第一篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法之無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果(二)

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（二）修正勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)于部分無(wú)效勞動(dòng)合同，有效部分可以繼續(xù)履行，同時(shí)對(duì)部分無(wú)效的條款應(yīng)予以修改，使其合法，能夠依法繼續(xù)履行。(4)賠償損失。是指勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同而給一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)給予對(duì)方一定貨幣作為賠償。勞動(dòng)合同法第86條規(guī)定：勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位被依法追究法律責(zé)任的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

習(xí)題

1.述職報(bào)告的寫作要求是()。

A.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要全面，語(yǔ)言要莊重，個(gè)性要鮮明，詳略要搭檔 B.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要莊重 C.標(biāo)準(zhǔn)要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要樸實(shí) D.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，個(gè)性要鮮明，詳略要得當(dāng)，語(yǔ)言要樸實(shí) 2.我國(guó)最早的人類是()。

A.北京人 B.藍(lán)田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國(guó)際政治舞臺(tái)崛起，并成為決定國(guó)際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會(huì)議的召開

B.20世紀(jì)60年代初不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)的形成 C.20世紀(jì)60年代七十七國(guó)集團(tuán)的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)利潤(rùn) B.經(jīng)營(yíng)收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報(bào)告的寫作要求：標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國(guó)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠(yuǎn)古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍(lán)田人。元謀人生活在距今約一百七十萬(wàn)年，是我國(guó)境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬(wàn)年至二十萬(wàn)年;山頂洞人生活距今約三萬(wàn)年。藍(lán)田人是中國(guó)的直立人化石生活距今110萬(wàn)年前到115萬(wàn)年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)形成以后，它們?cè)诜磳?duì)帝國(guó)主義、殖民主義，促進(jìn)亞非拉各國(guó)民族解放運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展;在反對(duì)霸權(quán)主義、國(guó)際強(qiáng)權(quán)政治和集團(tuán)政治，維護(hù)第三世界國(guó)家的獨(dú)立、主權(quán)和平等地位;在反對(duì)超級(jí)大國(guó)侵略和戰(zhàn)爭(zhēng)政策，保衛(wèi)世界和平和各國(guó)安全;在改革舊的國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系，建立國(guó)際經(jīng)濟(jì)新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠(yuǎn)，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長(zhǎng)恨水長(zhǎng)東”之意。張恨水是著名章回小說(shuō)家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴(yán)謹(jǐn)完整，將中國(guó)傳統(tǒng)的章回體小說(shuō)與西洋小說(shuō)的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢(mèng)》四部長(zhǎng)篇小說(shuō)為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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第二篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同的履行

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勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動(dòng)合同應(yīng)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同應(yīng)依法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

習(xí)題

1.述職報(bào)告的寫作要求是()。

A.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要全面，語(yǔ)言要莊重，個(gè)性要鮮明，詳略要搭檔 B.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要莊重 C.標(biāo)準(zhǔn)要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要樸實(shí) D.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，個(gè)性要鮮明，詳略要得當(dāng)，語(yǔ)言要樸實(shí) 2.我國(guó)最早的人類是()。

A.北京人 B.藍(lán)田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國(guó)際政治舞臺(tái)崛起，并成為決定國(guó)際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會(huì)議的召開

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ B.20世紀(jì)60年代初不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)的形成 C.20世紀(jì)60年代七十七國(guó)集團(tuán)的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)利潤(rùn) B.經(jīng)營(yíng)收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報(bào)告的寫作要求：標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國(guó)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠(yuǎn)古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍(lán)田人。元謀人生活在距今約一百七十萬(wàn)年，是我國(guó)境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬(wàn)年至二十萬(wàn)年;山頂洞人生活距今約三萬(wàn)年。藍(lán)田人是中國(guó)的直立人化石生活距今110萬(wàn)年前到115萬(wàn)年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)形成以后，它們?cè)诜磳?duì)帝國(guó)主義、殖民主義，促進(jìn)亞非拉各國(guó)民族解放運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展;在反對(duì)霸權(quán)主義、國(guó)際強(qiáng)權(quán)政治和集團(tuán)政治，維護(hù)第三世界國(guó)家的獨(dú)立、主權(quán)和平等地位;在反對(duì)超級(jí)大國(guó)侵略和戰(zhàn)爭(zhēng)政策，保衛(wèi)世界和平和各國(guó)安全;在改革舊的國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系，建立國(guó)際經(jīng)濟(jì)新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠(yuǎn)，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長(zhǎng)恨水長(zhǎng)東”之意。張恨水是著名章回小說(shuō)家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴(yán)謹(jǐn)完整，將中國(guó)傳統(tǒng)的章回體小說(shuō)與西洋小說(shuō)的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢(mèng)》四部長(zhǎng)篇小說(shuō)為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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第三篇：事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識(shí)----法律考點(diǎn)重點(diǎn)之勞動(dòng)法

