第一篇：述 職 述 廉 報 告（大全）

述 職 述 廉 報 告

（2010年12月）作者：拂曉之光

市委檢查組、同志們：

下面，我代表局黨組向大家作述職述廉報告。

一、2010年度局黨組的工作情況

一年來，市局黨組在市委、市政府的正確領導下，認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府工作大局和“三項重點工作”，致力于維護全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮法律保障、法律服務和法制宣傳教育職能，較好的完成了各項司法行政工作任務。

（一）深化載體，推進社會矛盾糾紛化解，維護社會和諧穩(wěn)定

人民調解是維護社會和諧穩(wěn)定的第一道防線，是司法行政工作推進社會矛盾化解的重要抓手。今年來，市縣兩級司法行政機關充分發(fā)揮人民調解在預防化解矛盾糾紛中的基礎性作用，共調處各類矛盾糾紛27154件，調解成功26843件，調解成功率達99%，防止民轉刑案件109件，制止和避免集體上訪375 起，較好地維護了城鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定。一是以《人民調解法》頒布為契機，狠抓人民調解工作規(guī)范化建設。各級司法行政機關采取辦班培訓、以會代訓、會議研討等方式，廣泛開展《人民調解法》學習宣傳活動，進一步規(guī)范基層人民調解工作，依法完善人民調解工作制度，做到統一受理、集中梳理、分類處理、限時辦理，有效地提高了各類矛盾糾紛調解的成功率和調解協議履行率。進一步鞏固鄉(xiāng)村兩級人民調解委員會組織，不斷調整充實聯調中心戶和信息聯絡員，確保人民調解工作扎根基層，覆蓋城鄉(xiāng)。積極探索行業(yè)性、專業(yè)性矛盾糾紛排查調處工作的有效載體，圍繞勞動人事爭議、醫(yī)療糾紛等社會重點矛盾糾紛，與相關部門配合，組建勞動人事爭議、醫(yī)療糾紛人民調解委員會，發(fā)揮行業(yè)和專業(yè)優(yōu)勢，提高調處的針對性、科學性和合法性，防止群體性事件，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。12月6日，市醫(yī)調委24小時內成功調處首例重大醫(yī)療糾紛案件，有效地避免了一起停尸鬧喪，進而引起群體性事件的醫(yī)療糾紛。二是深化載體，激發(fā)人民調解工作活力。按照中央宣傳部以及市委、市政府關于向敖大煥同志學習的要求，及時安排部署在全市司法行政系統深入開展“向敖大煥同志學習，爭做十佳人民調解員”活動。各地充分利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體，迅速掀起學先進、爭先進的熱潮，涌現了一批先進典型，市委政法委、市文明辦、市司法局、襄樊日報社等單位將聯合舉辦大型頒獎晚會，宣揚表彰一批基層優(yōu)秀人民調解員，進一步擴大人民調解工作的社會公信力和影響力。三是堅持制度，化解矛盾。按照 “小糾紛不出村、大糾紛不出鎮(zhèn)、矛盾糾紛不上交”的工作目標，全市各級人民調解組織進一步建立健全矛盾糾紛集中排查機制和應急處置預案，圍繞當地黨委政府中心工作，結合重要節(jié)假日矛盾糾紛突發(fā)期和廣州亞運會期間社會穩(wěn)定工作，及時組織開展矛盾糾紛排查調處活動，有效地避免發(fā)生群體性事件和上訪問題，為維護城鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（二）突出重點，推進社會管理創(chuàng)新，有效控制重新違法犯罪率

1、深化勞動教養(yǎng)管理工作，積極探索強制隔離戒毒有效措施。市勞教所黨委圍繞“四無”目標和勞教場所規(guī)范化建設要求，嚴格落實場所安全管理制度，加強重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點人員的管控工作。5月份，按照省委、省政府統一部署，市勞教所開展強制隔離戒毒工作，增加新的工作職能，市勞教所黨委不等不靠，工作積極主動，克服困難，深入開展調查研究，積極探索強制隔離戒毒工作的有效途徑和措施，建立健全強制隔離戒毒人員收治接收、考核獎懲、變更執(zhí)行、診斷評估與解除戒毒等一系列工作制度和措施，先后接收強制隔離戒毒人員200多人，取得戒毒康復初步成效。勞教所連續(xù)6年實現了“四無”目標。今年10月，市勞教所被省司法廳授予“省級現代化文明勞教所”榮譽稱號。

2、全面落實社區(qū)矯正試點工作。截止到11月底，全市社區(qū)矯正對象累計接受2900人，解除矯正1507人，現正在社區(qū)接受矯正的對象1315人，社區(qū)矯正對象重新犯罪率為“零”。一是強化管理監(jiān)督，推進工作規(guī)范化建設。全市建立健全了市、縣、鄉(xiāng)三級社區(qū)矯正試點工作領導小組和日常辦事機構，完善了矯正對象接收、矯正、遷居、外出、公益勞動等管理制度，制定細化個案矯正、記分考核、解除矯正、檔案管理等方面的細則，確保刑罰執(zhí)行落實到位。二是加強教育管理工作，不斷教育矯正工作質量。注重分類指導，制定個案教育轉化方案，加強矯正對象的思想教育、法制教育、社會公德教育，矯正不良心理和行為，使他們悔過自新，棄惡從善，回歸社會，成為守法公民。據統計，全市共組織社區(qū)矯正對象集中教育4367人次，開展個別談話教育3403人次，開展心理咨詢997人次。三是開展公益勞動和公益活動，推進刑罰執(zhí)行。定期組織矯正對象參與各種社會公益活動和公益勞動，教育引導矯正對象以實際行動洗心革面，重新做人，促使他們融入社會，正確認識自身的社會地位和社會價值，消除自卑心理，樹立生活的信心。全市各地組織社區(qū)矯正對象開展公益勞動4683人次。

3、扎實開展安置幫教工作。截止到11月底，全市共接受刑釋解教人員7508人，其中刑滿釋放6656人，解除勞動教養(yǎng)852人。一是認真組織摸底排查，加強回歸人員管控。為全面掌握刑釋解教人員基本情況，要求做到及時登記造冊，建立信息數據庫，明確幫教工作重點和難點，制定適宜的幫教措施，落實幫教責任人，確保管控工作扎實有效。二是認真做好刑釋解教人員就業(yè)安置工作。各地主動與勞動、民政、工商等部門進行溝通，切實解決“三無”（無家可歸、無親可投、無業(yè)可就）人員安置難的突出問題。今年，落實責任田3163人，為符合條件的人員辦理低保205人，就業(yè)安置率較上年度提高了20%。三是扎實抓好安置基地試點工作。全市成立過渡性安置幫教基地24家，其功能是負責對刑釋解教人員的跟蹤教育和管理，落實安置幫教措施，全年共有1248人得到過渡性安置就業(yè)，其中表現好的實行雙向選擇，可以簽訂長期用工合同，也可以根據實際情況選擇自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，有效地緩解了安置就業(yè)難的問題，受到“兩勞“回歸人員的好評。

（三）深化發(fā)展，推進公證廉潔執(zhí)法，促進全市民主法治建設

1、做好“五五”普法驗收，推進全市普法依法治理。一是認真做好“五五”普法依法治理考核驗收工作。按照“五五”普法依法治理工作規(guī)劃確定的目標、任務，組織全市進行層層考核驗收。5月份，組織縣（市）區(qū)和市直部門進行自查整改。6月份，市普法依法治市領導小組組建考核驗收工作專班，對9個縣（市）區(qū)、2個開發(fā)區(qū)、隆中管委會和97個市直單位進行考核驗收，在此基礎上對“五五”普法依法治理工作進行了認真總結，并一次性通過省級考核驗收。8月23日，市人大常委會第23次會議全票審議通過了全市“五五”普法依法治理工作報告。二是認真落實“法治襄樊”建設工作。為貫徹落實《法治湖北建設綱要》，市普法依法治市辦公室及時制定《關于開展“法治襄樊”創(chuàng)建活動實施意見》，市委、市政府要求各地各部門積極行動，制定創(chuàng)建工作方案，使此項工作迅速在全市得到開展。三是認真開展專項普法依法治理工作。組織各地各部門圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法“三項重點”工作，認真落實和推進法治襄樊創(chuàng)建工作，先后與市人社局等部門密切協作，推動了全市公職人員學法用法工作；與市關工委、教育局、衛(wèi)生局、建委、公安局、市直學校密切配合，推動了未成年人法制宣傳教育工作。組織各地各部門利用“12.4”法制宣傳日和重要法律頒布紀念日等時機，宣傳普及法律知識，宣傳普法依法治理工作的成就。

