第一篇：關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》的通知

天津市勞動和社會保障局 天津

市

財(cái)

政局

文件

津勞社局發(fā)〔2008〕137號

關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)

貼辦法》的通知

各區(qū)縣勞動和社會保障局、財(cái)政局，各委、局（集團(tuán)總公司）勞動保障部門，各有關(guān)單位：

為了貫徹落實(shí)《勞動合同法》，鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)市政府《關(guān)于擴(kuò)大就業(yè)加快建立完善就業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制的實(shí)施意見》（津政發(fā)〔2008〕19號），我們制定了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會

保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法

第一條 為貫徹落實(shí)《勞動合同法》，支持用人單位與大齡職工依法建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動者穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)市政府《批轉(zhuǎn)市勞動保障局、市財(cái)政局〈關(guān)于進(jìn)一步完善措施加快建立就業(yè)工作新機(jī)制實(shí)施意見〉的通知》（津政發(fā)〔2008〕19號），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。

第三條 用人單位申請大齡職工穩(wěn)定勞動關(guān)系的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼（以下簡稱社保補(bǔ)貼），必須具備下列條件：

（一）依法參加社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；

（二）連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的；

（三）與大齡職工簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同滿一年的；

（四）在連續(xù)兩個年度內(nèi)，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數(shù)10%的。第四條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。按照當(dāng)年社會保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，大齡職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分計(jì)算補(bǔ)貼額，即養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的20%；失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的2%；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的6.3%。

第五條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，給予十二個月的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第六條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請。符合條件的用人單位，在與大齡職工履行勞動合同滿一年后，于次月向參保地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出申請，填報(bào)《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼花名冊》（附后）,同時應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的報(bào)告；

（二）與大齡職工簽訂或續(xù)訂的無固定期限勞動合同書原件（原件審核后退回）；

（三）《就業(yè)、勞動合同登記名冊》、《續(xù)訂、變更名冊》原件及復(fù)印件；

（四）用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)憑證和申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時前24個月社會保險(xiǎn)繳費(fèi)名冊；

（五）工資發(fā)放憑證；

（六）其他需提交的材料。

第七條 辦理程序。區(qū)縣勞動保障行政部門在接到申請材料后7個工作日內(nèi)，提出初審意見，并將符合條件的人員情況報(bào)市勞動保障行政部門審核，市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定在5個工作日內(nèi)出具補(bǔ)貼意見。第八條 資金撥付。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，采取先繳后補(bǔ)、一次性劃撥的方法，每季度與補(bǔ)貼單位結(jié)算。區(qū)縣勞動保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進(jìn)行匯總，向市勞動保障行政部門提出資金申請，并附補(bǔ)貼花名冊。市勞動保障行政部門對補(bǔ)貼資金情況進(jìn)行審核，符合規(guī)定的，在次月15日前，將社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金撥付到申請單位資金賬戶。

第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動合同的，或者用人單位和職工未及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不予撥付社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金。

第十條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼在失業(yè)保險(xiǎn)基金中職業(yè)介紹補(bǔ)貼科目下列支。

第十一條 正在享受或已經(jīng)享受各類社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的用人單位，不再享受本辦法規(guī)定的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼?！秳趧雍贤ā奉C布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員，不在本辦法實(shí)施范圍之內(nèi)。

第十二條 各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社保補(bǔ)貼政策的指導(dǎo)和宣傳工作，認(rèn)真審核材料，嚴(yán)格按照經(jīng)辦規(guī)程操作。

第十三條 市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的管理，嚴(yán)禁任何部門和個人擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍。對違反規(guī)定弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，并追究有關(guān)部門和工作人員責(zé)任。

第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。

發(fā)布時間：2008-06-11

第二篇：關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社(精)

天津市勞動和社會保障局 天津市財(cái) 政局 文件

津勞社局發(fā)〔2008〕137號

關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ) 貼辦法》的通知

各區(qū)縣勞動和社會保障局、財(cái)政局，各委、局（集團(tuán)總公司）勞動保障部門，各有關(guān)單位： 為了貫徹落實(shí)《勞動合同法》，鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)市政府《關(guān)于擴(kuò)大就業(yè)加快建立完善就業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制的實(shí)施意見》（津政發(fā)〔2008〕19號），我們制定了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會 保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法

