(jié)

一天 端午節(jié)

一天 中秋節(jié)

一天 國慶節(jié)

三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假

（二）病 假

員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準。如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補辦病假批準手續(xù)。病假期間的工資按月標準工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。

（三）事 假 員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳危@批準后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當日，補辦請假手續(xù)。

事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。

六、員工錄用及離職 1.錄用

1.1.應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準，方可錄用。

1.2.員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。

2.勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議

2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。2.2.勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。2.3.為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守。3.離職

3.1.員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。

3.2.上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。

3.3.行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。

七、辦公用品管理規(guī)定

為加強本公司辦公經(jīng)費的管理和控制，保證公司職能部門業(yè)務(wù)工作的正常開展，本著勤儉節(jié)約的精神，特對公司辦公用品的管理作如下規(guī)定：

（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負責統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。

（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。

（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。

（四）、復(fù)印機、傳真機、電腦、打印機、電視機等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負責管理。

（五）、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。

（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。

八、員工職責

（一）前臺

1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護公司良好形象。

2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。

2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。

3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。

（二）業(yè)務(wù)部

1、負責公司與金融機構(gòu),外資投資機構(gòu),風險投資機構(gòu)聯(lián)系;

2、負責尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

4、負責引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持；

5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；

6、負責協(xié)助公司董事進行資本、股權(quán)合理分配；

7、負責拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。

（三）綜合部工作職責

1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。

2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。

3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。

4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。

5、監(jiān)督管理好公司財物。

6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。

7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。

8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔保業(yè)務(wù)等運營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）項目部工作職責

1、參與投資項目的組建、管理與運營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。

2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。

3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進行客觀的評價。

4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。

5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。

6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。

第二篇：曠世投資有限公司

曠世集團__夢想開始的地方；

《一》.曠世文化

打造中國期貨配資第一品牌，期貨配資客戶首選配資品牌；

遼寧曠世投資管理有限公司是目前國內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的配資公司之一。公司一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險控制體系，專業(yè)的期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ)，為客戶提供長期的、細致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的、完善的、多元化的服務(wù)。

遼寧曠世投資管理有限公司以“誠信、規(guī)范、專業(yè)、創(chuàng)新”為經(jīng)營思想以“客戶至上”為經(jīng)營原則，以“專業(yè)創(chuàng)造價值”為核心理念。公司視客戶為上帝，視信譽為生命，尊重客戶權(quán)利，嚴守客戶秘密，竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的一站式的金融服務(wù)。

愿景 / Vision

曠世投資，將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發(fā)展公司的事業(yè)。與公司相關(guān)利益共同體和諧發(fā)展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；

使命 / Mission

讓中國配資客戶，不分大小、在任何時候、任何地方，都能享受曠世期貨配資，都能輕松開展期貨配資操作，將期機和夢想延伸到世界各地，立志成為中國首屈一指的配資企業(yè)。

價值觀 / Core Values1、正直：德為先，正為本；保持公正、正義、誠實、坦誠、守信；

2、盡責：有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格。

3、合作：重視整體利益，創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊績效；放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界。

4、創(chuàng)新：創(chuàng)新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；

企業(yè)精神 / Enterprise Spirit1、銳意進?。耗抗庀蚯?，堅韌不拔，勇于變革，善于變革，以變革求生存、求發(fā)展；

2、追求卓越：在競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；

管理理念 / Management concept1、關(guān)心員工成長：

重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的培訓(xùn)計劃、職業(yè)生涯通道設(shè)計促進員工個人職業(yè)發(fā)展； 重視企業(yè)文化管理，以健康簡單的人際關(guān)系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂；激發(fā)員工潛能，追求個人與公司共同成長。

2、強化執(zhí)行能力：

再好的研究策劃，沒有好的執(zhí)行就會成為空談。強力執(zhí)行是創(chuàng)世紀在管理上的核心原則之一；

良好的執(zhí)行力，要依靠優(yōu)秀的機制、精誠的合作、有效的激勵，但最重要的，依靠每位對公司的熱愛和對工作的負責精神；

3、追求高效和諧：

由于公司規(guī)模擴大，必須形成規(guī)范高效的管理機制，保持較高的公司系統(tǒng)運作效率；

根據(jù)公司發(fā)展階段和業(yè)務(wù)變化，動態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理，形成和諧有序的內(nèi)部環(huán)境；