2、全面提升法律服務水平，促進公正廉潔執(zhí)法。堅持“兩結合”的管理體制，進一步加強律師、公證、司法鑒定、基層法律服務等四個行業(yè)協會建設；進一步加強律師行業(yè)黨建工作，以黨建促管理、促發(fā)展；深入開展法律服務隊伍警示教育，加強法律服務市場清理整頓；嚴格執(zhí)行行業(yè)資質標準，把好法律服務機構和從業(yè)人員的資格審查、年審和年檢注冊關，建立健全法律服務機構、從業(yè)人員的誠信檔案和執(zhí)業(yè)檔案，嚴厲查處違法執(zhí)業(yè)行為，促進公正廉潔執(zhí)法。一是扎實推進律師法律服務工作。一年來，全市律師以服務襄樊經濟建設為己任，共辦理 6800 余件訴訟和非訴訟法律服務，為企業(yè)避免和挽回損失3.2億元，深得企業(yè)的信任和好評。組織建立襄樊市民營企業(yè)法律服務中心，為127家非公企業(yè)提供不限形式的法律服務。組織選派政治素質好、業(yè)務能力強的律師參與信訪，為黨委政府處理涉法信訪案件提供司法建議，對上訪人員進行法制宣傳教育，提供法律咨詢，引導上訪群眾通過法律渠道解決問題，對符合法律援助條件的上訪對象，引導按照規(guī)定程序申請法律援助。建立重大有影響法律事務指導制度，成立專門指導小組，嚴格落實重大有影響法律事務報告?zhèn)浒钢贫?，對出現的問題及時指導，避免出現不良影響。今年，全市共報告重大有影響案件7起，指導小組同意代理并提出代理意見4起，不同意代理2起，取得了較好效果。二是切實加強公證和司法鑒定管理工作。嚴格公證審查、把關、簽字制度，定期開展公證質量自查互查，落實錯案責任追究制，提高公證質量。截止到11月底，全市共辦理公證5402件，其中涉外1154件，港澳臺162件，沒有一例錯賠案件，公證質量和社會公信力不斷提升。認真貫徹落實司法鑒定統一管理的各項規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定的業(yè)務范圍受理案件，遏制多頭鑒定、重復鑒定。全市辦理鑒定案件5300余件，沒有出現錯鑒投訴案件。三是精心組織國家司法考試，今年，全市共有864人報考國家司法考試，通過周密部署，嚴肅考紀，整個考區(qū)考場秩序井然。有 140人考試合格，合格率達16.2%。

3、全面落實法律援助為民辦實事項目，服務保障民生。今年，市政府繼續(xù)將法律援助列入為民辦實事的內容，市人大、市政協多次對此項工作進行視察指導，充分肯定全市司法行政機關克服困難，為維護困難群眾的合法權益做出的積極貢獻。截止到11月底，全市辦理法律援助案件 2707起，辦理其它非訟法律援助事項27226件，受援對象達3.8萬人次，免收各類費用4685萬元，超額完成了市委市政府下達的2300件法律援助任務。一是不斷提高法律援助服務供給能力。年初，我們組織召開專題會議安排部署法律援助工作任務，與各地簽訂法律援助為民辦實事項目責任書，把法律援助工作納入政府年度綜合目標考核內容，加強法律援助隊伍力量，不斷提高經費保障水平，落實律師辦案補貼，提高辦案能力。建立法律援助便民服務窗口，市、縣、鄉(xiāng)三級普遍設立了法律援助中心，依托婦聯、工會、團委、殘聯、老齡委等群團組織，設立了特殊困難群眾法律援助工作站48個，方便困難群眾及時辦理法律援助事務。建立實習律師“12348”咨詢平臺值班制度，規(guī)定所有實習律師必須輪換到市法援中心值班，接受法律咨詢，提供法律服務，全年共接待來訪群眾8762人次，解答法律問題9450人次。二是最大限度地做到應援盡援。為讓更多的經濟困難群眾享有法律平等保護的權利，我們把法律援助項目由最初的6項擴展到16項。對于農民的工傷和工資案件，不再進行經濟狀況審查，直接給予法律援助；對于領取最低生活保障金或者失業(yè)保險金的、享受農村五保供養(yǎng)待遇等困難群體，只要能夠提供基層組織有效證明，法律援助中心即予受理。同時，全市各地積極把法律援助涉及公證、司法鑒定案件作為開展援助項目內容，無償提供服務。一年來，全市共辦理公證、司法鑒定法律援助案件96件，減免費用10萬多元。三是提高法律援助服務質量和效率。落實服務承諾制和限時辦結制，保證受援人獲得優(yōu)質、高效的法律服務。堅持把農民工的涉法案件作為法律援助工作重點，做到優(yōu)先受理，優(yōu)先辦理。對襄樊籍農民工在外省市出現的重大有影響的侵權案件，市縣兩級司法行政機關領導多次帶領辦案人員赴外地維權。今年來，全市辦理農民工法律援助案件663起，赴外省市辦理農民工維權案件68起，追索損失2626萬多元。

（四）著眼基層，夯實基礎，推動司法行政工作可持續(xù)發(fā)展

1、優(yōu)化工作機制，深入推進“一所三中心”建設。今年，為整合基層司法行政資源，優(yōu)化工作機制，全市統一規(guī)范了基層司法所“一所三中心”的聯席會議制度、情況通報制度、檢查督辦制度、責任追究制度，進一步發(fā)揮司法所在人民調解、法制宣傳、法律服務、法律援助、社區(qū)矯正和幫教安置工作中的作用，為服務民生、維護社會穩(wěn)定、促進經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

2、完善基礎設施，逐步改善司法所辦公條件。今年是全面完成國債資金項目司法所建設的最后一年，全市85個國債項目建設的司法所，有82個所已完成基礎設施建設任務，其余3個所正在改（擴）建中。各地在加快司法所辦公用房建設的同時，千方百計籌集資金為司法所配備必須的辦公設施和通訊、交通工具，司法所的辦公條件明顯改善。按照司法部和省廳的統一要求，全市各司法所制作懸掛了司法行政徽章、辦公場所標識、標牌，并將每個所的基本情況，進行登記造冊。

3、強化業(yè)務管理，充分發(fā)揮基層司法所的職能作用。按照建設、鞏固、規(guī)范、提高的總體要求，加強對司法所的業(yè)務指導管理，全市統一建立了較為完整規(guī)范的司法所管理制度，統一了司法所的工作程序、工作臺帳、工作流程，建立健全了司法所內部管理的學習會議、考勤請假、公示承諾、請示報告、公正廉潔執(zhí)法、檔案管理等“六項工作制度”和“一所三中心”協調運行的聯席會議、情況通報、檢查督辦、責任追究“四項制度”，全面提升司法所的業(yè)務管理和服務水平，充分發(fā)揮基層司法所的職能作用。

4、理順管理體制，著力抓好基層司法行政隊伍建設。今年，市局黨組把司法所建設管理工作作為中心工作來抓，堅持建設和管理并重的原則，組織指導各地進一步理順司法所管理體制，明確縣（市）區(qū)司法局和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處的管理職責和權限，按照“組織機構正規(guī)化、干部隊伍專業(yè)化、業(yè)務工作法治化、所務管理制度化、基礎設施標準化”的要求，全市106個建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、農場），已建立司法所99個，另有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、農場）司法所正在籌建之中。通過公開招錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整、機關選派以及政府購買服務等途徑，不斷調整充實司法所工作人員。棗陽、老河口、宜城、襄陽、谷城等5個縣（市、區(qū)）司法所司法行政編制人員達到2人以上。通過集中培訓、以會代訓、鼓勵自學等形式的教育培訓，司法所工作人員的政治業(yè)務素質明顯提高。積極指導協調組織人事部門，逐步落實司法所長職級待遇，全市先后有37名司法所長享受副科級待遇，占現有司法所長總數的47.4%。

（五）深化教育，強化管理，為司法行政工作提供組織人才保障

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主題，強化干部隊伍建設。今年5月，根據中央和省、市委的統一安排部署，我們在全市司法行政系統基層黨組織和黨員中開展了“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動。各級黨組織和全體黨員干部職工，結合各自工作實際，圍繞年度工作目標責任制，層層制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標措施，做出公開承諾，促進了司法行政各項工作全面發(fā)展。市局機關堅持“三學”活動（學微機、學公文寫作、學司法行政業(yè)務和法律法規(guī)知識），努力創(chuàng)建學習型機關，先后組織局黨組中心組集中學習14次，局機關干部職工集中學習11次，機關干部職工的綜合素質、業(yè)務能力、政策水平和執(zhí)行能力不斷提高，被市直機關工委樹為市直機關“創(chuàng)建學習型機關示范單位”。結合以責任為核心的法治政府建設活動和“企業(yè)評機關”活動，狠抓干部隊伍思想政治、紀律作風和能力建設，局機關工作作風得到進一步轉變。

