第一篇：內(nèi)蒙古國-關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知

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關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知

內(nèi)勞社辦字[2008]112號

各盟市勞動和社會保障局，滿洲里、二連浩特市勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)全區(qū)企業(yè)工時制度管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的行為，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)就認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的管理工作提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批實(shí)行分級負(fù)責(zé)、分級管理的原則。中央屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報自治區(qū)勞動行政部門備案；自治區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)自治區(qū)屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；盟、市勞動行政部門負(fù)責(zé)盟、市屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；旗、縣、區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)旗、縣、區(qū)屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理。

二、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)申請、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。

三、綜合計(jì)算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

綜合計(jì)算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的人員；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的人員；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不能均衡的人員；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中安排工作、休息的人員；

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（五）實(shí)行輪班作業(yè)的人員；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的人員。

四、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、采購人員、推銷人員；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)、專車司機(jī)、裝卸人員；

（三）長駐外埠人員、非生產(chǎn)性值班人員、保衛(wèi)人員、消防人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時工作制的職工。

五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付勞動者工資報酬。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度工作的職工，企業(yè)必須保證其每周至少休息1天。

六、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或職工代表協(xié)商確定。

七、企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動行政部門提交有關(guān)申請材料：

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（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的書面申請報告，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的具體原因，涉及崗位及職工人數(shù)、綜合計(jì)算工時工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度等；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)職工代表大會（或職工大會）同意執(zhí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的決議。

八、各級勞動行政部門要進(jìn)一步規(guī)范對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批工作。對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行認(rèn)真審查、核實(shí)，并自受理企業(yè)申請之日起五個工作日內(nèi)辦結(jié)。五個工作日內(nèi)不能辦結(jié)的，可以再延長五個工作日，并將延長期限的理由告知企業(yè)。批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的期限為一至三年。

九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位公示，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時，要采用集中休息和輪休、調(diào)休等方式，切實(shí)保障職工的休息休假權(quán)利。

十、企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步建立健全職工工作時間的登記制度，對職工的工作時間應(yīng)當(dāng)做好書面記錄，并保存?zhèn)洳?。各級勞動行政部門要加強(qiáng)對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作，依法對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。

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第二篇：內(nèi)蒙古國-關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知

關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知

內(nèi)勞社辦字[2008]112號

各盟市勞動和社會保障局，滿洲里、二連浩特市勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)全區(qū)企業(yè)工時制度管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的行為，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)就認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的管理工作提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批實(shí)行分級負(fù)責(zé)、分級管理的原則。中央屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報自治區(qū)勞動行政部門備案；自治區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)自治區(qū)屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；盟、市勞動行政部門負(fù)責(zé)盟、市屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；旗、縣、區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)旗、縣、區(qū)屬企業(yè)綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批和管理。

二、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行職工每日工作時間不超過8小時、每周工中國薪酬網(wǎng)

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作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)申請、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。

三、綜合計(jì)算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

綜合計(jì)算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的人員；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的人員；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不能均衡的人員；

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（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中安排工作、休息的人員；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的人員；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的人員。

四、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、采購人員、推銷人員；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)、專車司機(jī)、裝卸人員；

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（三）長駐外埠人員、非生產(chǎn)性值班人員、保衛(wèi)人員、消防人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時工作制的職工。

五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付勞動者工資報酬。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度工作的職工，企業(yè)必須保證其每周至少休息1天。

六、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或職工代表協(xié)商確定。

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七、企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動行政部門提交有關(guān)申請材料：

（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的書面申請報告，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的具體原因，涉及崗位及職工人數(shù)、綜合計(jì)算工時工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度等；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)職工代表大會（或職工大會）同意執(zhí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的決議。

八、各級勞動行政部門要進(jìn)一步規(guī)范對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的審批工作。對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行認(rèn)真審查、核實(shí)，并自受理企業(yè)申請之日起五個工作日內(nèi)辦結(jié)。五個工作日內(nèi)不能辦結(jié)的，可以再延長五個工作日，并將延長期限的理由告知企業(yè)。批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的期限為一至三中國薪酬網(wǎng)

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年。

九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位公示，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時，要采用集中休息和輪休、調(diào)休等方式，切實(shí)保障職工的休息休假權(quán)利。

十、企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步建立健全職工工作時間的登記制度，對職工的工作時間應(yīng)當(dāng)做好書面記錄，并保存?zhèn)洳?。各級勞動行政部門要加強(qiáng)對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作，依法對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。

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第三篇：不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。

綜合計(jì)算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時工作制的辦法實(shí)施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實(shí)行不定時工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對實(shí)行不定時工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計(jì)算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)。

1三、企業(yè)實(shí)行不定時工作制應(yīng)注意的問題

近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計(jì)算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。不定時工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。

實(shí)行不定時工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

由此可見，實(shí)行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。

實(shí)行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

如果企業(yè)實(shí)行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。

用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該

付？》報道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調(diào)查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作?！?/p>

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時間?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個行情。”

律師

實(shí)行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計(jì)算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個案解析

員工打官司贏回加班費(fèi)

“他實(shí)行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資?！碑?dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)

1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實(shí)行不定時工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動保障部門就不定時工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時間制度。按照勞動部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實(shí)行不定時工作制與綜合計(jì)算工時工作制加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計(jì)算工時工作制”

所謂“綜合計(jì)算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時制度,但其平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

雖然綜合計(jì)算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

綜合計(jì)算工時工作制的工時計(jì)算方法如下：

１．工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制需要審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！蓖瑫r該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

關(guān)于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第四篇：實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請報告

實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請報告

海曙區(qū)勞動局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務(wù)于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計(jì)算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報綜合計(jì)算工時工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長、服務(wù)員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據(jù)客情在這些時間里適當(dāng)延長工作時間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第五篇：電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制

電力工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施辦法》的通知

[ 所屬層級類別 ]：國務(wù)院部委規(guī)章庫

[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號 ]：電人教[1995]335號

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號)，結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn)，部制定了《電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施辦法》經(jīng)勞動部批準(zhǔn)(勞部發(fā)［1995］232號)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的問題，請及時報部。.附件：1電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施辦法

2勞動部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的批復(fù) 附件1：

電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，結(jié)合電力生產(chǎn)、施工、管理的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動者實(shí)行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。針對電力企業(yè)特點(diǎn)，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。

第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計(jì)算工作時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的倒班方式一般實(shí)行：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)方式；變電運(yùn)行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實(shí)行四班一運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實(shí)行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況在定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主確定。

第五條 實(shí)行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時間補(bǔ)休。

第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時工作制，并以年為周期綜合計(jì)算工作時間。

第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。

(一)準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。

(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。

(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。

(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。

第九條 對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。

第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。

第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報部備案。

第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)

2．電力運(yùn)行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表（見附表）附：1．

標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運(yùn)行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時

│標(biāo)準(zhǔn)月工時 │最低月工時與標(biāo)│ 備

注 │

│

│（時/月）

│（時/月）│準(zhǔn)月工時差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計(jì)算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計(jì)算。

3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運(yùn)行崗位及變電運(yùn)行崗位的有效工時確定。

4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。

附件2：

勞動部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合

計(jì)算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)

（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）

電力工業(yè)部：

你部《關(guān)于請批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時工作制的綜合計(jì)算工時工作制的意見。即：

(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?/p>

(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時，可實(shí)行以季或年為周期綜合計(jì)算工時工作制。

(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需連續(xù)施工作業(yè)，可實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ?、集中休息方法?/p>

(四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時工作制。

二、對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計(jì)劃單列市勞動局。