第一篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)程序

不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)程序

用人單位與員工充分協(xié)商

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用人單位制定并公示《實(shí)行不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案》5日（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案）

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搜集員工對(duì)《實(shí)施方案》的反饋意見(jiàn)

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與員工就申請(qǐng)周期內(nèi)工時(shí)制度及勞動(dòng)報(bào)酬變更簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議（若審批不通過(guò)則此勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效）

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填寫有關(guān)申請(qǐng)表格并準(zhǔn)備相關(guān)材料（詳見(jiàn)提交材料清單）

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前往寶安區(qū)勞動(dòng)局421辦公室遞交申請(qǐng)材料

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區(qū)勞動(dòng)局審核、調(diào)查申請(qǐng)材料后，作出并送達(dá)準(zhǔn)予（不予）審批決定書

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用人單位將區(qū)勞動(dòng)局的審批決定公示不少于5日

寶安區(qū)勞動(dòng)局地址：新安三路65號(hào) 咨詢電話：27664646

第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

問(wèn)：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。

1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問(wèn)題作以下提示：

什么是“不定時(shí)工作制”：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說(shuō)了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒(méi)休息日 加班費(fèi)該不該

付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時(shí)工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制？這種工作制的員工真的沒(méi)有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

調(diào)查

不定時(shí)工作人員無(wú)雙薪三薪

昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒(méi)有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒(méi)有休息過(guò)。我覺(jué)得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?！?/p>

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間常超過(guò)8小時(shí)，即便這樣單位也從不給加班工資?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問(wèn)道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情。”

律師

實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批

“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的?？蔁o(wú)論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過(guò)8小時(shí)，每星期不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月安排加班不超過(guò)36小時(shí)，否則，單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問(wèn)題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批，這說(shuō)明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是，即便經(jīng)過(guò)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過(guò)，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個(gè)案解析

員工打官司贏回加班費(fèi)

“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資?！碑?dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開(kāi)始值班。自去年8月5日后，李勇無(wú)正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)

1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒(méi)有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說(shuō)。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。

五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”

所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：

１．工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”同時(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

關(guān)于不定時(shí)工作制

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過(guò)的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第三篇：申請(qǐng)不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序

申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

審批程序

一、依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）；

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；

4、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）；

5、山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知（魯勞發(fā)【1995】6號(hào)）。

二、條件：

符合下列條件之一的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

符合下列條件之一的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、申請(qǐng)材料：

申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》（一式四份，附件1），并遞交下列申請(qǐng)材料：

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

2、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書，內(nèi)容包括: 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、申請(qǐng)理由、工種（崗位）特點(diǎn)和作息時(shí)間安排、涉及職工人數(shù)、申請(qǐng)期限。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是以月（季、半年、年）為計(jì)算周期，并說(shuō)明該計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間、休息時(shí)間安排、加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間。

3、與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)(附件2)；

4、有效期滿再次續(xù)辦的單位，需提交上一期不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施情況的書面報(bào)告。

四、辦理地點(diǎn)及聯(lián)系方式： 辦理地點(diǎn)：市府大樓814房間； 聯(lián)系人：錢靜；

辦公電話：0546-8381556

第四篇：蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

蘇勞社險(xiǎn)[2005]3號(hào)

為規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關(guān)于公布蘇州市市級(jí)許可實(shí)施主體及實(shí)施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項(xiàng)目的通知》（蘇府[2004]141號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制提出如下審批辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

一、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

三、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

四、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

六、企業(yè)要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的，需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。無(wú)主管部門的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

七、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的要求：

（一）申請(qǐng)條件

1、不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；

2、屬審批辦法規(guī)定的崗位（職工）；

3、保證職工休息休假。

（二）申請(qǐng)材料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2、《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批表》（附表二）；

3、單位出具的《申報(bào)情況說(shuō)明》，《說(shuō)明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時(shí)間等情況；

（2）如何保證職工的休息休假；

（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說(shuō)明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)，勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。

4、企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后的決議及與會(huì)人員簽名。

（三）審批的管轄

1、有主管部門的，經(jīng)企業(yè)主管部門審核后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。即中央企業(yè)、省屬企業(yè)按部、省規(guī)定報(bào)批，市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批（由市行政服務(wù)中心勞動(dòng)保障服務(wù)窗口統(tǒng)一受理，以下簡(jiǎn)稱行政中心窗口），縣級(jí)市、區(qū)屬企業(yè)分別報(bào)縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批。

2、無(wú)主管部門的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批。

（四）審批手續(xù)及時(shí)限

1、受理。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報(bào)，企業(yè)申報(bào)材料不全的，退回單位補(bǔ)全重報(bào)。

2、到企業(yè)審查。勞動(dòng)保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品市場(chǎng)；對(duì)欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況；與工會(huì)代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談，征求職工代表對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見(jiàn)。

3、勞動(dòng)保障行政部門在受理企業(yè)申報(bào)材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

（五）其他

凡企業(yè)撤銷、變更、分裂、合并或崗位實(shí)際情況與申報(bào)內(nèi)容不一致的，原批件自行失效。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法或爭(zhēng)議涉及工時(shí)的，應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障行政部門批件。

八、本辦法于2005年2月1日起施行。

蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二00五年一月二十五日

關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說(shuō)明公告

日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國(guó)資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會(huì)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見(jiàn)》和蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會(huì)議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對(duì)園區(qū)內(nèi)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂(lè)酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說(shuō)明。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請(qǐng)傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。