2、以創(chuàng)建“黨建工作先進單位”為載體，全面提升機關黨建工作水平。市局直屬機關黨委堅持以“五個基本”規(guī)范化建設為目標，進一步規(guī)范設置機關黨組織和群團組織，做到組織健全，設置合理，黨務干部隊伍強。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作，堅持把政治素質好、業(yè)務能力強、執(zhí)業(yè)誠信度高的律師納入重點培養(yǎng)對象。機關黨支部堅持“三會一課”等制度，組織黨員干部積極參加組織活動，評選表彰先進黨支部和優(yōu)秀黨員，不斷推動機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，使機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

二、嚴格落實黨風廉政責任制，扎實抓好反腐倡廉工作 一年來，市局黨組認真貫徹落實中央和省市委關于黨風廉政建設有關要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉方針，切實加強懲防體系建設，有力促進了全市司法行政工作科學發(fā)展。

1、抓教育，構筑思想道德防線。扎實抓好條例條規(guī)學習教育活動，組織機關黨員干部集中學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀法規(guī)，開展《廉潔從政準則》知識測試，積極參加全省司法行政系統《廉潔從政準則》知識競賽，并獲得了三等獎和組織獎。積極推進機關廉政文化建設，開展“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化建設活動，組織機關黨員干部觀看《走上被告席的大法官》和《一個檢察長的巧取豪奪》警示片，開展廉政文化書畫競賽活動，在機關辦公區(qū)設置了有廉政文化內容的宣傳牌、警示牌、廉政屏保等，通過一系列學習教育活動，教育引導黨員干部進一步樹立正確的人生觀、權力觀和地位觀，不斷筑牢廉潔從政的思想道德基礎。

2、抓制度，實行黨風廉政建設責任制。今年，市局黨組先后修訂完善了《襄樊市司法局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《襄樊市市直司法行政部門黨政領導班子及其成員2010年度落實黨風廉政建設責任制考核細則》和《市司法局推進腐敗風險預警防控工作實施方案》，從責任目標、責任內容、責任主體、責任追究、腐敗風險和廉政承諾等方面做出了具體規(guī)定和要求，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》。并制定了《市司法局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》，把黨風廉政建設各項工作分解細化，落實到具體部門，明確到責任人，實行“一把手”負總責，班子成員分工負責的“一崗雙責”責任機制。堅持《局黨組議事規(guī)則》、《局長辦公會議事規(guī)則》和《“三重一大”議事制度》。嚴格執(zhí)行各項財務管理規(guī)定，從嚴控制公務接待和車輛使用，局機關和各行業(yè)協會一律實行公務卡結算制度，加強財務監(jiān)管審計，定期公開財務開支情況。認真貫徹落實政府信息公開條例，圍繞權力運作的關鍵部位和重點環(huán)節(jié)以及群眾關心的熱點問題，擴大公開范圍，拓寬公開內容，積極推行電子政務公開，主動接受社會各界監(jiān)督。加強違法違紀案件的查處力度，維護黨紀政紀的嚴肅性，今年共受理4件投訴案件，辦結4件，給予一名律師警告處分。

3、抓作風，強化機關服務意識。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“企業(yè)評機關”活動和市人大專項評議工作，著力抓好機關工作作風建設，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門作用，突出加強機關效能建設、行政執(zhí)法、工作紀律及工作作風的監(jiān)督檢查。7月份，組織對全市司法行政系統基層單位明察暗訪，有力地促進了基層司法所的全面建設。10月份，局紀檢監(jiān)察部門會同財務室，對局機關、局二級單位和行業(yè)協會落實市委市政府關于“反對鋪張浪費、堅持厲行節(jié)約”的要求進行了檢查。通過行政效能監(jiān)察，進一步強化了全系統的作風建設，推進了各項工作的深入開展，確保局黨組的決策部署得到貫徹實施。及時開展法律服務市場專項整治活動，加強對中介組織和從業(yè)人員的資格審查，加強法律服務市場信用體系建設，及時向社會公示法律服務行業(yè)信用等級和不良行為。

4、抓預防，注重重點部門監(jiān)管。緊密結合司法行政部門實際，認真查找容易產生腐敗的風險點，推進腐敗風險預警防控工作，研究制定了《市司法局推進腐敗風險預警防控工作實施方案》，黨組成員和科級干部要帶頭查找腐敗風險點，帶頭制定和落實防控措施，簽訂黨風廉政建設承諾書。加強法律服務行業(yè)規(guī)范化建設，指導法律服務行業(yè)建立健全執(zhí)業(yè)管理、利益沖突審查、收費與財務管理、投訴查處等內部管理制度。

二、貫徹落實《干部任用條例》和干部選拔任用工作情況 2010年度，市局黨組根據局機關和二級單位干部隊伍建設的情況，經市委組織部、市委政法委同意，共調整任用科級干部19人次，其中，提拔任用7人，平職調整4人，試用期干部轉正8人。落實市委機構改革干部人事政策13人次，其中，正縣級干部2人次、副縣級干部8人次、正科級干部1人次、副科級干部2人次。

在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持黨的干部工作原則和正確的用人導向，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度以及省、市委有關干部人事工作制度規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的選人用人標準，嚴格按照市委政法委、市委組織部批準的實施方案實施，自覺接受市委組織部、市委政法委的指導和干部群眾的監(jiān)督，程序規(guī)范，公開透明，無超編、超職數配備干部情況，無違紀違規(guī)行為。

（一）認真學習領會《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，不斷增強貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性?！陡刹咳斡脳l例》和四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)，是選拔任用干部的基本準則。市局黨組十分重視干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習教育工作，將《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度及有關政策法規(guī)列入年度黨組中心理論組和機關干警政治業(yè)務學習的內容，分別組織局黨組中心理論組和機關干警進行了集中學習，并進行了干部工作法規(guī)知識測試。積極參加市委政法委組織的“貫徹干部工作法規(guī)、匡正選人用人風氣”知識競賽，并獲得三等獎，安排政工干部參加市委組織部、市委政法委組織的學習培訓活動，選派干部參加了市委組織部組織的干部法規(guī)知識閉卷考試。通過一系列學習教育活動，機關黨員干部不斷深化對《條例》的認識，深刻領會干部選拔任用的基本原則、工作程序和基本要求，不斷增強貫徹執(zhí)行《條例》和政策法規(guī)的自覺性意識。

（二）嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和市委組織部、市委政法委批準的實施方案選拔任用干部。局黨組在干部選拔任用工作中，堅持集體領導，民主決策，嚴格按照事前溝通、民主推薦、組織考察、會前醞釀、集體討論決定的程序選拔任用干部。一是嚴格堅持事前溝通請示制度。溝通請示是貫徹執(zhí)行《條例》的紀律保證。今年，局黨組在選拔任用局機關、市勞教所、市公證處中層領導干部等工作中，嚴格按照干部管理權限，及時向市委政法委、市委組織部溝通請示，經批準同意后，嚴密組織實施，并自覺接受上級有關部門的監(jiān)督檢查。二是嚴密制定實施方案。經上級批準同意后，局黨組依據《條例》和《公務員法》規(guī)定的條件、程序和有關要求，嚴密制定實施方案，并及時報市委政法委、市委組織部審批。三是嚴格落實重點環(huán)節(jié)的工作。民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等是選拔任用干部程序的重點環(huán)節(jié)。局黨組嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的程序，在民主推薦工作中，堅持會議推薦和個別談話推薦相結合的方式進行；在組織考察工作中，堅持對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，特別注重考察對象的工作實績和群眾公認程度；在黨組討論決定的環(huán)節(jié)上，嚴格落實組織部門監(jiān)督指導制度，及時邀請市委組織部派人參加局黨組討論決定干部會議，對局黨組討論決定干部工作進行指導監(jiān)督。黨組會上，堅持黨組集體討論、民主決策，黨組書記不先發(fā)表個人意見，充分聽取黨組成員意見，按照少數服從多數的原則，形成黨組決定。嚴格執(zhí)行任前公示制度，自覺接受群眾監(jiān)督。四是嚴格執(zhí)行領導干部任職試用期制度。在干部任免工作中，局黨組嚴格按照《襄樊市黨政機關和事業(yè)單位領導干部任職試用期暫行辦法》的規(guī)定，認真執(zhí)行干部任職試用期制度。今年5月，局機關和市勞教所8名副科級領導干部試用期滿，局黨組及時組成考察組，對8名同志進行試用期轉正考核，通過個人述職、民主測評、個別談話，全面考察8名同志在試用期間的表現情況，經局黨組討論研究，報市委政法委備案同意后正式任職。五是堅持公開公平公正原則，嚴格遵守干部人事工作紀律。在干部選拔任用工作中，局黨組嚴格落實嚴厲整治用人上不正之風和腐敗現象的“11條措施”，認真執(zhí)行四項監(jiān)督制度，加強對選人用人上不正之風和腐敗現象的監(jiān)督檢查力度，始終堅持公開公平公正原則，不搞“暗箱操作”，嚴格落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，自覺接受上級組織和群眾監(jiān)督。嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，嚴禁說人情、請客送禮和跑官要官，嚴禁弄虛作假，搞拉票等非組織活動，在全體干警中加強政治紀律、組織紀律和干部人事工作紀律教育活動。堅持干部任職談話制度，在廉潔自律方面提出明確要求，有效地保證《干部任用條例》和各項政策規(guī)定得到不折不扣的貫徹落實。