在高效與和諧的環(huán)境下，堅持結(jié)果導(dǎo)向的管理原則，有效支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

《二》．服務(wù)，業(yè)務(wù)

.期貨配資

一、期貨配資的介紹

很多期貨投資者擁有長期的操盤經(jīng)驗，可是資金量不足，如果想擴大盈利只能擴大資金量。遼寧曠世投資有限公司資金實力雄厚，可為期貨投資者提供大量的資金，而投資者只需交納一定的風險保證金，來承擔交易風險，公司提供帳戶，由投資者進行期貨交易。

二、風險和收益

交易盈利部分全部屬于投資者所有，當然虧損也全部由投資者承擔，公司不承擔交易風險。如果產(chǎn)生虧損，在投資者交納的保證金里扣除。虧損達到保證金的70%，停止操作。本公司只收取一定的服務(wù)費，不收取管理費、利息、會員費等其他一切費用。

三、合同的簽署

簽定法定的協(xié)議，公司、客戶可現(xiàn)場簽定，外地客戶可傳真或快遞簽定合同。

四、辦理流程

①聯(lián)系我們；

②確定合作事宜；

③對于廣大投資客戶，我們建議您親臨我們公司辦理，外地或者不能來公司者，簽訂合同后我們會為您準備好資金帳戶，您只需按照合同的約定將風險保證金存入該帳戶（請自留銀行匯款存根），我們將提供操作帳戶號和密碼給您，您就可以進行操作了。

五、我們的優(yōu)勢

①雙方授權(quán)期貨公司，簽定資金調(diào)撥協(xié)議，所有操作帳戶都可以登陸證監(jiān)會保證金帳戶監(jiān)控中心查詢到帳單,有效地保障雙方資金安全；

②只收取較低的服務(wù)費標準，使您的交易更輕松；

③業(yè)務(wù)開展時間長，擁有最好的信譽和服務(wù)，確保您的資金安全及利益，讓您更放心的操作；④更快的工作效率，從您確定簽署協(xié)議起，我們會在最短的時間內(nèi)，將您的交易帳戶開通；⑤先進的下單軟件，更快的交易速度，更適合做日內(nèi)短線。

《三》集團介紹

曠世投總部位于中國沈陽

上海、大連、杭州、溫州等多處設(shè)有子公司，以及8個大區(qū)執(zhí)行分部，并在40多個城市設(shè)立銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；曠世投資是一家以資金為核心，提供解決方案、金融產(chǎn)品和服務(wù)的公司，在期貨與資金應(yīng)用的結(jié)合、期貨與數(shù)字化產(chǎn)品的結(jié)合、金融人才的培養(yǎng)和咨詢服務(wù)方面形成了曠世獨特的經(jīng)營模式。曠世投資中國領(lǐng)先的期貨配資服務(wù)商與解決方案提供商，原與客戶一起創(chuàng)造雙贏和多贏。

我們的業(yè)務(wù)范圍：金融項目培訓(xùn)、操盤手基地、期貨配資、股票配資、風險投資（VC）

我們的客戶：服務(wù)于中國萬千金融投資人

我們的團隊：曠世投資有限公司要打造激情營銷團隊、專業(yè)客服團隊、一流的技術(shù)團隊，共同打造一支卓越之師。

我們的目標：讓中國期貨客戶不分大小、在任何時候、任何地方，都能享受期貨配資的最新成果，都能輕松通過擴大杠桿比例獲利﹑實現(xiàn)信息化，將期機和夢想延伸到中國各地。

曠世投資秉承誠信、團結(jié)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，致力于成就企業(yè)之夢想，創(chuàng)建信息服務(wù)業(yè)之著名品牌。

