第一篇：關于核銷因債務人破產造成壞賬損失的請示

關于核銷因債務人破產造成壞賬損失的請示 ××領導：

××市××廠于200×年從我廠購買××產品共×套，貨款共計××元，我公司于銷售當月開具增值稅專用發(fā)票，并列入應收賬款管理，我廠近年內屢次派人與其對賬并催繳貨款，但該廠以無款償還為由而拒付。今年7月，我們接到××市法院通知，聲明該廠因虧損嚴重已宣告破產，根據《企業(yè)破產法》規(guī)定的清償程序，該廠財產只夠支付職工工資欠款、欠交稅金和歸還部分銀行貸款，對一般債務已無力償付。公司財務將根據《企業(yè)會計制度》規(guī)定，對該廠應收賬款列為壞賬損失進行賬務處理。

妥否，請批示。附：××廠破產財產分配方案復印件 ××市法院通知 公司財務部 年 月日

于核銷因債務人破產造成壞賬損失的請示 ××領導：

××市××廠于200×年從我廠購買××產品共×套，貨款共計××元，我公司于銷售當月開具增值稅專用發(fā)票，并列入應收賬款管理，我廠近年內屢次派人與其對賬并催繳貨款，但該廠以無款償還為由而拒付。今年7月，我們接到××市法院通知，聲明該廠因虧損嚴重已宣告破產，根據《企業(yè)破產法》規(guī)定的清償程序，該廠財產只夠支付職工工資欠款、欠交稅金和歸還部分銀行貸款，對一般債務已無力償付。公司財務將根據《企業(yè)會計制度》規(guī)定，對該廠應收賬款列為壞賬損失進行賬務處理。

妥否，請批示。附：××廠破產財產分配方案復印件

××市法院通知

公司財務部 年 月 日

第二篇：員工因工作失誤給單位造成損失

員工因工作失誤給單位造成損失

應依法承擔賠償責任

晉江市勞動保障行政執(zhí)法大隊林云陽

[案情簡介]

2009年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋材公司在發(fā)工資的時候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立即到該鞋材公司調查。經查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動合同，在提供的工資表上發(fā)現未按月支付員工工資，還存在克扣員工2008年11月份工資百份之五十的事實。公司對扣款的理由是這20名員工在平時的工作中由于操作不當等原因造成工作失誤，給公司造成嚴重的經濟損失，公司認為員工應該承擔賠償責任，就按每人月工資百分之五十的比例攤派給每一位員工來承擔經濟損失。而員工認為公司所扣的額度太高不能接受，雙方因此產生爭議，訴至我局。

[處理情況]

市勞動保障局工作人員當場發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令該公司限期與全體員工簽訂勞動合同，并按月支付員工工資。對扣款問題，我局工作人員現場宣傳了相關的勞動保障法律法規(guī)，組織企業(yè)和員工進行調解，最終雙方自愿達成一致協議，企業(yè)扣留每名員工當月工資的百分之二十做為經濟損失的賠償，雙方在結算完工資后解除勞動關系。

[評析]

本案爭議的焦點在于員工由于工作失誤給用人單位造成經濟損失 1

該如何承擔賠償責任問題。

一種觀點認為企業(yè)不能克扣員工的工資，其法律依據是《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中該公司主張員工在2008年11月份由于工作操作不當等原因給公司造成經濟損失，但證據不足，故不能無故克扣員工工資。

另一種觀點認為員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

我局同意第二種觀點，本案中王某等20名員工由于工作操作不當給單位造成了經濟損失屬實，單位可以扣除他們每個人工資的百分之二十作為賠償，但不能超過法律規(guī)定扣發(fā)勞動者當月工資的比例，該公司扣發(fā)員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規(guī)定的比例。附：相關法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第三篇：勞動者因過錯造成單位損失要賠償嗎

背景案例：張某是北京一家公司的員工，因為與用人單位發(fā)生勞動爭議而起訴了其所在公司。

張某在一審中起訴稱：某日，公司安排我駕駛班車，途中我因身體不適將車交于另一司機駕駛。后發(fā)生交通事故，公司以我有過錯為由向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。我不服仲裁裁決，特起訴至法院，要求法院判令我無需向公司賠付損失11102.5元。

該公司則認為：張某自1998年2月起開始在我公司任司機，某日，其在駕駛班車時，違反公司機動車管理規(guī)定私自將車交給其他人駕駛，致使發(fā)生重大交通事故，給我公司造成損失65018.8元。現同意仲裁裁決要求張某賠付我公司損失的結果，但要求法院更改仲裁委關于賠償數額的計算錯誤。

一審法院審理后，對雙方勞動關系及交通事故發(fā)生的事實予以了認定，查明公司在該事故中所受的經濟損失為65018.8元。

同時，在法庭審理過程中，公司為證明張某違反了公司的規(guī)定，向法庭提交了一份書證，即《公司機動車管理規(guī)定》，該規(guī)定第三頁(二)中第八條規(guī)定：未經批準將車輛交于他人駕駛的，扣發(fā)當月全部獎金，如發(fā)生交通事故，除負擔事故全部損失外，公司可視情節(jié)輕重給予行政處分直至解除勞動合同。