三、存在的主要問題和整改措施

一年來，全市司法行政工作取得了很多成績，但也存在一些問題。主要表現在：基層工作發(fā)展不平衡，基層基礎工作還比較薄弱，基層司法所的基礎設施建設需要進一步改善；司法所人員缺編，司法所職能多、人員少的現象普遍存在；法治襄陽創(chuàng)建活動和法制宣傳教育有待進一步加強，法律援助案件群眾需求大，實際辦案能力不足。司法行政隊伍整體素質和業(yè)務水平不夠高，領導班子自身建設需要進一步加強。少數機關干部工作作風不夠扎實，為基層、為群眾服務的意識不夠強，辦事拖拉。少數黨員領導干部組織紀律觀念不夠強，在廉潔自律的要求上有所放松。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真解決。

（一）深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，進一步推進思想解放和思路創(chuàng)新。著眼于“十二五”規(guī)劃對司法行政工作的要求，要進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決制約司法行政工作科學發(fā)展的機制制度、領導方式和工作思路問題，以思想解放推動全市司法行政工作科學發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作思路，進一步提升司法行政工作服務全市經濟社會科學發(fā)展的能力和水平。一是全面提升法律服務工作水平，服務全市經濟跨越發(fā)展。二是全面提升法律保障工作水平，維護社會和諧穩(wěn)定。三是全面提升普法依法治理工作水平，深入推進法治襄陽建設。以《法治湖北建設綱要》為指導，認真總結“五五”普法教育工作經驗，扎實開展“六五”普法教育調研活動，確保全市“六五”普法規(guī)劃順利實施。四是全面提升法律援助工作水平，促進社會公平正義與民生改善。

（三）強化基層基礎建設，進一步夯實司法行政工作科學發(fā)展的根基。圍繞司法所“一所三中心”建設任務。督促指導各地建立健全“一所三中心”協調運行的工作制度，加強司法所基礎設施建設，逐步改善司法所交通、通訊和辦公條件，積極推進縣級司法行政機關和勞教戒毒場所基礎設施建設，爭取黨委、政府的重視和政策、資金支持，逐步改善縣（市）區(qū)司法局基礎條件。以提高執(zhí)行力和增強效能為目標，強化規(guī)范化建設。

（四）切實抓好隊伍建設，進一步強化推動司法行政工作科學發(fā)展的組織保障。著力加強干部教育培訓工作，強化基層司法行政干警執(zhí)法能力培訓和法律服務工作者執(zhí)業(yè)能力培訓工作，不斷提高公正廉潔執(zhí)法的能力和服務群眾的能力。堅持局機關干部政治業(yè)務學習制度，不斷提高機關干部的綜合素質和服務能力。采取切實有效措施和手段，著力解決機關干部作風方面存在的問題，建立科學的機關工作績效考核評價制度，充分調動機關干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）切實加強局黨組班子自身建設，進一步打造堅強有力的領導集體。堅持黨組中心理論組學習制度，不斷用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，切實加強班子思想政治建設，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省、市委做出的重大決策，始終把司法行政工作融入全市工作大局，在服務大局中推進司法政工作。堅持求真務實，真抓實干，進一步改進工作作風。深入基層調查研究，減少會議文件和應酬活動，集中精力謀發(fā)展，一心一意抓落實，堅持民主集中制，講原則樹正氣，進一步維護班子團結和統一。堅持懲防并舉，勤政廉政，進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強對干部選拔任用工作，國有資金、資產運行，行業(yè)協會財務監(jiān)管，以及行政執(zhí)法行為的監(jiān)督管理工作，教育引導班子成員自覺堅持秉公用權，帶頭廉潔自律，慎重行使權力，自覺用制度管人管事管自己，以自身的模范行動營造事業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。

第二篇：述職述廉述學報告

2009年述職述廉述學報告

2009年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在班子成員與各部門的支持下，我緊緊圍繞縣委和縣政府的決策部署，嚴于律己，扎實工作，在推動全縣教育事業(yè)發(fā)展的同進，個人的能力也得到了鍛煉和提高，現將一年來履行崗位職責和遵守廉潔自律情況匯報如下：

一、強化學習，不斷提高駕馭工作的能力

始終把學習放在提高自身思想理論水平和工作能力的重要位置，堅持做到了學有所思，學以致用，一年來，我堅持以中心組學習為載體，認真學習黨的基礎理論和基本政策，特別是重點學習了十七大、國務院32號文件精神。深刻領會科學發(fā)展觀，深入貫徹中央、自治區(qū)、自治州有關決定精神。同時，結合縣委“金鑰匙ABC”行動，積極參加了“雙語”學習培訓。通過針對性的鉆研學習現代科學、教育發(fā)展、現代管理和法律法規(guī)等方面的知識，使自身素質和科學判斷形勢的能力和理論的運用水平不斷得到提高。工作中，主動向實踐學習，向領導學習，向同事和群眾學習，增長了服務教育的能力和水平。

二、務實創(chuàng)新，認真履行崗位職責

（一）抓黨建，全面落實黨建工作責任制。一是抓班子，形合力。今年在學校干部選拔中,按照民主推薦、考核考證原則，重新配備了肖爾布拉克鎮(zhèn)中學、那拉提烏拉斯臺學校、阿熱勒托別 鎮(zhèn)學校、則臺鎮(zhèn)一中領導班子，把那些肯干事、能干事、干成事的黨員干部選拔到領導班子中來，優(yōu)化了學校領導班子整體結構。二是抓隊伍，提高素質，發(fā)揮先鋒模范作用。通過建立“青藍工程”“黨員示范課”“手拉手”結對幫扶、“家長開放日”等活動，充分發(fā)揮了黨員自身作用、搭建了黨性鍛煉的平臺。重視黨員發(fā)展教育培訓工作，認真指導高中生業(yè)余黨校和初中生業(yè)余團校工作，注重在教育、科研一線的中青年骨干教師和優(yōu)秀高中學生中發(fā)展黨員，積極推行黨員發(fā)展責任制。2009年，局黨委發(fā)展黨員24人，其中學生黨員11人。三是班子成員相互尊重、相互支持，對招生、教師調配、教師職稱評定、校長任免、評先表模、基建工程、大額資金的管理和使用等重大問題，堅持會前征求意見，個別醞釀，最后由集體討論決定，營造了班子團結民主、和諧融洽的氛圍。

