第一篇：阿里巴巴深度驗(yàn)廠實(shí)地認(rèn)證流程案例
阿里巴巴深度驗(yàn)廠實(shí)地認(rèn)證紡織類(lèi)案例詳情
1.拍照公司名，大門(mén)，和經(jīng)理負(fù)責(zé)人合影
2.進(jìn)廠拍照，生產(chǎn)區(qū)車(chē)間外照片
3.工廠辦公室外景內(nèi)景拍照
4.生產(chǎn)車(chē)間辦公室內(nèi)景拍照
5.預(yù)備資料復(fù)印 現(xiàn)場(chǎng)打印簽字蓋章負(fù)責(zé)簽約
6.工廠總?cè)藬?shù)，員工花名冊(cè)，五證，廠地證明，如土地證，產(chǎn)權(quán)證，政府開(kāi)具廠地協(xié)議證明等，協(xié)議必標(biāo)有工廠詳細(xì)地址，具體到街道號(hào)。證明協(xié)議員工花名冊(cè)必蓋公章每頁(yè)。合影經(jīng)理本人身份證正反面拍照。上述資料全部拍照。
7.生產(chǎn)車(chē)間拍照，按生產(chǎn)順序拍照為主。每個(gè)程序細(xì)節(jié)拍照。包括生產(chǎn)機(jī)器細(xì)節(jié)，生產(chǎn)樣區(qū)細(xì)節(jié)。蒸汽發(fā)生器，鍋爐設(shè)備等 太陽(yáng)能熱水設(shè)備，型號(hào)拍照
每個(gè)程序的加工機(jī)器拍照，型號(hào)拍照。
8.成品庫(kù)倉(cāng)庫(kù)拍照
9.CAD打樣繪圖 拍照 樣板機(jī)器拍照，樣板設(shè)計(jì)拍照
10.繡花車(chē)間拍照 設(shè)備型號(hào)拍照
11展廳拍照，多款樣衣拍照細(xì)節(jié)
12.辦公區(qū)域拍照，員工區(qū)，經(jīng)理區(qū)內(nèi)景拍照
13.材料拍照：
采購(gòu)訂單合同，客戶(hù)訂貨單合同，產(chǎn)品供銷(xiāo)合同，輔料購(gòu)銷(xiāo)合同。商標(biāo)證，證書(shū)注冊(cè)名稱(chēng)必與申請(qǐng)認(rèn)證公司名稱(chēng)一致。否則提供商標(biāo)授權(quán)代理書(shū)。第三方檢驗(yàn)報(bào)告包括驗(yàn)廠報(bào)告成品驗(yàn)證報(bào)告。報(bào)告加蓋公章 與客戶(hù)交易增值稅發(fā)票，發(fā)貨快遞單物流單。
14.阿里巴巴后臺(tái)中心，售后服務(wù)退貨款，交易狀況，店鋪門(mén)面展示拍照，1688帳戶(hù)名拍照。
開(kāi)戶(hù)行帳戶(hù)，外幣帳戶(hù)，公司框架圖，商標(biāo)轉(zhuǎn)讓公證書(shū)等。
第二篇：驗(yàn)廠基本流程
驗(yàn)廠基本流程包括：首次會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件審核、工人面談以及管理者代表面談、末次會(huì)議六個(gè)環(huán)節(jié)。
一：首次會(huì)議審核員進(jìn)入工廠后，首先要召開(kāi)一次簡(jiǎn)短的會(huì)議。首次會(huì)議需要工廠廠長(zhǎng)以及負(fù)責(zé)生產(chǎn)、人事、工資和安全方面的主管和經(jīng)理參加，如果有可能還會(huì)邀請(qǐng)工會(huì)代表參加。首次會(huì)議的目的在于了解工廠的基本情況，例如廠房、倉(cāng)庫(kù)和宿舍的分布情況，介紹驗(yàn)廠的目的、方法和時(shí)間安排，提出需要審核的文件資料清單，解釋工人面談的方法和要求，回答工廠代表提出的問(wèn)題等。
二：現(xiàn)場(chǎng)檢查會(huì)議以后，審核員根據(jù)分工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。現(xiàn)場(chǎng)檢查的范圍包括生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、廁所、門(mén)衛(wèi)及醫(yī)務(wù)室等，主要關(guān)注工廠童工有無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全、消防及環(huán)保狀況，以及工廠生產(chǎn)運(yùn)作情況。有些客戶(hù)驗(yàn)廠時(shí)，還要拍照存檔。審核員一般會(huì)在工人就餐時(shí)問(wèn)檢查工人食堂，在工人午休時(shí)間檢查工人宿舍，以了解更多真實(shí)的情況。
三：文件審核客戶(hù)驗(yàn)廠的重點(diǎn)。重要的文件記錄包括工廠簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工守則、廠規(guī)廠紀(jì)、招工登記資料、勞動(dòng)合同、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)記錄、安全檢查和演習(xí)記錄等。一般客戶(hù)都要檢查全部的人事資料，至少一年內(nèi)的工時(shí)及工資記錄。審核員通過(guò)核算工時(shí)工資的記錄的完整性和正確性，確定工資福利是否符合法律要求。文件審核還可以作為評(píng)估一個(gè)工廠的整體管理水平的依據(jù)。
四：工人面談工人面談是大多數(shù)客戶(hù)驗(yàn)廠的必經(jīng)程序，往往要求將工人面談安排在工廠外或者非工作時(shí)間進(jìn)行。工人面談是審核員和工人代表單獨(dú)談話，旨在了解工人的看法和體會(huì)，了解工廠的管理制度和運(yùn)作情況，以便審核結(jié)果更加真實(shí)和完整。工人面談一般以小組或者一對(duì)一的形式進(jìn)行，不邀請(qǐng)工廠管理者參加。工人代表一般由審核員親自挑選，而不是由工廠指派。附面談問(wèn)卷
