第一篇：關(guān)于更新員工服裝的請示

關(guān)于更新網(wǎng)點員工服裝的請示

行領(lǐng)導(dǎo)：

當(dāng)前我行網(wǎng)點員工的服裝已經(jīng)基本達(dá)到了規(guī)定的使用年限，新進的員工又沒有配發(fā)服裝，只能穿自已的服裝，根本無法達(dá)到整齊劃一，不僅影響了我行的規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)工作，同時也影響了我行對外的良好形象。為此，特向行領(lǐng)導(dǎo)申請，為網(wǎng)點窗口服務(wù)人員配發(fā)統(tǒng)一的工作服。此項預(yù)計需要費用15000.00（壹萬伍仟元整）。

以上申請

請領(lǐng)導(dǎo)批示

綜合管理部

2011年10月5日

第二篇：74-關(guān)于申請職能部門員工服裝的請示

批示：

關(guān)于申請職能部門員工服裝的請示

：

因本年公司職能架構(gòu)的變更，各職能部門增加了部分崗位配置，由于原定襯衫顏色目前在市場上已無法采購，聯(lián)系制衣廠也無法找到相應(yīng)的顏色，目前有10余名新入職員工尚未配置工服，其中有5人僅配置了一套工服，為此，建議更換襯衫顏色為白色。

根據(jù)上述情況，目前需采購的襯衫和西褲共計80套（含備用量），從性價比角度考慮，建議選擇定做，經(jīng)與多家服裝廠聯(lián)系比較，其中“上海寶鳥服飾有限公司”的報價較為合理，即襯衫102元/件，西褲280元/條，共計費用30560元。

妥否，請批示。

第三篇：員工服裝管理辦法

員工服裝管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著等實施統(tǒng)一管理，特制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用于**網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有轉(zhuǎn)正員工。

第二章 工作服類別劃分

第三條 工作服分類（詳見附件1）

第三章 **電商事業(yè)部員工工作服管理

第一節(jié) **電商事業(yè)部工作服的管理、申購、制作

第四條**電商事業(yè)部員工工作服由**電商事業(yè)部綜合管理部行政后勤管理員統(tǒng)一管理，**電商事業(yè)部員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》（附件2）交部門負(fù)責(zé)人審核、綜合管理部負(fù)責(zé)人審批后交綜合管理部行政后勤管理員處匯總。

第五條 綜合管理部行政后勤管理員根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請單》編制《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》（附件3）交綜合管理部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、省域電商事業(yè)部負(fù)責(zé)人審核后，發(fā)起OA流程報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第六條 服裝的制作原則，如國家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國家和地區(qū)沒有統(tǒng)一要求者，則應(yīng)根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應(yīng)的工作服。

第二節(jié) **電商事業(yè)部員工工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第七條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點相適應(yīng)的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應(yīng)一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第八條 工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、金額詳見附件1。

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第九條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發(fā)一次；夏裝實行每二年制發(fā)一次。員工服裝依據(jù)公司VI標(biāo)識體系量體訂制。

第十條 行政后勤部應(yīng)于員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)制作完成工作服并發(fā)放至**電商事業(yè)部綜合管理部處。行政后勤管理員在收到行政后勤部制訂的工作服后，根據(jù)各部門提交的《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》發(fā)放相應(yīng)的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時應(yīng)與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認(rèn)簽字后掃描至行政后勤部備案，原件由綜合管理部行政后勤管理員存檔。第十一條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）經(jīng)理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝、秋冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，秋冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，秋冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，秋冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，秋冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年半，不滿三年。秋冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

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4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時登記的數(shù)量為準(zhǔn)，隨服裝發(fā)放時發(fā)出，離職時全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按訂制價值計算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按領(lǐng)取時的折舊價值計算。第十二條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8成及以上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第十一條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第十三條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由綜合管理部統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第三節(jié) 工作服的更新、報廢

第十四條 工作服的更新

（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽妒∮螂娚淌聵I(yè)部工作服訂制單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由綜合管理部后勤管理員填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制單》報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人，由員工本人提