（二）抓核心，“兩基”迎“國檢”工作任務圓滿完成。

本人始終把做好“兩基”迎“國檢”工作做為促進全縣教育事業(yè)協調、快速發(fā)展的核心工作。面對時間緊、要求高、任務重、責任大的“國檢”任務，我?guī)ьI局領導班子嚴格按照縣委、縣政府的決策部署，積極協調各級黨政、各有關部門落實“兩基”責任。為解決部分學校操場面積不達標的難題，走東家進西家，反復做工作，積極協調相關部門給予房產、土地評估，最終使學校校園面積達到國家驗收標準，其中投入192萬元對縣中心小學、縣三小校園擴建住宅戶進行征遷補償；投入121萬元完成了新源 鎮(zhèn)中學、阿勒瑪勒中學、塔勒德鎮(zhèn)四大隊學校周邊農戶土地征遷工作，在為“兩基”建設騰挪了新的空間的同進，也為縣城建工作也作出了一定的貢獻。在迎檢工作中，組織機關干部在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校蹲點40天；帶領“兩基”辦成員不間斷的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩基”工作進行拉網式復查驗收；組織A1-A6“兩基”指標組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)“檔案”工作進行反復督導檢查。2009年2月，我縣接受了自治州人民政府督導團對我縣“兩基”鞏固提高工作的過程性督導檢查，并得到了上級領導的認可。2009年5月，我縣接受自治區(qū)“兩基”工作拉網式檢查，受到自治區(qū)督導團的好評。在“兩基”最后沖刺階段，我組織局機關干部精心制作“兩基”展板、設立“兩基”展廳、制作“兩基”專題片及“兩基”畫冊、編撰《“兩基”文件匯編》《材料匯編》《學校特色建設論文集》，在后期的接待培訓、后勤保障方面更是投入了大量的時間和精力。2009年9月，新源縣代表自治區(qū)，作為全疆四個受檢的地州縣市之一，作為北疆片區(qū)唯一的受檢縣，接受了“國檢”，在得到國家“兩基”驗收團的高度評價后，新源縣以高質量、高標準通過了國家檢查驗收。

(二)抓發(fā)展，學校辦學條件得到極大改善。認真貫徹落實縣委九屆十六次全委擴大會議提出惠民工程，始終把加快學?；A設施建設，改善學校辦學條件當作一項民心工程，高度重視，認真組織實施。2009年認真落實自治區(qū)“兩基”迎“國檢”項目，完成投資189萬元的坎蘇鄉(xiāng)中學教學樓；落實中央新增投資初中 校舍改造建設工程項目。完成投資1456萬元完成12370平方米的吐爾根鄉(xiāng)、坎蘇鄉(xiāng)等6所學校宿舍樓、食堂建設工程；落實自治區(qū)消除2007年底D級危房建設工程項目。完成投資773萬元縣中心小學等3所學校7896平方米的教學樓、宿舍樓建設工程。完成全縣44所學校16.96萬平方米的校舍加固工程改造任務，在全州率先完成44082平方米，總投入2238萬元的抗震防災工程項目建設任務。完成了財政撥付的690余萬元的儀器設備的采購任務，補齊了學校圖書資料，裝備了25萬元的標準化書架和5000套學生課桌凳及講桌。為項目學校配備246萬元的學生宿舍設備。

(三)抓關鍵，兩支隊伍建設顯著加強。一是積極創(chuàng)新管理機制，加強教育行政管理，提高教育執(zhí)行力。實施了《新源縣中小學行政管理規(guī)范》《新源縣中小學校長管理辦法》《新源縣中小學目標考核評價方案》《新源縣中小學班主任管理辦法》和《新源縣中小學教學常規(guī)管理辦法》等規(guī)章制度。二是制定出臺了《新源縣校長管理辦法》，建立了校長交流、競聘、退出機制。建立了校長述職述廉制度，完善責、權、利相統一的科學合理的考核評價獎勵機制。同時，逐步建立并完善教師業(yè)務考核制度。三是強化過程管理，實施“兩檢兩述一評”制度，增強了學校領導的責任感和緊迫感。四是在全州范圍內招聘91名小學“雙語”特崗教師緩解了基層民語學校開展“雙語”教學師資匱乏的壓力。同時，積極探索和建立教師培養(yǎng)、評選、管理的激勵新機制。2009年，局黨委評出10名學科帶頭人、20名教學能手、50名骨干教師，121名優(yōu)秀教師，24名優(yōu)秀教育工作者，10名“三育人”先進個人，21名優(yōu)秀班主任，12名德育標兵。

(四)抓質量，教育教學質量穩(wěn)步提高。以實施基礎教育課程改革為平臺，大力推進素質教育。完善了校長高考目標考核獎勵制度，努力形成“一把手親自抓，分管校長具體抓，聯系領導、年級組長、班主任、課任教師合力抓”的氛圍，共同構筑高效的復習備考平臺，2009年全縣教育教學質量再上臺階。全縣本科上線考生1824人，上線率53.62%；?？粕暇€2965人，上線率87%?？h一中(哈語高中)高考成績的平均分繼續(xù)位居州直八縣一市哈語高考榜首，縣二中高考成績在伊犁河谷各縣繼續(xù)保持領先地位。內高、內初學生錄取人數繼續(xù)增加，2009年考取內地高中班128人，占州直縣市的34.3%。疆內初中班錄取63人，占八縣一市之首。

（五）抓培訓，干部“雙語”水平得到有效提升。按照縣委《全面加強基層干部“雙語”學習培訓的意見》的要求，教育局迅速在在局機關展了“金鑰匙ABC”行動，展開了機關干部“雙語”培訓工作。成立由我為組長，分管“雙語”的副局長為副組長的 “雙語”學習培訓工作領導小組，形成了領導干部親自抓，帶頭學的良好學習氛圍。嚴格制定了“雙語”培訓工作制度、“雙語”學習考勤制度，由教研中心“雙語”教研員每日授課，機關干部每天學習“雙語” 1小時。學習過程中采取民漢干部“一幫一”或“多幫一”結對子互幫小組。同時，為使局機關干部“雙語“學習培 訓形成長效機制，明確了把學習效果好不好作為干部年終考核干部工作業(yè)績的重要內容，將干部“雙語”學習效果與年底工作考核“掛鉤”，與評先選優(yōu)掛鉤，在機關干部中有效的形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（六）抓穩(wěn)定，打造平安校園，構建和諧校園。

一是不斷加強反對民族分裂，維護社會穩(wěn)定，打造平安和諧校園的教育活動?！?.5”打砸搶燒暴力犯罪事件發(fā)生后，局黨委多次召開會議，安排部署教育系統廣大教職工深入開展以“增進團結、反對分裂、維護穩(wěn)定”為主題的大聲討、大揭批活動。抽調理論水平高、政治素質強的教師組成“大聲討、大揭批”宣講團、工作組、小分隊，深入到各學校、社區(qū)、幼兒園進行“面對面、一對一”宣講，抽調150余名局機關干部和學校教師參加應急分隊、國慶安保巡邏、進駐社區(qū)等各項工作。在掀起了憤怒聲討“三股勢力”的滔天罪行的熱潮的同時，也有力地鞏固學校社會主義教育陣地。二是積極推進黨風廉政建設責任制落實，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”等廉潔從政的各項規(guī)定，與各學校簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《糾風工作責任書》。三是認真實施“陽光工程”。制定了黨務、政務公開工作實施意見，進一步規(guī)范學校收費、招生、財務管理、基建工程項目招投標和“兩免一補”等工作，在局機關和各學校設置了公示欄，有關需要公示的內容做到了及時公示，讓群眾明白，接受群眾監(jiān)督。四是強化安全管理。堅持做到了“三到位”，即：管理制度到位、責任落實到位、安全防范到位。建立健全了安全管理制度、安全應急預 6 案和學校安全預警機制，定期組織人員對學校安全工作進行督促、檢查，發(fā)現隱患及時整改。注重培養(yǎng)學生自我防范意識，進行抗震防災演練，培養(yǎng)學生自救、互救能力。

五、率行垂范、廉潔自律

按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，無論是日常生活與工作，八小時之內與之外，工作圈、生活圈與社交圈，始終嚴格自律、注重人格修養(yǎng)，使個人的行為始終與中央《關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定》及《黨員干部廉潔自律十不準》的要求保持一致，真正做到擺正位置不攬權，廉潔自律不謀私，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上，時刻做到自重、自警、自勵。

一年來，在全局上下的共同努力下，教育局在各方面都取得了進步，自己也發(fā)揮了一名主要領導干部的作用，但是我們也清醒地認識到，與縣委、縣政府的要求相比，仍有一定的差距，自己在工作、學習、生活方面仍有很多不足。2009年，我將進一步解放思想，創(chuàng)新思路，按照縣委、縣政府確定的思路和目標，團結拼搏，負重奮進，為新源縣的教育事業(yè)作出新的更大的貢獻。

第三篇：述職述廉述學報告

述職述廉述學報告

2013年，在集團公司和公司的正確領導下，以做好工作，廉潔從事，不忘學習為重點，堅持解放思想不動搖，認真貫徹落實黨的十八大精神，尤其是關于黨風廉政建設責任制、崗位責任制等有關規(guī)定，針對工作中所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標，緊緊圍繞本職工作的總體工作要求，在切實做好自身建設?，F按照公司的有關通知精神，就本人今年來執(zhí)行述職述廉述學等情況，報告如下：