五：管理者代表面談在整個(gè)驗(yàn)廠過(guò)程中，工廠管理者代表都應(yīng)配合審核員進(jìn)行，審核員會(huì)隨時(shí)就有關(guān)問(wèn)題向管理者代表咨詢(xún)和核實(shí)，以便了解工廠的運(yùn)作情況。有時(shí)，審核員還會(huì)安排與管理者代表進(jìn)行單獨(dú)面談，確認(rèn)工廠的政策和看法。
六：末次會(huì)議客戶(hù)驗(yàn)廠的最后一個(gè)程序是末次會(huì)議，也有少數(shù)客戶(hù)不安排末次會(huì)議。在末次會(huì)議前，審核員匯總審核過(guò)程中收集的資料，整理出一份審核結(jié)果。末次會(huì)議主要是向工廠代表通報(bào)審核結(jié)果，指出不合格項(xiàng)及法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，回答廠方提出的疑問(wèn)。
第三篇：歐美驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)流程
一、首次會(huì)議
1.自我介紹及身份確認(rèn)
2.如果工廠沒(méi)有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡(jiǎn)要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份
3.了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類(lèi)型、有無(wú)別名等
4.確保工廠了解審核的目的
5.簡(jiǎn)要介紹審核的流程
6.獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域
7.確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場(chǎng)
8.要求管理層提供工人面談?dòng)玫牡胤?/p>
9.詢(xún)問(wèn)管理層
10.索取工廠用到所有化學(xué)品的清單
二、工廠巡視
1.消防器材
2.火警警報(bào)器、應(yīng)急燈、消防水帶、消防栓、滅火器等
☆定期對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行維護(hù)（一個(gè)月一次，不能過(guò)期）
☆配備足夠數(shù)量的滅火器材并合理放置（100㎡二個(gè)滅火器）
2．消防安全
☆逃生示意圖貼在醒目位置，并以本國(guó)語(yǔ)言表未逃生方面（最小A3紙）
☆緊急出口照明設(shè)施
☆足夠數(shù)量的疏散路徑（最少需二個(gè)）
☆清楚的標(biāo)識(shí)出口并保持暢通（不得鎖死、堵塞）
☆組織疏散演習(xí)及消防安全方面的培訓(xùn)讓員工清楚如何逃生，最近的消防警鈴及滅火器的位置（半年一次，照片，記錄，總結(jié)報(bào)告等）
3．機(jī)器安全
☆定期檢查和維護(hù)
☆裝配防護(hù)裝置（切割點(diǎn)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位、傳動(dòng)部位）
☆機(jī)械設(shè)備可以安全運(yùn)行
☆員工應(yīng)接受機(jī)械安全操作的培訓(xùn)
4．急救
☆部門(mén)需配備有急救箱
☆且藥箱內(nèi)必備藥品齊全
☆藥品在有效期內(nèi)
☆車(chē)間需配急救人員（100人中需二人）
5．個(gè)人防護(hù)用品（PPE）
☆眼罩碎片、刨屑或危險(xiǎn)化學(xué)品（煙霧）、焊工
☆手套化學(xué)品
☆耳塞每天持續(xù)8小時(shí)以上工和在85分貝的環(huán)境中工作
6．環(huán)保（排污許可證）
☆職業(yè)安全與健康
☆空氣質(zhì)量
☆化學(xué)品暴露限制
☆危險(xiǎn)品廢物
☆其他潛在危險(xiǎn)（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）
7．現(xiàn)場(chǎng)記錄
☆各類(lèi)報(bào)表、簽收要統(tǒng)一核對(duì)，且勿放罷于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（切勿有星期天）
☆保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔
☆勿張貼切加班表、處罰單
☆檢查各類(lèi)機(jī)械保養(yǎng)記錄
8．洗手間：紙巾、洗手液配置，衛(wèi)生情況
工廠巡視目的：
選擇參與面談的工人
辨別有無(wú)可疑的童工
對(duì)可疑的情況提出問(wèn)題
1)
工人不工作或加快工作速度
2)
進(jìn)出工廠的車(chē)輛
檢查生產(chǎn)流程：是否有分包
三、文件審核
目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求
文件清單
工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）
工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
勞動(dòng)合同
社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊(cè)
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)
特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
廠房平面圖
童工求證
1)
在工廠巡視過(guò)程中挑選看起來(lái)很小的員工
2)
在人事檔案里抽查
3)
挑選25名工人訪談
4)
在面談過(guò)程中，根據(jù)人事檔案交*檢查存有不一致的信息
5)