《四》誠聘英才

投資顧問：工作地點：沈陽,大連,上海,杭州,溫州

月薪：5000-10000

學歷要求：大專及以上外語語種要求：不限

專業(yè)要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：1年以上年齡要求：22-35周歲

招聘方式：全職/兼職招聘人數(shù)：50人

崗位職責、工作環(huán)境及福利待遇： 負責金融投資市場或項目投資融資業(yè)務(wù)。

相關(guān)經(jīng)驗及技能要求： 有投資理財融資渠道（銀行、保險、投資公司等）及相關(guān)經(jīng)驗。

文秘工作地點：沈陽,大連,上海,杭州,溫州

月薪：2000-2999元

學歷要求：大專及以上外語語種要求：英語

專業(yè)要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：不限年齡要求：20周歲至35周歲

招聘方式：全職招聘人數(shù)：5人

崗位職責、工作環(huán)境及福利待遇：日常辦公事務(wù)處理，企業(yè)檔案管理，人事管理，商務(wù)接洽。待遇優(yōu)厚。相關(guān)經(jīng)驗及技能要求： 熟練使用計算機，辦事效率高，工作細致，容貌端莊，氣質(zhì)高雅，口才好。個人時間充裕，無家庭負擔

網(wǎng)站工程師：工作地點：沈陽,大連,上海,杭州,溫州

月薪：面議

學歷要求：大專及以上外語語種要求：不限

專業(yè)要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：3年以上年齡要求：22周歲至55周歲

招聘方式：全職招聘人數(shù)：15人

崗位職責、工作環(huán)境及福利待遇： 面議

相關(guān)經(jīng)驗及技能要求： 三年以上網(wǎng)站工作經(jīng)驗，精通數(shù)據(jù)庫且具備編程能力。

品牌策劃師：工作地點：沈陽,大連,上海,杭州,溫州

月薪：面議

學歷要求：大專及以上外語語種要求：不限

專業(yè)要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗：5年以上年齡要求：22周歲至55周歲

招聘方式：全職/兼職招聘人數(shù)：5人

崗位職責、工作環(huán)境及福利待遇： 面議

相關(guān)經(jīng)驗及技能要求： 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事部郵箱: 413285998@qq.com（提交個人簡歷及相關(guān)證書）

《五》聯(lián)系我們

傳真號碼：024-76999978

客服電話：400-052-8887

投訴電話：***

地址：沈陽鐵西區(qū)建設(shè)東路43號

郵編：110000

網(wǎng)址：http://

第三篇：投資有限公司企業(yè)管理制度

XX投資有限公司 企業(yè)管理制度

制 度 細 則

一、員工守則（1）總則（2）員工基本要求（3）員工行為規(guī)范

二、考勤制度（1）員工作息時間（2）員工休假（3）處罰規(guī)定（4）加班規(guī)定及報酬

三、財務(wù)管理制度（1）基本準則（2）財務(wù)部職能（3）各崗位主要職責（4）支票管理（5）現(xiàn)金使用

四、勞務(wù)人事制度（1）員工招聘及錄用（2）入職手續(xù)辦理（3）員工轉(zhuǎn)正及晉升（4）員工離職及辭退、解聘（5）勞動保險制度

五、文檔管理制度（1）歸檔范圍（2）檔案的保管與銷毀（3）企業(yè)擔保業(yè)務(wù)檔案

六、印章管理制度（1）印章的刻制及分類（2）印章的使用及保管

員工守則

1、總則

（1）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。（2）本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

2、員工基本要求

（1）愛國守法，講究公民道德。

（2）愛崗敬業(yè)，忠于職守，工作努力踏實，對待工作要精益求精，積極并具創(chuàng)造性地完成工作。

（3）團結(jié)同事，積極與團隊協(xié)作，講文明禮貌，坦誠待人，樂于助人。

（4）服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，工作不拖延，不積壓；敢于對公司發(fā)展提出合理化建議與意見。（5）愛護公司的公共財物，勤儉節(jié)約，不浪費公物。（6）維護公司形象與信譽，保守商業(yè)機密。

3、員工行為規(guī)范

（1）嚴格遵守公司規(guī)章制度，堅決做到令行禁止。確保公司上下政令暢通，步調(diào)一致；（2）衣著要求得體、協(xié)調(diào)、大方整潔；不準穿拖鞋、短褲、背心上班；

（3）工作時間要求必須掛帶工牌，工牌如有遺失，應(yīng)及時通知行政人事部門要求補辦；（4）下班后整理自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生，關(guān)掉自己的電腦及電源，若有違反20元/次；（5）與客戶交往要誠懇、熱情；待人接物，溫文爾雅，言辭得體；（6）約見客戶要守時，客人離開后方可轉(zhuǎn)身，不可置客人于不顧；

