第一篇：用工申請

用工申請

富區(qū)人社局：

齊齊哈爾鵬華企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司因用工需要原因現(xiàn)聘用劉冰等壹人為我公司正式職工。

本單位營業(yè)制造做所地為黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)鐵北辦事處新建委110組，無封閉動遷事宜。請相關(guān)部門給予批準(zhǔn)。

特此申請！

法人姓名： 于天鴻

聯(lián)系電話：***

經(jīng)辦人姓名：張旭

聯(lián)系電話：***

齊齊哈爾鵬華企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司

2017年9月6日

第二篇：廚師用工申請

申

請

東沙坡小學(xué)位于高新區(qū)偏遠(yuǎn)山區(qū)，轄區(qū)住戶比較分散，多數(shù)孩子離家較遠(yuǎn)，午餐問題難以解決。我校應(yīng)教育局意見及家長要求，為偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)生提供生活方便，自2017年9月1日起開辦午托寄宿，現(xiàn)有10名教師25余名學(xué)生（人數(shù)預(yù)計會逐漸增加）需要午餐在學(xué)校解決。由于就餐人數(shù)較多需要兩名專業(yè)廚師和一名食品采購人員才能滿足需求，午餐后學(xué)校提供宿舍供學(xué)生午休，為了學(xué)生安全考慮及午休質(zhì)量，需要一名午休看護(hù)人員。我校原有一名廚師，無其他閑雜人員，現(xiàn)需申請增加一名廚師（月工資800元），一名午休看護(hù)（月工資600元），一名食品采購員（月工資600元）。

我校樊美丹老師本期休產(chǎn)假，缺少教師一名，望局里安排一名實(shí)習(xí)教師到我校工作，以解決我校人員緊張問題。

以上人員需求特向上級部門提出申請，望上級部門考慮批準(zhǔn)解決！

洛陽高新區(qū)東沙坡小學(xué) 2017年8月30日

第三篇：關(guān)于加班和臨時用工申請制度

關(guān)于加班和臨時用工申請制度

根據(jù)公司工資制度等相關(guān)工作制度，現(xiàn)就加班和臨時用工采用提前申請審批制度，現(xiàn)就相關(guān)操作流程作以下規(guī)定：

一、申請：加班申請：部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況安排行政職員（非計件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部門主管根據(jù)工作計劃填寫《加班及臨時用工申請單》。

臨時用工申請：生產(chǎn)車間、部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況安排計件工人參與車間技改、現(xiàn)場整理等工作，由生產(chǎn)線、班組填、部門根據(jù)工作計劃填寫《加班及臨時用工申請單》。

二、審批權(quán)限：財務(wù)部、市場部、行政部安排加班或臨時用工由行政部審批，技術(shù)部、品質(zhì)部安排加班或臨時用工由總工程師審批，設(shè)備部、資材部、生產(chǎn)部加班或臨時用工由生產(chǎn)副總審批。審批內(nèi)容包括計劃工作內(nèi)容、計劃安排人數(shù)和工時。

三、各車間和部門根據(jù)《加班及臨時用工申請單》安排工作，總工程師、生產(chǎn)副總、總經(jīng)理助理對工作情況進(jìn)行檢查，并核算、申報工資補(bǔ)貼。

四、工資補(bǔ)貼核算標(biāo)準(zhǔn)，加班按公司工資制度核算50.4元/人.天（6.3/人.時），臨時用工按照普通用工6元/人.時；技術(shù)類用工8元人.時計算。

本制度自2011年11月1日起實(shí)行。

行政部

2011年11月15日

第四篇：用工單位不適格如何申請工傷

用工單位不適格如何申請工傷

用工單位不適格的問題可分兩種情況：一是使用童工的；二是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。對于第一種情況，不屬于勞動法管轄的范圍，應(yīng)參照更加嚴(yán)重的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以人身侵害賠償處理，但其賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。對于第二種情況，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的用工主體不是真正法律意義上的企業(yè)和個體工商戶，其只是以個人身份在雇傭人員，不屬于用人單位。因此其雇工在工作中受傷，亦不能適用工傷認(rèn)定。以上傷亡事故的人身損害賠償可以通過民事訴訟途徑來解決，由出資人或主要投資者承擔(dān)民事保險賠償責(zé)任。