當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)（現(xiàn)時(shí)或歷史性）必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期
四、工人面談
面談的目的
1)
從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作
2)
獲取其他過(guò)程無(wú)法得到的信息以及考察文件的一致性
3)
對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解
面談問(wèn)卷（EIQ）
面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過(guò)25名工人
擴(kuò)大訪談人數(shù)
1)
發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等
2)
工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時(shí)
挑選程序
1.50%的工人在工廠巡視過(guò)程中挑選
1)
年輕工人
2)
從所有部門(mén)挑選
3)
如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同
4)
危險(xiǎn)崗位工人
2.50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選
1)
加班超時(shí)的工人
2)
低工資的工人
3)
青少年工人
4)
老工人
3.不公開(kāi)
1)
面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行
2)
一對(duì)一面談，不能分組面談
4.保密性
1)
參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密
2)
反映問(wèn)題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)
5.面談技巧
1)
友善――這使得工人放松和敞開(kāi)胸懷
2)EIQ作為指引，但不局限面談的問(wèn)題
3)
不同的國(guó)家對(duì)工人的問(wèn)題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無(wú)供祈禱的地方
五、末次會(huì)議
1.告知管理層審核已經(jīng)完成
2.歸還借用供審核的文件
3.感謝他們對(duì)審核工資的支持和合作
4.解釋所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解答工廠的疑問(wèn)以及書(shū)寫(xiě)改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告（CAPAR）
5.教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求
現(xiàn)場(chǎng)：
消防安全與衛(wèi)生
1）.消防演習(xí)
①．要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每半年一次，記錄應(yīng)包括文字，照片，特別是總結(jié)報(bào)告（一般驗(yàn)廠員都要）
②．要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄包括培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等
2消防設(shè)施
①消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí),如在滅火器或消防栓上噴”滅火器”等紅色標(biāo)識(shí)
②滅火和消防栓應(yīng)有消防部門(mén)或具有同等資格的部門(mén)簽簽發(fā)的年審合格證,通常有合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開(kāi)始一年當(dāng)?shù)叵篱T(mén)每年檢查的合格證明文件.③消防栓要加封條,封條寫(xiě)上日期加蓋工廠公章
④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄.⑤滅火器類(lèi)型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純的一種
⑥手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部不超過(guò)1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.⑦消防栓或掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色畫(huà)出一個(gè)隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物.3疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈
①?gòu)S房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)安全出口要保持暢通,應(yīng)裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈
③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,逃生方向,和看圖所在位置.④生產(chǎn)車(chē)間,倉(cāng)庫(kù)應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道分畫(huà)出來(lái),通道上還應(yīng)標(biāo)示逃生方向箭頭.