第一條 為貫徹落實(shí)《勞動合同法》，支持用人單位與大齡職工依法建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動者穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)市政府《批轉(zhuǎn)市勞動保障局、市財(cái)政局〈關(guān)于進(jìn)一步完善措施加快建立就業(yè)工作新機(jī)制實(shí)施意見〉的通知》（津政發(fā)〔2008〕19號），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。第三條 用人單位申請大齡職工穩(wěn)定勞動關(guān)系的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼（以下簡稱社保補(bǔ)貼），必須具備下列條件：

（一）依法參加社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；

（二）連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的；

（三）與大齡職工簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同滿一年的；

（四）在連續(xù)兩個內(nèi)，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數(shù)10%的。

第四條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。按照當(dāng)年社會保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，大齡職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分計(jì)算補(bǔ)貼額，即養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的20%；失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ) 貼最低繳費(fèi)基數(shù)的2%；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的6.3%。

第五條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，給予十二個月的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第六條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請。符合條件的用人單位，在與大齡職工履行勞動合同滿一年后，于次月向參保地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出申請，填報(bào)《大齡職工訂立無

固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼花名冊》（附后）,同時應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請社會

保險(xiǎn)補(bǔ)貼的報(bào)告；

（二）與大齡職工簽訂或續(xù)訂的無固定期限勞動合同書原件（原件審核后退回）；

（三）《就業(yè)、勞動合同登記名冊》、《續(xù)訂、變更名冊》原件及復(fù)印件；

（四）用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)憑證和申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時 前24個月社會保險(xiǎn)繳費(fèi)名冊；

（五）工資發(fā)放憑證；

（六）其他需提交的材料。第七條 辦理程序。區(qū)縣勞動保障行政部門在接到申請材料后7個工作日內(nèi)，提出初審意見，并將符合條件的人員情況報(bào)市勞動保障行政部門審核，市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定在5個工作日內(nèi)出具補(bǔ)貼意見。第八條 資金撥付。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，采取先繳后補(bǔ)、一次性劃撥的方法，每季度與補(bǔ)貼單位結(jié)算。區(qū)縣勞動保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進(jìn)行匯總，向市勞動保障行政部門提出資金申請，并附補(bǔ)貼花名冊。市勞動保障行政部門對補(bǔ)貼資金情況進(jìn)行審核，符合規(guī)定的，在次月15日前，將社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金撥付到申請單位資金賬戶。第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動合同的，或者用人單位和職工未及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不予撥付社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金。

第十條 社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼在失業(yè)保險(xiǎn)基金中職業(yè)介紹補(bǔ)貼科目

下列支。第十一條 正在享受或已經(jīng)享受各類社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的用人單位，不再享受本辦法規(guī)定的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。《勞動合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員，不在本辦法實(shí)施范圍之內(nèi)。第十二條 各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社保補(bǔ)貼政策的指導(dǎo)和宣傳工作，認(rèn)真審核材料，嚴(yán)格按照經(jīng)辦規(guī)程操作。第十三條 市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的管理，嚴(yán)禁任何部門和個人擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍。對違反規(guī)定弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，并追究有關(guān)部門和工作人員責(zé)任。第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。發(fā)布時間：2008-06-11

第三篇：什么情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第四篇：“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無固定期限勞動合同比較分析[推薦]

“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無固定期限勞動合同比較分析

我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，即訂立書面勞動合同為強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同具體又分為三類，無固定期限勞動合同即為其中的一類?！秳趧雍贤ā穼τ喠o固定期限勞動合同情形分為三類，即“協(xié)商訂立”、“應(yīng)當(dāng)訂立”、“視為訂立”。勞動法律作為一部社會法，其本質(zhì)上有別于以“意思自治”為核心的合同法，其內(nèi)容體現(xiàn)了強(qiáng)烈的國家干預(yù)，當(dāng)然亦不乏意思自治的部分體現(xiàn)。