（7）禁止在大廳吸煙，若有違反20元/次（吸煙區(qū)域為陽臺，外面樓梯走道）；（8）禁止上班時間上網(wǎng)玩游戲和看電視，若有違反20元/次；

（9）電話鈴響三聲內(nèi)接聽，用規(guī)范用語“您好，清洲投資”，結(jié)束語用“再見”。語言親切有禮，并等待對方先掛電話；

（10）個人工作上的不專職而造成公司損失的，根據(jù)情況對損失進行相應(yīng)賠償。

考勤管理制度

1、員工上班時間為每周一至周五，周六、周日為雙休日。員工需按時上下班，不無故遲到、早退、曠工。作息時間如下（公司作息時間如有調(diào)整則另行通知，以通知為準）：

上午 9:00——12:00 中午 12:00——14:00 下午 14:00——17:30（1）上午上班時間9:00未到或下午上班14：00未到者按遲到處理；遲到、早退超出60分鐘者按曠工處理。（事先與行政人事部說明原因者除外，業(yè)務(wù)人員只需在上下班時間打卡）（2）上班時間內(nèi)員工因公需要外出辦事，必須通知部門經(jīng)理，違者按早退或曠工處理。（3）員工出差須將出差申請單遞交行政人事部備案，以便考勤記錄。

2、員工休假

（1）事假：員工因私需休假，必須提前三個工作日辦理請假手續(xù)，到行政人事部領(lǐng)取請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報行政人事處備案；請假2天以內(nèi)報部門經(jīng)理批準，請假超過2天報總經(jīng)辦審批；突發(fā)事件請假必須致電部門經(jīng)理同意，回來后補寫假條。員工因私請假，如超過時間未按時報到上班且未辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理；連續(xù)曠工3天以上（含3天）按自動離職處理。員工事假，一律扣除當天的應(yīng)發(fā)工資。（2）病假：員工需休病假必須提供醫(yī)院的有效診斷證明。（3）法定節(jié)假日：以國家政策為準。

（4）婚假、喪假、產(chǎn)假均以國家政策為準。（參考太平）根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（二）喪假：

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

（三）產(chǎn)假

順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天），晚婚晚育者可前后長至四個月；

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假； 流產(chǎn)：妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天；

陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。

3、處罰規(guī)定

（1）遲到1小時以內(nèi)扣取20元/次；遲到一小時以上按曠工處理。（2）曠工一次扣取100元/次，并扣發(fā)當天工資。

備注：由于長沙交通很不給力，公司規(guī)定：每個月有三次遲到五分鐘，請一次病假的機會。

4、加班規(guī)定及報酬

（1）公司提倡有效運作，工作應(yīng)在正常上班時間內(nèi)完成。

（2）如下情況不計算加班工資：

一、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作能力、工作效率等原因需要在正常工作時間外延長的工作時間；

二、因工作需要出席社交場合的，或內(nèi)勤人員在正常工作日因接待公司客戶延長的工作時間；

三、在周末公司開展集體活動的時間；

四、在周末法定節(jié)假日因公外出、培訓(xùn)學習時間；

五、員工因公出差，按公司相關(guān)制度報銷差旅補貼外，不再另計算加班工資。

（3）如下情況需計算加班工資：

一、在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為工作需要等原因要求員工加班的；

二、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成的工作。

（4）員工加班滿一次，加班滿兩個小時補貼10元，四個小時以上按半天計算，加班滿8個小時以上按一天計算。

（5）法定節(jié)假日（據(jù)公司規(guī)定）加班雙薪。

財務(wù)管理制度

為規(guī)范公司資金的籌措和使用，發(fā)揮資金的使用效率，防范公司財務(wù)風險，提高經(jīng)濟效益，特制定本制度。

1、基本準則

（1）資金的籌措與使用應(yīng)符合公司效益最大化的原則。（2）資金實行預(yù)算管理、嚴格審批制度。

（3）資金管理由公司總經(jīng)理負責，財務(wù)部門負責具體實施與控制。（4）資金應(yīng)實行分類管理。

2、財務(wù)部職能

（1）嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定的財務(wù)制度。

（2）建立較為完善的財務(wù)規(guī)章制度，編制計劃，加強成本的預(yù)算分析和執(zhí)行情況。（3）加強財務(wù)部管理服務(wù)，提高并促進有效穩(wěn)健的經(jīng)濟效益。（4）合理利用資金，反對鋪張浪費。（5）完成公司交給的其他工作。