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一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法

◆勞動(dòng)合同調(diào)整對(duì)象

一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。（無(wú)個(gè)人用工，個(gè)人用工屬于雇傭關(guān)系）

二、勞動(dòng)者：自然人。

三、用工之日、勞動(dòng)關(guān)系建立之日、勞動(dòng)合同訂立三者關(guān)系：

用工之日=勞動(dòng)關(guān)系建立之日，勞動(dòng)合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動(dòng)合同的分類及訂立

一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且無(wú)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)辭退和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計(jì)算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開始計(jì)算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)仍無(wú)書面合同。

4、補(bǔ)充訂立：2008年1月1日前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起一個(gè)月內(nèi)訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

2、專項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會(huì)代表職工與用人單位訂立，沒(méi)有工會(huì)，則由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位。

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2、生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn) >= 集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)>=當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、集體合同違反的法律救濟(jì)

工會(huì)可請(qǐng)求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

◆勞動(dòng)合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

注意：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋

1、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③ 安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同——國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個(gè)月：3個(gè)月<=勞動(dòng)合同期限<1年。②試用期<=2個(gè)月：1年<=勞動(dòng)合同期限<3年。

③試用期<=6個(gè)月：3年<=勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月；僅約定試用期的勞動(dòng)合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！半p同一次”

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2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn) >= 集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)>=當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、集體合同違反的法律救濟(jì)

工會(huì)可請(qǐng)求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

◆勞動(dòng)合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

注意：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋

1、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③ 安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同——國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個(gè)月：3個(gè)月<=勞動(dòng)合同期限<1年。②試用期<=2個(gè)月：1年<=勞動(dòng)合同期限<3年。

③試用期<=6個(gè)月：3年<=勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月；僅約定試用期的勞動(dòng)合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！半p同一次”

2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！叭齻€(gè)不低于”同時(shí)滿足。

3、試用期內(nèi)解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

②勞動(dòng)者解除：提前3天通知用人單位（無(wú)書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)適用。

◆勞動(dòng)合同的解除、終止及其后果

一、勞動(dòng)合同解除

1、勞動(dòng)者解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時(shí)解除：無(wú)需提前通知解除。

A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)、住房公積金。

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知。

注意：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A勞動(dòng)者患病或者非因?yàn)楣へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

③補(bǔ)償解除：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。

④隨時(shí)解除：無(wú)需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； F被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：與勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除相比，主要增加了第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)情形。

⑤經(jīng)濟(jì)裁員解除：

A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

B裁員標(biāo)準(zhǔn)：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

D裁員優(yōu)先留用對(duì)象：訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補(bǔ)償解除和經(jīng)濟(jì)裁員解除：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。

二、勞動(dòng)合同終止

終止情形

①勞動(dòng)合同期滿的；

勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

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②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

◆勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序

一、調(diào)解：不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解協(xié)議無(wú)必須履行力。

二、仲裁——必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。

2、仲裁調(diào)解書具有法律執(zhí)行力。

3、原則—誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

三、訴訟

1、時(shí)效：自收到15日內(nèi)起訴。

2、超期訴訟：對(duì)于仲裁委以當(dāng)事人申請(qǐng)超期為由不予受理的 當(dāng)事人訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理，法院經(jīng)確認(rèn)超期又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)事由的，駁回起訴。

第四篇：海南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位考試法律部分三大訴訟法考點(diǎn)總結(jié)

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三大訴訟法考點(diǎn)總結(jié)