一、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，加強學習，努力提高技術水平。

首先是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，我認真學習了黨的十七大、“兩個條例”、“規(guī)定”、“工作規(guī)劃”、“實施綱要”及集團公司和我公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，工作中處處發(fā)揮先鋒表率作用，樹立了良好形象。在廉政建設方面，能夠嚴格按照黨風廉政若干規(guī)劃，深入貫徹“兩個條例”，通過堅持日常學習，使自身在思想上、理論上有了新的提高，努力做到文化知識、政治理論、實踐經驗等方面的與時俱進。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。其次是堅持廉潔從政，自覺接受職工監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人民服務。

二、學技術，強素質，提水平，好工作

按照“管業(yè)務管生產必須同時管安全”的原則和“抓系統、系統抓”的工作要求，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針政策、法規(guī)，積極協助生產科科長做好所分管工作。必須熟練掌握煤礦安全生產專業(yè)知識，并依法經過培訓，取得安全資格證，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，把安全放在高于一切、先于一切、重于一切的位置，堅持“管業(yè)務、管生產、必須管安全”的原則，努力提高技術管理水平。主要工作如協助科長組織制定本科室各項制度，確保安全責任落實到人，協助科長做好礦井單位（單項）工程設計，按工程設計有關規(guī)定，編制工程設計書，協助科長做好采掘零星工程管理，根據現場及時安排和驗收零星工程質量，參于編制礦井長、中、近期采掘接替規(guī)劃，并根據礦井實際情況調整，協助科長對采掘作業(yè)規(guī)程和安全技術措施進行審核，復審和修改，協助“雙基”管理員做好采掘系統“雙基”建設，協助風險預控管理員做好采掘系統風險預控，協助科長對“四個一”工程進度進行指導和考核，協助科長及時完成采掘報表和總結，并及時上報有關單位，協助科長召開每月頂板管理例會、技術管理例會，采掘隱患排查會議并做好會議紀要，協助科長對健全采掘工作面礦山壓力觀測系統，管理現場觀測工作，協助科長對采掘工程質量管理，對工程質量中有關技術參數進行監(jiān)督和糾正，協助科長對采掘工程進行質量標準化建設，協助科長推廣新技術、新工藝、新材料的推廣使用，協助科長對采掘系統存在隱患進行檢查和落實處理，協助科長編制應急救援預案，并進行演練和總結，完成領導交待的其它任務。始終堅持按規(guī)章制度辦事，廉潔從政，做到了公平、公正、公開。以

自己的實際行動，樹立了領導干部的良好形象，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻了自己的力量。著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。對公司我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正、平等的管理氛圍。新的一年，要繼續(xù)解放思想和科學發(fā)展觀武裝自己，要主動順應時代發(fā)展變化，緊隨集團公司改革發(fā)展步伐，轉變思想觀念，不斷開闊視野，調整工作思路，創(chuàng)新思維方式，主動融入到我公司的改革實踐中。要針對公司的實際，加快新知識的學習，向群眾學習，向實踐學習，扎實提升工作能力和水平，在工作崗位上做出新的成績。

總之今年本人黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成績。但是，我在工作中還存在著許多問題，需要在今后的工作中加強和改進。今后，我將進一步貫徹落實好黨風廉政建設各項規(guī)定，同時樹立起為廣大干部職工服務意識?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎谐煽?，也有不足。主要包括：結合實際自覺學習和深入思考仍然不夠；敢為人先的創(chuàng)新意識仍然不強。

第四篇：述職述學述廉述學報告

述職述學述廉述學報告

渾南新區(qū)市政園林管理處

楊啟斌

二O一O年一月十八日

2010年述職述學述廉述學報告

2010年，是東陵區(qū)、渾南新區(qū)、航高基地“三區(qū)”合署辦公、實施建設“大渾南、新沈陽”重大戰(zhàn)略決策的第一年。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，作為園林處的主要領導，我團結率領全處干部職工，以綠化養(yǎng)護管理工作為中心，以“確保綠化養(yǎng)護管理水平上臺階”為目標，扎實推進園林綠化和其他各項工作，較好地完成了全年工作任務?，F將一年來的學習、工作、廉政情況總結如下：

一、認真學習，提高自身綜合素質

（一）學習政治理論。始終堅持用中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委、市委、區(qū)委保持高度一致。重點學習了黨和國家領導人關于科學發(fā)展觀的著作與論述，學習了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，提升了自己的政治理論修養(yǎng)。

（二）學習業(yè)務知識。自己雖然在從事園林綠化工作的十幾年中，積累了比較豐富的實踐工作經驗，但為了彌補不是科班出身的不足，適應園林處科學發(fā)展的需要，在繁忙的工作之余，擠出時間堅持學習園林綠化專業(yè)理論知識，及時捕捉吸收園林綠化工作的新信息、新思路、新技術、新方法。

二、扎實工作，積極完成各項工作任務

（一）綠化養(yǎng)護管理工作

綠化養(yǎng)護管理工作，是我處的 “立處之本”，也是我作為

處領導的工作重心所在。我組織引導全處職工，集中精力，多措并舉，下大力氣強化綠地的常態(tài)管理和日常養(yǎng)護。

一是做好綠化植物養(yǎng)護。嚴格貫徹執(zhí)行養(yǎng)護質量標準和操作規(guī)程，針對不同樹種和生長要求，適時做好日常養(yǎng)護管理工作。

二是做好硬件設施維修管理。維修安裝亮化燈飾投光燈828盞，新鋪電纜3500米，提升了公園亮化效果；鋪設排水管線146米、砌雨水井4個，大大緩解了公園雨季積水嚴重的問題；修補破損園路，粉刷清洗休息桌凳、衛(wèi)生箱等，改善了園容園貌。

三是做好清掃保潔。公園實行一日兩清掃，全天候保潔，垃圾日產日清。除了正常的日常保潔外，組織多次的突擊清理，保證公園衛(wèi)生環(huán)境的干凈整潔。

四是整治露天燒烤。從5月1日至10月8日，全處28名在崗職工放棄雙休日及節(jié)假日休息時間，分為兩組，輪流上崗，在園內進行拉網式巡視，日均勸阻制止燒烤30-40起。

五是做好防汛。進入5月份以后，按照新區(qū)防汛工作總體要求，提早部署防汛工作，成立了防汛工作領導小組和防汛突擊隊，建立了汛期值班制度。我親自帶頭，三天三夜未回家，堅守在防汛值班崗位上，保證了公園安全度汛。

（二）綠化工程建設

大渾南的開發(fā)建設正在如火如荼展開，十二屆全運會的主會場也設在渾南，渾南綠化工程項目定會大量增加。我認為在做好綠化養(yǎng)護管理工作的基礎上，園林處不應固步自封，而是要搶抓機遇，積極投入到大渾南綠化建設中。正是在這種思想指導下，我處承攬了桃仙路綠化工程，這是渾南新城的第一項綠化工程，為了打響我處挺進大渾南的頭一炮，施工期間，我不辭辛苦，風塵仆仆，天天堅持深入遠在三環(huán)以外的施工現場，做好指揮協調調度工作，保證了工程順利竣工，工程質量贏得上級領導一致好評，被譽為“樣板工程”。

（三）黨建工作

我作為單位的一把手，并身兼黨支部書記一職，高度重視黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，在具體工作中始終做到黨建工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核。

一是抓黨員干部學習教育。以建立學習型黨支部為突破口，提高廣大黨員干部的政治思想理論水平，針對我處特點，采取靈活多樣的學習形，保證了我處的政治學習落在實處。

二是抓組織和制度建設。堅持以加強領導班子和黨員隊伍建設為重點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格民主生活會，重視抓好黨員發(fā)展、黨費收繳管理使用和黨內統計工作。

三是抓作風和廉政建設。認真組織黨員學習和貫徹落實各種廉政規(guī)章和文件精神，教育黨員加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律；根據年初和區(qū)紀委簽訂的黨風廉政責任書，定期或不定期的對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，切實使黨風廉政責任

制落實到人，責任到人，全處2010年全年無一人違紀。

（四）職工隊伍穩(wěn)定和建設工作

一是做好思想政治工作。我注重從細微處解決職工思想問題，經常性地深入基層、深入群眾，采取談心等多種方式，與干部職工進行及時和全面的溝通，交流思想，征求意見，密切黨群、干群關系，促進園林處的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二是保證職工按時足額開資。在2009年底全部解決拖欠職工工資問題的基礎上，2010年經過與上級部門積極協調，維護費基本能夠及時到位，同時作為處領導，我堅持以保證職工開資優(yōu)先為原則，精打細算，減少各種不必要支出，使園林處資金狀況有了較大好轉，保證了職工按時足額開資和保險、住房公積金的正常繳納。

