第一篇：勞務(wù)申請(qǐng)報(bào)告

貴單位（中煤第九十二工程處 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

我邯鄲市雍達(dá)建筑勞務(wù)分包有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自對(duì)承包的中煤集團(tuán)楊澗洗煤廠擴(kuò)建工程機(jī)電設(shè)備工程進(jìn)行勞務(wù)分包以后，完全服從甲方管理，遵照甲方要求及時(shí)組織人員進(jìn)場(chǎng)、依甲方的施工組織設(shè)計(jì)和各項(xiàng)施工方案的要求進(jìn)行施工作業(yè)，由于工期的推后、業(yè)主設(shè)備到貨延期、施工材料供應(yīng)的不及時(shí)、施工工作面中間交接延期、現(xiàn)場(chǎng)情況變化造成施工方案的變更、環(huán)境氣象條件的影響以及甲方現(xiàn)場(chǎng)管理零星用工等諸多因素，使乙方處于工作任務(wù)不飽滿、施工工序中斷、施工任務(wù)量增加、施工難度加大的狀態(tài)，現(xiàn)將具體情況向甲方做出說(shuō)明：

一、用工情況

由于業(yè)主工期緊張，應(yīng)甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人員進(jìn)場(chǎng)，從事甲方大臨建設(shè)和非標(biāo)加工制作以及設(shè)備安裝，由于雨雪天氣影響接甲方通知于2011年1月17日離場(chǎng)，期間共耗費(fèi)人工1499個(gè)。

春節(jié)后，接到甲方通知44人于2011年2月12日（正月初十）開(kāi)始陸續(xù)返回施工工地，繼續(xù)按照甲方要求和安排進(jìn)行非標(biāo)制作安裝和設(shè)備安裝。3月16日，根據(jù)業(yè)主工期要求和工作面的推進(jìn)，再次接到甲方通知，增配28名施工人員從事管道安裝。春節(jié)后乙方共計(jì)耗費(fèi)人工3900個(gè)。

二、施工情況

1、乙方從事非標(biāo)制作加工期間，由于時(shí)值冬季，天氣寒冷，吊車(chē)等施工機(jī)具無(wú)法正常使用，完全人工拼裝、搬運(yùn)，工效大大降低，再加上雨雪天氣影響無(wú)法正常施工或不能施工，因而用工量增加和工期延長(zhǎng)，造成人工費(fèi)嚴(yán)重超支。

2、非標(biāo)制作由于設(shè)計(jì)用料鋼板薄（大多為6毫米的板）、非標(biāo)件形體奇特，無(wú)法參照以往施工預(yù)算進(jìn)行核算，致使噸位造價(jià)不合理，施工費(fèi)用不足。

3、節(jié)前為了滿足業(yè)主對(duì)形象進(jìn)度的要求，在不完全具備設(shè)備安裝的條件下，乙方不計(jì)成本的完成了1302、1303兩臺(tái)原煤脫泥篩、1331-1332螺旋分選機(jī)組、1317矸石脫介篩的安裝，由于不能按照預(yù)定施工方案合理組織施工，造成用工量的增加。

4、節(jié)后由于施工工作面仍然不能按照預(yù)定時(shí)間進(jìn)行交接，為了甲方總工期的正常履行，乙方始終處于見(jiàn)縫插針的施工狀態(tài)。部分設(shè)備安裝受到多方因素的限制，完全不能按照正常的施工順序、施工方法進(jìn)行，比如應(yīng)該采用吊車(chē)的，由于土建施工造成道路阻斷，只有采用人工倒運(yùn)倒鏈一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)，造成延長(zhǎng)工期，費(fèi)用增加。

5、鋼結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量低劣、工期滯后和交叉作業(yè)時(shí)不配合，造成安裝施工作業(yè)難度非常大，比如鋼格板、人行通道不及時(shí)鋪設(shè)導(dǎo)致乙方始終處于高空作業(yè)狀態(tài)；交叉作業(yè)時(shí)無(wú)法協(xié)調(diào)導(dǎo)致乙方窩工，設(shè)備基礎(chǔ)誤差較大，經(jīng)提出后不能及時(shí)給予解決導(dǎo)致窩工；經(jīng)設(shè)計(jì)變更后由乙方進(jìn)行改制等；最終造成乙方人工費(fèi)用劇增。

6、部分設(shè)備到貨后由于不具備安裝條件，現(xiàn)場(chǎng)空間限制，只能暫時(shí)卸在別處，造成乙方安裝時(shí)二次搬運(yùn)量的增加。乙方施工期間，由于甲方材料供應(yīng)不及時(shí)，比如非標(biāo)加工制作時(shí)鋼材到貨、氧氣乙炔供應(yīng)不及時(shí)，設(shè)備安裝時(shí)螺栓、工具供應(yīng)不及時(shí)等等造成乙方窩工。