公司認為該管理規(guī)定已向員工公示過，并向法院提交了兩位員工的證言予以證明。張某對此不予認可。自交通事故后，公司每月扣罰張某獎金200元，共計1800元，作為對其在交通事故中應承擔責任的處罰。張某表示接受。

違反規(guī)定造成單位損失應當賠償

在一般人的觀念中，勞動爭議多是用人單位違反法律規(guī)定和合同約定侵犯勞動者的合法權益的案件，勞動者憑借自己的勞動付出獲得合理的報酬，按勞分配，沒有對用人單位造成損失的賠償責任。

實踐中，如果勞動者因違反企業(yè)管理制度進行生產活動而受到一定處罰，如扣發(fā)獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業(yè)的損失承擔過錯賠償責任時，很多勞動者難以理解。那么，到底勞動者是否需要對因自身過錯給用人單位造成的損失進行賠償呢？通過下面的案例，本文將對勞動者的損害賠償責任進行定性分析。

本案中，雙方當事人爭議的焦點是張某是否應對上述交通事故造成的損失承擔相應的賠償責任。

一審法院認為，公司提交證人證言證明管理規(guī)定的存在并經過公示，因該證人系其公司職工，與公司存在利害關系，其所作的證言證明力低下，如無其他證據予以佐證，法院將不予采信。由于公司沒有提交充分證據證明張某曾知曉上述規(guī)定，而以上述規(guī)定的內容要求其承擔相應的責任，無事實及法律依據。故一審法院判決：張某無需向公司賠付因交通事故造成的損失。

公司不服提出上訴。上訴請求是：撤銷原判，判令被上訴人支付上訴人的經濟損失。上訴理由是：上訴人確已向被上訴人告知了公司有關車輛管理的規(guī)定，且被上訴人在勞動關系存續(xù)期間，私自將車輛交他人駕駛，對事故負有過錯，按照國家有關法律規(guī)定，應當承擔相應責任。

二審法院審理后，對勞動關系、事故損失等基本事實予以確認。在認定公司的機動車管理規(guī)定是否存在并公示的問題上，二審法院認為，盡管出庭作證的證人系公司員工，與公司存在利害關系，但從客觀上講，只有公司員工才知曉本公司規(guī)章制度的實施情況，否認公司內部人員對公司事務作證的證明效力，不符合證明規(guī)則。

因此，在張某沒有相反證據予以否認的情況下，應認定上述證人證言的效力，確認公司機動車管理規(guī)定的存在并已公示。

張某違反公司規(guī)章制度，在履行職務的過程中存在重大過錯，對其行為給公司造成的損失應承擔相應的賠償責任，賠償數額由法院酌定。

據此，二審法院作出判決：張某向公司賠付11100元的損失。駁回公司其他訴訟請求。用人單位規(guī)章制度可以作處理勞動爭議的依據

一審法院確認的本案爭議的焦點是正確的，由于張某的行為給公司造成一定經濟損失的事實是沒有異議的。

爭點一：事實認定。關于公司機動車管理規(guī)定是否存在并公示的事實，一、二審法院的認定不同。涉及到公司內部人員作證的證明效力問題。盡管由于公司員工，特別是在職人員與公司存在一定利害關系，其證言的證明力比其他證據可能較低，但對于公司規(guī)章制度存在并公示的問題，客觀上，員工的證言具有直接證明效力，在沒有相反證據證明的情況下，應認定出庭作證的證人的證言。不能因為員工與公司的特殊關系，就一概否認員工證言的效力，這樣將導致證據規(guī)則上一個誤區(qū)，即凡是公司員工的證言都不能單獨作為定案依據，這將給勞動爭議案件中許多待證問題造成障礙。所以，二審法院在這一事實的認定上是正確的。爭點二：法律適用。就勞動者對用人單位造成損失的賠償責任問題而言，二審法院的裁判具有法律依據。

首先，《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”在勞動合同對勞動者的勞動職責、安全義務有明確約定的情況下，勞動者必須依約履行，否則應承擔違約責任。其次，《勞動法》第五十六條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！?/p>

其次，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據<勞動法>第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！痹谟萌藛挝灰婪ň推髽I(yè)的安全生產定有相關制度的情況下，勞動者有義務按照制度要求進行生產操作，不得任意行為。

二審法院認定了公司機動車管理規(guī)定存在并公示的事實，在這一基礎上，張某有義務執(zhí)行該規(guī)定，并承擔違反規(guī)定的不利后果。

第三，根據《北京市勞動合同規(guī)定》第五十條：“因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項(嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外)、第(三)項(嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！币虼?，當司法認定勞動者在生產活動中存在嚴重過錯行為時，將對其苛以一定的否定性后果。

立法上之所以對勞動者作出上述規(guī)范，不僅考慮到在企業(yè)的生產活動中，勞動者要嚴格注意安全責任，既保護自身生命財產的安全，也保護企業(yè)的正常有序運行。

