第一篇：保安新員工入職須知

安防部新入職員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)《安防部新入職員工須知》規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好應(yīng)聘人員登記表，出示身份證等有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上班的安排為2班倒，12小時(shí)工作制。上班時(shí)間為早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前準(zhǔn)時(shí)到公司集合開會(huì)。早班8：00晚班20:00點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)接完班。

3、接受倒班，服從安排，聽從指揮，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的指示。

4、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有5天的觀察期，5天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；在試用期內(nèi)，公司依照相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)人員不合適可以辭退員工，超過5天計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資。

5、必須辦一張福鼎本地、中國銀行的儲(chǔ)蓄卡，發(fā)工資用。

6、沒有不良嗜好，身體健康。

7、因本人所提供證件或資料存在隱瞞公司及自身存在違法記錄、傷病而造成得各種經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)及其他事件的，本人負(fù)全責(zé)，與公司無任何關(guān)系。

8、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定有1到3個(gè)月的試用期，新入職的員工試用期間不享受公司任何福利待遇。

9、凡已入職的員工，在5天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。工資結(jié)算日期為每個(gè)月月底。次月15日發(fā)放，節(jié)假日另行調(diào)整。

10、離職未交接工作及公司相關(guān)物品的，公司有權(quán)利不予以結(jié)算工資，待物品交接完畢，在做結(jié)算。工資結(jié)算按照實(shí)際考勤和離職相關(guān)單據(jù)為準(zhǔn)。

11、遲到30分鐘以上，按照公司規(guī)定，算曠工處理。

12、請假1天需提前1天上報(bào)，請假3天（含）以上需提前一周上報(bào)，沒批復(fù)之前不得離開公司。（特殊情況除外）

13、服從公司工作調(diào)配及調(diào)動(dòng)；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，因自身原因造成的各項(xiàng)事件，本人負(fù)全責(zé)，與公司無任何關(guān)系。

14、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，如有特殊情況，必須向部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按遲到或早退處理。

15、員工每天必須按照公司要求穿戴整齊上班。

16、新員工培訓(xùn)實(shí)行以老帶新的形式進(jìn)行，新員工由部門隊(duì)長安排相關(guān)人員帶領(lǐng)，并根據(jù)安防部發(fā)放的部門培訓(xùn)制度及崗位職責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀工作場所，部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定，新員工工作描述、職責(zé)要求等相關(guān)事項(xiàng)，老員工以邊帶領(lǐng)邊培訓(xùn)的形式，嚴(yán)格按照部門培訓(xùn)制度進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為5天。

17、新入職的員工如對公司的管理等各方面如還有需要了解的，可以咨詢直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

18、試用期員工，工資按照正式員工的80%計(jì)發(fā)，外加飯補(bǔ)80。

19、未請假不上班的按照礦工處理。

20、不請假、不說明原因3天不來，算自動(dòng)離職。按曠工處理。

21、當(dāng)班期間禁止睡崗、酗酒、抽煙、打架鬧事、如有發(fā)生，嚴(yán)肅處理，一切后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。

22、上班前3小時(shí)不得飲酒，酒后不得到公司上班，但必須在第一時(shí)間電話通知班長說明情況。如此類情況一個(gè)月

內(nèi)多次發(fā)生，公司可按照相關(guān)規(guī)定，做勸退處理。

23、再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)： 日期： 年 月 日

第二篇：新員工入職須知 - 保安

新員工入職須知(保安)

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好應(yīng)聘人員登記表，出示身份證等有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間為：

正常上班時(shí)間為 班倒，小時(shí)工作制。

白班： 淺夜班： 深夜班：

3、工資待遇：

（1）新保安入職第一個(gè)月為試用期，一個(gè)月之后轉(zhuǎn)正。試用期工資為 元/月，轉(zhuǎn)正之后的工資為基本工資 元/月，績效考核工資為 元/月。

（2）公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，上班期間補(bǔ)貼餐費(fèi)濮院為 元/天，桐鄉(xiāng)為 元/天。

（3）6,7,8,9月份發(fā)放高溫費(fèi)160元/月，中秋、春節(jié)滿一年后各發(fā)放過節(jié)費(fèi)600元（不滿一年按月折算），遇國定假日加班，加班人員發(fā)放180元/天的加班工資。年底根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

4、入職相關(guān)事項(xiàng)辦理：

（1）入職前請辦理好中國農(nóng)業(yè)銀行的銀行卡（用于發(fā)工資所用），入職時(shí)請帶好銀行卡，一寸照片1張，身份證前來報(bào)到。

（2）員工入職次月公司將統(tǒng)一辦理社保，本地人員社保必須參保5險(xiǎn)（醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)）城鎮(zhèn)戶口每月繳納247.05元，農(nóng)村戶口每月繳納227元。外地人員可參保三險(xiǎn)（醫(yī)療，工傷，生育），統(tǒng)一每月繳納66.6元。（3）員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

（4）員工入職一個(gè)月后公司錄用統(tǒng)一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。

5、上班相關(guān)事宜：

（1）員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，如有特殊情況，必須向部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

（2）員工每天必須佩戴員工證上班。

（3）新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；在試用期內(nèi)，公司依照相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)人員不合適可以辭退員工，超過7天計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資。

（4）凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資

6、入職培訓(xùn)：

（1）行政人事部門培訓(xùn)：

入職當(dāng)天行政人事部發(fā)放員工手冊給新進(jìn)員工閱讀，讓新員工大致了解公司的相關(guān)制度以便以后更好的工作，閱讀完畢之后簽字確認(rèn)已查看完相關(guān)制度。

（2）部門崗位培訓(xùn)（安全部負(fù)責(zé)）：

新員工培訓(xùn)實(shí)行以老帶新的形式進(jìn)行，新員工由部門經(jīng)理安排相關(guān)人員帶領(lǐng)，并根據(jù)行政人事部發(fā)放的部門培訓(xùn)制度及崗位職責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀工作場所，部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定，新員工工作描述、職責(zé)要求等相關(guān)事項(xiàng)，老員工以邊帶領(lǐng)邊培訓(xùn)的形式，嚴(yán)格按照部門培訓(xùn)制度進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)結(jié)束之后新老員工分別在人力資源部發(fā)放的培訓(xùn)制度上面簽字確認(rèn)，同時(shí)反饋相關(guān)事宜，簽字確認(rèn)之后交還行政人事部進(jìn)行存檔保存，以表示培訓(xùn)完畢。

7、新入職的員工如對公司的管理等各方面如還有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

行政人事部

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)： 日期： 年 月 日

第三篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、本店每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個(gè)月休息3天

3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第四篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目10年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過程中擁有至高無上的尊貴體驗(yàn)。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)·誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計(jì)、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗(yàn)。

二、公司經(jīng)營情況

公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號(hào)、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力；最后堅(jiān)持與國內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。

5、新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請。

2、部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；

（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。

2、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場登記表》

附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過1小時(shí)無故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請單》

附件[7]

————設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計(jì)部調(diào)休申請單》

附件[8]

————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請單》

附件[9]

————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請假申請表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請假在行政部領(lǐng)取《員工請假申請表》

附件[12]

后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。（請假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長批準(zhǔn)）。因特殊情況不能及時(shí)填寫請假申請表時(shí)，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請單》

附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時(shí)上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級(jí)部門申請，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。

3、愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時(shí)間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。

5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。

6、每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。

2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復(fù)印件一張，半寸相片四張。

2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。

4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源

部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。

4.員工下班離開酒店時(shí)，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。

5.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，并進(jìn)行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟

和酒店的相關(guān)制度。

總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

年月日