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出訂制新工作服申請?zhí)顚憽?*電商事業(yè)部工作服訂制單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，費用由員工本人承擔(dān)。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第四、五條，發(fā)放流程參照本辦法第十條執(zhí)行。第十五條 工作服報廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應(yīng)在2日內(nèi)上報相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，責(zé)任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由綜合管理部行政后勤管理員填寫報廢單，并發(fā)起工作服報廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將報廢工作服集中，由綜合管理部負(fù)責(zé)人和財務(wù)部負(fù)責(zé)人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當(dāng)次報廢負(fù)責(zé)。（《工作服報廢申請表》見附件5）。

第四節(jié) 工作服費用的報銷

第十六條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

第五節(jié) 工作服的清點

第十七條 每月28日由行政后勤管理員自行清點。

第十八條 行政后勤管理員離職，由綜合管理部負(fù)責(zé)人指派專人會同接收人、綜合管理部負(fù)責(zé)人一同進行清點。

第四章 公司員工工作服管理 第一節(jié) 公司員工工作服類別劃分

第十九條 公司工作服分類（詳見附件1）

第二節(jié) 公司工作服的管理、申購、制作

第二十條 公司員工服裝由公司行政后勤部行政專員統(tǒng)一管理，公司員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工本人填寫《公司工作服訂制申請單》（附件6）交部門負(fù)責(zé)人、行政后勤部負(fù)責(zé)人審核，簽字后交行政后勤行政專員處匯總。

第二十一條 行政后勤部行政專員根據(jù)各部門提交的《公司工作服訂制申請單》編制《公司工作服訂制匯總表》（附件7）交行政后勤部負(fù)責(zé)人、分管會計、行政人事中心負(fù)責(zé)人、財務(wù)中心負(fù)責(zé)人審核，總裁審批后發(fā)起OA流程。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第二十二條 服裝的制作原則，如國家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國家和地區(qū)沒有統(tǒng)一要求者，則應(yīng)根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應(yīng)的4/ 12

工作服。

第三節(jié) 公司工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第二十三條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點相適應(yīng)的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應(yīng)一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第二十四條

工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、金額詳見附件1。

第二十五條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發(fā)一次；夏裝實行每二年制發(fā)一次。采購的員工服裝必須印有公司VI標(biāo)識體；

第二十六條 行政后勤部應(yīng)于員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)制作完成工作服，根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請單》發(fā)放相應(yīng)的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時應(yīng)與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認(rèn)簽字后原件行政后勤部備案存檔。第二十七條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）副經(jīng)理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝、春秋裝和冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，春秋裝和冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年半，不滿三年。春秋裝和冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

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2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時登記的數(shù)量為準(zhǔn)，隨服裝發(fā)放時發(fā)出，離職時全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按訂制價值計算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按領(lǐng)取時的折舊價值計算。第二十八條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8層以及上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第二十七條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第二十九條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由行政后勤部行政專員統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第四節(jié) 工作服的更新、報廢

第三十條 工作服的更新

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（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍罚ǜ郊?），報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由行政后勤部行政專員填寫《公司工作服訂制單》（附件7）報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人，由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍?，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，費用由員工本人承擔(dān)。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第二十三、二十四條，發(fā)放流程參照本辦法第二十六條執(zhí)行。

第三十一條 工作服報廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應(yīng)在2日內(nèi)上報相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，責(zé)任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由行政后勤部行政專員填寫報廢單，并發(fā)起工作服報廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將報廢工作服集中，由行政后勤部負(fù)責(zé)人、財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和計劃監(jiān)察中心負(fù)責(zé)人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當(dāng)次報廢負(fù)責(zé)。（《工作服報廢申請表》）。

第五節(jié) 工作服費用的報銷

第三十二條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

第六節(jié) 工作服的清點

第三十三條 每月28日由行政后勤部文員自行清點。

第三十四條 行政后勤部行政專員離職，由行政后勤部負(fù)責(zé)人指派專人會同接收人、行政后勤部負(fù)責(zé)人一同進行清點。

第五章 工作服著裝管理

第三十五條 工作服著裝時間規(guī)定

12月1日至2月底，原則上統(tǒng)一著冬裝，3月1日—4月30日、10月1日—11月30日，原則上統(tǒng)一著春秋裝，5月1日—9月30日，原則上統(tǒng)一著夏裝，因特殊情況（氣侯）變化或春夏季節(jié)臨界之時，公司著裝以行政后勤部發(fā)布的通知為準(zhǔn)，**電商事業(yè)部以綜合管理部通知為準(zhǔn)。第三十六條