【考點(diǎn)一】中級(jí)人民法院管轄的案件

刑事訴訟：“?？譄o(wú)死”(危害國(guó)家安全;恐怖組織犯罪;可能判處無(wú)期、死刑的刑事案件;)。

民事訴訟：在本轄區(qū)有重大影響。

行政訴訟：海關(guān)處理案(涉及納稅和行政處罰案);對(duì)國(guó)務(wù)院各部門或者縣級(jí)以上政府的具體行政行為提起的訴訟。

【考點(diǎn)二】地域管轄

刑事訴訟：犯罪地(即犯罪行為發(fā)生地)法院管轄為主，被告人居住地(包括戶籍所在地、居所地)為輔;民事訴訟：1.被告所在地法院管轄為一般原則，原告所在地法院管轄為例外;2.專屬管轄：不動(dòng)產(chǎn)，港口，被繼承人死亡住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

行政訴訟：一般原告就被告。

特殊的：1.最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地法院管轄。經(jīng)復(fù)議改變的，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地法院管轄;2.對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施提起的訴訟，由被告或原告所在地法院管轄;3.因不動(dòng)產(chǎn)提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄。

【考點(diǎn)三】回避制度

回避適用的對(duì)象，包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人，其中審判人員既包括審判員，也包括陪審員。

上述人員遇有下列情形時(shí)，應(yīng)予回避：

1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬，即一人不能身兼二職，不能一會(huì)兒擔(dān)任審判長(zhǎng)，一會(huì)兒又是案件的原告等。

2.與本案有利害關(guān)系。

3.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。這里的其他關(guān)系是指近親屬關(guān)系之外的較為親密的關(guān)系，如為同事、同學(xué)、戰(zhàn)友、鄰居等關(guān)系，如果有關(guān)人員不是與當(dāng)事人有其他關(guān)系，而是與訴訟代理人有其他關(guān)系，則無(wú)須回避。

4.不需要回避的人員：當(dāng)事人、證人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人(刑事訴訟中才有辯護(hù)人)。

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ 【考點(diǎn)四】證據(jù)種類

1.證人的資格：凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證。(注意：證人不需要回避，有利害關(guān)系是可以作證人的)2.重點(diǎn)區(qū)分物證、書證(前者物品和痕跡，后者思想內(nèi)容)。

3.區(qū)分視聽資料和電子數(shù)據(jù)(電子數(shù)據(jù)是2013年新增加的，區(qū)別在于是否以電子介質(zhì)存儲(chǔ))。

4.鑒定意見(鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人員，專業(yè)機(jī)構(gòu)作的)。5.現(xiàn)場(chǎng)筆錄是行政訴訟中特有的證據(jù)種類。習(xí)題

1.黨政機(jī)關(guān)的行文關(guān)系有()。A.逐級(jí)行文、多級(jí)行文、直貫到底的行文 B.上行文、下行文、平行文 C.逐級(jí)行文、多級(jí)行文、越級(jí)行文 D.越級(jí)行文、下行文、平行文 2.工作總結(jié)重點(diǎn)寫的是()。

A.工作經(jīng)驗(yàn) B.感想體會(huì) C.存在不足 D.努力方向 3.基因芯片是()。

A.利用DNA分子的特殊功能制備計(jì)算機(jī)芯片 B.利用基因的特殊功能制備計(jì)算機(jī)芯片 C.利用集成方式一次性檢測(cè)大量基因信息 D.利用計(jì)算機(jī)芯片技術(shù)處理基因問(wèn)題 4.八月一日建軍節(jié)是為了紀(jì)念()。

A.中共一大 B.南昌起義 C.秋收起義 D.井岡山會(huì)師

5.天道有常，不為堯存，不為桀亡是諸子百家中()的觀點(diǎn)。A.孟子 B.韓非子 C.荀子 D.老子

6.18世紀(jì)早期，英國(guó)作家笛福的小說(shuō)()反映了資產(chǎn)階級(jí)上升時(shí)期敢于進(jìn)取追求財(cái)富的冒險(xiǎn)精神。

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ A.魯濱遜漂流記 B.巴黎圣母院 C.人間喜劇 D.匹克威克外傳

