第一篇：勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)

申請勞動仲裁細(xì)節(jié)(參考株洲)。

1.在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查詢”登記機關(guān)”就是公司的注冊地及區(qū)，到所管轄的工商局調(diào)取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。(若注冊地為異地，請到公司所在地調(diào)取)2.到所管轄勞動仲裁部門把該問的問清，寫好仲裁申請書，最好提前手機打好草搞，提交。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)3.立案(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)4.到場開庭(一般建議調(diào)解，款項到位快)5.執(zhí)行(15日內(nèi)公司未執(zhí)行未上訴，需拿判決書或調(diào)解書及生效書到人民法院申請強制執(zhí)行)

提示：決定申請仲裁前，請在網(wǎng)上大量查閱資料，避免事倍功半。雖然繁瑣一點，但是為了自己的利益不被人侵犯，請耐心。

一般仲裁庭裁決案件，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、年齡、現(xiàn)具體住址、電話號碼

被申請人：單位名稱、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人的姓名及職務(wù) 仲裁請求：（有多項請求的，應(yīng)分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）

1、2、事實與理由：（所根據(jù)的事實、理由以及法律依據(jù)）

此致

株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（本人簽字）

****年**月**日

申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復(fù)?。?/p>

1、仲裁申請書一式三份；

2、申請人身份證復(fù)印件一份；

3、用人單位工商注冊資料一份（市或區(qū)工商局調(diào)??；

4、與案件請求相關(guān)的主要證據(jù)材料。

(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。)

勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資案例)申請人：??

被申請人：xx公司，??

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人補繳入職至產(chǎn)假結(jié)束期間養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險，即？個月（此條不屬于仲裁范圍，但可以提出，調(diào)解一起。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補償。)。

2、裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險承擔(dān)的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助費等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計算）。

事實與理由：

申請人于xx年x月x日進(jìn)入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產(chǎn)假期間工資以及繳納社會保險。

法律依據(jù)

《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條、第八條：女職工生育享受產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》湘人社發(fā)〔2016〕74號：明確生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按98天發(fā)放生育津貼，新增加的60天產(chǎn)假視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

此致 xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

2017年

月

日

第二篇：產(chǎn)假勞動仲裁申請書

產(chǎn)假勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。相關(guān)內(nèi)容，一起來看看！

申請人：

性別：女年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

身份證地址：廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州

被申請人全稱：廣州XX廣告有限公司

法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營

郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136

注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園

1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自201X年1月1日起至20**年1X月1X日止存在勞動關(guān)系；

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2XXX0元；

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20**年10月工資不足額部分的24XX元；

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4XX0元；

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1XXX0元；

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；

申請人于201X年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20**年1月至3月的試用工資為XX元、20**年4月至XX年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、XX年3月至XX年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20**年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20**年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20**年1月至20**年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20**月8月至20**年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

20**年10月17日下午至10月22日，申請人需請假天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工天。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位，每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20**年11月17日。

申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。

申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《社會保險法》《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：

20**年2月、3月的月工資為XX元；

20**年4月至12月期間的月工資為2800元；

合計XX×2個月＋2800×9個月＝25600元。

20**年10月工資差額：4700－－＝2427元；

【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計工資天數(shù)為天，現(xiàn)10月實發(fā)元，10月扣除請假相應(yīng)工資為元，曠工天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700－×等于723元?！?/p>

待通知金：按申請人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；

20**年1月起至20**年11月止，申請人工作年限為3年；

20**年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，XX年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，20**年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為÷12個月×3個工作年限＝12800元。

此致

廣州市**勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20**年月日

第三篇：生育津貼、產(chǎn)假工資是否可兼得？

一、案情背景簡介

根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。

二、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異

1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

2、產(chǎn)假期間工資是否應(yīng)當(dāng)扣稅；《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資?！逼渌胤揭灿蓄愃埔?guī)定，如：《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬；員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/p>

三、生育津貼：生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

四、律師說法

社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。河南省產(chǎn)假規(guī)定——《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復(fù)享受工資待遇。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生育或流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。參考資料：徐州律師china.findlaw.cn/xuzhou 生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何選擇呢？由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補足差額。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應(yīng)該支付的工資低，可以要求單位補足差額。

第四篇：關(guān)于女職工生育津貼、產(chǎn)假工資的法規(guī)匯總(精)

產(chǎn)假的概念

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。[3]

產(chǎn)假期間工資和生育津貼

一、產(chǎn)假期間工資 即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假： 正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

三、生育津貼 生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按

照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1）上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天； 2）如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動保護特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護規(guī)定》 《企業(yè)職工生育保險辦法》

第五篇：產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟補償、社保問題匯總

產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟補償、社保問題匯總

案情：

小錢是某環(huán)?？萍脊締T工。2015年7月開始休產(chǎn)假，期間單位一直沒有給她發(fā)工資。小錢問單位領(lǐng)導(dǎo)這是為什么？領(lǐng)導(dǎo)說公司給你買了生育保險，你產(chǎn)假期間的工資由社保部門來核發(fā)，等你產(chǎn)假休滿以后一次性發(fā)給你。

時間過得很快，小錢的產(chǎn)假休完了。她按公司要求將產(chǎn)假手續(xù)和必要證明交給公司以后，就聽公司的話安心等待產(chǎn)假工資。但一個月過去了，公司還是沒有發(fā)給她。

在這期間，小錢因為某些原因與公司產(chǎn)生矛盾，又聯(lián)想到產(chǎn)假工資遲遲沒有發(fā)放，于是一怒之下以公司拖欠產(chǎn)假工資為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求單位：

1、立即補發(fā)產(chǎn)假工資；

2、支付離職經(jīng)濟補償。

問題1 小錢的產(chǎn)假工資應(yīng)該什么時候發(fā)放？

答：根據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》第十六條規(guī)定：在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。

因此，單位的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間按月發(fā)放給小錢。

問題2 小錢的產(chǎn)假工資是否應(yīng)當(dāng)保持正常工資水平？

答：參考《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》第十七條規(guī)定：第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上用人單位職工生育保險月人平繳費基數(shù)÷３０日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷３０日）的，由用人單位補足。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上單位職工生育保險人平繳費基數(shù)，則以人平繳費基數(shù)由社保部門來核發(fā)；若高于人平繳費基數(shù)，則多出來的部分由單位補發(fā)?？偟脑瓌t是就高不就低。

問題3 小錢是否能以單位沒有及時發(fā)放產(chǎn)假工資為由辭職，并獲得經(jīng)濟補償？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時足額支付勞動報酬的；......另，該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；......所以現(xiàn)在的問題就是要確認(rèn)產(chǎn)假工資（生育津貼）的性質(zhì)是不是屬于勞動報酬。我認(rèn)為產(chǎn)假工資是勞動報酬。因為法律明確規(guī)定生育津貼與工資是替代關(guān)系，又規(guī)定生育津貼不得低于勞動者自身正常工資水平，還規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。考慮到產(chǎn)假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經(jīng)濟來源。因此生育津貼的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動報酬。

綜上，單位沒有及時發(fā)放生育津貼，就等于沒有按時發(fā)放工資，小錢是可以以此為由辭職并獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

問題4 產(chǎn)假期間社保怎么交？

答：由于產(chǎn)假期間，由生育津貼代替了職工工資，而生育津貼又是用人單位按月墊付的。因此產(chǎn)假期間職工社保的個人部分，由用人單位從生育津貼中代扣。