第一篇：關于給部分員工提高社會保險繳費基數(shù)的申請 2

‖普洱普福汽車營銷服務有限公司

關于提高員工社會保險繳費基數(shù)的申請

尊敬的公司董事會領導：

您們好！

普洱普福截止2014年3月共有44名員工在當?shù)刭徺I社會保險。

2013年所有員工繳費檔次社保（養(yǎng)老、工傷、生育）及失業(yè)基數(shù)為1945元；醫(yī)療保險基數(shù)1770元。

自公司2010年12月正式開業(yè)至今，公司已成立三年多，在此期間有一路隨公司走來的勤懇及共同奮進的老員工，為對公司經營業(yè)績有突出貢獻的員工及老員工（入職滿三年）、領導有方的中層管理人員的付出表示肯定，特向公司董事會申請給予此部分員工提高社保繳費基數(shù)檔次。

如下社保繳費檔次供參考——2013年普洱地區(qū)社會保險繳費檔次：

1、養(yǎng)老、工傷、生育

一檔：1297元（僅限個人繳費選擇）二檔：1945元（單位20%、員工個人8%）三檔：3242元（單位20%、員工個人8%）

2、失業(yè)

一檔：1945元（單位2%、員工個人1%）二檔：2612元（單位2%、員工個人1%）三檔：9726元（單位2%、員工個人1%）

3、醫(yī)保（根據(jù)公司提報職工繳費工資申報名冊核定，核定基數(shù)不定）最低檔：1567元（單位6.5%、員工個人2%）最高檔7836元（單位6.5%、員工個人2%）

特此申請！

當否，請公司領導審批！

第二篇：申報社會保險繳費基數(shù)承諾書

參保單位申報職工社會保險繳費基數(shù)承諾書

乳山市社會保險費征繳中心：

我單位就申報2018年職工社會保險繳費基數(shù)的有關事項鄭重承諾如下：

一、嚴格遵守國家和省市有關社會保險的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠信申報、依法繳費。

二、切實維護職工的合法權益，做到應保盡保，按規(guī)定如實申報職工個人的繳費基數(shù)，保證申報的職工個人繳費基數(shù)經職工本人簽字確認，如有不實，愿為此承擔可能引發(fā)的一切責任。

三、嚴格執(zhí)行《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》等有關規(guī)定，若存在瞞報職工人數(shù)、職工工資總額及欠繳社會保險費等現(xiàn)象，經市社會保險服務中心核查確認，愿意進行整改、補繳，并接受有關行政部門的處罰。

單位名稱（公章）

法定代表人

或法人代表(簽字)

2018 年

月

日

第三篇：關于社會保險繳費基數(shù)問題

關于社會保險繳費基數(shù)問題

社會保險繳費基數(shù)是目前社會保險勞動爭議中經常出現(xiàn)的問題，現(xiàn)根據(jù)《社會保險法》、《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）等規(guī)定，社會保險繳費基數(shù)按如下方法確定：

一、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

二、職工個人以本人上工資收入總額的月平均數(shù)作為本月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

三、職工的上工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

四、針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。

（4）實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。

（5）實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)。

第四篇：關于申報2016年社會保險繳費基數(shù)的申請

關于申報2016社會保險繳費基數(shù)的申請

公司領導：

根據(jù)許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險通知，市直各單位進行2016社會保險繳費基數(shù)申報。依照許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險中心規(guī)定，新的基數(shù)申報企業(yè)職工最低繳費基數(shù)為2190元/月，最高繳費基數(shù)確定為10948元/月。

依據(jù)我公司2010-9文件所下發(fā)的《薪酬管理規(guī)定（暫行）》中第十四條第七項的相關規(guī)定，按照許昌市統(tǒng)計局公布的2015城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資標準進行調整，目前許昌市統(tǒng)計局公布的2015城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為：3649元/月。

根據(jù)此標準，具體申報基數(shù)表后附。

以上申請妥否，請批示。

行 政 部 二○一六年六月十五日

第五篇：社會保險繳費基數(shù)與工資案例

[典型案例]社會保險繳費基數(shù)與工資

[案例]

陳某是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)具體考核計算每月工資。由于企業(yè)生產經營隨著市場情況不斷調整變化，陳某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數(shù)，公司與陳某約定：以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數(shù)。陳某雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數(shù)額為陳某繳納社會保險費。

三年后，公司在合同終止時通知陳某不再續(xù)訂勞動合同，陳某對公司不再續(xù)用自己感到失望。在辦理離職手續(xù)時，陳某向公司提出了社會保險費繳費基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數(shù)已有約定，公司按約定為陳某繳費不存在問題，對陳某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。

[雙方理由]

陳某認為：自己在公司工作多年，公司沒有按自己的實得收入為其繳納社會保險費，違反了國家的有關規(guī)定，要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

公司認為：公司因生產經營狀況有變化而與員工約定繳費基數(shù)，公司嚴格按約定的繳費基數(shù)繳納社會保險費，因此不同意陳某的要求。

[分析]

本案的爭議焦點是當事人是否可以約定社會保險費的繳費基數(shù)。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資”。

在該規(guī)定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：“下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼”。

以上規(guī)定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規(guī)定，是具體計算工資總額的法定依據(jù)。

《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條 繳費單位應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數(shù)額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。

因此，當事人以約定繳費基數(shù)的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無效；公司繳費基數(shù)統(tǒng)計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統(tǒng)計的范圍，因此，這幾部分均屬于應當計入繳費基數(shù)的統(tǒng)計范圍，由此產生的社會保險費少繳部分，應當按規(guī)定補繳。據(jù)此，陳某可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。