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：這是由《公文處理?xiàng)l例》規(guī)定的：黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例(中辦發(fā)〔2012〕14號(hào)，2012年4月16日)第十四條，行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。一般不得越級(jí)行文，特殊情況需要越級(jí)行文的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送被越過(guò)的機(jī)關(guān)。本題答案A、C、D主要錯(cuò)在“多級(jí)行文或越級(jí)行文”上。故本題答案選B。

2.【答案】A。中公教育解析：工作總結(jié)是對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題、得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問(wèn)題，不是某一時(shí)期要做什么，如何去做，做到什么程度的問(wèn)題，而是對(duì)某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對(duì)以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識(shí)。故本題答案選A。

3.【答案】C。中公教育解析：基因芯片也叫DNA芯片、DNA微陣列、寡核苷酸陣列，是指采用原位合成(或顯微打印手段)，將數(shù)以萬(wàn)計(jì)的DNA探針固化于支持物表面上，產(chǎn)生二維DNA探針陣列，然后與標(biāo)記的樣品進(jìn)行雜交，通過(guò)檢測(cè)雜交信號(hào)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)生物樣品快速、并行、高效地檢測(cè)或醫(yī)學(xué)診斷，由于常用硅芯片作為固相支持物，且在制備過(guò)程運(yùn)用了計(jì)算機(jī)芯片的制備技術(shù)，所以稱之為基因芯片技術(shù)。故本題答案選C。

4.【答案】B。中公教育解析：1927年的8月1日，由中共參與領(lǐng)導(dǎo)的南昌起義打響了，后來(lái)證明這次起義對(duì)于共產(chǎn)黨和新中國(guó)意義重大，人民武裝從此誕生了，為作紀(jì)念把8月1日作為“建軍節(jié)”。故本題答案選B。

5.【答案】C。中公教育解析：出自《荀子?天論》。故本題答案選C。

6.【答案】A。中公教育解析：英國(guó)小說(shuō)家笛福的《魯濱孫漂流記》描述了主人公漂流海島，戰(zhàn)勝困難，艱苦創(chuàng)業(yè)的傳奇故事，小說(shuō)寫得真實(shí)自然，富有傳奇色彩，主人公在孤島上種莊稼，搭木屋，千辛萬(wàn)苦地生存下來(lái)。故本題答案選A。

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第五篇：海南事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律小練習(xí)2

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ 海南事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律小練習(xí)2 公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容中，法律常識(shí)一直是必考內(nèi)容。而法律常識(shí)部分主要包括法理學(xué)、憲法、民法、刑法、行政法等等常識(shí)，但一般不太難。本篇就通過(guò)一些小練習(xí)，幫大家回顧一些法律常識(shí)。

1.()調(diào)整的是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。A.憲法 B.民商法 C.行政法 D.經(jīng)濟(jì)法

1.【答案】B。解析：民商法調(diào)整的是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。答案為B。2.關(guān)于法律責(zé)任與法律制裁的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是()。A法律責(zé)任是法律制裁的前提 B.法律制裁是法律責(zé)任的結(jié)果和體現(xiàn) C.有法律責(zé)任不一定有法律制裁 D.法律責(zé)任是法律制裁的結(jié)果和體現(xiàn)

2.【答案】D。解析：法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。法律制裁是由特定的國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)違法者依其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任而實(shí)施的強(qiáng)制懲罰措施。答案為D。

3.李某向張某借款5萬(wàn)元，約定一年后歸還。一年后李某拒不歸還借款，張某多次索要未果，只好向人民法院起訴。張某的訴訟屬于()。

A.刑事訴訟 B.民事訴訟 C.行政訴訟 D.無(wú)理取鬧

3.【答案】B。解析：借貸關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，所以訴訟屬于民事訴訟。答案為B。4.某些企業(yè)用生石灰處理皮革廢料，熬成工業(yè)明膠，制成藥用膠囊，進(jìn)入患者腹中。這一過(guò)程侵犯了消費(fèi)者的()。

①安全權(quán) ②知情權(quán) ③依法求償權(quán) ④公平交易權(quán) A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

4.【答案】B。解析：某企業(yè)制假售假，侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)，這些制成的藥用膠囊，進(jìn)入患者腹中，對(duì)消費(fèi)者的健康造成影響，侵犯安全權(quán)，也是一種不公平的交易，所以侵犯公平交易權(quán)，所以①②④是正確的，③依法求償權(quán)沒(méi)有體現(xiàn)，排除。答案為B。