（6）公司財務(wù)部由會計，出納等工作人員組成。

（7）公司各職能部門和員工辦理財務(wù)相關(guān)事務(wù)，須嚴格遵守規(guī)定。

3、各崗位職能

（1）會計的主要工作職責是：

（1.1）嚴格準確按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、復(fù)賬、報賬，要做到手續(xù)完備，數(shù)字清晰準確，賬目清楚，按期按賬。

（1.2）定期檢查，分析公司財務(wù)成本和利潤，考核資金的使用效果，參照經(jīng)濟核算原則，及時向總經(jīng)理匯報或提出合理化建議。

（1.3）妥善保管會計憑證，會計賬本，會計報表及其它相關(guān)財務(wù)資料。（1.4）及時完成總經(jīng)理交付的其它臨時性工作。（2）出納的主要工作職責

（2.1）認真準確的執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

（2.2）配合會計做好各種賬務(wù)處理，積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

（2.3）嚴格執(zhí)行支票管理制度，準確辦理支票使用手續(xù)，支票須總經(jīng)理簽字方可生效。

（2.4）建立及健全現(xiàn)金出納各種賬目，細心審核收付憑證，不坐支現(xiàn)金，不認白條，抵押現(xiàn)金。

（2.5）及時完成總經(jīng)理交付的其它臨時性工作。

4、支票管理

（1）公司支票由出納或總經(jīng)理指定人員保管，支票使用時須有支票領(lǐng)用單，由總經(jīng)理簽字加蓋印章填寫具體內(nèi)容，領(lǐng)用人必須在支票領(lǐng)用登記單上簽字，以備審查。

（2）支票付款后，憑支票存根、發(fā)票，由經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理審批，確保無誤后交給出納人員。

（3）支票須出納統(tǒng)一編制憑證號，按相關(guān)規(guī)定登記銀行賬號。原支票領(lǐng)用人須在支票領(lǐng)用單上登記后，方可注銷。

（4）財務(wù)部月底清帳時憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣除。當月工資扣款不足，須順延。領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后，由財務(wù)人員清算補發(fā)工資。

（5）公司財務(wù)部支付每一筆款項，無論金額大小，都須總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理外出不在時，由財務(wù)人員電話通知，同意后方可先付款后補簽。

5、現(xiàn)金使用（1）使用范圍

（1.1）公司員工工資、獎金、補貼（1.2）個人勞務(wù)報酬

（1.3）公司行政需購買物品的零散支出（1.4）總經(jīng)理批準的其它開支

（2）勞動保險、福利及其他物品，須采用轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。（3）日常零散開支限定金額為6000元，超額部分應(yīng)存入銀行。

（4）財務(wù)人員支付現(xiàn)金時可從公司庫存現(xiàn)金中支付，或從銀行存款中提取，不能從收入的現(xiàn)金中直接支付（特殊情況須報總經(jīng)理審批）。

（5）公司員工因工作需要而借用現(xiàn)金的須填寫借款單，經(jīng)會計審核，交總經(jīng)理簽字審批后，方可生效。超過還款期限的，即在當月工資中扣除。

（6）員工工資由財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)辦及部門每月提出的核發(fā)工資資料來編制員工工資表，交總經(jīng)理審核簽字，由財務(wù)部人員按時提款，當月及時發(fā)放工資，及時填寫記賬憑證，進行賬務(wù)處理。

（7）公司無論何種業(yè)務(wù)匯款，財務(wù)部人員都須認真審核匯款通知單，由總經(jīng)理簽字，會

計審核有關(guān)憑證，（8）出納應(yīng)該建立健全的現(xiàn)金賬目，認真準確記載現(xiàn)金支付，賬目應(yīng)當日清，月結(jié)賬款準確相符。