第四篇：外商驗(yàn)廠的六個(gè)流程
外商驗(yàn)廠的六個(gè)流程
一、首次會(huì)議
審核員進(jìn)工廠后，首先會(huì)召開(kāi)一個(gè)簡(jiǎn)短的首次會(huì)議。首次會(huì)議一般需要工廠廠長(zhǎng)及負(fù)責(zé)生產(chǎn)、人事、工資和安全方面的主管和經(jīng)理參加，如果可能的還會(huì)邀請(qǐng)工會(huì)代表參加。首次會(huì)議的目的在于了基工廠的基本情況，如廠房、倉(cāng)庫(kù)和宿舍的分布情況，介紹驗(yàn)廠的目的、驗(yàn)廠的方法和時(shí)間安排，提出需要審核的文件資料清單，解釋工人面談的方法和要求，回答工廠代表提出的問(wèn)題等等。
二、現(xiàn)場(chǎng)檢查
在首次會(huì)議后，審核員會(huì)根據(jù)分工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查?，F(xiàn)場(chǎng)檢查的范圍包括生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯?zhí)?、?cè)所、門(mén)衛(wèi)及醫(yī)務(wù)室等，主要關(guān)注工廠是否雇用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，檢查安全、消防及環(huán)保狀況，了解工廠生產(chǎn)運(yùn)作情況。有些客戶(hù)驗(yàn)廠還需要拍照存檔。
審核員一般會(huì)在工人就餐時(shí)間安排檢查工人飯?zhí)?，在工人午休時(shí)間檢查工人宿舍，以了解更多真實(shí)情況。
三、文件審核
文件審核是客戶(hù)驗(yàn)廠的一個(gè)重點(diǎn)。重要的文件記錄包括工廠簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工守冊(cè)、廠規(guī)廠紀(jì)、招工登記資料、勞動(dòng)合同、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、安全檢查和演習(xí)記錄等。一般客戶(hù)都需檢查全部人事資料，至少一年的工時(shí)及工資記錄，審核員會(huì)核算工時(shí)工資記錄的完整性和正確性，工資福利是否符合法規(guī)要求。文件審核還可以評(píng)估一個(gè)工廠的整體管理水平。
四、工人面談
工人面談是大多數(shù)客戶(hù)驗(yàn)廠的必經(jīng)程序，有些客戶(hù)不安排工人面談，也有些客戶(hù)還要求工人面談在工廠外或者非工作時(shí)間進(jìn)行。工人面談是審核員和工人代表的單獨(dú)談話，旨在了解工人的看法和體會(huì)，了解工廠的管理制度和運(yùn)作情況，以便審核結(jié)果更加真實(shí)和完整。工人面談一般以小組或者一對(duì)一的形式進(jìn)行，不邀請(qǐng)工廠管理代表參加。工人代表一般由審核員親自挑選，而不是由工廠指派。例如，迪斯尼的工人面談問(wèn)卷如表1.3所示。
表1.3 迪斯尼工人面談問(wèn)卷表
*工人沒(méi)有看到過(guò)迪斯尼的生產(chǎn)守則，這不是違規(guī)，審核員應(yīng)該向工人解釋守則的簡(jiǎn)要內(nèi)容。
五、管理代表面談
在整個(gè)驗(yàn)廠過(guò)程中，工廠管理代表都會(huì)陪同審核員進(jìn)行，審核員會(huì)隨時(shí)就有關(guān)的問(wèn)題向管理代表咨詢(xún)和核實(shí)，以便了解工廠的運(yùn)作，避免遺漏或錯(cuò)誤。有時(shí)，審核員還安排單獨(dú)時(shí)間與管理代表進(jìn)行面談，確認(rèn)工廠政策和做法。
六、末次會(huì)議
客戶(hù)驗(yàn)廠最后一個(gè)程序是末次會(huì)議，也有少數(shù)客戶(hù)驗(yàn)廠不安排末次會(huì)議。在末次會(huì)議前，審核員會(huì)匯總審核過(guò)程中收集的資料，整理一份審核結(jié)果。末次會(huì)議主要是向工廠代表通報(bào)審核結(jié)果，指出不合格項(xiàng)及法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，回答廠方提出的疑問(wèn)。
第五篇：關(guān)于在CSR認(rèn)證及COC驗(yàn)廠中工作時(shí)間制度解析說(shuō)明
關(guān)于在CSR認(rèn)證及COC驗(yàn)廠中工作時(shí)間制度解析說(shuō)明
前些天和一朋友QQ交談，談起其工廠的工作時(shí)間制度，其間談起綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)制度。在工作中，在輔導(dǎo)工廠及在QQ和郵件中，也經(jīng)常會(huì)有一些客戶(hù)朋友問(wèn)及此事，今天稍有空閑，一并說(shuō)明一下吧。
一、現(xiàn)有工時(shí)制度解析與比較
二、依據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜
合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。三種工時(shí)制度各有不同，現(xiàn)做以下簡(jiǎn)單解析：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