習(xí)題

1.述職報(bào)告的寫作要求是()。

A.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要全面，語(yǔ)言要莊重，個(gè)性要鮮明，詳略要搭檔

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海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ B.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要莊重 C.標(biāo)準(zhǔn)要清楚，內(nèi)容要客觀，重點(diǎn)要突出，個(gè)性要鮮明，語(yǔ)言要樸實(shí) D.標(biāo)題要清楚，內(nèi)容要客觀，個(gè)性要鮮明，詳略要得當(dāng)，語(yǔ)言要樸實(shí) 2.我國(guó)最早的人類是()。

A.北京人 B.藍(lán)田人 C.元謀人 D.南方古猿 3.科舉考試的殿試始于()。A.唐太宗 B.唐高宗 C.武則天 D.唐玄宗

4.第三世界在國(guó)際政治舞臺(tái)崛起，并成為決定國(guó)際事務(wù)的一支主要力量的體現(xiàn)是()。

A.1955年亞非會(huì)議的召開

B.20世紀(jì)60年代初不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)的形成 C.20世紀(jì)60年代七十七國(guó)集團(tuán)的建立 D.東歐劇變蘇聯(lián)解體

5.《金粉世家》的作者是()。A.徐枕亞 B.張恨水 C.周瘦鵑 D.包天笑

6.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入叫做()。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)利潤(rùn) B.經(jīng)營(yíng)收入 C.事業(yè)收入 D.商業(yè)收入

參考答案與解析

1.【答案】B。中公教育解析：述職報(bào)告的寫作要求：標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要莊重。故本題答案選B。

2.【答案】C。中公教育解析：國(guó)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遠(yuǎn)古居民主要有元謀人、北京人、山頂洞人、藍(lán)田人。元謀人生活在距今約一百七十萬(wàn)年，是我國(guó)境內(nèi)已知的最早人類;北京人生活距今約七十萬(wàn)年至二十萬(wàn)年;山頂洞人生活距今約三萬(wàn)年。藍(lán)田人是中國(guó)的直立人化石生活距今110萬(wàn)年前到115萬(wàn)年前。故本題答案選C。

3.【答案】B。中公教育解析：顯慶四年(659年)，唐高宗親自在大殿上開科取士，由皇帝親自監(jiān)考選拔人才，是科舉史上第一次“殿試”，此次殿試規(guī)模不大。故本題答案選B。

4.【答案】B。中公教育解析：不結(jié)盟運(yùn)動(dòng)形成以后，它們?cè)诜磳?duì)帝國(guó)主義、殖民主義，促進(jìn)亞非拉各國(guó)民族解放運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展;在反對(duì)霸權(quán)主義、國(guó)際強(qiáng)權(quán)政治和集團(tuán)政治，維護(hù)第三世界國(guó)家的獨(dú)立、主權(quán)和平等地位;在反對(duì)超級(jí)大國(guó)侵略和戰(zhàn)爭(zhēng)政策，保衛(wèi)世界和平海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供海南事業(yè)單位考試資料、海南事業(yè)單位考試真題

海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://004km.cn/hainan/ 和各國(guó)安全;在改革舊的國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系，建立國(guó)際經(jīng)濟(jì)新秩序等方面，作出了不懈的努力。故本題答案選B。

5.【答案】B。中公教育解析：張恨水(1897年5月18日—1967年2月15日)，原名心遠(yuǎn)，筆名恨水，取南唐李煜詞《烏夜啼》“自是人生長(zhǎng)恨水長(zhǎng)東”之意。張恨水是著名章回小說(shuō)家，也是“鴛鴦蝴蝶派”代表作家。作品情節(jié)曲折復(fù)雜，結(jié)構(gòu)布局嚴(yán)謹(jǐn)完整，將中國(guó)傳統(tǒng)的章回體小說(shuō)與西洋小說(shuō)的新技法融為一體。以《春明外史》、《金粉世家》、《啼笑因緣》、《八十一夢(mèng)》四部長(zhǎng)篇小說(shuō)為代表作。故本題答案選B。

6.【答案】C。中公教育解析：事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入，比如學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入、醫(yī)院的醫(yī)療收入等。故本題答案選C。

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