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（一）著裝規(guī)范

1、夏裝著裝規(guī)范

副經(jīng)理級(含副經(jīng)理)以上崗位及外聯(lián)人員可以穿公司配發(fā)polo衫，也可以著白色或藍(lán)色短袖襯衣，襯衣角別入褲腰內(nèi)（女式衣角自然顯露在外）；下穿藏青色或黑色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋，襪子以黑色、深藍(lán)色（女式以肉色）為佳；主管級（含主管）以下（除外聯(lián)人員）員工上穿短袖polo衫，polo衫衣角別入褲腰內(nèi)，下穿藏青色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋；襪子以黑色、深藍(lán)色（女式以肉色）為佳。

2、春秋裝著裝規(guī)范

統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，上身內(nèi)著白色或藍(lán)色襯衣，可系天藍(lán)或藏青等色領(lǐng)帶（有活動時）；下穿藏青色或黑色褲，可系深色皮帶,黑色皮鞋；襪子以黑色、白色、深藍(lán)色為佳。

3、冬裝著裝規(guī)范

外衣統(tǒng)一為公司配發(fā)的工作服或自購的藍(lán)色或藏青等色大衣，內(nèi)著白色襯衣（女式內(nèi)著黑色毛衣），下身著藏青色西褲、黑色皮鞋。

4、特殊情況下的著裝

特殊情況主要是指女員工懷孕期間或公司年會演出期間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后可著其他服裝。

（二）著裝要求

1、在上班時間內(nèi)必須著工作服（周六可著休閑服）。公司舉辦的大型會議、集體活動和重要接待時，所有員工必須統(tǒng)一著相應(yīng)季節(jié)的工作服。

2、員工參加外聯(lián)單位的會議、接待和活動時應(yīng)統(tǒng)一著工作服，并佩戴工號牌（由組織者確定），未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)到行政后勤部或省域電商事業(yè)部綜合管理部借公司回收的工作服。

3、每個人有責(zé)任和義務(wù)愛護工作服，洗滌時應(yīng)注意方法，避免出現(xiàn)大量褶皺。著工作服時應(yīng)經(jīng)常換洗，保持整潔。

4、工作服丟失或非正常損壞，自費以成本價重新訂制，使用期限仍按原配置發(fā)放時間為準(zhǔn)，離職或調(diào)離時按前述規(guī)定執(zhí)行扣取折舊費。

5、不得私自改變工作服樣式。

6、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員。

第六章 儀容管理要求

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第三十七條 須發(fā)

女員工前發(fā)不遮眼、后發(fā)不超過肩部，過長可梳起，不梳怪異發(fā)型。男員工頭發(fā)后根不超過衣領(lǐng)，不蓋耳，不留胡須。所有員工頭發(fā)應(yīng)保持整潔光鮮，不允許染除黑色外的頭發(fā)。

第三十八條 化妝

女員工上班應(yīng)著淡妝，不允許濃妝艷抹；避免使用氣味過濃的香水和化妝品。第三十九條 飾物佩戴

男員工除正裝手表、眼鏡及婚戒可以佩戴外，其他飾物一律不允許佩戴。女員工可佩戴眼鏡、婚戒、項鏈、耳釘、耳扣及正裝手表，其他飾物一律不允許配戴。（注意：不可佩戴有色眼鏡）

第七章 工作牌管理要求

第四十條 員工進入工作區(qū)域及工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一制發(fā)的工作牌。工號牌參照樣式如下：