對于村委會經(jīng)營問題，一個主要問題就是村委會并不是合法用工主體。但現(xiàn)在的實(shí)際情況就是，村委會雖無用工資格，但它已經(jīng)是一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并負(fù)管理職能，所以，部分法律人士認(rèn)為對其所聘用的員工，應(yīng)視為存在勞動關(guān)系。

【案情1】2005年7月8日，小楊在被告車間內(nèi)使用機(jī)器時，左手臂受傷。到廈門市集美區(qū)后溪衛(wèi)生院治療，經(jīng)診斷為左尺橈骨中下1/3處雙骨折，小楊先在后溪醫(yī)院門診12天，病情惡化后又住院治療15天，醫(yī)生建議要加強(qiáng)營養(yǎng)并在術(shù)后一年內(nèi)取出內(nèi)固定器材。被告在支付了醫(yī)療費(fèi)用后，拒不賠償原告的其他損失。

于是小楊到法院提出訴訟，請求判令被告支付生活費(fèi)、續(xù)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)共計15000元；支付一次性傷殘賠償金41078元，同時要求被告承擔(dān)傷殘等級鑒定費(fèi)用850元。而根據(jù)司法鑒定的結(jié)論，小楊的傷殘等級為九級。

被告廈門某洗滌有限公司辯稱：小楊系童工，沒有就業(yè)資格，不能享受一次性傷殘賠償金。要求支付生活費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等也是沒有依據(jù)的，傷殘鑒定費(fèi)用因原告繼父報名時隱瞞實(shí)際年齡，應(yīng)自行承擔(dān)。

【案例分析】集美區(qū)法院認(rèn)為，原告和被告之間的事實(shí)勞動關(guān)系因原告系未成年人而無效，但依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告在用工時，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)，非法雇用童工，致原告受到傷害，應(yīng)賠償原告因此所受到的合理損失。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦

法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，應(yīng)支付在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)305元；一次性賠償金即按其傷殘等級九級的賠償費(fèi)用41078元。另外，法院參照《廈門市實(shí)施工傷保險條例規(guī)定》，要求被告依據(jù)實(shí)際損失予以小楊護(hù)理費(fèi)810元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)900元、營養(yǎng)費(fèi)500元，總共合計43593元。

【案情2】2009年6月，車芳與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。一個月后，車芳在為公司送貨款中不幸因車禍?zhǔn)軅?，不僅花費(fèi)了3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下8級傷殘?？芍钡杰嚪颊埱蠊窘o予工傷賠償時，才知道公司早在與車芳簽訂勞動合同時，便已經(jīng)被依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照，公司以此為由拒絕了工傷賠償。

法院審理認(rèn)為，車芳仍有權(quán)要求公司給予工傷賠償。

其一，車芳可以按《工傷保險條例》獲取賠償。該條例第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇?！?/p>

其二，車芳也可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲取賠償。非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。本案情形當(dāng)屬其列。

對由此導(dǎo)致的傷殘后果，該辦法規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付；一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的 8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

車芳可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院處理。一是單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。二是傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或

者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。在對勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)的仲裁不服的情況下，車芳還可以向法院提起訴訟。

【案情3】2004年，某區(qū)政府根據(jù)上級要求，成立打擊傳銷和變相傳銷工作辦公室（簡稱“打傳辦”），并從公安、工商等部門及城中村村委會抽調(diào)人員開展工作。A村出租屋是打擊工作重點(diǎn)，治安員劉某被村委會派到打傳辦工作。4月8日，打傳辦在A村清查出租屋時，場面混亂，劉某被傳銷人員打傷右耳鼓膜。劉某向區(qū)勞動保障局申請工傷認(rèn)定，并提交《工傷認(rèn)定申請表》，其在表中填寫其工作單位及職務(wù)是“A村治安員”。

【案情分析】區(qū)勞動保障局認(rèn)為，依據(jù)《村委會組織法》規(guī)定，農(nóng)村居委會屬基層群眾性自治組織。A村村委會既不屬企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，已不屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會團(tuán)體，劉某與村委會之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，其關(guān)系不受勞動法調(diào)整。打傳辦屬于非實(shí)體機(jī)構(gòu)，其工作人員由各有關(guān)單位派人兼職參加。劉某稱打傳辦按其出勤天數(shù)給予補(bǔ)貼，其與區(qū)政府、工商局存在勞動關(guān)系，但未能提供有關(guān)證據(jù)。因?yàn)閯⒛撑cA村委會之間的關(guān)系不屬勞動關(guān)系，區(qū)勞動局于是做出不予受理的決定。