勞務(wù)人事制度

為規(guī)范公司勞務(wù)用工制度，為公司招聘儲備人才，確保公司聘用人員的整體素養(yǎng)，符合各崗位的要求而制定本制度。

1、人員的招聘、錄用

（1）公司部門因工作需要招聘人員必須由部門經(jīng)理提出，報總經(jīng)理審批后，方可進行人員招聘。

（2）人事行政部負責實施招聘，進行人員的搜索和初選，各部門所需人員的面試由部門經(jīng)理負責，人員的最終確定是否錄用由總經(jīng)理確定。

2、入職手續(xù)辦理

(1)應(yīng)聘者被批準錄用后由行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。（2）辦理入職手續(xù)所提供的相關(guān)資料（2.1）員工求職登記表（2.2）身份證原件及復(fù)印件（2.3）最高學歷證書原件及復(fù)印件（2.4）相關(guān)的培訓(xùn)證及從業(yè)資格證（2.5）免冠一寸照片兩張

（3）行政人事部對證件進行檢查，建立員工檔案。員工到崗_____個工作日內(nèi)須簽訂勞動合同書。

（4）行政人事部對新員工進行公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)，各部門負責進行相關(guān)崗位技能的培訓(xùn)。

3、員工轉(zhuǎn)正及晉升

（1）員工試用期滿后須到行政人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，認真填寫后交部門經(jīng)理進行審核。

（2）部門經(jīng)理根據(jù)新員工的工作態(tài)度、業(yè)績、技能和團隊協(xié)助等方面進行考核，簽字提出建議并交至行政人事部后，報總經(jīng)理審核簽字。

（3）總經(jīng)理審批合格后，正式錄用，轉(zhuǎn)正后按公司的薪酬管理制度享受相關(guān)待遇。（4）晉升流程：

員工填寫《晉升申請表》——報部門經(jīng)理簽字——行政人事部門簽字——總經(jīng)理簽字

4、員工離職及辭退、解聘

（1）員工與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同或因個人原因，方可提出離職。（2）離職手續(xù)辦理

（2.1）員工主動離職須提前一個月向部門經(jīng)理提出申請，公司將根據(jù)勞動合同進行處理。（2.2）工作交接：離職人員經(jīng)辦的各項工作和所保管的各項資料移交至部門經(jīng)理所指定人員，并簽字認可。

（2.3）實物移交：離職人員在任職期間所領(lǐng)用的物品（如電腦、辦公用品、鑰匙、工作證、借閱的資料、工具等）移交給行政人事部。

（2.4）款項清繳：離職人員必須向財務(wù)部清繳經(jīng)辦的各類款項和個人借支。

（2.5）以上交接工作完畢，待相關(guān)人員簽字后由行政人事部及財務(wù)部共同結(jié)清員工工資等相關(guān)款項。

（2.6）員工因各種原因不能勝任工作崗位，公司給予辭退。

（2.7）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，并因提前發(fā)布辭退通告。（2.8）違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度情節(jié)嚴重者給予開除。

5、勞動保險制度：公司按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，為員工解決后顧之憂。

文檔管理制度

1、歸檔范圍

（1）公司的計劃、統(tǒng)計資料，領(lǐng)導(dǎo)講話批示，各種能夠提高業(yè)務(wù)技能等具有參考價值的文件材料

（2）財務(wù)部門的各類財務(wù)審計、勞動工資

（3）行政部門的人事員工檔案、決議及決定、各類協(xié)議、合同（4）客戶服務(wù)方面的客戶檔案資料及相關(guān)擔保工作的文件、材料

2、檔案的保管與銷毀

（1）管理人員必須強化安全保管，防止撕毀、調(diào)換、污損、水蝕等現(xiàn)象的發(fā)生，確保文書檔案的完整無缺。

（2）若須借閱所保管的文件檔案資料，應(yīng)保持資料的整潔，嚴謹亂涂亂畫，且注意保密。（3）嚴禁私自改寫、轉(zhuǎn)借、遺失，如確實需要摘抄或復(fù)制的，需領(lǐng)導(dǎo)批準方可。（4）任何員工非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

（5）如部分檔案需要銷毀，涉及機密類文件必須由總經(jīng)理批準后方可銷毀，普通檔案須部門經(jīng)理批準后方可銷毀。

3、企業(yè)擔保業(yè)務(wù)檔案（1）擔保檔案的內(nèi)容

（1.1）能夠反映擔保公司對企業(yè)擔保業(yè)務(wù)過程以及明確擔保業(yè)務(wù)當事人之間的權(quán)利義務(wù)的資料，包括每筆業(yè)務(wù)從開始到審查、批示和發(fā)放的全過程的資料。