吊牌式

第四十一條 員工均佩戴吊牌式工號牌。

第四十二條 新員工入職須領(lǐng)取并佩戴見習(xí)工號牌，轉(zhuǎn)正后佩戴正式工號牌。第四十三條 吊牌類型工號牌應(yīng)佩戴于工作服的外面，正面（有照片的一面）向外。第四十四條 工作證上應(yīng)有本人一寸正面彩色免冠照片、姓名、部門、職位、員工編號信息并加蓋公司公章。

第四十五條 員工不得隨意在工作證上亂涂亂畫及與他人交換使用。

第四十六條 員工應(yīng)妥善保管工作證，若有遺失，需及時報行政后勤部，并及時向戰(zhàn)略管理中心品牌運營管理部申請補辦，補辦工作證需繳納20元工本費。

第四十七條 員工調(diào)崗時需到戰(zhàn)略管理中心品牌運營部申辦新工作證；員工離職時須將工作證交回戰(zhàn)略管理中心品牌運營部。

第八章 檢查、上報

第四十八條 計劃監(jiān)察中心應(yīng)在每天上班期間對公司員工進行著裝檢查，**電商事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)人在每天上班期間對**電商事業(yè)部員工著裝進行檢查，對不符合著裝要

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求的，應(yīng)馬上提出并糾正。對無正常理由拒不糾正的員工，可給予員工50元/次的考核。第四十九條 公司人員出差至**電商事業(yè)部，應(yīng)在出差期間會同綜合管理部負(fù)責(zé)人對員工著裝進行全面抽查。抽查過程中，對不符合規(guī)定著裝的員工進行拍照、記錄，抽查完畢后將檢查情況填寫在《出差記錄表》上通過OA上報公司。

第九章 考核

第五十條 凡不按規(guī)定著工作服者，考核20元/次；

第五十一條 凡不按規(guī)定時間申購、制作、發(fā)放工作服者，考核相關(guān)責(zé)任人50元/次； 第五十二條 凡不按本規(guī)定管理、收回、折舊、保管工作服者，除承擔(dān)其直接經(jīng)濟損失外，另給予處罰100-200元/次；

第五十三條 如未及時上報，在離職盤點時清查出來的工作服，全部按因個人原因造成的工作服損壞、報廢或遺失辦理，即工作服的損失由保管人按照入庫價格照價賠償。第五十四條 凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，私自將工作服借用給公司以外的人員，考核50元/次。

第五十五條 如發(fā)現(xiàn)員工未按公司要求著裝且不上報者，考核該員工部門負(fù)責(zé)人20元/次；同部門2人以上（含2人）員工未著工作服者，考核該部門負(fù)責(zé)人30元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負(fù)責(zé)人30元/次；同部門3人以上（含3人）員工未著工作服者，考核該部門負(fù)責(zé)人100元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負(fù)責(zé)人100元/次，**電商事業(yè)部（行政人事中心）負(fù)責(zé)人100元/次。

第五十六條 審計監(jiān)察中心、行政后勤部和**電商事業(yè)部綜合管理部未對員工著裝進行檢查的，考核審計監(jiān)察中心和行政后勤部相關(guān)責(zé)任人、省域電商事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)人100元/次。

第五十七條

工作期間未佩戴工號牌的，考核20元/次；

第五十八條 凡將工號牌借給他人的或在工號牌上亂畫的，考核50元/次。

第五十九條 凡因儀容儀表不合格，又無正常理由拒不糾正的員工，可給予100元/次的考核。

第六十條 凡不按本規(guī)定著裝，給公司形象帶來負(fù)面影響者，視其情節(jié)處罰200-500元/次；

第六十一條 凡私自更改工作服樣式的，對直接責(zé)任人考核200元/次。

第六十二條凡違反本規(guī)定，造成部門或公用服裝管理混亂、損壞、丟失等情況者，部門（項目）相關(guān)責(zé)任人和部門（**電商事業(yè)部）負(fù)責(zé)人將按6：4比例承擔(dān)其損失，并將

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取消評優(yōu)評先資格；

第六十三條凡是因違反本規(guī)定，造成違法犯罪者，將移交司法機關(guān)進行處罰

第六十四條凡出現(xiàn)未按本辦法要求執(zhí)行的行為，本辦法有明確規(guī)定的，按規(guī)定條款執(zhí)行；無明確規(guī)定的，按100-500元/人（或/次）考核相關(guān)責(zé)任人，按50-300元/人（或/次）考核相關(guān)責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人。