三是積極為職工謀福利，關心職工生活。積極籌措資金，在元旦春節(jié)、“五一”、“十一”三大節(jié)為在職和離退休職工發(fā)放生活補貼；為辦理退休的職工購買紀念品，為直系親屬住院、去世的職工發(fā)放慰問金，使他們感受到集體的溫暖和組織的關懷；在公園管理房安裝電取暖設施，保證基層職工溫暖過冬。

三、廉潔勤政，保持良好形象

一年來，我遵紀守法，廉潔自律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，清白做人，干凈做事。一是思想上始終能夠堅定共產主義信念，堅決貫徹區(qū)委政府各項決議，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己；二是工作上保持嚴謹作風，發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良

作風，自覺抵御腐朽落后思想觀念的侵蝕；三是在心系群眾、服務群眾，我把工作的著眼點放在為群眾服務上，在頭腦中牢固樹立群眾觀點，努力實踐黨的群眾路線，真正在思想感情上貼近群眾。敢于承擔責任，盡己所能反映和實施一些能夠同群眾切身利益相關的意見和措施。

通過總結回顧一年來的情況，自己認為還存在一些問題和不足：一是政治理論和業(yè)務知識學習的深度、廣度不夠，二是對干部職工的管理方面還有待加強。今后，我將帶頭重視學習，提高自身綜合素質，加大對干部職工隊伍的管理力度，為園林處的科學發(fā)展貢獻全部力量。

第五篇：述職述廉報告

述職述廉報告

——朝魯吐中學

包德勝

一、主要任務和目標

強化德育工作，推進隊伍建設，實施規(guī)范管理，創(chuàng)建和諧校園；加強安全教育，優(yōu)化育人環(huán)境，注重教學質量，加強后勤管理，提倡民主監(jiān)督，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

二、重點工作和措施

（一）、隊伍建設

1、加強領導班子建設。圍繞學校中心工作，努力形成懂管理，理念新服務意識強，和諧共贏，率先垂范的領導班子隊伍。

（1）本學年，我們對學校領導班子的工作進行細化，校長室是學校的政策指揮機構，校長是學校行政負責人（法人），對外代表學校，對內統一領導學校工作。玉林副校長協助校長做好學校安全和綜合治理工作。寶鋼副校長協助校長做好學校德育工和思想政治、學生紀律管理工作，李金海副校長協助校長做好學校后勤管理工作，青格樂吐主任協助校長做好教育教學管理工作，抓好日常教學工作，文海副主任協助李金海副校長抓好學校后勤工作，查干哈達主席協助校長做好工會工作、群眾組織工作，其其格婦聯主任協助查干哈達主席抓好計劃生育、婦聯工作，花榮團委書記協助寶鋼副校長抓好團委、學生會工作，鐵山學生會輔導員協助花榮書記抓好學生會日常監(jiān)督、檢查、評比工作。

領導班子分工明確，責任到人，各司其職、各負其責，集體合作。凡事做到對事不對人，涉及師生切身利益的事情做到：公平、公正、公開；做到有事誰主管誰負責，實行領導問責制。

（2）本學年，實行班子成員例會制度。每大禮拜一各負責人向校長匯報自己的具體工作安排情況，及時有效措施解決存在的實際問題。每位領導要真正做到工作前超前謀劃，工作中求真務實，工作后積累反思，使我校領導班子的管理理念、思維方式、工作水平、創(chuàng)新意識走在教師隊伍的前列。

（3）堅持領導聽、評課制度（每學期聽、評課不少于40節(jié)），要帶頭參與教研活動，深入教學第一線，了解教師的教學情況，及時發(fā)現問題、研究問題、解決問題，引領教師不斷提高。在管理上提高水平，認真執(zhí)行學校工作計劃，要搞好協調，創(chuàng)造性地主動完成自己所分擔的工作任務。

2、加強教師隊伍建設

（1）加強工作是安身立命之本，青年教師更要嚴格要求自己，要以應聘工作時的態(tài)度對待現在的工作，要明白“不愛崗就下崗、不敬業(yè)就失業(yè)”這句話的含義，要在教學中把有活力的因素得以充分的體現，在學校起到 帶頭作用，而不能無視學校紀律，沒有工作責任心而出現對學校的工作拖腿現象。

全體教師要進一步加強師德修養(yǎng)。嚴禁體罰或變相體罰學生，嚴禁用及其刻薄的語言刺激、侮辱學生；堅決不給學生搞有償家教，堅決不為學生擅自訂購輔導資料，堅決不將學生放逐于

教室門外或置于辦公室內長時間不理不問。提倡愛教育、愛學生、愛學校、愛自己，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻的高尚品德，基于這點，對于學生的評教這一活動，在本學年上也加大得分力度，真正讓教師在上課時注重“學生的感受”，使素質教育工作在日常教學中得于體現。各位教師要學會合作，不斷開闊自己的胸懷，提高自己的人際溝通能力，學會與領導、同事、學生、學生家長愉快合作。教師之間要倡導“五要五不”，即：要互相信任不猜疑；要互相交流不隔膜；要互相支持不拆臺；要互相諒解不指責；要互相關心不冷漠。相互之間以坦誠和善待相處，營造既有直率的批評與自我批評，又有信任與支持的和諧氛圍，從而聚合起能發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力的優(yōu)勢。

（2）嚴格教師考勤制度。以實施的績效工資為依托，扎實做好每個工作日。教師的考勤記錄，每大禮拜公布，每月一匯總，每學期一兌現。嚴格作息時間，實行上午下午四次簽到，中間查崗，簽退制度；嚴格請假制度，工作時間一般不請假，請假必須履行手續(xù)，非緊急特殊情況不得捎假或電話請假。請假權限：主任1天，校長3天，7天以內校委會研究決定，7天以上向教育局請假。每月教職工準假一天，不扣款，不扣分。第二天起請假（事假、小型病假、住院治療以外）扣款，扣分，（初級30元/每天；中級40元/每天；高級50元/每天，扣0.5分）。遲到早退一次扣2元（上班，下班為準，10分鐘以內算遲到、早退；10分鐘以上按課間辦事算），課間辦事計時間累計3課時按半天事

假計算，（課間辦事必須請假，記錄好離校時間，回校后銷假記時間），沒有安排自己的課請假一天加罰10元，班主任沒安排代班的也加罰10元。曠教一節(jié)扣20元，曠工一天（扣初級60元/每天；中級80元/每天；高級100元/每天?？?分），上班期間漏崗的按曠工論處，每次罰50元，扣1分。教育無效的上交教育局和有關部門處理。學校開會請假一次扣10元，不請假無故不參加會議的按曠工論處，每次罰50元?；椤?、嫁娶假期為7天，產假（按計劃生育規(guī)定執(zhí)行2－3個月），批準外出學習，辦公事的按出勤計算；一學期請假超過三分之二以上時間的（特殊重病以外）扣本學期獎勵性績效工資的70％。

（3）積極做好教師績效工資考核，分配工作，充分調動教師的教學積極性。學校在通過教師座談、征求議案、教代會表決等形式，民主制定教師績效工資考核、分配方案。陽光操作量化、考核教師程序，使教師獎勵性績效工資真正成為調動教師工作積極性，促進學?？茖W發(fā)展的“引擎”。首先是民主制定方案。一是學校組織各年段組和一線教師，傾聽呼聲，了解民意，把他們的意見或建議與旗教育局下發(fā)的實施意見有機結合，作為制定該“考核方案”的核心依據。二是組織思想先進，業(yè)務精深，大局觀強的教師代表廣泛討論，深入探討各方提出的意見或建議，“取精華，去糟粕”，在充分醞釀的前提下初步理出“方案”的大體框架。三是召開教職工代表大會，按照“少數服從多數”的原則，由教師代表逐條表決“方案”的條款，最后形成教師績效工資考

核、分配辦法，經公示后嚴格遵照執(zhí)行。

（二）學生管理

（1）狠抓學生紀律，共建和諧校園，我校生源四面八方，遠近不同，環(huán)境變化，性格和習慣存在著差異，這就給我們的班主任和任課教師的管理工作帶來了挑戰(zhàn)。因此，班主任要加強對本班學生的管理。班主任的工作成績跟績效工資班主任補貼掛鉤。

