第一篇：遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職

員工辭職（辭退）審批表

以下內(nèi)容是員工辭退（辭退）需辦理的手續(xù)： 篇二：離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資

離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資 □案情介紹 程某于2007年8月1日進入上海一家具有限公司，從事木工工作，雙方簽訂書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至2013年7月31日止。合同約定程某月基本工資為3500元，另有加班費。由于該崗位工作會接觸到甲苯、噪聲、粉塵等職業(yè)病環(huán)境，公司在與其簽訂勞動合同時進行了告知義務(wù)。公司每年都會組織該崗位的員工進行職業(yè)病體檢，程某的體檢結(jié)論均為合格。2012年12月8日，公司以程某存在嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與程某的勞動關(guān)系。程某被公司解除勞動關(guān)系后，認(rèn)為自己根本不存在嚴(yán)重違紀(jì)情形，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。法院支持了程某的訴請，判決生效后，公司履行了生效判決內(nèi)容。

向程某支付了賠償金之后，2012年12月12日，公司安排其進行離崗職業(yè)病檢查，體檢結(jié)果為接觸噪聲———觀察對象，處理意見為：加強保護，定期參加職業(yè)病健康體檢;若耳鳴癥狀明顯，建議調(diào)離噪聲工作崗位。2014年1月20日，程某再次提起勞動爭議仲裁申請，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資49600元。

□裁判結(jié)果 仲裁委和法院經(jīng)過審理，均認(rèn)為程某主張違法解除勞動合同賠償金并獲支持，其主張2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資沒有法律依據(jù)，不予支持?！趼蓭燑c評 本案涉及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的職業(yè)健康檢查及勞動合同解除后權(quán)利主張的選擇等相關(guān)問題，具有一定典型性。

一、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)如實告知勞動者及安排其進行職業(yè)健康檢查。

《勞動合同法》

員工入職流程

注：以上程序均由人事專員全程參與

解除勞動關(guān)系流程

辭職

辭退、開除

篇五：員工守則

公司管理規(guī)定

員

工

守

則 2016

一、為使員工管理制度化、規(guī)范化，依照本公司相關(guān)規(guī)定，制定本守則。

二、全公司業(yè)務(wù)、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規(guī)定事項，參

照有關(guān)法規(guī)及本公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本規(guī)定所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員及在冊人員。

四、公司全體員工必須仔細(xì)閱讀本守則。

五、《員工守則》是公司全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是員工勞動合同的組成部分。

第一節(jié) 員工行為規(guī)范

一、注重儀表

1、精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問好，遇到上級或領(lǐng)導(dǎo)要主動熱

忱打招呼。

2、頭發(fā)梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工

不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可

化濃妝。

3、工作時間必須著工作制服，佩帶公司徽標(biāo)。

二、工作紀(jì)律

1、上下班準(zhǔn)時打卡，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓；按時高

效高質(zhì)量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

2、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無關(guān)的事；

3、上班時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)搬弄是非，影響團結(jié)；

5、辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物，不準(zhǔn)流動吸煙

（吸煙點：陽臺、廁所、外走廊。領(lǐng)導(dǎo)可在自己辦公室抽煙，此條不適用

外來客戶），不準(zhǔn)在辦公時間內(nèi)長時間接打私人電話；

6、上班時間內(nèi)外出必須請假，并說明原因，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可外

出；

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主

管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；

8、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；

9、愛護公司財物，不浪費，不損公肥私；

10、自覺維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；

11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；

12、嚴(yán)禁私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

13、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂；

14、不準(zhǔn)與同事或業(yè)務(wù)往來人員爭吵及對他們造成傷害；

15、每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時保持辦公環(huán)境整潔。

三、職業(yè)道德

1、敬業(yè)愛業(yè)、盡心盡職；

2、專研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)；

3、堅持原則、潔身自好；

4、敢挑重?fù)?dān)、勤奮工作；

5、服從工作安排、按時完成任務(wù)；

6、維護公司名譽，樹立公司形象；

7、愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；

8、保護公司利益，嚴(yán)守商業(yè)機密。

第二節(jié) 考勤管理

一、作息時間：

按國家有關(guān)規(guī)定，公司實行六天工作制。工作時間安排如下：

夏令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30

二、簽到規(guī)定

1、員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時間打卡：上午8：30，下

午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之間

打一次。

2、考勤管理嚴(yán)格按照打卡機記錄執(zhí)行。補打卡者，打卡時間未超過上班時

間兩個小時者，按遲到處理；超過兩個小時者按曠工半天處理；下班時

間未打卡者按早退處理；如果當(dāng)天忘記打卡且沒有補打卡者，按曠工處

理。

凡正常上班員工，任何人不得為其簽字證明打卡記錄情況。

3、上班時間因公外出或晚到者，需填寫《因公外出確認(rèn)單》，當(dāng)事人簽字后 報綜合辦公室及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，作為外出費用報銷及工資結(jié)算相關(guān)證

明。

4、員工不得故意拿走或損毀考勤機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作過失處分一次并按價賠償

損毀物件同時作50-100元經(jīng)濟處罰。

三、缺勤

1、遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘打卡為遲到；

2、早退：提前規(guī)定下班時間打卡為早退，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間除外；

3、曠工：當(dāng)日遲到或早退2個小時（含2小時）以上視為曠工半天；4個小

時（含4小時）以上視為曠工一天。

4、請假制度：員工應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，有事須請假。請假包括請事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等。

（1）員工請假者須提前或事后上交《請假審批表》（病假需出具醫(yī)院證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總工、總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后（請假時間超過三天者需由總

經(jīng)理審批），假條交由綜合辦公室備案，按實際請假天數(shù)折算金額計入

當(dāng)月工資；同時需要提前安排手頭工作，以免延誤工作。（2）假期滿后員工須及時向綜合辦公室銷假；

（3）因故延長假期須提前知會部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室，到崗后補辦請假手

續(xù)，否則按曠工處理。

（4）請假在半天以內(nèi)按半天計算，半天以上按一天計。

四、休假

1、在公司工作滿三年的正式員工，可享受國家規(guī)定的十天帶薪(基本工資)(轉(zhuǎn)載于:遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職)假期，公司按工作需要可進行調(diào)、串假時間，休假期間手機、通訊電話

必須保持暢通，否則從公司通知時起按曠工處理。

2、凡屬公司的正式員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假。

第二篇：勞動法規(guī)定自動離職天數(shù)人資

勞動法規(guī)定自動離職天數(shù)人資 2008-11-18 10:54:20 閱讀568 評論0字號：大中小 訂閱

辭退（幾種情況）

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，是否構(gòu)成爭議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因為依據(jù)，只要由此發(fā)生了勞動關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動爭議，有關(guān)爭議處理機構(gòu)就應(yīng)依法受理。因開除、除名、辭退發(fā)生的爭議，一般是因職工違反勞動紀(jì)律或其他原因，企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理，而職工不服由此發(fā)生爭議。因辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是職工因某種原因，提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業(yè)引發(fā)的爭議。

依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號），開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

1.被判刑并入監(jiān)服刑的；

2.二次勞教被注銷城市戶口的；

3.留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；

4.嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。

除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

1.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

2.經(jīng)批評教育無效；

3.達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月國務(wù)院發(fā)布），辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

1.職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；

2.經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3.尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。