第一篇：關(guān)于群心煤礦延期實施部分密閉的請示

關(guān)于群心煤礦延期實施部分密閉的請示

耒陽市國土局：

因我礦現(xiàn)在還在整改階段，井下大部分巷道還未整改修理到位，礦井副井還在施工中；因此副井范圍內(nèi)的4＃、5＃、6＃、7＃、8＃、9＃、12＃密閉，主井范圍內(nèi)的10＃密閉暫無法施工，待礦井巷道整改修理完成后，我礦將按照國土部門的意見，對以上地點的密閉進行施工。特向貴局提出申請，妥否，請批示。

興田煤業(yè)公司群心煤礦 2013年8月13日

關(guān)于皂塘煤礦二處密閉無法施工的說明

耒陽市國土局：

因我礦現(xiàn)在還在整改階段，井下大部分巷道還未進行整改修理；礦井西冀的-104m下山及-82m回風巷越界處的巷道已全部垮塌，該巷道已報廢，因此，該二處密閉無法施工，如該巷道啟動修理時，我礦將按照國土部門的意見，對該地點的密閉進行實施。特向貴局提出申請，妥否，請批示。

興田煤業(yè)公司皂塘煤礦 2013年8月13日

關(guān)于福心煤礦井下幾處密閉情況說明

耒陽市國土局：

你局執(zhí)法監(jiān)察局來我礦下井檢查密閉后，根據(jù)國土局測量大隊提供的測量圖紙顯示：主井底+119.685m水平暗斜井，主井往東 +82.49m平巷處，主井往西 +56..08m下山處、+39.5m下山處，這四處屬已經(jīng)倒塌未修理的巷道，現(xiàn)在已經(jīng)不存在，無法實施密閉；主井往南+137.73m處現(xiàn)正在啟動維修，待啟動維修好后，再根據(jù)你局要求把密閉打到實際處。

特此說明

興田煤業(yè)公司福心煤礦 2013年8月13日

興田煤業(yè)公司振興煤礦井下幾處密閉

情況說明

耒陽市國土局：

你局執(zhí)法監(jiān)察局來我礦下井檢查密閉后，根據(jù)國土局測量大隊提供的測量圖紙顯示：副井第二級（標高為-16.2m水平暗斜井）、副井往北 +46.59m處，這兩處屬于5年前已經(jīng)倒塌未修理的巷道，現(xiàn)在已經(jīng)不存在；副井+46.9m變坡點暗斜現(xiàn)在還沒有啟動維修，待啟動維修好后，再根據(jù)你局要求把密閉打到實際處；風井暫未批準維修，已在風井口打好了擋墻，現(xiàn)井下密閉無法實施；+8暗斜8月18日前可以完成維修，完成維修后將按照你局要求實施密閉。

特此說明

興田煤業(yè)公司振興煤礦 2013年8月13日

#關(guān)于群心煤礦延期實施國土3密閉的請示

耒陽市國土局：

我礦西冀通風路線在維修過程中，發(fā)現(xiàn)-20 m水平回風巷部分地段垮塌嚴重，不能按期完成修理工程；因此-20m水平內(nèi)的3#密閉暫不能按時密閉需延時20天，待礦井西冀-20 m水平的巷修理完成后，我礦將按照國土部門的意見，在2014年3月15以前對3#密閉進行施工。特向貴局提出申請，妥否，請批示。

興田煤業(yè)公司群心煤礦 2014年2月21日

第二篇：關(guān)于勝利煤礦產(chǎn)業(yè)升級改造項目聯(lián)合試運轉(zhuǎn)延期的請示

關(guān)于勝利煤礦產(chǎn)業(yè)升級改造項目

聯(lián)合試運轉(zhuǎn)延期的請示

牙克石市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

我公司勝利煤礦是經(jīng)自治區(qū)發(fā)改委核準建設(shè)的產(chǎn)業(yè)升級改造項目，礦井設(shè)計生產(chǎn)能力120萬噸/年，服務(wù)年限65年。

2015年5月13日，該項目獲得呼倫貝爾市經(jīng)信委批復(fù)進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)程序（呼經(jīng)信字[2015]49號），批準試運轉(zhuǎn)期限為2015年5月11日至10月11日。但由于該工程受地質(zhì)條件影響，部分安全設(shè)施未安裝完成，為確保該礦能順利通過改造驗收，特向貴局申請該項目聯(lián)合試運轉(zhuǎn)延期至2016年5月11日。

專此請示，請予批準。

二O一五年九月十一日

第三篇：公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施意見[煤礦]

公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施意見[煤礦]

各黨支部：

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；

機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；

機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告

在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗好范文版權(quán)所有

面試采取當場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70，民主測評占30。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書記、礦長擔任組長，某某任副組長，辦公室設(shè)在政工部，負責具體工作。

第四篇：煤礦關(guān)于公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見

各黨支部：

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；

機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；

機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告

在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗

面試采取當場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書記、礦長擔任組長，某某任副組長，辦公室設(shè)在政工部，負責具體工作。

第五篇：煤礦關(guān)于公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見（范文模版）

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦領(lǐng)導(dǎo)班子建議和實際工作需要，經(jīng)礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人員。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公開選拔職位和人數(shù)文秘部落

（一）職位某某某井分管機電副井長1名；機電工區(qū)分管運轉(zhuǎn)副區(qū)長2名；機電工區(qū)分管電力副區(qū)長1名；機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；綜采工區(qū)分管機電副隊長1名。

（三）、選拔范圍

1、機電工區(qū)副區(qū)長擬任人選在全礦機電工區(qū)現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機電部室技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

2、綜采副隊長擬任人選在全礦綜采工區(qū)、機電工區(qū)現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機電部室技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

3、副井長擬任人選在全礦機電、運搬、皮帶系統(tǒng)行政主管及機關(guān)部室相關(guān)管理崗位科級干部中產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體要求者均可以報名。

（一）副科區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，被作為礦后備干部培養(yǎng)者，學歷可以適當放寬至高中。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。

（二）副井級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

1、學歷：大學?？埔陨?。

2、職稱：助理工程師以上。

3、年齡：1962年1月1日以后出生。

4、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專業(yè)知識，有較好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和豐富管理工作經(jīng)驗。

5、職務(wù)：擔任科級領(lǐng)導(dǎo)干部三年以上。

6、身體健康。

四、公推公選的程序

1、發(fā)布公告在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名（1）報名時間：～年11月日—11月日。（2）報名地點：政工部組織辦公室（3）報名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。（4）每人限報1個職位。

3、資格審查礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦（1）第一輪民主推薦在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額，但贊成票低于50%的不得入眩（2）第二輪民主推薦由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗面試采取當場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應(yīng)工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，某某某、某某某同志擔任組長，某某某任副組長，辦公室設(shè)在政工部，負責具體工作。

六、咨詢電話：

七、監(jiān)督電話：