這是現(xiàn)在工廠運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。
此種工時(shí)制度比較容易理解，也是各個(gè)CSR體系及COC驗(yàn)廠客戶(hù)均認(rèn)可的，在此不再贅述。
特別提出一點(diǎn)，在ICTI認(rèn)證中，如果工廠不能真正執(zhí)行以上制度而提供虛假資料的話，順利通過(guò)的可能性不大。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制
這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；
②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
舉例說(shuō)明如下：
年總天數(shù)-全年休息天數(shù)-法定假日天數(shù)=全年正常工作天數(shù)即 365－ 104－11＝250
o全年正常工作時(shí)間＝250（天）X8（小時(shí)/天）＝2,000（小時(shí)）全年法律規(guī)定的加班時(shí)間＝36（小時(shí)/月）X12（個(gè)月）＝432（小時(shí)）全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間＝2,432（小時(shí)）
綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：
A、以工廠每周按60小時(shí)計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及32小時(shí)的正常工作。這意味工廠一年有11周和28小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手頭有訂單（很多工廠會(huì)怱略的地方）
B、實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）。這點(diǎn)對(duì)于生產(chǎn)任務(wù)緊張的旺季尤為適用。
C、對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。這點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比較而言，工廠是少付了工資的，但合法。這也是很多工廠希望能得到批準(zhǔn)的原因。
特別說(shuō)明：
A、ICTI是不認(rèn)可綜合計(jì)時(shí)的，如工廠申請(qǐng)ICTI認(rèn)證，即使有綜合計(jì)時(shí)批準(zhǔn)文書(shū)，加班時(shí)間仍需按1.5、2、3計(jì)算加班費(fèi)。
B、COC驗(yàn)廠，很多客戶(hù)也是不認(rèn)可此工時(shí)的。很多客戶(hù)認(rèn)可的工作時(shí)間是每周最多60H，如TARGET。
C、WRAP是認(rèn)可的。
3、不定時(shí)工作制
這類(lèi)工時(shí)制度是指，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
②實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
③實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類(lèi)工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無(wú)法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿(mǎn)足工作時(shí)間的不確定性，因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時(shí)間，有效減少成本。
特別說(shuō)明：很多客戶(hù)擔(dān)心企業(yè)高管的工作時(shí)間不好控制，其實(shí)這是最好的辦法，而且，批準(zhǔn)，也不難。在CSR認(rèn)證或COC驗(yàn)廠中，完全沒(méi)有必要做假。
二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)
1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。
2、實(shí)行以上兩種工時(shí)制度的職工加班費(fèi)的支付問(wèn)題
一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會(huì)存在，且只能以150％的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)
總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來(lái)看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300％的工資。
不定時(shí)工作制不存在加班，但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)用。
3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利。
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