第一篇：關(guān)于請求公司臨時用工增加工資的報告

園林公司關(guān)于申請增加臨時用工工資報告

莆田市湄洲島旅游建設(shè)集團有限公司：

因天妃公園現(xiàn)納入我司管理及我司實行雙休日值班制度，臨時用工工作量加大，根據(jù)湄洲島旅游建設(shè)集團有限公司文件（莆湄旅建[2014]26號）精神，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究決定：從2014年6月份起：炊事員（1人）工資由1500元/月增加至1600元/月；天妃公園衛(wèi)生員（2人）工資由900元/月增加至1050元/月；天妃公園安全員（1人）工資由1000元/月增加至1500元/月（原不含養(yǎng)護，現(xiàn)含公園花木日常養(yǎng)護）；清潔工（1人）工資由1050元/月增加至1200元/月。以上人員除清潔工外，其余人員工資參照我司養(yǎng)護工人工資標準并以養(yǎng)護工人工資形式體現(xiàn)發(fā)放。

特此報告 妥否請批示!

湄洲島園林工程有限責(zé)任公司

2014年5月30日

第二篇：公司臨時用工管理辦法

公司臨時用工管理辦法

第一章 總則

一、為加強公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章范圍和條件

二、臨時用工是指因公司經(jīng)營需要，招聘的從事短期、臨時工作的人員，以及尚未畢業(yè)的實習(xí)生。

三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時，經(jīng)有關(guān)部門核準從外地招用。第三章招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時用工通知單。

第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇

第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。第十條臨時工工資包括日工資、工作質(zhì)量獎、有關(guān)補貼等。第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發(fā)放。第五章臨時工管理

第十四條臨時工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進行考勤。第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時工轉(zhuǎn)為合同工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

第十八條對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章附則

第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于請求增加費用的報告

關(guān)于請求增加費用的報告

尊敬的云通物流領(lǐng)導(dǎo)：

我司承包貴司的凍庫裝卸分檢業(yè)務(wù)，虧損嚴重，今向貴公司領(lǐng)導(dǎo)提出要求增加費用支出。原因如下：

我司業(yè)務(wù)主要虧損在分檢和裝車業(yè)務(wù)上，以下幾點情況是主因：

1、工人每天的檢貨量為500件（還需培訓(xùn)一個月）因為貴公司單品繁多，大概為700-800個單品，還需拆零，嚴重影響了工人勞效。

2、貴公司裝車為早上4點開始，需另外聘請人員。

3、現(xiàn)工人工資每天為130元，500件×0.26元/件=130元，剛好支付工人的檢貨工資，虧損裝車費用。

4、我司還需負擔(dān)勞保用品（手套、鞋帽、衣服），3.2%的增值稅金和意外傷害的醫(yī)藥費用。（去年約為4000元左右，所以必須為工人買意外傷害險。）

5、我司應(yīng)該收取管理費8%左右，所以綜合以上原因，我司要求分檢裝車提高到每件0.4元或者（40元/噸），不然我司無以為繼，請領(lǐng)導(dǎo)核實，批準為盼！

長沙博派裝卸服務(wù)有限公司 2015年5月5日

第四篇：公司臨時用工勞動協(xié)議

甲方：

乙方：

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。

第三條勞務(wù)報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。

試用期工資為_________元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。

若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。

未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

第四條工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的`;

故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：_________

乙方：_________

時間：_________

第五篇：公司臨時用工管理制度

生產(chǎn)部臨時用工管理制

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭生產(chǎn)人員。

一、用工的申請。

1、課室因生產(chǎn)需要增加臨時用工時，由課長提出書面申請計劃，廠長審批后，交人力資源部實施招工準備和申報工作；

2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、是否需要公司后勤支持（用車、食宿安排）和建議工資水平；

3、人力資源部接到廠長批準的生產(chǎn)臨時用工計劃后由人力資源部門會同用工課室核定臨時用工量、用工時間和用工工資預(yù)算方式，報廠長審核，報（副）總經(jīng)理批準方可實施。

二、用工的組織和管理

（副）總經(jīng)理批準用工工資預(yù)算后由人力資源部按計劃組織招募臨時用工人員，并組織登記臨時用工花名冊后一份交由用工課室，一份存檔。用工課室負責(zé)組織臨時工工作及工作時間的管理工作；

三、用工費用的發(fā)放

1、人力資源部核算工資相關(guān)人員按用工課室“臨時工考勤表”上的時間核定臨時工每天用工工資，在每月初10日前核算好當月臨時用工工資明細表，并上報生產(chǎn)部廠長及部門主管審核交財務(wù)請款，于當月18日以現(xiàn)金形式發(fā)放臨時用工工資（遇節(jié)假日則延期）。

2、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工課室制作預(yù)算報廠長批準并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。

四、臨時用工的管理

1、對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)，其管理職責(zé)劃歸用人部門。

2、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、對臨時用工因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負責(zé)人的責(zé)任。

4、臨時用工離廠時需交還公司所發(fā)工作用具及服裝，未上交者按市場價格在其工資里做出相應(yīng)扣除。

5、臨時用工需遵守公司制度，服從管理，對于違反公司制度者等同于公司正

式職工按照公司相關(guān)制度接受處罰。