（2）加強合作學習，建立融洽和諧的關系。班主任要向學生做好思想工作，指導學生互助合作，互幫互學，建立真誠、融洽、和諧的同學關系，更要摸清本班學生紀律差生的情況，對紀差生進行創(chuàng)造性地重點教育，有方法、有措施、有特點形成自己獨特的教育方式，并形成文字材料，在班主任工作經驗交流會上，相互交流探討。

（3）要強化學生行為規(guī)范教育。本學年要在學生中倡導“五有”“無五”。“五有”即：課堂有紀律；課間有秩序；待人有禮貌；心中有他人；學習有進步?！盁o五”即：地上無紙屑；墻上無污漬，門窗無劃痕，課桌無雜物，設備無破損。班主任要做好“心理障礙”、“行為不良”等特殊學生的幫扶工作，力爭不放棄一個學生。

（4）加強家校聯系。通過校信通、通訊聯系等方式，加強與家長溝通和交流，讓家長共同參與教育學生，要把學生在校情況及時進行反饋，以便在對學生的教育上形成共識，達成一致意

見。

（5）要堅持每周班活動。做到有內容、有安排、有效果。針對班級問題，要有要求、有措施、有記錄。繼續(xù)開展每學期2次班主任經驗交流會活動，相互學習，共同提高。

（6）要加強團、學生會工作。本學年開始進一步加強團委工作，落實好團委“三會，一課”制度，搞好學生各項活動，每周的升旗儀式和國旗下的演講。要成立學生自己管理自己的組織——學生會。要有專人負責學生會工作，協助團委書記做好學生日常的學習、生活、紀律、衛(wèi)生等的監(jiān)督、檢查工作。檢查結果當日公布，每大禮拜匯總，每月評比，實行“流動紅旗”輪流制。

（三）教學管理

1、明確要求，提高教學質量。本學期是畢業(yè)班打好基礎的時刻，也是學校質量評定的重要時刻，“教學質量是學校延續(xù)的生命線”。為此我們一定要做到：備課要“深”、上課要“實”、作業(yè)要“精”、教學要“活”、手段要“新”、活動要“勤”、檢測要“嚴”、輔導要“細”、負擔要“輕”、質量要“高”。要把這“十字方針”作為我校強化教學中心意識，規(guī)范教學管理，提高教學質量的重要舉措，本學期開始，我們要每月檢查教學常規(guī)，打分量化，做為教職工考核的主要依據，同時學校對各年級組也提出不同層次的要求，即：抓好七年級教學，打好基礎，不出現偏科；加強八年級教學，嚴防兩極分化，實現均衡發(fā)展；抓實九年級教學，謀方法、求突破，培養(yǎng)優(yōu)等生，爭取中考好成績。

2、堅持常規(guī)管理，加強質量監(jiān)控，主抓教學領導，在本學期要從問題入手，細化、規(guī)范教學管理，要狠抓教師備課、上課、輔導、作業(yè)批改，每月測試工作，制定出確實可行的檢查標準。

（1）備課：教師要鉆研課標、教材、教法、學生。備教材要融會貫通，備學生要了如指掌，備教法要靈活多樣，備實驗要準確熟練，備提問要發(fā)人深思，備板書要提綱匯領，備練習要詳略得體，備語言要言簡意深，課后能寫好教學反思。

（2）上課：要以教師為主導，學生為主體，訓練為主線。講課時間要少，講課內容要精，教學方法要活，教學語言要有啟發(fā)性。要突出思路教學，強調思維過程，使學生會思考，學會學習。要杜絕個體經驗教學，以老思路代替新方法。

（3）輔導：本學期學校進行原有的安排，七、八、九年級學生的早晚自習都安排任課教師輔導，班主任督促。

（4）作業(yè)批改：要細、要及時。通過批改作業(yè)找出學生普遍存在的問題和教學中的不足，提倡對學生作業(yè)進行面批，作業(yè)要適量，要分出層次，對不同程度的學生要有不同的要求，要擯棄一刀切，反對懲罰性作業(yè)。

（5）每月一測：要加強單元復習與考試，認真細致地組織好各年級的質量檢測。學校要統一組織安排好各年級每月一測的具體工作，并適時組織好考試。考試結束，各學科教師搞好試卷分析和講評。教務處要組織各年級組，教研組分層次開好質量分析會。

3、搞好校本教研

學校要成立7個教研小組，漢語文教研組，數學教研組，英語教研組，理化生教研組，蒙語文教研組，政史地教研組，音體美教研組。漢語文教研組組長：秀峰；數學教研組組長：英格；英語教研組組長：臘月；理化生教研組組長：曉花；政史地教研組組長：哈斯格日樂；音體美教研組組長：巴圖；蒙語文教研組組長：格根哈斯。

（1）本學期開始把“開展自己的教研，發(fā)表自己的見解，解決自己的問題，改進自己的教學”做為教研目的，讓每一位教師“把研究的東西做出來，把做著的東西說出來，把說出來的東西再研究”，實現一個循環(huán)往復，螺旋上升的過程。

（2）學校將在第三、四周進行全校任課教師檢查性聽課，特別是年輕教師的課和初次任教學科的課。加強推門聽課的力度，了解掌握教師的教學、學生的學習動態(tài)，進行有效的監(jiān)督，檢查與指導。

（3）學校要繼續(xù)組織部分教師到外校聽課，吸取他人經驗，提高自己的水平。繼續(xù)開展校內評優(yōu)課，評選教學能手，觀摩課，公開課活動，通過校本培訓，全力提高教師的施教能力。

（4）本學期教師互相聽課不少于30節(jié)。一定做到聽課后及時評課，一課一交流。學校要采取跟蹤聽課，回頭聽課，研究性聽課，指導性聽課相結合的辦法，促進教師課堂教學水平的提高。

（四）安全工作

1、提高認識，落實責任

我校處在交通繁忙路段，學生上下學密度過大，給我們的交通安全也帶來了一定的隱患，還有我校操場上建幼兒園也帶來了很大的安全隱患。因此，非常時期我們必須突出抓好安全工作。綜治辦對學校安全工作負總責，全體教師人人參與，層層監(jiān)控，面面俱到，事事落實。按照“誰主管誰負責，誰在崗誰負責”的要求，使全體教職工都承擔起校園安全管理的責任。本學期開始學校繼續(xù)在校內開展一次安全“四排查”活動。即：排查管制刀具、排查學生矛盾、排查與社會人員來往、排查學生小團伙。對學生放大禮拜接、送時的交通安全的管理，我們安排安全值班，指定專人疏導交通，風雨不誤。要加強大禮拜值班和夜間值班的管理，值班教師必須按照值班表及時到崗，不得以任何理由延誤、曠崗、保持學校24小時都有人值班。

2、加強安全教育，創(chuàng)建平安校園

要抓好師生的安全教育和法制教育工作，各班級要利用班會，黑板報，校園宣傳欄等各種形式，對學生進行安全知識教育和技能培養(yǎng)，確保校舍、交通、飲食、消防無事故發(fā)生。后勤組要定期對學校用水、用電進行安全檢查，及時消除安全隱患。

（五）總務后勤工作

學校后勤工作是為教育教學服務，轉變校容校貌改善辦學條件，樹立學校形象的重要工作。因此，我們?yōu)榱颂岣吆笄诠芾砹Χ?，完善后勤管理措施，做好以下幾項工作?/p>

1、繼續(xù)完善后勤管理模式和制度，進一步明確后勤人員責任目標，實行后勤崗位責任制。

2、繼續(xù)以“改變服務態(tài)度，提高工作效率和經濟效益，樹立學校形象，改善辦學條件”為奮斗目標，發(fā)揮后勤人員的積極性，達到奮斗目標而努力。

3、大力開展勤工儉學工作，抓好“兩個基地”建設，提高勤工儉學收入，從而改善辦學條件。

4、開源節(jié)支，自力更生，理順好財務制度，搞好財務預決算，堅持財務，校務公開，完善物品管理制度，堅決克服人、財、物管理的漏洞。

5、結合勞動實踐基地建設，開展職業(yè)教育，從而學生全面發(fā)展。

6、加強對學生食堂和宿舍的管理工作，繼續(xù)創(chuàng)造條件，改善住宿生的生活環(huán)境。

7、加強校園平時管理，做到：經常檢查，及時發(fā)現，立即維修，使校園杜絕出現管理的漏洞。

總之，在旗教育局和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，經過全校師生的共同努力，我校各項工作一定能夠取得圓滿成功。