第十章 附則

第六十五條本辦法由行政后勤部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件

附件1：《公司服裝配置標(biāo)準(zhǔn)》

附件2：《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》 附件3：《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》 附件4：《工作服發(fā)放、領(lǐng)用表》 附件5：《工作服報廢申請表》 附件6：《公司工作服訂制申請單》 附件7：《公司工作服訂制匯總表》 附件8：《男行政人員著裝參考標(biāo)準(zhǔn)》 附件9：《女行政人員著裝參考標(biāo)準(zhǔn)》

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第四篇：員工服裝管理制度

XX汽車有限公司文件

2011年第（2）號

關(guān)于規(guī)范員工服裝管理制度

第002號

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定： 第一條、工作服的制作和采購：公司統(tǒng)一制作和采購。第二條、工作服的使用人員：公司全體員工。第三條、工作服的領(lǐng)用規(guī)定。

一、數(shù)量：

男裝：西服上衣2件，西褲4條（冬夏裝各兩條），襯衫4件（長短袖各兩件），領(lǐng)帶一條。

女裝：西服上衣2件、西褲3條（冬褲2條夏褲1條）、襯衫4件（長短袖各兩件），裙子1條、夏裙2條、小領(lǐng)帶一條、絲巾1條

車間員工：冬裝工服、夏裝工服各兩套

二、費用：

所有人員的工作服裝由公司統(tǒng)一采購，服裝費用由公司支付，后從員工工資中扣除一定比例的押金，工作滿二年者押金則可退回。

三、申領(lǐng)服裝：

新進人員轉(zhuǎn)正后，由各部門提出申請，經(jīng)部門主管審核，行政部部審批并備案后，憑物品領(lǐng)取單按上述標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工作服；辦理完相關(guān)手續(xù)后，到行政部申領(lǐng)工作服，并做好登記記錄。

四、行政部建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

五、工作服使用期限為二年，二年后如有需要可以再領(lǐng)。在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工服的制作或采購費用。

第四條

著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服并佩戴工牌。

二、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈，清香無異味。

三、男員工在穿夏秋裝工服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

四、新進員工在公司制服未下發(fā)時，應(yīng)著深色或灰色的套裝、皮鞋，襯衫以白色調(diào)為主。服飾應(yīng)與工作場所相適應(yīng)。不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。

第五條、日常檢查及管理

一、各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，行政部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

二、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、各部門主管應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

四、為控制成本，規(guī)范管理，公司對領(lǐng)用制服后工作未滿二年而離職的員工，收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時，由行政部在離職審批表上注明領(lǐng)取時間，并進行相應(yīng)的成本費的扣款統(tǒng)計，公司將按二年的月數(shù)扣除服裝折舊費用（如領(lǐng)取工服一年后離職則收取50%的折舊費），所以請廣大員工務(wù)必愛惜保管好自己的工服。

第六條 工裝、工牌如有遺失或損壞的，應(yīng)及時通知行政部補發(fā)，工裝人為損壞導(dǎo)致更換的扣繳服裝成本費。

第七條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分或解雇：

1、利用工裝、工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?/p>

2、將工裝、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

第八條 各部門主管應(yīng)督促所屬員工配戴工裝、工牌，負(fù)責(zé)離職員工工裝、工牌、的移交工作，如出現(xiàn)移交不清或丟失情況，一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第八條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批簽發(fā)。

xx有限公司 xx-xx-xx

制定：

審核:

審批：

第五篇：員工服裝管理辦法（模版）

員工服裝管理辦法

1.目的 為規(guī)范員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。

2.范圍 適用于XXXX物業(yè)總公司及所屬子（分）公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)總公司本部所屬員工工服的制作、配發(fā)和管理。