7、由于工作面的不具備，乙方管道作業(yè)人員到場(chǎng)后不具備施工條件，項(xiàng)目部臨時(shí)調(diào)整為干外圍皮帶，由于工作任務(wù)不飽滿和變動(dòng)改制均造成窩工。盡管甲方對(duì)此作出調(diào)整，但是給乙方仍然造成嚴(yán)重的窩工，（管道作業(yè)人員3月16日進(jìn)場(chǎng)直至4月10日才能轉(zhuǎn)入正常施工狀態(tài)）。

8、設(shè)計(jì)圖紙的不能按期交付、設(shè)計(jì)內(nèi)容的變更、現(xiàn)場(chǎng)改制工作均造成乙方工期延長(zhǎng)和費(fèi)用增加。比如：篩分車(chē)間1204、1205原煤分級(jí)篩驅(qū)動(dòng)裝置平臺(tái)與鋼梁交叉；1204、1205篩下溜槽現(xiàn)場(chǎng)安裝與設(shè)計(jì)不符需改制；1203刮板機(jī)及入篩溜槽需改制；破碎機(jī)下溜槽設(shè)計(jì)支座需改制；塊煤車(chē)間1302、1303原煤脫泥篩，1307、1308塊煤脫泥篩，1315、1317塊煤脫介篩，1310、1311精煤離心機(jī)及1347末煤離心機(jī)，1339、1340煤泥離心機(jī)，1357-1360四臺(tái)壓濾機(jī)等設(shè)備支座不合適均需改制。外圍23條皮帶基礎(chǔ)及機(jī)下溜槽也均存在不同程度的改制。

9、甲方安排乙方從事合同內(nèi)容以外的工作也給乙方造成費(fèi)用的增加。比如現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、文明施工、大臨建設(shè)及其他零星用工。

三、費(fèi)用結(jié)算情況 根據(jù)目前建筑市場(chǎng)人工市場(chǎng)價(jià)格、乙方施工期間的實(shí)際情況、雙方結(jié)算結(jié)果，已經(jīng)造成乙方嚴(yán)重虧損，無(wú)力支付人工工資，希望甲方能夠本著雙方互惠互利、達(dá)成長(zhǎng)久固定合作的原則，根據(jù)以上情況做出適當(dāng)調(diào)整。據(jù)此特向甲方提出該申請(qǐng)報(bào)告。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情增補(bǔ)施工費(fèi)用為盼！

邯鄲市雍達(dá)建筑勞務(wù)分包有限公司

2011年4月20日

楊澗洗煤廠機(jī)電設(shè)備安裝單位工程

勞 務(wù) 分 包 費(fèi) 用 增 加 申 請(qǐng) 報(bào) 告

報(bào)送單位：申請(qǐng)單位：邯鄲市雍達(dá)建筑勞務(wù)分包有限公司報(bào)送日期：

中 煤 第 九 十 二 工 程 處

2011--------4-------20

第二篇：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

一、用人單位的優(yōu)勢(shì) ：

①人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完

成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)

①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第三篇：2018北京勞務(wù)派遣最新申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

第一章

1、公司名稱(chēng) ：北京******有限公司

2、企業(yè)類(lèi)型：有限責(zé)任公司

3、公司負(fù)責(zé)人: 法人：***；總經(jīng)理：***

4、注冊(cè)資金：200萬(wàn)元

5、公司成立的地址：北京市通州區(qū)新海東路*******

6、營(yíng)業(yè)范圍：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷(xiāo)售食用農(nóng)產(chǎn)品；網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售花卉、針紡織品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋帽、建筑材料、五金交電、化工產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、辦公用品、鋼材、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、眼鏡；打字復(fù)印；電腦圖文設(shè)計(jì)、制作；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；家庭勞務(wù)服務(wù)；洗衣代收；健康管理、健康咨詢（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）；餐飲管理；兒童游樂(lè)設(shè)施經(jīng)營(yíng)（不含電子游藝）；企業(yè)管理；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示；市場(chǎng)調(diào)查；企業(yè)策劃；技術(shù)推廣；美容、理發(fā)；城市園林綠化；銷(xiāo)售食品；人才中介服務(wù)。

第二章

我單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

申請(qǐng)理由：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，需要通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與職工簽定《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一

必要性 基本情況 種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

第三章 可行性

我單位實(shí)際具備開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件和能力：

我單位擁有固定的辦公場(chǎng)所，優(yōu)越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

2減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

3有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。4機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