我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心

2009年3月30日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)部發(fā)

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知

蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問(wèn)題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。對(duì)提出的合理意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件一）；

（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書面意見(jiàn)。

九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受理。

省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。

十、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)。

縣（區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過(guò)二年。需要超過(guò)二年的，當(dāng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，但不得超過(guò)三年。

十一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。

十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

企業(yè)不得任意擴(kuò)大綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實(shí)、處理。

十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。依法對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對(duì)違法行為，依法作出處理；對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。

十四、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，認(rèn)真填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報(bào)給上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第五篇：綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》的通知

深勞社規(guī)〔2009〕13號(hào)

各區(qū)勞動(dòng)（人力資源）局，光明新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦：

為進(jìn)一步規(guī)范本市用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理工作，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實(shí)際，我局制定了《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二〇〇九年五月十三日

深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法 第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度管理工作，進(jìn)一步規(guī)范不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家、省、市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作遵循依法、規(guī)范、高效原則，維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

第四條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立和完善不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作制度和崗位職責(zé)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理審批業(yè)務(wù)。第二章 審批事項(xiàng)的條件

第五條 用人單位具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第六條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員、出租車駕駛員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的；

（三）實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于深圳市職工上月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第八條 本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；

（四）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（五）可以定期集中安排休息、休假的；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員。

第九條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。

第十條 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；綜合計(jì)算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。

綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

第十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三章 審批事項(xiàng)的申請(qǐng)

第十二條 用人單位部分工種崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十三條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和員工的意見(jiàn)，并提交下列材料：

（一）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表；

（二）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、工種（崗位）職責(zé)、工作特點(diǎn)和作息時(shí)間安排、最長(zhǎng)日工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。實(shí)施方案應(yīng)向本單位員工公示5日，并提交反饋意見(jiàn)；

（三）用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工名冊(cè)；

（四）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（五）用人單位申請(qǐng)的工種崗位屬于有毒有害工種的，應(yīng)提供國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；

（六）實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交上期實(shí)施情況的書面報(bào)告；

（七）勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要提交的其他材料或有關(guān)證明文件。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)重新申報(bào)：

（一）不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿，且需繼續(xù)實(shí)行的；

（二）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

第十五條 用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制的，不需辦理審批手續(xù)。

第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見(jiàn)。

第四章 審批事項(xiàng)的受理

第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權(quán)劃分的相關(guān)規(guī)定，市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)：

（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；

（二）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；

（三）市國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；

（四）特區(qū)內(nèi)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上（含1000萬(wàn)元）企業(yè)。

特區(qū)內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)除上述單位以外的其他用人單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。

特區(qū)外各區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。

第十八條 用人單位注冊(cè)地和生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）場(chǎng)所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理。

第十九條 勞動(dòng)行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，決定是否受理，并告知用人單位。

用人單位遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)在上述5個(gè)工作日內(nèi)一次告知要補(bǔ)正的全部材料。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正全部申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十條 用人單位對(duì)超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害崗位和第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)行政部門不予受理。第五章 審批方式和程序

第二十一條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。審查可采取以下方式：

（一）書面審核。即對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料的形式和內(nèi)容進(jìn)行書面審查；

（二）實(shí)地核查。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)申請(qǐng)單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；

（三）勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要的其他方式。

用人單位和員工應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料，說(shuō)明情況。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：

（一）初次申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工人數(shù)占用人單位員工總?cè)藬?shù)50%以上；

（二）申請(qǐng)實(shí)行以半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。

第二十三條 勞動(dòng)行政部門實(shí)地核查的內(nèi)容：

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；

（二）用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)際情況；

（三）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；

（四）用人單位工會(huì)、職工代表意見(jiàn)；

（五）勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要調(diào)查的其他情況等。

第二十四條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。如情況特殊需要延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第二十五條 勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定應(yīng)設(shè)定有效期。

有效期依據(jù)用人單位的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對(duì)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒(méi)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為2年。

對(duì)被評(píng)為當(dāng)或上“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。

第二十六條 勞動(dòng)行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位名稱、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期及執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。勞動(dòng)行政部門作出的不予審批決定書，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人依法享有尋求有關(guān)法律救濟(jì)的權(quán)利。

第二十七條 勞動(dòng)行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。

第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實(shí)行的工種崗位，并在員工的勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。第六章 監(jiān)督管理

第二十九條 市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)全市工時(shí)制度管理工作，并對(duì)各區(qū)勞動(dòng)行政部門不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第三十條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。

市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于存在未按勞動(dòng)行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的用人單位，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。

第三十一條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制檔案保管和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。對(duì)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批文件材料歸檔保存，保管期限10年。各區(qū)勞動(dòng)行政部門按月填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》，并于每月10日前報(bào)送市勞動(dòng)保障部門。

第三十二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)后按下列情況分別予以處理：

（一）不嚴(yán)格審查申報(bào)材料，造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)教育并調(diào)離審核工作崗位；

（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；

（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第三十三條 用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

對(duì)用人單位提供虛假材料獲得不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)予決定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以撤銷。

第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、工種崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄。檔案應(yīng)至少保存兩年。

第七章 附 則

第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（深勞社[2004]88號(hào)）同時(shí)廢止。