實(shí)踐中，對“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”二者之間的涵涉關(guān)系及法律后果有不同認(rèn)識。有觀點(diǎn)認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)訂立”，但因故未訂立書面勞動合同和“視為訂立”而未實(shí)際補(bǔ)訂書面勞動合同，均應(yīng)適用《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，由用人單位支付勞動者二倍的工資；與此相對的觀點(diǎn)認(rèn)為，“應(yīng)當(dāng)訂立”情形適用上述規(guī)定自無異議，但“視為訂立”情形則不應(yīng)適用上述規(guī)定。

筆者認(rèn)為后者的觀點(diǎn)更為可取，本文擬從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，以比較的視角對“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”進(jìn)行比較分析，以便為法律適用提供參考。

一、無固定期限勞動合同的概念及法律規(guī)定

《勞動合同法》第14條為關(guān)于無固定期限的綜合規(guī)定，第1款描述了無固定期限勞動合同的概念，即無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第2款區(qū)分了訂立無固定期限勞動合同的兩類情形，一類為用人單位與勞動者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動合同，即“協(xié)商訂立”；一類為除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，即“應(yīng)當(dāng)訂立”，該類包括三種情形。第3款則規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，即“視為訂立”。

二、“應(yīng)當(dāng)訂立”情形及法律后果

《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情形為：“

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！鄙鲜鋈N情形系國家立法機(jī)關(guān)基于建立長期性、穩(wěn)定性勞動關(guān)系的考量，強(qiáng)制性規(guī)定該類情形必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位違反上述規(guī)定，則應(yīng)適用《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第82條第2款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”該款規(guī)定了用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的后果，即應(yīng)向勞動者支付二倍的工資。那么該款所指的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”所指的是何種情形，有學(xué)者認(rèn)為該種情形應(yīng)為《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情形。分析該款規(guī)定可知，其有“違反本法規(guī)定”、“不與”、“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起”等描述，從語義連貫性及上下文關(guān)涉角度出發(fā)，“違反本法規(guī)定”之“規(guī)定”應(yīng)為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”之情形當(dāng)無異議，即第14條第2款后半部分所列示的三種情形。

三、“視為訂立”情形及法律后果

《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，該款即“視為訂立”的情形。那么，在這種情形下，用人單位可能采取三種做法：積極正確行為，按照法律規(guī)定補(bǔ)訂無固定期限書面勞動合同；積極行為，但是違反相關(guān)規(guī)定（《勞動合同法實(shí)施條例》），訂立除無固定期限勞動合同之外的其他類型勞動合同；繼續(xù)不作為，既不補(bǔ)訂無固定期限書面勞動合同，也不訂立其他類型勞動合同。

《勞動合同法》似乎對上述用人單位的做法沒有規(guī)定，從第七章法律責(zé)任一章中無法找到適合的法條?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第7條后半部分規(guī)定：“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！笨梢钥闯?，該條規(guī)定了視為無固定期限勞動合同，用人單位的法律責(zé)任僅為應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，而并未提及應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)訂前至滿一年之日的二倍工資。上述第一種做法即為該條例規(guī)定的情況，自無法律責(zé)任可言。

對于第二種做法，用人單位積極錯誤行為，假設(shè)其訂立了書面固定期限勞動合同，是否會導(dǎo)致對其適用《勞動合同法》第82條第2款之規(guī)定，筆者對此持反對意見?！秳趧雍贤ā返?2條第2款與《勞動合同法》第14條第2款后半部分三種情形應(yīng)系嚴(yán)格的對應(yīng)關(guān)系，除此之外，違反任何法條皆無法對其適用。對此情況，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位重新訂立無固定期限勞動合同或者勞動爭議仲裁委員會亦可依法確認(rèn)用人單位與勞動者之間系無固定期限勞動合同關(guān)系，而非適用上述規(guī)定。

對于第三種做法，筆者認(rèn)為不應(yīng)適用《勞動合同法》第82條第2款之規(guī)定。認(rèn)真分析《勞動合同法》第14條第3款之規(guī)定可知，該行為系用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同有直接關(guān)系，是該不作為經(jīng)過一年累積的后果，對于其前行為法律已經(jīng)規(guī)定了支付11個月二倍工資懲罰性措施，那么對于滿一年之后繼續(xù)不訂立書面勞動合同，法律則直接強(qiáng)制性規(guī)定為“視為訂立無固定期限勞動合同”，亦即該條文本身對用人單位就是一定程度的懲戒，斷無再適用第82條第2款之可能。