（1.2）能夠反映擔保公司企業(yè)基本情況的資料，所有的擔保業(yè)務(wù)資料，客戶資料都由負責擔保業(yè)務(wù)的部門歸檔和保管。

（2）業(yè)務(wù)主辦人員為擔保人檔案收集的負責人，負責收集和保管該擔保人的一切資料。需要擔保的業(yè)務(wù)檔案必須分類，表明序號。

印章管理制度

1、印章的刻制及分類

（1）本公司印章刻制，均需報總經(jīng)理書面批準，由公司指定人員辦理相關(guān)手續(xù)（2）公司的印章分類：公司章、合同章、財務(wù)章、法人印鑒章等

2、印章的使用與保管

（1）員工日常的信函、報表及其他公務(wù)使用公章，需要事先填寫需蓋章的單據(jù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準用印。

（2）凡屬公司重要決策、公司對外重大行政事務(wù)需要加蓋法人企業(yè)代表章；凡屬公司簽署各項合同需要加蓋公司合同專用章；凡屬公司對外開具的財務(wù)會計業(yè)務(wù)需要加蓋公司財務(wù)專用章。

（3）凡需要使用公章，必須經(jīng)公司總經(jīng)理在所需單據(jù)上簽字批準，才能用印。使用過的印章需要妥善備查，不準銷毀。

（4）不允許在各種空白紙張上加蓋印章。

（5）印章絕對不能隨身攜帶，也不允許離開單位使用。

（6）公司印章由公司指定人員專人保管，要注意保養(yǎng)印章，及時清洗，確保蓋章能清晰。

第四篇：投資有限公司實習報告

以前曾說大學生是“天之驕子”，是社會的寵兒，投資有限公司實習報告。隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，隨著高校的擴招，大學生所面臨的，將是社會進步所要求的不斷提升素質(zhì)和能力的壓力。平時在校園里也時常參加一些諸如拉贊助、對外聯(lián)誼等活動。但真正到了公司，才真正發(fā)現(xiàn)自身能力的不足。

一個月的實習說長不長，說短不短。上海萬向是家主要投資于期權(quán)期貨的投資公司。主要產(chǎn)品是國外金屬。由于我們該專業(yè)課還沒具體學習。故對我而言是個全新的領(lǐng)域。剛開始的幾天，什么都不知道，只得從頭學起，公司的一位投資部成員給了我?guī)妆緦I(yè)參考書，只有加班加點學習了。一星期過去了，漸漸開始適應(yīng)公司的環(huán)境和企業(yè)文化。也開始能夠初步看懂一些圖表和數(shù)據(jù)了。公司領(lǐng)導(dǎo)逐漸讓我閱讀一些英文商業(yè)報告。都是摩根斯坦利等著名投資銀行的研究報告。這時才發(fā)現(xiàn)，英文到用時方恨少?。∵@可不是應(yīng)付考試，這可是實實在在的閱讀理解。在英文字典的幫助下，總算“啃”完了不薄的一疊英文資料。剛松了一口氣，公司就提高了要求，要求我翻譯兩篇宏觀經(jīng)濟評述的文章，實習報告《投資有限公司實習報告》。那更馬虎不得，重要句子一個字一個字的“摳”。這時才發(fā)現(xiàn)專業(yè)英語應(yīng)該好好地學。隨時在網(wǎng)上查找信息了。每日下午，公司投資部成員都會一齊探討大盤局勢和分析操作策略，這于我而言，是個極好的學習機會，我也不時擇機就投資方面的問題請教專家。

一個月的親身經(jīng)歷使我對期貨有了初步感性的認識。我覺得，期貨業(yè)不同于股票，他通過資金的杠桿作用原理，以小博大，收益高，風險也大。在期貨業(yè)中，基本面的分析和技術(shù)面的分析緊密相連。最重要的是對價格走勢變動的預(yù)測。同時，由于公司涉及的是倫敦的LME金屬市場，而這一切又與美國紐約道瓊斯股指緊密相關(guān)。而近期走勢不僅與此相關(guān)，還受大額基金一舉一動的直接干預(yù)。

