第一篇：房地產(chǎn)公司關(guān)于未及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)證書到期換證手續(xù)的檢查書

房地產(chǎn)公司關(guān)于未及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)證書到期換證手續(xù)的檢查書

尊敬的自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)：

首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司對(duì)廳領(lǐng)導(dǎo)說聲“對(duì)不起”，事情的原因?yàn)槲夜疚窗础顿Y質(zhì)管理規(guī)定》按期申報(bào)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書到期換證手續(xù)，給領(lǐng)導(dǎo)造成的不便懇請(qǐng)予以諒解。經(jīng)過認(rèn)真反思，深刻自剖，為企業(yè)的違規(guī)行為感到深深地愧疚。在此，我代表企業(yè)向廳領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢查，并將反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

作為公司的總經(jīng)理，應(yīng)該對(duì)此事承擔(dān)全責(zé)，對(duì)公司管理未做到常抓不懈，對(duì)自己放松了要求，導(dǎo)致員工工作作風(fēng)渙散，工作責(zé)任心不強(qiáng)。近年來，由于我公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)未開展，慢慢開始放松了對(duì)自己的要求，因此，直接導(dǎo)致未按期換證。通過此事，我一定加強(qiáng)企業(yè)管理，絕不給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作帶來麻煩，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

通過此事我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍非常欠缺。對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)極其不好的苗頭，如不深刻反省，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感愧疚的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了 自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢查的同時(shí)，也向您們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，我和員工工作責(zé)任心都不強(qiáng)，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好？做好呢？同時(shí)，如果我公司形成了這種無組織紀(jì)律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的影響是惡劣的。

最后，再次向廳領(lǐng)導(dǎo)說聲“抱歉”，懇請(qǐng)廳領(lǐng)導(dǎo)給予辦理換證相關(guān)手續(xù)，我公司將加倍努力為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大、更突出的貢獻(xiàn)。

檢查單位： XX房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

檢 查 人：

第二篇：合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)

案情簡(jiǎn)介：

李某１９９９年７月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３年的勞動(dòng)合同，合同期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨，受到公司上下的一致好評(píng)。轉(zhuǎn)眼三年過去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，人事部經(jīng)理答復(fù)說，總經(jīng)理出差還沒有回來，等回來后再答復(fù)。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。２００２年國慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假２０天，要回老家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說，李某的合同早已到期，公司從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年１０月２１日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說，你的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，你不用來公司上班了。第二天李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)１０月份工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

評(píng)析：

勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同?！毙纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于１年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿１０年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

在該案中，李某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無權(quán)單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少１年的勞動(dòng)合同。

來源：sojob.com