第四章 可操作性

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

1勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

2派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

第五章 人員配備

公司共有員工5人，其中管理人員1人，技術(shù)人員1人，財(cái)務(wù)人員1人，咨詢顧問(wèn)1人.其他人員1人；具有本科及以上學(xué)歷的3人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷的2人。

第六章 服務(wù)計(jì)劃

2018年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，力爭(zhēng)完成50人的派遣規(guī)模。（暫時(shí)沒(méi)有在談業(yè)務(wù)）2019年達(dá)到200人的派遣規(guī)模，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值400萬(wàn)元、利潤(rùn)20萬(wàn)元。職業(yè)方向：我公司計(jì)劃主要服務(wù)于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)及周邊大中型服務(wù)類(lèi)代工企業(yè)和物流類(lèi)企業(yè)

北京******有限公司

第四篇：申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

唐冶街道辦事處：

我衛(wèi)生服務(wù)中心承擔(dān)唐冶、郭店兩個(gè)街道預(yù)防免疫、母嬰保健、學(xué)校衛(wèi)生、居民健康檔案、傳染病管理等公共衛(wèi)生和常見(jiàn)病醫(yī)療、康復(fù)、保健等服務(wù)。

為了更好的為群眾服務(wù)，今年新建200平方膜結(jié)構(gòu)車(chē)棚一個(gè)。又按市區(qū)疾病控制中心要求正在改擴(kuò)建“規(guī)范化計(jì)劃免疫接種門(mén)診”。今年還需要重做樓頂防水。叁項(xiàng)總需資金40余萬(wàn)元。

我中心實(shí)行藥品零差率，是非營(yíng)利單位，上級(jí)不撥付水電費(fèi)、聘用人員工資、基建維修費(fèi)、車(chē)輛等辦公費(fèi)用。還要承擔(dān)每年11萬(wàn)元的土地租金。

鑒于上述困難實(shí)際，我中心實(shí)無(wú)力支付上述款項(xiàng)。特申請(qǐng)?zhí)埔苯值擂k事處適當(dāng)撥付上述衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示，至為所盼！

郭店街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2013年4月18日

第五篇：申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

甲方：市建一公司126工地

地址：上海市湖濱路濟(jì)南路口聯(lián)系人：王經(jīng)理***乙方：上海復(fù)旦爆破工程建設(shè)有限公司

地址：上海市國(guó)泰路11號(hào)（復(fù)旦科技園5棟101室聯(lián)系人：付學(xué)剛*** 承運(yùn)單位：上海銀鴿物流有限公司

地址：上海市崇明縣堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)新港路165號(hào)4棟118室聯(lián)系人：尤朝雷***

車(chē)輛數(shù)：15輛

進(jìn)出路線：進(jìn)：重慶路——自忠路——濟(jì)南路——湖濱路

出：湖濱路——濟(jì)南路——自忠路——重慶路

有效期：2012年4月1日—2012年4月30日

車(chē)牌號(hào)：滬BH9721、滬B01888、滬BD4762、滬AT9786、滬AH2265、滬AL4275、滬B28615、滬B28593、滬BP6976、滬AT6623、滬B00819、滬AS9391、滬BL8720、滬B62433、滬BP7328

運(yùn)輸物品：水泥柱500方

申請(qǐng)單位：上海復(fù)旦爆破工程建設(shè)有限公司

申請(qǐng)日期：2012年4月1日

申請(qǐng)報(bào)告

甲方：市建一公司126工地

地址：上海市湖濱路濟(jì)南路口聯(lián)系人：王經(jīng)理***乙方：上海復(fù)旦爆破工程建設(shè)有限公司

地址：上海市國(guó)泰路11號(hào)（復(fù)旦科技園5棟101室聯(lián)系人：付學(xué)剛*** 承運(yùn)單位：上海銀鴿物流有限公司

地址：上海市崇明縣堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)新港路165號(hào)4棟118室聯(lián)系人：尤朝雷***

車(chē)輛數(shù)：15輛

進(jìn)出路線：進(jìn)：重慶路——自忠路——濟(jì)南路——湖濱路

出：湖濱路——濟(jì)南路——自忠路——重慶路

有效期：2012年4月1日—2012年4月30日

車(chē)牌號(hào)：滬BH9721、滬B01888、滬BD4762、滬AT9786、滬AH2265、滬AL4275、滬B28615、滬B28593、滬BP6976、滬AT6623、滬B00819、滬AS9391、滬BL8720、滬B62433、滬BP7328

運(yùn)輸物品：水泥柱500方

申請(qǐng)單位：上海銀鴿物流有限公司

申請(qǐng)日期：2012年4月1日