我在公司的一段時間，正是紐約股市暴跌的時刻，公司的幾只主要產(chǎn)品都被迫止損。沒有正確的投資理念、沒有好的投資策略，沒有良好的心態(tài)，是絕對不可能有好的投資收益的。

一個月過去了。我從對期貨的一無所知，漸漸開始了解和熟悉這個行業(yè)，在實際應(yīng)用中，發(fā)現(xiàn)了理論知識和實踐的確是兩者不可分離。理論知識可看做是入門的鋪墊和相關(guān)專業(yè)知識的準備。實踐操作，則是對理論知識的一種靈活應(yīng)用，并且更重要。因為它是工作的具體內(nèi)容。一個月的親身體驗中，我總結(jié)出了個人在以下幾個方面的心得：

一、英語能力

在校只知道考四、六級英語，卻從沒想過英語學習的真正應(yīng)用，到了公司，才知道英語的重要性。金融投資是個十分重視資訊和信息的專業(yè)，第一手資料都是以英文形式率先公布的，為搶得先機，必須能夠看懂諸如摩根斯坦利等著名投資銀行的商業(yè)報告，所以，以后的英語學習，要主要著重于英語實際閱讀能力的提高。在公司期間，我還有幸參與了一次外商見面洽談會，在今后這個國際一體花的社會里，我們與外商直接交流和貿(mào)易的機會必將大大增多，這就對我們的聽說能力提出了更高的要求。

二、專業(yè)知識

金融行業(yè)是個專業(yè)性較強的專業(yè)，由于我們期權(quán)期貨這門課要到下個學期作為專業(yè)課學習。故很多專業(yè)術(shù)語和操作包括整個行業(yè)對我而言都比較陌生。使得自己花了不少時間在熟悉行業(yè)上，這直接影響了社會實踐的進程和效果。這在以后的實踐中隨著專業(yè)課的逐漸開設(shè)，我想會盡量避免這類問題的。同時需要我們更深更廣的了解所學專業(yè)知識?！懊妗币獜V，“點”要專。

第五篇：投資有限公司開業(yè)流程（定稿）

第一章開業(yè)慶典儀式流程

一、活動主題

投資管理有限公司開業(yè)慶典

二、活動時間

2013年11月21日（星期四）

三、活動地點

四、活動內(nèi)容

（1）公司開業(yè)慶典

（2）答謝午宴

五、活動安排

(1)、08:00-09:00工作人員做好各項現(xiàn)場準備工作，音響、禮儀、舞獅等；

(2)、09:00-09:50現(xiàn)場播放喜慶音樂迎接領(lǐng)導(dǎo)嘉賓，營造現(xiàn)場氣氛；禮儀小姐

為來賓佩戴胸花，引領(lǐng)嘉賓、領(lǐng)導(dǎo)入場 ；

(3)、09:50-09:58主持人邀請領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入座嘉賓席；

(4)、09:58-10:03主持人宣布“有限公司開業(yè)儀式慶典”現(xiàn)在開始；主

持人介紹此次活動的內(nèi)容，介紹參加慶典活動的領(lǐng)導(dǎo)及嘉

賓；

(5)、10:03-10:08有請董事長致開幕辭，（舞獅隊配合鼓點、音樂配合）；

(6)、10:08-10:13有請領(lǐng)導(dǎo)嘉賓致賀辭（舞獅隊配合鼓點、音樂配合）；

(7)、10:13-10:18有請領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況，公司全體經(jīng)營團隊集體亮相；

(8)、10:18-10:23有請領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓上臺為公司開業(yè)剪彩（舞獅隊配合鼓點、音樂、禮花配合）；

(9)、10:23-10:28有請主要領(lǐng)導(dǎo)為公司揭牌（舞獅隊配合鼓點、音樂、禮花

配合）；

(10)、10:28-10:30 領(lǐng)導(dǎo)點晴；

(11)、10:30-10:32獅采青（準備紅包生菜）,(12)、10:32-10:35請上著名書畫家羅勇先生為公司提字；

(13)、10:35-10:36公司領(lǐng)導(dǎo)與書畫家先生合影；

(14)、10:36主持人宣布活動圓滿禮成，請領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓參觀公司，舞獅進

公司內(nèi)舞獅。并宣布開業(yè)儀式午宴的時間、地點。

(15)、答謝午宴。