另外，從經濟平衡的角度看，企業(yè)是一個整體，企業(yè)員工通過企業(yè)組織結成一個共同體，當某一個員工因為自己的不規(guī)范、過錯行為給企業(yè)造成損失的時候，實際也就侵害了共同體其他成員的利益，企業(yè)的損失也必然轉嫁為全體員工的損失。因此，共同體內部需要互相監(jiān)督，規(guī)范生產操作，在保障企業(yè)的良性經營的基礎上獲得自身勞動的最大價值。爭點三：司法限制。

當然，作為在訂立合同以及經濟地位上都處于相對弱勢的勞動者而言，司法并不肆意擴大其承擔責任的范圍，相反，對用人單位在規(guī)章制定、崗位安全培訓上提出了嚴格的要求。對于勞動者的一般過失，不構成嚴重后果的，司法也不支持用人單位以此為借口給勞動者施以懲罰。對要求過高的賠償數額，司法也不予支持。

前述案例中，對公司要求的六萬多元的損失賠償，二審法院沒有支持。應當說，勞動者對企業(yè)付出的勞動、獲得的勞動報酬總數都是制約企業(yè)主張損失賠償數額的因素。

第四篇：管理部門因管理工作失誤造成公司損失的處罰規(guī)定

管理部門因管理工作失誤造成公司損

失的處罰規(guī)定（提案）

為規(guī)范管理，強化責任意識，避免因工作失誤給

公司造成經濟損失，針對公司現管理部門工作情況，特制定如下規(guī)定：

一、以職能管理部門為限，以公司行政各管理部門處罰

為主。按公司管理制度、職責和設置管理控制程序及各技術、工序、工藝標準、安全為原則

二、嚴格按失誤實際產生的損失數量和造成的嚴重程

度作為梁性準則（分重大的至元；嚴重的至元；一般的至元）

三、設定的失誤損失主要有：管理決定（工作任務上的安排造成的直接經濟損失）

管理工作流程（依組織結構和控制流程、制圖及技術、工藝標準等）、安全、環(huán)境衛(wèi)生、泄密、重大突發(fā)公共事件的處置不利等。

四、處理量化計算標準由人事、財務組成按造成直接成本經濟損失數量核算，并

按相關參照規(guī)定按成本和量化后的數計，按百分比（%）進行，報總經理審批處罰。

五、暫定處罰條件和標準為：處罰分：行政處罰和經濟

處罰。前者有：警告、記過、記大過、降職、辭退。

后者分：罰款以部門上下級分主要，次要責任和相

關責任。部門與部門之間按程序落簽或工作職責區(qū)

分（主要的承擔60%次要的30%相關的10%）。部門

分技術類：職責包含技術數據指數、指控流程、工

藝程序、標準、審核并確定。

六、行政管理類：生產任務安排、管理工作職責流程、計劃安排，特重大事件(意外傷害)、安全、環(huán)境衛(wèi)生

等。

以上管理處罰規(guī)定是更是為更好順利管理程序，促進盡職盡責，使企業(yè)管理者有計劃、能組織、有

目標、促和諧。

第五篇：關于要求對我公司因搬遷造成的停產損失進行測算和補償的報告

關于要求對我公司因搬遷造成的停產損失

進行測算和補償的報告

紹興市越城區(qū)鑒湖鎮(zhèn)人民政府：

為響應政府對我公司進行整體搬遷需要，公司目前正積極籌劃搬遷事宜，但因我公司規(guī)模較大、效益較好、生產設備設施較多，且生產設備搬遷后均需安裝調試等，會造成較長時間的停產及由此帶來的一系列損失。主要有以下幾項：

一、為穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，保證企業(yè)在搬遷后能盡快投入正常生產，公司需在停產期間對企業(yè)員工發(fā)放一定的基本工資。

二、因企業(yè)搬遷會造成工廠附近的一部分熟練工離廠，公司需對新員工進行帶薪崗位培訓，這將對生產效率和效益產生重大影響。同時，公司將對住在原廠附近的職工進行路費補貼或提供其他交通工具，會給公司產生一定的費用支出。

三、公司搬遷后因廠址等變更，會造成目前正在使用的宣傳冊、戶外大型廣告牌、門頭廣告、包裝箱（袋）、相關證書等失效，需要重新設計、印刷、安裝、辦理，損失十分巨大。

四、企業(yè)搬遷期間需要停產，下游經銷商、代理商、建筑企業(yè)等會另找企業(yè)進行供貨，由此可能會給我公司已銷售應收帳款資金的正常回籠帶來一定難度，并造成一定的損失。

五、為保證企業(yè)搬遷后能開展正常銷售，及時找回企業(yè)的廣大客戶，我公司需對客戶承諾一定的優(yōu)惠政策。

六、由于停產期間不能開展正常的生產銷售，但公司仍需按時支付銀行貸款、個人借款等利息。

七、因企業(yè)在搬遷停產期間不能開展正常的生產銷售，會喪失全部的生產經營收益。

綜合以上幾項原因，我公司認為搬遷停產期間對我公司造成的損失是相當巨大的。為此，特向鑒湖鎮(zhèn)人民政府要求對我公司因搬遷造成的或有停產損失進行測算并作相應的補償。

特此報告。

紹興市同正塑膠管業(yè)有限公司

2011年2月18日