劉某不服區(qū)勞動保障局做出的決定，向上級勞動保障部門申請行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為：

一、劉某提出工傷認(rèn)定書面申請時稱其工作單位是A村村委會，根據(jù)《村民委員會組織法》規(guī)定，A村是群眾自治組織，不是勞動法調(diào)整的用人單位，劉某與A村不屬勞動關(guān)系；

二、劉某未能提供與打傳辦、區(qū)政府或工商局建立勞動關(guān)系的勞動合同或其他有效證明，不能確認(rèn)劉某與上述單位存有勞動關(guān)系；

三、劉某受A村村委會指派代表該村村委會協(xié)助區(qū)打傳辦執(zhí)行公務(wù)，依據(jù)《村民委員會組織法》，這是村委會必須履行的職責(zé)和義務(wù)。劉某與打傳辦、區(qū)政府、工商局在打擊非法傳銷活動中的關(guān)系是臨時性協(xié)助與工作的關(guān)系，非勞動關(guān)系。

四、區(qū)勞動局做出的不予受理劉某工傷認(rèn)定申請的決定，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法。并依據(jù)《行政復(fù)議法》第28條第（一）款規(guī)定，維持去勞動局不予受理決定。

劉某不服行政復(fù)議決定，提起行政訴訟。一審合議庭判決，維持區(qū)勞動局不予受理決定。劉某不服一審判決，繼續(xù)上訴。二審法院經(jīng)審判委員會討論決定，駁回上訴，維持原判。

法院認(rèn)為，劉某與A村的關(guān)系在其被抽調(diào)前后是一樣的。區(qū)打傳辦是一個階段性的非實(shí)體工作機(jī)構(gòu)，不能作為一個具備用人資格的單位，在打傳辦兼職工作的人與原單位的關(guān)系還是不變，公安局、工商局派出的人任然是公安局、工商局的人，其工資支付、工作管理仍是原單位。日常這樣的情形很多，如固本強(qiáng)基辦、保先辦等都是類似的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《村民委員會組織法》，農(nóng)村村委會屬基層群眾性自治組織，劉某與A村的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，也就不適用于《工傷保險條例》。區(qū)勞動局做出的不予受理劉某工傷認(rèn)定的申請的決定是合適的。劉某可以通過民事途徑尋求有關(guān)賠償。

第五篇：2014年瓦檢隊(duì)用工申請

2014年瓦檢隊(duì)用工申請

2013瓦檢隊(duì)共調(diào)出員工17名、退休一人，現(xiàn)有員工210人，其中正式員工153人，工程公司員工53人（全為瓦檢員），2014年退休兩人。

2013年公司為完成600萬噸生產(chǎn)任務(wù)，掘進(jìn)頭面接續(xù)較快，崗位變化較頻繁，給合理調(diào)配人員造成一定困難，也感到人員不充足帶來的問題。

目前，除儀器組、輔助管理人員外，現(xiàn)有瓦檢員170人，其中無證、常曠人員20人，班組長9人，實(shí)有瓦檢員141人，分三個班組，平均每班47人。2014年證件到期需復(fù)訓(xùn)人員每月平均3人/班，員工每月需要輪流年休4人/班，而2014年的崗位情況如下：掘進(jìn)面20個、巡回12個、綜采面6個、回撤面2個、巡查班組長2個,共42個崗位。

根據(jù)2014年800萬噸生產(chǎn)任務(wù)，預(yù)計頭面接續(xù)還將加快，崗位也將增加，預(yù)測2014年必須添加補(bǔ)充人員才能滿足2014年公司安全生產(chǎn)需要，因此空出的崗位缺口，只能鼓勵工人多出勤，按2014年采掘情況，每月人均出勤28個，部分員工已存在厭倦情況。

瓦檢員作為特殊工種，對學(xué)歷、年齡都有嚴(yán)格要求，必須預(yù)留充足的時間學(xué)習(xí)考證，隊(duì)組必須做到未雨綢繆，以防缺人嚴(yán)重時，來不及補(bǔ)充而影響正常生產(chǎn)，為保證員工出勤正常（22個/月），而又不影響井上、下瓦斯的正常檢查，特向領(lǐng)導(dǎo)申請補(bǔ)充瓦檢員30人。