四、二者的比較分析

經(jīng)過上文闡述，二者存在如下不同之處。首先，“應(yīng)當(dāng)訂立”情形主要指用人單位主動、故意、積極不當(dāng)作為所致，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而故意訂立固定期限或其他類型勞動合同；而“視為訂立”情形，則系用人單位因管理疏忽、不作為等所致的一種法律事實(shí)。其次，法條對二者的規(guī)定不同，對“應(yīng)當(dāng)訂立”情形系強(qiáng)制性規(guī)定，即不訂立不行、必須訂立，其“應(yīng)當(dāng)”是要求用人單位積極按照規(guī)定作為；而對后者的規(guī)定則是“視為”，從語言學(xué)上考察，“視為”指基于一定的事實(shí)、情形等所導(dǎo)致的一種法律設(shè)定的結(jié)果或后果，此種情形下類似于對“用工之日起建立勞動關(guān)系”的認(rèn)定，亦可解釋為“視同”，此種情況下是否有書面形式無固定期限勞動合同已無必要，僅是“錦上添花”而已。再次，二者立法考量及所保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)不同，雖然二者皆可成立無固定期限勞動合同關(guān)系，但前者主要是出于勞動這一特殊商品的考量，人的生命是有限的，一個成熟勞動者的最佳年齡無疑應(yīng)當(dāng)是參加工作后的一二十年，如果其能夠?yàn)橥挥萌藛挝环?wù)滿十年或者與同一用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，則隨著年齡的增長其在勞動力市場上的競爭力一般也隨之下降。在這種情形下國家通過強(qiáng)制性法律規(guī)定，要求單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同亦是正當(dāng)；而后者則系國家提倡訂立書面勞動合同之目的使然，系對其違反規(guī)定的一種懲戒（11個月雙倍工資及視為訂立無固定期限勞動合同關(guān)系）。最后，二者所致的法律后果亦不相同，從第82條第2款的規(guī)定來看，“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”對應(yīng)于第14條第2款規(guī)定的三種情形；而《勞動合同法實(shí)施條例》第7條，對視為無固定期限勞動合同的用人單位的要求則為“立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”，除此并無規(guī)定支付二倍工資。

綜上，“應(yīng)當(dāng)訂立”情形與“視為訂立”情形并非同一概念，其對用人單位的要求、適用情形、保護(hù)法益、處罰等皆不相同，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情形，嚴(yán)格、謹(jǐn)慎予以適用。

（作者系北京高文律師事務(wù)所）

第五篇：訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同

訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同 案例：

王某與用人單位訂立了無固定期限的勞動合同，雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，王某在工作一段時間后，提出解除勞動合同的要求，用人單位根據(jù)合同約定，不同意解除勞動合同，提出如王某堅(jiān)持要走，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方發(fā)生爭議。訂立無固定期限的勞動合同，在合同履行期間職工提出解除勞動合同到底應(yīng)如何處理？職工是否要承擔(dān)違約責(zé)任？?

專家評析：

《勞動法》第二十條規(guī)定的三種勞動合同期限，即有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限，其中無固定期限的勞動合同是相對穩(wěn)定的也是最靈活的一種。無固定期限的勞動合同是指不規(guī)定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。

在勞動合同履行過程中，如果出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，如，勞動者嚴(yán)重違反紀(jì)律或者被追究刑事責(zé)任，以及勞動者不勝任工作等，無固定期限的勞動合同也可以解除。此外，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果用人單位與職工訂立的勞動合同約定了提前解除勞動合同要支付違約金，勞動合同解除時，用人單位可以按照勞動合同的約定索取違約金。如果勞動合同中沒有明確約定違約金，用人單位則不能隨意索取。按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還應(yīng)賠償用人單位損失。按照這一規(guī)定，職工向用人單位提出解除勞動合同，雖然在勞動合同中沒有約定支付違約金，但由于職工提前解除勞動合同給用人單位造成了損失，用人單位可以要求職工賠償對單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。