3.2子(分)公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工工服的制作、配發(fā)和管理。

4.方法和過程控制

4.1工服的制作

4.1.1各崗位的工服必須符合公司CI手冊的規(guī)定。

4.1.2對CI手冊中尚未作出具體規(guī)定的工服，其樣式必須上報總公司綜合管理部審核。

4.1.3工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進行審批后，方可進行制作。

4.1.4為滿足品質(zhì)要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尺碼進行統(tǒng)一制作。

4.2工服的配發(fā)

4.2.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1）員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓(xùn)服。

2）所有崗位的員工均應(yīng)根據(jù)崗位需求配發(fā)春秋裝和夏裝，配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為各兩套。

3）禮賓人員、秩序維護人員除配發(fā)春秋裝、夏裝外，還應(yīng)根據(jù)實際情況配發(fā)冬裝。

4）為滿足訓(xùn)練的需要，可根據(jù)實際情況為禮賓人員、秩序維護人員配發(fā)一套作訓(xùn)服（即迷彩服）。

4.2.2配發(fā)要求

1）管理人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)后七日內(nèi)配發(fā)到位。

2）保潔人員、工程人員、秩序維護人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天配發(fā)到位。

3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天先行配發(fā)舊工服，七日內(nèi)將新的工服配發(fā)到位。

4.3工服的管理

4.3.1員工工服屬公司財產(chǎn)，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進行動態(tài)管理。

4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根據(jù)工服的拆損情況決定是否繼續(xù)使用或重新配發(fā)。

4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應(yīng)根據(jù)工服的使用期限進行拆舊并承擔(dān)剩余費用后，方可離司且服裝歸本人所有。

4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護人員辭職或被辭退時，應(yīng)及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續(xù)，并按以下方法進行處理：

1）未發(fā)生損壞且已歸還，員工不承擔(dān)任何費用；

2）損壞且已歸還，則根據(jù)工服的使用期限進行拆舊，承擔(dān)所余費用；

3）未歸還，則承擔(dān)制作工服的全部費用。

4）歸還時，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔(dān)50元/套的清洗費。

4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

1）若因工作原因而導(dǎo)致工服損壞/丟失，則應(yīng)及時將情況反映給公司，經(jīng)公司證實后重新配發(fā)新工服，員工本人不承擔(dān)相關(guān)費用，但必須將損壞的工服退還公司。

2）若因非工作原因?qū)е鹿しp壞/丟失，必須及時向公司申請配發(fā)新工服，員工本人承擔(dān)折舊后的剩余費用，并且將損壞的工服退還公司。

4.3.6工服折舊計算方法

1）所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個月。

2）員工工服拆舊后的剩余價值=制作的全額費用×（1-拆舊率）

3）員工工服的拆舊率詳見下表：）員工工服拆舊與其使用期限有關(guān)，員工工服的使用期限自領(lǐng)用之日起開始計算。

5）上述折舊方法不作為財務(wù)計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常

管理要求。

4.3.7制作未配發(fā)的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統(tǒng)一保存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

4.4員工的著裝要求

4.4.1公司全體員工在工作時間內(nèi)必須按崗位規(guī)定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業(yè)套裝或與工裝相近的服裝。

4.4.2參加公司內(nèi)的各種會議、培訓(xùn)時必須按崗位規(guī)定要求著裝；但外出參觀、培訓(xùn)或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。

4.4.3服裝必須保持干凈、平整，不得出現(xiàn)有明顯污跡、破損、掉扣等現(xiàn)象。

4.4.4各類飾物的佩戴必須標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。

4.4.5服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標(biāo)識的服裝外出公共場所。

4.4.7杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。

4.4.8停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。

4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

4.4.11禁止在工服外面套便服。

4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

4.4.13季度性換裝時，應(yīng)在子（分）公司的統(tǒng)一安排下進行，不得擅自更換而造著裝不統(tǒng)一。

4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。

4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對公司發(fā)放的各類飾物（如領(lǐng)帶、帽徽、肩章、袖標(biāo)等）必須愛護，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

4.5本辦法中所定義的秩序維護人員主要指保安員或稱安全管理員。

5.附則

5.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和修改。

5.2各子（分）公司可根據(jù)本辦法制定具體的實施細(xì)則，并報總公司備案。